உஸ்பெகிஸ்தானில் மக்கள் தொகை அதிகரிப்பதால் வேலைவாய்ப்பு, பள்ளிகள், புலம்பெயர்வு கொள்கைக்கு அழுத்தம்

மக்கள் அதிகரிப்பு, பிறப்புகள் குறைவு, வேலைவாய்ப்புக்கான தேவை உயர்வு

தேசிய புள்ளிவிவரக் குழுவுக்கு உரியதாகக் குறிப்பிடப்படும் தரவுகளின்படி, 2026 அக்டோபர் 1 அன்று உஸ்பெகிஸ்தானின் மக்கள் தொகை 39.535 மில்லியனை எட்டியது. அதேவேளையில், ஆண்டுதோறும் 600,000-க்கும் மேற்பட்ட இளைஞர்கள் நாட்டின் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைகின்றனர். 2030-க்குள் வேலை தேடுவோரின் ஆண்டு எண்ணிக்கை ஒரு மில்லியனை நெருங்கக்கூடும்.

பிறப்புகள் குறைந்தாலும் மக்கள் தொகை வளர்ந்து வருகிறது. ஜனவரி முதல் செப்டம்பர் வரை 638,600 குழந்தைகள் பிறந்தனர்; இது 2025-ஆம் ஆண்டின் இதே காலகட்டத்தைவிட 26,000 குறைவு. இருப்பினும், இறப்புகளைவிட பிறப்புகள் 515,200 அதிகமாக இருந்தன. குடும்பங்களுக்கும் பொது அதிகாரிகளுக்கும், வகுப்பறைகள், சுகாதாரப் பராமரிப்பு, வீடுகள் ஆகியவற்றுக்கான தேவை தொடர்ந்து இருக்கும் என்றும், இறுதியில் ஒரு குடும்பத்தைப் பேணப் போதுமான ஊதியம் தரும் வேலைகளும் தேவைப்படும் என்றும் இதன் பொருள்.

பெரிய அளவில் வேலைவாய்ப்பை ஏற்கெனவே புலம்பெயர்வு வழங்குகிறது. மத்திய வங்கியின் ஆய்வில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட புலம்பெயர்வு முகமை தரவுகளின்படி, ஏறத்தாழ 40 நாடுகளில் சுமார் 1.4 மில்லியன் உஸ்பெக் குடிமக்கள் வெளிநாடுகளில் பணிபுரிகின்றனர். இவர்களில் 834,200 பேர், அதாவது சுமார் 60%, ரஷ்யாவில் உள்ளனர். இருப்பினும், தொழிலாளர்களைத் தேடும் நாடுகளின் காரணமாக ஐரோப்பா மற்றும் கிழக்கு ஆசியாவில் வேலைவாய்ப்பு விரிவடைந்து வருகிறது.

எனவே, உஸ்பெகிஸ்தான் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய இரண்டு பணிகளை எதிர்கொள்கிறது: உள்நாட்டில் அதிக வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவது, வெளிநாடுகளில் நம்பகமான வேலைகளைக் கண்டறிய குடிமக்களுக்கு உதவுவது. வெளிநாட்டு வருமானம் குடும்பங்களுக்கு ஆதரவளிப்பதுடன், உள்நாட்டு வேலைச் சந்தையின் அழுத்தத்தையும் குறைக்கிறது. வெளிநாட்டு நிறுவனங்களுக்காக செவிலியர்கள், பொறியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சி பெற்ற பிற பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்வது, உஸ்பெகிஸ்தானுக்குள்ளேயே அந்தத் திறன்கள் தேவைப்படும் சூழலில் கடினமான தேர்வையும் உருவாக்குகிறது.

மக்கள் தொகைத் தரவுகள் காட்டுவது என்ன

தேசிய புள்ளிவிவரக் குழுவின் முதல் காலாண்டு மக்கள்தொகை வெளியீட்டில் 2026 ஏப்ரல் 1 அன்று நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர்கள் 38,382,700 பேர் எனப் பதிவானது. இது முந்தைய ஆண்டைவிட 684,900 பேர் அல்லது 1.8% அதிகம். அக்டோபர் தரவும் 1.8% ஆண்டு வளர்ச்சியைக் காட்டுகிறது. அதோடு, முந்தைய மதிப்பீடுகளில் ஏறத்தாழ 810,600 குடியிருப்பாளர்களைச் சேர்க்கும் கணக்கெடுப்புத் திருத்தமும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஏப்ரல் மாத மக்கள் தொகை மதிப்பீடு, அக்டோபர் மாத மொத்த எண்ணிக்கை, கணக்கெடுப்புத் திருத்தம் ஆகியவை எவ்வாறு ஒன்றோடொன்று பொருந்துகின்றன என்பதைத் துல்லியமாக விளக்க இன்னும் ஒப்பீட்டுக் கணக்கு தேவைப்படுகிறது. முன்பு கணக்கில் வராத குடியிருப்பாளர்களைக் கணக்கெடுப்பதன் மூலம், மக்கள் தொகை மதிப்பீடுகளுக்கான தொடக்க எண்ணிக்கையை மக்கள் தொகைக் கணக்கெடுப்பு மாற்றக்கூடும்.

குழுவின் காலாண்டுத் தரவுகள் தொடர்ந்து நிலவும் இயற்கை வளர்ச்சியை, அதாவது பிறப்புகளுக்கும் இறப்புகளுக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை, விரிவாகக் காட்டுகின்றன. ஜனவரி முதல் மார்ச் வரை உஸ்பெகிஸ்தானில் 191,100 பிறப்புகளும் 43,500 இறப்புகளும் பதிவாகின. இதனால் இயற்கை அதிகரிப்பு 147,600 ஆக இருந்தது. 2025-ஆம் ஆண்டின் இதே காலாண்டைவிட பிறப்புகள் 7,000 குறைந்தன; இறப்புகள் 2,100 அதிகரித்தன.

காலாண்டு பிறப்புத் தொடர், ஒப்பீடுகளுக்குக் குறிப்பிட்ட காலகட்டம் ஏன் தேவை என்பதையும் காட்டுகிறது. முதல் காலாண்டுப் பிறப்புகள் 2022-இல் 215,000-இலிருந்து 2023-இல் 203,600 ஆகக் குறைந்தன; 2024-இல் 205,700 ஆக உயர்ந்து, பின்னர் 2025-இல் 198,100 ஆகவும் 2026-இல் 191,100 ஆகவும் சரிந்தன. அண்மைய காலாண்டின் மொத்தம் 2022-ஆம் ஆண்டின் எண்ணிக்கையைவிட சுமார் 11% குறைவு.

கணக்கெடுப்பு திட்டமிடலை எவ்வாறு மாற்றுகிறது

2025 செப்டம்பர் 19 தேதியிட்ட அதிபர் ஆணை எண் UP-173, மக்கள் தொகை மற்றும் வேளாண்மை ஆகியவற்றுக்கான ஒருங்கிணைந்த கணக்கெடுப்புக்கு உத்தரவிட்டது. அரசின் 2026 கணக்கெடுப்புப் பக்கம் ஜனவரி 15 முதல் பிப்ரவரி 28 வரையிலான பதிவு காலத்தையும், மக்கள் தொகை குறித்த 54 கேள்விகள், வேளாண்மை குறித்த 17 கேள்விகள் என மொத்தம் 71 கேள்விகளைக் கொண்ட வினாத்தாளையும் குறிப்பிடுகிறது.

உஸ்பெகிஸ்தானின் மக்கள்தொகை மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் திட்டமிடலின் பல கட்டங்களை இந்தக் கால அட்டவணை இணைக்கிறது:

• 2025 ஜூலை 10: உஸ்பெகிஸ்தான் மற்றும் ரஷ்யாவின் ஆட்சேர்ப்பு பேச்சுவார்த்தைகள் குறித்த வெளியிடப்பட்ட விவரங்கள், Work in Russia தளத்துடனான ஒத்துழைப்பைக் குறிப்பிட்டன.
• 2025 செப்டம்பர் 19: ஆணை எண் UP-173, மக்கள் தொகை மற்றும் வேளாண்மைக் கணக்கெடுப்புக்கு உத்தரவிட்டது.
• 2026 ஜனவரி 15 முதல் 31 வரை: OneID வழியாகக் குடியிருப்பாளர்கள் இணையத்தில் பதிவு செய்யலாம்.
• 2026 பிப்ரவரி 4 முதல் 28 வரை: மாதல்லா ஏழு சுற்றுப்புறக் குழுக்களின் உறுப்பினர்கள் கைக்கணினிகளுடன் வீடுகளுக்குச் செல்ல நியமிக்கப்பட்டனர்.
• 2026 ஏப்ரல் 1: காலாண்டு மக்கள்தொகை வெளியீட்டில் 38.383 மில்லியன் நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர்கள் பதிவாகினர்.
• 2026 அக்டோபர் 1: பின்னர் வெளியான மக்கள் தொகை எண்ணிக்கை 39.535 மில்லியனை எட்டியது.

கணக்கெடுப்புத் தகவல்கள் ரகசியமானவை என்றும், வினாத்தாள் பதில்கள் பிற அமைப்புகளுடன் பகிரப்படுவதில்லை என்றும் அரசு கூறுகிறது. திட்டமிடலுக்கு, இன்னும் துல்லியமான கணக்கெடுப்பு, எத்தனை பேருக்கு சேவைகள் தேவை, அவர்கள் எங்கு வசிக்கிறார்கள் என்பதை அடையாளம் காண உதவுகிறது. மக்கள் தொகை மதிப்பீடுகள் பள்ளிகளின் கொள்ளளவு, சிகிச்சை நிலையங்கள், உள்ளூர் உள்கட்டமைப்பு குறித்த முடிவுகளுக்குப் பயன்படும் நிலையில் இது முக்கியமானது.

அழுத்தம் ஏற்கெனவே தென்படும் இடத்தைப் பள்ளிகள் காட்டுகின்றன

2025/2026 கல்வியாண்டில் தாஷ்கெந்தில் 141,000 பள்ளி இடங்களுக்கான பற்றாக்குறை நிலவியது. இன்றைய பிறப்புகள் குறைவது, ஏற்கெனவே பள்ளி வயதை எட்டும் குழந்தைகளுக்கோ வேலைவாய்ப்பில் நுழையத் தயாராகும் இளையோருக்கோ உடனடியாகப் பெரிய நிவாரணம் அளிக்காது.

உஸ்பெகிஸ்தானின் பிற பகுதிகளிலிருந்தும் தலைநகருக்கு மக்கள் குடிபெயர்கின்றனர். 2026 ஜனவரி முதல் மார்ச் வரை, நாட்டின் பிற பகுதிகளிலிருந்து 27,698 பேர் தாஷ்கெந்த் நகருக்கு வந்தனர்; 20,378 பேர் பிற பகுதிகளுக்குச் சென்றனர். இதனால் மூன்றே மாதங்களில் உள்நாட்டு நிகர வருகை 7,320 பேராக இருந்தது.

உஸ்பெகிஸ்தானின் மக்கள் தொகை நகர்ப்புற, கிராமப்புறப் பகுதிகளுக்கிடையே ஏறத்தாழ சமமாகப் பரவியுள்ளது. ஏப்ரல் வெளியீட்டில் 19.541 மில்லியன் நகர்ப்புறக் குடியிருப்பாளர்கள், அதாவது மொத்தத்தில் 50.9%, என்றும் 18.841 மில்லியன் கிராமப்புறக் குடியிருப்பாளர்கள், அதாவது 49.1%, என்றும் கணக்கிடப்பட்டது. எனவே, வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை தலைநகரையும் பிற பெரிய நகரங்களையும் தாண்டிச் சென்றடைய வேண்டும்.

புதிய தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பளிக்க தொழில், சேவைகள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பத் துறைகளை அதிகாரிகள் மேம்படுத்தி வருகின்றனர். இளைஞர்கள் வசிக்கும் இடங்களிலேயே வாய்ப்புகள் கிடைக்கிறதா, அவர்களின் பயிற்சி காலிப் பணியிடங்களுக்குப் பொருந்துகிறதா, ஊதியம் குடும்பச் செலவுகளை ஈடுசெய்யுமா என்பதே நடைமுறைச் சோதனை. வகுப்பறைகளைக் கட்டுவது அந்தச் செயல்முறையின் ஒரு கட்டத்தை நிறைவேற்றுகிறது; பின்னர் பட்டதாரிகளுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய வேலைக்குச் செல்லும் வழி தேவைப்படுகிறது.

உஸ்பெக் தொழிலாளர்கள் வேலை கண்டுபிடிக்கும் இடங்கள்

மத்திய வங்கி மேற்கோள் காட்டிய புலம்பெயர்வு முகமைத் தரவுகளின்படி, 834,200 தொழிலாளர்களுடன் ரஷ்யா உஸ்பெகிஸ்தானின் மிகப்பெரிய வெளிநாட்டு தொழிலாளர் சந்தையாகத் தொடர்கிறது. ஐரோப்பிய நாடுகள் மொத்தமாக 258,000 பேரைக் கொண்டுள்ளன. அடுத்து கஜகஸ்தானில் 84,400 பேரும், துருக்கியில் 72,100 பேரும், தென் கொரியாவில் 46,400 பேரும் உள்ளனர். மேலும் 97,700 தொழிலாளர்கள் பிற நாடுகளில் பணிபுரிகின்றனர்.

இரு இலக்கு நாடுகளின் எண்ணிக்கைகளைப் பயன்படுத்திக் கணக்கிட்டால், ஐரோப்பாவின் மொத்தம் ரஷ்யாவில் பணிபுரிவோரின் எண்ணிக்கையில் சுமார் 31% ஆகும். ரஷ்யாவே தொடர்ந்து முதன்மை இடத்தில் இருந்தாலும், வழக்கமான பிராந்திய வழித்தடங்களைத் தாண்டி உஸ்பெக் தொழிலாளர்களுக்கு இப்போது அதிக இடங்கள் உள்ளன.

சுதந்திர நாடுகளின் பொதுநலவாய நாடுகளில் உள்ள புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 29% குறைந்துள்ளதுடன், ஐரோப்பாவில் 42% மற்றும் கிழக்கு ஆசியாவில் 26% அதிகரித்துள்ளதாக மத்திய வங்கியின் ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. வெளிநாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களில் பெண்கள் 398,900 பேர், அதாவது 28.6%; இளைஞர்கள் 402,100 பேர், அதாவது 28.9%.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் புலம்பெயர்வை உள்ளடக்கிய 48 ஒப்பந்தங்களை 23 நாடுகளுடன் உஸ்பெகிஸ்தான் கொண்டுள்ளது. 2025 மற்றும் 2026 காலகட்டத்தில், 14 நாடுகளுடன் 18 ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டதுடன், 36 நாடுகளில் உள்ள 325-க்கும் மேற்பட்ட முக்கிய முதலாளிகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைப்பை வளர்த்தது. 2026 தொடக்கம் முதல், அதிக ஊதியம் தரும் வேலைகளில் 124,500 குடிமக்கள் வெளிநாடுகளில் பணியில் சேர்ந்துள்ளதாகப் புலம்பெயர்வு முகமை கூறுகிறது.

வெளிநாட்டு முதலாளிகளுக்கு ஏன் அதிக தொழிலாளர்கள் தேவை

இலக்கு நாடுகளில் வயதான மக்கள் தொகையும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையும் வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புகள் விரிவடைவதற்குக் காரணம் என மத்திய வங்கி குறிப்பிடுகிறது. 2030-க்குள் ஐரோப்பாவில் 7.5 மில்லியன் முதல் 10.5 மில்லியன் வரையிலான தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்படக்கூடும் என்ற மதிப்பீட்டை அதன் ஆய்வு மேற்கோள்காட்டுகிறது. பொறியியல், உற்பத்தி, போக்குவரத்து, வேளாண்மை, சுகாதாரம், தொழில்நுட்பம், சுற்றுலா உள்ளிட்ட துறைகளில் தேவை இருக்கும்.

அந்தத் தேவையின் அளவுக்கு ஜெர்மனி ஓர் எடுத்துக்காட்டு. பொருளாதார வளர்ச்சியைப் பாதுகாக்க ஆண்டுதோறும் குறைந்தது 400,000 திறன்மிக்க புலம்பெயர்ந்தோரை ஈர்க்க வேண்டியிருக்கும் என ஆய்வில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட மதிப்பீடுகள் தெரிவிக்கின்றன. 2030-க்குள் பராமரிப்பு தேவைப்படுவோரின் எண்ணிக்கை 5.7 மில்லியனை எட்டக்கூடும்; இதனால் சுகாதார மற்றும் பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் கூடுதலாக ஏறத்தாழ 500,000 பேர் தேவைப்படலாம். ஐக்கிய இராச்சியத்துக்கு மேலும் 90,000 பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் தேவைப்படக்கூடும்.

சுகாதாரம், வேளாண்மை, கட்டுமானத் துறைகளில் ஜப்பான் ஆறு மில்லியன் முதல் ஏழு மில்லியன் வரையிலான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையைச் சந்திக்கக்கூடும். கப்பல் கட்டுதல், உலோக வேலைப்பாடு, மின்னணுவியல், உற்பத்தி உள்ளிட்ட துறைகளில் தென் கொரியாவின் எதிர்பார்க்கப்படும் பற்றாக்குறை 1.2 மில்லியன் முதல் 1.5 மில்லியன் வரை இருக்கும்.

வளைகுடாப் பகுதி மற்றொரு தொகுதி வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. சவூதி அரேபியாவில் கூடுதலாக 1.5 மில்லியன் முதல் இரண்டு மில்லியன் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படலாம் என்றும், ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் சுமார் ஒரு மில்லியன் பேர் தேவைப்படலாம் என்றும் ஆய்வு குறிப்பிடுகிறது. சவூதி அரேபியாவில் கட்டுமானம், தொழில்நுட்ப வேலைகள், சுகாதாரம் ஆகியவற்றில் தேவை உள்ளது; ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் விருந்தோம்பல், விமானப் போக்குவரத்து, தளவாடம் ஆகிய துறைகளில் தேவை உள்ளது.

ஆட்சேர்ப்பு கூட்டாண்மைகளை உஸ்பெகிஸ்தான் ஏன் விரிவுபடுத்துகிறது என்பதை இந்தக் கணிப்புகள் விளக்குகின்றன. ஒரு முதலாளியின் பணியாளர் தேவை, விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகள், மொழித் திறன்கள் மற்றும் குடியேற்றத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் திறனுடன் பொருந்திய பிறகே, காலிப் பணியிடம் உண்மையான வேலையாக மாறும்.

வெவ்வேறு இடங்களுக்கு வெவ்வேறு தயாரிப்புகள் தேவை

ஜெர்மனியில் செவிலியர் பணிக்குச் செல்ல, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் தகுதிகளை அங்கீகரிக்கச் செய்து, ஜெர்மன் மொழியில் B2 நிலையை நிரூபிக்க வேண்டும். பொதுவாக B2 நிலை என்பது சிக்கலான உரையாடல்களைப் புரிந்துகொள்வதுடன், தொழில்முறைச் சூழல் உட்பட பல சூழல்களில் தனித்துச் செயல்படும் வகையில் தொடர்புகொள்ளும் திறனைக் குறிக்கிறது.

ஜப்பானின் குறிப்பிட்ட திறன்மிக்க தொழிலாளர் திட்டத்தில் விண்ணப்பதாரர்கள் தொழில்முறை மற்றும் மொழித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும். தொழில்சார் பயிற்சி மற்றும் மொழிப் பாடநெறிகள் மூலம் உஸ்பெகிஸ்தான் விண்ணப்பதாரர்களைத் தயார்படுத்தி வருகிறது. இதற்கிடையே, 100,000-க்கும் மேற்பட்ட தகுதிபெற்ற நிபுணர்களை வெளிநாட்டு முதலாளிகள் கோரியுள்ளனர்.

குறிப்பாக ரஷ்ய மொழி பேசுவோருக்கு, குறைந்த முறையான பயிற்சி பெற்ற பல தொழிலாளர்களுக்கு ரஷ்யா எளிதில் அணுகக்கூடிய வழியை வழங்குகிறது. உஸ்பெக் குடிமக்கள் விசா இன்றி அங்கு நுழையலாம். இருப்பினும், வேலைவாய்ப்புக்கு பொதுவாக தொழிலாளர் காப்புரிமை எனப்படும் அனுமதி தேவைப்படுகிறது; இது தகுதியுள்ள வெளிநாட்டுக் குடிமக்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் ஆவணமாகும். பல பணியிடங்களுக்கு சிறப்புக் கல்வி தேவையில்லை.

எனவே, தேர்வு என்பது விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட ஊதியத்தை மட்டும் சார்ந்ததல்ல. பயிற்சிக்கான செலவு மற்றும் கால அளவு, தேர்வுத் தேவைகள், ஆட்சேர்ப்பு ஏற்பாடுகள், வழங்கப்படும் வேலை நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றையும் தொழிலாளர் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். புறப்படுவதற்கு முன்பே விண்ணப்பதாரர்களை முதலாளிகளுடன் இணைப்பதே உஸ்பெகிஸ்தானின் ஒப்பந்தங்களின் நோக்கம்; இதனால் தயாரிப்பு குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்புடன் நெருக்கமாகப் பிணைக்கப்படுகிறது.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பை அதிகரிக்க ரஷ்யாவும் உஸ்பெகிஸ்தானும் முயற்சி

ரஷ்யாவின் Work in Russia தளத்துடன் ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகளை இணைப்பது குறித்து உஸ்பெகிஸ்தானும் ரஷ்யாவும் பேசியுள்ளன. 2025 ஜூலை 10 அன்று வெளியிடப்பட்ட விவரங்கள், உஸ்பெக் புலம்பெயர்வு முகமையின் பிரதிநிதி அலுவலகத்துக்கான அதிகாரப்பூர்வக் கணக்கு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளை விளக்கும் பகிரப்பட்ட தகவல் கருவி அமைக்கும் திட்டங்களைக் குறிப்பிட்டன.

ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளை எளிதாக்குவது, நம்பகமான முதலாளிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது, முதலாளிகளின் நம்பகத்தன்மையைச் சேர்ந்து சரிபார்ப்பது ஆகியவற்றை அந்தப் பேச்சுவார்த்தைகள் உள்ளடக்கியிருந்தன. அமைப்புகளை இணைப்பதற்கான தொழில்நுட்பத் தயார்நிலை இருப்பதாக ரஷ்ய தரப்பு தெரிவித்தது; சட்டப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு வழிகளை விரிவுபடுத்துவதில் உஸ்பெகிஸ்தான் ஆர்வம் காட்டியது.

புறப்படுவதற்கு முன் மேற்கொள்ளப்படும் மருத்துவப் பரிசோதனைகள், ஆவணச் சரிபார்ப்பு, உயிர்முறைப் பதிவு, ரஷ்ய மொழித் தேர்வுகள் உள்ளிட்ட சரிபார்ப்புகளையும் செப்டம்பர் மாதப் பேச்சுவார்த்தைகள் உள்ளடக்கியிருந்தன. முன்மொழியப்பட்ட அணுகுமுறையின்படி, புலம்பெயர்வோர் தங்கள் முதலாளி யார், பணியமர்த்தல் நிபந்தனைகள் என்ன என்பதை முன்கூட்டியே அறிந்திருப்பார்கள். வேலைவாய்ப்பின் கட்டங்கள் மற்றும் தேவைகளை விளக்கும் தகவல்களை உருவாக்கவும் இரு நாடுகளும் ஒப்புக்கொண்டன.

தொழிலாளர்களுக்கு, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பின் பயன் என்பது தெளிவான விவரங்களில் உள்ளது: அவர்களைப் பணியமர்த்துவது யார், அவர்கள் என்ன வேலை செய்வார்கள், என்ன நிபந்தனைகள் பொருந்தும் என்பவை. ரஷ்ய வணிக நிறுவனங்களுக்கு, தெரிந்த காலிப் பணியிடங்களுக்குப் பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்ய இது வழிவகுக்கிறது. அதிகமான தொழிலாளர் வருகை சில துறைகளில் ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டிய அழுத்தத்தையும் குறைக்கலாம்; அதேவேளையில், மலிவான வீடுகளுக்கான தேவையையும், குடும்பங்களுடன் வரும்போது பள்ளிகள் மற்றும் சிகிச்சை நிலையங்களுக்கான தேவையையும் அதிகரிக்கிறது.

பணப்பரிமாற்றங்கள் குடும்பங்களுக்கு உதவுகின்றன; உள்நாட்டிலும் திறன்கள் தேவை

உஸ்பெக் புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் 2025-ஆம் ஆண்டில் 18.9 பில்லியன் டாலரைத் தாயகத்துக்கு அனுப்பினர். பணப்பரிமாற்றங்கள் எனப்படும் இந்தத் தொகைகள், உள்நாட்டுப் பொருளாதாரத்துக்கு வெளியே ஈட்டிய பணத்தை குடும்பங்களுக்குக் கொண்டுசென்று, அன்றாடத் தேவைகளுக்கான செலவுகளை ஆதரிக்கின்றன. உள்ளூர் காலிப் பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை வேலை தேடுவோரின் எண்ணிக்கைக்குப் போதாதபோது, வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பும் மாற்று வழியை வழங்குகிறது.

பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள் வெளியேறுவதால் ஏற்படும் விளைவுகளையும் உஸ்பெகிஸ்தான் இந்த நன்மைகளுடன் சமநிலைப்படுத்த வேண்டும். வெளிநாட்டில் பணிபுரியும் ஒரு செவிலியர் உறவினர்களுக்கு பணம் அனுப்பலாம்; அதே நேரத்தில், நாட்டில் உள்ள ஒரு சிகிச்சை நிலையத்துக்கு நோயாளிகளைக் கவனிக்கத் தகுதியான பணியாளர் தேவை. பயிற்சிக்கு நேரமும் வளங்களும் தேவைப்படும் பொறியாளர்கள், பிற நிபுணர்களுக்கும் இதே முரண்பாடு பொருந்தும்.

இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் வெவ்வேறு வகையான இடப்பெயர்வுகளை விவரிக்கின்றன. 2026 முதல் காலாண்டில், வெளிநாட்டிலிருந்து உஸ்பெகிஸ்தானில் வசிக்க 721 பேர் வந்ததாகவும், வெளிநாட்டில் வசிக்க 2,277 பேர் சென்றதாகவும் தேசிய புள்ளிவிவரக் குழு பதிவு செய்தது. தொழிலாளர் புலம்பெயர்வு புள்ளிவிவரங்கள் வெளிநாடுகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களைக் கணக்கிடுகின்றன; அவர்களில் பலர் உஸ்பெகிஸ்தானில் தங்கள் வீடு மற்றும் குடும்பத் தொடர்புகளைத் தொடர்ந்து கொண்டிருக்கின்றனர்.

உஸ்பெகிஸ்தானின் வளர்ந்து வரும் இளம் தொழிலாளர் எண்ணிக்கை, சாத்தியமான பணியாளர்களின் கணிசமான தொகுப்பை உருவாக்குகிறது. இந்தத் தொழிலாளர்கள் ரஷ்யா, ஐரோப்பா, கிழக்கு ஆசியா அல்லது உள்நாட்டு வேலைவாய்ப்பைத் தேர்வுசெய்வது ஊதியம், தகுதிகள், பணியமர்த்தல் நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. மக்கள் தொகை வளர்ச்சியையும் பயிற்சியையும் நம்பகமான வேலைகளாக மாற்றுவதோடு, அத்தியாவசியச் சேவைகளில் பணியாளர்கள் இருப்பதை உறுதிசெய்வதே உடனடிப் பணியாகும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2026 அக்டோபர் 1 அன்று உஸ்பெகிஸ்தானின் மக்கள் தொகை 39.535 மில்லியனை எட்டியதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது; முந்தைய மதிப்பீடுகளிலும் கணக்கெடுப்புத் திருத்தம் செய்யப்பட்டது.
• ஜனவரி முதல் செப்டம்பர் வரை பிறப்புகள் 638,600 ஆகக் குறைந்தன; இருப்பினும், இறப்புகளைவிட 515,200 அதிகமாக இருந்தன.
• ஆண்டுதோறும் 600,000-க்கும் மேற்பட்ட இளைஞர்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைகின்றனர்; 2030-க்குள் இந்த எண்ணிக்கை ஒரு மில்லியனை நெருங்கக்கூடும்.
• சுமார் 1.4 மில்லியன் உஸ்பெக் குடிமக்கள் வெளிநாடுகளில் பணிபுரிகின்றனர்; இவர்களில் 834,200 பேர் ரஷ்யாவிலும் 258,000 பேர் ஐரோப்பாவிலும் உள்ளனர்.
• டிஜிட்டல் ஆட்சேர்ப்பு, முதலாளிகள் மீதான சரிபார்ப்பு, தொழிலாளர்கள் புறப்படுவதற்கு முந்தைய தயாரிப்பு குறித்து உஸ்பெகிஸ்தானும் ரஷ்யாவும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகின்றன.
• புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் 2025-ஆம் ஆண்டில் 18.9 பில்லியன் டாலரைத் தாயகத்துக்கு அனுப்பினர்; அதேவேளையில், உஸ்பெகிஸ்தானின் சொந்தப் பொருளாதாரத்துக்கும் பொது சேவைகளுக்கும் திறன்மிக்க தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து தேவைப்படுகின்றனர்.