சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டத்துக்குப் பிறகு 100,000-க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டு கட்டுமானத் தொழிலாளர்களைக் கண்டறிய முடியாததால் மலேசியா நெருக்கடியில்

நெருக்கடியில் மலேசியக் கட்டுமானத் துறை: 100,000-க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைக் கண்டறிய முடியவில்லை

சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டத்தின்கீழ் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டிய 100,000-க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைக் கண்டறிய முடியவில்லை என்று அரசாங்கம் தெரிவித்ததைத் தொடர்ந்து, மலேசியக் கட்டுமானத் துறை பெரும் நெருக்கடியை எதிர்கொண்டுள்ளது. ஒழுங்குமுறை கண்காணிப்பு, தொழிலாளர் சுரண்டல், நாட்டின் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் பொருளாதாரத்தின் மீதான பரந்த தாக்கங்கள் குறித்த கவலைகளை இந்த வெளிப்பாடு எழுப்பியுள்ளது.

உள்துறை அமைச்சர் மற்றும் மனிதவள அமைச்சர் பங்கேற்ற கூட்டுக் குழுக் கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து இந்த விவகாரம் வெளிச்சத்துக்கு வந்தது. அப்போது கட்டுமானத் தொழில் மேம்பாட்டு வாரியம் (CIDB) கவலைக்குரிய புள்ளிவிவரங்களை முன்வைத்தது. உள்துறை அமைச்சரின் கூற்றுப்படி, கட்டுமானத் துறையில் தற்காலிக வேலை வருகை அனுமதிச் சீட்டுகள் (PLKS) வைத்திருந்த மொத்தம் 100,646 வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள், கட்டுமானத் தொழிலாளர் பரிமாற்ற மையம் பெர்ஹாட் (CLAB) செயல்படுத்தியதாகக் கூறப்படும் "வெள்ளையாக்குதல்" அல்லது சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டத்தில் பங்கேற்ற பிறகு கண்டறியப்படவில்லை.

இத்தனை தொழிலாளர்களைக் கண்டறிய முடியாமல் போனது எப்படி?

"வெள்ளையாக்குதல்" என்று அடிக்கடி குறிப்பிடப்படும் சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டம், ஆவணங்களற்ற வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை முறைப்படுத்தி, அவர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்தும் வேலை அனுமதிகளும் வழங்குவதற்காக உருவாக்கப்பட்டது. இந்தச் செயல்முறை துறையில் வெளிப்படைத்தன்மையையும் பொறுப்புடைமையையும் ஏற்படுத்தி, அனைத்து வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களும் பதிவு செய்யப்பட்டு அதிகாரிகளால் கண்காணிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்யும் நோக்கம் கொண்டது. எனினும், கணிசமான எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுக்கு இதன் விளைவு இதற்கு நேர்மாறாக அமைந்துள்ளது.

அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கைகளின்படி, பல தொழிலாளர்கள் கட்டுமானத் துறை PLKS அனுமதிச் சீட்டுகளுடன் மலேசியாவுக்குள் நுழைந்தனர். ஆனால் CLAB சட்டப்பூர்வமாக்கும் செயல்முறைக்குப் பிறகு, அவர்கள் அமைப்பின் பதிவுகளில் இருந்து காணாமல் போயினர். இதற்குப் பல சாத்தியமான காரணங்கள் இருக்கலாம் என்று அரசாங்கம் சந்தேகிக்கிறது:

• சில தொழிலாளர்கள் தலைமறைவாகி, தற்போது பிற துறைகளில் சட்டவிரோதமாக வேலை செய்துகொண்டிருக்கலாம்.
• மற்றவர்கள் அனுமதிச் சீட்டுகளின் காலம் முடிந்தபோதும் நாட்டைவிட்டு வெளியேறாமல், தேவையான வெளியேற்றப் பதிவுகளில் கையெழுத்திடத் தவறியிருக்கலாம்.
• சில வேலைவழங்குநர்கள் தொழிலாளர்கள் வெளியேறியதைப் புகாரளிக்காமல் அல்லது துறைகளுக்கு இடையே சட்டவிரோதமாக மாற்றுவதற்கு உதவுவதன் மூலம் இந்த அமைப்பைத் தவறாகப் பயன்படுத்தியிருக்கலாம் என்ற கவலையும் உள்ளது.

செய்தியாளர் சந்திப்பில் பேசிய உள்துறை அமைச்சர், நடைமுறையிலுள்ள விதிமுறைகளை மீறும் வேலைவழங்குநர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் இருவர் மீதும் தண்டனை நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்று வலியுறுத்தினார். அவர் கூறியதாவது,

அனுமதிச் சீட்டுகள் தவறாகப் பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், குற்றத்துக்கேற்ப நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். அவற்றின் காலம் முடிந்திருந்தால், அவர்கள் வெளியேற்றப் பதிவில் கையெழுத்திட்டு நாட்டைவிட்டுச் சென்றிருக்க வேண்டும். அவர்கள் வெளியேறாவிட்டால், அதிகாரிகள் அவர்களைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

இந்தச் சூழ்நிலை, எந்தச் சட்டங்கள் மீறப்பட்டன என்பதை ஆய்வு செய்யவும், மேலும் கடுமையான அமலாக்க நடவடிக்கைகளைப் பரிசீலிக்கவும் அரசாங்கத்தைத் தூண்டியுள்ளது.

வெளிநாட்டுக் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களை மலேசியா ஏன் அதிகம் சார்ந்துள்ளது?

மலேசியாவின் வேகமான நகரமயமாக்கலும் உள்கட்டமைப்பு மேம்பாடும், குறிப்பாகக் கட்டுமானத் துறையில் குறைந்த செலவிலான தொழிலாளர்களுக்கான தொடர்ச்சியான தேவையை உருவாக்கியுள்ளன. உடலுழைப்பு அதிகம் தேவைப்படுதல், நீண்ட வேலை நேரம், ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஊதியம் ஆகிய காரணங்களால் உள்ளூர் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் இந்த வேலைகளைத் தவிர்க்கின்றனர். இதனால், இந்தோனேசியா, வங்கதேசம், நேபாளம், மியான்மர் போன்ற நாடுகளிலிருந்து வரும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களை வேலைவழங்குநர்கள் நாடியுள்ளனர்.

துறை சார்ந்த பார்வையாளர்களும் உள்ளூர் ஊடகங்களின் கருத்துக் கட்டுரைகளும் சுட்டிக்காட்டுவதுபோல், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைச் சார்ந்திருப்பது இருபக்கமும் கூர்மையான வாள் போன்றது. ஒருபுறம், இது கட்டுமானச் செலவைக் குறைத்து பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு ஆதரவளிக்கிறது. மறுபுறம், தொழிலாளர் சந்தையில் பின்வரும் பாதிப்புகளை உருவாக்குகிறது:

• மோசமான வேலை மற்றும் வாழ்விடச் சூழல்கள் மூலம் தொழிலாளர்கள் சுரண்டப்படுதல்
• மனிதக் கடத்தல் மற்றும் கட்டாய உழைப்புக்கான சாத்தியம்
• பெரிய, இடம்பெயர்ந்து செல்லும் தொழிலாளர் தொகுதியைக் கண்காணித்து ஒழுங்குபடுத்துவதில் உள்ள சிரமம்

பொதுமக்களின் கருத்து பிளவுபட்டுள்ளது. உள்ளூர் தொழிலாளர்களை ஈர்க்கவும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்கவும் மலேசியா அதிக ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்று சிலர் வாதிடுகின்றனர். தற்போதைய அமைப்பு குறைந்த செலவுகள் மூலம் வேலைவழங்குநர்களுக்கும் நுகர்வோருக்கும் பயனளிக்கிறது; ஆனால் தொழிலாளர் நலன் மற்றும் தேசியப் பாதுகாப்பின் விலையாக இது அமைகிறது என்று மற்றவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டங்கள்: எதிர்பார்த்த பலனைத் தராத தீர்வா?

ஆவணங்களற்ற தொழிலாளர்களை முறையான அமைப்புக்குள் கொண்டுவருவதன் மூலம் அந்தப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க CLAB சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்கள் பதிவு செய்யப்பட்டு, செல்லுபடியாகும் வேலை அனுமதிகள் வழங்கப்பட்டு, அதிகாரிகளால் கண்காணிக்கப்பட வேண்டியிருந்தது. எனினும், 100,000-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் காணாமல் போனது, திட்டச் செயல்பாட்டிலும் கண்காணிப்பிலும் கடுமையான குறைபாடுகள் இருப்பதைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

அரசு அமைப்புகளுக்கு இடையே போதிய ஒருங்கிணைப்பு இல்லாமை, வேலைவழங்குநர்களின் பொறுப்புடைமை குறைவு, தொழிலாளர்களுக்குப் போதிய பாதுகாப்பின்மை ஆகிய சூழல்களில் இத்தகைய திட்டங்கள் பெரும்பாலும் தோல்வியடைகின்றன என்று தொழிலாளர் புலம்பெயர்வு மற்றும் விநியோகச் சங்கிலி மேலாண்மை நிபுணர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் தனிமைப்படுத்தப்படும்போதும், மொழித் தடைகளை எதிர்கொள்ளும்போதும், தங்களது சட்டப்பூர்வ அந்தஸ்துக்காக வேலைவழங்குநர்களைச் சார்ந்திருக்கும்போதும் கட்டாய உழைப்பு மற்றும் சுரண்டல் அபாயங்கள் ஏற்படுவதாக அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை குறிப்பிடுகிறது.

பிற நாடுகளின் சிறந்த நடைமுறைகளில் அடங்குபவை:

• தொழிலாளர்கள் தங்களது உரிமைகளையும் ஒப்பந்தங்களையும் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்தல்
• தொழிலாளர்களிடம் ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணம் வசூலிப்பதைத் தடைசெய்தல்
• தொழிலாளர்கள் தங்களது அடையாள ஆவணங்களைத் தாங்களே வைத்திருக்க அனுமதித்தல்
• பாதுகாப்பான வேலை மற்றும் வாழ்விடச் சூழல்களை வழங்குதல்
• தொழில்நுட்ப அடிப்படையிலான கண்காணிப்பு மற்றும் தகவல் தொடர்புக் கருவிகளைச் செயல்படுத்துதல்

வலுவான அமலாக்கமும் தொழிலாளர்களின் உண்மையான பங்கேற்பும் இல்லாவிட்டால், சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டங்கள் தீர்வுகளாக இல்லாமல், விதிகளைத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகளாக மாறிவிடும் என்பதை மலேசியாவின் அனுபவம் காட்டுகிறது.

பரந்த அபாயங்கள்: குற்றம், பணமோசடி மற்றும் சமூகத் தாக்கம்

இத்தனை பெரிய எண்ணிக்கையிலான வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் காணாமல் போனது, தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட கவலைகளையும் எழுப்புகிறது. கண்டறிய முடியாத தொழிலாளர்கள் கட்டாய உழைப்பு, மனிதக் கடத்தல், சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுத்தப்படுதல் உள்ளிட்ட குற்றச் சுரண்டல்களுக்கு ஆளாகலாம். வெளிப்படைத்தன்மையும் கண்காணிப்பும் இல்லாதபோது, உலகெங்கிலும் உள்ள கட்டுமானத் துறைகள் பணமோசடி மற்றும் பிற நிதிக் குற்றங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் அபாயம் இருப்பதாக அமெரிக்க கருவூலத் துறையின் 2024ஆம் ஆண்டுக்கான தேசியப் பணமோசடி அபாய மதிப்பீடு குறிப்பிடுகிறது.

ஆவணங்களற்ற அல்லது கண்டறிய முடியாத புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் இருப்பதால் ஏற்படும் சமூகத் தாக்கம் குறித்த அச்சங்களும் மலேசியாவில் நிலவுகின்றன. பொதுவிவாதங்கள் பெரும்பாலும் பின்வரும் பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன:

• குற்ற விகிதங்கள் அதிகரிக்கக்கூடிய சாத்தியம்
• பொதுச் சேவைகள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு மீதான அழுத்தம்
• சமூகத்தின் மக்கள்தொகை மற்றும் கலாசாரக் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க வேண்டும் என்றும், தானியக்கத் தொழில்நுட்பத்தில் முதலீடு செய்யவும், வேலைச் சூழல்களை மேம்படுத்தவும், முன்னாள் கைதிகள் மற்றும் அகதிகள் உள்ளிட்ட வேலையில்லாத உள்ளூர் மக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு வழங்கவும் அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தி சில கருத்துத் தலைவர்கள் குரல் கொடுத்துள்ளனர்.

அரசின் பதில்: கடுமையான கட்டுப்பாடுகளும் புதிய கொள்கைகளும்

நெருக்கடிக்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், மலேசிய அரசாங்கம் உடனடி மற்றும் நீண்டகால நடவடிக்கைகள் பலவற்றை அறிவித்துள்ளது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் வேலைவாய்ப்பு ஒதுக்கீட்டுக்கான விண்ணப்பங்கள் இப்போது ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன. அவை மூன்று முக்கியத் துறைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன: தோட்டப் பயிர்த் தொழில், சுரங்கத் தொழில், கட்டுமானம்; இவற்றுடன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பத்து துணைத் துறைகளும் இதில் அடங்கும். தற்போதைய தொழிலாளர் தொகுதியின் மீதான கட்டுப்பாட்டை மீண்டும் பெற அதிகாரிகள் முயற்சிக்கும் நிலையில், புதிதாக வரும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கட்டுப்படுத்துவதே இதன் நோக்கம்.

சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளில் உள்ள குறைபாடுகளைக் கண்டறிந்து அமலாக்கத்தை வலுப்படுத்தவும் அரசாங்கம் அவற்றை மறுஆய்வு செய்து வருகிறது. தொழிலாளர்கள் காணாமல் போனதில் உடந்தையாக இருந்ததாகக் கண்டறியப்படும் வேலைவழங்குநர்கள் அபராதம், செயல்பாட்டு உரிமங்களை இழத்தல் உள்ளிட்ட தண்டனை நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதிலும் நிர்வகிப்பதிலும் அதிக வெளிப்படைத்தன்மை தேவை என்றும், தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான சர்வதேசச் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்றும் கோரிக்கைகள் எழுந்துள்ளன.

அதே நேரத்தில், கட்டுப்பாடுகளை மட்டும் கடுமையாக்குவது அடிப்படைப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்காது என்பதும் ஒப்புக்கொள்ளப்படுகிறது. மலேசியகினி வெளியிட்ட கருத்துக் கட்டுரை ஒன்றில் கூறப்பட்டதுபோல்,

போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க குறைந்த ஊதியமே உதவும் என்ற தவறான நம்பிக்கையில் அதைத் தொடர்ந்து கடைப்பிடித்தால், வளர்ந்த நாடாகும் நமது இலக்கு மேலும் பின்தள்ளப்படும். இதன் தாக்கம் ஏற்கெனவே தெளிவாகத் தெரிகிறது என்பதில் ஐயமில்லை. உண்மையில், அதிக ஊதியம் கொடுத்து உள்ளூர் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்துங்கள். மலிவான, சுரண்டப்படக்கூடிய வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைச் சார்ந்திருப்பதை நிறுத்துங்கள்.

பொருளாதாரத் தேவைகள், சமூக நீதி, தேசியப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்தும் வகையில் மலேசியாவின் தொழிலாளர் கொள்கைகள் அமைய வேண்டும் என்ற வளர்ந்து வரும் விழிப்புணர்வை இந்தக் கருத்து பிரதிபலிக்கிறது.

சர்வதேச ஒப்பீடுகளும் கற்றுக்கொண்ட பாடங்களும்

வெளிநாட்டுக் கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான சவால்களை எதிர்கொள்வது மலேசியா மட்டுமல்ல. குறிப்பாகப் பெரிய உள்கட்டமைப்புத் திட்டங்களைக் கொண்டுள்ள பிற நாடுகளும் இதேபோன்ற பிரச்சினைகளுடன் போராடியுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஆப்பிரிக்கா மற்றும் மத்திய கிழக்கில் பணிபுரியும் சீன ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் குறித்த ஆய்வுகள், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் மேலாண்மை மற்றும் சட்டப்பூர்வத்தன்மையைப் பெறும் நாடுகளின் கொள்கைகளும் அரசியல் அமைப்புகளும் எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. சில இடங்களில், பலவீனமான ஒழுங்குமுறைச் சூழல்கள் பரவலான துஷ்பிரயோகத்துக்கும் பொறுப்புடைமை இல்லாமைக்கும் வழிவகுக்கின்றன.

புலம்பெயர் தொழிலாளர்களை நிர்வகிக்கப் பலமுனை அணுகுமுறையைப் பின்பற்றுமாறு சர்வதேச அமைப்புகளும் தொழிலாளர் உரிமைக் குழுக்களும் பரிந்துரைக்கின்றன:

• சட்டக் கட்டமைப்புகளையும் அமலாக்க வழிமுறைகளையும் வலுப்படுத்துதல்
• நெறிமுறை சார்ந்த ஆட்சேர்ப்பை ஊக்குவித்து, தொழிலாளர்களிடம் கட்டணம் வசூலிப்பதை ஒழித்தல்
• குறைதீர்க்கும் வழிமுறைகளையும் தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவத்தையும் அணுகுவதை உறுதிசெய்தல்
• கண்காணிப்பு மற்றும் தகவல் தொடர்புக்குத் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துதல்; ஆனால் நேரடி மேற்பார்வைக்கு மாற்றாக அதைப் பயன்படுத்தாமல் இருத்தல்
• தொழிலாளர்களின் நகர்வைக் கண்காணித்து உரிமைகளைப் பாதுகாக்க, தொழிலாளர்களை அனுப்பும் மற்றும் பெறும் நாடுகளிடையே ஒத்துழைப்பை வளர்த்தல்

விரிவான சீர்திருத்தமும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பும் தேவை என்பதை மலேசியாவின் தற்போதைய நெருக்கடி வலியுறுத்துகிறது.

மலேசியக் கட்டுமானத் துறையின் அடுத்தகட்டம் என்ன?

100,000-க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டுக் கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் காணாமல் போனது, மலேசியக் கொள்கை வகுப்பாளர்கள், தொழில்துறைத் தலைவர்கள், ஒட்டுமொத்தச் சமூகத்தினர் ஆகியோருக்கு ஒரு விழிப்பூட்டலாக அமைந்துள்ளது. புலம்பெயர் தொழிலாளர் மேலாண்மையில் ஆழமாக வேரூன்றியுள்ள பிரச்சினைகளை இது வெளிப்படுத்துவதுடன், முறையான தீர்வுகளுக்குப் பதிலாக விரைவான தற்காலிகத் தீர்வுகளைச் சார்ந்திருப்பதால் ஏற்படும் அபாயங்களையும் எடுத்துக்காட்டுகிறது.

இனி மலேசியா மேற்கொள்ள வேண்டியவை:

• தொழிலாளர் மேலாண்மை அமைப்புகள் மீதான நம்பிக்கையை மீண்டும் கட்டியெழுப்புதல்
• சிறந்த தரவுச் சேகரிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கண்காணிப்பில் முதலீடு செய்தல்
• சுரண்டல் மற்றும் துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்கப் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல்
• ஊதியத்தையும் வேலைச் சூழல்களையும் மேம்படுத்தி உள்ளூர் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பை ஊக்குவித்தல்
• சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றவும் உலகளாவிய தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்யவும் சர்வதேசக் கூட்டாளர்களுடன் இணைந்து செயல்படுதல்

பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் மனித மாண்புக்கும் ஆதரவளிக்கும் நியாயமான, வெளிப்படையான, நிலையான தொழிலாளர் சந்தையை உருவாக்குவதே இறுதி இலக்காக இருக்க வேண்டும்.

சுருக்கம்

• மலேசியாவில் 100,000-க்கும் மேற்பட்ட வெளிநாட்டுக் கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள், அவர்களின் அந்தஸ்தை முறைப்படுத்தும் நோக்கிலான சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டத்துக்குப் பிறகு கண்டறிய முடியாத நிலையில் உள்ளனர்.
• ஒழுங்குமுறை மீறல்கள் குறித்து அரசாங்கம் விசாரித்து வருகிறது; சட்டத்தை மீறிய வேலைவழங்குநர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மீது தண்டனை நடவடிக்கை எடுக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது.
• கட்டுமானத் துறையில் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை மலேசியா பெரிதும் சார்ந்திருப்பதற்குப் பொருளாதாரக் காரணங்கள் உள்ளன; ஆனால் இது கண்காணிப்பு மற்றும் தொழிலாளர் நலனில் பாதிப்புகளை உருவாக்குகிறது.
• வலுவான அமலாக்கம், வேலைவழங்குநர்களின் பொறுப்புடைமை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவை இல்லாமல் சட்டப்பூர்வமாக்கும் திட்டங்கள் தோல்வியடையலாம்.
• இந்த நெருக்கடி தொழிலாளர் கொள்கைச் சீர்திருத்தம், மேம்பட்ட வேலைச் சூழல்கள், உள்ளூர் தொழிலாளர்களை அதிகம் பணியமர்த்துதல் ஆகியவற்றுக்கான கோரிக்கைகளை எழுப்பியுள்ளது.
• எதிர்காலத்தில் இதுபோன்ற பிரச்சினைகளைத் தடுக்க நெறிமுறை சார்ந்த ஆட்சேர்ப்பு, தொழிலாளர் உரிமைகள், ஒருங்கிணைந்த கண்காணிப்பு ஆகியவை தேவை என்பதைச் சர்வதேசச் சிறந்த நடைமுறைகள் வலியுறுத்துகின்றன.