பாலினப் பாத்திரங்கள் மாறும் நிலையில், தென் கொரியாவில் இரட்டை வருமானக் குடும்பங்கள் வரலாறு காணாத உயர்வு

புதிய குடும்ப வழக்கம் உருவாகிறது

தென் கொரியா, ஒருவரே வருமானம் ஈட்டும் குடும்ப அமைப்பிலிருந்து, பெற்றோர் இருவரும் வேலை செய்யும் குடும்பங்களை நோக்கி நகர்கிறது. 2024ஆம் ஆண்டில், 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் உள்ள திருமணமான குடும்பங்களில் 58.5 சதவீதத்தில் பெற்றோர் இருவரும் வேலை செய்ததாக அரசுத் தரவுகள் காட்டுகின்றன. இதுவே இதுவரை பதிவான மிக உயர்ந்த விகிதம். ஆறு வயது அல்லது அதற்குக் குறைந்த குழந்தைகள் உள்ள குடும்பங்களில், இரட்டை வருமானக் குடும்பங்களின் விகிதம் 53.2 சதவீதத்தை எட்டியது. பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பது, அதிகமான தந்தையர் விடுப்பு எடுப்பது, அதிக செலவுள்ள சமூகத்தில் குழந்தைகளை வளர்ப்பதன் பொருளாதார யதார்த்தம் ஆகியவற்றை இந்த மாற்றங்கள் பிரதிபலிக்கின்றன.

15 முதல் 64 வயதுடைய பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 2024ஆம் ஆண்டில் 62.1 சதவீதமாக உயர்ந்தது; ஆண்களிடையே இது 73.5 சதவீதமாக இருந்தது. முப்பதுகளின் தொடக்கத்தில் உள்ள பெண்களிடையே இந்த விகிதம் 73.5 சதவீதத்தை எட்டியது; இது ஒரு தசாப்தத்துக்கு முந்தைய நிலையிலிருந்து கணிசமான உயர்வாகும். திருமணம் அல்லது குழந்தைப் பிறப்புக்குப் பிறகு வேலையை விட்டு, பின்னர் மீண்டும் பணிக்குத் திரும்புவதில் தடைகளை எதிர்கொண்ட பெண்களுக்குப் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் “தொழில் இடைநிறுத்தம் செய்தவர்கள்” என்ற அரசின் வகைப்பாட்டில் சேர்க்கப்படும் திருமணமான பெண்களின் விகிதம் குறைந்துள்ளது. இந்த விகிதம் 2015ஆம் ஆண்டின் 21.7 சதவீதத்திலிருந்து 2024ஆம் ஆண்டில் 15.9 சதவீதமாகக் குறைந்தது.

வீட்டுக்குள் குழந்தைப் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளும் மாறி வருகின்றன. 2024ஆம் ஆண்டில் 42,000 ஆண்கள் பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்களைப் பெற்றனர்; நாட்டில் இந்த எண்ணிக்கை 40,000ஐ முதன்முறையாகத் தாண்டியது. பெற்றோர் விடுப்புப் பலன் பெறுவோரில் இப்போது ஆண்கள் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்காக உள்ளனர்; ஒரு தசாப்தத்துக்கு முன்பு இது 5.6 சதவீதமாக இருந்தது. குழந்தைப் பராமரிப்புக்காகக் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் தந்தையரும் அதிகரித்துள்ளனர்; பத்து ஆண்டுகளில் இந்தப் பயன்பாடு கிட்டத்தட்ட இருபது மடங்கு உயர்ந்துள்ளது. 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் உள்ள திருமணமான குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை 2023ஆம் ஆண்டிலிருந்து 158,000 குறைந்து 3.94 மில்லியனாக இருந்தது. ஆனால் அவற்றில் இரட்டை வருமானக் குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை 22,000 மட்டுமே குறைந்தது. குழந்தைகள் உள்ள குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை சுருங்கும் நிலையில், இருவரும் வருமானம் ஈட்டும் குடும்பங்களின் பங்கு தொடர்ந்து உயர்கிறது. முப்பதுகளில் உள்ள தம்பதியரிடையே இந்த விகிதம் அதிகபட்சமாக 61.5 சதவீதமாக உள்ளது; நாற்பதுகளில் உள்ள தம்பதியரிடம் இது 59.2 சதவீதமாக உள்ளது.

ஏன் அதிகமான தம்பதியர் இரண்டு சம்பளங்களை நம்பியிருக்கிறார்கள்

கொரியாவில் குழந்தைகளை வளர்ப்பது செலவுமிக்கது. பல இளம் தொழிலாளர்களுக்கான நிலையற்ற வேலைவாய்ப்புச் சூழலுடன், வீட்டு வசதிச் செலவுகள், நீண்ட பள்ளி நேரங்கள், தனியார் பயிற்சி வகுப்புகள் ஆகியவற்றையும் குடும்பங்கள் சமாளிக்கின்றன. இரண்டு வருமானங்கள் இந்த அழுத்தங்களைச் சமாளிக்க உதவுகின்றன. அதே நேரத்தில், பிறக்கும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை குறைவதால், குழந்தைகள் உள்ள குடும்பங்களில் அதிகமானவை பெற்றோர் இருவரும் வேலை செய்வதைச் சார்ந்திருக்கின்றன. செலவுச் சுமையும் தாய்மை, வேலை குறித்த மாறிவரும் வழக்கங்களும் இணைந்து, முப்பது மற்றும் நாற்பது வயதுகளில் உள்ள பெற்றோருக்கு இரட்டை வருமானக் குடும்பங்களை இயல்பான அமைப்பாக மாற்றுகின்றன.

மதிப்பீடுகளும் மாறி வருகின்றன. முப்பது வயதுகளில் உள்ள பல கொரியர்கள், குடும்ப வருமானத்துக்கு வாழ்க்கைத் துணை இருவரும் பங்களிக்க வேண்டும் என நம்புவதாகக் கருத்துக் கணிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. கல்வி நிலைகள் உயர்வதாலும், நிறுவனங்கள் விடுப்பு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை விரிவுபடுத்துவதாலும், தாய்மார்கள் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து விலக வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்பு தளர்ந்து வருகிறது. குடும்பம் தொடங்குவதற்கு முன் நிதி நிலைத்தன்மைக்கும் தொழில் இலக்குகளுக்கும் முன்னுரிமை அளிக்கும் தம்பதியரைக் குறிக்கும் “குழந்தைகளில்லா இரட்டை வருமானம்” என்ற சொற்றொடர் பொதுப் பயன்பாட்டுக்கு வந்துள்ளது.

இந்தப் போக்குகளைப் பரந்த சர்வதேசச் சூழலும் உறுதிப்படுத்துகிறது. OECD நாடுகள் முழுவதும், 2022ஆம் ஆண்டில் சராசரி மொத்தப் பிறப்பு விகிதம் 1.5 ஆகக் குறைந்தது; இந்தப் பட்டியலில் கொரியா கடைசி இடத்தில் உள்ளது. பெற்றோர் வேலை மற்றும் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளைச் சமநிலைப்படுத்த உதவும் நாடுகளில், அத்தகைய ஆதரவு இல்லாத நாடுகளைவிட பிறப்பு விகிதம் பெரும்பாலும் உயர்வாக உள்ளது. மலிவான குழந்தைப் பராமரிப்பு, ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு, நெகிழ்வான வேலை உரிமைகள் ஆகியவை முக்கியம் என, பிறப்பு விகிதத்தைப் பாதிக்கும் காரணிகள் குறித்த தனது ஆய்வில் OECD குறிப்பிடுகிறது இங்கே.

வேலைக்குச் செல்லும் பெண்கள் அதிகரிப்பு; தொழில் இடைநிறுத்தங்கள் குறைவு

15 முதல் 64 வயதுடைய பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 2024ஆம் ஆண்டில் 62.1 சதவீதம் என்ற புதிய உச்சத்தை எட்டியது. முப்பதுகளின் தொடக்கத்தில் உள்ள பெண்களிடையே இந்த விகிதம் 73.5 சதவீதமாக இருந்தது. “தொழில் இடைநிறுத்தம் செய்தவர்கள்” என வகைப்படுத்தப்படும் திருமணமான பெண்களின் விகிதம் குறைந்து வருகிறது. திருமணம் அல்லது குழந்தைப் பிறப்புக்குப் பிறகு வேலையை விட்டு, பின்னர் பணிக்குத் திரும்புவதில் சிரமப்பட்டவர்களைக் குறிக்க அரசு பயன்படுத்தும் பெயர் இது. இந்த விகிதம் 2015ஆம் ஆண்டின் 21.7 சதவீதத்திலிருந்து 2024ஆம் ஆண்டில் 15.9 சதவீதமாகக் குறைந்தது.

உயர்நிலைப் பதவிகளில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் படிப்படியாக மேம்பட்டு வருகிறது. 2024ஆம் ஆண்டில் நான்காம் நிலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மூத்த அரசுப் பணியாளர் பதவிகளில் பெண்கள் 26.3 சதவீதமாக இருந்தனர். ஐந்தாம் நிலை அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உள்ளாட்சி அரசு அதிகாரிகளில் பெண்களின் பங்கு 34.6 சதவீதத்தை எட்டியது. அனைத்துத் துறைகளிலும் மேலாளர் பதவிகளில் பெண்கள் 22.5 சதவீதமாக இருந்தனர்; பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் இந்த விகிதம் ஒரு தசாப்தத்துக்கு முன்பிருந்ததைவிட உயர்ந்து 25.4 சதவீதமாக இருந்தது.

தலைமைப் பொறுப்புகளிலும் வேலைவாய்ப்பிலும் ஏற்படும் முன்னேற்றம், இரட்டை வருமானக் குடும்பங்கள் இயல்பானவை என்ற எண்ணத்தை வலுப்படுத்துகிறது. தாய்மார்கள் வரலாற்று ரீதியாகச் சந்தித்த தொழில் பாதிப்பையும் இது குறைக்கிறது. மீண்டும் பணியில் சேரும் திட்டங்கள், நம்பகமான குழந்தைப் பராமரிப்பு, முன்கூட்டியே கணிக்கக்கூடிய வேலை நேரம் ஆகியவை குழந்தைப் பிறப்பு போன்ற வாழ்க்கை நிகழ்வுகளின்போதும் தொழிலாளர் சந்தையில் நீடிப்பதை எளிதாக்குகின்றன.

பராமரிப்புப் பொறுப்பில் தந்தையரும் பங்கேற்கின்றனர்

குறைந்த அடித்தளத்திலிருந்து பராமரிப்புப் பொறுப்பில் ஆண்களின் பங்கேற்பு அதிகரித்து வருகிறது. 2024ஆம் ஆண்டில் 42,000 ஆண்கள் பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்களைப் பெற்றனர்; இந்த எண்ணிக்கை 40,000ஐத் தாண்டியது இதுவே முதல்முறை. பெற்றோர் விடுப்புப் பலன் பெறுவோரில் ஆண்கள் இப்போது கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்காக உள்ளனர்; ஒரு தசாப்தத்துக்கு முன்பு இது 5.6 சதவீதமாக இருந்தது. குழந்தைப் பராமரிப்புக்காகக் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் ஆண்களின் எண்ணிக்கை பத்து ஆண்டுகளில் கிட்டத்தட்ட இருபது மடங்கு உயர்ந்துள்ளது.

கிழக்கு ஆசியா முழுவதும் தந்தைமை குறித்த பண்பாடு மாறி வருகிறது; அந்த மாற்றத்தில் கொரியாவும் இடம்பெற்றுள்ளது. நீண்டகால விடுப்பு எடுக்கும் ஆண்கள் குறித்த பரவலாகப் பேசப்படும் செய்திகள், குழந்தைப் பராமரிப்பிலும் வீட்டு வேலைகளிலும் தந்தையர் பங்கெடுக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை இயல்பாக்க உதவியுள்ளன. ஆண்கள் தொடக்கத்திலிருந்தே பங்கேற்கும்போது, பல நாடுகளின் ஆதாரங்கள், காலப்போக்கில் பராமரிப்புப் பொறுப்புகள் சமமாகப் பகிரப்படும் என்றும், தாய்மார்கள் வேலையை விட்டு விலக வேண்டிய அழுத்தம் குறையும் என்றும் காட்டுகின்றன.

வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதும் இரட்டைச் சுமையும்

தொலைநிலைப் பணி, இருவரும் வருமானம் ஈட்டும் குடும்பங்களின் சூழலை மாற்றியுள்ளது. பெருந்தொற்றுக் காலத்தில் கொரியத் தம்பதியரின் அன்றாட நடவடிக்கைகளைப் பதிவு செய்த ஆய்வுகளில், வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது வாழ்க்கைத் துணை இருவரின் குடும்பப் பணிகளையும் அதிகரித்தது. ஆனால் அதன் சுமையும் மன அழுத்தமும் மனைவியர் மீது அதிகமாக விழுந்தன. மனைவியர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தபோது, கணவர்கள் செய்த குடும்பப் பணிகள் குறைந்தன; கணவர்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தபோது இதற்கு நேர்மாறான மாற்றம் ஏற்படவில்லை. வேலைப் பணிகளில் கவனம் செலுத்திய நாட்களில், வேலைக்கும் குடும்பத்துக்கும் இடையிலான முரண்பாடு அதிகமாக இருப்பதாகவும், குடும்பத்தினரிடம் அதிகக் குற்றவுணர்வு ஏற்பட்டதாகவும் மனைவியர் தெரிவித்தனர்.

அதே ஆய்வு அழுத்தத்தைக் குறைப்பதற்கான நடைமுறை வழிகளையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது. கணவர்களுக்கு நெகிழ்வான வேலை நேரம் இருந்தபோது, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்த மனைவியர் அதிகமான வேலைப் பணிகளை முடித்தனர். பணியாளர்களிடம் எட்டக்கூடிய வேலை இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதன் மூலமும், தந்தையருக்கும் தாய்மாருக்கும் உண்மையான நெகிழ்வுத்தன்மை வழங்குவதன் மூலமும், தொலைநிலைப் பணியாளர்கள் பகல் நேரத்தில் கூடுதல் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளை ஏற்க நேரிடுவதை அங்கீகரிப்பதன் மூலமும் நிறுவனங்கள் உதவலாம்.

பயணம், நேரம், பராமரிப்பின் மறைக்கப்பட்ட செலவுகள்

வீட்டுக்கு வெளியே செலவிடும் நேரம், வீட்டில் யார் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பாதிக்கிறது. ஸ்பெயின், இத்தாலி, கொரியா, ஐக்கிய இராச்சியம் ஆகிய நாடுகளில் இரட்டை வருமானத் தம்பதியரை ஒப்பிட்ட பன்னாட்டு ஆய்வில், நாடுகள் முழுவதும் ஆண்கள் சராசரியாக நீண்ட நேரம் பயணம் செய்வது கண்டறியப்பட்டது. கொரியாவில், சில ஐரோப்பிய நாடுகளைப் போல குழந்தைகள் இருப்பதால் பயண நேரத்தில் பாலின இடைவெளி அதிகரிக்கவில்லை; ஆனால் குடும்பங்கள் போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்தும் விதத்தில் அது தாக்கம் செலுத்தியது. பெண்கள் பொதுப் போக்குவரத்தையும் நடை, மிதிவண்டி போன்ற சுறுசுறுப்பான போக்குவரத்து முறைகளையும் அதிகம் பயன்படுத்துகின்றனர்; ஆண்கள் தனியார் கார்களை அதிகம் பயன்படுத்துகின்றனர்.

நீண்ட பயண நேரம், குழந்தைகளை அழைத்துச் செல்வது, உணவு தயாரிப்பது, உறங்கச் செய்யும் வழக்கங்கள் ஆகியவற்றுக்கான நேரத்தைக் குறைக்கிறது. குறுகிய பயண நேரம், நெகிழ்வான வருகை நேரம், குழந்தைப் பராமரிப்பு மையங்களுக்கு அருகிலுள்ள நம்பகமான பொதுப் போக்குவரத்து ஆகியவை பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்வது, மருத்துவச் சந்திப்புகளுக்கு உடன் செல்வது போன்றவற்றை யார் பகிர்ந்து செய்ய முடியும் என்பதில் கணிசமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். போக்குவரத்துக்கான நேரத்தில் ஏற்படும் சிறு மாற்றங்கள்கூட, சிறு குழந்தைகள் உள்ள குடும்பங்களுக்கு வாரம் முழுவதும் பெரிய வேறுபாடுகளாகச் சேர்கின்றன.

குழந்தைகள் உள்ள குடும்பங்கள் குறைவு; தனியாக வாழ்வோர் அதிகம்

இரட்டை வருமானக் குடும்பங்களின் விகிதம் உயர்ந்தாலும், குழந்தைகளை வளர்க்கும் குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது. 2024ஆம் ஆண்டில், 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் உள்ள திருமணமான குடும்பங்கள் 3.94 மில்லியனாக இருந்தன; முந்தைய ஆண்டைவிட இது 158,000 குறைவு. அவற்றில் இரட்டை வருமானக் குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை 22,000 மட்டுமே குறைந்தது. இதன் பொருள், எஞ்சியுள்ள குழந்தைகள் உள்ள குடும்பங்களில் இருவரும் வருமானம் ஈட்டுவோரின் விகிதம் அதிகரித்துள்ளது.

அதே நேரத்தில், தனிநபர் குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரிக்கிறது. 2024ஆம் ஆண்டில் அவை 8.05 மில்லியனை எட்டின; இது மொத்தக் குடும்பங்களில் 36.1 சதவீதமாகும். ஆண்களிடையே முப்பதுகளில் உள்ளவர்கள் அதிகப் பங்கைக் கொண்டுள்ளனர்; பெண்களிடையே அறுபதுகளில் உள்ளவர்கள் அதிகப் பங்கைக் கொண்டுள்ளனர். சில்லறை வணிகம், வீட்டு வடிவமைப்பு, உள்ளூர் சேவைகள் ஆகியவை ஏற்கெனவே இந்தக் குடும்ப அமைப்புக்கு ஏற்ப மாறி வருகின்றன. தனியாக வாழும் முதியோருக்கான சமூக அடிப்படையிலான பராமரிப்பும் சமூக உறவுகளும் தேவை என்பதையும் இது வலியுறுத்துகிறது.

அரசியலும் பாலினம் குறித்த விவாதமும்

குடும்ப அமைப்புகளில் ஏற்படும் இந்த மாற்றங்கள், பாலினம் குறித்த தீவிரமான அரசியல் விவாதத்தின் நடுவே நிகழ்கின்றன. கொரியப் பொதுமக்களின் கருத்துகள் குறித்த ஆய்வுகள், இளம் ஆண்களுக்கும் இளம் பெண்களுக்கும் இடையிலான அணுகுமுறை வேறுபாடு அதிகரித்து வருவதைக் காட்டுகின்றன. சில ஆண்கள் பாலினக் கொள்கையை ஒருவர் பெறுவது மற்றொருவர் இழப்பதற்குச் சமமான போட்டியாகக் கருதுகின்றனர். அதேசமயம், வீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் நீடிக்கும் சமத்துவமின்மையைச் சுட்டிக்காட்டும் பல பெண்கள், திருமணத்தையும் பெற்றோராகும் முடிவையும் தள்ளிப்போட அல்லது தவிர்க்க இதுவே காரணம் எனக் கூறுகின்றனர். இணையச் சமூகங்கள் இந்தப் பிளவைப் பெரிதாக்கி, அதிகாரப்பூர்வ சமத்துவ இலக்குகளுடன் முரண்படும் எதிர்ப்புப் போக்குக்கு ஊட்டமளித்துள்ளன.

கொள்கைகள் வெற்றியடைய நம்பிக்கை இன்றியமையாதது என்பதால் இந்தப் பதற்றம் முக்கியமானது. பெற்றோர் தாங்கள் காணக்கூடிய வீட்டு வசதி, குழந்தைப் பராமரிப்புக் கட்டணம் போன்ற செலவுகளையும், தொழில் பாதிப்பு, சமூக எதிர்பார்ப்புகள் போன்ற வெளிப்படையாகத் தெரியாத செலவுகளையும் கணக்கில் எடுக்கின்றனர். ஆண்களும் பெண்களும் ஒரே கொள்கைகளை விரோதமான விதங்களில் புரிந்துகொண்டால், அவற்றைப் பயன்படுத்துவோர் குறைவார்கள்; முன்னேற்றமும் மந்தமடையும். இளம் ஆண்களின் வேலைப் பாதுகாப்பின்மையையும் இளம் பெண்கள் எதிர்கொள்ளும் தாய்மை சார்ந்த தொழில் பாதிப்பையும் அங்கீகரிக்கும் முயற்சிகள், போட்டி மனப்பான்மையைக் குறைத்து இரு தரப்பினரின் ஆதரவையும் பெறலாம்.

கொள்கை நடவடிக்கையும் குடும்பங்களுக்கு உதவுபவையும்

சமூக மாற்றங்கள், அவற்றுக்கு ஏற்ற கொள்கை நடவடிக்கைகள் தேவை என்பதைப் புதிய புள்ளிவிவரங்கள் எடுத்துக்காட்டுவதாக பாலின சமத்துவம் மற்றும் குடும்ப அமைச்சகம் கூறுகிறது. குடும்ப அமைப்பு, தொழில் இடைநிறுத்தம், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை, பிரதிநிதித்துவம் ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து கண்காணித்து, அன்றாட வாழ்க்கையை மேம்படுத்தும் திட்டங்களை முன்னெடுக்க அமைச்சகம் திட்டமிட்டுள்ளது. இந்தத் தரவுகள் நடைமுறைச் செயல்பாட்டுக்கான சில திசைகளைக் காட்டுகின்றன.

மலிவான தொடக்கக் குழந்தைப் பருவக் கல்வியும் பராமரிப்பும், பெற்றோர் இருவரும் பயன்படுத்தக்கூடிய ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பும், நெகிழ்வான வேலை உரிமைகளும் பெண்களின் வேலைவாய்ப்பை உயர்த்தவும் தாய்மை காரணமான தொழில் பாதிப்பைக் குறைக்கவும் உதவும் முக்கியக் கருவிகளாகும். வேலை மற்றும் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளை இணைத்துச் செயல்பட பெற்றோருக்கு உதவும் நாடுகளில், மாற்றீட்டுப் பிறப்பு விகிதத்துக்குக் கீழே இருந்தாலும், ஆதரவு குறைவான நாடுகளைவிட பிறப்பு விகிதம் உயர்வாக இருப்பதாக OECD ஆதாரங்கள் காட்டுகின்றன. குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் தரம், செலவு, வேலை நேரம் ஆகியவற்றைக் கையாளும் ஒருங்கிணைந்த திட்டமே பொதுவாகச் சிறந்த பலனைத் தருகிறது OECD ஆய்வு.

கொரியாவைப் பொறுத்தவரை, பெற்றோரை மனதில் கொண்டு எடுக்கப்படும் உறுதியான நடவடிக்கைகள் அடுத்தகட்ட முன்னேற்றத்துக்குப் பெரிதும் உதவும். நடுத்தர வருமானம் பெறுவோருக்குப் பெற்றோர் விடுப்பின்போது வழங்கப்படும் ஊதிய ஈட்டை அதிகரித்து, தந்தையர் விடுப்பு எடுக்கக்கூடிய நிலையை உருவாக்க வேண்டும்; மேலும், ஆண்களின் பயன்பாட்டை ஊக்குவிக்க ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் மாற்றிப் பயன்படுத்த முடியாத விடுப்புப் பகுதியை ஒதுக்க வேண்டும். குழந்தைகளுக்கான பராமரிப்பு இடங்களை அதிகரித்து, பொதுவான வேலை நேரங்களுக்குப் பொருந்தும் வகையில் திறந்திருக்கும் நேரத்தை நீட்டிக்க வேண்டும். குழந்தைப் பருவத்தில் இரு பெற்றோருக்கும் விகிதாசாரப் பலன்களுடன் கூடிய பாதுகாப்பான பகுதிநேர வேலை வாய்ப்புகளை ஆதரிக்க வேண்டும். நெகிழ்வான வேலை தொடக்க மற்றும் முடிவு நேரங்களைக் கோரும் உரிமையை வலுப்படுத்தி, மாலை நேரம் வரை பணியாளர் கிடைப்பார் எனக் கருதாமல், வேலைச் சுமைகளை மேலாளர்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய உதவ வேண்டும். விடுப்புக்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்பும் பெற்றோருக்கு சமமான அணுகுமுறையை உறுதிசெய்து, முன்னேற்றத்தைக் கண்காணிக்க பாலின அடிப்படையிலான ஊதியம் மற்றும் பதவி உயர்வுப் புள்ளிவிவரங்களை வெளியிட வேண்டும்.

குடும்பக் கொள்கைத் திட்டத்தில் வீட்டு வசதிக் கொள்கையும் இடம்பெற வேண்டும். அதிக முன்பணமும் வாடகையும் குடும்பம் அமைப்பதற்கான காலவரம்பைச் சுருக்குகின்றன. வேலைவாய்ப்பு மையங்களுக்கும் குழந்தைப் பராமரிப்பு மையங்களுக்கும் அருகில் மலிவான வாடகை வீடுகளின் விநியோகத்தை விரிவுபடுத்துவது, நீண்ட பயணங்களின் தேவையைக் குறைத்து, குழந்தைகள் சிறியவர்களாக இருக்கும்போது இரண்டு சம்பளங்களை நம்புவது நடைமுறைக்கு ஏற்றதாக மாற்றும்.

தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை

• 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் உள்ள திருமணமான குடும்பங்களில், இரட்டை வருமானக் குடும்பங்கள் 2024ஆம் ஆண்டில் 58.5 சதவீதமாக இருந்தன; இதுவே சாதனை அளவு.
• ஆறு வயது அல்லது அதற்குக் குறைந்த குழந்தைகள் உள்ள குடும்பங்களில் 53.2 சதவீதத்தில் பெற்றோர் இருவரும் வேலை செய்தனர்.
• 15 முதல் 64 வயதுடைய பெண்களின் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 2024ஆம் ஆண்டில் 62.1 சதவீதமாக இருந்தது; முப்பதுகளின் தொடக்கத்தில் உள்ள பெண்களிடையே இது 73.5 சதவீதமாக இருந்தது.
• தொழில் இடைநிறுத்தம் செய்தவர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்ட திருமணமான பெண்களின் விகிதம், 2015ஆம் ஆண்டின் 21.7 சதவீதத்திலிருந்து 15.9 சதவீதமாகக் குறைந்தது.
• பெற்றோர் விடுப்புப் பலன் பெறும் ஆண்களின் எண்ணிக்கை 2024ஆம் ஆண்டில் 42,000ஐ எட்டியது; இது பலன் பெறுவோரில் ஏறத்தாழ மூன்றில் ஒரு பங்காகும்.
• 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் உள்ள திருமணமான குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை 2024ஆம் ஆண்டில் 3.94 மில்லியனாகக் குறைந்தது; முந்தைய ஆண்டைவிட 158,000 குறைவு.
• தனிநபர் குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை 8.05 மில்லியனாக உயர்ந்தது; இது அனைத்துக் குடும்பங்களிலும் 36.1 சதவீதமாகும்.
• மூத்த அரசுப் பணியாளர் பதவிகளில் 26.3 சதவீதத்தையும், அனைத்துத் துறைகளின் மேலாளர் பணிகளில் 22.5 சதவீதத்தையும் பெண்கள் வகிக்கின்றனர்.
• கொரியாவில் பிறப்பு விகிதம் OECD நாடுகளிலேயே தொடர்ந்து மிகக் குறைவாக உள்ளது; குடும்பக் கொள்கையில் வேலை மற்றும் பராமரிப்புக்கான ஆதரவு முக்கியமானது.
• குழந்தைப் பராமரிப்பை விரிவுபடுத்தி, தந்தையரை விடுப்பு எடுக்க ஊக்குவித்து, நெகிழ்வான வேலை முறைகளை மேம்படுத்தும் கொள்கைகள் இரட்டை வருமானக் குடும்பங்கள் நீடிக்க உதவும் வாய்ப்பு அதிகம்.