வங்கதேசத் தொழிலாளர் படையில் பெண்களின் எண்ணிக்கை கடும் சரிவு

பல ஆண்டுகால முன்னேற்றத்துக்குப் பிறகு திடீர் பின்னடைவு

வங்கதேசத்தின் தொழிலாளர் படை ஒரே ஆண்டில் 1.7 மில்லியன் அளவுக்குச் சுருங்கியுள்ளது. வங்கதேசப் புள்ளிவிவரப் பணியகத்தின் 2024 தொழிலாளர் படை ஆய்வின் இறுதி அறிக்கையின்படி, 2023ஆம் ஆண்டில் 73.4 மில்லியனாக இருந்த தொழிலாளர் படை, 2024ஆம் ஆண்டில் 71.7 மில்லியனாகக் குறைந்தது. ஆண்களின் பங்கேற்பு ஏறத்தாழ 48 மில்லியன் என்ற அளவில் பெரிய மாற்றமின்றி இருந்தது. பெண்களின் பங்கேற்போ 25.3 மில்லியனிலிருந்து 23.7 மில்லியனாகக் கடுமையாகக் குறைந்தது. 2010ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு தொழிலாளர் படை சுருங்குவது இதுவே முதல் முறை.

2010 முதல் 2023 வரை தொழிலாளர் படை 16 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக விரிவடைந்தது. அதிக எண்ணிக்கையில் ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் சேர்ந்த பெண்களே இதற்கு முக்கியக் காரணம். தொழிலாளர் படையில் பெண்களின் எண்ணிக்கை 2010ஆம் ஆண்டில் 17.2 மில்லியனாக இருந்தது; 2023ஆம் ஆண்டில் அது 25.3 மில்லியனாக உயர்ந்தது. 2023ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியிலேயே காலாண்டுத் தரவுகள் இந்தப் போக்கு மாறுவதற்கான அறிகுறிகளைக் காட்டின. முந்தைய ஆண்டின் இதே காலாண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், நான்காம் காலாண்டில் வேலையில்லாத பெண்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 120,000 அதிகரித்தது; வேலைவாய்ப்பில் இருந்த பெண்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது; வேலை தேடாத இல்லத்தரசிகள் உள்ளிட்ட தொழிலாளர் படைக்கு வெளியே உள்ள பெண்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 1.42 மில்லியன் அதிகரித்தது.

இந்தப் பின்னடைவு பொருளாதார வளர்ச்சி, வறுமைக் குறைப்பு, குடும்பங்களின் நெருக்கடிகளைத் தாங்கும் திறன் ஆகியவற்றில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். வங்கதேசத்தின் ஏற்றுமதி வருவாயிலும் கிராமப்புற வருமானத்திலும் பெரும் பங்கு பெண்களின் உழைப்புடன் தொடர்புடையது. டாக்கா, சிட்டகாங் பகுதிகளைச் சுற்றியுள்ள ஆடைத் தொழிற்சாலைகள் முதல் நாடு முழுவதும் உள்ள மாவட்டங்களின் விவசாயம் மற்றும் சிறு வணிகச் செயல்பாடுகள் வரை பெண்களின் பங்களிப்பு உள்ளது. வேலை செய்யும் அல்லது வேலை தேடும் பெண்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தால், குடும்ப வருமானம் வீழ்ச்சியடையலாம்; நுகர்வுத் தேவை குறையலாம்; நிலையான வருமானம் பெறும் பெண்களைச் சார்ந்துள்ள சமூக முன்னேற்றமும் மந்தமடையலாம்.

வேலையை விட்டு விலகுவோர் குறித்து தரவுகள் காட்டுவது

இந்தச் சரிவு பெரும்பாலும் பெண்களிடையே காணப்படுகிறது; நகர்ப்புறத் தொழிலாளர் சந்தைகளில் இதன் தாக்கம் மிகத் தெளிவாக உள்ளது. முறையான கல்வி குறைவாக அல்லது இல்லாத பெண்களுக்கு உற்பத்தித் துறையில் வேலைவாய்ப்புகள் சுருங்கியுள்ளன. முன்பு அதிக எண்ணிக்கையிலான பெண்களுக்கு வேலை வழங்கிய பல தொழிற்சாலைகள் பணியிடங்களைக் குறைத்து வருகின்றன. இதற்குப் பதிலாக ஈடுகட்டும் அளவுக்கு சேவைத் துறை வேலைவாய்ப்புகள் வேகமாக அதிகரிக்கவில்லை.

பல்கலைக்கழக அல்லது தொழில்நுட்பக் கல்வி பெற்ற பெண்களின் நிலை வேறுபட்டிருந்தாலும், சவால்கள் தொடர்கின்றன. பலருக்குத் தங்களது திறன்கள் அல்லது தொழில் எதிர்பார்ப்புகளுக்குப் பொருந்தும் வேலை கிடைப்பதில்லை. நகரங்களில் குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகள் குறைவாகவும் செலவு மிக்கதாகவும் உள்ளன; நம்பகமான, பாதுகாப்பான போக்குவரத்து இல்லாததும் பெண்களின் நடமாட்டத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. பெண்களுக்கு ஏற்ற வேலை எது என்பது குறித்த சமூகக் கருத்துகள், வேலை தேடுவதா அல்லது கிடைக்கும் வாய்ப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதா என்ற முடிவுகளில் தொடர்ந்து தாக்கம் செலுத்துகின்றன.

வங்கதேசத்தின் ஆடைத் தொழில் இந்த மாற்றத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இத்துறை வளரத் தொடங்கியபோது பெண் தொழிலாளர்களே தெளிவான பெரும்பான்மையாக இருந்தனர். ஆனால், அண்மைய ஆய்வுகளின்படி இப்போது தொழிலாளர் படையில் பெண்களின் பங்கு ஏறத்தாழ பாதியாக உள்ளது. 2023ஆம் ஆண்டில் அவர்களின் பங்கு சுமார் 53 சதவீதம் என ஓர் ஆய்வு கணித்தது; இது ஒரு தசாப்தத்துக்கு முன்பு இருந்த அளவைவிட மிகவும் குறைவு. தையல் வரிசைகளில் முன்பு மனிதர்களால் செய்யப்பட்ட பணிகளை இயந்திரமயமாக்கல் மாற்றியுள்ளது; தொடக்கநிலை இயந்திர இயக்குநர் பணியிடங்கள் குறைந்துள்ளன; இரண்டாம் தலைமுறைத் தொழிலாளர்களில் சிலருக்கு தொழிற்சாலை வேலைகளில் ஆர்வம் குறைந்துள்ளது. விவசாயம் மற்றும் பிற தொழில்களில் இயந்திரமயமாக்கல் குறைந்த திறன் தேவைப்படும் பணிகளுக்கான தொழிலாளர் தேவையையும் குறைத்து வருகிறது.

கல்வி, பராமரிப்புப் பணி, பாதுகாப்பு ஆகியவை முடிவுகளைத் தீர்மானிக்கின்றன

நாடுகள் வளர்ச்சியடையும்போது, பெண்களின் பங்கேற்பு ‘U’ வடிவப் போக்கைக் காட்டுவதாகப் பொருளாதார நிபுணர்கள் அடிக்கடி குறிப்பிடுகின்றனர். வருமானம் மிகக் குறைவாகவும் மிக அதிகமாகவும் உள்ள நிலைகளில் பல பெண்கள் வேலை செய்கின்றனர். இடைப்பட்ட நிலையில் பங்கேற்பு பெரும்பாலும் குறைகிறது. பள்ளிச் சேர்க்கை அதிகரிப்பது தற்காலிகமாகப் பெண்களைத் தொழிலாளர் சந்தையிலிருந்து விலக்கக்கூடும்; புதிய சேவைத் துறை வேலைகள் பரவலாக உருவாகும் முன்பே கிடைக்கும் வேலைகளின் கட்டமைப்பும் மாறுகிறது.

குடும்பப் பொறுப்புகள் கூடுதல் தடையாக உள்ளன. குழந்தைப் பராமரிப்பு, முதியோர் பராமரிப்பு போன்ற ஊதியமில்லாத பணிகளில் வங்கதேசப் பெண்கள் ஆண்களைவிட மிக அதிக நேரம் செலவிடுகின்றனர். குறைந்த செலவிலான குழந்தைப் பராமரிப்பு மையங்கள் இல்லாததால், குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பணிபுரிய வேண்டிய வேலைகளைப் பல தாய்மார்களால் ஏற்க முடிவதில்லை. குடும்பத்தினர் உதவினாலும், திருமணம் அல்லது குழந்தைப் பிறப்புக்குப் பிறகு வேலையை விட்டு விலகுவார்கள் என எதிர்பார்த்து, இளம் பெண்களைப் பணியமர்த்த முதலாளிகள் சில நேரங்களில் தயங்குகின்றனர்.

வேலை இடத்திலும் பயணத்தின்போதும் பாதுகாப்பும் கண்ணியமும் முக்கியம். பொதுப் போக்குவரத்திலோ வேலைக்குச் செல்லும் வழியிலோ பாலியல் துன்புறுத்தல் நிகழ்வதாக வரும் செய்திகள், வீட்டிலிருந்து தொலைவில் உள்ள வேலைகளுக்குச் செல்ல மகள்களை அனுமதிப்பதைப் பல குடும்பங்கள் தவிர்க்கச் செய்கின்றன. தெற்காசியத் திட்டங்கள் குறித்த ஆய்வுகள், பாதுகாப்பான, நம்பகமான பயண வசதிகளும் நம்பிக்கைக்குரிய குழந்தைப் பராமரிப்பும் வேலை ஏற்கவும் அதில் தொடர்ந்து நீடிக்கவும் பெண்களின் விருப்பத்தை அதிகரிப்பதாகக் காட்டுகின்றன. பெண்களின் வேலை நிலையான வருமானத்தையும் எதிர்கால வாய்ப்புகளையும் தருகிறது என்பதை குடும்பங்களுக்குக் காட்டும் தகவல் பரப்புரைகளும் நம்பகமான வேலை வாய்ப்புகளும் சமூகக் கருத்துகளை மாற்ற உதவும்.

திருப்புமுனையில் ஆடைத் துறை

ஆயத்த ஆடைத் துறை தொடர்ந்து முக்கிய வேலைவாய்ப்பு ஆதாரமாக இருந்தாலும், தற்போது தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டுக் கட்டத்தில் உள்ளது. வெட்டுதல், தையல் பணிகளுக்கான உதவி, இறுதிக்கட்டச் செயலாக்கம் ஆகியவற்றில் தானியக்க முறை பரவி வருகிறது. இதனால் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளுக்கான தேவை குறைகிறது; தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், தரக் கட்டுப்பாட்டுப் பணியாளர்கள், பராமரிப்புப் பணியாளர்கள், டிஜிட்டல் உற்பத்தித் திட்டமிடுநர்கள் ஆகியோருக்கான தேவை அதிகரிக்கிறது. விரைவான மறுதிறன் பயிற்சி இல்லையெனில், மில்லியன் கணக்கான பெண்களுக்கு வாயில்களைத் திறந்த அதே துறையில் அவர்கள் பின்தங்கும் அபாயம் உள்ளது.

வங்கதேசத்தில் தொழில்நுட்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்த ஆய்வுகள், நவீன இயந்திரங்களில் செய்யப்படும் முதலீடுகள் பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கக்கூடும் எனக் காட்டுகின்றன. புதிய உபகரணங்களுக்காகச் செலவிடப்படும் ஒவ்வொரு ஒரு மில்லியன் டாலருக்கும் சுமார் இரண்டு முதல் நான்கு தொழிலாளர்கள் வேலை இழப்பதாக ஓர் துறைசார் ஆய்வு மதிப்பிட்டது. திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் அவர்களை அதிக மதிப்பு சேர்க்கும் பணிகளுக்கு மாற்ற உதவாவிட்டால், இயந்திர இயக்குநர்கள், உதவியாளர்கள் போன்ற பாரம்பரியமாகப் பெண்கள் செய்துவந்த பணியிடங்களே அதிகம் பாதிக்கப்படும்.

வர்த்தக அழுத்தங்களும் அவசரத்தை அதிகரிக்கின்றன. குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த நாடு என்ற நிலையிலிருந்து வங்கதேசம் படிப்படியாக வெளியேறும்போது, சில சந்தைகளுக்கான ஏற்றுமதிகள் அதிக வரிகளை எதிர்கொள்ளக்கூடும். குறுகிய விநியோகக் காலமும் உயர்ந்த இணக்கத் தரங்களும் வேண்டும் என வாங்குநர்கள் தொடர்ந்து வலியுறுத்துகின்றனர். இதற்குத் தொழிற்சாலைகள் அதிக தானியக்கத்தையும் கூடுதல் திறன் தேவைகளையும் கொண்டுவர வாய்ப்புள்ளது. வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்குப் பெண்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பது, துறையில் அவர்களின் பங்களிப்பைத் தக்கவைக்கவும் தொழிற்பேட்டைப் பகுதிகளில் குடும்ப வருமானத்தைப் பாதுகாக்கவும் உதவும்.

கிராமப்புறத் தொழில்முனைவும் வேலைகளின் தரமும்

நகரங்களுக்கு வெளியே, கிராமப்புற விவசாயம் சாராத பொருளாதாரத்தில் உள்ள தடைகள் பல பெண்களின் முன்னேற்றத்தைத் தடுக்கின்றன. மூலதனத்துக்கான அணுகல் குறைவு; சந்தைத் தகவல்கள் சீரற்றவை; தொடர்பு வலையமைப்புகள் இல்லாமல் உள்ளூர் சந்தையைத் தாண்டி விற்பனை செய்வது கடினம். ஆண் உறவினர்கள் நகரங்களுக்கு இடம்பெயரும்போது பெண்கள் குடும்ப விவசாயம் அல்லது குடிசைத் தொழில்களில் ஈடுபடுகின்றனர்; அவர்கள் திரும்பியதும் பெண்கள் அந்தப் பணிகளிலிருந்து விலகுகின்றனர். இந்தப் பங்கேற்பில் பெரும்பகுதி ஊதியமில்லாததாகவோ குறுகிய காலத்துக்கானதாகவோ இருப்பதால், திறன்களையோ சொத்துகளையோ உருவாக்குவதில்லை.

பெண்கள் வேலை செய்கிறார்களா என்பதைக் கணக்கிடுவது சவாலின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. வேலைகளின் தரமும் அதே அளவு முக்கியமானது. பொருளாதாரம் மாறும்போது வங்கதேசம் விவசாயத்தைச் சார்ந்திருப்பது குறைந்து வருகிறது. எனினும், உற்பத்தி மற்றும் நவீன சேவைத் துறைகளில் முறையான வேலைகளையும் திறன் சார்ந்த பணிகளையும் பெண்கள் போதுமான அளவில் பெறவில்லை. சிறு தொழிற்சாலைகள், தளவாடம், சுகாதாரம், கல்வி, நிதி, சில்லறை விற்பனை மேலாண்மை, விருந்தோம்பல் ஆகிய துறைகளில் அதிகமான பெண்கள் பணியில் சேரும்போது இந்த மாற்றம் ஆரோக்கியமானதாக அமையும்.

சர்வதேச நிலவரம்

உலக வங்கி வெளியிட்டுள்ள, சர்வதேசத் தொழிலாளர் அமைப்பின் மாதிரி அடிப்படையிலான தரவுகளின்படி, 2024ஆம் ஆண்டில் வங்கதேசத்தில் பெண்களின் தொழிலாளர் படைப் பங்கேற்பு சுமார் 44 சதவீதமாக இருந்தது. இந்தியா போன்ற தெற்காசியாவின் சில பெரிய நாடுகளின் அளவைவிட இது அதிகம்; இந்தியாவில் அந்த விகிதம் சுமார் 33 சதவீதம். ஆனால், பெண்களின் பங்கேற்பு பெரும்பாலும் 50 முதல் 70 சதவீதம் வரை உள்ள பல நடுத்தர மற்றும் உயர் வருமானப் பொருளாதாரங்களைவிட இது குறைவு.

பாலின சமத்துவம் குறித்த உலகளாவிய அளவீடுகள், பொருளாதாரப் பங்கேற்பிலும் தலைமைப் பொறுப்புகளிலும் மிகப் பெரிய இடைவெளிகள் நீடிப்பதைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. கடந்த இரு தசாப்தங்களில் பெண் குழந்தைகளின் கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்தில் வங்கதேசம் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் கண்டுள்ளது. ஆனால், ஊதியம் பெறும் வேலைகளிலும் தரமான வேலைவாய்ப்புகளிலும் உள்ள இடைவெளியைக் குறைப்பது கடினமாக உள்ளது. 2024ஆம் ஆண்டுக்கான உலகளாவிய அளவீடு முன்னேற்றம் சீராக இருந்தாலும் மெதுவாகவே உள்ளதைக் காட்டுகிறது. இதனால் உள்நாட்டுக் கொள்கைத் தேர்வுகள் மேலும் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.

இந்தப் போக்கை மாற்றுவதற்கான வழிகள்

நவீன சேவைப் பொருளாதாரத்தில் அதிக வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும். சுகாதாரப் பணியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், குழந்தைப் பருவக் கல்வியாளர்கள், நிதிச் சேவை ஊழியர்கள், சில்லறை விற்பனை மேற்பார்வையாளர்கள், விருந்தோம்பல் துறை வல்லுநர்கள், வாடிக்கையாளர் ஆதரவுப் பணியாளர்கள் ஆகியோருக்கான தேவை அதிகரித்து வருகிறது. இந்தத் துறைகள் விரிவடைய உதவும் இலக்கிட்ட முதலீடுகளும், வணிகச் சூழல் சீர்திருத்தங்களும் பெண்கள் ஏற்கத் தயாராக உள்ள வேலைகளை உருவாக்கலாம்.

குறைந்த செலவிலான குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகளைப் பெரிய அளவில் விரிவுபடுத்த வேண்டும். நகர்ப்புறக் குடியிருப்புகளிலும் தொழிற்பேட்டைகளிலும் அமைக்கப்படும் சமூக அடிப்படையிலான மையங்கள், தாய்மார்கள் சீரான வேலை நேரத்தில் பணிபுரிய உதவும். குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு வழங்கப்படும் வரிச் சலுகைகள், குறைந்த வட்டிக் கடன்கள் அல்லது இணை மானியங்கள் மூலம் முதலாளிகள் குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகளை அமைக்க ஊக்குவிக்கலாம். தெளிவான தரநிலைகளும் அரசின் ஆய்வுகளும் நம்பிக்கையை உருவாக்கும்.

வேலைக்குச் செல்லும் பயணத்தைப் பாதுகாப்பானதாகவும் நம்பகமானதாகவும் மாற்ற வேண்டும். பரபரப்பான தொழிற்பாதைகளில் தனிப்பேருந்துகள், பேருந்து நிறுத்தங்களில் சிறந்த விளக்குகள், வாடகை வாகனச் சேவைகளில் பாதுகாப்பு அம்சங்கள், புகார்களுக்கு விரைந்து நடவடிக்கை எடுப்பது ஆகியவை அபாயங்களைக் குறைக்கலாம். கணிக்கக்கூடிய நேர அட்டவணையில் இயங்கும் உச்சநேரப் பேருந்து சேவைகளை நடத்த, நகராட்சி அமைப்புகள் பெரிய முதலாளிகளுடன் இணைந்து செயல்படலாம்.

தானியக்கத்தால் உருவாகும் புதிய பணிகளுக்குப் பெண்களைத் தயார்படுத்த வேண்டும். இயந்திரப் பராமரிப்பு, தரக் கட்டுப்பாடு, விநியோகச் சங்கிலி மென்பொருள், தொழில்துறைப் பொறியியலின் அடிப்படைகள், டிஜிட்டல் அறிவு ஆகியவற்றில் தொழில்துறையுடன் இணைந்த பயிற்சிகளை வழங்க வேண்டும். பெண்களுக்கான பயிற்சி வவுச்சர்கள், உதவித்தொகையுடன் கூடிய பயிற்சிப் பணியிடங்கள், வேலை சார்ந்த கற்றல் திட்டங்கள் ஆகியவை பயிற்சிக்கும் வேலை வாய்ப்புக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் குறைக்க உதவும். மருந்தக உதவிப் பணி, மருத்துவக் குறியீட்டாக்கம், கணக்கியல் உதவி, தகவல் தொழில்நுட்ப உதவி, அடிப்படை நிரலாக்கம் ஆகிய துறைகளுக்கு வழிவகுக்கும் பாலப் பயிற்சித் திட்டங்களையும் உருவாக்கலாம்.

பெண்களின் தொழில்முனைவை ஊக்குவிக்க வேண்டும். பகுதி உத்தரவாதங்களுடன் பிணையில்லாக் கடன்களை விரிவுபடுத்த வேண்டும்; கடன் விண்ணப்பங்களை எளிமையாக்கி இணையவழியில் வழங்க வேண்டும்; முதன்முறையாகத் தொழில் தொடங்குவோருக்கான வழிகாட்டுதலை வலுப்படுத்த வேண்டும். அரசுக் கொள்முதலில் சிறிய பங்கைப் பெண்கள் நடத்தும் நிறுவனங்களுக்கு ஒதுக்கி, அவர்களின் வணிகங்களைப் பெரிய வாங்குநர்களுடன் இணைக்கும் சந்தை அணுகல் தளங்களை அமைக்க வேண்டும். மொபைல் பணப் பரிவர்த்தனையும் மின்னணு வணிகமும் பயணத் தேவையைக் குறைத்து, கிராமப்புற விற்பனையாளர்களின் பாதுகாப்பு அபாயங்களைக் குறைக்கலாம்.

பெண்கள் பணியில் நீடிக்கவும் முன்னேறவும் உதவும் பணியிடக் கொள்கைகளை வலுப்படுத்த வேண்டும். தொழிற்சாலைகள், அலுவலகங்களில் குழந்தைப் பராமரிப்பு தொடர்பான தற்போதைய விதிகளைச் செயல்படுத்த வேண்டும். குழந்தைப் பிறப்புக்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்பும் திட்டங்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும். பணியின் தன்மை அனுமதிக்கும் இடங்களில் நெகிழ்வான வேலை நேரத்தை ஆதரிக்க வேண்டும். பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களைப் பாதுகாப்பாக அளிப்பதற்கான வழிகளை ஏற்படுத்த வேண்டும். குழுக்கள் மற்றும் மேலாண்மைப் பொறுப்புகளில் பாலின சமநிலை எவ்வாறு முன்னேறுகிறது என்பதைக் கண்காணிக்கும் வகையில் ஊதியம், பதவி உயர்வு குறித்த புள்ளிவிவரங்களை வெளியிட முதலாளிகளை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

இந்தச் சரிவு தொடர்ந்தால் ஏற்படும் அபாயங்கள்

பெண்களின் பங்கேற்பு தொடர்ந்து குறைந்தால் வளர்ச்சி பாதிக்கப்படும். குடும்ப வருமானம் குறையும்; வறுமைக் குறைப்பு வேகம் தணியும்; வேலை செய்யும் வயதுக்குள் இளம் தலைமுறையினர் நுழையும்போது கிடைக்கக்கூடிய மக்கள்தொகை ஆதாயத்தில் நாட்டுக்குக் கிடைக்கும் பங்கு குறையும். வரி வருவாய் அடித்தளமும் மெதுவாகவே விரிவடையும்; இதனால் சுகாதாரம், கல்வி, உள்கட்டமைப்புக்கான நிதி இடவசதி குறையும்.

சமூகச் செலவும் அதே அளவு அதிகமாக இருக்கும். ஊதியம் பெறும் வேலையில் குறைவான பெண்கள் இருப்பது குடும்பத்துக்குள் அவர்களின் முடிவெடுக்கும் ஆற்றலைக் குறைக்கிறது; பணவீக்கம் அல்லது நோய் போன்ற அதிர்ச்சிகளைச் சமாளிக்கும் குடும்பங்களின் திறனையும் தளர்த்துகிறது. வேலை வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பதாகக் குடும்பங்கள் கருதும்போது, பெண் குழந்தைகளின் கல்வியில் கிடைத்த முன்னேற்றமும் பாதிக்கப்படலாம். பெண்களுக்கு நல்ல வேலைவாய்ப்புகளைப் பாதுகாத்து விரிவுபடுத்துவது, சமத்துவம் சார்ந்த நோக்கம் மட்டுமல்ல; நடைமுறைப் பொருளாதார உத்தியும் ஆகும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• தொழிலாளர் படை 2023ஆம் ஆண்டின் 73.4 மில்லியனிலிருந்து 2024ஆம் ஆண்டில் 71.7 மில்லியனாகக் குறைந்தது; 2010க்குப் பிறகு ஏற்பட்ட முதல் சரிவு இதுவாகும்.
• ஆண்களின் பங்கேற்பு சுமார் 48 மில்லியன் என்ற அளவில் நீடித்தது; தொழிலாளர் படையில் பெண்களின் எண்ணிக்கை 25.3 மில்லியனிலிருந்து 23.7 மில்லியனாகக் குறைந்தது.
• 2023ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதிக்கான ஆய்வுத் தரவுகள், பெண்களின் வேலையின்மை அதிகரித்ததையும் தொழிலாளர் படைக்கு வெளியே உள்ள பெண்களின் எண்ணிக்கை உயர்ந்ததையும் ஏற்கெனவே காட்டின.
• ஆடைத் துறை உள்ளிட்ட தொழில்களில் தானியக்கமும் இயந்திரமயமாக்கலும் குறைந்த திறன் தேவைப்படும் பணிகளைக் குறைத்து வருகின்றன; இத்தகைய பணிகளில் பெண்களே அதிகம் ஈடுபட்டிருந்தனர்.
• கல்வியறிவு பெற்ற பெண்கள் தங்களுக்குப் பொருத்தமான வேலை கிடைப்பதில் சிரமம், குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகள் குறைவு, நகர்ப்புறப் போக்குவரத்துத் தடைகள் ஆகியவற்றை எதிர்கொள்கின்றனர்.
• கிராமப்புறப் பெண்களின் பங்கேற்பில் ஊதியமில்லாத அல்லது தற்காலிக வேலைகள் பெரும்பாலும் இடம்பெறுகின்றன; மூலதனம் மற்றும் சந்தை அணுகல் தடைகள் தொழில்முனைவை முடக்குகின்றன.
• வங்கதேசத்தில் பெண்களின் தொழிலாளர் படைப் பங்கேற்பு சுமார் 44 சதவீதம்; இது இந்தியாவைவிட அதிகம், ஆனால் பல நடுத்தர மற்றும் உயர் வருமானப் பொருளாதாரங்களைவிடக் குறைவு.
• குழந்தைப் பராமரிப்பு விரிவாக்கம், பாதுகாப்பான போக்குவரத்து, தொழில்துறையுடன் இணைந்த திறன் பயிற்சி, நவீன சேவைத் துறையின் வளர்ச்சி, பெண்கள் நடத்தும் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவு ஆகியவை முக்கியக் கொள்கை முன்னுரிமைகள்.