மீட்பு எண்ணிக்கைகள் பாதுகாப்பில் உள்ள குறைபாடுகளை வெளிப்படுத்தும் நிலையில், சவூதி அரேபியாவில் வங்கதேசப் பெண்கள் துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்கின்றனர்

1,364 பேர் மீட்பு; துன்புறுத்தலை முடிவுக்குக் கொண்டுவரக் கோரிக்கை

சவூதி அரேபியாவில் பணிபுரியும் சுமார் 169,000 வங்கதேசப் பெண்களில், 1,364 பெண் வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் மீட்கப்பட்டு தாயகம் திருப்பி அனுப்பப்பட்டுள்ளதாக வங்கதேச வெளியுறவு அமைச்சகம் நாடாளுமன்றக் குழுவிடம் தெரிவித்துள்ளது. ஊதியம் வழங்கப்படாமை, கடுமையான காயங்கள், முதலாளிகளின் வீடுகளில் நேர்ந்த வன்முறை குறித்த விவரங்களுடன் பல ஆண்டுகளாக நாடு திரும்பும் பெண்கள் கூறிவந்த பிரச்சினைக்கு இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு தெளிவான அளவீட்டை அளிக்கின்றன.

அக்டோபர் 25 அன்று நடைபெற்ற நாடாளுமன்றக் கூட்டத்தில், சவூதி அரேபியாவில் உள்ள வங்கதேசப் பெண் தொழிலாளர்களில் 1% முதல் 2% பேர் துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்வதாக அமைச்சகம் மதிப்பிட்டது. அது குறிப்பிட்ட மக்கள் தொகைக்குப் பொருத்திப் பார்த்தால், சுமார் 1,690 முதல் 3,380 பெண்கள் பாதிக்கப்படலாம். மீட்பு எண்ணிக்கை எந்தக் காலகட்டத்தை உள்ளடக்குகிறது என்பதை அமைச்சகம் குறிப்பிடவில்லை; துன்புறுத்தல் குறித்த மதிப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிட்டது என்பதையும் விளக்கவில்லை. இதனால் பாதிப்பின் அளவையும் அது நிகழும் அடிக்கடியையும் கணிப்பது கடினமாகியுள்ளது.

வெளியுறவுத் துறைக்கான நாடாளுமன்ற நிலைக்குழுத் தலைவர் ஜஹ்ரத் ஆதிப் சௌதுரி, பாதிக்கப்பட்டோர் எண்ணிக்கை குறைவு என்பதால் பிரச்சினையை ஏற்றுக்கொள்ளலாம் என்ற கருத்தை நிராகரித்தார்.

"1–2% என்பது சிறிய விகிதம் என்று மக்கள் கருதலாம்; ஆனால் 1,364 தொழிலாளர்கள் மீட்கப்பட்டிருப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது," என்று அவர் கூறினார்.

துன்புறுத்தல் சம்பவங்களை பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்க அமைச்சகம் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று குழு அறிவுறுத்தியது. தொழிலாளர்கள் கடவுச்சீட்டுகளைப் பெற வரும்போது வங்கதேசத் தூதரகங்கள் ஏற்கெனவே நலவாழ்வு விசாரணைகளை நடத்துகின்றன; வெளி அமைப்புகளும் கணக்கெடுப்புகளை நடத்துவதாக அமைச்சகம் கூறுகிறது. இருப்பினும், வங்கதேசத்தைச் சேர்ந்த உயிர்பிழைத்த பெண்களின் வாக்குமூலங்களும் பிற நாட்டவர்களை உள்ளடக்கிய விசாரணைகளும், வீட்டை விட்டு வெளியேறவோ, தொலைபேசியைப் பயன்படுத்தவோ, தூதரகத்தை அணுகவோ சுதந்திரமில்லாத பெண்களையும் உதவி சென்றடைய வேண்டியதன் காரணத்தை எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட வேலை, வன்முறையிலிருந்து தப்பிக்கும் முயற்சியாக மாறியது

வெளிநாட்டு வேலை ஒப்பந்தம் எவ்வாறு துன்புறுத்தும் குடும்பத்தைச் சார்ந்திருக்க வேண்டிய நிலையாக மாறலாம் என்பதை தாலியா அக்தரின் அனுபவம் காட்டுகிறது. 25 வயதான அவர், வயதான சவூதி பெண்ணைப் பராமரித்து மாதம் 1,000 ரியால் சம்பாதிக்கலாம் என்ற எதிர்பார்ப்புடன் 2018 ஜூலையில் வங்கதேசத்தை விட்டு வெளியேறினார். தன் கணவரையும் இளம் குழந்தையையும் டாக்காவில் விட்டுச் சென்றார்.

தான் எதிர்கொண்ட வேலைநாளை அக்தர் இவ்வாறு விவரித்தார்:

"தினமும் காலை 5 மணி முதல் இரவு 10 மணி வரை இடைவேளையின்றி வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது," என்று அவர் கூறினார்.

அவரது கூற்றுப்படி, வேலைநாள் 17 மணி நேரமாக இருந்தது. குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதும் அவரது கடமைகளில் சேர்க்கப்பட்டது; வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட மாத ஊதியம் 1,000 ரியாலிலிருந்து 800 ரியாலாக, அதாவது 20% குறைக்கப்பட்டது. அரபு மொழியைப் புரிந்துகொள்ளத் தவறியதற்காக அடிக்கப்பட்டதாக அவர் கூறினார். டாக்காவில் உள்ள ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்திடம் உதவி கோரியபோது, தயாராகாமல் வெளிநாடு சென்றதற்காக அவரையே குற்றம்சாட்டியதாக அவர் தெரிவித்தார்.

ஐந்து மாதங்களுக்குப் பிறகு தனது முதல் முதலாளி தன்னை வேறொரு குடும்பத்திடம் மாற்றியதாக அக்தர் கூறினார். வன்முறை தொடர்ந்தது; இரண்டாவது முதலாளி தடியால் தனது காலைக் கொடூரமாக முறித்ததாக அவர் தெரிவித்தார். சித்திரவதையிலிருந்து தப்பிக்க இறுதியில் இரண்டு மாடிக் கட்டடத்திலிருந்து குதித்தார்; அதனால் முதுகெலும்பு முறிந்தது.

2019 நவம்பருக்குள், ஒன்பது மாதங்களாக ஊதியம் பெறாத நிலையில் அவர் வங்கதேசம் திரும்பியிருந்தார்; நாளொன்றுக்கு 12 மணி நேரம் படுக்கையிலேயே கழித்தார். வாழ்வாதாரம் ஈட்டும் திறனில் ஏற்பட்ட நீடித்த பாதிப்பை அக்தர் இவ்வாறு விவரித்தார்:

"இப்போது வேலை செய்யும் அளவுக்கு எனக்கு வலிமை இல்லை," என்று அவர் கூறினார்.

அவரது அனுபவம் பல தோல்விகளைத் தொடர்புபடுத்துகிறது: வந்த பிறகு மாறிப்போன வேலை, பயனுள்ள உதவி வழங்கத் தவறிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம், அடுத்தடுத்து வந்த முதலாளிகளின் வன்முறை, மேலும் காயங்களை ஏற்படுத்திய தப்பிக்கும் முயற்சி.

பாதுகாப்பை விட வேகமாக விரிவடைந்த ஆட்சேர்ப்பு

நீண்டகால வேலைவாய்ப்புத் தடையை முடிவுக்குக் கொண்டு வந்து, வெளிநாட்டில் வேலை தேடும் வங்கதேசப் பெண்களுக்கான புதிய வழியைத் திறப்பதற்காக, சவூதி அரேபியா 2015ஆம் ஆண்டு 19 ஆட்சேர்ப்பு அதிகாரிகள் கொண்ட குழுவை டாக்காவுக்கு அனுப்பியது. நம்பகமான வருமான ஆதாரங்கள் குறைவாக இருந்த குடும்பங்களுக்கு, வெளிநாட்டு வீட்டு வேலை வழக்கமான வருமானம் ஈட்டும் வாய்ப்பை வழங்கியது.

2017ஆம் ஆண்டு சுமார் 83,000 வங்கதேசப் பெண்கள் வேலைக்காக மேற்கு ஆசியா சென்றனர்; இது அதற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய எண்ணிக்கையைவிட நான்கு மடங்கு அதிகம். இந்த எண்ணிக்கை சவூதி அரேபியாவை மட்டும் அல்லாமல் அந்தப் பிராந்தியம் முழுவதையும் குறிக்கிறது; இருப்பினும், 2015 ஒப்பந்தத்துக்குப் பிறகு ஆட்சேர்ப்பு எவ்வளவு வேகமாக வளர்ந்தது என்பதை இது காட்டுகிறது.

வங்கதேச வளர்ச்சி அமைப்பான பிராக், 2019ஆம் ஆண்டு விவரிக்கப்பட்ட காலகட்டத்தில் ஒவ்வொரு மாதமும் சுமார் 200 பெண்கள் சவூதி அரேபியாவிலிருந்து திரும்பியதாகப் பதிவு செய்தது. அவர்களில் பலர் துன்புறுத்தல், அளவுக்கு மீறிய வேலை அல்லது ஊதியம் வழங்கப்படாமை குறித்த விவரங்களைக் கூறினர். வங்கதேச மனிதவள வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சிப் பணியகத்தின் மூலம் 2018ஆம் ஆண்டு 318 பெண்களுக்கு மட்டுமே இழப்பீடு கிடைத்தது; ஒவ்வொருவருக்கும் சராசரியாக 9,200 டாக்கா வழங்கப்பட்டது.

காயமடைந்து, பல மாத ஊதியமின்றித் திரும்பும் தொழிலாளிக்கு, வீடு திரும்பிய பிறகும் நிதிப் பாதிப்பு தொடர்கிறது. மருத்துவச் செலவுகளுக்கு பணம் தேவை; காயம் மற்றொரு வேலையை ஏற்க முடியாத நிலையை ஏற்படுத்தலாம். குடும்பத்துக்கு ஆதரவாக இருக்க வேண்டும் என்ற நோக்கில் மேற்கொண்ட புலம்பெயர்வு, இனி வேலை செய்ய முடியாத ஒருவரைப் பராமரிக்கும் பொறுப்பை அந்தக் குடும்பத்துக்கு ஏற்படுத்தலாம் என்பதை அக்தரின் அனுபவம் காட்டுகிறது.

2007 முதல் 2025 வரை நீளும் எச்சரிக்கைகள்

வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான உயிரிழப்பை ஏற்படுத்திய வன்முறையை ஹியூமன் ரைட்ஸ் வாட்ச் தனது 2007 ஆகஸ்ட் அறிக்கையில் ஆவணப்படுத்தியது. இந்தோனேசியப் பெண்கள் இருவர் முதலாளிகளின் குடும்ப உறுப்பினர்களால் தாக்கப்பட்டு உயிரிழந்தனர்; மேலும் இருவர் கடுமையாகக் காயமடைந்தனர். சவூதி அதிகாரிகள் முதலாளிகளைக் கைது செய்தனர்.

வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் நீண்ட வேலை நேரம், வீட்டுக்குள் அடைத்துவைத்தல், குறைந்த ஊதியம், உடல் அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றை எதிர்கொண்டதாக அந்த அறிக்கை விவரித்தது. மொழிபெயர்ப்பு வசதி இல்லாமை, சட்ட உதவி கிடைக்காதது, தூதரகங்களுக்குத் தகவல் தெரிவிப்பதில் ஏற்பட்ட தாமதம் உள்ளிட்ட நீதியைப் பெறுவதற்கான தடைகளையும் அது பதிவு செய்தது. ஏறத்தாழ இரண்டு தசாப்தங்களுக்குப் பிறகு, 2025ஆம் ஆண்டு வெளியான ஆய்விலும் இதே பிரச்சினைகள் பல விவரிக்கப்பட்டன.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் விடுக்கப்பட்ட எச்சரிக்கைகள் பல ஆண்டுகளைக் கடந்துள்ளன; அவற்றின் முக்கிய நிகழ்வுகள் வருமாறு:

• 2005: இந்தோனேசிய வீட்டு வேலைத் தொழிலாளி நூர் மியாதி, ஹியூமன் ரைட்ஸ் வாட்ச் விவரித்த துன்புறுத்தலுக்குப் பிறகு கடுமையாகக் காயமடைந்து, அழுகல் நோயால் விரல்களை இழந்தார்.
• 17 ஆகஸ்ட் 2007: இந்தோனேசிய வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் இருவர் உயிரிழந்ததைத் தொடர்ந்து, வலுவான பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை ஹியூமன் ரைட்ஸ் வாட்ச் கோரியது.
• 2015: வங்கதேசப் பெண்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு வழியை மீண்டும் திறந்து, சவூதி அரேபியா ஆட்சேர்ப்புக் குழுவை டாக்காவுக்கு அனுப்பியது.
• ஜூலை 2018: துன்புறுத்தலாக மாறியதாகக் கூறப்படும் வீட்டு வேலைக்காக தாலியா அக்தர் சவூதி அரேபியா சென்றார்.
• 2023: வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்களுக்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை சவூதி அரேபியா வெளியிட்டது.
• மே 2025: சவூதி வீடுகளில் பணிபுரிந்த 70க்கும் மேற்பட்ட கென்யப் பெண்களிடம் நேர்காணல் நடத்தியதன் கண்டுபிடிப்புகளை அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் வெளியிட்டது.

துன்புறுத்தலைத் தடுப்பதற்கான நீண்டகாலப் போராட்டத்துடனும், துன்புறுத்தல் நடந்த பிறகு நிவாரணம் பெறுவதற்கான முயற்சிகளுடனும் மீட்பும் தாயகம் திருப்பி அனுப்புதலும் ஒரே நேரத்தில் இடம்பெற்றுள்ளதை இந்தக் காலவரிசை காட்டுகிறது.

சவூதி வீடுகளுக்குள் கென்யத் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்வது

சவூதி அரேபியாவில் வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்களாகப் பணிபுரிந்த 70க்கும் மேற்பட்ட கென்யப் பெண்களின் அனுபவங்களை அம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனலின் மே 2025 ஆய்வு முடிவுகள் ஆவணப்படுத்துகின்றன. வங்கதேசப் பெண்களும் பணிபுரியும் அதே வேலைத் துறையின் நிலைமைகள் குறித்த கூடுதல் விவரங்களை அவர்களது வாக்குமூலங்கள் அளிக்கின்றன.

நாளொன்றுக்கு குறைந்தது 16 மணி நேரம், பல நேரங்களில் அதைவிட நீண்ட நேரம், சுத்தம் செய்தல், சமைத்தல், குழந்தைகளைப் பராமரித்தல் உள்ளிட்ட வேலைகளைச் செய்ததாகப் பெண்கள் தெரிவித்தனர். அவர்கள் கூறிய சராசரி மாத ஊதியம் 900 சவூதி ரியால்; இது சுமார் 240 டாலர். வேலை செய்த மணிநேரத்துடன் ஒப்பிட்டுக் கணக்கிட்டபோது சராசரி வருவாய் மணிக்கு சுமார் 0.50 டாலர் என அம்னஸ்டி கணக்கிட்டது. நேர்காணல் செய்யப்பட்ட பெண்களில் ஒருவருக்கும் கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

தங்கள் தங்கியிருந்த காலத்தில், இரண்டு ஆண்டுகள் வரை இருந்த சிலரையும் சேர்த்து, விடுமுறை நாள் எதுவும் கிடைக்கவில்லை என்று கிட்டத்தட்ட அனைவரும் கூறினர். முதலாளிகள் சில நேரங்களில் ஊதியத்தைத் தாமதப்படுத்தினர் அல்லது நிறுத்திவைத்தனர்; கடவுச்சீட்டுகளையும் தொலைபேசிகளையும் பறித்தனர்; வீட்டை விட்டு வெளியேறவும் தடுத்தனர்.

போதிய உணவு வழங்கப்படாமை, தரையில் அல்லது பொருட்கள் வைக்கும் இடங்களில் உறங்க வேண்டிய நிலை, வாய்மொழித் துன்புறுத்தல், பாலியல் வன்முறை, பாலியல் வல்லுறவு உள்ளிட்டவற்றையும் பெண்கள் விவரித்தனர். புகார் தெரிவித்த சிலர் பழிவாங்கலை எதிர்கொண்டனர்; திருட்டுக் குற்றச்சாட்டுக்கு ஆளானார்கள் அல்லது நிலுவை ஊதியத்தை இழந்தனர். தாங்கள் ஆவணப்படுத்திய பல துன்புறுத்தல்கள் கட்டாய உழைப்பு அல்லது மனிதக் கடத்தலுக்கு ஒப்பானவை என அம்னஸ்டி கூறியது.

உண்மையாகத் தேர்வு செய்யும் சுதந்திரமின்றி, அச்சுறுத்தல் அல்லது வற்புறுத்தல் மூலம் ஒருவரிடம் வேலை பெறப்படுவது கட்டாய உழைப்பு எனப்படுகிறது. இந்த வாக்குமூலங்களில், வீட்டுக்குள் அடைத்துவைத்தல், ஆவணங்களைப் பறித்தல், தண்டிக்கப்படுவோம் என்ற அச்சம் ஆகியவை ஒன்றிணைந்து வெளியேறுவதை ஆபத்தானதாகவோ கடினமானதாகவோ ஆக்கின.

தொலைபேசியும் கடவுச்சீட்டும் ஏன் முக்கியம்

வீட்டு வேலை தனியார் இல்லங்களில் நடைபெறுகிறது. மற்ற பணியிடங்களில் பிரச்சினைகளை எளிதில் கவனிக்க உதவும் சக ஊழியர்கள், பொதுவான நுழைவாயில்கள், வழக்கமான தொடர்புகள் ஆகியவை அங்கு இருப்பதில்லை. முதலாளி தொலைபேசியைக் கட்டுப்படுத்தும் பெண்ணால் உறவினர்களையோ, ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தையோ, தூதரகத்தையோ தொடர்புகொள்வது கடினமாக இருக்கலாம்.

ஆப்பிரிக்கப் பெண்களுக்கு எதிராக இனவாத அவதூறுகள் கூறப்பட்டதையும் இழிவான முறையில் நடத்தப்பட்டதையும், குடும்பத்தினர் பயன்படுத்தும் வீட்டுப் பாத்திரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்குத் தடைவிதிக்கப்பட்டதையும் அம்னஸ்டியின் நேர்காணல்கள் விவரித்தன. கென்யப் பெண்களின் வாக்குமூலங்கள் அவர்களுக்கே உரிய அனுபவங்களை ஆவணப்படுத்துவதுடன், வீட்டு வேலையில் தேசியம், இனம், பாலினம், முதலாளியைச் சார்ந்திருக்கும் நிலை ஆகியவை எவ்வாறு ஒன்றுடன் ஒன்று பின்னிப் பிணையலாம் என்பதையும் காட்டுகின்றன.

பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் மோசமான நடத்தைக்கு எதிராக உதவி கோருவதற்கான கடைசி முயற்சியாக, வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தியதாக வாக் ஃப்ரீ அமைப்பின் ஜனவரி 2025 மதிப்பீடு விவரித்தது. துன்புறுத்தும் முதலாளிகளிடமிருந்து தப்பியோடும் தொழிலாளர்கள், முறையான வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளுக்கு வெளியே சிக்கி, மேலும் சுரண்டல் அல்லது குடியேற்றக் காவல் தடுப்பு அபாயங்களுக்கு ஆளாகலாம் என்றும் அது எச்சரித்தது.

இந்த நிலைமைகள் துன்புறுத்தலை வங்கதேசம் எவ்வாறு கண்டறிய முடியும் என்பதையும் பாதிக்கின்றன. கடவுச்சீட்டு பெற வரும் தொழிலாளர்களிடம் நலவாழ்வு குறித்து விசாரிப்பது, தூதரகத்தை அணுகும் பெண்களின் நிலையை அறிய வாய்ப்பளிக்கிறது. வீட்டுக்குள் அடைக்கப்பட்ட பெண்களுக்கு உதவி பெற வேறொரு வழி தேவை. தலையீடுகள் நடக்கின்றன என்பதை அமைச்சகத்தின் மீட்பு எண்ணிக்கை காட்டுகிறது; அவற்றைக் கோருவதற்கான நடைமுறைச் சாத்தியம் எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை உயிர்பிழைத்தவர்களின் வாக்குமூலங்கள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளிலும் வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு வெளியே

வேலை நேரம் மற்றும் நிலைமைகளை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன், சவூதி அரேபியா 2023ஆம் ஆண்டு வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்களுக்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை வெளியிட்டது. ஆனால், வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் நாட்டின் பொதுத் தொழிலாளர் சட்டத்திலிருந்தும், பிற புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட சீர்திருத்தங்களில் பெரும்பாலானவற்றிலிருந்தும் தொடர்ந்து விலக்கப்பட்டுள்ளதாக அம்னஸ்டியின் 2025 மதிப்பீடு கூறியது.

கஃபாலா முறை, புலம்பெயர் ஒருவரின் குடியேற்ற நிலையை அவருக்கு ஆதரவளிக்கும் முதலாளியுடன் இணைக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் வேலை மாற்றுவதற்கோ நாட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கோ வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் இன்னும் முதலாளியின் அனுமதியைப் பெற வேண்டியுள்ளதாக அம்னஸ்டி கூறியது. வன்முறையை எதிர்கொள்பவருக்கு, முதலாளியைச் சார்ந்திருக்கும் நிலை தப்பிப்பதையும் சட்டபூர்வமாக வேறிடத்தில் வேலை செய்வதையும் கடினமாக்கலாம்.

வாக் ஃப்ரீயின் கூற்றுப்படி, பரவலான துன்புறுத்தல் குறித்த குற்றச்சாட்டுகளை சவூதி அதிகாரிகள் நிராகரித்ததுடன், ஆதரவாளர் விதிகளில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள், கடுமையான கோடைப் பணிச்சூழலிலிருந்து பாதுகாப்பு, மருத்துவக் காப்பீட்டு ஏற்பாடுகள் ஆகியவற்றைச் சுட்டிக்காட்டினர். தங்கள் விசாரணைக்காகக் கருத்து அல்லது தகவல் கோரி அனுப்பிய கோரிக்கைகளுக்கு சவூதி, கென்ய அதிகாரிகள் பதிலளிக்கவில்லை என்று அம்னஸ்டி கூறியது.

கண்காணிப்பு, ஆய்வு, அமலாக்கம் ஆகியவை பலவீனமாக இருப்பதே முக்கியப் பிரச்சினை என அம்னஸ்டி சுட்டிக்காட்டியது. ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பல செயல்கள் ஏற்கெனவே சவூதி சட்டத்தை மீறினாலும், முதலாளிகள் தண்டனையின்றி அவற்றைச் செய்ததாக அது கூறியது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் சமமான பாதுகாப்பு, பயனுள்ள ஆய்வு, கஃபாலா வழியாக முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் கட்டுப்பாட்டை அகற்றுதல் ஆகியவற்றை அந்த அமைப்பு கோரியது.

நீதியும் இழப்பீடும் கிடைக்கப் பல ஆண்டுகள் ஆகலாம்

உதவி கோரிய பிறகு உயிர்பிழைத்தவர் எதிர்கொள்ளக்கூடிய அபாயங்களை நூர் மியாதியின் வழக்கு காட்டுகிறது. 2005ஆம் ஆண்டு அவரது முதலாளி அவரை வீட்டுக்குள் அடைத்து, துன்புறுத்தி, உணவு வழங்காமல் இருந்ததாக ஹியூமன் ரைட்ஸ் வாட்ச் கூறியது. அவர் கடுமையாகக் காயமடைந்து, அழுகல் நோயால் விரல்களை இழந்தார்.

அதன்பிறகு, முதலாளி மீது பொய்க் குற்றச்சாட்டுகளைச் சுமத்தியதாக அவர் மீது குற்றம்சாட்டப்பட்டது; அவருக்கு 79 சவுக்கடிகள் விதிக்கப்பட்டன. பின்னர் மற்றொரு நீதிமன்றம் தண்டனைத் தீர்ப்பையும் தண்டனையையும் நிறுத்தியது. 2007 ஆகஸ்டில் ஹியூமன் ரைட்ஸ் வாட்ச் தனது அறிக்கையை வெளியிட்டபோது, இறுதி நிதி இழப்பீட்டுக்காகவும் இந்தோனேசியா திரும்புவதற்கான வாய்ப்புக்காகவும் அவர் இன்னும் காத்திருந்தார்.

தங்களது வழக்குகள் குறித்த அடிப்படைத் தகவல்கள், மொழிபெயர்ப்பு அல்லது சட்டப் பிரதிநிதித்துவம் இல்லாத பெண்களையும் ஹியூமன் ரைட்ஸ் வாட்ச் விவரித்தது. கைது அல்லது மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்பட்ட தகவலை வெளிநாட்டுத் தூதரகங்களுக்குத் தெரிவிக்க சவூதி அதிகாரிகள் சில நேரங்களில் மாதங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் எடுத்துக்கொண்டதால், உதவி பெறுவது தாமதமானதாக அந்த அமைப்பு கூறியது.

அந்த அமைப்பின் பெண்கள் உரிமைப் பிரிவின் அப்போதைய மூத்த ஆய்வாளரான நிஷா வரியா, சாட்சிகள் குறைவாக இருக்கக்கூடிய தனியார் வீடுகளில் நடைபெறும் துன்புறுத்தலை விசாரிப்பதற்கான காவல்துறைப் பயிற்சியையும், வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கும் தொழிலாளர் சட்டத்தையும் கோரினார். தாக்குதலுக்கு முன்பான பாதுகாப்பையும், அதற்குப் பிறகு ஊதியம், இழப்பீடு, நீதி கோருவதற்கான திறனையும் இந்தக் கோரிக்கைகள் இணைக்கின்றன.

வங்கதேசத் தூதரகங்களுக்கு வளத்தட்டுப்பாடு

சவூதி அரேபியாவில் உள்ள வங்கதேசத்தின் மூன்று தூதரக அலுவலகங்கள் சுமார் 3.5 மில்லியன் வங்கதேசத்தவர்களுக்குச் சேவையளிப்பதில் சிரமப்படுவதாக, வெளியுறவு அமைச்சகம் நாடாளுமன்றக் குழுவிடம் தெரிவித்தது. ரியாத்தில் உள்ள தூதரகத்தில் தூதுவரின் கீழ் 14 அதிகாரிகள் இருந்தனர்; ஜெட்டாவில் உள்ள துணைத் தூதரகத்தில் சுமார் 22 அதிகாரிகள் இருந்தனர்; இஸ்லாமிய ஒத்துழைப்பு அமைப்புக்கான நிரந்தரத் தூதரகத்தில் பிரதிநிதியின் கீழ் ஓர் அதிகாரி மட்டுமே இருந்தார்.

இந்த அலுவலகங்களுக்கு வெவ்வேறு பணிகள் உள்ளன. தொழிலாளர் நலனுடன், கடவுச்சீட்டுகள், விசாக்கள், இருதரப்பு உறவுகள், வர்த்தகம், ஹஜ் நிர்வாகம் ஆகியவையும் அவற்றின் பொறுப்புகளில் அடங்கும். தற்போதைய பணியாளர் எண்ணிக்கை மக்கள் தொகைக்கும் பணிச்சுமைக்கும் போதுமானதல்ல என்று அமைச்சகம் விவரித்தது.

அவசர உதவி கோரும் பெண்ணுக்கு இந்தப் பணியாளர் பற்றாக்குறை நேரடியாக முக்கியமானது. முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வது, பாதுகாப்பான தங்குமிடத்தை ஏற்பாடு செய்வது, சட்டப் புகாருக்கு உதவுவது, தாயகம் திரும்பும் பயணத்தை ஒருங்கிணைப்பது ஆகியவற்றுக்கு தொடர்ச்சியான கவனம் தேவைப்படலாம். வெளிநாடுகளுக்கு தொழிலாளர்களை அனுப்பும் நாடுகளுக்கான பரிந்துரைகளில், ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதோடு, தங்குமிடங்கள், நிதி ஆதரவு, சட்ட உதவி ஆகியவற்றையும் அம்னஸ்டி சேர்த்திருந்தது.

துன்புறுத்தலை முடிவுக்குக் கொண்டுவர வேண்டும் என்று வங்கதேச நாடாளுமன்றக் குழு கோரியுள்ளது. ஆனால் அந்த இலக்கை அடைவதற்கான காலக்கெடுவையோ, தூதரகங்களின் திறனை விரிவுபடுத்துவதற்கான திட்டத்தையோ அதன் கூட்டம் குறித்த தகவல் வெளியிடவில்லை. செய்ய வேண்டிய பணிகள் தெளிவாக உள்ளன: அவசர உதவியை எளிதில் அணுகச் செய்தல், வழங்கப்படாத ஊதியத்தையும் இழப்பீட்டையும் பெறுவதற்கான நடவடிக்கை எடுத்தல், ஆபத்திலிருந்து வெளியேறும் தொழிலாளர் மேலும் பாதிக்கப்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்தல்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சவூதி அரேபியாவிலிருந்து 1,364 பெண் வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் மீட்கப்பட்டு தாயகம் திருப்பி அனுப்பப்பட்டுள்ளதாக வங்கதேச வெளியுறவு அமைச்சகம் கூறுகிறது.
• அங்கு பணிபுரியும் சுமார் 169,000 வங்கதேசப் பெண்களில் 1% முதல் 2% பேர் துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்வதாக அமைச்சகம் மதிப்பிடுகிறது.
• அளவுக்கு மீறிய வேலை நேரம், ஊதியக் குறைப்பு, வன்முறை, நீடித்த காயங்கள் ஆகியவற்றை வங்கதேச உயிர்பிழைத்தவர்களின் வாக்குமூலங்கள் விவரிக்கின்றன.
• கென்ய வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்கள் குறித்த அம்னஸ்டியின் 2025 ஆய்வு, வீட்டுக்குள் அடைத்துவைத்தல், ஊதியம் நிறுத்திவைத்தல், பாலியல் வன்முறை, குறைந்தது 16 மணி நேர வேலைநாடுகள் ஆகியவற்றை ஆவணப்படுத்துகிறது.
• 2023ஆம் ஆண்டு வீட்டு வேலைத் தொழிலாளர்களுக்கான விதிமுறைகளை சவூதி அரேபியா புதுப்பித்தது; இருப்பினும் பொதுத் தொழிலாளர் சட்டத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டிருப்பதும் பலவீனமான அமலாக்கமும் தொடர்வதாக அம்னஸ்டி கூறுகிறது.
• பணியாளர் பற்றாக்குறை இருப்பதாக வங்கதேசத் தூதரகங்கள் தெரிவிக்கின்றன; துன்புறுத்தலை பூஜ்ஜியமாக்குவதற்கான பணிகளை மேற்கொள்ளுமாறு நாடாளுமன்றக் குழு அமைச்சகத்துக்கு அறிவுறுத்தியுள்ளது.