பலவீனமான வேலைவாய்ப்புச் சந்தையில் சாதனை எண்ணிக்கையிலான பட்டதாரிகள்: சீன இளைஞர் வேலையின்மை இரண்டு ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்கு உயர்வு

பலவீனமான மீட்சி, பட்டதாரிகளின் பெரும் வருகையை எதிர்கொள்கிறது

பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் படிக்காத 16 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்டவர்களிடையே சீன நகர்ப்புற இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம் ஆகஸ்டில் 18.9 சதவீதமாக உயர்ந்ததாக அதிகாரபூர்வத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. 2023 இறுதியில் இளம் வேலை தேடுவோரைக் கணக்கிடும் முறையை அரசு மாற்றிய பிறகு பதிவான அதிகபட்ச அளவு இதுவாகும். ஜூலையில் இருந்த 17.8 சதவீதத்திலிருந்து ஏற்பட்ட இந்த உயர்வு, பலவீனமான தேவை மற்றும் நீண்டகாலச் சொத்துத் துறைச் சரிவால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள வேலைச் சந்தையில் புதிய பட்டதாரிகள் பெருமளவில் நுழைந்திருப்பதைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

சீனாவின் வரலாற்றிலேயே அதிக எண்ணிக்கையிலான பல்கலைக்கழகப் பட்டதாரிகள் இந்த ஆண்டு வெளியேறியுள்ளனர். இந்தக் கோடையில் சுமார் 1.22 கோடி மாணவர்கள் பட்டம் பெற்றனர். புதிய பணியமர்த்தலில் இன்னமும் எச்சரிக்கையுடன் இருக்கும் பல நிறுவனங்கள் உள்ள வேலைச் சந்தைக்கு இது கூடுதல் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. அனைத்து வயதினருக்குமான நாடு தழுவிய கணக்கெடுப்பு அடிப்படையிலான வேலையின்மை விகிதம் ஆகஸ்டில் சற்றே உயர்ந்து 5.3 சதவீதமானது. கோடையின் தொடக்கம் வரை இளைஞர் வேலையின்மை குறைந்து வந்தது; பின்னர் பல்கலைக்கழகங்களை விட்டு வெளியேறியவர்கள் முழுநேர வேலை தேடத் தொடங்கியதும் அது கூர்மையாக உயர்ந்தது.

தரவுகளில் என்ன மாறியது, அது ஏன் முக்கியம்

முந்தைய கணக்கீட்டின்படி 2023 ஜூனில் இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம் சாதனை அளவான 21.3 சதவீதத்தை எட்டியதைத் தொடர்ந்து, அந்தத் தரவை வெளியிடுவதை சீனா 2023 நடுப்பகுதியில் நிறுத்தியது. 2023 டிசம்பரில், தேசிய புள்ளிவிவரப் பணியகம் குறுகிய வரையறையுடன் அந்தத் தரவுத் தொடரை மீண்டும் வெளியிடத் தொடங்கியது. புதிய அளவீட்டில் மாணவர்கள் சேர்க்கப்படுவதில்லை. இதனால் கணக்கில் விகிதம் குறைந்தாலும், வரலாற்று அளவுகோல்களின்படி அது இன்னும் உயர்வாகவே உள்ளது.

இந்த விகிதம் அளப்பவை, அளக்காதவை

இளைஞர் வேலையின்மை விகிதம் என்பது வேலை செய்யத் தயாராகவும், தீவிரமாக வேலை தேடிக்கொண்டிருந்தும் வேலை இல்லாத இளைஞர்களைக் கண்காணிக்கும் மாதாந்திர நகர்ப்புறக் கணக்கெடுப்பு ஆகும். பொருளாதாரச் சுழற்சிகளுக்கும் துறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கும் குறிப்பாக உணர்திறன் கொண்ட தொழிலாளர் படையின் ஒரு பிரிவை இது கவனத்தில் கொள்கிறது.

• பள்ளி அல்லது கல்லூரியில் சேராத, நகரங்கள் மற்றும் சிறுநகரங்களில் வசிக்கும் 16 முதல் 24 வயதுடையவர்களை இது உள்ளடக்குகிறது.
• முழுநேர மாணவர்களை இது விலக்குகிறது; கிராமப்புற வேலின்மையை மதிப்பிடுவதில்லை.
• வேலை தேடுவதை நிறுத்திய நம்பிக்கையிழந்த வேலை தேடுவோரை இது கணக்கில் சேர்ப்பதில்லை.
• இது நபர்களின் எண்ணிக்கை அல்ல, ஒரு விகிதம். தொழிலாளர் படையின் அளவு மற்றும் வேலைப் பங்கேற்புக்கு ஏற்ப இது மாறும்.

மாற்றியமைக்கப்பட்ட அளவீடும் இளைஞர்களுக்கான வேலைச் சந்தை நெருக்கடியில் இருப்பதையே காட்டுகிறது. அதிகாரபூர்வத் தரவுகளின்படி, 2025ஆம் ஆண்டில் இளைஞர் வேலையின்மை ஜனவரியில் 16.1 சதவீதத்துடன் தொடங்கி, பிப்ரவரியில் 16.9 சதவீதமாக உயர்ந்தது; ஜூனில் 14.5 சதவீதமாகக் குறைந்த பின்னர், ஜூலையில் 17.8 சதவீதமாகத் தாவி, ஆகஸ்டில் 18.9 சதவீதத்தை எட்டியது.

பலவீனமான பணியமர்த்தலுக்குப் பின்னணியில் உள்ள பொருளாதாரச் சூழல்

பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான குறியீடுகள் மந்தமடைந்துள்ளன. கடந்த ஆண்டின் இதே மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் ஆகஸ்டில் தொழில்துறை உற்பத்தி 5.2 சதவீதம் விரிவடைந்தது; சில்லறை விற்பனை 3.4 சதவீதம் உயர்ந்தது. முதல் எட்டு மாதங்களில் நிலையான சொத்து முதலீடு 0.5 சதவீதம் மட்டுமே வளர்ந்தது. 2020க்குப் பிறகு அந்தக் காலப்பகுதியில் பதிவான மிகக் குறைந்த வளர்ச்சி இதுவாகும். ஆகஸ்டில் நுகர்வோர் விலைகள் ஆண்டுக்கு ஆண்டு 0.4 சதவீதம் சரிந்தன. பணவாட்ட அழுத்தத்தைக் காட்டும் இந்தப் போக்கு, ஊதியம் மற்றும் பணியமர்த்தல் குறித்து நிறுவனங்களை மேலும் எச்சரிக்கையுடன் இருக்கச் செய்கிறது.

சொத்துத் துறைச் சரிவு தொடர்ந்து பெரும் தடையாக உள்ளது. 2025ஆம் ஆண்டின் முதல் எட்டு மாதங்களில் ரியல் எஸ்டேட் முதலீடு 12.9 சதவீதம் சரிந்தது; புதிய வணிகக் கட்டடங்களின் தளப்பரப்பின் அடிப்படையிலான விற்பனை 4.7 சதவீதம் குறைந்தது. கட்டுமானம், வீட்டுப் பொருட்கள் விற்பனை, நில விற்பனையுடன் தொடர்புடைய உள்ளூர் அரசுகளின் வருவாய் ஆகிய அனைத்தும் இதனால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளன. நீடித்த வர்த்தக உரசல்களும், வெளிநாட்டு ஆர்டர்கள் குறைந்த வேகத்தில் வருவதும் ஏற்றுமதியைச் சார்ந்த பகுதிகளின் தொழிற்சாலைகளுக்கு அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன.

பட்டங்களுக்கும் கிடைக்கும் வேலைகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மை

பட்டதாரிகள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினையின் மையத்தில் அதிகரித்து வரும் பொருத்தமின்மை உள்ளது. பெருந்தொற்றுக்குப் பிறகும், இந்தத் தசாப்தத்தின் தொடக்கத்தில் கொள்கை மாற்றங்கள் வந்த பிறகும், ரியல் எஸ்டேட், தனியார் கல்வி மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறையின் சில பகுதிகளில் பணியமர்த்தல் நெருக்கடியாகவே உள்ளது. கணிக்கக்கூடிய வேலை நேரமும் சலுகைகளும் கொண்ட அலுவலகப் பணிகளைப் பல்கலைக்கழகப் பட்டதாரிகள் பலர் நாடுகின்றனர். ஆனால், தொழிற்கல்வித் திறன், நேரடித் தயாரிப்பு அனுபவம் அல்லது விற்பனைத் திறன் தேவைப்படும் பணிகளில்தான் வேலைவாய்ப்புகள் வேகமாக அதிகரித்துள்ளன.

புதிய ஆற்றல், உபகரண உற்பத்தி, தளவாடம், சுகாதாரம் ஆகிய துறைகளின் நிறுவனங்கள் பணியாளர்களைச் சேர்த்துவருகின்றன. ஆனால், அவை பெரும்பாலும் குறிப்பிட்ட தகுதிகளையோ பணியிடப் பயிற்சியையோ எதிர்பார்க்கின்றன. அதேவேளை, பொதுவான வெள்ளைக்காலர் பணிகளுக்கான போட்டி கடுமையாகியுள்ளது. புதிதாகப் பட்டம் பெற்றவர்களுக்கு இல்லாத அனுபவத்தைப் பல தொடக்கநிலைப் பணிகள் கோருகின்றன. செலவைக் குறைப்பதற்காக சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தலைச் சுருக்கியுள்ளதால், குறைவான இடங்களுக்குத் தகுதியானவர்கள் பலர் போட்டியிடும் நிலை ஏற்பட்டுள்ளது.

வேலை தேடும் அனுபவம்

பல மாணவர்களுக்கு பட்டம் பெற்ற பிறகான முதல் சில மாதங்கள் சோதனையாக அமைந்துள்ளன. ஹெபெய் மாகாணத்தைச் சேர்ந்த ஹோட்டல் மேலாண்மைப் பட்டதாரியான மேகி லி, தான் ஏற்றுக்கொண்ட வேலைவாய்ப்பு திடீரெனத் திரும்பப் பெறப்பட்டதைத் தொடர்ந்து ஆகஸ்ட் தொடக்கத்தில் வேலை தேடத் தொடங்கினார். பெய்ஜிங்கில் நிர்வாகம் மற்றும் மனிதவளப் பணிகளை நோக்கி அவர் தனது தேடலை மாற்றினார். பல நேர்காணல்களுக்குப் பிறகும் பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை; இரண்டு பணியிடங்கள் விளம்பரத்தில் கூறப்பட்டிருந்ததிலிருந்து மாறுபட்டவையாக இருந்தன.

பெய்ஜிங்கில் வசிக்கும் கணினி அறிவியல் பட்டதாரியான ஹே யூ, தனது திறன்களுக்குப் பொருத்தமான வேலையைத் தேடி இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக முயன்று வருகிறார். வேலை தேடலின் நிலைமையை அவர் நேரடியாக விவரித்தார்.

“வேலைச் சந்தை மிகவும் கடினமாக இருக்கிறது,” என்று அவர் கூறினார்.

இத்தகைய அனுபவங்கள் பரந்த போக்கைப் பிரதிபலிக்கின்றன. சில பட்டதாரிகள் வேலை தொடங்குவதற்காகக் குறைந்த ஊதியத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள், தங்கள் படிப்புத் துறைக்கு வெளியே வேலை செய்கிறார்கள் அல்லது தொடர்ந்து விண்ணப்பிக்கும்போது தற்காலிகக் கிக் வேலைகளைச் சார்ந்திருக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் வேலைச் சந்தை மேம்படும் வரை காத்திருக்கக் கல்வியைத் தொடர்கிறார்கள். இதனால் வருமானம் தாமதமாகிறது; குடும்பங்களின் நிதி அழுத்தமும் அதிகரிக்கக்கூடும்.

கிக் வேலைகள் அதிகரிப்பும் தானியக்கத்தின் அபாயமும்

நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்புகள் அதிர்ச்சியின் ஒரு பகுதியை உள்வாங்கியுள்ளன. அரசின் மதிப்பீட்டின்படி, சீனாவில் 20 கோடிக்கும் அதிகமானோர் நெகிழ்வான வேலைவாய்ப்பில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இதில் பொருள் விநியோகம், வாடகை வாகனச் சேவை, நேரலை ஒளிபரப்பு மற்றும் தளங்கள் வழியாக வழங்கப்படும் பிற வேலைகள் அடங்கும். இளைஞர்களுக்கு, கிக் வேலைகள் விரைவில் வருமானம் ஈட்டுவதற்கும், நீண்டகாலப் பணிகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும்போது இடைப்பட்ட ஆதாரமாக இருப்பதற்கும் உதவலாம்.

இந்த வேலைகள் வருமானம் தருகின்றன; ஆனால் நிலைத்தன்மை குறைவு. சலுகைகள் குறைவாகவும், வேலை நேரம் கணிக்க முடியாததாகவும், போட்டி கடுமையாகவும் இருக்கலாம். தொழில்நுட்பமும் வேலைச் சந்தையை மாற்றியமைக்கிறது. தளவாடத் துறையில் ஆளில்லா விமானங்களும் தானியக்கக் கிடங்குகளும் முன்னேறி வருகின்றன; தானியங்கி வாகனத் தொழில்நுட்பமும் வளர்ந்து வருகிறது. இதனால் சில விநியோகம் மற்றும் ஓட்டுநர் பணிகளுக்கான எதிர்காலத் தேவை கட்டுப்படலாம். உடனடி வருமானத்தையும், நிலைத்தன்மை அதிகமுள்ள துறைகளுக்குச் செல்லும் வகையில் திறன்களை மேம்படுத்துவதையும் சமநிலைப்படுத்த பல இளம் தொழிலாளர்கள் முயல்கின்றனர்.

அதிகாரிகள் எவ்வாறு பதிலளிக்க முயல்கின்றனர்

புதிய பட்டதாரிகளின் அழுத்தத்தைக் குறைக்க அதிகாரிகள் நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர். ஜூலை முதல் டிசம்பர் வரை நடைபெறும் திட்டம், வேலை இல்லாத இளைஞர்களையும் கல்லூரிப் பட்டதாரிகளையும் இலக்காகக் கொண்டு தொழில் வழிகாட்டுதல், வேலைப் பரிந்துரைகள், பயிற்சி வாய்ப்புகள் போன்ற சேவைகளை வழங்குகிறது. பட்டதாரிகளைப் பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு உள்ளூர் அரசுகள் மானியங்களை அறிவித்துள்ளன; பொது பயிற்சித் திட்டங்களை விரிவுபடுத்தியுள்ளன; சிறிய நகரங்கள் மற்றும் கிராமப்புறங்களில் அடித்தளச் சேவைப் பணிகளை ஊக்குவித்துள்ளன. போட்டி கடுமையாக இருந்தாலும், பொதுத்துறை நிறுவனங்களும் அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களும் ஆட்சேர்ப்பைத் தொடர்ந்து நடத்துகின்றன. ஓர் எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெரிய அரசுக்குச் சொந்தமான எரிசக்தி நிறுவனம் எட்டாயிரத்துக்கும் குறைவான காலியிடங்களுக்கு பத்து லட்சத்துக்கும் அதிகமான விண்ணப்பங்களைப் பெற்றது.

நடைமுறையில் உள்ள கொள்கை நடவடிக்கைகள்

• பட்டதாரிகள் அதிக அளவில் வேலை தேடும் மாதங்களுடன் இணைந்த வேலைப் பொருத்தச் சேவைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முகாம்கள்.
• உற்பத்தி, டிஜிட்டல் திறன்கள் மற்றும் முதியோர் பராமரிப்புத் துறைகளுக்கான பயிற்சி வவுச்சர்கள், மானியத்துடன் கூடிய பயிற்சிப் படிப்புகள்.
• பயிற்சியாளர்களை முழுநேரப் பணியாளர்களாக நியமிக்கும் சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கான ஊக்கத்தொகைகள்.
• வரி நிவாரணம் மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வணிகப் பதிவு உள்ளிட்ட தொழில்முனைவோருக்கான ஆதரவு.
• ஆசிரியர் பணி, மருத்துவ உதவி, சமூகச் சேவைகள் உள்ளிட்ட பொதுத்துறைப் பணியமர்த்தலை விரிவுபடுத்துதல்.

இந்த நடவடிக்கைகளில் பொதுவான சவால், அவற்றைத் தேவையான அளவுக்குப் பெரிதாக்குவதாகும். அதிகம் விரும்பப்படும் நகரங்களில் நிலையான தொடக்கநிலைப் பணிகளின் எண்ணிக்கையைவிட விண்ணப்பதாரர்கள் மிக அதிகம். பயிற்சியின் தரம் மாறுபடுகிறது; வளர்ந்து வரும் துறைகளில் முதலாளிகளின் உண்மையான தேவைகளுடன் திட்டங்கள் பொருந்த வேண்டும். தொடர்புத் திறன், குழுவாகச் செயல்படும் திறன் உள்ளிட்ட நடைமுறைத் திறன்களுக்கும் மென் திறன்களுக்கும் மதிப்பளிப்பதாக முதலாளிகள் கூறுகின்றனர். ஆனால், முறையான பட்டப்படிப்புகளில் இவற்றுக்கு எப்போதும் முன்னுரிமை அளிக்கப்படுவதில்லை.

வளர்ச்சிக்கும் சமூகத்துக்கும் இதன் பொருள்

இளைஞர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு நெருக்கடி நீடித்தால் நுகர்வுச் செலவுகள் பாதிக்கப்படலாம். வேலை நிலையானது என்ற நம்பிக்கை இருக்கும்போது இளம் தொழிலாளர்கள் வாடகை, பயணம், உணவு விடுதிகள், மின்னணுப் பொருட்கள் ஆகியவற்றுக்குச் செலவிடுவார்கள். வேலையின்மை அதிகமாக இருப்பது இந்தச் செலவைக் குறைத்து, பெரிய கொள்முதல்களுக்குத் திட்டமிடுவதை குடும்பங்களுக்கு கடினமாக்குகிறது. சொத்துத் துறையும் ஏற்றுமதியும் வேகம் இழக்கும் நிலையில், உள்நாட்டுத் தேவையை அதிகம் சார்ந்திருக்க முயலும் பொருளாதாரத்திற்கு இது முக்கியமானது.

இதற்குச் சமூக விளைவுகளும் உள்ளன. “