வேலைக்குச் செல்லும் பெற்றோருக்கான புதிய விடுப்பு வாய்ப்பு 2026 ஜனவரியில் தொடங்குகிறது
தகுதியுள்ள பணியாளர்கள் தங்கள் விடுப்பில் ஒரு பகுதியை ஒவ்வொரு நாளாகப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும் நெகிழ்வான பெற்றோர் விடுப்பு முறையை தைவான் அறிமுகப்படுத்த உள்ளது. 2026 ஜனவரி 1 முதல், குழந்தைக்கு 3 வயது ஆகும் வரை மொத்தம் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை ஊதியமில்லா விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கும் உரிமையின் ஒரு பகுதியாக, பெற்றோர் அதிகபட்சம் 30 நாட்களை ஒவ்வொரு நாளாக எடுத்துக்கொள்ளலாம். இந்த தினசரி விடுப்பு வசதியுடன் முக்கியமான நடைமுறை மேம்பாடுகளும் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. விடுப்பில் இருக்கும்போதும் ஊழியர்கள் சமூகக் காப்பீட்டுத் தொடர்ச்சியைப் பேணலாம், எந்த நேரத்திலும் இணையத்தில் நலனுதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்; பணிக்குத் திரும்பும்போது காப்பீடும் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளும் தானாகவே மீண்டும் தொடங்கும்.
உள்ளடக்கம்
- வேலைக்குச் செல்லும் பெற்றோருக்கான புதிய விடுப்பு வாய்ப்பு 2026 ஜனவரியில் தொடங்குகிறது
- 2026 ஜனவரி 1 முதல் என்ன மாறுகிறது
- நாளடிப்படையிலான பெற்றோர் விடுப்பு
- மணிநேர குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பு
- ஊதிய ஈடும் நலன்களும்
- எளிமைப்படுத்தப்பட்ட விண்ணப்பங்கள்
- நெகிழ்வுத்தன்மையை நோக்கி தைவான் ஏன் நகர்கிறது
- புதிய விடுப்பு நடைமுறையில் எப்படிச் செயல்படும்
- முதலாளிகள் என்னென்ன தயாரிக்க வேண்டும்
- பிராந்திய நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் தைவான்
- தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை
பெற்றோர் விடுப்பின்போதான ஊதிய ஈடு சமூகக் காப்பீட்டின் வழியாகத் தொடரும். ஒவ்வொரு பெற்றோரும், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஆறு மாதங்கள் வரை சராசரி காப்பீட்டுக்குட்பட்ட வருமானத்தின் 80 சதவீதத்தை ஊதிய ஈடாகக் கோரலாம். இரு பெற்றோரும் தலா முழு ஆறு மாத விடுப்பை எடுத்தால், ஏழாவது மாதத்திற்கும் ஊதிய ஈடு கிடைக்கும். குழந்தைப் பராமரிப்பு மையம் திடீரென மூடப்படுவது அல்லது குழந்தைக்கு உடல்நலக்குறைவு ஏற்படுவது போன்ற குடும்பங்களின் நடைமுறைத் தேவைகளுக்காகவே, நீண்டகாலம் பணியிலிருந்து விலக வேண்டிய நிலையைத் தவிர்த்து, தினசரி விடுப்பு வசதி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்தச் சீர்திருத்தத்துடன், ஆண்டுக்கு மொத்தம் ஏழு நாட்கள் அல்லது 56 மணி நேரம் வரை குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பை மணிநேர அடிப்படையில் எடுக்க அனுமதிக்கும் மாற்றமும் நடைமுறைக்கு வருகிறது. விண்ணப்பங்களை எளிமையாகவும் விரைவாகவும் செய்யும் வகையில், தொழிலாளர் அமைச்சகமும் தொழிலாளர் காப்பீட்டுப் பணியகமும் அமைப்புகள், படிவங்கள், வழிகாட்டிகளைப் புதுப்பித்து வருகின்றன. இந்த நெகிழ்வுத்தன்மைக்கு ஆதரவளிக்கச் சிறு நிறுவனங்களை ஊக்குவிக்க, ஒருநாள் பெற்றோர் விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் நிறுவனங்களுக்கு NT$1,000 ஊக்கத்தொகையை அரசு வழங்கும். ஒரே விண்ணப்பத் தளத்தின் மூலம் சரிபார்த்த பிறகு தொகை வழங்கப்படும்.
2026 ஜனவரி 1 முதல் என்ன மாறுகிறது
பராமரிப்பாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமான இரண்டு வகை விடுப்புகளில் நடைமுறை நெகிழ்வுத்தன்மையை இந்தத் திட்டம் கொண்டுவருகிறது: பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பு. விண்ணப்ப நடைமுறைகளும் புதுப்பிக்கப்படுவதால், ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் ஆவணப் பணிகளில் குறைந்த நேரம் செலவிட்டு, விரைவாக முடிவுகளைப் பெற முடியும்.
நாளடிப்படையிலான பெற்றோர் விடுப்பு
குறைந்தது ஆறு மாதப் பணிச்சேவை உள்ள தகுதியுள்ள ஊழியர்கள், குழந்தைக்கு மூன்று வயது ஆகும் வரை அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் ஊதியமில்லா பெற்றோர் விடுப்புக்கு தொடர்ந்து விண்ணப்பிக்கலாம். அந்தக் காலப்பகுதியில் அதிகபட்சம் 30 நாட்களைத் தனித்தனி நாட்களாக எடுத்துக்கொள்ளலாம். மீதமுள்ள விடுப்பை குறைந்தது ஒரு மாதத் தொகுதிகளாகப் பயன்படுத்த வேண்டும். இதனால், நீண்டகாலம் பணியிலிருந்து விலகாமல், குறுகியகால எதிர்பாராத பராமரிப்புத் தேவைகளைப் பெற்றோர் சமாளிக்க முடியும். முறையான தத்தெடுப்புக்கு முன்பே குழந்தையுடன் வாழத் தொடங்கிய தத்தெடுப்புப் பெற்றோரும் இந்த வசதியில் அடங்குவர்.
பொதுவாக, விண்ணப்பிக்க ஐந்து நாட்களுக்கு முன் அறிவிக்க வேண்டும். குழந்தையின் உடல்நலக்குறைவு, பள்ளி இடைநிறுத்தம் அல்லது குழந்தைப் பராமரிப்பு மையம் மூடப்படுவது உள்ளிட்ட அவசரநிலைகளில், முந்தைய நாளே அறிவிக்கலாம்.
மணிநேர குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பு
பாலினச் சமத்துவ வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின்படி, ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு ஏழு நாட்கள் வரை ஊதியமில்லா குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பு எடுக்கலாம். 2026 முதல், இந்த உரிமையை ஒரு மணிநேர அடிப்படையில், ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 56 மணி நேரம் வரை பயன்படுத்தலாம். இதனால், ஒரு முழு நாளை இழக்காமல் மருத்துவச் சந்திப்பு அல்லது பள்ளிக் கூட்டத்திற்குச் செல்லும் வாய்ப்பு பராமரிப்பாளர்களுக்குக் கிடைக்கும். ஏழு நாள் வரம்பை எட்டிய பின்னரும், மீதமுள்ள தனிப்பட்ட விடுப்பை ஊழியர்கள் பராமரிப்புக்காகப் பயன்படுத்தலாம். சட்டப்படி குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பைப் பயன்படுத்தியதற்காக, வருகை ஊக்கத்தொகையைக் குறைக்கவோ ஊழியர்கள் மீது தண்டனை நடவடிக்கை எடுக்கவோ முதலாளிகளுக்கு அனுமதி இல்லை.
ஊதிய ஈடும் நலன்களும்
பெற்றோர் விடுப்புக்கான ஊதிய ஈட்டை முதலாளி அல்ல, சமூகக் காப்பீடு வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு பெற்றோரும், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஆறு மாதங்கள் வரை சராசரி மாதாந்திர காப்பீட்டுக்குட்பட்ட வருமானத்தின் 80 சதவீதத்தைப் பெறலாம். இரு பெற்றோரும் தலா முழு ஆறு மாத விடுப்பை எடுத்தால், ஏழாவது மாதத்திற்கும் ஊதிய ஈடு கிடைக்கும். விடுப்பின்போது காப்பீட்டுத் தொடர்ச்சியைப் பேணும் ஊழியர்களின் சமூகக் காப்பீடு செயலில் இருக்கும். விடுப்பு முடிந்த மறுநாளே ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள் மீண்டும் தொடங்கும்; காப்பீட்டு நிலையும் தானாகவே மீட்டமைக்கப்படும்.
எளிமைப்படுத்தப்பட்ட விண்ணப்பங்கள்
தொழிலாளர் காப்பீட்டுப் பணியகம் விண்ணப்ப நடைமுறையை எளிமைப்படுத்தியுள்ளது. ஊழியர்கள் 30 வரையிலான ஒருநாள் விடுப்புக் கோரிக்கைகளைத் தொகுத்து, ஒரே விண்ணப்பமாகச் சமர்ப்பிக்கலாம். இணையத்திலோ காகிதப் படிவத்திலோ விண்ணப்பிக்கலாம். இணையவழி விண்ணப்பங்களை முதலாளி அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர் 24 மணி நேரமும் சமர்ப்பிக்கலாம். கைப்பேசி மற்றும் தேசிய சுகாதாரக் காப்பீட்டு அட்டையைப் பயன்படுத்தி அடையாளத்தைச் சரிபார்க்கலாம்; இதனால் விண்ணப்பங்கள் விரைவாகப் பரிசீலிக்கப்படும். காப்பீட்டை மீண்டும் செயல்படுத்துவதும் தொடர்வதும் ஒரே படியில் கையாளப்படும் வகையில் படிவங்கள் திருத்தப்பட்டுள்ளன; இதனால் முதலாளிகள் மீள்பணியமர்த்தல் அறிவிப்புகளைத் தனியாகச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியதில்லை.
ஒருநாள் பெற்றோர் விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் முதலாளிகளுக்கு NT$1,000 ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படும். கணக்குத் தகவல்களைப் பெற ஒரே இணையவழித் தளம் இருக்கும்; சரிபார்த்த பிறகு ஊக்கத்தொகை வங்கிக் கணக்கில் செலுத்தப்படும். ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான வழிகாட்டிகள், சுருக்கமான பயிற்சி காணொளிகள், மானியம் மற்றும் ஊதிய ஆதரவு விவரங்கள், கணிப்பான், பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தனிப் பகுதியை அரசு இணையதளங்கள் சேர்த்து வருகின்றன.
நெகிழ்வுத்தன்மையை நோக்கி தைவான் ஏன் நகர்கிறது
தைவானில் பிறப்பு விகிதம் வரலாறு காணாத அளவில் குறைந்துள்ளதுடன், மக்கள் தொகையும் வேகமாக முதிர்ந்து வருகிறது. குடும்பங்கள் தொழிலாளர் சந்தையுடனான தொடர்பைத் தொடர்ந்தபடியே பராமரிப்புப் பொறுப்புகளைச் சமாளிக்க உதவும் வழிகளை கொள்கை வகுப்பாளர்கள் தேடி வருகின்றனர். பணியாளர்களை நீண்ட விடுப்புத் தொகுதிகளை எடுக்கத் தூண்டிய முந்தைய பெற்றோர் விடுப்பு முறை, குழந்தைப் பராமரிப்பின் குறுகியகால, கணிக்க முடியாத தேவைகளுக்கு அடிக்கடி பொருந்தவில்லை. அந்தப் பொருத்தமின்மையைச் சரிசெய்வதே தினசரி விடுப்பு வசதியின் நோக்கம்.
இந்த மாற்றம் சமூகப் போக்குகளுக்கும் ஏற்றதாக உள்ளது. சமீபத்திய ஆண்டுகளின் தரவுகளின்படி, அதிகமான தந்தைகள் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்க முன்வருகின்றனர். 2019 முதல் ஆண்களிடையே இந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்துவது குறிப்பிடத்தக்க அளவில் அதிகரித்துள்ளது; மொத்தப் பெற்றோர் விடுப்பு பயன்பாட்டில் ஆண்களின் பங்கும் இப்போது உயர்ந்துள்ளது. அதே நேரத்தில், மகப்பேறு விடுப்பின் மொத்தப் பயன்பாடு குறைந்துள்ளது; இது பிறப்புகள் குறைந்திருப்பதைக் காட்டுகிறது. மறுபுறம், ஆட்களைப் பணியமர்த்துவது கடினமாக உள்ள சூழலில், பயிற்சிபெற்ற ஊழியர்களைத் தக்கவைக்க உதவும் கொள்கைகளை முதலாளிகள் தேடி வருகின்றனர். நெகிழ்வான பெற்றோர் விடுப்பும் மணிநேரக் குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பும், குடும்பப் பொறுப்புகளை மதித்தபடியே திறமையான பணியாளர்கள் பணியுடன் தொடர்பில் இருக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவும் கருவிகளாக அமைகின்றன.
புதிய விடுப்பு நடைமுறையில் எப்படிச் செயல்படும்
பெற்றோர் எதிர்கொள்ளும் பொதுவான சூழல்களைக் கவனியுங்கள். காய்ச்சல் பரவியதால் பாலர் வகுப்பு இரண்டு நாட்களுக்கு மூடப்படுகிறது. காய்ச்சலுக்குப் பிறகு ஒரு நாள் குழந்தையை வீட்டில் வைத்திருக்குமாறு மருத்துவர் பெற்றோரிடம் கூறுகிறார். பராமரிப்பாளர் ஒருவர் குறுகிய பெற்றோர்-ஆசிரியர் சந்திப்பில் பங்கேற்க வேண்டியுள்ளது. 2026 விதிகளின்படி, பள்ளிக்குச் செல்ல முடியாத அந்த இரண்டு நாட்களுக்கும் பெற்றோர் ஒருநாள் விடுப்பு எடுத்துக்கொண்டு, மீதமுள்ள விடுப்பு உரிமையைப் பாதுகாத்துக்கொள்ளலாம். குறுகிய சந்திப்புக்காக, ஒரு முழு நாளின் ஊதியத்தை இழப்பதற்குப் பதிலாக, குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பை ஒன்று அல்லது இரண்டு மணிநேரம் பயன்படுத்தலாம்.
குழந்தைக்கு 3 வயது ஆகும் வரை கிடைக்கும் மொத்த இரண்டு ஆண்டு காலப்பகுதியில், தினசரி பெற்றோர் விடுப்பு அதிகபட்சம் 30 நாட்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும். நீண்டகால விடுப்பு தேவைப்பட்டால், பெற்றோர் குறைந்தது ஒரு மாதத் தொகுதிகளாக விடுப்பு எடுக்கலாம். சில மாதங்களில் பல நாட்களைத் தனித்தனியாக எடுத்து, அவ்வப்போது ஏற்படும் அவசரநிலைகளைச் சமாளித்த பிறகு, தாத்தா அல்லது பாட்டி பராமரிப்பாளராக வருவது அல்லது குழந்தைப் பராமரிப்புத் திட்டம் மாறுவது போன்ற சூழலில் ஒரு மாதத் தொகுதியாக விடுப்பு எடுக்க ஊழியர் முடிவு செய்யலாம். குடும்பத்தின் தேவைக்கேற்ப விடுப்பு வரிசையை அமைத்துக்கொள்ளலாம்.
அறிவிப்பு விதிகள் எளிமையானவை. ஐந்து நாட்களுக்கு முன் அறிவிப்பதே வழக்கமான நடைமுறை. குழந்தைக்கு உடல்நலக்குறைவு ஏற்பட்டால், மழலையர் பள்ளி இடைநிறுத்தப்பட்டால் அல்லது குழந்தைப் பராமரிப்பு மையம் மூடப்பட்டால், ஒரு நாள் முன் அறிவித்து விண்ணப்பிக்கலாம். தகுதியுள்ள ஒருவர் முறையாக அறிவித்து அளித்த விண்ணப்பத்தை முதலாளிகள் நிராகரிக்கவோ, விடுப்பைப் பயன்படுத்தியதற்காக ஊழியரைத் தண்டிக்கவோ முடியாது. சட்டபூர்வமான பெற்றோர் விடுப்பில் தலையிட்டால் NT$300,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். வருகை ஊக்கத்தொகை, செயல்திறன் மதிப்பீடு, பதவி உயர்வு பரிசீலனை ஆகியவற்றில் சட்டப்படி விடுப்பைப் பயன்படுத்தியதற்காக ஊழியர்கள் பாதிக்கப்படாமல் நிறுவனங்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும்.
முதலாளிகள் என்னென்ன தயாரிக்க வேண்டும்
நாளடிப்படையிலான பெற்றோர் விடுப்பையும் மணிநேரக் குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பையும் பிரதிபலிக்கும் வகையில், மனிதவளக் குழுக்கள் உள்கொள்கைகள், படிவங்கள், அமைப்பு விதிகளைப் புதுப்பிக்க வேண்டும். தகுதி, அறிவிப்புக் காலம், இணையத்தில் விண்ணப்பிக்கும் முறை, ஊதிய ஈடு எவ்வாறு வழங்கப்படும் என்பவற்றை விளக்கும் வகையில் பணியாளர் கையேடுகளையும் உள்நிலை இணையப் பக்கங்களையும் திருத்த வேண்டும். சமூகக் காப்பீட்டுத் தொடர்ச்சியும் மீள்செயல்படுத்தலும் தானாக நடைபெறுவதையும், விடுப்பு முடிந்த மறுநாளே ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள் மீண்டும் தொடங்குவதையும் ஊதியம் மற்றும் நலன்கள் குழுக்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
தினசரி விடுப்பைப் பயன்படுத்துவது அதிகரிக்கும்போது, பணியாளர் திட்டமிடலும் முக்கியமாகும். பணியை நிறுத்த முடியாத பதவிகளுக்கான மாற்றுப் பணித் திட்டங்களை மேலாளர்கள் அமைக்கலாம்; குறுகியகால விடுப்பின்போது முக்கியப் பணிகளைச் செய்ய ஊழியர்களுக்குப் பல்திறன் பயிற்சி அளிக்கலாம். தெளிவான மாற்றுப் பணித் திட்டம் குழுக்களின் மனஅழுத்தத்தைக் குறைத்து, உடன் பணிபுரிபவர்களின் கூடுதல் நேரப் பணியும் அதிகரிக்காமல் தடுக்கும். குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பு அல்லது தினசரி பெற்றோர் விடுப்பைச் சட்டப்படி பயன்படுத்தும் ஊழியர்களுக்குத் தண்டனை விதிக்காத வகையில், வருகை ஊக்கத்தொகைக் கொள்கைகளை நிறுவனங்கள் மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
ஒருநாள் பெற்றோர் விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் சிறிய மற்றும் மிகச் சிறிய நிறுவனங்கள், ஒப்புதல் பெற்ற ஒவ்வொரு நாளுக்கும் NT$1,000 மானியம் பெறத் தகுதியுடையவை. ஒரே தளத்தின் மூலம் சரிபார்த்த பிறகு அரசு தொகையைச் செலுத்தும். சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சத்தைவிட அதிகமாகச் செயல்படும் நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள், வேலை-வாழ்க்கைச் சமநிலையில் சிறந்த நடைமுறைகளை எடுத்துக்காட்டும் குடும்பநலத் திட்டங்களில் அங்கீகாரம் பெற விண்ணப்பிக்கலாம்; மேலும், அந்த நடவடிக்கைகளை ESG அறிக்கைகளிலும் குறிப்பிடலாம். குறைந்த தாமதத்துடன் நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் உதவும் வகையில், தொழிலாளர் காப்பீட்டுப் பணியகமும் இணையவழி வழிகாட்டிகளையும் குறுகிய காணொளிகளையும் வெளியிட்டு வருகிறது.
பிராந்திய நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில் தைவான்
கிழக்கு ஆசியா முழுவதும், பெற்றோருக்கு ஆதரவளிக்கவும், தந்தைகள் அதிக அளவில் விடுப்பு எடுக்க ஊக்குவிக்கவும் அரசுகள் முயன்று வருகின்றன. தினசரி பெற்றோர் விடுப்பையும் மணிநேரக் குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பையும் இணைத்து, சமூகக் காப்பீட்டின் மூலம் கணிசமான ஊதிய ஈட்டையும் தொடர்ந்து வழங்குவதால், 2026ஆம் ஆண்டுக்கான தைவானின் மாற்றம் பிராந்தியத்தில் நெகிழ்வான முறைகளில் ஒன்றாக அமைகிறது. 2026 தொடக்கத்தில் ஊதிய மாற்றங்கள் முதல் புதிய விடுப்புத் திட்டங்கள் வரை ஆசிய-பசிபிக் பொருளாதாரங்கள் முக்கிய வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தும் நேரத்தில் இந்த மாற்றம் வருகிறது. தைவானில் செயல்படும் பன்னாட்டு நிறுவனங்களுக்கு, இந்த மாற்றத்தின் அடிப்படைக் கொள்கை பரிச்சயமானதாக இருக்கும்; ஆனால் தினசரி விடுப்பு சீராகச் செயல்பட நடைமுறைக் கொள்கைகளிலும் அமைப்புகளிலும் மாற்றங்கள் தேவைப்படும்.
குடும்பங்களைப் பொறுத்தவரை, வடிவமைப்பில் செய்யப்படும் சிறிய மாற்றங்கள்கூட பெரிய விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். நீண்ட விடுப்பு எடுக்காமல் உதவ விரும்பும் தந்தைகளுக்கு தினசரி விடுப்பு தடையைக் குறைக்கிறது. முழு நாளையும் இழக்காமல் அல்லது அன்றைய முழு அட்டவணையையும் மாற்றியமைக்காமல் சிறிய தேவைகளைக் கவனிக்க மணிநேரக் குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பு உதவுகிறது. முதலாளிகள் விதிகளைச் சீராகவும் பாரபட்சமின்றியும் செயல்படுத்தினால், வீட்டுக்கும் பணியிடத்துக்கும் பொருத்தமான வகையில் குழந்தைகளைப் பராமரித்தபடியே பெற்றோர் பணியில் ஈடுபாட்டுடன் இருக்க முடியும்.
தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை
- 2026 ஜனவரி 1 முதல், தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் அதிகபட்சம் 30 நாட்கள் வரை பெற்றோர் விடுப்பை ஒவ்வொரு நாளாகப் பயன்படுத்தலாம்
- குழந்தைக்கு 3 வயது ஆகும் வரை மொத்தம் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு பெறும் உரிமை தொடரும்; மீதமுள்ள விடுப்பை ஒரு மாதத் தொகுதிகளாக எடுக்க வேண்டும்
- குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பை மணிநேர அடிப்படையில், ஆண்டுக்கு ஏழு நாட்கள் அல்லது 56 மணி நேரம் வரை பயன்படுத்தலாம்
- பெற்றோர் விடுப்பின்போது ஒவ்வொரு பெற்றோரும் ஆறு மாதங்கள் வரை சராசரி காப்பீட்டுக்குட்பட்ட வருமானத்தின் 80 சதவீதத்தை ஊதிய ஈடாகப் பெறலாம்; இரு பெற்றோரும் தலா ஆறு மாத விடுப்பு எடுத்தால் ஏழாவது மாதத்திற்கும் ஊதிய ஈடு கிடைக்கும்
- முதலாளி அல்லது காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர், கைப்பேசி மற்றும் தேசிய சுகாதாரக் காப்பீட்டு அட்டை மூலம் அடையாளத்தைச் சரிபார்த்து, 24 மணி நேரமும் இணையத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம்
- விடுப்பின்போது காப்பீட்டுத் தொடர்ச்சி பேணப்பட்டால், விடுப்பு முடிந்த மறுநாளே காப்பீட்டு நிலையும் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளும் தானாக மீண்டும் தொடங்கும்
- தினசரி பெற்றோர் விடுப்புக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் சிறிய மற்றும் மிகச் சிறிய நிறுவனங்கள், ஒரே தளத்தின் மூலம் ஒப்புதல் பெற்ற ஒவ்வொரு நாளுக்கும் NT$1,000 மானியம் பெறும்
- வழக்கமான அறிவிப்புக் காலம் ஐந்து நாட்கள்; குழந்தையின் உடல்நலக்குறைவு அல்லது பள்ளி, குழந்தைப் பராமரிப்பு மையம் மூடப்படுவது போன்ற அவசரநிலைகளில் ஒரு நாள் முன் அறிவித்தால் போதும்
- சட்டப்படி விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதை முதலாளிகள் தடுக்கவோ அதற்காக ஊழியர்களுக்குத் தண்டனை விதிக்கவோ முடியாது; விதிமீறல்களுக்கு NT$300,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்
- ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் உதவும் வகையில், அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டிகள், கணிப்பான்கள், பயிற்சிக் காணொளிகள் தனி இணையப் பகுதியில் கிடைக்கும்
