‘திரும்பிச் செல்ல அஞ்சுகிறேன்’: சிங்கப்பூரில் மியான்மர் தொழிலாளர்கள் சுரண்டப்படுவது அதிகரிக்கும் நெருக்கடி

தரகர்களால் ஏமாற்றப்பட்டவர்கள்: மோசடிகள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

சிங்கப்பூரில் உள்ள அழகு நிலையம் ஒன்றில் வேலை கிடைத்துவிட்டதாக மேரி நம்பினார். இந்த வாக்குறுதியை நம்பி, மியான்மர் நாட்டவரான அவர் முகவர் கட்டணமாக S$5,800-க்கும் அதிகமாகச் செலுத்தினார். இது பல ஆண்டுச் சேமிப்புக்குச் சமமான அல்லது கடனாகப் பெற வேண்டிய பிரம்மாண்டமான தொகை. சிங்கப்பூர் வந்ததும், அழகு நிலையம் தற்காலிகமாக மூடப்பட்டிருப்பதாக அவரது முகவர் தெரிவித்தார். அதற்குப் பதிலாக, பாலியல் சேவைகளை வழங்குமாறு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட மசாஜ் நிலையத்துக்கு அவர் அனுப்பப்பட்டார். ஆண் வாடிக்கையாளர் ஒருவருடன் பாலியல் செயல்களில் ஈடுபட மறுத்ததால், அவரது முதலாளி உடனடியாக அவரைப் பணிநீக்கம் செய்தார்.

சிங்கப்பூரில் உள்ள உதவி அமைப்புகளுக்கு இந்த ஏமாற்று முறை அதிகம் பரிச்சயமானதாகி வருகிறது. மனிதாபிமான இடம்பெயர்வு பொருளாதார அமைப்பு (HOME), இடம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களும் கணக்கில் கொள்ளப்பட வேண்டும் (TWC2) அமைப்பும் உதவி கோரும் மியான்மர் நாட்டவர்களின் எண்ணிக்கை கடுமையாக அதிகரித்துள்ளதைப் பதிவு செய்துள்ளன. TWC2 பதிவுகளின்படி, மியான்மர் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான வழக்குகள் 2022-ல் வெறும் 1 ஆக இருந்த நிலையில், 2025-ல் 131 ஆக உயர்ந்துள்ளன. பல தொழிலாளர்கள் அச்சத்தால் மௌனமாக இருப்பதால், இந்த எண்ணிக்கைகள் உண்மையான சுரண்டல் சம்பவங்களில் ஒரு சிறு பகுதியையே பிரதிபலிக்கக்கூடும்.

இந்த மோசடிகள் அடையாளம் காணக்கூடிய ஒரே பாணியைப் பின்பற்றுகின்றன. சுமார் S$4,700 கட்டணமாகச் செலுத்திய 28 வயதான டயானாவிடம், அழகுக் கலைப் பயிற்சி அளிப்பதாக உறுதியளித்ததுடன், உணவு பதப்படுத்தும் தொழிலாளி எனக் குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணங்களும் வழங்கப்பட்டன. ஆனால் அவர் மசாஜ் நிலையத்துக்கு அனுப்பப்பட்டார். அங்கு பாலியல் தொல்லைக்கு ஆளானதாகக் கூறிய அவர், பாதுகாப்புக்காகத் தப்பி ஓர் அரசு சாரா அமைப்பை நாடினார். மற்றொரு வழக்கில், ராணுவ கட்டாயச் சேர்ப்பைத் தவிர்க்க மியான்மரிலிருந்து தப்பி வந்த ஸாவும் கியாவும், சமையலறை உதவியாளர்களாக இரண்டு ஆண்டுப் பணியிடங்கள் கிடைக்கும் என்ற வாக்குறுதியை நம்பி தலா S$4,000-க்கும் அதிகமாகச் செலுத்தினர். ஆனால் சிங்கப்பூர் வந்ததும், அவர்களின் வேலை அனுமதிகள் நிகழ்ச்சிக் கலைஞர்கள் என வகைப்படுத்தப்பட்டிருப்பதையும், வாக்குறுதியளித்த 24 மாதங்களுக்குப் பதிலாக ஆறு மாதங்களுக்கு மட்டுமே செல்லுபடியாகும் என்பதையும் கண்டறிந்தனர்.

HOME அமைப்பின் நிர்வாக இயக்குநர் ஸ்டெஃபனி சோக், இந்தக் கட்டாயப்படுத்தும் வழிமுறைகளை விளக்குகிறார். முகவர் கட்டணங்களுக்காக ஏற்கெனவே அதிகம் செலவிட்டுவிட்டதால், சில பெண்கள் தாங்கள் ஒருபோதும் ஒப்புக்கொள்ளாத பாலியல் சேவைகளைச் செய்ய அழுத்தம் உணர்கிறார்கள். மறுத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு நாடுகடத்தப்படுவோம் என அவர்கள் அஞ்சுகின்றனர்; இதனால் சுரண்டலுக்கும் நிதிச் சீரழிவுக்கும் இடையில் சிக்கிக்கொள்கிறார்கள். இதனால் முகவர் நிறுவனங்கள் ஆட்சேர்ப்புக் கட்டணங்கள் மூலம் மீண்டும் மீண்டும் லாபம் ஈட்டுகின்றன; சந்தேகத்துக்குரிய காரணங்களைக் கூறி தொழிலாளர்களை நீக்கிவிட்டு, அவர்களுக்குப் பதிலாகப் புதியவர்களைப் பணியமர்த்துகின்றன.

போரும் பொருளாதார நெருக்கடியும் இடையில் சிக்கியவர்கள்

மியான்மரில் நெருக்கடி தீவிரமடைந்து வரும் சூழலில் சுரண்டல் வழக்குகளும் அதிகரிக்கின்றன. 2021-ல் ராணுவப் புரட்சி நடந்ததிலிருந்து, உள்நாட்டுப் போர் ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களை இடம்பெயரச் செய்ததுடன் பொருளாதாரத்தையும் சீரழித்துள்ளது. 2024-ல் கடுமையான ராணுவ கட்டாயச் சேர்ப்புச் சட்டங்கள் அமலுக்கு வந்ததால், கட்டாய ராணுவப் பணியைத் தவிர்க்க இளைஞர்கள் எல்லைகளைக் கடந்து தப்பிச் சென்றனர். நிலைத்தன்மைக்குப் பெயர்பெற்றதும் அருகில் அமைந்ததுமான சிங்கப்பூர், அவர்களின் முக்கிய இலக்காக மாறியுள்ளது. தற்போது நகர அரசில் சுமார் 200,000 மியான்மர் நாட்டவர்கள் பணிபுரிவதாக மதிப்பிடப்படுகிறது.

போரிலிருந்து தப்பிக்க வேண்டிய அவசரம், அவர்களைத் தனித்துவமான பாதிப்புகளுக்கு உள்ளாக்குகிறது. TWC2 அமைப்பின் நிர்வாக இயக்குநர் ஈதன் குவோ, மற்ற புலம்பெயர்ந்த குழுக்களிலிருந்து மியான்மர் தொழிலாளர்கள் வேறுபடுவதற்குக் காரணம், அவர்களால் சொந்த நாட்டுக்குத் திரும்பவே முடியாது என்பதுதான் என்கிறார். பலரின் குடும்பங்கள் உயிர்வாழ்வதற்கு அவர்கள் அனுப்பும் பணத்தை நம்பியுள்ளன. ராணுவத்தால் பெற்றோர் தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள கியாவ் போன்றோருக்கு, அவர்களைத் தொடர்புகொள்வதே ஆபத்தானது. தனது வழக்கு விசாரிக்கப்படும் வரை சிங்கப்பூரில் தங்க அனுமதிக்கும் மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) வழங்கிய 14 நாள் சிறப்பு அனுமதிச் சீட்டு குறித்து ஸாவ் கடும் மன அழுத்தத்தில் உள்ளார். இந்தக் குறுகிய காலத்துக்குள் வழக்கு தீர்க்கப்படுவதைப் பொறுத்தே அனைத்தும் அமைகிறது. அதேவேளை, நோய்வாய்ப்பட்ட தனது தந்தையைப் பற்றியும் அவர் கவலைப்படுகிறார்.

திரும்பிச் செல்ல முடியாத இந்த நிலை, முதலாளிகளுக்கும் முகவர்களுக்கும் அளவுக்கு மீறிய அதிகாரத்தை வழங்குகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் போர்ப் பகுதிக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுவோம் என்பதை அறிந்திருப்பதால், தொழிலாளர்கள் ஊதியக் குறைப்பு, நியாயமற்ற பிடித்தங்கள், மோசமான வேலைநிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்துக்கொள்கிறார்கள். சிலரின் ஊதியம் 60 சதவீதத்துக்கும் அதிகமாகக் குறைக்கப்படுகிறது; அல்லது அடிப்படை ஊதியமும் வீட்டு வசதிக் கொடுப்பனவும் முற்றிலுமாக இல்லாத கமிஷன் அடிப்படையிலான முறைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். கட்டாய ராணுவச் சேர்ப்பு அல்லது துன்புறுத்தலை எதிர்கொள்ளக்கூடிய நாட்டுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுவோம் என்ற அச்சம், புகார்களை அடக்கி, துஷ்பிரயோகத்தைத் தொடரச் செய்கிறது.

பாதிப்புக்கான வரலாற்றுப் பின்னணி

தற்போதைய நெருக்கடியின் வேர்கள் ஒரு தசாப்தத்துக்கும் முன்பே செல்கின்றன. 2014 செப்டம்பரில், பரவலாகப் பேசப்பட்ட துன்புறுத்தல் வழக்குகளைத் தொடர்ந்து, வீட்டுப் பணியாளர்களாகச் சிங்கப்பூருக்குச் செல்லும் மியான்மர் பெண்களுக்கான குடிபெயர்வை அந்நாட்டு அரசு ஐந்து மாதங்களுக்குத் தடை செய்தது. 2015 ஜூனில் இரண்டாவது தடையும் விதிக்கப்பட்டது. இந்தத் தடைகள் குடிபெயர்வை நிறுத்துவதற்குப் பதிலாக, அதை நிலத்தடிக்குத் தள்ளின. தொழிலாளர்கள் சுற்றுலா விசாக்களில் வரவோ, போலி ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தவோ தொடங்கினர். இதனால் அவர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் பார்வைக்கு எட்டாதவர்களாகி, ஆட்கடத்தலுக்கு மேலும் எளிதில் இரையாகும் நிலை ஏற்பட்டது.

குடிபெயர்வுக் கொள்கை ஆய்வு நிறுவனம் மேற்கொண்ட ஆய்வின்படி, அதிகாரபூர்வத் தடைகள் இருந்தபோதிலும் 2013 முதல் 2015 வரை சிங்கப்பூரில் மியான்மர் வீட்டுப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 50 சதவீதம் அதிகரித்து சுமார் 30,000 ஆனது. விதிகளை மீறுவதற்காக லஞ்சம் கொடுக்க வேண்டியிருந்ததால், தொழிலாளர்கள் அதிகக் கட்டணங்களைச் செலுத்தினர்; இதனால் கட்டுப்பாடுகள் செலவையும் ஆபத்தையும் உண்மையில் அதிகரித்தன. பலர் ஆவணமின்றி வந்ததால், சட்டப் பாதுகாப்பை இழந்து, ஒழுங்குபடுத்தப்படாத முகவர்களின் தயவில் விடப்பட்டனர்.

சுரண்டலுக்கான கட்டமைப்பு எல்லையின் இருபுறமும் பரவியுள்ளது. யாங்கூனிலும் சிங்கப்பூரிலும் நேர்மையற்ற முகவர்கள் போலிப் பயண ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி வயது குறைந்த தொழிலாளர்களைச் சேர்த்துள்ளனர். முறையான பெயர்ப்பலகைகள் இல்லாத அலுவலகங்களில் இருந்து செயல்படும் பல முகவர் நிறுவனங்களை வெளிநாட்டவர்கள் நடத்துகின்றனர்; அவை அதிகாரபூர்வமாகப் பதிவு செய்யப்பட்ட முகவரியிலிருந்து வேறுபட்ட வணிகக் கட்டடங்களில் அமைந்துள்ளன. தொடர்புடையதாகக் குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட முகவர் நிறுவனங்களை CNA அணுகியபோது, ஒன்று பதிலளிக்கவில்லை; மற்றொன்றின் தொலைபேசி இணைப்பு துண்டிக்கப்பட்டிருந்தது. இத்தகைய ஒளிவுமறைவு பொறுப்புக்கூறலைக் கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றதாக்குகிறது.

மியான்மர் அரசிடம் தெளிவான குடிபெயர்வு நிர்வாகக் கொள்கை இல்லை. வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்புக்கான பிலிப்பைன்ஸ் நிர்வாக அமைப்பை வைத்திருக்கும் பிலிப்பைன்ஸ் அல்லது வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பணியமர்த்திப் பாதுகாப்பதற்கான தேசிய ஆணையத்தைக் கொண்ட இந்தோனேசியா ஆகியவற்றைப் போல, மியான்மர் ஒப்பிடத்தக்க ஒழுங்குமுறைக் கருவிகளை உருவாக்கவில்லை. கொள்கை முன்கூட்டியே செயல்படுவதற்குப் பதிலாக, நிகழ்வுகளுக்குப் பிறகே எதிர்வினையாற்றுகிறது; இதனால் நாட்டைவிட்டு வெளியேறும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும்போதும் அவர்கள் பாதுகாப்பின்றி உள்ளனர்.

பாதுகாப்பில் கட்டமைப்புச் சிக்கல்கள்

சிங்கப்பூரின் சட்டக் கட்டமைப்பில் உள்ள குறிப்பிடத்தக்க ஓட்டைகள் தொழிலாளர்களைப் பாதிப்புக்கு உள்ளாக்குகின்றன. பிற தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நேரம், ஓய்வு நாள், ஊதியம் ஆகியவற்றில் அடிப்படைப் பாதுகாப்புகளை வழங்கும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ், புலம்பெயர்ந்த வீட்டுப் பணியாளர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை. அதற்குப் பதிலாக, வெளிநாட்டு மனிதவள வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் அவர்கள் வருகிறார்கள். இதில் ஊதியம், வேலை நேரம் போன்றவை அமல்படுத்தக்கூடிய தரநிலைகளால் அல்லாமல், கட்டுப்படுத்தாத வழிகாட்டுதல்களுடன் முதலாளிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. இந்தச் சட்ட வேறுபாடு, முதலாளிகள் தண்டனையின்றிச் செயல்படக்கூடிய சூழலை உருவாக்குகிறது.

தொழிலாளர் தரகு முறை கடன் அடிமைத்தனத்தையே உருவாக்குகிறது. வீட்டுப் பணியாளர்கள் பொதுவாகத் தொடக்கத்தில் மிகக் குறைந்த செலவில் குடிபெயர்ந்தாலும், முகவர் நிறுவனங்கள் ஆறு முதல் எட்டு மாதங்கள் வரை ஊதியப் பிடித்தங்கள் மூலம் செலவுகளை மீட்டெடுக்கின்றன. இந்தக் காலத்தில் அவர்களின் வருமானம் மாதத்துக்கு சில பத்து டாலர்கள் மட்டுமே உள்ள கொடுப்பனவு நிலைக்குச் சுருங்குகிறது. கடன் அடைக்கப்படும் முன் எதிர்த்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்பதால், இந்தக் கடன் அமைப்பு துஷ்பிரயோகத்தைப் புகாரளிக்கத் தொழிலாளர்களைத் தயங்கச் செய்கிறது. கட்டுமானம் அல்லது கப்பல் போக்குவரத்துத் துறைகளில் பணிபுரியும் ஆண் தொழிலாளர்கள், குடிபெயர்வுச் செலவுகளுக்காகக் குடும்பத்தினரிடமோ கடன் வழங்குநர்களிடமோ கடன் வாங்குவதால், இதேபோன்ற அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.

புகாருக்கான முறையான வழிகளும் தனித்த தடைகளை முன்வைக்கின்றன. முகவர் கட்டணங்களைத் திரும்பப் பெறுவதற்காக HOME தொழிலாளர்களுக்குப் புகார் அளிக்க உதவும்போது, கட்டணம் செலுத்தியதை நிரூபிக்கும் சுமை முழுவதுமாகத் தொழிலாளரின் மீதே உள்ளது. பல பரிவர்த்தனைகள் முறைசாரா வகையிலோ, ரசீதின்றி எல்லை தாண்டியோ நடைபெறுவதால், ஆவணப்படுத்துவது சாத்தியமற்றதாகிறது. விசாரணைகள் மாதக்கணக்கிலோ ஆண்டுக்கணக்கிலோ நீடித்து, பெரும்பாலும் இழப்பீடு கிடைக்காமல் முடிகின்றன. இதற்கிடையில், சிறப்பு அனுமதிச் சீட்டில் உள்ள தொழிலாளர்கள் வழக்கு தீரும் வரை சட்டப்படி வேலை செய்ய முடியாமல் நிச்சயமற்ற நிலையில் வாழ்கின்றனர்.

இந்தப் பாதுகாப்பு இடைவெளிகளின் விளைவுகள் உயிரிழப்பைக்கூட ஏற்படுத்தலாம். 2016-ல், மியான்மரைச் சேர்ந்த 24 வயது வீட்டுப் பணியாளரான பியாங் ங்காய் டோன் பட்டினி மற்றும் சித்திரவதையால் உயிரிழந்தார்; அப்போது அவரது எடை வெறும் 24 கிலோகிராமாக இருந்தது. முன்னாள் காவல்துறை அதிகாரியான அவரது முதலாளி கெவின் செல்பம், கடுமையான காயம் ஏற்படுத்த உதவியதற்கும் ஆதாரங்களைச் சேதப்படுத்தியதற்கும் 10 ஆண்டு சிறைத்தண்டனை பெற்றார். அவரது முன்னாள் மனைவிக்கும் மாமியாருக்கும் முறையே 30, 17 ஆண்டு சிறைத்தண்டனைகள் விதிக்கப்பட்டன. கண்காணிப்பு தோல்வியடைந்தால் ஏற்படக்கூடிய மிக மோசமான விளைவுகளை இந்த வழக்கு எடுத்துக்காட்டியது. இருப்பினும், பெரும்பாலான துஷ்பிரயோகங்கள் நீதிமன்றங்களை எட்டுவதில்லை. எல்லைகளைக் கடந்த ஆய்வு அமைப்பு 2017-ல் நடத்திய ஆய்வில், சிங்கப்பூரில் பத்து வீட்டுப் பணியாளர்களில் ஆறு பேர், வாய்மொழி மிரட்டல்கள் முதல் உடல் வன்முறை, உணவு மறுப்பு வரையிலான துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்கொண்டது தெரியவந்தது.

அதிகாரபூர்வ நடவடிக்கைகளும் தொடரும் அச்சங்களும்

வெளிநாட்டு வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு சிங்கப்பூர் விரிவான பாதுகாப்பு வழங்குவதாக மனிதவள அமைச்சகம் கூறுகிறது. 2015-ம் ஆண்டு ஆய்வை மேற்கோள்காட்டி, அத்தகைய தொழிலாளர்களில் 97 சதவீதத்துக்கும் அதிகமானோர் அதிக திருப்தி தெரிவித்ததாகவும், கிட்டத்தட்ட 80 சதவீதம் பேர் நாட்டில் தொடர்ந்து வேலை செய்ய விரும்புவதாகவும் அமைச்சகம் தெரிவிக்கிறது. கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் மியான்மர் தொழிலாளர்களைப் பாதிக்கும் விதிமீறல் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு எதுவும் காணப்படவில்லை என்றும், மற்ற புலம்பெயர்ந்த குழுக்களைப் போன்ற பிரச்சினைகளையே அவர்கள் எதிர்கொள்வதாகவும் MOM பேச்சாளர் ஒருவர் CNA-விடம் தெரிவித்தார்.

தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு ஒப்பந்த ஆண்டுக்கும் ஒரு மாத ஊதியத்துக்கு மேல் கட்டணம் வசூலிக்க முடியாது; மொத்தக் கட்டணம் இரண்டு மாத ஊதியமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டவிரோதமாகப் பணம் பெறும் முதலாளிகளுக்கு S$30,000 வரை அபராதமும் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனையும் விதிக்கப்படலாம்; அனுமதியற்ற ஊதியப் பிடித்தங்களுக்கு S$20,000 வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். செல்லுபடியாகும் கோரிக்கைகள் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு வழக்கு முடியும் வரை சிறப்பு அனுமதிச் சீட்டுகள் வழங்கப்படலாம். எனினும், தீர்வு கிடைக்காவிட்டால் அவர்கள் சொந்த நாட்டுக்குத் திரும்ப வேண்டும்; அல்லது தற்போதைய முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே புதிய வேலையைத் தேட முடியும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் கட்டமைப்பு சார்ந்த யதார்த்தங்களைச் சமாளிக்கவில்லை என அரசு சாரா அமைப்புகள் கூறுகின்றன. நடந்து கொண்டிருக்கும் போர்ப் பகுதிக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படுவோம் என்ற அச்சம் புகார் அளிப்பதைத் தடுக்கிறது. இதனால் அதிகாரபூர்வப் புள்ளிவிவரங்கள் பிரச்சினையின் அளவைக் கணிசமாகக் குறைத்துக் காட்டுகின்றன. சிங்கப்பூரில் எதிர்கால வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளைப் பாதுகாக்க அல்லது கருப்புப் பட்டியலில் சேர்க்கப்படுவதைத் தவிர்க்கப் பலர் புகார் அளிப்பதில்லை. மற்றவர்கள் வேலை அனுமதியைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள, குறைவான ஊதியத்தையும் மோசமான வேலைநிலையையும் பொறுத்துக்கொள்கின்றனர். தொழிலாளர்கள் சிங்கப்பூர் வருவதற்கு முன்பே துஷ்பிரயோகத்தைத் தடுக்க வலுவான முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளையும் எல்லை தாண்டிய ஒத்துழைப்பையும் ஆதரவுக் குழுக்கள் வலியுறுத்துகின்றன.

உயிர்வாழ்வுக்கான வலையமைப்புகளும் ஒற்றுமையும்

நிறுவன அமைப்புகள் தோல்வியடையும் சூழலில், மியான்மர் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கான ஆதரவு அமைப்புகளை உருவாக்கியுள்ளனர். சிட்டி ஹால் பகுதியில் உள்ள பெனின்சுலா பிளாசா, சிங்கப்பூரின் குட்டி பர்மா என்று அறியப்படுகிறது. இங்குள்ள சமூக வலையமைப்புகள் முறைசாரா உதவிகளை வழங்குகின்றன. மியான்மர் ராணுவ அரசிடமிருந்து பாதிப்புகள் ஏற்படுமோ என்ற அச்சத்தால் பலர் செய்தியாளர்களிடம் பேச மறுத்தாலும், தகவல்களையும் வளங்களையும் பகிர்ந்துகொள்ள இந்த இடம் ஒரு சந்திப்பு மையமாகச் செயல்படுகிறது.

HEARTS@SG போன்ற குழுக்கள் மூலம் மேலும் முறைப்படுத்தப்பட்ட ஆதரவு உருவாகியுள்ளது. ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில், மியான்மரில் பொறியாளர்கள், கணிதவியலாளர்கள், செவிலியர்கள் ஆகியோராகப் பணியாற்றிய பெண்கள் பராமரிப்புப் பயிற்சித் திட்டங்களுக்காகக் கூடுகின்றனர். முன்னாள் செவிலியர் யீ லே வின் தலைமையில் நடைபெறும் இந்த அமர்வுகள், நடைமுறைத் திறன்களை வழங்குவதோடு உளவியல் ஆதரவையும் அளிக்கின்றன. பங்கேற்பாளர்கள் ஒன்றாக உணவருந்தி, மோதல் பகுதிகளில் உள்ள குடும்பத்தினரைப் பற்றிய கவலைகளைப் பகிர்ந்துகொள்கின்றனர். சிங்கப்பூரில் டிமென்ஷியா நோயாளிகளைப் பராமரிக்கும் போது, அன்புக்குரியவர்களைப் பற்றிய கவலையால் தொழிலாளர்களின் மனநலம் பாதிக்கப்படுவதையும், ஊட்டச்சத்துக் குறைபாடு மற்றும் தூக்கமின்மையையும் இந்தத் திட்டம் கவனத்தில் கொள்கிறது.

முதலாளி தனது தொலைபேசியைப் பறிமுதல் செய்து, பல மாதங்களாக ஊதியம் வழங்காமல் இருந்ததைத் தொடர்ந்து HOME அமைப்பை அணுகிய வீட்டுப் பணியாளர் ஆயே ஆயே, இந்த வலையமைப்புகள் மூலம் பாதுகாப்பைப் பெற்றார். சுரண்டலுக்கு ஆளாகும் சக தொழிலாளர்கள் உதவி நாட வேண்டும் என்று அவர் இப்போது ஊக்குவிக்கிறார். இதேபோன்ற கட்டுப்பாடுகளையும் அளவுக்கு மீறிய வேலை நேரத்தையும் எதிர்கொண்ட இந்தோனேசியத் தொழிலாளியான லியானாவும், விடாமுயற்சியுடன் இருக்க வேண்டும் என்ற அதே செய்தியைப் பகிர்கிறார். முறையான பாதுகாப்புகள் தோல்வியடையும் போது, சக தொழிலாளர்களிடையேயான இந்தத் தொடர்புகள் இன்றியமையாத உயிர்நாடிகளாகின்றன.

மேரி, டயானா, ஸாவ், அவர்களைப் போன்ற ஆயிரக்கணக்கானோரின் எதிர்காலம் இன்னும் நிச்சயமற்றதாகவே உள்ளது. போரால் சூழப்பட்ட நாட்டுக்குத் திரும்ப முடியாது. ஆனால் சிங்கப்பூரில் தங்குவதற்கும் போலி ஆவணங்கள், அளவுக்கு மீறிய அதிகாரம் கொண்ட முதலாளிகள், மெதுவாக நகரும் சட்ட வழிமுறைகள் ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது. சொந்த நாட்டில் என்ன காத்திருக்கிறது என்ற அச்சமும், இங்கு அவர்கள் சந்திக்கும் யதார்த்தமும் அவர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையை வரையறுக்கின்றன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சிங்கப்பூரில் மியான்மர் தொழிலாளர்கள் சுரண்டப்படுவதாக வரும் புகார்கள் அதிகரித்துள்ளன. 2022-ல் 1 வழக்கைக் கையாண்ட TWC2, 2025-ல் 131 வழக்குகளைக் கையாண்டது
• பொதுவான மோசடிகளில், இல்லாத அல்லது வாக்குறுதியிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட வேலைகளுக்காக S$4,000 முதல் S$5,800 வரை கட்டணம் செலுத்தச் செய்வது அடங்கும். மசாஜ் நிலையங்கள், பொழுதுபோக்கு இடங்களில் கட்டாய வேலைக்கும் அவர்கள் அனுப்பப்படுகின்றனர்
• மியான்மர் உள்நாட்டுப் போரும் 2024-ம் ஆண்டு கட்டாய ராணுவச் சேர்ப்புச் சட்டங்களும், நாடுகடத்தலைத் தாங்கிக்கொள்ள முடியாத மக்களை உருவாக்கியுள்ளன; இதனால் துஷ்பிரயோகமான வேலைநிலைகளைத் திணிக்க முதலாளிகளுக்கு அதிகாரம் கிடைக்கிறது
• 2014 முதல் 2016 வரை வீட்டுப் பணியாளர்கள் குடிபெயர்வதற்கான தடைகள், அவர்களின் இடம்பெயர்வை நிலத்தடிக்குத் தள்ளின; அப்போது உருவான ஒழுங்கற்ற வழிகள் இன்றும் செயல்படுகின்றன
• சிங்கப்பூரில் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் பாதுகாப்பு இல்லை; ஓய்வு நாட்கள், வேலை நேரம், ஊதியம் ஆகியவற்றுக்குச் சட்டப்படி கட்டுப்படுத்தக்கூடிய தரநிலைகள் அவர்களுக்கு இல்லை
• HOME, HEARTS@SG போன்ற சமூக அமைப்புகள், இந்தச் சவால்களை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர்களுக்கு தங்குமிடம், சட்ட உதவி, பயிற்சித் திட்டங்கள் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன