ஈயம் வெளிப்பாடு, ஊசி விவகாரம் குறித்து DN Automotive விசாரணையைத் தீவிரப்படுத்த லீ உத்தரவு

ஈயம் தொடர்பான கண்டுபிடிப்புகள், சர்ச்சைக்குரிய ஊசிகள்: ஜனாதிபதி தலையீடு

தொழிலாளர்களுக்கு கன உலோகங்களை நீக்குவதற்கான ஊசிகளை, அவை வைட்டமின் ஊசிகள் என்று கூறி, DN Automotive நிறுவனத்தின் உல்சான் மின்கலத் தொழிற்சாலை மீண்டும் மீண்டும் செலுத்தியதாக எழுந்துள்ள குற்றச்சாட்டுகள் குறித்து, 2026 அக்டோபர் 12 அன்று முழுமையான விசாரணை நடத்த தென் கொரிய ஜனாதிபதி லீ ஜே-மியுங் உத்தரவிட்டார். தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம் 68 முறை மீறப்பட்டதாகக் கண்டறியப்பட்டதைத் தொடர்ந்து அவரது தலையீடு வந்துள்ளது. உற்பத்திச் செயல்முறை ஒன்றில் ஈய வெளிப்பாடு அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பைவிட 5.5 மடங்கு அதிகமாக இருந்ததையும் விரிவான அளவீடுகள் காட்டின.

சிறப்புச் சுகாதாரப் பரிசோதனைகளுக்கு முன்பு செலுத்தப்பட்ட ஊசிகள், தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்கான அரசின் நடவடிக்கைகளில் தலையிட்டிருக்கலாம் என்ற சந்தேகத்தின் பேரில், வணிக நடவடிக்கைகளுக்குத் தடையூட்டியதாகக் கூறி நிறுவனத்தைப் போலீஸாரிடம் ஒப்படைத்துள்ளதாக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெரிவித்தது. உல்சான் பெருநகரக் காவல் துறை விசாரணை நடத்தி வருகிறது. தனியாக, அமைச்சகம் மொத்தம் 46.2 மில்லியன் வோன் நிர்வாக அபராதம் விதித்ததுடன், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீறல்களை வழக்குத் தொடர்வதற்காக ஒப்படைத்தது.

பரிசோதனை முடிவுகளைத் திரித்துக் காட்டும் நோக்கில் ஊசிகள் செலுத்தப்பட்டன என்பதை DN Automotive மறுக்கிறது. அவை தொழிலாளர்களின் தொடர்ச்சியான சுகாதார மேலாண்மையின் ஒரு பகுதி என்று நிறுவனம் கூறுகிறது; பங்கேற்பு தன்னார்வமானது என அதன் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பிரிவுத் தலைவர் தெரிவித்துள்ளார். தொழிலாளர்கள் இதற்கு மாறான தகவலைக் கூறுகின்றனர். சிகிச்சை குறித்து தவறாகத் தெரிவிக்கப்பட்டதாகவும், சில சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியமில்லா விடுப்பு எடுக்குமாறு அறிவுறுத்தப்பட்டதாகவும் அவர்கள் குற்றம்சாட்டுகின்றனர்.

இந்தச் சர்ச்சை இப்போது மூன்று தனித்தனி விவகாரங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது: பணியிடத்தில் உள்ள ஈயத்தின் அளவு, மருத்துவச் சிகிச்சை பெறுவதற்கு முன்பு தொழிலாளர்களிடம் கூறப்பட்ட தகவல்கள், சுகாதாரப் பரிசோதனைகளின்போது வெளிப்பாட்டை மறைப்பதற்காக அந்தச் சிகிச்சை பயன்படுத்தப்பட்டதா என்பவை. ஜனாதிபதியின் உத்தரவு, கவனத்தை ஒரு தொழிற்சாலைக்கு அப்பால் விரிவுபடுத்தியுள்ளது. மின்கல உற்பத்தித் துறையின் மேலும் 14 பணியிடங்களில் இலக்கு வைக்கப்பட்ட ஆய்வுகள் ஏற்கெனவே நடைபெற்று வருகின்றன.

விசாரணையில் ஆய்வு செய்ய லீ உத்தரவிட்டவை

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் நடவடிக்கைகள், எதிர்காலத் திட்டங்கள் குறித்து அந்த அமைச்சகம் விளக்கமளித்ததைத் தொடர்ந்து லீ தனது உத்தரவுகளைப் பிறப்பித்ததாக ஜனாதிபதியின் தலைமைச் செய்தித் தொடர்பாளர் காங் யூ-ஜங் தெரிவித்தார். ஈய அளவுகள் சட்ட வரம்பைவிட ஐந்து மடங்குக்கும் அதிகமாக இருந்தபோதும், பணியிட மதிப்பீடுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்காகத் தொழிலாளர்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டதாகக் கூறப்படுவதை அவர் விமர்சித்தார்.

ஜனாதிபதியாகப் பேசிய லீ, மருத்துவ அபாயங்கள் மற்றும் அபாயகரமான வெளிப்பாட்டை மறைத்ததாகக் கூறப்படுவதைத் தொழிலாளர் உரிமை மீறல் எனக் குறிப்பிட்டார். காங் வெளியிட்ட அவரது கருத்து:

தொழிலாளர்களின் உயிரையும் சுகாதாரத்தையும் பாதுகாக்க வேண்டிய ஒரு நிறுவனம், பக்கவிளைவுகளின் அபாயத்தை மறைத்து, தொழிலாளர்களுக்கு ஊசிகளைப் போடச் செய்து, அபாயகரமான பொருட்களின் வெளிப்பாட்டை மறைப்பது, ஒருபோதும் பொறுத்துக்கொள்ள முடியாத கடுமையான மனித உரிமை மீறலாகும்.

அபாயகரமான பொருட்களின் வெளிப்பாட்டின் அளவு, ஊசிகள் செலுத்தப்பட்ட சூழ்நிலைகள், சுகாதாரப் பரிசோதனை முடிவுகள் மறைக்கப்பட்டனவா என்பவற்றைக் கண்டறியுமாறு தொழிலாளர் அமைச்சகத்துக்கும் விசாரணை அதிகாரிகளுக்கும் அவர் உத்தரவிட்டார். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால் சட்டப்படி கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்கவும் அவர் வலியுறுத்தினார்.

நிறுவனம் தொழிலாளர்களை ஏமாற்றியது அல்லது முடிவுகளைப் போலியாக்கியது என்று நீதிமன்றம் தீர்மானித்துவிட்டதாக இந்த உத்தரவு பொருள்படாது. அந்தக் குற்றச்சாட்டுகள் இன்னும் விசாரணையில் உள்ளன. எனினும், தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீறல்கள் மற்றும் அமலாக்க நடவடிக்கைகள் குறித்து அமைச்சகம் ஏற்கெனவே அறிவித்துள்ளது.

வழக்கமான சோதனைகளும் விரிவான அளவீடுகளும் வேறுபட்டன

DN Automotive வாகனங்களுக்கான ஈய-அமில மின்கலங்களைத் தயாரிக்கிறது. உற்பத்தியில் ஈயமும் கந்தக அமிலமும் பயன்படுத்தப்படுவதால், தொழிற்சாலையின் நிலைமைகளைக் கண்காணிப்பதில் பணியிட வெளிப்பாட்டுச் சோதனைகளும் சிறப்புத் தொழிலாளர் சுகாதாரப் பரிசோதனைகளும் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன.

2022 முதல், வழக்கமான பணியிட மதிப்பீடுகளில் ஈய வெளிப்பாடு அனுமதிக்கப்பட்ட அளவுக்குள் இருப்பதாகக் கூறப்பட்டது. சிறப்புத் தொழிலாளர் பரிசோதனைகளிலும் தொழில்சார் நோய் இருப்பதாகச் சந்தேகிக்கப்படவில்லை. இதற்குப் பிறகு, கொரிய தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிறுவனம் (KOSHA) நடத்திய விரிவான அளவீடுகளில் மிக அதிகமான அளவுகள் பதிவாகின.

ஈயத் தூளால் செய்யப்பட்ட மின்முனைத் தகடுகளை ஏற்றும் செயல்முறையில், அளவீடுகள் வரம்பைவிட ஐந்து மடங்குக்கும் அதிகமாக இருந்தன. நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை மின்முனைகள் பிரிக்கப்பட்டு அடுக்கப்படும் ஸ்டாக்கர் செயல்முறையில், பதிவான அதிகபட்ச அளவு வரம்பைவிட 5.5 மடங்காக இருந்தது. அதாவது, இது வரம்பைவிட 5.5 சதவீதம் அதிகம் என்பதல்ல; 450 சதவீதம் அதிகம் என்பதாகும்.

இன்ஜே பல்கலைக்கழகத்தின் தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்புப் பொறியியல் பேராசிரியர் கிம் பூ-வுக், விரிவான கண்டுபிடிப்புகளை வழக்கமான மதிப்பீடுகளுடன் ஒப்பிட்டார்:

வழக்கமான பணியிடச் சூழல் அளவீடுகளில் பதிவான அதிகபட்ச அளவுகளையும், KOSHA நடத்திய இந்த விரிவான அளவீட்டின் அதிகபட்ச அளவுகளையும் ஒப்பிட்டால், எல்லா நிகழ்வுகளிலும் சுமார் பத்து மடங்கு வேறுபாடு உள்ளது.

இந்த ஒப்பீடு கணிசமான முரண்பாட்டைக் காட்டுகிறது; ஆனால் அதற்கான காரணத்தைத் தனியாக விளக்கவில்லை. மதிப்பீடுகள் எவ்வாறு நடத்தப்பட்டன, அவற்றின் முடிவுகள் ஏன் வேறுபட்டன என்பதை விசாரணையாளர்கள் இன்னும் கண்டறிய வேண்டும். சுயாதீனமாக ஒப்பிடுவதற்குத் தேவையான அடிப்படைச் செறிவுகள், அலகுகள் அல்லது மாதிரி எடுக்கும் நிலைமைகள் குறித்த விவரங்கள் வெளியிடப்பட்ட அளவுகளில் இல்லை.

பரிசோதனைகளுக்கு முன்பு நடந்ததாகத் தொழிலாளர்கள் கூறுவது

கட்டாய சுகாதாரப் பரிசோதனைகளுக்கு முன்பு ஊசிகள் செலுத்த ஏற்பாடு செய்யப்பட்டதாகத் தொழிலாளர்கள் குற்றம்சாட்டுகின்றனர். ஆண்டுதோறும் நடைபெறும் பரிசோதனைகளுக்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு, ஊழியர்களுக்கு வழக்கமாக ஒன்று முதல் மூன்று ஊசிகள் வரை செலுத்தப்பட்டதாகவும், குறிப்பிட்ட செயல்முறைகளில் பணியாற்றியவர்களுக்கு நான்கு ஊசிகள் வரை செலுத்தப்பட்டதாகவும் தொழிற்சங்க அதிகாரி ஒருவர் தெரிவித்தார்.

ஊசிகள் வைட்டமின் சிகிச்சை என்று கூறப்பட்டதாகவும், வழக்கமாக இதற்கு 150,000 முதல் 200,000 வோன் வரை செலவாகும் என்றும், சிகிச்சைக்குப் பிறகு புத்துணர்ச்சியாக உணர்வார்கள் என்றும் கூறப்பட்டதாகவும் ஊழியர் லீ வூ-சொங் தெரிவித்தார். மற்றொரு ஊழியரான ஹியோன் சன்-சியோன், மருத்துவமனைக்குச் சென்றதும் தாம் DN Automotive நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவரா என்று கேட்கப்பட்டதாகவும், சிகிச்சை என்னவென்று விளக்காமல் நரம்புவழி திரவம் செலுத்தப்பட்டதாகவும் கூறினார்.

கூடுதல் செலேஷன் சிகிச்சை தேவைப்பட்ட தொழிலாளர்களை உள்நிறுவன ஆவணம் ஒன்று அடையாளம் கண்டதாகக் கூறப்படுகிறது. அதில் ஊழியர்களின் பெயர்களுக்கு எதிராக நாள்காட்டித் தேதிகள் பட்டியலிடப்பட்டிருந்தன; மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது முறை செலுத்தப்பட்ட மருந்துகளுக்கான பதிவுகளும் இருந்தன. இத்தகைய பதிவுகள் திட்டமிட்ட அட்டவணை இருந்ததைக் காட்டுகின்றன. ஆனால் ஒவ்வொரு தொழிலாளரிடமும் என்ன கூறப்பட்டது அல்லது அவர்களின் ஒப்புதல் முழுமையான தகவலறிந்த ஒப்புதலாக இருந்ததா என்பதைத் தனியாக நிரூபிக்கவில்லை.

ஈய அளவுகள் அதிகமாக இருந்த ஊழியர்களிடம் இரண்டு வாரங்கள் ஊதியமின்றி வீட்டில் இருக்குமாறும், அந்தக் காலத்தில் செலேஷன் ஊசிகளைப் பெறுமாறும் கூறப்பட்டதாகப் பெயர் வெளியிட விரும்பாத தொழிலாளர் ஒருவர் தெரிவித்தார். மற்றொருவர், தனது இரத்த அழுத்தம் 180 ஆக உயர்ந்ததாகவும், இரட்டைப் பார்வை ஏற்பட்டதாகவும் கூறினார். இவை தொழிலாளர்களின் வாக்குமூலங்கள்; குறிப்பிட்ட மருந்து அந்த அறிகுறிகளை ஏற்படுத்தியது என்பதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவக் கண்டுபிடிப்புகள் அல்ல.

சிகிச்சை பெற்றவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை, இந்த நடைமுறை நீடித்த காலம், பயன்படுத்தப்பட்ட மருந்தின் பெயர் ஆகியவை வெளியிடப்படவில்லை. ஒப்புதல் தொடர்பான விசாரணைக்கும் மருத்துவ பாதிப்பு குறித்த மதிப்பீட்டுக்கும் இந்தத் தகவல்கள் முக்கியமானவை.

ஊசி செலுத்தப்பட்ட வகை ஏன் முக்கியம்

சர்ச்சைக்குரிய சிகிச்சை வைட்டமின் துணைச் சத்து அல்ல; செலேஷன் சிகிச்சை என விவரிக்கப்படுகிறது. உடலில் உள்ள சில உலோகங்களுடன் பிணைந்து அவை சிறுநீர் உள்ளிட்ட வழிகளில் வெளியேற உதவும் மருந்துகளைச் செலேஷன் சிகிச்சை பயன்படுத்துகிறது. அதன் நோக்கம், மருத்துவ அபாயங்கள், சிகிச்சையின் பொருத்தம் ஆகியவை மருந்து, நோயாளியின் உடல்நிலை, சிகிச்சைச் சூழ்நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவை.

பரிசோதனைகளுக்கு முன்பு தொழிலாளர்களின் இரத்தத்தில் உள்ள ஈய அளவைக் குறைப்பதே இந்த வழக்கில் கூறப்படும் ஊசிகளின் நோக்கம் எனக் குற்றம்சாட்டப்படுகிறது. சிறுநீரக பாதிப்பு சிகிச்சையின் சாத்தியமான அபாயமாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் இந்தத் தொழிலாளர்களில் அத்தகைய பாதிப்பு இருப்பதாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட நோயறிதல் எதுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை.

ஒரு டெசிலிட்டருக்கு 30 மைக்ரோகிராம் என்ற இரத்த ஈய அளவு, அரசு கண்காணிப்பைத் தூண்டும் வரம்பாகக் குறிப்பிடப்பட்டது. ஒரு டெசிலிட்டர் என்பது ஒரு லிட்டரில் பத்தில் ஒரு பங்கு. இந்த இரத்த அளவீடு, அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பைவிட 5.5 மடங்கு அதிகமாக இருந்த பணியிட வெளிப்பாட்டு அளவீட்டிலிருந்து வேறுபட்டது: ஒன்று ஒருவரின் இரத்தத்தில் உள்ள ஈயத்தை அளவிடுகிறது; மற்றொன்று பணிச்சூழலில் ஏற்படும் வெளிப்பாட்டை மதிப்பிடுகிறது.

குற்றச்சாட்டுகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு இந்த வேறுபாடு இன்றியமையாதது. ஊசி இரத்தப் பரிசோதனை அளவைக் குறைத்தாலும், அது உற்பத்திச் செயல்முறையிலிருந்து ஈயத்தை அகற்றாது. எனவே, பணியிட அளவீடுகள் ஏன் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை என்று பதிவானது என்பதை அது மட்டும் விளக்க முடியாது. சூழல் மதிப்பீட்டில் உள்ள முரண்பாடும், சுகாதாரப் பரிசோதனை முடிவுகள் மாற்றப்பட்டதாகக் கூறப்படும் குற்றச்சாட்டும் தனித்தனியாக விசாரிக்கப்பட வேண்டும்.

குற்றச்சாட்டுகளுக்கு நிறுவனம் அளிக்கும் பதில்

ஊசிகள் தொழிலாளர்களின் சுகாதாரத்தைத் தொடர்ந்து நிர்வகிக்கும் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இருந்தன என்றும், பரிசோதனை முடிவுகளைத் திரித்துக் காட்டும் நோக்கம் அவற்றுக்கு இல்லை என்றும் DN Automotive கூறுகிறது. சிகிச்சையில் பங்கேற்பது தன்னார்வத் தேர்வு என்றும், அது கட்டாயப்படுத்தப்படவில்லை என்றும் நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பிரிவுத் தலைவர் சோங் ஜின்-வுக் தெரிவித்தார்.

இந்தப் பதில், சிகிச்சை வைட்டமின்கள் என்று கூறப்பட்டதாகவும் அல்லது வேலைக்கு வராமல் இருக்குமாறு அறிவுறுத்தப்பட்டதுடன் அது தொடர்புபடுத்தப்பட்டதாகவும் கூறும் தொழிலாளர்களின் வாக்குமூலங்களுடன் முரண்படுகிறது. எனவே, தொழிலாளர்கள் மருத்துவமனைக்குச் செல்லத் தன்னார்வமாக முன்வந்தார்களா என்பது மட்டுமே மையப் பிரச்சினை அல்ல. தாங்கள் என்ன மருந்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருந்தார்களா, அதன் அபாயங்களைப் புரிந்துகொண்டார்களா, வேலைவாய்ப்பில் பாதிப்பு ஏற்படாமல் மறுக்க முடிந்ததா என்பதையும் விசாரணையாளர்கள் கண்டறிய வேண்டும்.

தேசிய சட்டமன்றத்தின் பருவநிலை, எரிசக்தி, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் தொழிலாளர் குழு உறுப்பினர் கிம் ஜூ-யங், பரிசோதனைகளுக்கு முன்பாகத் தொழிலாளர்களின் உடலிலிருந்து ஈயம் அகற்றப்பட்டிருக்கலாம் என்ற சாத்தியத்தை முன்வைத்தார். அது விசாரிக்க வேண்டிய கவலை; நிறுவனத்தின் நோக்கத்துக்கான நிரூபணம் அல்ல.

நீதிமன்றத் தீர்ப்பு, முடிவடைந்த காவல் துறை விசாரணை அல்லது இறுதி தொற்றுநோயியல் மதிப்பீடு எதுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை. நிறுவனத்தின் மறுப்பும் தொழிலாளர்களின் குற்றச்சாட்டுகளும், அமைச்சகம் ஏற்கெனவே கண்டறிந்த தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீறல்களிலிருந்து தனித்தனியாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

பொதுச் சர்ச்சைக்கு மாதங்களுக்கு முன்பே அமலாக்கம் தொடங்கியது

குற்றச்சாட்டுகள் குறித்த தகவல் ஜனவரி பிற்பகுதியில் முதன்முதலில் கிடைத்ததாகத் தொழிலாளர் அமைச்சகம் தெரிவித்தது. அதன் பிறகு அமைச்சகம் கூற்றுகளைச் சரிபார்த்து, பாதுகாப்பு ஆய்வுகளை நடத்தியதுடன், விரிவான பணியிட அளவீடுகளையும் ஏற்பாடு செய்தது. அக்டோபர் மாதச் செய்திகள் மற்றும் ஜனாதிபதியின் உத்தரவுக்கு முன்பே அரசின் தலையீடு தொடங்கியதை இந்தக் காலவரிசை காட்டுகிறது.

• 2022 முதல்: வழக்கமான பணியிட மதிப்பீடுகளில் ஈய வெளிப்பாடு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்க அளவில் பதிவானதாகவும், சிறப்புச் சுகாதாரப் பரிசோதனைகளில் தொழில்சார் நோய் இருப்பதாகச் சந்தேகிக்கப்படவில்லை என்றும் கூறப்பட்டது.
• 2026 ஜனவரி பிற்பகுதி: கூறப்படும் நடைமுறைகள் குறித்த தகவல் தொழிலாளர் அமைச்சகத்துக்குக் கிடைத்தது; உண்மை நிலையைச் சரிபார்க்கத் தொடங்கியது.
• ஏப்ரல் 21 முதல் மே 7 வரை: ஈய வெளிப்பாடு தொடர்பான செயல்முறைகளை நிறுத்துமாறு அமைச்சகம் உத்தரவிட்டது.
• செப்டம்பர் 18: சுகாதாரப் பாதிப்புகள் குறித்த குழு விசாரணைக்கு KOSHA-வின் தொற்றுநோயியல் விசாரணை மதிப்பீட்டுக் குழு ஒப்புதல் அளித்தது.
• அக்டோபர் 8: ஈய வெளிப்பாட்டை விசாரித்து பணிச்சூழலை மேம்படுத்த ஒன்பது உறுப்பினர்களைக் கொண்ட குழு அமைக்கப்பட்டது.
• அக்டோபர் 11: ஊசிகள் தொடர்பான தொழிலாளர்களின் வாக்குமூலங்களையும் உள்நிறுவன ஆவணத்தையும் விரிவாகச் செய்திகள் வெளியிட்டன.
• அக்டோபர் 12: அமைச்சகம் அமலாக்க நடவடிக்கைகளையும் காவல்துறையிடம் ஒப்படைத்ததையும் அறிவித்தது; லீ முழுமையான விசாரணைக்கு உத்தரவிட்டார்.

குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் ஈய வெளிப்பாடு ஏற்பட்ட செயல்முறைகளுக்கே நிறுத்த உத்தரவு பொருந்தியது. முழுத் தொழிற்சாலையும் மூடப்பட்டதாகவோ, அக்டோபரிலும் அந்த உத்தரவு நடைமுறையில் இருந்ததாகவோ இதைப் பொருள்கொள்ளக் கூடாது.

46.2 மில்லியன் வோன் நிர்வாக அபராதமும் குற்றவியல் விசாரணையிலிருந்து தனியானது. சந்தேகிக்கப்படும் குற்றங்களை ஒப்படைப்பது சட்ட நடவடிக்கையைத் தொடங்குகிறது அல்லது முன்னெடுக்கிறது; அது குற்றவாளி எனத் தீர்ப்பளிக்கவோ, ஏமாற்றம் குறித்த குற்றச்சாட்டுகளைத் தீர்க்கவோ செய்யாது.

சுகாதார விசாரணையில் முன்னாள் தொழிலாளர்களும் இடம்பெறுவர்

தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் DN Automotive தொழிலாளர்கள், ஓய்வுபெற்றவர்கள் உட்பட, பங்கேற்கும் குழு தொற்றுநோயியல் விசாரணையை நடத்த KOSHA செப்டம்பர் 18 அன்று முடிவு செய்தது. தற்போது தொழிற்சாலையில் பணியாற்றுபவர்களை மட்டும் ஆய்வு செய்வதற்குப் பதிலாக, தொழிலாளர்கள் அனைவரின் சுகாதாரத்தில் ஈய வெளிப்பாடு ஏற்படுத்திய தாக்கத்தை உறுதிப்படுத்துவதே இதன் நோக்கம்.

தொற்றுநோயியல் விசாரணை என்பது ஒரு மக்கள்தொகையில் வெளிப்பாடும் நோய்களும் தொடர்புடைய விதங்களைக் கண்டறிவதாகும். இந்த வழக்கில், ஒரு பணியிட அளவீட்டாலும் தனிநபரின் இரத்தப் பரிசோதனையாலும் மட்டும் தீர்மானிக்க முடியாத கேள்விக்கு அது பதிலளிக்கலாம்: தொழிலாளர்கள் தங்களின் வேலை மற்றும் வெளிப்பாட்டு வரலாற்றுடன் தொடர்புடைய சுகாதாரப் பாதிப்புகளைச் சந்தித்தார்களா?

அக்டோபர் 8 அன்று, DN Automotive ஈய வெளிப்பாட்டு விசாரணை மற்றும் பணியிடச் சூழல் மேம்பாட்டுக் குழுவையும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் அமைத்தது. தொழிலாளர்கள், நிர்வாகம், அரசு ஆகியவற்றின் பரிந்துரையின்பேரில் ஒன்பது நிபுணர்கள் நியமிக்கப்பட்டனர். சுகாதாரம், பணிச்சூழல், தொற்றுநோயியல் விசாரணை ஆகியவற்றைக் கவனிக்க மூன்று பிரிவுகள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.

குழு விசாரணைக்கான நிறைவுத் தேதி, பங்கேற்பாளர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை அல்லது முடிவுகளை வெளியிடும் அட்டவணை அறிவிக்கப்படவில்லை. பாதிப்பு உறுதிசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையும் தெரியவில்லை. முன்னாள் ஊழியர்களையும் சேர்ப்பது தற்போதைய பரிசோதனை முடிவுகளுக்கு அப்பால் விசாரணையை விரிவுபடுத்துகிறது; எனினும், முடிவுகள் விசாரணையின் கண்டுபிடிப்புகளைப் பொறுத்தே அமையும்.

உல்சான் தொழிற்சாலைக்கு அப்பாலும் ஆய்வுகள் விரிவடைகின்றன

அதே மின்கல உற்பத்தித் துறையைச் சேர்ந்த மேலும் 14 பணியிடங்களில் இலக்கு வைக்கப்பட்ட ஆய்வுகளை அமைச்சகம் தொடங்கியுள்ளது. வேறு இடங்களிலும் இதுபோன்ற நடைமுறைகள் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புகளைப் பலவீனப்படுத்துகின்றனவா என்பதை உன்னிப்பாகச் சரிபார்க்குமாறு லீயும் வலியுறுத்தினார்.

குவாங்ஜுவில் உள்ள மற்றொரு ஈய-அமில மின்கலத் தொழிற்சாலை, இதேபோன்ற செலேஷன் சிகிச்சை பயன்படுத்தப்பட்டதாகச் சந்தேகிக்கப்படும் விவகாரத்தில் விசாரிக்கப்பட்டு வருகிறது. அந்தத் தொழிற்சாலையின் பெயர், தொடர்புடைய தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, அமலாக்க நடவடிக்கை குறித்த கண்டுபிடிப்புகள் எதுவும் வெளியிடப்படவில்லை. இலக்கு வைக்கப்பட்ட ஆய்வுகளின் கீழ் உள்ள 14 பணியிடங்களில் அந்தத் தொழிற்சாலையும் உள்ளதா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

சட்டபூர்வமான மருத்துவச் சிகிச்சையையும் வெளிப்பாட்டை மறைப்பதற்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டதாகக் கூறப்படும் சிகிச்சையையும் பரந்த விசாரணை வேறுபடுத்திக் காண வேண்டும். உல்சான் வழக்கில், ஒப்புதல், மருத்துவத் தேவை, சிகிச்சை நேரம், நிறுவனத்தின் பங்கு, தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நோக்கில் நடத்தப்படும் சோதனைகளின் நம்பகத்தன்மை ஆகியவை தீர்க்கப்படாத கேள்விகளாக உள்ளன.

உடனடி அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளில் நடைபெற்று வரும் காவல் துறை விசாரணை, பிற தொழிற்சாலைகளில் ஆய்வுகள், திட்டமிடப்பட்டுள்ள சுகாதாரம் மற்றும் பணியிட விசாரணைகள் ஆகியவை அடங்கும். விசாரணை அமர்வு தேதி, குற்றச்சாட்டு முடிவு எடுப்பதற்கான காலக்கெடு அல்லது இறுதி அறிக்கை வெளியிடும் தேதி எதுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை. கடுமையான நடவடிக்கை எடுக்குமாறு ஜனாதிபதி வலியுறுத்தியுள்ளார்; ஆனால் அடுத்தகட்ட சட்ட மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதை இந்தச் செயல்முறைகளில் திரட்டப்படும் ஆதாரங்களே தீர்மானிக்கும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• DN Automotive நிறுவனத்தின் உல்சான் தொழிற்சாலையில் ஊசிகள் தொடர்பாகத் தொழிலாளர்கள் ஏமாற்றப்பட்டதாகக் கூறப்படும் குற்றச்சாட்டுகளை அக்டோபர் 12 அன்று முழுமையாக விசாரிக்க லீ ஜே-மியுங் உத்தரவிட்டார்.
• ஸ்டாக்கர் செயல்முறையில் ஈய வெளிப்பாடு அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பைவிட 5.5 மடங்கு வரை இருந்ததாக விரிவான பணியிட அளவீடுகள் கண்டறிந்தன.
• தொழிலாளர் அமைச்சகம் 68 தொழில்சார் பாதுகாப்பு மீறல்களைக் கண்டறிந்து, 46.2 மில்லியன் வோன் நிர்வாக அபராதம் விதித்தது.
• சுகாதாரப் பரிசோதனைகளுக்கு முன்பு அளிக்கப்பட்ட சிகிச்சை தொடர்பாக, வணிக நடவடிக்கைகளுக்குத் தடையூட்டியதாகச் சந்தேகிக்கப்படும் விவகாரத்தை உல்சான் காவல்துறை விசாரிக்கிறது.
• ஊசிகள் வைட்டமின்கள் என்று கூறப்பட்டதாகத் தொழிலாளர்கள் குற்றம்சாட்டுகின்றனர். முடிவுகளைத் திரித்ததாகக் கூறப்படுவதை DN Automotive மறுக்கிறது; சிகிச்சை தன்னார்வமான சுகாதார மேலாண்மை என்கிறது.
• குழு சுகாதார விசாரணையில் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் தொழிலாளர்கள், ஓய்வுபெற்றவர்கள் உட்பட, பங்கேற்பர்.
• மேலும் 14 மின்கல உற்பத்திப் பணியிடங்களில் இலக்கு வைக்கப்பட்ட ஆய்வுகள் நடைபெறுகின்றன. இறுதி விசாரணைக் கண்டுபிடிப்புகளோ நிறைவுத் தேதிகளோ அறிவிக்கப்படவில்லை.