விரிவான சீர்திருத்தம் குறித்து சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் விவாதிக்கும் நிலையில், 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான பெற்றோர் விடுப்பை நோக்கி தைவான் முன்னேற்றம்

அக்டோபர் பேச்சுவார்த்தைகள் விரிவான வயது வரம்பை எட்டும் வாய்ப்பை உருவாக்குகின்றன

8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களுக்கு முன்மொழியப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்புக்கான தகுதியை விரிவுபடுத்த, தைவானின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2026 அக்டோபர் 8 அன்று நடந்த சட்டமன்றப் பேச்சுவார்த்தைகளின்போது ஒப்புக்கொண்டது. இது, 6 வயது என வயது வரம்பு நிர்ணயித்த அரசின் மே மாத முன்மொழிவையும், குழந்தைக்கு 3 வயது ஆவதற்கு முன் பெற்றோர் விண்ணப்பிக்க வேண்டுமெனக் கூறும் தற்போதைய முறையையும் விட விரிவானது.

வேலைவாய்ப்பில் பாலின சமத்துவச் சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டுச் சட்டத்துக்கான திருத்தங்களுக்கு இன்னும் சட்டமன்ற ஒப்புதல் தேவை. 8 வயது வரம்புக்கு மற்ற முக்கியக் கட்சிகளின் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் ஆதரவு தெரிவித்தபோதிலும், தைவான் மக்கள் கட்சி உறுப்பினர்கள் வயது வரம்பை 12 ஆக உயர்த்தக் கோரியதால், அக்டோபர் 8 அன்று இறுதி உடன்பாடு எட்டப்படவில்லை.

2027இல் புதிய முறை தொடங்கும் வகையில், பேச்சுவார்த்தைகளை முடித்து திருத்தங்களை நிறைவேற்றுமாறு குழந்தைப் பராமரிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை ஆதரவுக் கூட்டணி அக்டோபர் 14 அன்று சட்டமன்ற உறுப்பினர்களைக் கேட்டுக்கொண்டது. 2021 முதல் விரிவான தகுதியையும் நெகிழ்வான விடுப்பையும் இந்தக் கூட்டணி வலியுறுத்தி வருகிறது.

வயது வரம்பு என்பது இந்தத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே. ஒரு நாளாகப் பிரித்தெடுக்கக்கூடிய 60 நாள் குழந்தைப் பராமரிப்பு விடுப்பு, நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு, கர்ப்பகாலப் பரிசோதனைகள் மற்றும் பிரசவத்துக்கான கூடுதல் விடுப்பு, இரு பெற்றோரும் பராமரிப்பில் பங்கேற்கும்போது வழங்கப்படும் கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்கள் ஆகியவையும் அரசின் முன்மொழிவுகளில் இடம்பெற்றுள்ளன.

குடும்பங்களைப் பொறுத்தவரை, குழந்தைப் பருவத்தின் தொடக்கக் கட்டத்தைக் கடந்தும், தொடக்கப் பள்ளியின் ஆரம்ப ஆண்டுகள் உட்பட, வேலைவிடுப்பு பெறும் வாய்ப்பே முக்கிய மாற்றமாக இருக்கும். யார் தகுதி பெறுவார்கள், வெவ்வேறு குடும்பங்களுக்கு எவ்வளவு விடுப்பும் நிதி ஆதரவும் கிடைக்கும், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் காப்பீட்டு விதிகள் எவ்வாறு ஒன்றிணையும் என்பவற்றை முடிவு செய்வதே சட்டமன்ற உறுப்பினர்களின் எஞ்சிய பணியாகும்.

மே மாதத்தில் அரசு முன்மொழிந்தவை

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ முன்மொழிவு, 2026 மே 28 அன்று வெளியிடப்பட்டது. நிர்வாக யுவான் ஒப்புதல் அளித்து சட்டமன்ற யுவானிடம் சமர்ப்பிக்கத் திட்டமிட்டிருந்த திருத்தங்களை அது கோடிட்டுக் காட்டியது. குழந்தைகள் பள்ளிக்குச் செல்வதற்கு முன்பான காலத்தை உள்ளடக்கும் நோக்கில், பெற்றோர் விடுப்புக்கான தகுதியை 6 வயது வரை நீட்டிப்பதாக அதில் தெரிவிக்கப்பட்டது.

எனவே, 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்குத் தகுதியை விரிவுபடுத்துவது குறித்த அக்டோபர் உடன்பாடு, அரசின் அந்த முன்மொழிவை மேலும் விரிவாக்குகிறது. தற்போதைய தகுதி வரம்பு 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் என்பதே தவிர, 6 வயது அல்ல. சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் பரிசீலித்த சீர்திருத்த முன்மொழிவுக்கே ஆறு வயது வரம்பு பொருந்தும்.

குழந்தைப் பருவத்தைக் கடந்தும் பராமரிப்பை உள்ளடக்கும் வகையில் விடுப்பின் பெயரை மாற்றவும் அமைச்சகம் முன்மொழிந்தது. தைவானின் குறைந்த பிறப்பு விகிதத்துக்கான அரசின் நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்கள் தங்கள் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றியபடியே தொடர்ந்து பணியாற்ற உதவுவதே அதன் நோக்கம் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டது.

அதே மே 28 அன்று வெளியிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு முன்மொழிவு, 6 வயது அல்லது அதற்குக் குறைவான குழந்தைகளுக்கான பலன் பெறும் தகுதியை நீட்டிப்பதாகவும், குழந்தைக்கு 7 வயது நிறைவடையும் வரை அந்தக் காலம் நீடிப்பதாகவும் குறிப்பிட்டது. வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ அறிவிப்பில் உள்ள 6 வயது விளக்கத்தைவிட இந்த வாசகம் துல்லியமானது. அக்டோபர் பேச்சுவார்த்தைகளுக்குப் பிறகு, விடுப்பு மற்றும் பலன் கொடுப்பனவுகளுக்கான தகுதி விதிகள் ஒன்றுக்கொன்று பொருந்துமாறு இறுதி திருத்தங்களில் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

சீர்திருத்தம் இந்த நிலையை எட்டிய விதம்

அரசின் குடும்ப ஆதரவு முன்மொழிவை அதிபர் லாய் சிங்-தே மே மாதம் முன்னோட்டமாக அறிவித்தார். தற்போதைய 3 வயதுக்குட்பட்ட வரம்புக்கு அப்பால் பெற்றோர் விடுப்பை விரிவுபடுத்துவதும், பலன் கொடுப்பனவுகளுடன் 60 நாட்களைத் தனித்தனி நாட்களாகப் பயன்படுத்த அனுமதிப்பதும் அதில் இடம்பெற்றிருந்தன.

ஜூன் பிற்பகுதியில், சட்டமன்ற யுவானின் சமூகநல மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சுகாதாரக் குழுவில் திருத்தங்கள் விரிவாக ஆய்வுக்கு வந்தன. குழு ஆய்வின்போது, 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான தகுதியை அனைத்துக் கட்சிகளையும் சேர்ந்த சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் ஆதரித்ததாக ஆதரவுக் கூட்டணி தெரிவித்தது. எனினும், தொடர்புடைய விதிகள் மேலதிகப் பேச்சுவார்த்தைக்காக ஒத்திவைக்கப்பட்டன.

• 2021: 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை உள்ளடக்கும் தகுதியையும், நாள்வாரியாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய விடுப்பையும் கோரி கூட்டணி தனது பிரசாரத்தைத் தொடங்கியது.
• 2026 மே 28: வேலைவாய்ப்பு சமத்துவம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டுச் சட்டத் திருத்தங்களுக்கான அரசின் முன்மொழிவுகளை தொழிலாளர் அமைச்சகம் வெளியிட்டது.
• 2026 ஜூன் பிற்பகுதி: சட்டமன்றக் குழு திருத்தங்களை ஒவ்வொரு விதியாக ஆய்வு செய்யத் தொடங்கியது.
• 2026 அக்டோபர் 8: கட்சிகளுக்கு இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகளின்போது 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான தகுதிக்கு அமைச்சகம் ஒப்புக்கொண்டது. அதேவேளை, வயது வரம்பை 12 ஆக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என தைவான் மக்கள் கட்சி உறுப்பினர்கள் கோரினர்.
• 2026 அக்டோபர் 14: நிறைவேற்றும் பணியை முடித்து, 2027இல் அமல்படுத்துவதற்குத் தயாராகுமாறு கூட்டணி சட்டமன்ற உறுப்பினர்களைக் கேட்டுக்கொண்டது.

நடப்பு சட்டமன்றக் கூட்டத்தொடரில் திருத்தங்களை நிறைவேற்றி, அதைச் செயல்படுத்துவதற்குத் தேவையான விதிகளை உருவாக்கி முடிப்பதே கூட்டணியின் இலக்கு. அடுத்த பேச்சுவார்த்தை, இறுதி வாக்கெடுப்பு அல்லது அமலாக்கத்துக்கான தேதி அறிவிக்கப்படவில்லை.

பாலர் பள்ளி வயதைக் கடந்தும் விடுப்பு வேண்டும் என ஆதரவாளர்கள் கோருவது ஏன்

8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான வயது வரம்பை ஆதரிக்கும் கூட்டணி, குறிப்பிட்ட பராமரிப்புப் பொறுப்புகளைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது. 6 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைத் தனியாக விடக்கூடாது என்ற குழந்தைகள் நல விதிகள், குழந்தைப் பராமரிப்பு நிலையங்கள் மற்றும் இளைய தொடக்கப் பள்ளி மாணவர்களுக்கு ஏற்படும் தற்காலிக மூடல்கள், பராமரிப்பில் கணிசமான இடைவெளிகளை ஏற்படுத்தும் பள்ளி நேர அட்டவணைகள் ஆகியவற்றை அது எடுத்துரைக்கிறது.

என்டெரோவைரஸ் அல்லது இன்ஃப்ளூயன்ஸா பரவலுடன் தொடர்புடைய தற்காலிக மூடல்கள், குழந்தைப் பராமரிப்பு மையங்கள், மழலையர் பள்ளிகள், தொடக்கப் பள்ளியின் இரண்டாம் வகுப்பு வரையிலான வகுப்புகள் ஆகியவற்றைப் பாதிக்கலாம் எனக் கூட்டணி கூறுகிறது. காய்ச்சல் உள்ள குழந்தையை உடனடியாக அழைத்துச் சென்று, குழந்தைப் பராமரிப்பு நிலையத்திலிருந்து விலக்கி வைக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

பெற்றோரால் இந்த விடுப்புகளை எப்போதும் முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியாது. சில வாரங்களுக்கு முன்பே தொடர்ச்சியான விடுப்பை ஏற்பாடு செய்வதற்குப் பதிலாக, அன்றைய காலையிலேயே ஊழியர் வேலைவிட வேண்டியிருக்கலாம். வாரத்திற்கு ஒரு முழு நாள் மட்டுமே வகுப்புகள் உள்ள இளைய தொடக்கப் பள்ளி மாணவர்களின் கால அட்டவணையையும் கூட்டணி சுட்டிக்காட்டுகிறது. பாலர் பள்ளிக்குப் பிறகும் குடும்பங்களுக்கு கணிசமான பராமரிப்பு தேவைப்படுவதற்கான காரணமாக இதை அது குறிப்பிடுகிறது.

முன்மொழியப்பட்ட வயது வரம்பு, தொடக்கப் பள்ளியின் ஆரம்ப ஆண்டுகளையும் தகுதிக்குள் கொண்டுவரும். பள்ளிகள், குழந்தைப் பராமரிப்பு வழங்குநர்கள், பொது சுகாதார விதிகள் ஆகியவற்றின் கீழ் பெற்றோர் வழங்க வேண்டிய பராமரிப்புக்கு ஏற்றவாறு, வேலைவிடுப்பு எடுக்கும் காலமும் இருக்க வேண்டும் என்பதே கூட்டணியின் வாதம்.

நெகிழ்வான 60 நாட்கள் எதைக் குறிக்கும்

மே மாத வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ முன்மொழிவு, நெகிழ்வான குழந்தைப் பராமரிப்பு விடுப்பை 30 நாட்களிலிருந்து 60 நாட்களாக உயர்த்தும். ஊழியர்கள் இந்த நாட்களைத் தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தலாம். இதனால் தற்காலிகப் பள்ளி மூடல், குழந்தையின் உடல்நலக் குறைவு அல்லது குறுகிய காலப் பராமரிப்புத் தேவை போன்றவற்றுக்கு இந்த விடுப்பு மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும்.

60 நாட்கள் என்பது தற்போதைய 30 நாள் நெகிழ்வான ஒதுக்கீட்டின் இரட்டிப்பாகும். இந்த விடுப்புக்கு தனியான குழந்தைப் பராமரிப்பு விடுப்பு என்ற பெயரையும் முன்மொழிவு வழங்கும். அதேவேளை, இந்த நாட்கள் பெற்றோர் விடுப்புக் காலத்திலும் பலன் கணக்கீட்டிலும் தொடர்ந்து அடங்கும்.

குடும்பங்கள் தங்கள் விடுப்பைத் திட்டமிடும்போது இந்தப் பொதுவான ஒதுக்கீடு முக்கியமானது. தனித்தனி நாட்களாக விடுப்பு எடுக்கும் பெற்றோர், நீண்டகால விடுப்பையும் ஆதரிக்கும் அதே விடுப்பு மற்றும் நிதிப் பலன் உரிமையின் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்துவார்கள். குழந்தையின் பராமரிப்புத் தேவைகளுக்கேற்ப அந்த உரிமையை எவ்வாறு பகிர்ந்துகொள்வது என்பதை குடும்பங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம்.

பெற்றோர் விடுப்பும், பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்களும் வெவ்வேறு நோக்கங்களைக் கொண்டவை. வேலை உறவைத் தொடர்ந்தபடி ஊழியர் பணியிலிருந்து விலகி இருக்க விடுப்பு அனுமதிக்கிறது. அந்தக் காலத்தில் குடும்பத்துக்கு ஆதரவாக, வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் மூலம் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவே பலன். நேரத்துக்கான அணுகலும் பணத்துக்கான அணுகலும் ஒன்றோடொன்று இணைந்து செயல்பட வேண்டியிருப்பதால், இரண்டு சட்டங்களும் ஒன்றாகத் திருத்தப்படுகின்றன.

வருடாந்திர விடுப்பு மிகக் குறைவாகச் சேர்ந்துள்ள ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் எனக் கூட்டணி கூறுகிறது. எதிர்பாராத பராமரிப்புத் தேவைக்குப் பெற்றோர் உடனடியாகப் பதிலளிக்க முடியும் என்றும், இல்லாவிட்டால் தங்கள் ஓய்வுக்காக ஒதுக்கி வைத்திருக்கும் விடுப்பு முழுவதையும் பயன்படுத்த வேண்டிய நிலை தவிர்க்கப்படும் என்றும் அது வாதிடுகிறது.

நிபந்தனைகளுடன் ஒன்பது மாதப் பலன்கள்

இரு பெற்றோரும் பங்கேற்பு நிபந்தனையைப் பூர்த்தி செய்தால், ஒவ்வொருவரும் ஒன்பது மாதங்கள் வரை பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்களைப் பெறலாம் என மே மாத வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு முன்மொழிவு தெரிவிக்கிறது. ஒரே குழந்தையைப் பராமரிக்கும் இரு பெற்றோரும் தலா ஆறு மாதப் பலன்களை முதலில் பெற்றிருக்க வேண்டும். அதன் பின்னர், பெற்றோர் விடுப்புக் காலத்தில் மேலும் தலா மூன்று மாதப் பலன்களுக்கு அவர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

கூடுதலான மூன்று மாதங்கள், தகுதிபெறும் ஒவ்வொரு பெற்றோரின் அதிகபட்சப் பலன் காலத்தை ஆறு மாதங்களிலிருந்து ஒன்பது மாதங்களாக, அதாவது 50 சதவீதம் உயர்த்தும். இரு பெற்றோரும் குழந்தைப் பராமரிப்பைப் பகிர்ந்துகொள்ள ஊக்குவிப்பதற்கும் குடும்பங்களுக்கு நிதி ஆதரவை வலுப்படுத்துவதற்கும் இந்த ஏற்பாடு உதவும் என அமைச்சகம் தெரிவித்தது.

ஒற்றைப் பெற்றோருக்குத் தனியான ஆதரவு வழங்குவது குறித்து சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் விவாதிப்பதற்கான காரணத்தையும் இந்த நிபந்தனை விளக்குகிறது. ஒரே பெற்றோர் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடும்பத்தில், இருவரும் தலா ஆறு மாத நிபந்தனையைப் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய குடும்பத்தைப் போல விடுப்பைப் பகிர்ந்து கொள்ள முடியாது.

காப்பீட்டுத் திருத்தங்கள் நிர்வாக அம்சங்களையும் கையாளுகின்றன. காப்பீடு செய்யப்பட்ட சம்பள வகைகளுக்கான அட்டவணையைச் சேர்ப்பதுடன், காப்பீட்டு விவகாரங்களை ஆய்வு செய்யத் தேவையான தகவல்களைத் தொடர்புடைய அமைப்புகளிடம் கோரவும், அவற்றின் அமைப்புகளை இணைக்கவும் அதிகாரிகளுக்கு அனுமதி வழங்கப்படும். காப்பீடு செய்யப்பட்ட சம்பள வகைகள் என்பது காப்பீட்டு முறையில் பயன்படுத்தப்படும் சம்பள நிலைகளைக் குறிக்கும்; ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரே தொகை வழங்கப்படும் என்ற உத்தரவாதம் அல்ல.

கூடுதல் பராமரிப்புத் தேவை உள்ள குடும்பங்களுக்கு கூடுதல் ஆதரவு

சிறப்புப் பராமரிப்புத் தேவையுள்ள குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு பெற்றோர் விடுப்புக் காலத்தையும் நெகிழ்வான குழந்தைப் பராமரிப்பு விடுப்பு நாட்களையும் நீட்டிக்க வேண்டும் என சட்டமன்ற உறுப்பினர் லியூ சியன்-குவோ முன்மொழிந்தார். ஆரம்பகால தலையீடு தேவைப்படும் குழந்தைகள், வளர்ச்சி தாமதம் உள்ள குழந்தைகள், அரிய நோய்களால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகள் ஆகியோருக்கு மீண்டும் மீண்டும் மருத்துவச் சந்திப்புகள், புனர்வாழ்வு, சிகிச்சை தேவைப்படலாம் எனக் கூட்டணி குறிப்பிடுகிறது.

குழந்தை தொடக்கப் பள்ளிக்குச் செல்லும் வயதை அடைவதற்கு முன்பே இந்தக் குடும்பங்கள் தங்களுக்குக் கிடைக்கும் விடுப்பைப் பயன்படுத்திவிடலாம் எனக் கூட்டணி கூறுகிறது. தகுதி பெறக்கூடிய வயதை மட்டும் நீட்டித்தால், அடிக்கடி தேவைப்படும் பராமரிப்புக்காக அவர்களுக்கு அதிக விடுப்பு தேவைப்படும் நிலை மாறாது.

பெற்றோர் அதிகாரத்தைத் தனியாகப் பயன்படுத்தும் அல்லது குழந்தையைத் தனியாக வளர்க்கும் காப்பீடு பெற்றவர்கள், ஒன்பது மாதங்கள் வரை பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்களைப் பெற அனுமதிக்க வேண்டும் என சட்டமன்ற உறுப்பினர் வாங் செங்-ஷு முன்மொழிந்தார். தகுதிபெறும் ஒற்றைப் பெற்றோருக்கு, துணைவர் இறந்தவரின் பெற்றோருக்கான ஏற்பாட்டுக்கு இணையான பலனை வழங்குவதே அவரது முன்மொழிவு.

தொடர்ந்து நடைபெறும் பேச்சுவார்த்தைகளில் இந்த மாற்றங்களையும் பரிசீலிக்குமாறு சட்டமன்ற உறுப்பினர்களையும் அமைச்சகத்தையும் கூட்டணி கேட்டுக்கொண்டது. தேவைகள், வளங்கள், செயல்பாட்டு விதிகள் குறித்த மதிப்பீட்டை இந்தச் சுற்றுப் பேச்சுவார்த்தையில் முடிக்க முடியாவிட்டால், திருத்தங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டவுடன் அடுத்தகட்ட சீர்திருத்தப் பணிகளை விரைவாகத் தொடங்க வேண்டும் என அது விரும்புகிறது.

இந்த முன்மொழிவுகள் இரண்டு வெவ்வேறு பிரச்சினைகளைக் கையாளுகின்றன: குழந்தை வளரும்போது ஒரு குடும்பம் எவ்வளவு காலம் தகுதி பெறும், அந்தக் காலத்தில் குடும்பத்துக்கு எவ்வளவு விடுப்பும் நிதி ஆதரவும் தேவைப்படும் என்பவை. அடிக்கடி சிகிச்சை அளிக்கும் குடும்பங்களுக்கும், குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரே பெற்றோர் மட்டுமே உள்ள குடும்பங்களுக்கும் இந்த இரு அம்சங்களிலும் மாற்றங்கள் தேவைப்படலாம்.

நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பும் பகிரப்பட்ட துணைவர் விடுப்பு ஒதுக்கீடும்

அரசின் மே மாத முன்மொழிவு, மகப்பேறு விடுப்பை எட்டு வாரங்களிலிருந்து 12 வாரங்களாக உயர்த்தும். இதன் மூலம் தற்போதைய காலத்தை விட நான்கு வாரங்கள், அதாவது 50 சதவீதம் கூடுதல் விடுப்பு கிடைக்கும். உடல் மற்றும் மன ரீதியாக மீள்வதற்கு தாய்மார்களுக்கு இந்த நீட்டிப்பு கூடுதல் நேரம் அளிக்கும் என அமைச்சகம் தெரிவித்தது.

துணைவரின் கர்ப்பகாலப் பரிசோதனைகள் மற்றும் பிரசவத்துக்கான விடுப்பு ஏழு நாட்களிலிருந்து 14 நாட்களாக அதிகரிக்கும். முன்மொழியப்பட்ட மொத்த நாட்கள் தற்போதைய ஒதுக்கீட்டின் இரட்டிப்பாக இருந்தாலும், கர்ப்பகாலப் பரிசோதனை மற்றும் பிரசவத்துக்கான நாட்கள் ஒரே ஒதுக்கீட்டைப் பகிர்ந்துகொள்ளும்.

இந்த ஒருங்கிணைந்த ஏற்பாட்டுக்கு கூட்டணி எதிர்ப்பு தெரிவித்துள்ளது. கர்ப்பகாலப் பரிசோதனைகளுக்குப் பயன்படுத்தும் நாட்கள், பிரசவத்தைச் சுற்றியுள்ள காலத்துக்குக் கிடைக்கும் நேரத்தைக் குறைக்கின்றன. மகப்பேறு விடுப்பில் கூடுதலாக வழங்கப்படும் நான்கு வாரங்களுடன் ஒப்பிடும்போது, துணைவர்களுக்குக் கூடுதலாக வழங்கப்படும் ஏழு நாட்கள் போதிய ஆதரவு அளிக்கவில்லை என்றும், இதனால் பராமரிப்பின் பெரும்பகுதி தாய்மார்கள்மீதே சுமத்தப்படுவதாகவும் அது வாதிடுகிறது.

அமைச்சகத்தின் முன்மொழிவின்படி, கூடுதல் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் துணைவர் விடுப்பு நாட்களுக்கான ஊதியத்தை முதலாளிகள் வழங்குவார்கள். பின்னர் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திடம் மானியம் கோரலாம். இது வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டின் மூலம் வழங்கப்படும் பெற்றோர் விடுப்புப் பலன்களிலிருந்து மாறுபட்ட கொடுப்பனவு முறை.

குடும்பப் பராமரிப்பு விடுப்பிலும் சீர்திருத்தம் தேவை எனக் கூட்டணி விரும்புகிறது. இராணுவப் பணியாளர்கள், அரசுப் பணியாளர்கள், ஆசிரியர்கள் ஆகியோர் அந்த விடுப்பின்போது ஊதியம் பெறுகின்றனர்; மற்ற ஊழியர்களின் ஊதியம் குறைக்கப்படுகிறது என அது கூறுகிறது. இந்த ஊதிய இடைவெளியையும் துணைவர் விடுப்பின் அமைப்பையும் அடுத்தகட்ட சீர்திருத்தத்தின் முன்னுரிமைகளாகக் கொள்ளுமாறு அரசிடம் அது கேட்டுள்ளது.

முதலாளிகளுக்கான ஆதரவும் விடுப்பைப் பயன்படுத்துவோரைக் கண்காணித்தலும்

குழந்தைப் பராமரிப்பு வசதிகளை அமைக்கும் அல்லது குழந்தைப் பராமரிப்புச் சேவைகளை வழங்கும் முதலாளிகளுக்கு வரிச் சலுகை அளிப்பதும் மே மாத வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ முன்மொழிவில் இடம்பெற்றுள்ளது. தகுதிபெறும் செலவுகளை, செலவிட்ட தொகையின் 200 சதவீதமாக வரிக்குட்பட்ட வணிக வருமானத்திலிருந்து கழிக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, தகுதிபெறும் வகையில் NT$100 செலவிட்டால், வருமானத்திலிருந்து NT$200 கழிக்கலாம். அந்தச் சலுகை நிறுவனத்தின் வரி நிலைமை மற்றும் இறுதி தகுதி விதிகளைப் பொறுத்திருக்கும். சட்டப்பூர்வ விடுப்புடன் நடைமுறைக்கு ஏற்ற குழந்தைப் பராமரிப்பு ஆதரவையும் முதலாளிகள் வழங்க ஊக்குவிப்பதே அமைச்சகத்தின் நோக்கம்.

சீர்திருத்தம் அமலுக்கு வந்த பிறகு, பலன் கோரிக்கைகள், தகுதி இருந்தும் பலன் கோராதவர்கள், பலன்களைப் பயன்படுத்தும் ஆண்களின் விகிதம் உள்ளிட்ட தகவல்களைத் தொடர்ந்து வெளியிடுமாறும் கூட்டணி அமைச்சகத்திடம் கோருகிறது. தகுதியுள்ள சில பெற்றோர் தங்கள் உரிமையைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பதற்கான காரணங்களையும் ஆய்வு செய்யுமாறு அது கேட்டுள்ளது.

இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் புதிய விதிகள் குடும்பங்களில் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன, குறிப்பாகப் பராமரிப்பில் அதிக தந்தைகள் பங்கேற்கிறார்களா என்பதைக் காட்டும். ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் கூடுதலாக மூன்று மாதப் பலன் வழங்கும் முன்மொழிவு, இருவரும் கணிசமான காலம் விடுப்பு எடுப்பதைச் சார்ந்துள்ளது. எனவே, பங்கேற்பு இந்தக் கொள்கையின் முக்கிய அம்சமாகும்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆதரவுடன் விரிவான வயது வரம்பு, விடுப்பு மற்றும் பலன் உயர்வுகளுக்கான முன்மொழிவுகள் ஆகியவற்றை தைவானின் சீர்திருத்தம் தற்போது கொண்டுள்ளது. ஆனால் சட்டமன்றப் பேச்சுவார்த்தைகள் இன்னும் முடிவடையவில்லை. இறுதி வயது வரம்பு, அதிகத் தேவை உள்ள குடும்பங்களுக்கான ஆதரவு, ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய இரு சட்டங்களை நிறைவேற்றுதல் ஆகியவை உடனடியாக முடிவெடுக்க வேண்டிய அம்சங்கள். 2027 தொடக்கம் சாத்தியமாகும் வகையில் இந்த முடிவுகளை விரைவாக எடுக்க வேண்டும் எனக் கூட்டணி வலியுறுத்துகிறது.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களுக்குப் பெற்றோர் விடுப்புத் தகுதியை முன்மொழிய, தொழிலாளர் அமைச்சகம் அக்டோபர் 8 அன்று ஒப்புக்கொண்டது.
• தற்போதைய தகுதி வரம்பு 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் என்பதாகும்; அரசின் மே மாத முன்மொழிவு அதை 6 வயது வரை விரிவுபடுத்தியிருக்கும்.
• பேச்சுவார்த்தைகள் இன்னும் முடிவடையவில்லை; வயது வரம்பை 12 ஆக நிர்ணயிக்க தைவான் மக்கள் கட்சி உறுப்பினர்கள் கோருகின்றனர்.
• நெகிழ்வான குழந்தைப் பராமரிப்பு விடுப்பை 30 நாட்களிலிருந்து 60 நாட்களாக இரட்டிப்பாக்க அரசு முன்மொழிந்துள்ளது. இந்த நாட்கள் பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் பலன் உரிமைகளுக்குள் கணக்கிடப்படும்.
• ஒரே குழந்தைக்காக இரு பெற்றோரும் முதலில் தலா ஆறு மாதங்கள் பலன் பெற்றால், ஒவ்வொருவரும் ஒன்பது மாதங்கள் வரை பலன் பெறலாம்.
• சிறப்புப் பராமரிப்புத் தேவை உள்ள குழந்தைகளுக்கும், தகுதிபெறும் ஒற்றைப் பெற்றோருக்கும் கூடுதல் ஆதரவு வழங்கச் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் முன்மொழிந்துள்ளனர்.
• மகப்பேறு விடுப்பு எட்டு வாரங்களிலிருந்து 12 வாரங்களாகவும், துணைவர்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கர்ப்பகாலப் பரிசோதனை மற்றும் பிரசவ விடுப்பு ஏழு நாட்களிலிருந்து 14 நாட்களாகவும் உயரும்.
• 2027இல் திட்டத்தைத் தொடங்கும் வகையில், சட்டங்களை நிறைவேற்றி செயல்பாட்டு விதிகளை முடிக்க வேண்டும் என ஆதரவுக் கூட்டணி விரும்புகிறது.