சிங்கப்பூரில் ஓய்வுபெறும் வயது 2029 ஜனவரியில் 65 ஆக உயர்வு; முதியோருக்கு அதிக நெகிழ்வான வேலைகளும் ஆதரவும்

வயது உயர்வை முன்னதாக அமல்படுத்துவதுடன், நீண்டகாலப் பணிக்காலத்தை ஆதரிக்க ஆறு நடவடிக்கைகள்

சிங்கப்பூர் தனது ஓய்வுபெறும் வயதை 64-லிருந்து 65 ஆகவும், மறுபணியமர்த்தல் வயதை 69-லிருந்து 70 ஆகவும் 2029 ஜனவரி 1 முதல் உயர்த்தவுள்ளது. இதன்மூலம் முதலில் 2030-க்காக நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்கு முன்கூட்டியே எட்டப்படுகிறது. நீண்டகால வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்புடன், நெகிழ்வான வேலைகள், வரிச்சலுகை மற்றும் முதியோருக்கான அதிக வருமானம் ஆகியவற்றுக்கான ஆதரவையும் இணைக்கும் முத்தரப்புப் பணிக்குழுவின் ஆறு பரிந்துரைகளையும் அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது.

2026 அக்டோபர் 26 அன்று வெளியிடப்பட்ட பரிந்துரைகள், ஓய்வை நெருங்கும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல் அதற்கும் அப்பாற்பட்டவர்களுக்கும் பொருந்தும். புதிய நெகிழ்வான பணிச்சுமைத் திட்டம், அதற்குப் பதிலாக வரும் மானியத் திட்டத்தின் வயது வரம்பான 60-ஐ விடக் குறைத்து, 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட பணியாளர்களை உள்ளடக்கும். மனிதவளக் கொள்கைகளை மட்டும் மாற்றுவதற்குப் பதிலாக, கூடுதல் நெகிழ்வான பணியிடங்களை உருவாக்கும் முதலாளிகளுக்கு நிதியுதவி வழங்கப்படும்.

தேசியத் தொழிற்சங்கக் காங்கிரஸ் (NTUC), தனது முதியோர் வேலைவாய்ப்பு அறிக்கையில், 1,000-க்கும் மேற்பட்ட பங்குதாரர்களுடன் கலந்தாலோசித்ததைத் தொடர்ந்து இந்தத் தொகுப்பு உருவாக்கப்பட்டதாகக் கூறுகிறது. மனிதவள அமைச்சகம் (MOM), NTUC மற்றும் சிங்கப்பூர் தேசிய முதலாளிகள் கூட்டமைப்பு (SNEF) ஆகியவை இந்தப் பணிக்குழுவில் இடம்பெற்றுள்ளன.

மனிதவளத்துக்கான மாநில அமைச்சர் தினேஷ் வாசு டாஷ் கூறுகையில், நீண்ட பணிக்காலத்தில் வெவ்வேறு பணிகளையும், வேறுபட்ட வேலை வேகத்தையும் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பு உள்ளிட்ட அர்த்தமுள்ள விருப்பங்களை முதியோருக்கு வழங்குவதே இதன் நோக்கம் என்றார்.

"வயதுக்கு உகந்த வேலைகளையும், அனுபவத்துக்கு மதிப்பளித்து மக்கள் தங்களுக்கும் வணிகங்களுக்கும் பயனளிக்கும் வகையில் தொடர்ந்து பங்களிக்கக்கூடிய பல தலைமுறையினர் இணைந்து பணிபுரியும் பணியிடங்களையும் உருவாக்குவதே எங்கள் நோக்கம்," என்று அவர் கூறினார்.

மானிய நிபந்தனைகள் மற்றும் நிதியுதவித் தொகைகள் உள்ளிட்ட அமலாக்க விவரங்கள் 2027-ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் வெளியாகவுள்ளன. அமைச்சகங்கள் தங்களது செலவுத் திட்டங்களை முன்வைத்து விவாதிக்கும் பட்ஜெட் மற்றும் ஒதுக்கீட்டுக் குழு விவாதங்கள், பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் அடுத்த முக்கியக் கட்டமாக இருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுபெறும் வயது 65 என்றால் என்ன?

சட்டப்பூர்வ ஓய்வுபெறும் வயது, அந்த வயதை எட்டுவதற்கு முன்பாக வயது காரணமாக ஊழியர்களை ஓய்வுபெறச் செய்வதிலிருந்து பாதுகாக்கிறது. 2029 ஜனவரி 1 முதல், இந்தப் பாதுகாப்பு 65 வயது வரை நீட்டிக்கப்படும். இதற்கு முன்பே பணியை நிறுத்திக்கொள்ளும் விருப்பம் ஊழியர்களுக்கு உண்டு.

மறுபணியமர்த்தல் வயது அடுத்த கட்டத்தை நிர்ணயிக்கிறது. தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பும் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு, பொருந்தக்கூடிய வயது வரம்பு வரை முதலாளிகள் மறுபணியமர்த்தல் வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். அந்த வரம்பு 70 ஆக உயரும். பணித்திறன் மற்றும் உடல்நலத் தகுதி தொடர்பான நிபந்தனைகள் உள்ளிட்ட தகுதி விதிகள் தொடர்ந்து பொருந்தும்.

எனவே, இந்தக் கட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் பணியாளர்களுக்கு மேலும் ஓராண்டு கிடைக்கும். தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பும் தகுதியுள்ள ஊழியர்களில் பத்தில் ஒன்பதுக்கும் மேற்பட்டோருக்கு ஏற்கெனவே மறுபணியமர்த்தல் வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுவதாகவும், முந்தைய வயது உயர்வுகள் வேலைவாய்ப்பில் நல்ல விளைவுகளைத் தந்ததைக் கருத்தில் கொண்டு இந்த மாற்றத்தை விரைவுபடுத்துவதாகவும் பணிக்குழு கூறுகிறது.

இந்த மாற்றங்கள் 2019-ஆம் ஆண்டு தொடங்கிய தொடர் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வருகின்றன:

• 2019: சிங்கப்பூர், 2030-க்குள் ஓய்வுபெறும் வயதை 65 ஆகவும், மறுபணியமர்த்தல் வயதை 70 ஆகவும் உயர்த்த இலக்கு நிர்ணயித்தது.
• ஜூலை 2025: முதியோர் வேலைவாய்ப்புக்கான முத்தரப்புப் பணிக்குழு அமைக்கப்பட்டது.
• ஜூலை 1, 2026: ஓய்வுபெறும் மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் வயது முறையே 64 மற்றும் 69 ஆக உயர்ந்தது.
• அக்டோபர் 26, 2026: பணிக்குழுவின் ஆறு பரிந்துரைகளையும் அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்டது.
• 2027-ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதி: அமலாக்கம் மற்றும் நிதியுதவி விவரங்கள் வெளியிடப்பட உள்ளன.
• 2028: முதியோர் வேலைவாய்ப்பு மானியத்துக்குப் பதிலாக புதிய மறுபணியமர்த்தல் மானியம் அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• ஜனவரி 1, 2029: ஓய்வுபெறும் மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் வயது முறையே 65 மற்றும் 70 ஆக உயரும்.

ஓய்வை நெருங்கும் முன்பே ஆதரவு ஏன் தொடங்குகிறது?

2025-ஆம் ஆண்டில் சிங்கப்பூரின் தொழிலாளர் படையில் சுமார் 40% பேர் 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள். 2015-ஆம் ஆண்டில் இது சுமார் 34% ஆக இருந்தது. ஒரு தசாப்தத்தில் ஆறு சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகரித்துள்ளன. அதாவது, தற்போது தொழிலாளர் படையில் உள்ள ஐந்தில் இருவர் முதியோர்.

சிங்கப்பூரின் மக்கள்தொகை தொடர்ந்து முதிர்ச்சியடையும். 2030-ஆம் ஆண்டுக்குள் சிங்கப்பூரர்களில் நால்வரில் ஒருவர் 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவராக இருப்பார் எனப் பணிக்குழு எதிர்பார்க்கிறது. எனவே, அனுபவமுள்ளவர்களைப் பணியில் வைத்திருப்பது, தொழிலாளர் வளர்ச்சி மந்தமாகும் சூழலை எதிர்கொள்ளும் வணிகங்களுக்கும், வருமானத்தைத் திட்டமிடும் குடும்பங்களுக்கும் முக்கியமானதாகும்.

MOM ஆய்வுகளின்படி, 50 வயதின் பிற்பகுதி மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய குடியிருப்பாளர்களிடையே தொழிலாளர் பங்கேற்பு மேலும் வேகமாகக் குறைகிறது. 50 வயதுகளில் உள்ளவர்கள் வேலை செய்யாமலும் வேலை தேடாமலும் இருப்பதற்கான முக்கியக் காரணம் குடும்பப் பராமரிப்புப் பொறுப்பு. அவர்கள் பணியில் தொடர உதவ அதிக வாய்ப்புள்ள நடவடிக்கையாக நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள் உள்ளன.

வேலை இழந்த பிறகு மீண்டும் பணிக்குத் திரும்புவதில் உள்ள சிரமத்தையும் NTUC சுட்டிக்காட்டுகிறது. 50 முதல் 59 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களிடையே பணிநீக்க விகிதம் மிக அதிகமாக இருந்ததாகவும், அவர்களில் பத்தில் நான்கு பேர் சுமார் ஆறு மாதங்களுக்குள் மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்பியதாகவும் துணைப் பொதுச் செயலாளர் டெஸ்மண்ட் டான் கூறினார். இந்தத் தகவல்கள், ஓய்வு நெருங்கும் வரை காத்திருக்காமல், 50 வயதிலிருந்தே பணிக்காலத்தை ஆதரிக்கும் வகையில் இந்தத் தொகுப்பு உருவாக்கப்பட்டதை விளக்குகின்றன.

நெகிழ்வான பணிச்சுமை, நெகிழ்வான வேலை நேரத்திலிருந்து வேறுபட்ட தேர்வை வழங்குகிறது

2024-ஆம் ஆண்டுக்கான MOM புள்ளிவிவரங்களின்படி, முழுநேரம் பணிபுரியும் 50 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்ட குடியிருப்பாளர் ஊழியர்களில் 85.5% பேருக்கு நெகிழ்வான வேலை நேரம் வழங்கப்பட்டது. மேலும் 78.7% பேருக்கு எங்கு பணிபுரிவது என்பதில் நெகிழ்வு வழங்கப்பட்டது. 74.5% பேருக்கு நெகிழ்வான பணிச்சுமை வழங்கப்பட்டது.

நெகிழ்வான வேலை நேரத்துக்கும் நெகிழ்வான பணிச்சுமைக்கும் இடையே 11 சதவீதப் புள்ளிகள் வித்தியாசம் இருந்தது. வேலை தொடங்கும் நேரத்தை மாற்றுவது அல்லது வீட்டிலிருந்து பணிபுரிவது குடும்பப் பொறுப்புகளைச் சமாளிக்க உதவும். ஆனால் உறவினரைப் பராமரிக்கும் ஒருவர், குறைவான பொறுப்புகள் அல்லது குறைவான வேலை நேரத்தையும் தேவைப்படலாம்.

நெகிழ்வான பணிச்சுமை ஏற்பாடுகள், ஊதியத்தில் அதற்கேற்ற மாற்றத்துடன் வேலை அளவைக் குறைக்கின்றன. இதில் பகுதி நேரப் பணி, மற்றொரு ஊழியருடன் வேலையைப் பகிர்ந்துகொள்வது அல்லது ஒரு தொழில்முறைப் பணியின் வரையறுக்கப்பட்ட பகுதியை ஏற்றுக்கொள்வது ஆகியவை அடங்கலாம். அனுபவமுள்ள ஊழியர் ஒருவர், முழுப் பதவியின் பொறுப்புகளையும் ஏற்காமல், குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்து தொடர்ந்து பங்களிக்கலாம்.

இந்த ஏற்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கான மாற்றச் செலவுகளைச் செலுத்த புதிய நெகிழ்வான பணிச்சுமைத் திட்டம் முதலாளிகளுக்கு உதவும். வேலைகளை மறுவடிவமைத்தல், பணியாளர் அமைப்புகளை மாற்றுதல், முழுநேரப் பணியாளர்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு உருவாக்கப்பட்ட கொள்கைகளைத் திருத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான செலவுகள் இதில் அடங்கலாம்.

தற்போதைய பகுதி நேர மறுபணியமர்த்தல் மானியம், தகுதியுள்ள ஒவ்வொரு மூத்த பணியாளருக்கும் S$2,500 வழங்குகிறது; ஒவ்வொரு நிறுவனத்துக்கும் அதிகபட்சமாக S$125,000 வழங்கப்படும். 2020 முதல், இந்த மானியம் சுமார் 68,500 முதியோருக்கும் 7,800 முதலாளிகளுக்கும் ஆதரவளித்துள்ளது. இது 2027 இறுதியில் காலாவதியாகும். அதன் பின்னர், பரந்த வயது வரம்பையும் கூடுதல் நெகிழ்வான பணியிடங்களை உருவாக்குவதுடன் இணைக்கப்பட்ட நிதியுதவியையும் கொண்ட புதிய திட்டம் இதற்குப் பதிலாக வரும்.

தொழில் திட்டமிடல், பணியாளர்களை மறுவடிவமைக்கப்பட்ட வேலைகளுடன் இணைக்கும்

திறன் மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டு அமைப்பு, NTUC மற்றும் SNEF ஆகியவற்றின் தலைமையில், தொழில் நீடிப்புக்கான புதிய திட்ட அலுவலகம் அமைக்கப்படும். இது ஊழியர்கள் தங்களது தொழில்வாழ்க்கை மற்றும் திறன்களில் மாற்றங்களைத் திட்டமிட உதவும். வெவ்வேறு வயதினருக்கு ஏற்ற நடைமுறைகளை முதலாளிகள் அறிமுகப்படுத்தவும், இரு தரப்பினரையும் பொருத்தமான வேலைகள் மற்றும் ஆதரவுடன் இணைக்கவும் இது உதவும்.

ஜப்பானின் ஹலோ வொர்க் பொது வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்களிலிருந்து பணிக்குழு பாடங்களைக் கற்றுக்கொண்டது. அங்குள்ள வாழ்நாள் முழுவதுமான சுறுசுறுப்பான பணியாளர் ஆதவுக் கவுன்டர்கள், நெகிழ்வான பணிச்சுமை கொண்ட வேலைகள் உட்பட, முதிய வேலை தேடுவோருக்கு மறுபணியமர்த்தல் வாய்ப்புகளைக் கண்டறிய உதவுகின்றன. சிங்கப்பூரின் முன்மொழிவுகளும் இதேபோல் தொழில் வழிகாட்டுதலைப் பொருத்தமான வேலை தேடும் நடைமுறைச் செயலுடன் இணைக்கின்றன.

உள்ளூர் முன்னோடித் திட்டங்கள், வேலைகளை எவ்வாறு மாற்றலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகின்றன. முதிர்ந்த வயது ஊழியர்களுக்கான பலகட்டத் தொழில்வாழ்க்கையை மேம்படுத்தும் நடவடிக்கைக் கூட்டணியின் மூலம், ஆறு துறைகளைச் சேர்ந்த 30 அமைப்புகள் பயிற்சி, தொழில் வழிகாட்டுதல், வேலைப் பொருத்தம் மற்றும் மாற்று வேலை ஏற்பாடுகள் தொடர்பான அணுகுமுறைகளைச் சோதித்தன. இந்த முயற்சிகள் 1,600-க்கும் மேற்பட்ட மூத்த ஊழியர்களுக்குப் பயனளித்தன.

கம்போங் கபோர் சமூக சேவைகள், முன்பு மெர்சர் என அறியப்பட்ட மனிதவள நிறுவனமான மார்ஷ் பீப்பிள் அண்ட் இன்வெஸ்ட்மென்ட்ஸ் உடன் இணைந்து, தனிப்பட்ட அமர்வுகள் அல்லது வழக்குகளை மையமாகக் கொண்ட பணிகளை உருவாக்கியது. முழு வேலை வாரத்தையும் கோரும் வழக்கமான வேலைக்கு இனி ஏற்றதாக இல்லாத சூழ்நிலையிலும், அனுபவமுள்ளவர்களைப் பணியில் தக்கவைத்துக்கொள்வதே இத்தகைய ஏற்பாடுகளின் நோக்கம்.

மறுபணியமர்த்தல் கிடைக்காதபோது என்ன நடக்கும்?

முதலாளிகளால் பொருத்தமான மறுபணியமர்த்தல் வாய்ப்பை வழங்க முடியாத தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உதவித் தொகை வழங்கப்படும். வேறொரு வேலையைத் தேடும் காலத்தில் இந்தத் தொகை தற்காலிக நிதியுதவியை வழங்குகிறது. 2022-ஆம் ஆண்டின் முந்தைய ஆய்வுக்குப் பிறகு ஊதியங்கள் உயர்ந்துள்ளதைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகைகளை உயர்த்தப் பணிக்குழு பரிந்துரைக்கிறது.

இந்தத் தொகை குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வரம்புகளுக்கு உட்பட்டு 3.5 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமானது என NTUC விவரிக்கிறது. தற்போது பொதுவாகக் குறிப்பிடப்படும் வரம்புகள் S$6,250 மற்றும் S$14,750 ஆகும். வயது அடிப்படையிலான பிரிவின்படி, மறுபணியமர்த்தல் 64 வயது முதல் 66.5 வயதுக்குக் குறைவான வயதில் முடிவடைந்தால், இந்த வரம்புகளுக்குள் மூன்று மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படும். 66.5 முதல் 69 வயது வரை முடிவடைந்தால், S$4,000 முதல் S$8,500 வரையிலான வரம்புகளுக்குள் இரண்டு மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படும். தங்களது சூழ்நிலைக்குப் பொருந்தும் நிபந்தனைகளைப் பணியாளர்கள் MOM-இடம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

நிதி நடவடிக்கைகளுடன் தொழில் ஆதரவும் வழங்கப்படும். வழிகாட்டுதல், புதுப்பிக்கப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் மறுவடிவமைக்கப்பட்ட வேலைகளுக்கான வழிகளாக e2i-இன் மூத்த PMET தொழில் ஆதரவு, NTUC லேர்னிங்ஹப் பயிற்சி மற்றும் நிறுவனப் பயிற்சிக் குழுக்களை NTUC சுட்டிக்காட்டுகிறது. வேலை மாற்றங்களை எதிர்கொள்ளும் முதியோருக்கான ஸ்கில்ஸ்ஃபியூச்சர் வேலை தேடுவோர் ஆதரவுத் திட்டமும் மறுஆய்வு செய்யப்படும்.

53 வயதான நிதிக் கணக்காளர் டான் ஐ கிம், இந்த ஆதரவு எத்தகைய மாற்றத்தைக் கையாளும் என்பதற்கு ஓர் எடுத்துக்காட்டு. அவரது ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு, e2i ஆலோசகர் ஒருவர் வேலைப் பரிந்துரைகள் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வுக்கான தயாரிப்பில் உதவியதுடன், துறைப் போக்குகள் மற்றும் திறன்கள் குறித்த பயிற்சிப் பட்டறையையும் பரிந்துரைத்தார். NTUC-இன் தகவலின்படி, அவருக்கு வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது; பணியில் சேரும் தேதி உறுதிப்படுத்தப்படுவதற்காக அவர் காத்திருக்கிறார்.

சட்டப்பூர்வ வயதைக் கடந்தும் பணிபுரிவோருக்குக் கூடுதல் வரிச்சலுகை

சட்டப்பூர்வ ஓய்வுபெறும் மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் வயதுகளைக் கடந்தும் பணிபுரியும் முதியோருக்கான ஈட்டிய வருமான வரிச்சலுகையை அரசாங்கம் உயர்த்தும். வரிச்சலுகை என்பது ஒருவரின் வரித் தொகையைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் வருமானத்தைக் குறைக்கிறது. இதனால் வரி செலுத்த வேண்டிய பணியாளர் தனது வருமானத்தில் அதிகப் பகுதியைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும்.

தற்போதைய அதிகபட்ச வரிச்சலுகை, 55 வயதுக்குக் குறைவான ஊழியர்களுக்கு S$1,000; 55 முதல் 59 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு S$6,000; 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு S$8,000 ஆகும். தொடர்புடைய கழிவுகள் மற்றும் வரிச்சலுகைகளுக்குப் பிறகு கணக்கிடப்படும் வரிக்குட்பட்ட வருமானத்தின் முதல் S$20,000-க்கு சிங்கப்பூர் பூஜ்ஜிய வரி விகிதத்தையும் நடைமுறைப்படுத்துகிறது.

நடைமுறையில் கிடைக்கும் பலன், பணியாளரின் வருமானம் மற்றும் வரி நிலையைப் பொறுத்தது. ஏற்கெனவே வருமான வரி செலுத்தாத ஒருவருக்கு, பெரிய கழிவு கிடைத்தாலும் வரிச் சேமிப்பு கிடைக்காது. பூஜ்ஜிய வரி விகித வரம்பைத் தாண்டிய வரிக்குட்பட்ட வருமானம் கொண்ட முதியோருக்கு, கூடுதல் வரிச்சலுகை வரித் தொகையைக் குறைக்கலாம். குறைந்த வருமானம் பெறுவோருக்கு வொர்க்ஃபேர் வேறுவிதமான ஆதரவை வழங்குகிறது.

முதலாளிகளுக்கான மானியங்களும் வொர்க்ஃபேரும் வெவ்வேறு செலவுகளைச் சமாளிக்கின்றன

2027 இறுதியில் காலாவதியாகும் மூத்தோர் வேலைவாய்ப்பு மானியத்துக்குப் பதிலாக, 2028-ஆம் ஆண்டு புதிய மறுபணியமர்த்தல் மானியம் அறிமுகமாகும். தகுதியுள்ள 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட சிங்கப்பூர் ஊழியர்கள் மாதம் S$4,000-க்கும் குறைவாகச் சம்பாதித்தால், தற்போதைய திட்டம் அவர்களுக்கான ஊதியச் செலவில் 7% வரை முதலாளிகளுக்கு ஈடுசெய்கிறது.

ஓய்வுபெறும் மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் வயதுகளைக் கடந்தும் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் வணிகங்களுக்கு உதவுவதே மாற்றுத் திட்டத்தின் நோக்கம். ஊதிய வளர்ச்சியைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊதிய வரம்பை உயர்த்தப் பணிக்குழு பரிந்துரைத்துள்ளது. நெகிழ்வான வேலை ஆதரவுக்கான மாற்றங்களுடன், இரண்டு திட்டங்களுக்கு இடையிலான மாற்றத்துக்கும் முதலாளிகள் திட்டமிட வேண்டும்.

குறைந்த வருமானம் பெறும் முதியோருக்கு மேம்படுத்தப்பட்ட வொர்க்ஃபேர் வருமானத் துணைத் திட்டத்தின் மூலம் ஆதரவு வழங்கப்படும். வொர்க்ஃபேர், தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கு ரொக்கத் தொகை மற்றும் மத்திய சேமநிதிப் பங்களிப்புகள் மூலம் கூடுதல் ஆதரவை வழங்கி, தற்போதைய செலவுத் தேவைகளையும் ஓய்வுக்காலச் சேமிப்பையும் ஆதரிக்கிறது. வயதான பணியாளர்களுக்கு ஏற்கெனவே அதிக வொர்க்ஃபேர் தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

முற்போக்கு ஊதியக் கடன் திட்டமும் புதுப்பிக்கப்படும். முற்போக்கு ஊதிய மாதிரி மற்றும் உள்ளூர் தகுதி ஊதியத் தேவைகளின் கீழ் தகுதிபெறும் உயர்வுகள் உட்பட, குறைந்த வருமானம் பெறும் பணியாளர்களுக்கான ஊதிய உயர்வுச் செலவுகளை இந்தத் திட்டம் பகிர்ந்து ஏற்கிறது. தன்னார்வ ஊதிய உயர்வுகளுக்கும் இது பொருந்தும்.

எனவே, இந்தத் தொகுப்பு பல வழிகளில் செயல்படுகிறது. தகுதியுள்ள பணியாளர்களின் வரித் தொகையை வரிச்சலுகை குறைக்கிறது; வொர்க்ஃபேர் வருமானத்துக்கும் சேமிப்புக்கும் ஆதரவளிக்கிறது; வேலைவாய்ப்பு மானியங்கள் முதலாளிகளின் ஊதியச் செலவுகளில் ஒரு பகுதியை ஈடுசெய்கின்றன; முற்போக்கு ஊதியக் கடன் திட்டம் ஊதிய உயர்வுகளுக்கான நிதியுதவிக்கு உதவுகிறது.

முதியோர் ஊழியர்களும் புதிய பட்டதாரிகளும் ஒன்றுக்கொன்று துணையான பணிகளைச் செய்யலாம்

இறுக்கமான தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் மந்தமான பணியாளர் வளர்ச்சிக்கு மத்தியில், முதியோர் ஊழியர்களில் முதலீடு செய்வது வணிகங்களுக்கு அவசியமாகி வருவதாக SNEF துணைத் தலைவர் டான் ஹ்வீ பின் கூறினார். வெவ்வேறு வேலை ஏற்பாடுகள் ஒன்றுக்கொன்று எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை முதலாளிகள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்றும் அவர் வலியுறுத்தினார்.

"முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் துணையான பங்குகளை வகிக்க முடியும் என்பதை உணர்ந்து, பணியாளர் அணியை உருவாக்கும் விதம் குறித்த நமது மனப்போக்கை மாற்ற வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார்.

குழு விவாதம் ஒன்றில் முதியோருக்கும் புதிய பட்டதாரிகளுக்கும் இடையிலான வாய்ப்புகளைச் சமநிலைப்படுத்துவது குறித்த கவலைகளுக்கு தினேஷ் பதிலளித்தார். இரு குழுக்களும் ஒரே வேலைகளுக்குப் போட்டியிடுவதாகக் கருதக்கூடாது என்றும், அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள் வழிகாட்டுதலின் மூலம் இளைய ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கு உதவலாம் என்றும் அவர் கூறினார். இத்தகைய ஏற்பாடுகளை வலுப்படுத்தும் வழிகளை MOM ஆராய்ந்து வருகிறது.

NTUC-இன் துணைப் பொதுச் செயலாளரும் பணிக்குழுவின் இணைத் தலைவருமான டெஸ்மண்ட் டான், முதியோர் தொடர்ந்து பங்களிப்பது குறித்தும், அவர்களின் வேலை எவ்வாறு அமைய வேண்டும் என்பது குறித்தும் தேர்வு வழங்குவதே மைய நோக்கம் என விவரித்தார்.

மூத்த ஊழியர்கள் தொடர்ந்து பங்களிப்பதற்கு முழுநேர வேலை, நெகிழ்வான ஏற்பாடுகள் அல்லது மாற்றியமைக்கப்பட்ட பொறுப்புகள் என உண்மையான தேர்வுகள் இருக்க வேண்டும்.

பணியாளர்களுக்கு, வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பு நீடிக்கும் காலம் அதிகரிப்பது, கூடுதல் நெகிழ்வான பணிகளைப் பெறுவது மற்றும் மாற்றங்களின்போது கூடுதல் ஆதரவு கிடைப்பது ஆகியவை தெளிவான மாற்றங்களாக இருக்கும். முதலாளிகளுக்கு, வேலைகளை மறுவடிவமைப்பதுடன், 2029-ஆம் ஆண்டில் சட்டப்பூர்வ வயது வரம்புகள் உயர்வதற்கு முன்பாக 2028-ஆம் ஆண்டின் நிதியுதவி மாற்றங்களுக்குத் தயாராவதும் இதில் அடங்கும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சிங்கப்பூரின் ஓய்வுபெறும் வயது 2029 ஜனவரி 1 அன்று 65 ஆகவும், மறுபணியமர்த்தல் வயது 70 ஆகவும் உயரும். இது திட்டமிட்ட காலத்தைவிட ஓராண்டு முன்னதாகும்.
• முதியோர் வேலைவாய்ப்புக்கான முத்தரப்புப் பணிக்குழுவின் ஆறு பரிந்துரைகளையும் அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்டது.
• புதிய நெகிழ்வான பணிச்சுமைத் திட்டம், 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை உள்ளடக்கி, கூடுதல் நெகிழ்வான பணியிடங்களை உருவாக்க நிதியுதவி வழங்கும்.
• 2028 முதல், மூத்தோர் வேலைவாய்ப்பு மானியத்துக்குப் பதிலாக மறுபணியமர்த்தல் மானியம் வரும்.
• வேலைவாய்ப்பு உதவித் தொகை, ஈட்டிய வருமான வரிச்சலுகை மற்றும் குறைந்த வருமானம் பெறும் முதியோருக்கான ஆதரவு ஆகியவை மேம்படுத்தப்படும்.
• மேலும் அமலாக்கம் மற்றும் நிதியுதவி விவரங்கள் 2027-ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் வெளியாகும்.