தைவான் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத் தொழிலாளர்களுக்கு சேமிப்பு மற்றும் முன்கூட்டிய தீர்வுக்கான வாய்ப்புகளைத் திறக்கிறது

புதிய ஓய்வூதிய விதிகளின் கீழ் 666 தொழிலாளர்கள் NT$2.1 பில்லியனுக்கு அருகிலான தொகையை மாற்றினர்

தைவானின் விரிவுபடுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய விதிகளின்படி, 200 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 666 தொழிலாளர்கள், தங்கள் முதலாளிகளுடன் ஒப்பந்தம் செய்து பழைய திட்டத்தின்கீழான ஓய்வூதியப் பலன்களைத் தீர்த்துக்கொண்டு, 2026 செப்டம்பர் 30-ஆம் தேதிக்குள் தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்குகளில் NT$2.1 பில்லியனுக்கு அருகிலான தொகையை மாற்றியுள்ளனர். இது ஒரு தொழிலாளருக்கு சராசரியாக சுமார் NT$3.15 மில்லியன் ஆகும். இருப்பினும், ஒவ்வொருவருக்குமான உரிமைத் தொகை அவர்களின் ஊதியம் மற்றும் பணிச் சேவை வரலாற்றைப் பொறுத்தது.

இந்த மாற்றங்கள் ஜூலை 17-ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வந்தன. இதன்மூலம், பழைய திட்டத்தின்கீழ் மட்டுமே தொடரும் தகுதியுள்ள தொழிலாளர்கள் விருப்ப அடிப்படையில் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளைச் செய்யலாம். பங்களிப்பைத் தொடங்கியிருப்பதுடன் ஏற்கெனவே ஓய்வுபெறத் தகுதி பெற்றுள்ள தொழிலாளர்களும் பணியைத் தொடர்ந்தபடி முன்கூட்டியே தீர்வு காண்பது குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். தீர்வுத் தொகை முழுவதும் அவர்களின் தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் திருத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய விதிகள், தொழிலாளர் ஓய்வூதியச் சட்டத்தின் அமலாக்க விதிகளிலுள்ள 21-2, 21-3 மற்றும் 21-4 ஆகிய பிரிவுகளில் இந்த மாற்றங்களை வகுத்துள்ளன. இந்தத் திருத்தம், தொழிலாளர்களின் பழைய திட்ட நிலையை மாற்றாமலும் அவர்களின் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவராமலும் புதிய தெரிவுகளை வழங்குகிறது.

தொடக்கத்திலேயே கணிசமானோர் இதில் பங்கேற்றுள்ளனர். ஆகஸ்ட் மாத இறுதிக்குள், பழைய திட்டத்தின்கீழ் மட்டுமே உள்ள 37,000-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் விருப்பப் பங்களிப்புகளைத் தொடங்கியிருந்தனர் என்று அமைச்சகத்தின் தொழிலாளர் நலன் மற்றும் ஓய்வூதியத் துறையின் இயக்குநர் ஹுவாங் வெய்-சென் வழங்கிய புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. தகுதியுள்ளவர்கள் என மதிப்பிடப்பட்ட 115,000 பேரில் இது சுமார் 32%, அதாவது தோராயமாக மூவரில் ஒருவர். பெரும்பாலானோர் தங்கள் மாத ஊதியத்தில் 6% பங்களிக்கத் தேர்ந்தெடுத்தனர்.

தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த முடிவில் இரண்டு தனித்தனி கேள்விகள் அடங்கியுள்ளன: தற்போதைய வருமானத்தில் எவ்வளவு தொகையைச் சேமிக்க முடியும்; மேலும், எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் மீதமுள்ள பணிக்காலத்தைக் கருத்தில் கொண்டு ஏற்கெனவே உள்ள ஓய்வூதிய உரிமையை இப்போது தீர்த்துக்கொள்வது பொருத்தமானதா என்பவை.

யாருக்குத் தகுதி, எவை மாறாமல் இருக்கும்?

தைவானில் உள்ள இரண்டு தொழிலாளர் ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள், தொழிலாளர்கள் பணியில் சேர்ந்த காலத்தையும், 2005 ஜூலை 1-ஆம் தேதி புதிய திட்டம் தொடங்கியபோது அவர்கள் செய்த தேர்வுகளையும் பெரும்பாலும் அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன. அந்தத் தேதியன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு பணியில் சேர்ந்தவர்கள் புதிய திட்டத்தில் சேர்கிறார்கள். அதற்கு முன்பு பணியில் இருந்தவர்கள் புதிய திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவோ பழைய ஏற்பாட்டிலேயே தொடரவோ வாய்ப்பு பெற்றனர்.

2026 ஜூலையின் மாற்றங்கள், புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் தொடங்குவதற்கு முன்பே தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின்கீழ் இருந்தவர்கள், அதே நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றியவர்கள், பழைய திட்டத்திலேயே தொடரத் தேர்ந்தெடுத்தவர்கள் ஆகியோரைக் குறிவைக்கின்றன. விருப்பப் பங்களிப்பு வாய்ப்பால் சுமார் 115,000 பேர் பயனடையலாம் என்றும், முன்கூட்டிய தொகை மாற்ற ஏற்பாடுகளுக்கு சுமார் 102,000 பேர் தகுதி பெறலாம் என்றும் அரசு மதிப்பிட்டுள்ளது.

புதிய திட்டத்தின்கீழ், முதலாளிகள் மாத ஊதியத்தில் குறைந்தது 6%-ஐ தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கில் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்கள் விருப்பத்தின்பேரில் மேலும் 6% வரை பங்களிக்கலாம். பழைய திட்டத்தின்கீழ், ஓய்வூதியம் வழங்கும் பொறுப்பு முதலாளியுடையது; தகுதியான பணிச் சேவைக் காலம் பொதுவாக அதே நிறுவனத்தில் கணக்கிடப்படும்.

புதிய விதிகளின்கீழ் விருப்பப் பங்களிப்பைத் தொடங்கும் பழைய திட்டத் தொழிலாளர், தனது பழைய திட்ட நிலையைத் தொடர்ந்து வைத்திருப்பார். எனவே, அந்தத் தொழிலாளருக்காக புதிய திட்டத்தின்கீழ் 6% பங்களிப்பு செய்ய வேண்டிய பொறுப்பு முதலாளிக்கு ஏற்படாது. இன்னும் தீர்க்கப்படாத பணிச் சேவைக் காலத்துக்கான பழைய திட்ட ஓய்வூதியக் கையிருப்பில் முதலாளி தொடர்ந்து பணம் செலுத்த வேண்டும்.

சேமிப்பைத் தொடங்குவது எப்படி, எப்போது தீர்வு காணலாம்?

ஜூலை 14-ஆம் தேதி வெளியிடப்பட்ட அமைச்சகத்தின் ஓய்வூதியப் பங்கேற்பு வழிகாட்டி, தொழிலாளர் விருப்பப் பங்களிப்பு செய்ய விரும்புவதாக முதலாளியிடம் தெரிவிப்பதிலிருந்து தொடங்கும் நடைமுறையை விளக்குகிறது. பின்னர், தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கைத் தொடங்குவதற்காக முதலாளி தொழிலாளர் காப்பீட்டுப் பணியகத்திடம் விண்ணப்பிக்கிறார்.

முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் தேர்ந்தெடுத்த பங்களிப்புத் தொகையை ஊதியத்திலிருந்து பிடித்தம் செய்து கணக்கில் செலுத்துவார்கள் என்று தொழிலாளர் அமைச்சர் ஹுங் சுன்-ஹான் விளக்கினார். பழைய திட்டத்தின்கீழ் மட்டுமே உள்ள தகுதியான தொழிலாளர்கள், மாத ஊதியத்தில் 6% வரை பங்களிக்கலாம்.

முன்கூட்டியே தீர்வு காண கூடுதல் நிபந்தனைகள் உள்ளன. தொழிலாளர் ஏற்கெனவே விருப்பப் பங்களிப்புச் செய்துகொண்டிருக்க வேண்டும்; பழைய திட்டத்தின் ஓய்வூதியத் தகுதிகளைப் பூர்த்திசெய்திருக்க வேண்டும்; வேலை ஒப்பந்தம் தொடரும் நிலையில் முதலாளியுடன் உடன்பாட்டுக்கு வர வேண்டும். இரு தரப்பில் எவரும் மற்றவரைத் தனிப்பட்ட முறையில் தீர்வு காணுமாறு கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

ஒரே நிறுவனத்தில் குறைந்தது 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றிய, 60 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய தொழிலாளர் ஓய்வுபெறக் கோரலாம். 55 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால் கோரலாம். வயது வரம்பின்றி குறைந்தது 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றியவரும் ஓய்வுபெறக் கோரலாம். இந்த நிபந்தனைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைப் பூர்த்திசெய்தால், புதிய விதிகளின்கீழ் பரஸ்பர உடன்பாட்டுடன் தீர்வு காணும் வாய்ப்பு கிடைக்கும்.

தீர்வுத் தொகை முழுவதும் தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்குக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். எனவே, இந்த ஏற்பாட்டைப் பரிசீலிக்கும் தொழிலாளர், அந்தக் கணக்கில் பணத்தைப் பாதுகாப்பதையும் உடனடியாகச் செலவிடக் கையில் பணம் இருப்பதையும் வேறுபடுத்திப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

ஓய்வூதியக் கணக்கீடு முடிவை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

பழைய திட்டத்தில் ஓய்வூதியப் பலன்கள், ஓய்வூதிய அடிப்படை அலகுகளைக் கொண்டு கணக்கிடப்படுகின்றன. ஓர் அடிப்படை அலகு என்பது ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் கிடைக்கும் ஒரு மாத சராசரி ஊதியத்துக்குச் சமம். முதல் 15 ஆண்டுகளில் ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் இரண்டு அலகுகள் கிடைக்கும்; அதற்குப் பிறகான ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் ஒன்று கிடைக்கும். அதிகபட்ச வரம்பு 45 அலகுகள்.

55 வயதுடைய ஒருவர் அதே நிறுவனத்தில் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருக்கும் உதாரணத்தை அமைச்சகம் வழங்குகிறது. முதல் 15 ஆண்டுகளுக்கு 30 அலகுகளும், அடுத்த 10 ஆண்டுகளுக்கு மேலும் 10 அலகுகளும் கிடைக்கும். தீர்வு காணும்போது சராசரி ஊதியம் NT$50,000 எனில், அந்த 40 அலகுகளின் மதிப்பு NT$2 மில்லியன். இந்தத் தொகை முழுவதும் தனிநபர் கணக்கில் செலுத்தப்படும்.

அந்தத் தொழிலாளர் மேலும் ஐந்து ஆண்டுகள் பணியில் தொடர்ந்தால், கூடுதலாக ஐந்து அலகுகள் சேரும். 60 வயதில் ஓய்வுபெறும்போது சராசரி ஊதியம் NT$60,000 எனில், மீதமுள்ள அலகுகளுக்காக முதலாளி NT$300,000 செலுத்த வேண்டும். அப்போது, கணக்கின் முதலீட்டு வருமானத்தைக் கணக்கில் கொள்ளாமல், இரண்டு தீர்வுகளிலும் சேர்த்து தொழிலாளர் NT$2.3 மில்லியன் ஓய்வூதிய முதன்மைத் தொகையைப் பெற்றிருப்பார்.

அதே கற்பனையான ஊதியம் மற்றும் பணிச் சேவை வரலாற்றின்படி, 60 வயது வரை காத்திருந்து 45 அலகுகளையும் NT$60,000 என்ற ஊதிய அடிப்படையில் தீர்த்துக்கொண்டால் NT$2.7 மில்லியன் கிடைக்கும். NT$400,000 வித்தியாசம், எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதிய உயர்வு ஏன் முக்கியம் என்பதைக் காட்டுகிறது: முன்கூட்டியே தீர்வு காண்பது ஏற்கெனவே செலுத்தப்பட்ட அலகுகளின் மதிப்பை நிலைநிறுத்துகிறது; அதே நேரத்தில், பணத்தை முன்பே மாற்றுவது முதலீட்டு வருமானம் ஈட்டுவதற்குக் கூடுதல் கால அவகாசம் அளிக்கிறது.

புதிதாகச் சேரும் அலகுகளையும் ஆண்டுதோறும் தீர்த்துக்கொள்ள தொழிலாளர்களும் முதலாளிகளும் உடன்படலாம். அமைச்சகத்தின் எடுத்துக்காட்டில், மேலும் ஓராண்டு பணியாற்றிய பிறகு ஒரு கூடுதல் அலகைத் தீர்த்து அந்தத் தொகையை கணக்குக்கு மாற்றலாம். ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டு முறைக்கும் அதன் உச்சவரம்புக்கும் உட்பட்டு, இன்னும் தீர்வு காணப்படாத பணிச் சேவைக் காலத்துக்கான தகுதியுள்ள பலன்களை வழங்கும் பொறுப்பு முதலாளியிடமே தொடரும் என விதிகள் உறுதிசெய்கின்றன.

பங்களிப்புகளின் தற்போதைய செலவும் வரிச் சேமிப்புக்கான வாய்ப்பும்

மாதம் NT$40,000 சம்பாதிக்கும் ஒருவர் 6% விருப்பப் பங்களிப்பைத் தேர்ந்தெடுத்தால், மாதந்தோறும் NT$2,400 ஓய்வூதியச் சேமிப்பில் சேரும்; ஓராண்டில் மொத்தம் NT$28,800 ஆகும். இதனால் கையில் கிடைக்கும் ஊதியம் அதற்கேற்ப உடனடியாகக் குறையும்.

விருப்பப் பங்களிப்புகள் வரிக்குட்படும் வருமானத்தையும் குறைக்கக்கூடும். 5% வரி விகிதத்தில், ஆண்டுக்கு NT$28,800 பங்களிப்புச் செய்தால் சுமார் NT$1,440 வரி குறையலாம். உண்மையான சேமிப்பு, தொழிலாளரின் வருமானம், கழிவுகள் மற்றும் வரிக் கணக்கு தாக்கல் செய்யும் சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

2026 ஆகஸ்ட் 1-ஆம் தேதி முதல், விருப்பப் பங்களிப்புச் செய்யும் கோரிக்கையையோ பங்களிப்பு விகிதத்தை மாற்றும் கோரிக்கையையோ முதலாளிகள் நிராகரிக்க முடியாது. விண்ணப்பங்கள் நிராகரிக்கப்படும் தொழிலாளர்கள், தங்கள் கோரிக்கைக்கான ஆதாரத்தைப் பாதுகாத்து தொழிலாளர் காப்பீட்டுப் பணியகத்திடம் புகார் அளிக்கலாம்.

இந்தப் பாதுகாப்பு தொழிலாளரின் பங்களிப்புத் தேர்வுக்குப் பொருந்தும். முன்கூட்டிய தீர்வுக்கு இன்னும் முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவை. எனவே, பழைய திட்டத்தின்கீழ் ஏற்கெனவே உள்ள ஓய்வூதிய உரிமையை மாற்றுவது குறித்து உடன்பாடு ஏற்படாவிட்டாலும், தொழிலாளர் தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கில் சேமிப்பைத் தொடங்கலாம்.

நிதியின் வருமானமும் பணத்தைப் பெறும் வாய்ப்பும்

புதிய தொழிலாளர் ஓய்வூதிய நிதி, 2005 ஜூலையில் தொடங்கியதிலிருந்து 2025 இறுதிவரை ஆண்டுக்கு சராசரியாக 7.64% வருமானத்தைப் பதிவு செய்தது. அந்தக் காலத்தின் இறுதி இரண்டு ஆண்டுகளிலும் ஆண்டு வருமானம் 15%-ஐத் தாண்டியது; திட்டத்துக்கு அரசு ஒப்புதல் அளித்தபோது இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் மேற்கோள் காட்டப்பட்டன.

ஆண்டுக்கு சராசரி வருமானம் என்பது ஒரு காலகட்டத்திலான முதலீட்டு வளர்ச்சியை ஆண்டு விகிதமாகக் காட்டுகிறது. உண்மையான ஆண்டு முடிவுகள் மாறுபடும். பங்களிப்பு செய்யலாமா அல்லது பலன்களை முன்கூட்டியே தீர்த்துக்கொள்ளலாமா என முடிவெடுக்கும் தொழிலாளர்கள், தற்போதைய செலவுகளுக்கு அதிகப் பணத்தை வைத்திருப்பதன் மதிப்புடனும் இந்த ஏற்றத்தாழ்வைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்குகளுக்கு, இரண்டு ஆண்டுக் கால வங்கி வைப்பு நிதிகளுக்கான சட்டப்படி நிர்ணயிக்கப்பட்ட வட்டி விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட குறைந்தபட்ச வருமான ஏற்பாடு உள்ளது. இது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச வருமானத் தரத்தை வழங்குகிறது; அதே நேரத்தில், நிதியின் முதலீட்டு முடிவுகள் ஆண்டுதோறும் மாறுபடும்.

புதிய திட்ட ஓய்வூதியத் தொகையைப் பொதுவாக 60 வயதிலிருந்து பெறலாம்; வேலை தொடரும் தொழிலாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும். எனவே, 55 வயதில் பழைய திட்டப் பலன்களைத் தீர்த்துக்கொள்ளும் ஒருவர், பணம் எடுக்கும் வயதை அடையும் முன் செலவுகளைச் சமாளிக்க பொதுவாக வேறு பணத்தை வைத்திருக்க வேண்டும்.

60 வயதில், குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்புச் செய்த தொழிலாளர்கள் மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையையோ மொத்தத் தொகையாகவோ பெறத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். 15 ஆண்டுகளுக்குக் குறைவாகப் பங்களித்தவர்கள் மொத்தத் தொகையை மட்டுமே பெற முடியும். மாதாந்திரத் தொகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் ஒருவர், முதல் பணம் கிடைத்த 30 நாட்களுக்குள் ஒருமுறை மொத்தத் தொகைக்கு மாற விண்ணப்பிக்கலாம்.

பங்கேற்பு புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுவது என்ன?

முதல் தீர்வு கணக்குகள், விருப்பப் பங்களிப்பைத் தொடங்கியவர்களின் எண்ணிக்கையைவிட மிகவும் குறைவான குழுவைச் சேர்ந்தவை. ஆகஸ்ட் மாத இறுதிக்குள் 37,000-க்கும் மேற்பட்டோர் பங்களிப்பைத் தொடங்கியிருந்த நிலையில், செப்டம்பர் மாத இறுதிக்குள் 666 தொழிலாளர்கள் மட்டுமே ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையிலான தொகை மாற்றத்தை நிறைவு செய்தனர். இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் வெவ்வேறு முடிவுகளை அளவிடுகின்றன; தீர்வுக்கு ஓய்வூதியத் தகுதியும் இரு தரப்பினரின் உடன்பாடும் தேவை.

ஒரே நிறுவனத்தில் அதிக எண்ணிக்கையிலான தீர்வுகள் நடைபெற்றதில், 38 தொழிலாளர்கள் பங்கேற்று சுமார் NT$87 மில்லியன் மாற்றப்பட்டது. முன்கூட்டிய தீர்வுகளை நிறைவு செய்த நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பாரம்பரியத் தொழில்துறைகளைச் சேர்ந்தவை என்றும், அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் குறைவாகவே பங்கேற்றன என்றும் ஹுவாங் தெரிவித்தார்.

முன்பு புதிய திட்டத்துக்கு மாறியபோதும், அதற்கு முந்தைய பழைய திட்டப் பணிச் சேவைக்கான ஓய்வூதிய உரிமைகளைத் தக்கவைத்துள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றொரு குழுவாக உள்ளனர். அந்தப் பழைய உரிமைகளை முதலாளிகள் பாதுகாக்க வேண்டும்; தொழிலாளர் தகுதி பெறும்போது அவற்றைத் தனியாகக் கோரலாம். ஆகஸ்ட் மாத இறுதிக்குள், இந்தக் குழுவைச் சேர்ந்த 7,666 தொழிலாளர்கள் சுமார் NT$5.649 பில்லியன் பழைய திட்டப் பலன்களைத் தீர்த்துக்கொள்ள ஒப்புக்கொண்டனர்.

முதலாளிகளின் ஓய்வூதியக் கையிருப்புகளிலும் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. ஆகஸ்ட் மாத இறுதிக்குள் 2,223 நிறுவனங்கள் கையிருப்புக் கணக்குகளை மூடி, உபரி நிதியாக இருந்த சுமார் NT$4.162 பில்லியனைத் திரும்பப் பெற்றன. ஒரே நிறுவனத்துக்கான மிகப்பெரிய பணத்திருப்பிச் செலுத்தல் சுமார் NT$264.55 மில்லியன் ஆகும்.

தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின்கீழ் ஓய்வூதியம் வழங்கும் அல்லது தேவையான கையிருப்பைப் பராமரிக்கும் கடமை இனி இல்லாதபோது, நிறுவனங்கள் உபரி கையிருப்பைத் திரும்பப் பெற உள்ளூர் அதிகார அமைப்பிடம் விண்ணப்பிக்கலாம். இன்னும் தீர்க்கப்படாத பழைய திட்டக் கடமைகள் உள்ள முதலாளிகள், அவற்றுக்குத் தேவையான கையிருப்பில் தொடர்ந்து பணம் செலுத்த வேண்டும்.

இந்த மாற்றத்தை வடிவமைத்த தேதிகள்

இந்தச் சீர்திருத்தம், சட்டத்தையே திருத்துவதற்குப் பதிலாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியச் சட்டத்தின் அமலாக்க விதிகளில் மாற்றங்கள் செய்வதன் மூலம் முன்னெடுக்கப்பட்டது. இதனால் சட்டத் திருத்தம் தேவையில்லை. ஜூலை இறுதிக்குள் நடைமுறைப்படுத்தலாம் என அமைச்சரவை முதலில் எதிர்பார்த்தது; வெளியிடப்பட்ட விதிகள் ஜூலை 17-ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வந்தன.

• 2005 ஜூலை 1: தனிநபர் கணக்குகள் மற்றும் முதலாளி பங்களிப்புகளுடன் தைவானின் புதிய தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் திட்டம் தொடங்கியது.
• 2026 ஜூலை 14: பழைய திட்டத் தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களுக்கான விருப்பப் பங்களிப்புகள் மற்றும் உடன்பாட்டின் அடிப்படையிலான முன்கூட்டிய தீர்வு குறித்து தொழிலாளர் அமைச்சகம் வழிகாட்டுதலை வெளியிட்டது.
• 2026 ஜூலை 15: அமலாக்க விதிகளின் 21-2, 21-3 மற்றும் 21-4 ஆகிய பிரிவுகளுக்கான திருத்தங்கள் வெளியிடப்பட்டன.
• 2026 ஜூலை 17: புதிய பங்களிப்பு மற்றும் தீர்வுத் தெரிவுகள் நடைமுறைக்கு வந்தன.
• 2026 ஆகஸ்ட் 1: விருப்பப் பங்களிப்புக் கோரிக்கைகளையோ பங்களிப்பு விகித மாற்றக் கோரிக்கைகளையோ முதலாளிகள் நிராகரிப்பது தடை செய்யப்பட்டது.
• 2026 ஆகஸ்ட் 31: பழைய திட்டத்தின்கீழ் மட்டுமே உள்ள 37,000-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் விருப்பப் பங்களிப்புகளைத் தொடங்கியிருந்தனர்.
• 2026 செப்டம்பர் 30: 200 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 666 தொழிலாளர்களின் ஒப்பந்தத் தீர்வுகள், மொத்தம் NT$2.1 பில்லியனுக்கு அருகிலான தொகையை எட்டின.

படிவங்கள், அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள், நடைமுறை வழிகாட்டி மற்றும் விளக்கக் கூட்டங்களை வழங்கவுள்ளதாக அமைச்சகம் தெரிவித்தது. தொழிலாளர்களும் முதலாளிகளும் அதன் கட்டணமில்லா ஆலோசனை எண்ணான 1955-ஐத் தொடர்புகொண்டு வழிகாட்டுதலைப் பெறலாம்.

முடிவெடுப்பதற்கு முன் தொழிலாளர்கள் சரிபார்க்க வேண்டியவை

விருப்பப் பங்களிப்பைப் பரிசீலிக்கும் தொழிலாளர் முதலில் தனது ஓய்வூதியத் திட்ட நிலை, மாதாந்திர வரவு செலவுத் திட்டம், பணத்தைப் பெறக்கூடிய எதிர்பார்க்கப்படும் தேதி ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பங்களிப்புகள் ஓய்வூதியச் சேமிப்பை அதிகரித்து வரிக்குட்படும் வருமானத்தைக் குறைக்கலாம்; ஆனால் வாடகை, கடன் தவணைகள், மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் பிற தற்போதைய தேவைகளுக்குக் கிடைக்கும் பணத்தையும் குறைக்கும்.

முன்கூட்டிய தீர்வைப் பரிசீலிப்பவர்களுக்கு மேலும் சில கணக்கீடுகள் அவசியம்: இப்போது தீர்க்கப்படும் அலகுகளின் மதிப்பு, எதிர்காலத்தில் சேரக்கூடிய அலகுகள், சராசரி ஊதியத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் மாற்றங்கள், முதலாளியிடம் தொடர்ந்து பணியாற்றும் திட்டம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பின்னர் ஏற்படும் ஊதிய உயர்வு, இன்னும் தீர்வு காணப்படாத அலகுகளின் மதிப்பை அதிகரிக்கக்கூடும் என்பதை அமைச்சகத்தின் எடுத்துக்காட்டு காட்டுகிறது.

தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் காப்பீட்டுப் பணியகத்தின் கைபேசிச் செயலி, இணையவழிச் சேவைகள் அல்லது அலுவலகங்கள் மூலம் ஓய்வூதியத் தகவல்களைச் சரிபார்க்கலாம். ஆதரிக்கப்படும் அடையாளச் சான்றுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட தானியங்கி பணப் பரிமாற்ற இயந்திரங்கள் மூலம் புதிய திட்டக் கணக்கு இருப்புகள், பங்களிப்புப் பதிவுகள் மற்றும் வருமானத்தையும் சரிபார்க்கலாம்.

கணக்கின் ஆரம்ப மதிப்பீடுகள், ஆண்டுதோறும் செய்யப்படும் கணக்குத் தீர்வு நிறைவடைந்து அதிகாரப்பூர்வ வருமானம் அறிவிக்கப்படும்போது மாறக்கூடும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியமும் தொழிலாளர் காப்பீடும் தனித்தனி ஏற்பாடுகள்; ஒவ்வொன்றுக்கும் தனித்தனி தகுதி விதிகள் உள்ளன. அந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தியானதும் தொழிலாளர்கள் அவற்றைத் தனித்தனியாகக் கோரலாம்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• பழைய திட்டத்தின்கீழ் மட்டுமே உள்ள தகுதியுள்ள தொழிலாளர்கள், ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மாற்றாமல் மாத ஊதியத்தில் 6% வரை பங்களிக்கலாம்.
• முன்கூட்டிய தீர்வுக்கு விருப்பப் பங்களிப்பு, ஓய்வூதியத் தகுதி, பணி தொடரும் நிலையில் தொழிலாளரும் முதலாளியும் ஒப்புக்கொள்வது ஆகியவை அவசியம்.
• தீர்வுத் தொகை முழுவதும் தொழிலாளரின் தனிநபர் ஓய்வூதியக் கணக்கில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
• 2026 செப்டம்பர் 30-ஆம் தேதிக்குள் 200 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 666 தொழிலாளர்கள் NT$2.1 பில்லியனுக்கு அருகிலான தொகையை மாற்றியிருந்தனர்.
• தீர்வு காணப்படாத பழைய திட்ட ஓய்வூதியக் கடமைகளுக்கு முதலாளிகளே தொடர்ந்து பொறுப்பாவார்கள்.
• எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம், மீதமுள்ள பணிச் சேவை, தற்போதைய பணத் தேவைகள், 60 வயதிலிருந்து பணத்தைப் பெறும் வாய்ப்பு ஆகியவை முடிவெடுப்பதில் முக்கியமானவை.