அதிக ஊதியம் புதிய உச்சத்தை எட்ட, இளைஞர் வேலைவாய்ப்புகள் சுருங்குகின்றன: தென் கொரியாவின் ஊதிய இடைவெளி விரிவடைகிறது

உயர்மட்ட ஊதியம் சாதனை; ஊதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை குறைவு

தென் கொரியாவில் 2026 ஏப்ரலில், ஊதியம் பெறுவோரில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் மாதம் குறைந்தது 3 மில்லியன் வோன் பெற்றனர். கணக்கெடுப்பு தொடங்கியதிலிருந்து இந்த வரம்பைத் தாண்டியது இதுவே முதல்முறை. எனினும், 9.8% பேர் 1 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவாகப் பெற்றனர். 2020ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு, முதல் அரையாண்டுக் கணக்கெடுப்பில் ஊதியம் பெறுவோரின் மொத்த எண்ணிக்கையும் முதல்முறையாகக் குறைந்தது.

தேசிய தரவு அலுவலகம் அக்டோபர் 27ஆம் தேதி வெளியிட்ட, 2026 முதல் அரையாண்டுக்கான பிராந்திய வேலைவாய்ப்புக் கணக்கெடுப்பில், தொழில் மற்றும் பணிவகை அடிப்படையிலான வேலைவாய்ப்புப் பண்புகள் குறித்து தெரிவிக்கப்பட்டது. அதன்படி, ஊதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை 22.373 மில்லியனாக இருந்தது; 2025 ஏப்ரலைவிட 43,000 குறைவு. குறைந்தது 5 மில்லியன் வோன் பெறுவோரின் பங்கு 17.6% ஆக உயர்ந்தது. 2013இல் இந்தத் தொடர் தொடங்கியதிலிருந்து முதல் அரையாண்டில் பதிவான மிக உயர்ந்த அளவு இதுவாகும்.

ஒரே நேரத்தில் நிகழும் இரு மாற்றங்களை இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. ஊதிய உயர்வுகள் மற்றும் போனஸ், குறிப்பாகக் குறைக்கடத்தித் துறையில் வழங்கப்பட்ட தொகைகள், அதிக மாத வருமானப் பிரிவுகளுக்குள் மேலும் பல தொழிலாளர்கள் செல்ல உதவியுள்ளன. அதேவேளையில், மிகக் குறைந்த வருமானப் பிரிவில் உள்ளவர்களின் பங்கும் அதிகரிக்கிறது. அதிக மாத வருமானம் கிடைப்பது அரிதான பராமரிப்புச் சேவைகளில் வேலைவாய்ப்பு உயர்வு குவிந்துள்ளது.

இளைஞர்களுக்கு மற்றொரு நெருக்கடி உள்ளது: வேலைவாய்ப்புகள் குறைந்து வருகின்றன. 15 முதல் 29 வயதுடையோருக்கான வேலைவாய்ப்பு 194,000 குறைந்தது; 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டோருக்கான வேலைவாய்ப்பு 200,000 அதிகரித்தது. முதியவர்களை அதிக அளவில் பணியமர்த்தி நலச்சேவைகள் விரிவடைந்தபோது, இளைஞர்களுக்கான சில்லறை விற்பனை மற்றும் ஊடகத் துறை வேலைகள் சுருங்கின.

எனவே, தேசிய அளவிலான இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் வேறுபட்ட அனுபவங்களைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. போனஸ் பெறும் நிதித்துறை ஊழியர், கடையில் வேலை தேடும் இளைஞர், பராமரிப்புச் சேவையில் பணியில் சேரும் முதியவர் ஆகியோர் பல திசைகளில் நகரும் தொழிலாளர் சந்தையின் அங்கங்களாக உள்ளனர்.

மாத வருமானம் இப்போது எந்த நிலையில் உள்ளது

குறைந்தது 3 மில்லியன் வோன் சம்பாதிப்போரின் பங்கு ஓராண்டில் 49.9% இலிருந்து 51.9% ஆக உயர்ந்தது. குறைந்தது 4 மில்லியன் வோன் பெறுவோர் 29.1% ஆக இருந்தனர்; ஓராண்டுக்கு முன்பு இது 27.5% ஆக இருந்தது.

கணக்கெடுப்பு ஊதியம் பெறுவோரை மாத வருமானத்தின் அடிப்படையில் ஆறு பிரிவுகளாகப் பிரித்தது:

• 1 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவு: 9.8%.
• குறைந்தது 1 மில்லியன், ஆனால் 2 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவு: 9.3%.
• குறைந்தது 2 மில்லியன், ஆனால் 3 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவு: 29.0%.
• குறைந்தது 3 மில்லியன், ஆனால் 4 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவு: 22.8%.
• குறைந்தது 4 மில்லியன், ஆனால் 5 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவு: 11.5%.
• குறைந்தது 5 மில்லியன் வோன்: 17.6%.

2 மில்லியன் முதல் 3 மில்லியன் வோன் வரை சம்பாதிப்போரே மிகப்பெரிய தனிப்பிரிவாகத் தொடர்ந்தனர். அவர்களின் பங்கு 1.6 சதவீதப் புள்ளிகள் குறைந்தது. 1 மில்லியன் முதல் 2 மில்லியன் வோன் வரை சம்பாதிப்போரின் பங்கு 0.6 புள்ளிகள் சரிந்தது. அதிக வருமானமும் அடித்தட்டில் ஏற்பட்ட வளர்ச்சியும் வருமானப் பகிர்வை மறுவடிவமைக்கின்றன.

சுமார் 3.93 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் குறைந்தது 5 மில்லியன் வோன் பெற்றனர். ஓராண்டுக்கு முன்பு இந்த எண்ணிக்கை சுமார் 3.66 மில்லியனாக இருந்தது. ஊதியம் பெறுவோரின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 9.8% என்ற விகிதத்தைப் பயன்படுத்தினால், 1 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவாகப் பெறுவோரின் எண்ணிக்கை சுமார் 2.19 மில்லியன் என மதிப்பிடலாம்.

ஊதிய அளவீட்டில் எவை சேர்க்கப்படுகின்றன

தொழிலாளர்கள் தங்களின் முதன்மைப் பணியிலிருந்து முந்தைய மூன்று மாதங்களில் பெற்ற ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சராசரி மாத வருமானத்தை இந்தக் கணக்கெடுப்பு கணக்கிடுகிறது. இதில் வழக்கமான ஊதியங்களுடன் போனஸ் மற்றும் பொருள்களாக வழங்கப்படும் தொகைகளும் அடங்கும். ஆகவே, பெரிய போனஸ் கிடைத்தால் அளவீட்டுக் காலத்தில் ஒருவர் உயர்ந்த வருமானப் பிரிவுக்குச் செல்லலாம்.

அதிக வருமானம் பெறுவோரின் பங்கு அதிகரித்ததற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகக் குறைக்கடத்தித் துறை போனஸ்கள் குறிப்பிடப்பட்டன. பெயரளவு ஊதியங்களின் உயர்வும், தொடர்ந்து அதிக ஊதியப் பிரிவுகளுக்குச் செல்லும் போக்கும் இதற்குப் பங்களித்ததாக அந்த அமைப்பின் வேலைவாய்ப்பு புள்ளிவிவரப் பிரிவுத் தலைவர் கிம் ராக்-ஹ்யுன் தெரிவித்தார்.

பெயரளவு ஊதியம் என்பது வோனில் குறிப்பிடப்படும் தொகை. வாங்கும் திறன் என்பது அந்தப் பணத்தால் எதை வாங்க முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது. விலைகள் உயரும்போது, அதே பொருள்களையும் சேவைகளையும் வாங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக வோன் தேவைப்படும். இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ள கணக்கெடுப்பு புள்ளிவிவரங்களில் வாங்கும் திறன் எவ்வாறு மாறியது என்ற கணக்கீடு இடம்பெறவில்லை.

நிதித்துறையும் உற்பத்தித் துறையும் முன்னிலை

குறைந்தது 5 மில்லியன் வோன் பெறும் தொழிலாளர்களின் பங்கு நிதி மற்றும் காப்பீட்டுத் துறையில் மிக அதிகமாக, 40.5% ஆக இருந்தது. ஓராண்டுக்கு முன்பு இருந்த 37.2% இலிருந்து இது 3.3 சதவீதப் புள்ளிகள் உயர்ந்தது. தொழில்முறை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பச் சேவைகள் 37.5% உடன் அடுத்த இடத்தில் இருந்தன; தகவல் மற்றும் தகவல்தொடர்புத் துறை 35.8% ஆக இருந்தது.

உற்பத்தித் துறையில் இந்தப் பங்கு 22.9% இலிருந்து 25.4% ஆக உயர்ந்தது. எளிமையாகச் சொன்னால், உற்பத்தித் துறையில் ஊதியம் பெறும் நான்கு பேரில் ஒருவரைவிடச் சற்றே அதிகமானோர் 5 மில்லியன் வோன் வருமானப் பிரிவை எட்டினர். ஓராண்டுக்கு முன்பு நான்கு பேரில் ஒருவரைவிடச் சற்றே குறைவானவர்களே இந்தப் பிரிவில் இருந்தனர். குறைக்கடத்தித் துறை போனஸ்கள் இந்த மாற்றத்துக்குப் பங்களித்தன.

பணிவகைகளிலும் இந்த வேறுபாடுகள் காணப்பட்டன. மேலாளர்களில் 82.0% பேர் மாதம் குறைந்தது 5 மில்லியன் வோன் பெற்றனர். நிபுணர்கள் மற்றும் தொடர்புடைய பணியாளர்களிடையே இந்தப் பங்கு 30.1% ஆக இருந்தது. மறுபுறம், அடிப்படை வழக்கமான பணிகளை உள்ளடக்கிய தொடக்கநிலைப் பணிகளில் இருந்தவர்களில் 33.1% பேர் 1 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவாகப் பெற்றனர்.

தங்குமிடம் மற்றும் உணவுச் சேவைத் துறையில் அதிக வருமானம் பெறுவோரின் பங்கு மிகக் குறைவாக இருந்தது: 1.6% பேர் மட்டுமே குறைந்தது 5 மில்லியன் வோன் பெற்றனர். அதிகபட்ச வருமானப் பிரிவில் தேசிய அளவில் சாதனைப் பங்கு பதிவானபோதும், பல தொழிலாளர்களுக்கு மாத வருமானம் குறைவாக இருப்பது எப்படி சாத்தியம் என்பதைத் துறைகளுக்கிடையிலான இந்த இடைவெளி விளக்குகிறது.

பராமரிப்புப் பணிகள் அதிகரிப்பு; மாத ஊதியம் குறைவாகவே உள்ளது

விரிவடையும் வேலைவாய்ப்புக்கும் குறைந்த மாத வருமானத்துக்கும் இடையிலான கூர்மையான முரண்பாடு சுகாதார மற்றும் சமூக நலச் சேவைகளில் காணப்பட்டது. அந்தத் துறையில் ஊதியம் பெறுவோரில் 5.8% பேர் மட்டுமே குறைந்தது 5 மில்லியன் வோன் பெற்றனர். அதேவேளையில், 29.1% பேர் 1 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவாகப் பெற்றனர். தொழில்துறைகளிலேயே இது மிக உயர்ந்த பங்காகும்.

குடியிருப்புத் தங்குமிடம் வழங்காமல் நலச்சேவைகளை அளிக்கும் நிலையங்களில் 1.843 மில்லியன் பேர் பணியாற்றினர்; இது 155,000 அதிகரிப்பாகும். இதில் சமூக நல மையங்களும் மக்களின் வீடுகளுக்குச் சென்று சேவை வழங்கும் அமைப்புகளும் அடங்கும். 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் இந்த அதிகரிப்பில் 141,000 பேராக, சுமார் 91% ஆக இருந்தனர்.

வழக்கமான பணியாளர் உறவுக்கு வெளியே உள்ள தொழிலாளர்களின் அமைப்பு மாறியதே மிகக் குறைந்த வருமானப் பிரிவில் ஏற்பட்ட சில வளர்ச்சிக்குக் காரணம் என கிம் தெரிவித்தார். பகுதி நேரமாகவோ, குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்த அடிப்படையிலோ வேலை செய்வோரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது இதற்குப் பங்களித்திருக்கலாம் என்றார். மாத வருமானம் ஊதிய விகிதத்தையும் செய்த வேலையின் அளவையும் பிரதிபலிப்பதால், இந்தப் பிரிவைப் புரிந்துகொள்ள வேலை நேரமும் முக்கியம்.

நலச்சேவைகள் பெரிய வேலைவாய்ப்பு அளிப்பவராகின்றன

குடியிருப்புத் தங்குமிடம் வழங்காத நலச்சேவை நிலையங்களில் வேலைவாய்ப்பு, 2018 முதல் அரையாண்டில் 889,000 ஆக இருந்ததிலிருந்து 2026இல் 1.843 மில்லியனாக இருமடங்குக்கும் மேல் உயர்ந்தது. வேலைவாய்ப்பில் உள்ள அனைவரிலும் இந்த நிலையங்களின் பங்கு 6.4% ஆக உயர்ந்து, முதல்முறையாக 6%ஐத் தாண்டியது.

முந்தைய ஆண்டின் முதல் அரையாண்டுக் கணக்கெடுப்பில், வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான விரிவான தொழில்துறைப் பிரிவுகளில் இந்த நிலையங்கள் உணவகங்களை முந்தி முதலிடத்தைப் பிடித்தன. தற்போது 1.643 மில்லியன் தொழிலாளர்களைக் கொண்ட உணவகங்களைவிட 200,000 பேர் கூடுதலாக இங்கு பணியாற்றுகின்றனர்.

இந்த நலச்சேவை நிலையங்களில் 1.499 மில்லியன் பேர் பெண்கள். இருப்பினும், அண்மைய ஓராண்டு அதிகரிப்பில் 66,000 பேர் ஆண்கள். இதன்மூலம், பெரும்பாலும் பெண்கள் பணியாற்றும் இந்தத் துறையின் விரிவாக்கம் பிற தொழிலாளர்களையும் ஈர்ப்பது தெரிகிறது.

மக்கள்தொகை முதிர்வால் மருத்துவ மற்றும் நலச்சேவைகளுக்கான தேவை அதிகரித்த நிலையில், மருத்துவமனைகள் 64,000 பணியாளர்களையும், கிளினிக்குகள் 26,000 பணியாளர்களையும் கூடுதலாகச் சேர்த்தன. பரந்த தொழில்துறை அளவில், சமூக நலச் சேவைகளில் 2.102 மில்லியன் பேர் பணியாற்றினர். உணவகங்கள் மற்றும் மதுபான விடுதிகளில் பணிபுரிந்த 2.121 மில்லியன் பேரைவிட இது வெறும் 19,000 குறைவு.

இளைஞர்கள் சில்லறை விற்பனை மற்றும் ஊடக வேலைகளை இழக்கின்றனர்

15 முதல் 29 வயதுடையோருக்கான வேலைவாய்ப்பு 3.424 மில்லியனாகக் குறைந்தது; ஓராண்டுக்கு முன்பைவிட 194,000 குறைவு. இந்த வயதுப் பிரிவில் கடை விற்பனைப் பணியாளர்கள் 36,000 குறைந்து 245,000 ஆகினர். எல்லா வயதினரையும் சேர்த்த கடை விற்பனைப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 65,000 குறைந்து 1.475 மில்லியன் ஆனது.

இளம் கடை விற்பனைப் பணியாளர்கள் குறைந்ததற்கான காரணிகளில் ஒன்றாக கியோஸ்க்கள் மற்றும் பணியாளர் உதவியின்றிச் செயல்படும் பணம் செலுத்தும் கருவிகளின் பரவல் குறிப்பிடப்பட்டது. வாடிக்கையாளர்கள் ஊழியர்களின் நேரடி உதவி குறைவாகவே ஆர்டர் செய்யவும் பணம் செலுத்தவும் இக்கருவிகள் உதவுகின்றன. இதனால் கடைகள் மற்றும் சேவை நிறுவனங்களின் பணியாளர் தேவை மாறுகிறது.

திரைப்படம், காணொளி மற்றும் தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சி தயாரிப்பு மற்றும் விநியோகத் துறையிலும் இளம் தொழிலாளர்கள் வேலை இழந்தனர். உள்ளடக்கத் தயாரிப்பில் முதலீடு குறைந்த நிலையில், அந்தத் துறையின் வேலைவாய்ப்பு 46,000 இலிருந்து 33,000 ஆக, சுமார் 28% சரிந்தது.

மருத்துவமனைகளும் உயர்கல்வி நிறுவனங்களும் தலா 9,000 இளம் பணியாளர்களைச் சேர்த்தன. குறிப்பிட்ட துறைகளில் இந்த வேலைவாய்ப்பு உயர்வுகள் வாய்ப்புகளை வழங்கினாலும், அந்த வயதுப் பிரிவின் மொத்த எண்ணிக்கை தொடர்ந்து குறைந்தது. ஒப்பிடுகையில், 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டோருக்கான வேலைவாய்ப்பு 13.78 மில்லியனை எட்டியது.

மொத்த வேலைவாய்ப்பு உயர்வு; ஊதிய வேலைவாய்ப்பு சரிவு

ஏப்ரலில் தென் கொரியாவில் வேலைவாய்ப்பில் இருந்தோர் எண்ணிக்கை 28.961 மில்லியனாக இருந்தது; ஓராண்டுக்கு முன்பு இருந்த 28.887 மில்லியனைவிட 74,000 அதிகம். முந்தைய ஆண்டில் பதிவான 194,000 உயர்வைவிட இந்த அதிகரிப்பு குறைவு. எனினும், ஊதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை 43,000 குறைந்து 22.373 மில்லியனானது.

ஊதியம் பெறுவோருடன், சுயதொழில் செய்வோர் போன்ற ஊதியப் பணியாளர் உறவுக்கு வெளியே வேலை செய்பவர்களும் மொத்த வேலைவாய்ப்புக் கணக்கில் அடங்குவர். ஆகவே, இந்த இரு எண்ணிக்கைகளும் எதிரெதிர் திசைகளில் நகரலாம். அண்மைய முடிவுகள், பரந்த தொழிலாளர் தொகுப்பில் மிதமான வளர்ச்சி இருந்தபோதும், ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை சுருங்கியிருப்பதைக் காட்டுகின்றன.

2020ஆம் ஆண்டின் தொடக்ககால கோவிட்-19 காலகட்டத்துக்குப் பிறகு, முதல் அரையாண்டு ஒப்பீட்டில் ஊதியம் பெறுவோர் எண்ணிக்கை சரிந்தது இதுவே முதல்முறை. அப்போது 382,000 பேர் குறைந்தனர். அண்மைய சரிவு அதைவிட மிகச் சிறியதாக இருந்தாலும், முந்தைய ஆண்டின் முதல் அரையாண்டுக் கணக்கெடுப்பில் 276,000 உயர்வு பதிவானதைத் தொடர்ந்து ஏற்பட்டுள்ளது.

பல துறைகளில் வேலை இழப்புகள் குவிந்திருந்தன. பயிர் சாகுபடியில் 82,000 பேரும், கட்டிடக்கலை மற்றும் பொறியியல் சேவைகளில் 62,000 பேரும், பொதுச் சில்லறை விற்பனையில் 31,000 பேரும் குறைந்தனர். ரியல் எஸ்டேட் தொடர்பான சேவைகளில் 29,000 பேர் அதிகரித்தனர். 30 முதல் 49 வயதுடையோரில் மருத்துவமனைகள் 38,000 பேரைச் சேர்த்தன; கட்டிடக்கலை மற்றும் பொறியியல் சேவைகள் 34,000 பேரை இழந்தன.

மாற்றங்கள் எவ்வாறு நிகழ்ந்தன

கணக்கெடுப்பின் ஏப்ரல் குறிப்பு தேதி மற்றும் அக்டோபர் வெளியீட்டுத் தேதி வெவ்வேறு கட்டங்களைக் குறிக்கின்றன: புள்ளிவிவரங்கள் ஏப்ரலில் நிலவிய வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகளை அளவிடுகின்றன; தொழில் மற்றும் பணிவகை சார்ந்த விரிவான முடிவுகள் பின்னர் வெளியிடப்பட்டன. ஊதிய அளவீடும் அதற்கு முந்தைய மூன்று மாதங்களைப் பரிசீலிக்கிறது.

• 2013: முதல் அரையாண்டு ஊதிய ஒப்பீடுகளுக்கான புள்ளிவிவரத் தொடர் தொடங்கியது.
• 2018 முதல் அரையாண்டு: குடியிருப்புத் தங்குமிடம் வழங்காத நலச்சேவை நிலையங்களில் 889,000 பேர் பணியாற்றினர்.
• 2020 முதல் அரையாண்டு: கோவிட்-19 காலத்தின் தொடக்கத்தில் ஊதிய வேலைவாய்ப்பு 382,000 குறைந்தது.
• 2025 ஏப்ரல்: குறைந்தது 3 மில்லியன் வோன் சம்பாதிப்போரின் பங்கு 49.9% ஆக இருந்தது; விரிவான வேலைவாய்ப்பு தரவரிசையில் நலச்சேவை நிலையங்கள் உணவகங்களை முந்தியிருந்தன.
• 2026 ஏப்ரல்: குறைந்தது 3 மில்லியன் வோன் சம்பாதிப்போரின் பங்கு 51.9%ஐ எட்டியது; ஊதிய வேலைவாய்ப்பு 43,000 குறைந்தது.
• 2026 அக்டோபர் 27: தொழில் மற்றும் பணிவகை குறித்த விரிவான முடிவுகளை அந்த அமைப்பு வெளியிட்டது.

அதிக மாத ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை உயர்ந்து வருகிறது; அதேவேளையில், பராமரிப்புச் சேவைகள் வேலைவாய்ப்பில் அதிக பங்கை ஏற்கின்றன, சில்லறை விற்பனை மற்றும் ஊடகத் துறைகளில் இளைஞர்கள் வேலைகளை இழக்கின்றனர். உயர்மட்ட வருமானம் சாதனை படைக்கும்போதும் அடித்தட்டில் தொடர்ந்து நெருக்கடி நிலவுவதற்கான காரணம் இந்த மாற்றங்களே.

முக்கிய அம்சங்கள்

• ஊதியம் பெறுவோரில் 51.9% பேர் மாதம் குறைந்தது 3 மில்லியன் வோன் பெற்றனர்; புள்ளிவிவரத் தொடரில் முதல்முறையாகப் பெரும்பான்மையினர் இந்த அளவை எட்டினர்.
• குறைந்தது 5 மில்லியன் வோன் பெறுவோரின் பங்கு சாதனை அளவான 17.6%ஐ எட்டியது; 9.8% பேர் 1 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவாகப் பெற்றனர்.
• ஊதிய வேலைவாய்ப்பு 43,000 குறைந்து 22.373 மில்லியனானது; 2020க்குப் பிறகு முதல் அரையாண்டில் ஏற்பட்ட முதல் சரிவு இதுவாகும்.
• அதிக வருமானப் பிரிவில் நிதி மற்றும் காப்பீட்டுத் துறை முன்னிலை வகித்தது; 1 மில்லியன் வோனுக்கும் குறைவாகப் பெறுவோரின் பங்கு சுகாதார மற்றும் சமூக நலத் துறையில் மிக அதிகமாக இருந்தது.
• நலச்சேவை நிலையங்களில் 155,000 பேர் கூடுதலாகப் பணியில் சேர்ந்தனர்; இந்த உயர்வில் சுமார் 91% பேர் 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்.
• 15 முதல் 29 வயதுடையோருக்கான வேலைவாய்ப்பு 194,000 குறைந்தது; கடை விற்பனை மற்றும் ஊடகத் தயாரிப்புத் துறைகளிலும் வேலை இழப்புகள் ஏற்பட்டன.