மேம்படுத்தப்பட்ட சலுகையையும் மீறி ஊதியப் பேச்சுவார்த்தை தோல்வி: நவம்பர் 2 முதல் வேலைநிறுத்தம் என POSCO தொழிற்சங்கம் அறிவிப்பு

ஊதியப் பேச்சுவார்த்தை முறிந்ததைத் தொடர்ந்து மாலை 7 மணிக்கு வேலைநிறுத்தம் தொடங்கும்

தென் கொரிய உருக்குத் தயாரிப்பு நிறுவனமான POSCO-வில், அடிப்படை ஊதியத்தை 7.1% உயர்த்த வேண்டும் எனத் தொழிலாளர்கள் கோரிய நிலையில், நிர்வாகம் 2.5% உயர்வு மட்டுமே முன்வைத்ததால் பேச்சுவார்த்தையில் இடைவெளியைக் குறைக்க முடியவில்லை. இதையடுத்து, 2026 நவம்பர் 2ஆம் தேதி மாலை 7 மணி முதல் காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தம் தொடங்கும் என POSCO தொழிற்சங்கம் அறிவித்துள்ளது.

POSCO-வின் போஹாங் தலைமையகத்தில் நடந்த பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடர்ந்து, அக்டோபர் 24ஆம் தேதி பேச்சுவார்த்தை முறிந்ததாகத் தொழிற்சங்கம் அறிவித்தது. செப்டம்பரில் போஹாங், குவாங்யாங் உருக்காலைகளில் இரு கட்டங்களாகப் பகுதி வேலைநிறுத்தங்கள் நடந்ததைத் தொடர்ந்து, மூன்றாவது கட்டப் போராட்டமாக காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தத்தையும், படிப்படியாக விரிவுபடுத்தப்படும் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைகளையும் இணைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது.

POSCO தலைவர் லீ ஹீ-கியூன், தொழிற்சங்கத் தலைவர் கிம் சங்-ஹோ ஆகியோர் உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கான முயற்சிகளில் பங்கேற்றனர். நிர்வாகம் முன்வைத்த ஊதிய உயர்வையும், உடன்பாடு எட்டப்பட்டதும் வழங்கப்படும் தொகையையும் அதிகரித்திருந்தது. எனினும், உறுப்பினர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் அளவுக்கு அந்தத் தொகுப்பு இல்லை எனத் தொழிற்சங்கம் தெரிவித்தது.

இந்தத் தகராறு அடிப்படை ஊதியக் கோரிக்கையைத் தாண்டியும் நீள்கிறது. கணிசமான போனஸும் நிறுவனப் பங்குகளும் வழங்கப்பட வேண்டும் எனத் தொழிலாளர்கள் கோருகின்றனர். விடுமுறைத் தொகை, மருத்துவக் காப்பீடு, குடும்ப நலன்கள் ஆகியவற்றில் மாற்றங்களை நிர்வாகம் முன்மொழிந்துள்ளது. பணியாளர் பற்றாக்குறையும் வயதான உபகரணங்களும் பாதுகாப்பு அபாயங்களை ஏற்படுத்துவதாகவும் தொழிற்சங்கம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

வாடிக்கையாளர்களுக்கான பாதிப்பைக் குறைக்கப் பேச்சுவார்த்தையைத் தொடரவும், உற்பத்தி அட்டவணைகளை மாற்றியமைக்கவும், அவசரச் செயல்பாட்டு முறையைச் செயல்படுத்தவும் உள்ளதாக POSCO தெரிவித்துள்ளது. அக்டோபர் 26 முதல் வழக்கமான வேலை நேரத்துக்கு வெளியே சில பணிகளுக்குக் கட்டுப்பாடுகள் விதிப்பதும், வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கும் நிதியைத் தயாரிப்பதும் உடனடி அட்டவணையில் இடம்பெறுகின்றன.

இரு ஊதியத் தொகுப்புகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு என்ன?

அடிப்படை ஊதியத்தில் 7.1% உயர்வு, அடிப்படை ஊதியத்தின் 600%க்கு இணையான ஊக்கப் போனஸ், ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் நிறுவனத்தின் 50 பங்குகள், அடிப்படை ஊதியத்தின் 200%க்கு இணையான விடுமுறைப் போனஸ் ஆகியவற்றைத் தொழிற்சங்கம் கோருகிறது. 600% போனஸ் என்பது அந்தப் பலனை கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படை ஊதியத்தைப் போல ஆறு மடங்கு தொகையாகும்.

நிர்வாகத்தின் அண்மைய விரிவான முன்மொழிவில், அடிப்படை ஊதியத்தை 2.5% உயர்த்துவதுடன் 5 மில்லியன் வோன், அதாவது தோராயமாக 3,770 அமெரிக்க டாலர் வழங்குவதும் இடம்பெற்றுள்ளது. இரு தரப்பும் முன்மொழிந்த ஊதிய உயர்வுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு 4.6 சதவீதப் புள்ளிகள். அடிப்படை ஊதிய உயர்வு எதிர்கால ஊதியக் காலங்களிலும் தொடரும் நிரந்தர உயர்வு என்பதால் முக்கியமானது; ஒருமுறை வழங்கப்படும் தொகையோ ஒரு தடவை மட்டுமே கிடைக்கும்.

POSCO தனது ஊதிய உயர்வு முன்மொழிவை 2.2%-இலிருந்து 2.5% ஆகவும், வழங்க முன்வந்த தொகையை 4.5 மில்லியன் வோனிலிருந்து 5 மில்லியன் வோன் ஆகவும் உயர்த்தியது. திருத்தப்பட்ட அடிப்படை ஊதிய முன்மொழிவின்படி, பணிமூப்பு மற்றும் செயல்திறன் அடிப்படையிலான உயர்வுகள் தனியாகக் கணக்கிடப்படும் நிலையில், மாதச் சராசரி ஊதியம் சுமார் 83,000 வோன் அதிகரிக்கும். இது முந்தைய முன்மொழிவைவிட சுமார் 10,000 வோன் கூடுதல்.

இந்தத் தகராறு குறித்த ஒரு செய்தியில் நிர்வாகத்தின் 2% முன்மொழிவும் குறிப்பிடப்பட்டது; அதேவேளை, விரிவான பேச்சுவார்த்தை விவரங்களில் திருத்தப்பட்ட முன்மொழிவு 2.5% எனக் கூறப்பட்டுள்ளது. 5 மில்லியன் வோன் தொகையில், 3.5 மில்லியன் வோன் செயல்திறன் ஊக்கத்தொகை, 500,000 வோன் உள்ளூர் பரிசுச் சான்றிதழ்கள், 1 மில்லியன் வோன் உடன்பாட்டுத் தொகை ஆகியவை அடங்கும். உடன்பாட்டுத் தொகை முன்பு 500,000 வோனாக இருந்தது.

மேம்படுத்தப்பட்ட சலுகை ஏன் உடன்பாட்டைப் பெறவில்லை?

பேச்சுவார்த்தையில் சில கருத்து வேறுபாடுகள் குறைந்திருப்பதைத் தொழிற்சங்கப் பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர். நீண்டகாலமாகத் தொடரும் தகராறுக்குப் பிறகும், இறுதித் தொகுப்பு உறுப்பினர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை எட்டவில்லை என்பதே அவர்களின் எதிர்ப்பு.

இந்த முன்மொழிவைத் தொழிலாளர்களிடம் பரிந்துரைக்க முடியாததற்கான காரணத்தைத் தொழிற்சங்கத்தின் மூத்த துணைத் தலைவர் ஜோ யாங்-ரே விளக்கினார்:

பிரச்சினைகளைச் சுருக்குவதற்காக நீண்டகாலம் நடந்த பணிநிலைப் பேச்சுவார்த்தைகளில் உருவான இந்த முன்மொழிவு, உறுப்பினர்களின் உண்மையான ஆதரவைப் பெற இன்னமும் போதுமானதாக இல்லை.

தொழிலாளர்களிடம் நிர்வாகம் எதிர்பார்க்கும் பங்களிப்புடன் இழப்பீட்டையும் ஜோ தொடர்புபடுத்தினார்:

இந்த அளவிலான சலுகையைக் கொண்டு, எங்கள் உறுப்பினர்கள் தாங்கிய தியாகங்களுக்கு நாங்கள் பதிலளிக்கவும் முடியாது; இனிவரும் காலத்தில் இன்னும் பெரிய பங்கை ஏற்குமாறு அவர்களைக் கேட்கவும் முடியாது.

திட்டமிட்ட வேலைநிறுத்தத்தை நிறுத்துவது குறித்த முடிவு, நிர்வாகத்தின் முன்மொழிவை ஆய்வு செய்வதைப் பொறுத்திருக்கும் எனத் தொழிற்சங்கத் தலைவர் கிம் சங்-ஹோ உறுப்பினர்களிடம் தெரிவித்தார். குறிப்பிட்ட முடிவுத் தேதி இல்லாத போராட்டத்துக்குத் தொழிற்சங்கம் தயாராகும் வேளையில், திருத்தப்பட்ட தொகுப்பின் மூலம் உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கான வாய்ப்பையும் அவரது நிலைப்பாடு திறந்துவைக்கிறது.

விடுமுறைத் தொகையும் குடும்ப நலன்களும் பேச்சுவார்த்தையில் உள்ளன

POSCO முன்மொழிந்த விடுமுறைத் தொகுப்பில், 1 மில்லியன் வோன் நிலையான தொகையுடன் கூடுதல் சதவீதத் தொகையும் அடங்கும். அந்தக் கூடுதல் தொகை தொடக்கத்தில் 10% ஆகவும், 2028 முதல் 15% ஆகவும் இருக்கும். விரிவான விளக்கங்களின்படி, கூடுதல் தொகையின் சராசரி மதிப்பு முறையே சுமார் 341,000 வோன், 511,000 வோன் ஆகும். அடிப்படை ஊதியத்தின் 200%க்கு இணையான விடுமுறைப் போனஸைத் தொழிற்சங்கம் கோருகிறது.

ஒரு ஊதிய நிலை உயர்த்தப்படுவதற்குச் சமமான சிறப்பு ஊதியச் சரிசெய்தலையும் நிர்வாகம் முன்மொழிந்தது. ஆண்டு ஊதிய ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மாத அடிப்படை ஊதியம் 26,210 வோன் உயர்த்தப்படும். இது அந்த ஊதிய நிலை உயர்வின் சராசரி மதிப்பு எனக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

தேசிய சுகாதாரக் காப்பீட்டில் சார்ந்தவர்களாகப் பதிவுசெய்யப்பட்டுள்ள துணைவர், பிள்ளைகள் ஆகியோருக்கும் மருத்துவ உதவி விரிவுபடுத்தப்படும். ஒவ்வொரு வருகைக்கும் 15,000 வோனைத் தாண்டும் தகுதியான மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் மருந்துச் செலவுகளில் 90% வழங்கப்படும்; ஒரு குடும்பத்துக்கு ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 50 மில்லியன் வோன் என வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. தனிப்பட்ட இழப்பீட்டுக் காப்பீட்டின் கீழ் வரும் கோரிக்கைகளுடனும் இவை இணைந்து அமையலாம்.

முன்மொழியப்பட்ட பிற நலன்களில், ஒவ்வொரு கருத்தரிப்பு சிகிச்சைக்கும் தகுதியான செலவுகளுக்காக அதிகபட்சம் 1 மில்லியன் வோன் வழங்குவதும் அடங்கும். பணிக்காலத்தில் சிகிச்சை எண்ணிக்கைக்கான மொத்த வாழ்நாள் வரம்பு நீக்கப்படும். மாற்றுத்திறனாளிப் பிள்ளைகளுக்கான உதவி, கடுமையான அல்லது மிதமான மாற்றுத்திறன் கொண்ட 18 வயது அல்லது அதற்குக் குறைவானவர்களுக்கும் விரிவுபடுத்தப்படும்; சிறப்புக் கல்வி மற்றும் சிகிச்சைக்காக ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 2 மில்லியன் வோன் வழங்கப்படும்.

POSCO-வில் பணியில் சேர்ந்த பிறகு பெற்ற தகுதிகளுக்கான பதவி உயர்வுப் புள்ளிகள், துறைசார் பாராட்டுகளை விரிவுபடுத்துதல், சிறப்புப் பதவி உயர்வுகளை விரைவுபடுத்துதல், நீண்டகாலப் பணிக்கான ஆண்டு நிறைவு போனஸை உயர்த்துதல் உள்ளிட்ட நிர்வாகத்தின் முந்தைய சில முன்மொழிவுகள் கைவிடப்பட்டன. எனவே, பேச்சுவார்த்தை ஊதிய உயர்வு சதவீதத்தை மட்டும் பற்றியதல்ல; இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் பல அம்சங்களில் மாற்றங்களை உள்ளடக்கியது.

நவம்பர் காலக்கெடு வரை தகராறு சென்றது எப்படி?

செப்டம்பர் மாதப் பகுதி வேலைநிறுத்தங்கள் போஹாங், குவாங்யாங் ஆகிய இடங்களில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி வரிசைகளைப் பாதித்தன. முதல் வேலைநிறுத்தம் 48 மணி நேரமும், இரண்டாவது 120 மணி நேரமும் நீடித்தது. இதனால் இரண்டாவது போராட்டம் முதல் போராட்டத்தைவிட இரண்டரை மடங்கு நீண்டது.

தொழிற்சங்கத் தலைமைத் தேர்தலின்போது பேச்சுவார்த்தையும் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைகளும் பின்னர் நிறுத்திவைக்கப்பட்டன. கிம் மூன்றாவது முறையாகத் தலைவராகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்; அக்டோபரில் பேச்சுவார்த்தைகள் மீண்டும் தொடங்கின. அண்மைய பேச்சுவார்த்தை முறிவின்போது இரு தரப்பும் 28ஆவது முக்கிய பேச்சுவார்த்தைச் சுற்றை எட்டியிருந்தன.

• செப்டம்பர் 9 முதல் 11 வரை: போஹாங், குவாங்யாங் ஆலைகளில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி வரிசைகளில் தொழிலாளர்கள் 48 மணி நேரப் பகுதி வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர்.
• செப்டம்பர் 16 முதல் 21 வரை: இரண்டாவது பகுதி வேலைநிறுத்தம் 120 மணி நேரம் நீடித்தது.
• அக்டோபர் 14: இடைநிறுத்தத்துக்குப் பிறகு ஊதியப் பேச்சுவார்த்தைகள் மீண்டும் தொடங்கின.
• அக்டோபர் 22 முதல் 23 வரை: தீவிரப் பேச்சுவார்த்தைகளும் மூத்த தலைவர்கள் பங்கேற்ற முயற்சிகளும் உடன்பாட்டை எட்டவில்லை.
• அக்டோபர் 24: பேச்சுவார்த்தை முறிந்ததாகவும் காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தத் திட்டம் உறுதி செய்யப்பட்டதாகவும் தொழிற்சங்கம் அறிவித்தது.
• அக்டோபர் 26, காலை 7 மணி: தொழிற்சங்க உடைகளை அணிவதற்கான அறிவுறுத்தல்களும், வழக்கமான வேலை நேரத்துக்கு வெளியே குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கான கட்டுப்பாடுகளும் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.
• அக்டோபர் 30க்கு முன்பு: வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையின்போது இழக்கும் ஊதியத்துக்கான இழப்பீடு குறித்து விவாதிக்கக் குழுவைக் கூட்டத் தொழிற்சங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது.
• நவம்பர் 2, மாலை 7 மணி: காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தமும் தொழில்துறை நடவடிக்கைகளைப் படிப்படியாக விரிவுபடுத்துவதும் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.

விரிவான பேச்சுவார்த்தை விவரங்களின்படி, மேம்படுத்தப்பட்ட சலுகையும் சுமார் நான்கு மணி நேரம் நீடித்த அமர்வும் அக்டோபர் 22 அல்லது 23ஆம் தேதி நடந்தன. வேலைநிறுத்த அறிவிப்புக்கு முந்தைய பேச்சுவார்த்தைகளின் இறுதிக் கட்டத்தில் இந்த இரு தேதிகளும் இடம்பெறுகின்றன.

முக்கிய வேலைநிறுத்தத்துக்கு முன்பே நடவடிக்கைகள் தொடங்கும்

அக்டோபர் 26 முதல் செயல்பாட்டு மாற்றங்கள் தொடங்கும். காலை 7 மணி முதல், அலுவலகங்களிலும் உணவகங்களிலும் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்க மேலாடைகளை அணியுமாறு அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளனர். உற்பத்தித் தளங்களில் பணிபுரியும்போது வெப்பம், தூசி உள்ளிட்ட பாதுகாப்பு அபாயங்களையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், வழக்கமான வேலை நேரம் முடிந்த பிறகு எதிர்பாராத வேலைக் கோரிக்கைகளுக்குப் பதிலளிப்பதை நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்கள் நிறுத்துவார்கள். போஹாங், குவாங்யாங் ஆலைகளில் சூடான உருட்டல், குளிர் உருட்டல், மின்உருக்கு, உபகரணத் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இந்த அறிவுறுத்தல் பொருந்தும். சில பணியாளர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது; பாதிக்கப்படும் உறுப்பினர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் தகவல் தெரிவிக்கப்படும்.

சூடான உருட்டல் என்பது எஃகைச் சூடாக்கி வடிவமைக்கும் செயல்முறை. குளிர் உருட்டல் என்பது குறிப்பிட்ட அளவுகளையும் மேற்பரப்புத் தன்மைகளையும் பெற, குறைந்த வெப்பநிலையில் எஃகை மேலும் பதப்படுத்துவதாகும். மோட்டார்கள், மின்மாற்றிகள் போன்ற உபகரணங்களில் மின்உருக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தத் துறைகள் முழுவதும் விதிக்கப்படும் கட்டுப்பாடுகள் உற்பத்தி மற்றும் பராமரிப்பின் பல கட்டங்களைப் பாதிக்கக்கூடும்.

உயிர் அல்லது பாதுகாப்பு தொடர்பான அவசரநிலைகளைக் கையாளும் நடைமுறையும் தொழிற்சங்கத்தின் அறிவுறுத்தல்களில் இடம்பெறுகிறது. உறுப்பினர்கள் வேலைநிறுத்தக் குழுவுக்கு உடனடியாகத் தகவல் தெரிவித்து, அதன் முடிவின்படி செயல்பட வேண்டும். போதிய பணியாளர் இல்லாமையும் வயதான வசதிகளும் அபாயங்களை ஏற்படுத்துவதாகத் தொழிற்சங்கம் தனியாகச் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. இதனால் இழப்பீடு தொடர்பான கருத்து வேறுபாட்டுடன் பணியிடப் பாதுகாப்புக் கவலைகளும் இணைந்துள்ளன.

நீண்ட வேலைநிறுத்தத்துக்கான நிதியுதவியைத் தொழிற்சங்கம் தயாரிக்கிறது

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் தொழிலாளர்கள் இழக்கும் ஊதியத்தை ஈடுகட்டும் நோக்கில் இழப்பீடு வழங்குவது குறித்து விவாதிக்கத் தொழிற்சங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது. அதற்கான விதிமுறைகளையும் ஏற்பாடுகளையும் பரிசீலிக்க, அதன் செயல்பாட்டுக் குழு அக்டோபர் 30க்கு முன் கூடவுள்ளது.

வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத உறுப்பினர்களிடமிருந்து சிறப்புக் கட்டணம் வசூலிப்பதும் பரிசீலனையில் உள்ளது. இந்த நிதித் திட்டத்தை முன்னெடுக்கப் பொதுக்கூட்டம் ஒன்றை நடத்தத் தொழிற்சங்கம் தயாராகிறது. தொடர்ந்து பணிபுரியும் உறுப்பினர்களிடமிருந்து பங்களிப்புகளைப் பெற்று, வேலைநிறுத்தத்தால் ஊதியத்தை இழப்போருக்கு வழங்கும் தொகைகளுக்கான நிதியைத் திரட்டலாம்.

சுமார் 10,100 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் உட்பட ஏறத்தாழ 17,000 பேரை POSCO பணியமர்த்தியுள்ளது. இந்த எண்ணிக்கையின்படி, தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் மொத்தப் பணியாளர்களில் சுமார் 59% ஆக உள்ளனர். குறிப்பிட்ட வேலைநிறுத்தத்தில் யார் பங்கேற்பார்கள் என்பது, எந்த உறுப்பினர்கள் மற்றும் துறைகள் அழைக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்தது.

செப்டம்பரில் நடந்த இரண்டாவது வேலைநிறுத்தத்தில், முதலாவது வேலைநிறுத்தத்தைவிட சுமார் இருமடங்கு பேர் பங்கேற்றதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டது. முடிவு தேதி குறிப்பிடப்படாத காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தம், பங்கேற்கும் குடும்பங்களுக்கு வேறுவிதமான நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்தும். எனவே, எவ்வளவு காலம் பணியிலிருந்து விலகியிருக்க முடியும் எனத் தீர்மானிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீட்டு ஏற்பாடுகள் முக்கியமானதாக இருக்கும்.

உற்பத்திப் பாதிப்பு பங்கேற்பு மற்றும் துறைகளைப் பொறுத்தது

குறைந்த அளவிலான பாதிப்பே இருக்கும் என எதிர்பார்ப்பதாகவும், போஹாங் மற்றும் குவாங்யாங் ஆலைகள் ஒவ்வொன்றிலிருந்தும் சுமார் 60 தொழிலாளர்கள் பங்கேற்பார்கள் எனக் கணித்துள்ளதாகவும் POSCO தெரிவித்துள்ளது. வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைகள் விரிவடையும்போது பாதிப்பு ஏற்படும் எனத் தொழிற்சங்கம் எதிர்பார்க்கிறது. நவம்பர் வேலைநிறுத்தத்தில் உண்மையில் எத்தனை பேர் பங்கேற்பார்கள், எந்த உற்பத்தி வரிசைகள் பாதிக்கப்படும், எவ்வளவு உற்பத்தி தொடர்ந்து நடைபெறும் என்பவை இன்னும் உறுதிசெய்யப்படவில்லை.

தென் கொரியாவில் உள்ள வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்களுக்கும் தொழில்துறைகளுக்கும் விநியோகத்தைப் பாதுகாக்க, உற்பத்தி அட்டவணைகளை மாற்றியமைத்து அவசரச் செயல்பாட்டு முறையைப் பயன்படுத்த நிர்வாகம் திட்டமிட்டுள்ளது. தொழில்துறை நடவடிக்கைகள் நடந்தாலும் செயல்படுவதற்குத் தயாராகும் அதேவேளையில் பேச்சுவார்த்தையைத் தொடர்வதே தனது நிலைப்பாடு என நிர்வாகம் கூறியுள்ளது.

தேவையான தரத்திலான எஃகு உரிய காலத்தில் கிடைப்பதை வாகனத் தயாரிப்பு நிறுவனங்கள், கப்பல் கட்டும் துறையினர், கட்டுமான நிறுவனங்கள் சார்ந்துள்ளன. எந்தப் பொருட்கள் தொடர்ந்து கிடைக்கும், விநியோகத் தேதிகள் மாறுமா என்பதே இந்த வாடிக்கையாளர்களுக்கு நடைமுறை ரீதியில் முக்கியமானது. உபகரண ஆதரவு அல்லது குறிப்பிட்ட மேற்பரப்புச் சீரமைப்பு உற்பத்தி வரிசையைப் பாதிக்கும் கட்டுப்பாடு, உருக்காலையின் வேறொரு பகுதியில் நடைபெறும் வேலைநிறுத்தத்திலிருந்து மாறுபட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

திட்டமிட்டுள்ள படிப்படியான விரிவாக்கம், நவம்பர் 2க்குப் பிறகும் தகராறின் அளவு மாறக்கூடும் என்பதைக் குறிக்கிறது. உற்பத்தி மற்றும் வாடிக்கையாளர் விநியோகங்கள் மீதான தாக்கத்தை POSCO-வின் அவசர ஏற்பாடுகளும், எந்தத் துறைகள் போராட்டத்தில் இணைகின்றன என்பது குறித்த தொழிற்சங்கத்தின் முடிவுகளும் தீர்மானிக்கும்.

மேம்பட்டு வரும் வருவாய் நிலை பேச்சுவார்த்தைக்குப் பின்னணி

FnGuide கணிப்பின்படி, 2026ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் POSCO Holdings-இன் ஒருங்கிணைந்த வருவாய் 18.6394 டிரில்லியன் வோனாகவும், செயல்பாட்டு லாபம் 812.7 பில்லியன் வோனாகவும் இருக்கும். ஓராண்டுக்கு முன்பிருந்ததைவிட இவை முறையே சுமார் 8%, 27% அதிகரிக்கும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

எஃகு விற்பனை அதிகரித்ததும், வாகனங்களுக்கான எஃகுத் தகடுகள் மற்றும் கப்பல் கட்டுமானத்தில் பயன்படுத்தப்படும் தடித்த தகடுகளின் விலைகள் உயர்ந்ததும் இந்தக் கணிப்புக்குக் காரணமாக உள்ளன. மூலப்பொருள் உள்ளீட்டுச் செலவுகளைவிட தயாரிப்புகளின் விற்பனை விலைகள் வேகமாக உயரும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டதால், செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் கழித்த பின் விற்பனை மூலம் கிடைக்கும் வருவாய் மேம்படும்.

நிதிச் செலவுகள், வரி போன்றவற்றைக் கழிப்பதற்கு முன், செயல்பாட்டுச் செலவுகளுக்குப் பிறகு வணிகச் செயல்பாடுகளிலிருந்து எஞ்சும் தொகையே செயல்பாட்டு லாபம். கணிக்கப்பட்டுள்ள எண்ணிக்கைகளின்படி, செயல்பாட்டு லாபம் வருவாயில் சுமார் 4.4% ஆக இருக்கும். இந்த வருவாய் கணிப்பு ஒருங்கிணைந்த POSCO Holdings குழுமத்துக்கானது; ஊதியப் பேச்சுவார்த்தை உருக்குத் தயாரிப்பு நிறுவனமான POSCO-வின் ஊழியர்களைப் பற்றியது.

எஃகுத் துறையின் லாபம் மேம்படும் நிலையில், தொழிலாளர்கள் ஏன் அதிக நிரந்தர ஊதிய உயர்வையும் கணிசமான கூடுதல் இழப்பீட்டையும் கோருகின்றனர் என்பதற்கு இந்த வருவாய் மீட்சி தெளிவான நிதிப் பின்னணியை அளிக்கிறது. அதற்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், குறைந்த ஊதிய உயர்வு, அதிகரிக்கப்பட்ட உடன்பாட்டுத் தொகை, விரிவுபடுத்தப்பட்ட நலன்கள் ஆகியவற்றை நிர்வாகம் முன்வைத்துள்ளது.

அறிவிக்கப்பட்டுள்ள அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளில் அக்டோபர் 26ஆம் தேதி முதல் அமலாகும் பணிக் கட்டுப்பாடுகள், அக்டோபர் 30க்கு முன்பான தொழிற்சங்கத்தின் இழப்பீட்டு ஆலோசனைகள், நவம்பர் 2ஆம் தேதி வேலைநிறுத்தக் காலக்கெடு ஆகியவை அடங்கும். பேச்சுவார்த்தைகள் தொடரும் என POSCO கூறியுள்ளது; திட்டமிட்ட நடவடிக்கையை நிறுத்துவது குறித்த முடிவு நிர்வாகத்தின் முன்மொழிவைப் பொறுத்தது எனத் தொழிற்சங்கம் தெரிவித்துள்ளது.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2026 நவம்பர் 2ஆம் தேதி மாலை 7 மணி முதல் காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தம் நடத்தவும், தொழில்துறை நடவடிக்கைகளைப் படிப்படியாக விரிவுபடுத்தவும் POSCO தொழிற்சங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது.
• அடிப்படை ஊதியத்தில் 7.1% உயர்வு, 600% ஊக்கப் போனஸ், ஒவ்வொருவருக்கும் நிறுவனத்தின் 50 பங்குகள், 200% விடுமுறைப் போனஸ் ஆகியவற்றைத் தொழிலாளர்கள் கோருகின்றனர்.
• நிர்வாகத்தின் விரிவான திருத்தப்பட்ட தொகுப்பில் அடிப்படை ஊதியத்தில் 2.5% உயர்வு, 5 மில்லியன் வோன் தொகை, விரிவுபடுத்தப்பட்ட நலன்கள் இடம்பெற்றுள்ளன.
• வழக்கமான வேலை நேரத்துக்கு வெளியே குறிப்பிட்ட பணிகளுக்கான கட்டுப்பாடுகள் அக்டோபர் 26 முதல் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.
• வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கும் உறுப்பினர்களுக்கு ஆதரவளிக்க இழப்பீட்டு ஏற்பாடுகளைத் தொழிற்சங்கம் தயாரித்து வருகிறது; சிறப்புக் கட்டணம் வசூலிப்பதையும் பரிசீலிக்கிறது.
• பேச்சுவார்த்தையைத் தொடர்ந்தபடியே அவசரச் செயல்பாடுகளையும் உற்பத்தி மாற்றங்களையும் மேற்கொள்ள POSCO திட்டமிட்டுள்ளது.
• POSCO Holdings-இன் மூன்றாம் காலாண்டு செயல்பாட்டு லாபம் 812.7 பில்லியன் வோனாக இருக்கும் என FnGuide கணித்துள்ளது. இது ஓராண்டுக்கு முந்தைய காலத்தைவிட சுமார் 27% அதிகம்.