வியட்நாமில் 2027 முதல் மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியம் 40.4 லட்சம் முதல் 57 லட்சம் டாங் வரை நிர்ணயம்

ஜனவரி 1 முதல் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் அமல்

அரசின் சார்பில் துணைப் பிரதமர் ஃபாம் தி தன் ட்ரா கையெழுத்திட்ட ஆணை எண் 399/2026/ND-CP-இன் கீழ், வியட்நாமில் பிராந்திய வாரியான குறைந்தபட்ச மாத ஊதியம் 2027 ஜனவரி 1 முதல் 40,40,000 டாங் முதல் 57,00,000 டாங் வரை உயர்த்தப்படும். பணியமர்த்துநர் செயல்படும் இடத்தைப் பொறுத்து, மாதாந்திர உயர்வு 3,10,000 டாங் முதல் 3,90,000 டாங் வரை இருக்கும்.

2026 நவம்பர் 3 அன்று வெளியிடப்பட்ட அரசின் குறைந்தபட்ச ஊதிய அறிவிப்பு, உயர்த்தப்பட்ட மணிநேர ஊதியத்தையும் நிர்ணயிப்பதுடன், கிளைகள், தொழில்துறை மண்டலங்கள், நிர்வாக எல்லை மாற்றங்கள் தொடர்பாகப் பணியமர்த்துநர்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதையும் விளக்குகிறது. புதிய ஊதியங்கள் அமலாகும்போது, இந்த ஆணை ஆணை எண் 293/2025/ND-CP-ஐ மாற்றும்.

டாங் கணக்கில் மிகப்பெரிய உயர்வு மண்டலம் I-க்கும், சதவீத அடிப்படையில் மிகப்பெரிய உயர்வு மண்டலம் IV-க்கும் வழங்கப்படுகிறது. சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய பலன்களும் தொடரும் என விதிகள் உறுதிசெய்வதுடன், வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஊதிய ஏற்பாடுகளைப் பணியமர்த்துநர்கள் மறுஆய்வு செய்யவும் வலியுறுத்துகின்றன. எனவே, இந்த மாற்றம் தொழிலாளர்கள் பெறும் தொகையை மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் ஊதியத்துடன் இணைந்துள்ள நிபந்தனைகளையும் உள்ளடக்கியது.

மாத ஊதியம் எவ்வளவு உயரும்?

அரசு நிர்ணயித்துள்ள நான்கு பிராந்தியங்களுக்கான குறைந்தபட்ச மாத ஊதியங்கள் பின்வருமாறு மாறும். VND என்பது வியட்நாமிய டாங் நாணயத்தைக் குறிக்கும் குறியீடு.

• மண்டலம் I: 53,10,000 டாங் முதல் 57,00,000 டாங் வரை; உயர்வு 3,90,000 டாங் அல்லது சுமார் 7.3%.
• மண்டலம் II: 47,30,000 டாங் முதல் 50,80,000 டாங் வரை; உயர்வு 3,50,000 டாங் அல்லது சுமார் 7.4%.
• மண்டலம் III: 41,40,000 டாங் முதல் 44,50,000 டாங் வரை; உயர்வு 3,10,000 டாங் அல்லது சுமார் 7.5%.
• மண்டலம் IV: 37,00,000 டாங் முதல் 40,40,000 டாங் வரை; உயர்வு 3,40,000 டாங் அல்லது சுமார் 9.2%.

மண்டலம் IV-இல் விகிதாசார அடிப்படையில் அதிக உயர்வு வழங்கப்படுவதால், அங்குள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியம் மண்டலம் I-இன் ஊதியத்துக்கு சற்று நெருக்கமாகிறது. மண்டலம் I-இன் ஊதியத்தில் சுமார் 69.7% ஆக இருந்த மண்டலம் IV-இன் மாதக் குறைந்தபட்ச ஊதியம், இனி சுமார் 70.9% ஆக உயரும். இருப்பினும், உண்மையான தொகைக்கிடையிலான வித்தியாசம் மாதம் 16,10,000 டாங் என்பதிலிருந்து 16,60,000 டாங் என அதிகரிக்கும்.

தற்போதைய மாதக் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைச் சரியாகப் பெறும் ஒரு தொழிலாளி, புதிய ஊதிய விகிதத்தில் 12 மாதங்கள் பணியாற்றினால், அந்தக் காலத்தில் கூடுதலாக 37,20,000 டாங் முதல் 46,80,000 டாங் வரை பெறுவார். இதற்கு, அந்தத் தொழிலாளி வழக்கமான வேலை நேரத்தையும் ஒப்புக்கொண்ட பணியையும் முழுமையாக நிறைவேற்ற வேண்டும். ஒவ்வொரு மண்டலத்துக்கான மாதாந்திர உயர்வை 12-ஆல் பெருக்கி இந்தத் தொகைகள் கணக்கிடப்பட்டுள்ளன.

எல்லா மண்டலங்களிலும் மணிநேர ஊதியம் உயர்வு

மணிநேர அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கும் ஜனவரி 1 முதல் சட்டப்படி குறைந்தபட்ச ஊதியம் உயர்த்தப்படுகிறது. மண்டலம் I-இல் மணிநேரக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1,900 டாங், மண்டலம் II-இல் 1,700 டாங், மண்டலம் III-இல் 1,400 டாங், மண்டலம் IV-இல் 1,600 டாங் உயர்கிறது.

• மண்டலம் I: மணிநேரத்துக்கு 25,500 டாங் முதல் 27,400 டாங் வரை.
• மண்டலம் II: மணிநேரத்துக்கு 22,700 டாங் முதல் 24,400 டாங் வரை.
• மண்டலம் III: மணிநேரத்துக்கு 20,000 டாங் முதல் 21,400 டாங் வரை.
• மண்டலம் IV: மணிநேரத்துக்கு 17,800 டாங் முதல் 19,400 டாங் வரை.

ஒரு தொழிலாளி ஒரு மணிநேரம் பணியாற்றி, ஒப்புக்கொண்ட பணித் தேவையை நிறைவேற்றும்போது, அந்த வேலை அல்லது பதவிக்கான ஊதியத்துக்கு மணிநேரக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தும். மாத ஊதியம் பெறுபவர், மாதத்துக்கான வழக்கமான வேலை நேரத்தைப் பூர்த்திசெய்து ஒப்புக்கொண்ட பணிச்சுமையையும் நிறைவேற்றும்போது, மாதக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தும்.

இந்த இரு வகையினருக்கும், குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியமர்த்துநர் ஒப்புக்கொண்டு வழங்கக்கூடிய மிகக் குறைந்த ஊதியத்தை இந்த ஆணை நிர்ணயிக்கிறது. ஒருவரின் தற்போதைய ஊதியம் பொருந்தக்கூடிய புதிய குறைந்தபட்சத்தைவிடக் குறைவாக இருந்தால், விதிக்கு ஏற்ப அதனை உயர்த்த வேண்டும்.

யாருக்கு இந்த விதி பொருந்தும், மாற்றம் எப்போது அமலாகும்?

வியட்நாமின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் வரும் வேலை ஒப்பந்தங்களில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் இந்த ஆணையின் வரம்புக்குள் வருகின்றனர். நிறுவனங்கள், அரசுத் துறைகள், அமைப்புகள், கூட்டுறவுச் சங்கங்கள், குடும்பங்கள், தனிநபர்கள் என ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஆட்களைப் பணிக்கு அமர்த்தும் அனைவரும் பணியமர்த்துநர்களாகக் கருதப்படுவர். குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிகளைச் செயல்படுத்துவதில் ஈடுபடும் பிற அமைப்புகளும் தனிநபர்களும் இதன் வரம்புக்குள் அடங்குவர்.

முந்தைய ஆணைக்குப் பதிலாகப் புதிய ஆணையும் புதிய ஊதிய விகிதங்களும் ஒரே நாளில் அமலுக்கு வருகின்றன:

• 2025 நவம்பர் 10: முந்தைய குறைந்தபட்ச ஊதிய நடவடிக்கையான ஆணை எண் 293/2025/ND-CP தேதியிடப்பட்டது.
• 2026 நவம்பர் 3: ஆணை எண் 399/2026/ND-CP மற்றும் புதிய ஊதிய விகிதங்களை விளக்கும் அறிவிப்பை அரசு வெளியிட்டது.
• 2027 ஜனவரி 1: புதிய ஆணை அமலுக்கு வரும்; ஆணை எண் 293/2025/ND-CP நடைமுறையில் இருக்காது.

புதிய தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், தங்களது ஊதிய விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைப் பணியமர்த்துநர்கள் மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும். பணியமர்த்துநருக்கும் தொழிலாளர் பிரதிநிதிகளுக்கும் இடையே ஒப்புக்கொள்ளப்படும் வேலை நிபந்தனைகளையே கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நிர்ணயிக்கிறது.

வேலை அமைந்துள்ள இடத்தைப் பொறுத்தே ஊதிய விகிதம்

பணியமர்த்துநர் பொதுவாகத் தாம் செயல்படும் பகுதியின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். வெவ்வேறு ஊதிய மண்டலங்களில் கிளைகளைக் கொண்ட நிறுவனம், ஒவ்வொரு கிளை அமைந்துள்ள இடத்துக்குரிய ஊதிய விகிதத்தைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, மண்டலம் I-இல் செயல்படும் கிளை, மாதக் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக 57,00,000 டாங் வழங்க வேண்டும்; மண்டலம் III-இல் உள்ள கிளை 44,50,000 டாங் வழங்க வேண்டும். பல பணியிடங்களைக் கொண்ட நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு தொடர்புடைய கிளைக்கும் தனித்தனி பிராந்திய ஊதியக் கடமை உண்டு என்பதையே இந்த இடவாரி விதி குறிக்கிறது.

வெவ்வேறு குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் உள்ள பகுதிகள் வழியாக விரியும் சில மண்டலங்களுக்குள் செயல்படும் பணியமர்த்துநர்களுக்கு மேலும் ஒரு விதி பொருந்தும்: பொருந்தக்கூடியவற்றில் உயர்ந்த பிராந்திய ஊதிய விகிதத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். தொழில்துறைப் பூங்காக்கள், ஏற்றுமதிச் செயலாக்க மண்டலங்கள், மேம்பட்ட தொழில்நுட்ப மண்டலங்கள், ஒருங்கிணைந்த டிஜிட்டல் தொழில்நுட்ப மண்டலங்கள், சிறப்புப் பொருளாதார மண்டலங்கள், சுதந்திர வர்த்தக மண்டலங்கள், மேம்பட்ட தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தும் வேளாண் மண்டலங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

எனவே, மண்டலம் II மற்றும் மண்டலம் III வழியாக விரியும் தொழில்துறைப் பூங்காவுக்குள், ஊதியம் வழங்கும் முறைக்கேற்ப மாதத்துக்கு 50,80,000 டாங் அல்லது மணிநேரத்துக்கு 24,400 டாங் என்ற மண்டலம் II-இன் உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இத்தகைய மண்டலத்தில் தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதியக் கணக்குப் பிரிவினருக்கும் ஒரே உயர்ந்த பிராந்திய அளவுகோல் கிடைக்கிறது.

எல்லை மாற்றங்களுக்கு இடைக்கால விதிகள்

பெயர் மாற்றப்படும் அல்லது பிரிக்கப்படும் பகுதியில் உள்ள பணியமர்த்துநர்கள், அந்த மாற்றத்துக்கு முன்பு அப்பகுதிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையே தற்காலிகமாகத் தொடர்ந்து பயன்படுத்த வேண்டும். அரசு புதிய விதிகளை வெளியிடும் வரை இந்த ஏற்பாடு நீடிக்கும்.

வெவ்வேறு குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் கொண்ட ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பகுதிகளை இணைத்து புதிதாக உருவாக்கப்படும் இடத்துக்கு, மாற்று விதிகள் வெளியிடப்படும் வரை அந்த விகிதங்களில் உயர்ந்ததைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, முன்பு மண்டலம் III மற்றும் மண்டலம் IV என வகைப்படுத்தப்பட்ட இடங்களை இணைத்து உருவாக்கப்படும் பகுதியில், மண்டலம் III-இன் உயர்ந்த ஊதிய விகிதம் தற்காலிகமாகப் பொருந்தும்.

இந்தப் பிந்தைய முடிவுகள் எப்போது எடுக்கப்படும் என்பதற்கான தேதியை அரசின் அறிவிப்பு குறிப்பிடவில்லை. இதற்கிடையில், நிர்வாக எல்லைகளும் ஊதிய வகைப்பாடுகளும் ஒருங்கிணைக்கப்படும் வரை பணியமர்த்துநர்கள் பயன்படுத்த வேண்டிய ஊதியக் குறைந்தபட்சத்தை இந்தத் தற்காலிக விதிகள் வழங்குகின்றன.

வார, நாள், உற்பத்தி அடிப்படையிலான ஊதியங்களும் குறைந்தபட்சத்தைப் பூர்த்திசெய்ய வேண்டும்

வாரம், நாள், உற்பத்திப் பொருள் அல்லது நிறைவேற்றிய பணி அடிப்படையில் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கும் பாதுகாப்பு உண்டு. அவர்களின் வருமானத்தை மாத அல்லது மணிநேரத் தொகையாக மாற்றி, அதற்குரிய பிராந்தியக் குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டு, பணியமர்த்துநர் தேர்ந்தெடுக்கும் வழக்கமான வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கீடு செய்யப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் ஊதியம் பெறும் ஒருவரின் வருமானம், அந்தப் பொருளைத் தயாரிக்கத் தேவைப்படும் வழக்கமான நேரத்தின் அடிப்படையில் அளவிடப்படும். ஒப்புக்கொண்ட பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான ஊதியத்துக்கும் இதே அணுகுமுறை பொருந்தும்.

மாதாந்திரத் தொகையாக மாற்றுவதற்கான கணக்கீட்டு முறைகளை ஆணை பின்வருமாறு குறிப்பிடுகிறது:

• வார ஊதியம்: வார ஊதியத்தை 52-ஆல் பெருக்கி, பின்னர் 12-ஆல் வகுக்க வேண்டும்.
• நாள் ஊதியம்: நாள் ஊதியத்தை அந்த மாதத்தின் வழக்கமான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும்.
• உற்பத்தி அல்லது பணியின் அடிப்படையிலான ஊதியம்: வழக்கமான மாதாந்திர வேலை நேரத்தில் முடிக்கப்பட்ட உற்பத்தி அல்லது பணிக்கான வருமானத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

வாரக் கணக்கீட்டு முறை ஆண்டின் 52 வாரங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. வார ஊதியத்தை நான்கால் பெருக்கினால், 12 மாதங்களில் 48 வாரங்களுக்கான தொகை மட்டுமே கணக்காகி, மாதத்துக்கான சமமான தொகை குறைவாகிவிடும்.

மணிநேர அடிப்படையில் ஒப்பிடும்போது, வார ஊதியத்தை வழக்கமான வார வேலை நேரத்தாலும், நாள் ஊதியத்தை வழக்கமான நாள் வேலை நேரத்தாலும் வகுக்க வேண்டும். உற்பத்தி அல்லது பணிக்கான வருமானத்தை, பொருளைத் தயாரிக்க அல்லது பணியை நிறைவேற்றத் தேவைப்படும் வழக்கமான மணிநேரங்களால் வகுக்க வேண்டும். இக்கணக்கீடுகள் வெவ்வேறு முறைகளில் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தைச் சட்டக் குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடுவதற்கான பொதுவான அளவீட்டை வழங்குகின்றன.

ஏற்கெனவே உள்ள பலன்களும் ஒப்புக்கொண்ட கூடுதல் ஊதியமும் தொடரும்

ஊதியத்தை மாற்றியமைக்கும் போது, கூடுதல் நேரப் பணிக்கான அல்லது இரவுப் பணிக்கான சட்டப்பூர்வ ஊதிய விதிகளைப் பணியமர்த்துநர்கள் நீக்கவோ குறைக்கவோ கூடாது. பணமாக அல்லாமல் பொருளாக வழங்கப்படும் படித்தொகைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய பிற பலன்களையும் இந்த ஆணை பாதுகாக்கிறது.

வேலை ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பிற சட்டபூர்வ ஒப்பந்தங்கள் மூலம் ஏற்கெனவே ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ள சாதகமான நிபந்தனைகள், தரப்புகள் வேறுவிதமாக ஒப்புக்கொள்ளாவிட்டால் தொடரும். அரசின் அறிவிப்பு சில உதாரணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது:

• கல்வி அல்லது தொழிற்பயிற்சி தேவைப்படும் வேலை அல்லது பதவிக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட குறைந்தது 7% அதிகமாக வழங்க வேண்டும்.
• கடினமான, அபாயகரமான அல்லது ஆபத்தான பணிகளுக்கு, வழக்கமான நிபந்தனைகளில் செய்யப்படும் ஒப்பிடத்தக்க பணிக்கான ஊதியத்தைவிட குறைந்தது 5% அதிகமாக வழங்க வேண்டும்.
• மிகவும் கடினமான, அபாயகரமான அல்லது ஆபத்தான பணிகளுக்கு, வழக்கமான நிபந்தனைகளில் செய்யப்படும் ஒப்பிடத்தக்க பணிக்கான ஊதியத்தைவிட குறைந்தது 7% அதிகமாக வழங்க வேண்டும்.

அபாயகரமான பணிக்கான ஒப்பீடு, வழக்கமான நிபந்தனைகளில் செய்யப்படும் ஒத்த சிக்கல்தன்மை கொண்ட பணியுடன் செய்யப்படுகிறது. பயிற்சி தொடர்பான எடுத்துக்காட்டில், பிராந்தியக் குறைந்தபட்ச ஊதியமே ஒப்பீட்டு அடிப்படையாகும். ஏற்கெனவே ஒப்பந்தத்தில் உறுதிசெய்யப்பட்ட உரிமைகளைப் பணியமர்த்துநர்கள் கணக்கிடும்போது, இந்த வெவ்வேறு ஒப்பீட்டு அடிப்படைகள் முக்கியம்.

மண்டலம் I-இல் பயிற்சி பெற்ற பதவிக்கான பிராந்தியக் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடச் சரியாக 7% கூடுதலாக வழங்கும் ஒப்பந்தம் தொடர்ந்து அமலில் உள்ள தொழிலாளிக்கு, புதிய அளவுகோல் மாதத்துக்கு 60,99,000 டாங் ஆகும். புதிய குறைந்தபட்சமான 57,00,000 டாங் தொகையுடன் 3,99,000 டாங் சேர்த்து இது கணக்கிடப்படுகிறது. இத்தகைய மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, பொருந்தக்கூடிய ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்தின் சொற்களையும் பணியமர்த்துநர்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

குடும்பச் செலவுகளில் இந்த உயர்வின் தாக்கம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் வழக்கமான செலவுகளைச் சமாளிக்க இந்த உயர்ந்த ஊதியக் குறைந்தபட்சங்கள் கூடுதல் பணத்தை வழங்குகின்றன. 2026 ஏப்ரல் 12 அன்று வெளியான குறைந்தபட்ச ஊதியமும் வாழ்க்கைச் செலவும் குறித்த முந்தைய செய்தி, செலவுச் சுமையின் அளவைக் காட்டியது: குளோபல் லிவிங் வேஜ் கூட்டணியின் மதிப்பீட்டின்படி, மண்டலம் I-இல் நான்கு பேர் கொண்ட குடும்பம் அடிப்படையானதாயினும் கண்ணியமான வாழ்க்கைக்காக மாதம் 1,44,77,427 டாங் செலவிட வேண்டியிருந்தது.

சராசரியாக 1.76 தொழிலாளர்களின் வருமானத்தைச் சார்ந்திருக்கும் குடும்பத்தின் அடிப்படையில், தனிநபர் தொழிலாளிக்கான வாழ்க்கை ஊதிய அளவுகோல் 92,94,701 டாங் என அந்தக் கணக்கீடு நிர்ணயித்தது. உணவு, வீடு, சுகாதாரம், கல்வி போன்ற அத்தியாவசியச் செலவுகளைச் சமாளிக்கத் தேவைப்படும் வருமானத்தை வாழ்க்கை ஊதிய அளவுகோல் மதிப்பிடுகிறது.

அந்த முந்தைய தனிநபர் அளவுகோலுடன் ஒப்பிடுகையில், மண்டலம் I-இன் புதிய குறைந்தபட்சமான 57,00,000 டாங் அதில் சுமார் 61.3% ஆகும்; மாதத்துக்கு சுமார் 35,94,701 டாங் பற்றாக்குறை உள்ளது. முந்தைய குறைந்தபட்சமான 53,10,000 டாங், அந்த அளவுகோலில் சுமார் 57.1% ஆக இருந்தது. இந்த உயர்வு அளவுகோலுடனான இடைவெளியைக் குறைக்கிறது; இருப்பினும், குடும்பச் செலவுகளின் கணிசமான சுமை தொடர்கிறது.

ஜனவரிக்காக தொழிலாளர்களும் பணியமர்த்துநர்களும் மூன்று அம்சங்களைச் சரிபார்க்க வேண்டும்: சரியான பணியிட மண்டலத்தைக் கண்டறிதல், பொருத்தமான மாத அல்லது மணிநேரக் குறைந்தபட்சத்தைப் பயன்படுத்துதல், சட்டப்பூர்வ பலன்களையும் தொடர்ந்து அமலில் உள்ள ஒப்பந்த நிபந்தனைகளையும் பாதுகாத்தல். உற்பத்தி அல்லது நிறைவேற்றிய பணியின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறுவோருக்கு, வழக்கமான வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்தி வருமானத்தை மாற்றிக் கணக்கிடுவதும் இந்தச் சரிபார்ப்பின் முக்கியப் பகுதியாகும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• ஆணை எண் 399/2026/ND-CP-இன் கீழ், வியட்நாமின் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் 2027 ஜனவரி 1 முதல் அமலுக்கு வருகின்றன.
• மாதக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மண்டலம் I-இல் 57,00,000 டாங், மண்டலம் II-இல் 50,80,000 டாங், மண்டலம் III-இல் 44,50,000 டாங், மண்டலம் IV-இல் 40,40,000 டாங் ஆக இருக்கும்.
• மணிநேரக் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 19,400 டாங் முதல் 27,400 டாங் வரை இருக்கும்.
• கிளைகள் பொதுவாகத் தங்கள் பணியிடம் அமைந்துள்ள மண்டலத்துக்குரிய ஊதியத்தைப் பின்பற்றும்; வெவ்வேறு ஊதியப் பகுதிகளாக விரியும் குறிப்பிட்ட மண்டலங்களில் உயர்ந்த விகிதம் பொருந்தும்.
• வார, நாள், உற்பத்தி மற்றும் பணி அடிப்படையிலான ஊதியங்கள், மாற்றிக் கணக்கிட்ட பிறகு அதற்குரிய குறைந்தபட்சத்தைப் பூர்த்திசெய்ய வேண்டும்.
• சட்டப்பூர்வ பலன்கள் பாதுகாக்கப்படுவதுடன், தரப்புகள் வேறுவிதமாக ஒப்புக்கொள்ளாவிட்டால் அதிகச் சாதகமான சட்டபூர்வ ஒப்பந்தங்களும் தொடரும்.