இந்தியாவில் மத்திய அரசு அகவிலைப்படி, ஓய்வூதிய அகவிலைப்படி 63% ஆக உயர்வு; ஜூலை 1 முதல் உயர்வு கணக்கீடு

1.17 கோடிக்கும் அதிகமானோர் பயனடையும் அமைச்சரவை முடிவு

இந்திய மத்திய அமைச்சரவை, அகவிலைப்படி மற்றும் ஓய்வூதிய அகவிலைப்படியை அடிப்படை ஊதியம் அல்லது ஓய்வூதியத்தின் 60%-லிருந்து 63% ஆக உயர்த்துவதற்கு 2026 அக்டோபர் 28 அன்று ஒப்புதல் அளித்தது. இதன் மூலம் சுமார் 48.54 லட்சம் மத்திய அரசு ஊழியர்களும் 68.71 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் ஜூலை 1 முதல் உயர்வைப் பெறுவார்கள். இதனால் அரசுக்கு ஏற்படும் மொத்த ஆண்டு செலவு ரூ.10,016.10 கோடி என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பிரதமர் நரேந்திர மோடி தலைமையில் நடைபெற்ற அமைச்சரவைக் கூட்டத்துக்குப் பிறகு, தீபாவளிக்கு முன்னதாக, தகவல் மற்றும் ஒலிபரப்புத் துறை அமைச்சர் அஸ்வினி வைஷ்ணவ் இந்த முடிவை அறிவித்தார். பயனாளிகளின் மொத்த எண்ணிக்கை 117.25 லட்சம் பேர், அதாவது 1.1725 கோடி பேர்.

அடிப்படை ஊதியம் ரூ.18,000 பெறும் ஊழியருக்கு மாதம் ரூ.540 கூடுதலாகவும், அடிப்படை ஓய்வூதியம் ரூ.20,000 பெறும் ஓய்வுபெற்றவருக்கு ரூ.600 கூடுதலாகவும் கிடைக்கும். இந்தத் திருத்தம் ஜூலை முதல் நடைமுறைக்கு வருவதால், உயர்த்தப்பட்ட விகிதத்தில் தொகை வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு சேர்ந்துள்ள நிலுவைத் தொகையையும் தகுதியுள்ள ஊழியர்களும் ஓய்வூதியதாரர்களும் பெற உரிமையுடையவர்கள்.

இதையடுத்து, குஜராத் மற்றும் உத்தராகண்ட் மாநிலங்கள் தகுதியுள்ள மாநிலப் பணியாளர்களுக்கு இதே 63% விகித உயர்வுக்கு ஒப்புதல் அளித்தன. முந்தைய மாதங்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய நிலுவைத் தொகையை வழங்குவதற்கான ஏற்பாடுகளும் அவற்றின் முடிவுகளில் இடம்பெற்றுள்ளன. மத்திய அரசின் அறிவிப்பில், திருத்தப்பட்ட படிகள் அல்லது நிலுவைத் தொகை வழங்கப்படும் தேதி குறிப்பிடப்படவில்லை.

மத்திய அரசின் இந்த உயர்வு, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஏழாவது மத்திய ஊதியக் குழுவின் சூத்திரத்தின்படி அமைகிறது. இதற்கிடையில், எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழு ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களில் விரிவான மாற்றங்களை ஆய்வு செய்து வருகிறது. படியுடன் வழங்கப்படும் தொகையை மட்டும் மாற்றுவதற்குப் பதிலாக, அடிப்படை ஊதியத்தையே மாற்றக்கூடிய தனியான நடவடிக்கை இது.

குடும்பங்களைப் பொறுத்தவரை, உடனடிக் கணக்கு எளிமையானது: தகுதியுள்ள அடிப்படை ஊதியம் அல்லது அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் ஒவ்வொரு ரூ.1,000-க்கும் சமீபத்திய திருத்தத்தின்படி மாதம் கூடுதலாக ரூ.30 கிடைக்கும். எனவே, ஒருவர் பெறும் தொகை அவருடைய அடிப்படை ஊதியம் அல்லது ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தது.

60%-லிருந்து 63% ஆக உயர்வதன் பொருள்

அகவிலைப்படி (DA) என்பது, வாழ்க்கைச் செலவு அதிகரிப்பைச் சமாளிக்க அரசு ஊழியர்களுக்கு அடிப்படை ஊதியத்துடன் சேர்த்து வழங்கப்படும் தொகையாகும். தகுதியுள்ள ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இதே நோக்கத்துடன் ஓய்வூதிய அகவிலைப்படி (DR) வழங்கப்படுகிறது. இவை இரண்டும் தொடர்புடைய அடிப்படைத் தொகையின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்படுகின்றன.

சமீபத்திய உயர்வு மூன்று சதவீதப் புள்ளிகள் ஆகும். முன்பு ஒவ்வொரு ரூ.100 அடிப்படை ஊதியத்துக்கும் ரூ.60 அகவிலைப்படி பெற்ற ஊழியர் இப்போது ரூ.63 பெறுவார். கூடுதல் தொகை அடிப்படை ஊதியத்தின் 3% ஆகும். அதேவேளை, அகவிலைப்படி கூறு 5% உயர்கிறது; ஏனெனில் முந்தைய 60% விகிதத்தில் மூன்று என்பது 5% ஆகும்.

இந்த முடிவின்படி அடிப்படை ஊதியம் மாறாது. ரூ.18,000 அடிப்படை ஊதியம் பெறுபவருக்கு, அடிப்படை ஊதியமும் அகவிலைப்படியும் சேர்ந்து முன்பு ரூ.28,800 ஆக இருந்தது; இப்போது ரூ.29,340 ஆக உயர்கிறது. இந்த இரண்டு கூறுகளின் மொத்தத்தில் இது 1.875% உயர்வாகும். பிற படிகளும் கழிவுகளும் இறுதியாக வழங்கப்படும் தொகையைப் பாதிக்கும்.

இந்தச் சரிசெய்தலை அமைச்சரவை அறிக்கை பணவீக்கத்துடன் தொடர்புபடுத்தியது. கூடுதல் தவணையின் நோக்கத்தை விளக்கும்போது, உயர்வு பின்வருவனவற்றுக்காக வழங்கப்படுவதாகக் கூறியது:

விலை உயர்வை ஈடுசெய்வதற்காக.

ஊழியர்களுக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் கிடைக்கும் கூடுதல் தொகை

மாதாந்திர கூடுதல் தொகையைக் கணக்கிட, அடிப்படை ஊதியத்தை மூன்றால் பெருக்கி 100-ஆல் வகுக்க வேண்டும். தகுதியுள்ள ஓய்வுபெற்றவர்களின் அடிப்படை ஓய்வூதியத்துக்கும் இதே கணக்கு பொருந்தும்.

• ரூ.18,000 அடிப்படை ஊதியம்: அகவிலைப்படி ரூ.10,800-லிருந்து ரூ.11,340 ஆக உயர்கிறது; மாதம் கூடுதலாக ரூ.540 அல்லது 12 மாதங்களில் ரூ.6,480 கிடைக்கும்.
• ரூ.25,000 அடிப்படை ஊதியம்: அகவிலைப்படி ரூ.15,000-லிருந்து ரூ.15,750 ஆக உயர்கிறது; மாதம் கூடுதலாக ரூ.750 அல்லது 12 மாதங்களில் ரூ.9,000 கிடைக்கும்.
• ரூ.40,000 அடிப்படை ஊதியம்: அகவிலைப்படி ரூ.24,000-லிருந்து ரூ.25,200 ஆக உயர்கிறது; மாதம் கூடுதலாக ரூ.1,200 அல்லது 12 மாதங்களில் ரூ.14,400 கிடைக்கும்.
• ரூ.50,000 அடிப்படை ஊதியம்: அகவிலைப்படி ரூ.30,000-லிருந்து ரூ.31,500 ஆக உயர்கிறது; மாதம் கூடுதலாக ரூ.1,500 அல்லது 12 மாதங்களில் ரூ.18,000 கிடைக்கும்.

பேங்க்பஜார் தலைமைச் செயல் அதிகாரி அதில் ஷெட்டி, மத்திய ஊதியக் கட்டமைப்பின் இரண்டு நிலைகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு உதாரணங்களை அளித்தார்:

நிலை 3 மற்றும் நிலை 8-இல் முறையே ரூ.21,700 மற்றும் ரூ.47,600 அடிப்படை ஊதியம் பெறுவோருக்கு, இந்த உயர்வு மாதம் ரூ.651 மற்றும் ரூ.1,428 கூடுதலாக வழங்கும்; நிலுவைத் தொகை தனியாக வழங்கப்படும்.

ரூ.20,000 அடிப்படை ஓய்வூதியம் பெறும் ஓய்வூதியதாரருக்கு, ஓய்வூதிய அகவிலைப்படி ரூ.12,000-க்குப் பதிலாக ரூ.12,600 கிடைக்கும்; மாதம் ரூ.600 கூடுதலாகும். ரூ.30,000 அடிப்படை ஓய்வூதியத்தில், ஓய்வூதிய அகவிலைப்படி ரூ.18,000-லிருந்து ரூ.18,900 ஆக உயர்கிறது; பொருந்தக்கூடிய கழிவுகள் அல்லது சரிசெய்தல்களுக்கு முன் ரூ.900 கூடுதலாகும்.

ஜூலை முதல் உரிமையும் முடிவுகளின் வரிசையும்

அக்டோபரில் அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தபோதும், புதிய மத்திய விகிதம் ஜூலை 1 முதல் பொருந்தும். கொடுப்பனவுகள் புதுப்பிக்கப்படுவதற்கு முந்தைய தகுதியுள்ள காலத்துக்கான பழைய, புதிய விகிதங்களுக்கு இடையிலான வித்தியாசமே நிலுவைத் தொகையாகும்.

ஜூலை முதல் அக்டோபர் வரை தகுதியுள்ள அடிப்படை ஊதியம் ரூ.25,000 ஆகவே இருந்த ஊழியருக்கு, மாதம் கூடுதலாகக் கிடைக்கும் ரூ.750 வீதம் நான்கு மாதங்களுக்கு மொத்தம் ரூ.3,000 ஆகும். அடிப்படை ஓய்வூதியம் ரூ.20,000 ஆக மாறாமல் இருந்த ஓய்வூதியதாரருக்கு, அதே நான்கு மாதங்களில் ரூ.2,400 நிலுவையாகும். அடிப்படைத் தொகை மாறாமல் இருந்ததாகக் கொண்டு அளிக்கப்பட்ட கணக்கீடுகள் இவை.

• 2025 மார்ச் 28: மத்திய அரசு முந்தைய இரண்டு சதவீதப் புள்ளி உயர்வுக்கு ஒப்புதல் அளித்து, அகவிலைப்படி மற்றும் ஓய்வூதிய அகவிலைப்படியை 53%-லிருந்து 55% ஆக உயர்த்தியது.
• 2026 ஏப்ரல்: மேலும் இரண்டு சதவீதப் புள்ளி உயர்வு அறிவிக்கப்பட்டு, விகிதம் 60% ஆக உயர்ந்தது.
• 2026 ஜூன் 15: எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழுவுக்கு கருத்துரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான நீட்டிக்கப்பட்ட காலக்கெடு முடிவடைந்தது.
• 2026 ஜூலை 1: சமீபத்திய மத்திய அகவிலைப்படி, ஓய்வூதிய அகவிலைப்படித் திருத்தம் நடைமுறைக்கு வந்தது.
• 2026 அக்டோபர் 28: 60%-லிருந்து 63% ஆக உயர்த்த மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது.
• 2026 நவம்பர் 4: குஜராத் இதற்கேற்ற உயர்வையும், ஜூலை முதல் அக்டோபர் வரையிலான நிலுவைத் தொகையை நவம்பர் மாத ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் வழங்கும் ஏற்பாட்டையும் அறிவித்தது.

மத்திய அரசு பொதுவாக ஜனவரி மற்றும் ஜூலை முதல் நடைமுறைக்கு வரும் வகையில் அகவிலைப்படி, ஓய்வூதிய அகவிலைப்படியைத் திருத்துகிறது. ஒப்புதலும் பணம் வழங்கப்படுவதும் பின்னர் நிகழக்கூடும்; இதனால் உரிமை தொடங்கும் தேதிக்கும் பணம் கிடைக்கும் தேதிக்கும் இடையில் இடைவெளி ஏற்படுகிறது.

திருத்தத்துக்குப் பின்னுள்ள பணவீக்கத் தரவுகள்

அகவிலைப்படிக் கணக்கீட்டில், தொழில்துறைத் தொழிலாளர்களுக்கான அகில இந்திய நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (AICPI-IW) பயன்படுத்தப்படுகிறது. தொழில்துறைத் தொழிலாளர் குடும்பங்கள் வாங்கும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை இந்தக் குறியீடு கண்காணித்து, அகவிலைப்படிக் கணக்கீட்டுக்கான பணவீக்க அளவீட்டை வழங்குகிறது.

2026 ஆகஸ்டில் இந்தக் குறியீடு 1.2 புள்ளிகள் உயர்ந்து 154.4 ஆக இருந்தது; பின்னர் செப்டம்பரில் 155.5 ஐ எட்டியது. ஆகஸ்ட் மாத அளவீட்டை முன்வைத்து, ஜூலை முதல் நடைமுறைக்கு வரும் வகையில் மூன்று முதல் நான்கு சதவீதப் புள்ளிகள் உயர்வு இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டது; இறுதியில் அமைச்சரவை மூன்று புள்ளி உயர்வுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

2027 ஜனவரி அகவிலைப்படி மற்றும் ஓய்வூதிய அகவிலைப்படித் திருத்தத்துக்கு, 2026 ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரையிலான குறியீட்டு அளவீடுகளின் சராசரி பயன்படுத்தப்படும். மாதாந்திரக் குறியீட்டு அளவீடு அந்தக் கணக்கீட்டின் ஒரு பகுதியாகும். நிர்ணயிக்கப்பட்ட சூத்திரத்துக்குத் தேவையான எண்ணிக்கையை முழு சராசரி வழங்கும்.

ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட உயர்வுக்கு அடிப்படையாக உள்ள தற்போதைய ஊதியக் குழுக் கட்டமைப்பை அமைச்சரவை அறிக்கை குறிப்பிட்டது:

ஏழாவது மத்திய ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சூத்திரத்தின்படி இந்த உயர்வு வழங்கப்படுகிறது.

யாருக்குப் பொருந்தும், உயர்வுக்கான செலவு எவ்வளவு

அரசு ஒப்புதல் அளித்த மதிப்பீட்டின்படி, 48.54 லட்சம் ஊழியர்களும் 68.71 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் பயனடைவார்கள். முடிவுக்கு முன்பு வெளியான மதிப்பீடு, பயனாளிகள் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட 55 லட்சம் ஊழியர்களும் சுமார் 69 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் இருக்கலாம் எனக் குறிப்பிட்டிருந்தது; ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைக்கான எண்ணிக்கைகளை அமைச்சரவை அறிவிப்பு வழங்குகிறது.

அரசின் இரு எண்ணிக்கைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிட்டால், மொத்தம் 117.25 லட்சம் பயனாளிகளில் சுமார் 58.6% பேர் ஓய்வூதியதாரர்கள். எனவே, பணியில் உள்ள ஊழியர்களைவிட அதிக ஓய்வுபெற்றவர்களை இந்த முடிவு சென்றடைகிறது.

ரூ.10,016.10 கோடி என்ற கூடுதல் ஆண்டு செலவு, 2025 மார்ச்சில் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட இரண்டு சதவீதப் புள்ளி உயர்வுக்காக மதிப்பிடப்பட்ட ரூ.6,614.04 கோடியைவிட அதிகம். சமீபத்திய ஆண்டு மதிப்பீடு முந்தைய தொகையைவிட ரூ.3,402.06 கோடி அதிகம்; அதாவது சுமார் 51% உயர்வு. முந்தைய இரண்டு புள்ளி உயர்வுடன் ஒப்பிடுகையில் இப்போது மூன்று சதவீதப் புள்ளிகள் உயர்த்தப்பட்டுள்ளன.

பழைய மத்திய ஊதிய அளவுகோல்களில் தொடரும் பணியாளர்களுக்கு வெவ்வேறு படி விகிதங்கள் பொருந்தும். ஆறாவது மத்திய ஊதியக் குழு அளவுகோலின்படி, அடிப்படை ஊதியம் அல்லது ஓய்வூதியத்தின் 262%-லிருந்து 269% ஆக அகவிலைப்படி, ஓய்வூதிய அகவிலைப்படி உயர்கிறது; ஜூலை 1 முதல் ஏழு சதவீதப் புள்ளி அதிகரிப்பு இது. ஐந்தாவது மத்திய ஊதியக் குழு அளவுகோலின்படி, அதே தேதியிலிருந்து விகிதம் 483%-லிருந்து 497% ஆக உயர்கிறது; இது 14 சதவீதப் புள்ளி அதிகரிப்பு.

ஒவ்வொரு சதவீதமும் அதற்குரிய ஊதியக் கட்டமைப்பில் வரையறுக்கப்பட்ட அடிப்படை ஊதியம் அல்லது ஓய்வூதியத்தின் மீது கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, ஒருவருக்கான தொகையை கணக்கிடுவதில் பொருந்தும் ஊதிய அளவுகோல் மிக முக்கியம்.

குஜராத், உத்தராகண்ட் மாநிலக் கொடுப்பனவுகளை அறிவித்தன

முதல்வர் பூபேந்திர படேல் தலைமையில் நடைபெற்ற குஜராத் அமைச்சரவைக் கூட்டம், ஜூலை 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் வகையில் விகிதத்தை 60%-லிருந்து 63% ஆக உயர்த்த ஒப்புதல் அளித்தது. சுமார் 4.62 லட்சம் ஊழியர்களும் 5.07 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும், மொத்தம் 9.69 லட்சம் பேரும் பயனடைவார்கள் என்று மாநில அரசின் செய்தித் தொடர்பாளர் ஜிது வாகானி அறிவித்தார்.

ஜூலை முதல் அக்டோபர் வரையிலான வித்தியாசத் தொகையை நவம்பர் மாத ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் ஒரே தவணையாக குஜராத் வழங்கும். இதற்கான நிலுவைச் செலவு ரூ.523 கோடியாகவும், கூடுதல் ஆண்டு செலவு ரூ.1,569 கோடியாகவும் மாநில அரசு மதிப்பிட்டுள்ளது. நிலுவைத் தொகை என்பது குறிப்பிடப்பட்ட ஆண்டு செலவின் நான்கு மாதங்களுக்கான தொகையாகும்.

உத்தராகண்ட் முதல்வர் புஷ்கர் சிங் தாமியும் ஜூலை 1 முதல் 63% ஆக உயர்த்த ஒப்புதல் அளித்தார். தகுதியுள்ள மாநில அரசு ஊழியர்களுடன், உள்ளாட்சி அமைப்புகள், உதவி நிதி பெறும் கல்வி நிறுவனங்கள், மாநிலப் பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பக் கல்வி நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும். பல்கலைக்கழக மானியக் குழுவின் ஊதிய அளவுகோல்களைப் பெறுவோரும் இதில் அடங்குவர்.

ஜூலை 1 முதல் அக்டோபர் 31 வரையிலான வித்தியாசம் நிலுவைத் தொகையாக ரொக்கமாக வழங்கப்படும் என்று உத்தராகண்ட் முதல்வர் அலுவலகம் தெரிவித்தது. மாநில அரசுகள் தங்களுக்கான திருத்தங்களைத் தீர்மானிக்கின்றன; மத்திய அரசின் உயர்வு மத்தியப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தும். மாநில ஊழியர்களுக்கானது அந்தந்த மாநில அரசுகளின் முடிவுகளைச் சார்ந்தது.

மேற்கு வங்க ஊழியர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளை வலியுறுத்துகின்றனர்

மேற்கு வங்க ஊழியர்களுக்கு 38% அகவிலைப்படி வழங்கப்படுகிறது; புதிய மத்திய விகிதம் 63% ஆகும். மாநில விகிதம் 18%-லிருந்து 38% ஆக உயர்ந்ததைத் தொடர்ந்து, இரண்டுக்கும் இடையிலான வித்தியாசம் 25 சதவீதப் புள்ளிகளாக உள்ளது.

மேற்கு வங்க ஊழியர்கள் மாநிலத்தின் ஆறாவது ஊதியக் குழுக் கட்டமைப்பான ROPA 2019-இன் கீழ் உள்ளனர். மத்திய அரசின் 63% விகிதம் ஏழாவது மத்திய ஊதியக் குழுக் கட்டமைப்பின்கீழ் பொருந்துகிறது. ஒவ்வொரு கட்டமைப்பிலும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அடிப்படை ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தியே மாதாந்திர உரிமைகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

நிலுவையில் உள்ள அகவிலைப்படித் தொகைகளை வழங்கக் கோரி ஊழியர் பிரதிநிதிகள் போராட்டங்களை முன்னெடுத்து வருகின்றனர்; சங்க்ராமி ஜௌதா மஞ்சா போராட்டங்களை வழிநடத்துகிறது. ஊழியர்கள் சட்ட வழிகளிலும் நடவடிக்கை மேற்கொண்டு வருகின்றனர். சமீபத்திய மத்திய உயர்வு இந்தக் கோரிக்கைகள் மீதான அழுத்தத்தை அதிகரிக்கிறது; மாநில ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய தொகை தொடர்ந்து மாநிலத்தின் விதிகள் மற்றும் முடிவுகளைப் பொறுத்தே அமையும்.

எட்டாவது ஊதியக் குழு பரிசீலிப்பவை

உச்ச நீதிமன்றத்தின் முன்னாள் நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் எட்டாவது மத்திய ஊதியக் குழுவுக்குத் தலைமை வகிக்கிறார். இந்திய ஆட்சிப் பணி முன்னாள் அதிகாரி பங்கஜ் ஜெயின் உறுப்பினர் செயலராக உள்ளார். பிரதமரின் பொருளாதார ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினரும் நிதிப் பேராசிரியருமான புலக் கோஷும் குழுவில் இடம்பெற்றுள்ளார்.

ஊதியம், ஓய்வூதியம், ஓய்வுக்காலப் பலன்கள் மற்றும் பணிநிலைகள் குறித்த சமர்ப்பிப்புகளை இந்தக் குழு ஆய்வு செய்து வருகிறது. அதன் ஆலோசனைச் செயல்முறையில் கருத்துரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு 2026 ஜூன் 15 வரை நீட்டிக்கப்பட்டது.

ஊழியர் குழுக்கள் 2.28 முதல் 3.83 வரையிலான ஃபிட்மென்ட் காரணிகளை முன்மொழிந்துள்ளன; சிலர் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேல் கோருகின்றனர். ஏற்கெனவே உள்ள அடிப்படை ஊதியம் அல்லது ஓய்வூதியத்தைத் திருத்தப்பட்ட அடிப்படைத் தொகையாக மாற்றப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கி ஃபிட்மென்ட் காரணி எனப்படுகிறது. ஏழாவது ஊதியக் குழுவின்கீழ், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ரூ.7,000-லிருந்து ரூ.18,000 ஆக உயர்ந்தபோது 2.57 காரணி பயன்படுத்தப்பட்டது.

எட்டாவது குழு 2027 நடுப்பகுதியில் பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; 2026 ஜனவரி 1 முதல் பின்னோக்கிப் பொருந்தும் வகையில் நடைமுறைப்படுத்தப்படலாம் என்றும் எதிர்பார்ப்பு உள்ளது. இறுதி பெருக்கி, திருத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம், நடைமுறைப்படுத்தும் ஏற்பாடுகள் ஆகியவை இன்னும் முடிவு செய்யப்படவில்லை; அவை குழுவின் பரிந்துரைகளையும் அரசின் ஒப்புதலையும் சார்ந்திருக்கும்.

உடனடியாகப் பெறக்கூடிய உரிமை என்பது தற்போதைய கட்டமைப்பின்கீழ் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட அகவிலைப்படி மற்றும் ஓய்வூதிய அகவிலைப்படி உயர்வாகும். பின்னர் அடிப்படை ஊதியம் திருத்தப்பட்டால், அதற்கெனத் தனிக் கணக்கீடுகளும் நடைமுறைப்படுத்தும் உத்தரவுகளும் தேவைப்படும்.

பிற அமைச்சரவை ஒப்புதல்களுக்கு வேறுபட்ட செலவுக் காலங்கள்

அக்டோபர் மாத அமைச்சரவை முடிவுகளில், ரூ.10,000 கோடி மதிப்பிலான கொள்கலன் உற்பத்தி ஊக்குவிப்புத் திட்டமும் இடம்பெற்றது. 2040-இல் முடிவடையும் நிதியாண்டு வரை இந்தத் திட்டத்துக்கு நிதி ஒதுக்கப்படும். உலகளவில் போட்டியிடக்கூடிய கொள்கலன் உற்பத்தித் துறையை இந்தியாவில் வளர்ப்பது இதன் நோக்கமாகும்.

கேலோ இந்தியா விளையாட்டுப் பொருட்கள் உற்பத்தித் திட்டத்துக்கு 2026-27 முதல் 2033-34 வரையிலான நிதியாண்டுகளுக்கு ரூ.1,856 கோடி ஒதுக்கப்பட்டது. உற்பத்தி மண்டலங்கள், முதலீட்டு ஆதரவு, விற்றுமுதலுடன் இணைக்கப்பட்ட உதவி, தற்போதைய தொழில் தொகுப்புகளுக்கான ஆதரவு, சோதனை, சான்றிதழ், ஆராய்ச்சி மற்றும் திறன் மேம்பாடு ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

2026-27 முதல் 2030-31 வரை பிரதம மந்திரி விக்சித் கிராம் ஸ்வராஜ் யோஜனாவுக்கு அமைச்சரவை ரூ.7,395 கோடி ஒதுக்கியது. மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களுடன், அரசியலமைப்பின் பகுதி IX கட்டமைப்புக்கு வெளியே உள்ள கிராமப்புற உள்ளாட்சி அமைப்புகளும் இதில் இடம்பெறுகின்றன. உள்ளூர் திட்டமிடலையும் நிறுவனங்களின் திறனையும் வலுப்படுத்துவது இதன் நோக்கமாகும்.

அகவிலைப்படி மற்றும் ஓய்வூதிய அகவிலைப்படிக்கான ஆண்டு செலவுடன் இவை சேர்ந்து அறிவிக்கப்பட்ட தொகை சுமார் ரூ.29,267 கோடியாகும். இவற்றின் செலவுக் காலங்கள் வேறுபடுகின்றன: படிகளுக்கான தொகை ஆண்டுதோறும் மீண்டும் ஏற்படும் மதிப்பீடு; மூன்று திட்டங்களுக்கான ஒதுக்கீடுகள் பல ஆண்டுகளுக்குப் பரவியவை.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2026 அக்டோபர் 28 அன்று அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்ததைத் தொடர்ந்து, மத்திய அகவிலைப்படி மற்றும் ஓய்வூதிய அகவிலைப்படி 60%-லிருந்து 63% ஆக, 2026 ஜூலை 1 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் வகையில் உயர்கின்றன.
• 48.54 லட்சம் ஊழியர்களும் 68.71 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் பயனடைவார்கள் என அரசு மதிப்பிடுகிறது; கூடுதல் ஆண்டு செலவு ரூ.10,016.10 கோடி.
• மாதாந்திர உயர்வு, தகுதியுள்ள அடிப்படை ஊதியம் அல்லது அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் 3% ஆகும்; அதற்குரிய வித்தியாசத் தொகை பின்னோக்கி வழங்கப்பட வேண்டும்.
• ஜூலை முதல் அக்டோபர் வரையிலான நிலுவைத் தொகையை நவம்பர் மாத ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்துடன் குஜராத் வழங்கும்; அந்தக் காலத்துக்கான நிலுவைத் தொகைக்கு உத்தராகண்டும் ஒப்புதல் அளித்துள்ளது.
• 2027 ஜனவரி திருத்தத்துக்கு, 2026 ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரையிலான AICPI-IW அளவீடுகளின் சராசரி பயன்படுத்தப்படும்.
• ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் விரிவான மாற்றங்களை எட்டாவது ஊதியக் குழு பரிசீலித்து வருகிறது; 2027 நடுப்பகுதியில் பரிந்துரைகள் வெளியாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.