ஊதியங்கள் உயர்ந்தாலும், பலன் சமமாகப் பகிரப்படவில்லை
முறையான துறையில் பணிபுரியும் மலேசிய ஊழியர்களின் மாதாந்திர நடுத்தர ஊதியம், முந்தைய ஆண்டைவிட 4.8 சதவீதம் உயர்ந்து, ஜூன் 2026-இல் RM3,000 ஆனது. அதேவேளையில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 7.20 மில்லியனாக அதிகரித்தது. எனினும், வருமான இடைவெளி அதிகமாகவே இருந்தது: அதிக ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினர் மாதம் குறைந்தது RM9,600 பெற்றனர்; குறைந்த ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினர் RM1,700 அல்லது அதற்கும் குறைவாகப் பெற்றனர்.
உள்ளடக்கம்
- ஊதியங்கள் உயர்ந்தாலும், பலன் சமமாகப் பகிரப்படவில்லை
- வருமான இடைவெளி எந்த அளவுக்கு உள்ளது?
- RM1,700-க்கும் குறைவாகப் பெறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது
- ஜூனில் வேலைவாய்ப்பு வளர்ந்தது; மார்ச்சுடன் ஒப்பிடுகையில் ஊதியம் குறைந்தது
- புவியியல் அடிப்படையிலான பெரிய இடைவெளியில் கோலாலம்பூர் முதலிடம்
- சுரங்கத் துறையில் அதிக ஊதியம்; ஆனால் வேலைவாய்ப்புப் பங்கு சிறியது
- வயதும் பாலினமும் வேறுபட்ட போக்குகளைக் காட்டுகின்றன
- வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்கள் கதையின் மற்றொரு பக்கத்தைக் காட்டுகின்றன
- அதிகாரப்பூர்வப் புள்ளிவிவரங்கள் யாரை உள்ளடக்குகின்றன?
- முக்கிய அம்சங்கள்
மலேசியப் புள்ளிவிவரத் துறை (DOSM), 2026-ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டுக்கான தனது முறையான துறை ஊழியர் ஊதியப் புள்ளிவிவர அறிக்கையில், வேலைவாய்ப்பிலும் ஊதியத்திலும் வளர்ச்சி ஏற்பட்டதாகப் பதிவு செய்தது. முறையான துறையில் பணிபுரிவோரின் எண்ணிக்கை, ஜூன் 2025-இல் இருந்த 6.97 மில்லியனிலிருந்து 3.3 சதவீதம் உயர்ந்து, சுமார் 230,000 ஊழியர்கள் கூடினர்.
RM3,000 என்பது நடுத்தர ஊதியம்; அதாவது, ஊழியர்களை அவர்களது மாதாந்திர ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வரிசைப்படுத்தும்போது நடுவில் வரும் தொகை. ஏறத்தாழ பாதிப் பேர் இதைவிடக் குறைவாகவும், மற்ற பாதிப் பேர் இதைவிட அதிகமாகவும் பெறுகின்றனர். இது சராசரி ஊதியத்திலிருந்து வேறுபட்டது; சராசரியைக் கணக்கிட அனைவரின் ஊதியங்களையும் கூட்டி, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும்.
முந்தைய ஆண்டுடன் ஒப்பிடுகையில் ஜூனில் ஏற்பட்ட முன்னேற்றத்துடன், மார்ச்சில் இருந்த RM3,027 என்ற நடுத்தர ஊதியத்திலிருந்து சிறிய சரிவும் காணப்பட்டது. முறையான துறையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தும், ஆண்டுக்கு ஆண்டு ஊதிய வளர்ச்சி ஏற்பட்டும், இடங்கள், தொழில்துறைகள், வயதுப் பிரிவுகள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே கணிசமான வேறுபாடுகள் நீடிக்கும் தொழிலாளர் சந்தையை இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன.
வருமான இடைவெளி எந்த அளவுக்கு உள்ளது?
ஜூன் மாதத்தில் அதிக ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினருக்கான ஊதிய வரம்பு, குறைந்த ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினருக்கான வரம்பைவிட சுமார் 5.6 மடங்கு அதிகம் என DOSM-இன் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன: முறையே RM9,600 மற்றும் RM1,700. இந்தத் தொகைகள் அந்த இரு குழுக்களின் எல்லைகளைக் குறிக்கின்றன; குழுக்களில் உள்ள அனைவரின் சராசரி வருமானத்தை அல்ல.
இரண்டாம் காலாண்டுப் புள்ளிவிவரங்களுடன் வெளியிட்ட அறிக்கையில், DOSM இந்த இடைவெளியைப் பற்றி இவ்வாறு தெரிவித்தது:
"எனவே, 90-வது சதவீத நிலையில் உள்ள ஊழியர்கள், குறைந்த ஊதியக் குழுவில் உள்ளவர்களைவிட ஐந்து மடங்குக்கும் அதிகமான ஊதியம் பெற்றனர். இது அதிகம் மற்றும் குறைவாக ஊதியம் பெறுவோருக்கு இடையிலான மாதாந்திர ஊதிய இடைவெளியை வலியுறுத்துகிறது," என்று அது தெரிவித்தது.
90-வது சதவீத நிலை என்பது, ஊழியர்களில் சுமார் 90 சதவீதம் பேர் அதற்குக் கீழே இருக்கும் புள்ளியைக் குறிக்கிறது. நடைமுறையில், ஜூன் மாதத்தில் அதிக ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினருள் இடம்பெற, ஒரு ஊழியரின் மாதாந்திர ஊதியம் குறைந்தது RM9,600 ஆக இருந்திருக்க வேண்டும்.
மார்ச் மாதத்தில் இதற்குரிய வரம்பு RM11,500 என அதிகமாக இருந்தது; அதேவேளையில், குறைந்த ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினர் RM1,700 அல்லது அதற்கும் குறைவாகப் பெற்றனர். ஆகவே, அந்த இரு வரம்புகளுக்கு இடையிலான விகிதம் மார்ச்சில் சுமார் 6.8 ஆக இருந்தது; ஜூனில் 5.6 ஆகக் குறைந்தது. மேல் வரம்பு RM1,900 குறைந்த நிலையில், கீழ் வரம்பு மாறாமல் இருந்தது.
RM1,700-க்கும் குறைவாகப் பெறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது
மலேசியாவின் முறையான துறை ஊழியர்களில் RM1,700-க்கும் குறைவாகப் பெறுவோரின் விகிதம், ஜூன் 2025-இல் 10.4 சதவீதமாக இருந்தது; ஜூன் 2026-இல் 8.2 சதவீதமாகக் குறைந்தது. இது 2.2 சதவீதப் புள்ளிகள் குறைவு; அதாவது, முந்தைய விகிதத்தில் சுமார் ஐந்தில் ஒரு பங்கு குறைந்துள்ளது.
இந்தச் சதவீதங்களை வெளியிடப்பட்ட ஊழியர் எண்ணிக்கைகளுக்குப் பொருத்திப் பார்த்தால், ஜூன் 2026-இல் RM1,700-க்கும் குறைவாகப் பெற்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 590,000 என மதிப்பிடப்படுகிறது. முந்தைய ஆண்டு இது சுமார் 725,000 ஆக இருந்தது. DOSM வெளியிட்ட சதவீதங்களும் ஊழியர் எண்ணிக்கைகளும் முழுமையாக்கப்பட்டுள்ளதால், இவை தோராயமான கணக்கீடுகள்.
மார்ச் 2026-இல் இந்த வரம்புக்குக் கீழே இருந்தவர்களின் விகிதம் 7.9 சதவீதம் எனக் குறைவாகப் பதிவாகியிருந்தது. ஆகவே, ஜூனில் 2025-ஆம் ஆண்டின் அதே மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் முன்னேற்றம் காணப்பட்டாலும், மார்ச்சிலிருந்து 0.3 சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகரித்தது.
ஊதிய வரம்புகளைக் குறிப்பிடும் விதம் முக்கியமானது. RM1,700-க்கும் குறைவாகப் பெறும் ஊழியர்களை 8.2 சதவீதம் என்ற விகிதம் கணக்கிடுகிறது. குறைந்த ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினர் என்ற கணக்கில், சரியாக RM1,700 பெறுவோரும் சேர்க்கப்படுகின்றனர். அந்தத் தொகையில் ஊழியர்கள் பலர் இருப்பதால், இரு புள்ளிவிவரங்களும் ஒரே நேரத்தில் பொருந்துகின்றன.
ஜூனில் வேலைவாய்ப்பு வளர்ந்தது; மார்ச்சுடன் ஒப்பிடுகையில் ஊதியம் குறைந்தது
DOSM-இன் முதல் காலாண்டு அறிக்கை, மார்ச் 2026-இல் முறையான துறையில் பணிபுரிந்த மலேசியர்களின் எண்ணிக்கை 7.05 மில்லியன் எனப் பதிவு செய்தது. இது மார்ச் 2025-ஐவிட 3.8 சதவீதம் அதிகம். ஜூனில் இந்த எண்ணிக்கை 7.20 மில்லியனாக இருந்தது; மார்ச் மாதத்தைவிட சுமார் 150,000 அதிகம்.
அந்த மூன்று மாதங்களில் தேசிய நடுத்தர ஊதியம் இதற்கு மாறாகச் சரிந்தது: RM3,027-லிருந்து RM3,000 ஆக RM27, அல்லது சுமார் 0.9 சதவீதம் குறைந்தது. ஊதிய அளவீட்டில் ஊதியத்துடன் போனஸ், கமிஷன், படிகள் ஆகியவற்றையும் DOSM சேர்க்கிறது. எனவே, பணம் வழங்கப்படும் நேரத்தையும் அதன் அமைப்பையும் பொறுத்து மாதாந்திரத் தொகை மாறக்கூடும்.
வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதிய அளவீடுகள் எவ்வாறு மாறின என்பதை முக்கியத் தேதிகள் காட்டுகின்றன:
- பிப்ரவரி 2025: 20 வயதுக்குக் குறைவான ஊழியர்களின் நடுத்தர ஊதியம் RM1,700-ஐ எட்டியது; ஜூன் 2026 வரையிலும் அது அதே நிலையில் இருந்தது.
- ஜூன் 2025: முறையான துறை வேலைவாய்ப்பு 6.97 மில்லியனாக இருந்தது; 10.4 சதவீதத்தினர் RM1,700-க்கும் குறைவாகப் பெற்றனர்.
- மார்ச் 2026: வேலைவாய்ப்பு 7.05 மில்லியனை எட்டியது; மாதாந்திர நடுத்தர ஊதியம் RM3,027 ஆக இருந்தது.
- ஜூன் 2026: வேலைவாய்ப்பு 7.20 மில்லியனை எட்டியது; மாதாந்திர நடுத்தர ஊதியம் RM3,000 ஆக இருந்தது.
- 27 அக்டோபர் 2026: முறையான துறை ஊதியங்களுக்கான தரவுப் பலகையை DOSM புதுப்பித்தது.
புவியியல் அடிப்படையிலான பெரிய இடைவெளியில் கோலாலம்பூர் முதலிடம்
ஜூன் மாதத்தில் கோலாலம்பூரின் மாதாந்திர நடுத்தர ஊதியம் RM4,245 ஆக இருந்தது. இதுவே அதிகபட்சம். அடுத்து சிலாங்கூர் RM3,245, பினாங்கு RM3,000 எனப் பதிவாகின. பினாங்கின் ஊதியம் தேசிய நடுத்தர ஊதியத்துக்குச் சமமாக இருந்தது; கோலாலம்பூரின் ஊதியம் அதைவிட RM1,245, அல்லது 41.5 சதவீதம், அதிகம்.
கிளந்தானில் மிகக் குறைந்த நடுத்தர ஊதியமாக RM1,827 பதிவானது. அடுத்து பெர்லிஸ் RM1,864, சபா RM2,045 எனப் பதிவாகின. கோலாலம்பூருக்கும் கிளந்தானுக்கும் இடையே மாதம் RM2,418 வித்தியாசம் இருந்தது; தலைநகரின் நடுத்தர ஊதியம் கிளந்தானைவிடச் சுமார் 2.3 மடங்கு அதிகம்.
மார்ச்சுடன் ஒப்பிடுகையில், அதிக ஊதியம் பதிவான மூன்று இடங்களிலும் நடுத்தர ஊதியம் குறைந்தது. கோலாலம்பூரில் RM4,527-லிருந்தும், சிலாங்கூரில் RM3,445-லிருந்தும், பினாங்கில் RM3,064-லிருந்தும் குறைந்தன. கிளந்தானில் RM1,827 என்ற அளவு மாறவில்லை; பெர்லிஸில் RM1,855-லிருந்து சற்றே உயர்ந்தது; சபாவில் RM2,082-லிருந்து குறைந்தது.
வேறு இடத்துக்குச் செல்லத் திட்டமிடுவோருக்கு, ஒவ்வொரு இடத்திலும் கிடைக்கும் வருமானம் குறித்த பொதுவான சித்திரத்தை இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் வழங்குகின்றன. புதிய வேலைவாய்ப்புகளைப் பரிசீலிக்கும் நபர்கள், ஒவ்வொரு பணிவாய்ப்பிலும் குறிப்பிடப்படும் பொறுப்புகள், அனுபவம், திறன்கள் ஆகியவற்றை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும் என்றும், புதிய இடத்தின் வீட்டு வசதி மற்றும் போக்குவரத்துச் செலவுகளையும் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும் என்றும் SEEK மலேசியாவின் ஜாப்ஸ்ட்ரீட் நிறுவன நிர்வாக இயக்குநர் நிக்கோலஸ் லாம் அறிவுறுத்தினார்.
சுரங்கத் துறையில் அதிக ஊதியம்; ஆனால் வேலைவாய்ப்புப் பங்கு சிறியது
ஜூன் மாதத்தில் பொருளாதாரத் துறைகளில் சுரங்கம் மற்றும் குவாரித் துறையில் அதிகபட்ச மாதாந்திர நடுத்தர ஊதியமாக RM6,722 பதிவானது. விவசாயத்தில் இது மிகக் குறைவாக RM2,282 ஆக இருந்தது. ஆகவே, சுரங்கத் துறையின் நடுத்தர ஊதியம் விவசாயத்தைவிடச் சுமார் 2.9 மடங்கு அதிகம்.
வேலைவாய்ப்புப் பங்குகளைப் பார்த்தால் இந்தப் புள்ளிவிவரங்களின் பின்னணி புரியும். முறையான துறை ஊழியர்களில் சுரங்கம் மற்றும் குவாரித் துறையினர் வெறும் 0.5 சதவீதம் மட்டுமே; விவசாயத் துறையினர் 1.8 சதவீதம். ஜூன் மாத மொத்த வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில், இவை முறையே சுமார் 36,000 மற்றும் 130,000 ஊழியர்களுக்குச் சமம்.
சுரங்கத் துறையின் நடுத்தர ஊதியம் மார்ச்சில் இருந்த RM9,678-லிருந்து கடுமையாகக் குறைந்து, RM2,956, அல்லது சுமார் 30.5 சதவீதம் வீழ்ச்சியடைந்தது. விவசாயத்தின் நடுத்தர ஊதியம் RM2,327-லிருந்து RM45 குறைந்தது. மார்ச்சில் விவசாயத் துறையின் ஆண்டு ஊதிய வளர்ச்சி 5.8 சதவீதமாக இருந்ததாக DOSM-இன் முதல் காலாண்டு அறிக்கை பதிவு செய்திருந்தது.
மார்ச்சுக்கும் ஜூனுக்கும் இடையே சுரங்கத் துறையின் ஊதியம் இவ்வளவு குறைந்ததற்கான காரணத்தை வெளியிடப்பட்ட புள்ளிவிவரங்கள் விளக்கவில்லை. இந்த ஊதிய அளவீட்டில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் அடங்குவதுடன், வேலைவாய்ப்புப் பங்கு சிறிய துறையையும் இது உள்ளடக்குவதால், தேசிய அளவில் அதன் நிலையைப் புரிந்துகொள்ள மாதாந்திரப் புள்ளிவிவரங்களையும் வேலைவாய்ப்புப் பங்கையும் இணைத்துப் பார்க்க வேண்டும்.
வயதும் பாலினமும் வேறுபட்ட போக்குகளைக் காட்டுகின்றன
ஜூன் மாதத்தில் மலேசியாவின் முறையான துறை ஊழியர்களில் ஆண்கள் 55.1 சதவீதம், அதாவது 3.97 மில்லியன் பேர். அவர்களின் மாதாந்திர நடுத்தர ஊதியம் RM3,000 ஆக இருந்தது. பெண்கள் 44.9 சதவீதம், அதாவது 3.23 மில்லியன் ஊழியர்கள்; அவர்களின் நடுத்தர ஊதியம் RM2,964 ஆக இருந்தது.
இரு பாலினத்தினரின் நடுத்தர ஊதியங்களுக்கு இடையிலான வித்தியாசம் RM36; இது ஆண்களின் நடுத்தர ஊதியத்தில் 1.2 சதவீதத்துக்குச் சமம். மார்ச்சில் ஆண்கள் RM3,064-ம், பெண்கள் RM3,000-ம் பெற்றனர்; வித்தியாசம் RM64. ஜூனுக்குள் இரு தரப்பினரின் நடுத்தர ஊதியமும் குறைந்தது; இடைவெளியும் சுருங்கியது.
45 முதல் 49 வயதுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களே தொடர்ந்து அதிக நடுத்தர ஊதியத்தைப் பெற்றனர். ஏப்ரலில் அவர்களின் மாதாந்திர நடுத்தர ஊதியம் RM4,000 ஆகவும், மே மற்றும் ஜூன் மாதங்களில் RM3,945 ஆகவும் இருந்தது. முதல் காலாண்டில் இதே வயதுப் பிரிவினர் ஜனவரியில் RM4,156, பிப்ரவரியில் RM4,145, மார்ச்சில் RM4,100 பெற்றிருந்தனர்.
இரண்டாம் காலாண்டில், நடுத்தர ஊதியத்தின் ஆண்டு வளர்ச்சி மிக வலுவாகப் பதிவான வயதுப் பிரிவாக 50 முதல் 54 வயதினர் இருந்தனர். மார்ச் மாதத்தில் முன்னிலை வகித்த 55 முதல் 59 வயதினரை இவர்கள் பின்னுக்குத் தள்ளினர். 20 வயதுக்குக் குறைவான ஊழியர்களின் ஊதியம் RM1,700 என்ற அளவிலேயே நீடித்தது; பிப்ரவரி 2025 முதல் அது மாறவில்லை. ஜூன் மாதத்தில் அவர்களின் நடுத்தர ஊதியம் தேசிய அளவைவிட RM1,300 குறைவாக இருந்தது.
வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்கள் கதையின் மற்றொரு பக்கத்தைக் காட்டுகின்றன
2026-ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டில் காலியிடங்களுக்கான விளம்பரங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் நடுத்தர அளவு RM3,000 என SEEK மலேசியாவின் ஜாப்ஸ்ட்ரீட் நிறுவனம் பதிவு செய்தது. இது 2025-ஆம் ஆண்டின் அதே காலகட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் மாறவில்லை. ரிங்கிட் மதிப்பில் இது DOSM-இன் ஜூன் மாத நடுத்தர ஊதியத்துக்குச் சமமாக இருந்தாலும், அளவிடுவது வேறுபட்டது.
ஒரு காலியிடத்துக்காக விளம்பரப்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஜாப்ஸ்ட்ரீட் கண்காணிக்கிறது. முறையான துறை ஊழியர்கள் பெறும் ஊதியத்துடன் போனஸ், கமிஷன், படிகள் ஆகியவற்றையும் DOSM அளவிடுகிறது. விளம்பரப்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்சம் என்பது ஒரு பணியிடத்துக்காக வழங்கப்படும் குறைந்த ஊதியம்; அது மலேசியாவின் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்ல.
ஜாப்ஸ்ட்ரீட்டின் தேசிய நடுத்தர ஊதியம் மாறாமல் இருந்தபோதிலும், சில காலியிட வகைகளில் கணிசமான உயர்வு பதிவானது. வங்கியியல் மற்றும் நிதிச் சேவைகளில் இது RM4,000 ஆக உயர்ந்தது; RM3,500-ஐவிட 14.3 சதவீதம் அதிகம். தகவல் மற்றும் தொடர்புத் தொழில்நுட்பத் துறையில் RM5,000 ஆக உயர்ந்தது; RM4,500-ஐவிட 11.1 சதவீதம் அதிகம்.
இரு வகைகளிலும் ஊதியம் RM500 உயர்ந்தது. ஆனால் வங்கியியல் துறை குறைந்த தொகையிலிருந்து தொடங்கியதால், அதன் சதவீத உயர்வு அதிகமாக இருந்தது. தகவல் மற்றும் தொடர்புத் தொழில்நுட்பத் துறையில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் நடுத்தர அளவு RM1,000 அதிகமாகவே நீடித்தது.
இடத்தின் அடிப்படையில், கோலாலம்பூரில் RM3,500, சபாவில் RM2,100, கிளந்தான், திரெங்கானு, பகாங் ஆகியவற்றை ஒன்றாகக் கணக்கிட்டபோது RM2,000 என ஜாப்ஸ்ட்ரீட் பதிவு செய்தது. வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களில் இடம்பெறும் பணிகளின் வகைகளில் உள்ள வேறுபாடுகளே புவியியல் அடிப்படையிலான இந்த மாறுபாட்டுக்குக் காரணம் என்று லாம் தெரிவித்தார். ஊதிய வரம்புகள், திறன்கள், பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைத் தெளிவாகக் குறிப்பிடவும், போட்டித்தன்மை வாய்ந்த ஊதியத்துடன் பயிற்சி மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளையும் வழங்கவும் அவர் நிறுவனங்களிடம் வலியுறுத்தினார்.
அதிகாரப்பூர்வப் புள்ளிவிவரங்கள் யாரை உள்ளடக்குகின்றன?
ஆண்டுதோறும் நடத்தப்படும் சம்பளம் மற்றும் ஊதியக் கணக்கெடுப்பைவிட அடிக்கடி தகவல்களை கொள்கை வகுப்போருக்கு வழங்கும் நோக்கில், 2023-ஆம் ஆண்டு முதல் முறையான துறை ஊதியப் புள்ளிவிவரங்களை DOSM காலாண்டுதோறும் வெளியிடத் தொடங்கியது. அதன் முறையான துறை ஊதியத் தரவுப் பலகை, ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி, சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பு, DOSM ஆகியவற்றின் நிர்வாகப் பதிவுகளிலிருந்து இந்தத் தரவுத் தொடர் உருவாக்கப்படுவதாகக் குறிப்பிடுகிறது.
தரவுப் பலகையின் விளக்க உரைப்படி, இந்தப் புள்ளிவிவரத் தொகுப்பு சுமார் ஆறு மில்லியன் ஊழியர்களை, அதாவது மலேசியாவின் முறையான துறை ஊழியர்களில் சுமார் 60 சதவீதத்தினரை உள்ளடக்குகிறது. 2026-ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டு அறிக்கையில், ஜூன் மாதத்தில் முறையான துறையில் பணிபுரிந்த மலேசியர்களின் எண்ணிக்கை 7.20 மில்லியன் எனக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தரவுப் பலகையின் தோராயமான உள்ளடக்க அளவும், குறிப்பிட்ட தேதிக்கான ஊழியர் எண்ணிக்கையும் வெவ்வேறு துல்லிய நிலைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளன; ஜூன் மாத எண்ணிக்கையுடன் புதுப்பிக்கப்பட்ட உள்ளடக்க விகிதம் வெளியிடப்படவில்லை.
மலேசியாவின் தொழிலாளர் படையில் 16 மில்லியனுக்கும் அதிகமானோர் உள்ளனர். இதில் முதலாளிகள், சுயதொழில் செய்வோர், ஊதியம் பெறாத குடும்பத் தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள் ஆகியோரும் அடங்குவர். எனவே, RM3,000 என்ற நடுத்தர ஊதியம் இந்தத் தரவுத் தொடரில் உள்ளடக்கப்படும் முறையான துறை மலேசிய ஊழியர்களைப் பற்றியதே; வேலை செய்பவர்கள் அனைவரின் வருமானத்தையும் குறிக்காது.
இரண்டாம் காலாண்டில் முறையான தொழிலாளர் சந்தை நிலையாகவும் மீள்திறனுடனும் இருந்ததாக DOSM மதிப்பிட்டது. வேலைவாய்ப்பும் நடுத்தர ஊதியமும் ஆண்டுக்கு ஆண்டு வளர்ந்தது இதற்கு ஆதரவாக இருந்தது. அடுத்த தரவுப் பலகைப் புதுப்பிப்பு, 27 அக்டோபர் 2026-இல் வெளியான புதுப்பிப்பைத் தொடர்ந்து, 31 ஜனவரி 2027 அன்று நண்பகலில் திட்டமிடப்பட்டிருந்தது.
முக்கிய அம்சங்கள்
- மலேசியாவின் முறையான துறை மாதாந்திர நடுத்தர ஊதியம், முந்தைய ஆண்டைவிட 4.8 சதவீதம் உயர்ந்து, ஜூன் 2026-இல் RM3,000 ஆனது.
- முறையான துறை வேலைவாய்ப்பு 7.20 மில்லியனை எட்டியது; ஜூன் 2025-இல் இது 6.97 மில்லியனாக இருந்தது.
- அதிக ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினர் குறைந்தது RM9,600 பெற்றனர்; குறைந்த ஊதியம் பெறும் பத்தில் ஒரு பங்கினர் RM1,700 அல்லது அதற்கும் குறைவாகப் பெற்றனர்.
- RM1,700-க்கும் குறைவாகப் பெறுவோரின் விகிதம் முந்தைய ஆண்டின் 10.4 சதவீதத்திலிருந்து 8.2 சதவீதமாகக் குறைந்தது.
- புவியியல் அடிப்படையில் கோலாலம்பூரில் அதிகபட்ச நடுத்தர ஊதியம் RM4,245 ஆகவும், கிளந்தானில் குறைந்தபட்சம் RM1,827 ஆகவும் இருந்தது.
- ஜாப்ஸ்ட்ரீட்டின் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் நடுத்தர அளவு RM3,000 என்றே நீடித்தது; வங்கியியல் மற்றும் தகவல், தொடர்புத் தொழில்நுட்பத் துறை காலியிடங்களில் உயர்வு பதிவானது.
- DOSM-இன் அடுத்த தரவுப் பலகைப் புதுப்பிப்பு 31 ஜனவரி 2027 அன்று திட்டமிடப்பட்டது.
