முதலாளியின் பங்களிப்புகள் மீது கூடுதல் கட்டுப்பாடு
ஹாங்காங்கில் சுமார் 10 லட்சம் ஊழியர்கள், தங்களின் தற்போதைய முதலாளியின் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மூலம் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியச் சேமிப்பை, தாங்கள் விரும்பும் எம்.பி.எஃப். திட்டத்துக்கு மாற்றும் உரிமையை 2026 டிசம்பர் 21 முதல் பெறவுள்ளனர். கட்டாய வருங்கால வைப்பு நிதியின் முழுமையான கணக்கு மாற்று வசதியின் முதல் கட்டம், 2025 மே 1 அல்லது அதற்குப் பிறகு பணியில் சேர்ந்த அல்லது வேலை மாறியவர்களுக்குப் பொருந்தும்.
உள்ளடக்கம்
- முதலாளியின் பங்களிப்புகள் மீது கூடுதல் கட்டுப்பாடு
- முதல் கட்டத்தில் யாருக்குத் தகுதி?
- ஆண்டுதோறும் மாற்றுவது எப்படி?
- 2025 மே மாதம் ஏன் முக்கியம்?
- பிற ஊழியர்களுக்கான சிறப்புக் கணக்கு முன்மொழிவு
- தற்போதைய கணக்கு மாற்று முறை காட்டுவது என்ன?
- கூடுதல் தேர்வு வாய்ப்பும் கட்டணப் போட்டியும்
- ஆலோசனையிலிருந்து டிசம்பர் வாய்ப்புவரை
- முக்கிய அம்சங்கள்
கட்டாய வருங்கால வைப்பு நிதித் திட்டங்களுக்கான ஆணையத்தின் தலைவர் ஆயிஷா மேக்பெர்சன் லாவ், தனது வலைப்பதிவில் இந்த வசதி தொடங்கும் தேதியை அறிவித்தார். அரசிதழில் அரசு அந்தத் தேதியை வெளியிட்டுள்ளதாகவும் அவர் தெரிவித்தார். ஆணையத்தின் முழுமையான கணக்கு மாற்று வழிகாட்டியிலும் 2026 டிசம்பர் 21 குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. எனினும், தொடர்புடைய சட்ட அறிவிப்புகளைச் சட்டமன்றம் ஆய்வு செய்து முடிப்பதைப் பொறுத்தே இறுதித் தேதி அமையும் என்ற நிபந்தனையும் அதில் தொடர்கிறது.
தகுதியுள்ள ஊழியர்கள், தற்போதைய பணிக்காலத்தில் முதலாளியின் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மூலம் திரட்டப்பட்ட முழுத் தொகையையும் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிலும் ஒருமுறை மாற்றலாம். முதலாளி தேர்ந்தெடுத்த எம்.பி.எஃப். திட்டத்திலுள்ள பங்களிப்புக் கணக்கிலிருந்து, ஊழியர் தேர்ந்தெடுக்கும் திட்டத்திலுள்ள தனிப்பட்ட கணக்குக்கு அந்தப் பணம் மாற்றப்படும்.
ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, தங்களின் ஓய்வூதியச் சேமிப்பில் பெரும்பகுதியை யார் நிர்வகிப்பது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பு அதிகரிப்பதே இந்த மாற்றத்தின் முக்கியப் பலன். தற்போதைய பணிக்காலத்தில் தங்களின் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மூலம் உருவான சேமிப்பை ஆண்டுக்கு ஒருமுறை மாற்றும் வாய்ப்பு ஊழியர்களுக்கு ஏற்கெனவே உள்ளது. தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு, முதலாளியின் பங்களிப்புத் தொகையையும் மாற்றும் உரிமையை இந்தச் சீர்திருத்தம் விரிவுபடுத்துகிறது.
தற்போதைய நடைமுறைகளின்படி முதலாளிகள் தொடர்ந்து பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவார்கள். திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியச் சேமிப்பை எம்.பி.எஃப். கணக்குகளுக்கு இடையே மாற்றுவது மட்டுமே இந்தப் புதிய உரிமையின் சாரம்; முதலாளி தனது பங்கேற்புத் திட்டத்தில் தொடர்ந்து பணம் செலுத்துவார். எனவே, வழக்கமான பங்களிப்புகளுக்கு முதலாளி பயன்படுத்தும் திட்டத்தை மாற்றாமலேயே, திரட்டப்பட்ட சேமிப்பை வேறொரு திட்டத்துக்கு மாற்ற ஊழியர்கள் தேர்வு செய்யலாம்.
முதல் கட்டத்தில் யாருக்குத் தகுதி?
2025 மே 1 தான் தகுதியை நிர்ணயிக்கும் தேதியாகும். அந்தத் தேதியன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு பணியில் சேர்ந்த ஊழியர்களும், அந்தத் தேதியன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு வேலை மாறியவர்களும் முதல் கட்டத்தில் இடம்பெறுவர். தொடக்கத்தில் சுமார் 10 லட்சம் ஊழியர்கள் இந்தப் பிரிவில் வருவார்கள் என்று லாவ் தெரிவித்தார்.
2025 ஜூனில் முதல் வேலையைத் தொடங்கிய ஒருவர், இந்தப் பணிச் சேர்க்கை காலத் தகுதியைப் பூர்த்தி செய்வார். பல ஆண்டுகளாகப் பணியாற்றிய ஒருவர் 2025 ஜூனில் புதிய முதலாளியிடம் சேர்ந்திருந்தாலும், ஆணையம் குறிப்பிட்டுள்ள இந்தப் பிரிவில் அவர் இடம்பெறுவார். ஒருவர் மொத்தம் எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்றியுள்ளார் என்பது அல்ல; தற்போதைய வேலை எப்போது தொடங்கியது என்பதே முக்கியமானது.
2025 மே 1-க்கு முன்பு தற்போதைய வேலையைத் தொடங்கிய ஊழியர்கள் இரண்டாம் கட்டத்தில் சேர்க்கப்படுவார்கள். அவர்களின் ஏற்பாடுகளுக்கு மேலும் சட்டப் பணிகள் தேவைப்படுகின்றன. ஏனெனில், வேலை முடிவடையும்போது வழங்க வேண்டிய தொகைகளைக் கணக்கிடுவதற்குச் சில முதலாளிப் பங்களிப்புகள் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படலாம்.
பட்டதாரிகள் வேலைக்குச் சேர்வதாலும் பிற ஊழியர்கள் வேலை மாறுவதாலும் முதல் கட்டத்தில் இடம்பெறுவோரின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் என்று லாவ் எதிர்பார்க்கிறார். எனவே, வேலை தொடங்கிய தேதிக்கான நிபந்தனையை மேலும் பலர் பூர்த்தி செய்யும்போது, தொடக்கப் பிரிவைத் தாண்டி இந்த வசதியின் வரம்பு விரிவடையும்.
ஆண்டுதோறும் மாற்றுவது எப்படி?
தகுதியுள்ள ஊழியர்கள், தற்போதைய பணிக்காலத்துக்கான முதலாளியின் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மூலம் உருவான முழு எம்.பி.எஃப். பலன்களையும் ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிலும் ஒருமுறை மாற்றலாம். இங்கு பலன்கள் என்பது அந்தப் பங்களிப்புகளால் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதியச் சேமிப்பைக் குறிக்கிறது.
ஊழியர் தேர்ந்தெடுக்கும் எம்.பி.எஃப். திட்டத்திலுள்ள தனிப்பட்ட கணக்குக்கே இந்தத் தொகை மாற்றப்படும். வழக்கமான பங்களிப்புகளைச் செலுத்த முதலாளி பயன்படுத்தும் பங்களிப்புக் கணக்கிலிருந்து இது வேறுபட்டது. தங்களின் பங்களிப்புச் சேமிப்பை எங்கு வைத்திருப்பது என்ற ஏற்கெனவே உள்ள தேர்வுடன், திரட்டப்பட்ட முதலாளிப் பங்களிப்புத் தொகையை எங்கு வைத்திருப்பது என்பதையும் ஊழியர்கள் தேர்ந்தெடுக்க இந்த ஏற்பாடு வழிவகுக்கிறது.
2026 காலண்டர் ஆண்டுக்கான தொகை மாற்றத்தை டிசம்பர் 21 முதல் 31 வரை ஊழியர்கள் தொடங்கலாம் என்று லாவ் தெரிவித்தார். 2027 காலண்டர் ஆண்டுக்கான வாய்ப்பு 2027 ஜனவரி 1 முதல் கிடைக்கும். இந்தத் தேதிகள் ஆண்டுதோறும் கிடைக்கும் மாற்று வாய்ப்பைக் குறிக்கின்றன; அந்தக் குறுகிய காலத்துக்குள் மாற்றம் முடிந்துவிடும் என்ற உத்தரவாதம் அல்ல.
இதனால், 2026-ல் தொடக்க மாற்றுக்கான கால அவகாசம் 11 நாட்களாக மட்டுமே இருக்கும்; அதைத் தொடர்ந்து உடனடியாக அடுத்த ஆண்டுக்கான வாய்ப்பு தொடங்கும். ஜனவரி வரை காத்திருக்கும் ஊழியர், 2027-க்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துவார். ஆண்டுதோறும் வாய்ப்பு கிடைக்கிறது என்பதற்காக மட்டும் பணத்தை மாற்றாமல், தங்களின் ஓய்வூதிய முதலீட்டுத் தேவைகளின் அடிப்படையில் முடிவெடுக்குமாறு லாவ் உறுப்பினர்களை வலியுறுத்தினார்.
2025 மே மாதம் ஏன் முக்கியம்?
2025 மே 1 முதல் எம்.பி.எஃப். ஈடுசெய்யும் நடைமுறையை ஹாங்காங் ரத்து செய்தது. பணிநீக்க இழப்பீடு அல்லது நீண்டகாலப் பணிக்கான கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்காக, முதலாளிகள் தங்கள் பங்களிப்புகள் மூலம் உருவான தொடர்புடைய ஓய்வூதியச் சேமிப்பைப் பயன்படுத்த அந்த நடைமுறை அனுமதித்தது. தகுதியுள்ள வேலை இழப்புகளுக்கு பணிநீக்க இழப்பீடு வழங்கப்படும்; தகுதியான பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு சில சூழல்களில் நீண்டகாலப் பணிக்கான கொடுப்பனவு வழங்கப்படும்.
இந்த மாற்றம் ஊழியர்களின் கணக்கு மாற்று உரிமைகளை விரிவுபடுத்த வழிவகுத்தது. ஆனால் 2025 மே 1-க்கு முந்தைய பணிக்காலங்களுக்கு இன்னும் சிறப்பு ஏற்பாடுகள் தேவைப்படுகின்றன. அந்தத் தேதிக்கு முன்பு தொடங்கிய வேலையில் தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, அதற்கு முந்தைய பணிக்காலத்துக்குரிய பணிநீக்க இழப்பீடு அல்லது நீண்டகாலப் பணிக் கொடுப்பனவின் ஒரு பகுதியை ஈடுசெய்ய, முதலாளியின் கட்டாயப் பங்களிப்பு மூலம் கிடைத்த பலன்கள் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படலாம்.
இரண்டு கட்டங்களாகச் செயல்படுத்தப்படுவதற்கான காரணம் இதுவே. தொடக்கத் தேதிக்குப் பிறகு தற்போதைய வேலையைத் தொடங்கிய ஊழியரின் முதலாளிப் பங்களிப்புச் சேமிப்பை மாற்றுவது எளிதானது. அதே தேதிக்கு முன்பும் பின்பும் தொடரும் பணிக்காலம் கொண்ட ஒருவரின் சேமிப்பை மாற்றும்போது, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் தொடர்புடைய கொடுப்பனவு விதிகள் தொடர்ந்து செயல்படுவதற்கான ஏற்பாடுகளும் தேவைப்படும்.
எனவே, இரண்டாவது பிரிவில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்ட கணக்கு அமைப்பும் அதற்கான சட்டங்களும் தேவைப்படுகின்றன. இரண்டாம் கட்டம் தொடங்கும் தேதி குறித்து ஆணையம் அறிவிக்கவில்லை.
பிற ஊழியர்களுக்கான சிறப்புக் கணக்கு முன்மொழிவு
பழைய பணியுறவுகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான சாத்தியமான தீர்வை, எம்.பி.எஃப். ஆணையம் தனது 2025 மார்ச் ஆலோசனையில் முன்வைத்தது. நியமிக்கப்பட்ட முதலாளி கட்டாயப் பங்களிப்புக் கணக்கு அல்லது நியமிக்கப்பட்ட ERMC கணக்கு எனப்படும் புதிய கணக்கை உருவாக்க அது முன்மொழிந்தது.
அந்த முன்மொழிவின்படி, 2025 மே 1-க்கு முன்பு தற்போதைய வேலையைத் தொடங்கிய ஊழியர், அந்த வேலைக்கான முதலாளியின் கட்டாயப் பங்களிப்புகளால் உருவான முழுத் தொகையையும் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை தாம் விரும்பும் திட்டத்தின் நியமிக்கப்பட்ட கணக்குக்கு மாற்றலாம்.
2025 மே மாதத்துக்கு முந்தைய பணிக்காலத்துடன் தொடர்புடைய ஈடுசெய்யும் ஏற்பாடுகளைத் தக்கவைத்துக்கொண்டே, எம்.பி.எஃப். திட்டத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வாய்ப்பை இந்தக் கணக்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கும். ஊழியர்களின் கட்டுப்பாட்டை அதிகரிப்பதையும், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் கீழ் தொடரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதையும் ஒருங்கிணைக்கும் வழியாக இது முன்வைக்கப்பட்டது.
இரு ஊழியர் பிரிவுகளுக்கான முன்மொழிவுகளுக்கும் சட்டத் திருத்தம் மற்றும் அமைப்புசார் ஆதரவுப் பணிகளின் அளவு வேறுபடுவதாக ஆணையம் தெரிவித்தது. தொடக்கத் தேதிக்கு முன்பே வேலையில் இருந்த ஊழியர்களுக்கான ஏற்பாடுகளைத் தயாரிக்க அதிக காலம் தேவைப்படலாம். இந்தப் படிப்படியான அணுகுமுறையின்படி தற்போதைய செயலாக்கம் நடைபெறுகிறது; மீதமுள்ள ஊழியர்களையும் சேர்க்க மேலும் சட்டங்கள் தேவைப்படும்.
தற்போதைய கணக்கு மாற்று முறை காட்டுவது என்ன?
பொதுவாக பகுதி கணக்கு மாற்று வசதி என்று அழைக்கப்படும் ஊழியர் தேர்வு ஏற்பாட்டை ஹாங்காங் 2012 நவம்பரில் அறிமுகப்படுத்தியது. தற்போதைய பணிக்காலத்தில் ஊழியர்களின் சொந்தக் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மூலம் உருவான முழுத் தொகையையும், அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் திட்டத்திலுள்ள தனிப்பட்ட கணக்குக்கு ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிலும் ஒருமுறை மாற்ற இது அனுமதிக்கிறது.
பணிநீக்க இழப்பீடு மற்றும் நீண்டகாலப் பணிக் கொடுப்பனவுகளுக்கான ஈடுசெய்யும் நடைமுறையுடன் தொடர்புடையவை என்பதால், முதலாளியின் பங்களிப்புகள் முதலாளியின் திட்டத்திலேயே இருந்து வந்தன. 2012 முதல் ஊழியர்கள் தங்களின் பங்களிப்புச் சேமிப்பில் பயன்படுத்தி வந்த தேர்வு உரிமையை முழுமையான கணக்கு மாற்று வசதி விரிவுபடுத்துகிறது.
லாவ் மேற்கோள் காட்டிய புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2026 செப்டம்பர் மாதத்துக்குள் பகுதி கணக்கு மாற்று வசதியின் கீழ் 11 லட்சத்துக்கும் அதிகமான பரிவர்த்தனைகள் இடம்பெற்றன; அவற்றின் மதிப்பு சுமார் 59 பில்லியன் ஹாங்காங் டாலர். இந்த எண்ணிக்கை அந்த வசதி தொடங்கியதிலிருந்து செய்யப்பட்ட மாற்றங்களைக் கணக்கிடுகிறது; பல ஆண்டுகளில் ஒரே நபர் மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்தியதும் இதில் அடங்கும்.
2021 முதல் 2025 வரை, பகுதி கணக்கு மாற்று வசதியின் மூலம் ஊழியர்கள் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 4.5 பில்லியன் ஹாங்காங் டாலரை மாற்றினர். 2016 முதல் 2020 வரையிலான காலத்தில் இது 4.2 பில்லியன் டாலராக இருந்தது. 300 மில்லியன் டாலர் உயர்வு சுமார் 7 சதவீதமாகும். முதலாளிப் பங்களிப்பு தொடர்பான சீர்திருத்தத்துக்கு முன்பே, ஒவ்வோர் ஆண்டும் மாற்றப்பட்ட தொகையின் மதிப்பு அதிகரித்திருந்ததை இது காட்டுகிறது.
புதிய கட்டம், தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் மாற்றக்கூடிய சேமிப்புத் தொகையின் வரம்பை விரிவுபடுத்துகிறது. தொடக்கத்தில் சுமார் 10 லட்சம் ஊழியர்கள் தகுதி பெறுவார்கள் என்பது புதிய உரிமையைப் பயன்படுத்தத் தகுதியுள்ளவர்களின் எண்ணிக்கை; 11 லட்சம் என்பது பழைய முறையின் கீழ் இதுவரை செய்யப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளின் எண்ணிக்கை.
கூடுதல் தேர்வு வாய்ப்பும் கட்டணப் போட்டியும்
ஊழியர்கள் தங்களின் ஓய்வூதிய முதலீடுகள் மீது கூடுதல் கட்டுப்பாடு பெறுவதையும், எம்.பி.எஃப். சேவை வழங்குநர்களிடையே போட்டியை ஊக்குவிப்பதையும் ஆணையம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. திட்டங்களுக்கு இடையே அதிகச் சேமிப்பை மாற்ற முடிந்தால், கட்டணம், முதலீட்டுச் செயல்திறன், சேவை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் தேர்வைப் பெறுவதற்குச் சேவை வழங்குநர்களுக்கு வலுவான ஊக்கம் கிடைக்கும்.
2025 மார்ச் மாதம் ஆலோசனை தொடங்கியபோது, முழுமையான சீர்திருத்தத்தின் எதிர்பார்க்கப்படும் அளவை எம்.பி.எஃப். ஆணையத்தின் நிர்வாக இயக்குநர் செங் யான்-சீ இவ்வாறு விவரித்தார்:
எம்.பி.எஃப். கணக்குகளை முழுமையாக மாற்றும் வசதியைச் செயல்படுத்துவது, எம்.பி.எஃப். அமைப்பின் வளர்ச்சியில் மற்றொரு முக்கிய மைல்கல்லாகும். முன்மொழியப்பட்ட முழுமையான கணக்கு மாற்று வசதி நடைமுறைக்கு வந்ததும், திட்ட உறுப்பினர்கள் தாங்களாகவே மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய உரிமைபெற்ற எம்.பி.எஃப். பலன்களின் விகிதம், தற்போது 70 சதவீதத்துக்கும் அதிகமாக இருப்பதிலிருந்து கிட்டத்தட்ட 100 சதவீதமாக உயரும்.
உரிமைபெற்ற பலன்கள் என்பது உறுப்பினர் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள ஓய்வூதியச் சேமிப்பாகும். இரு ஊழியர் பிரிவுகளுக்கும் தேவையான ஏற்பாடுகள் உட்பட, முன்மொழியப்பட்ட முழுமையான சீர்திருத்தம் எட்டும் என எதிர்பார்க்கப்படும் வரம்பை செங்கின் ஒப்பீடு விவரிக்கிறது.
கணக்கு மாற்றங்களுக்கு மின்னணு எம்.பி.எஃப். தளமும் ஆதரவளிப்பதாக ஆணையம் சுட்டிக்காட்டுகிறது. 2024 ஜூனில் தொடங்கப்பட்ட இந்தத் தளம், எம்.பி.எஃப். ஏற்பாடுகளுக்கான பொதுவான நிர்வாகக் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. முழுமையாகச் செயல்படும் தளத்தின் வசதியுடன், விரிவான கணக்கு மாற்று உரிமைகளும் இணைந்தால், உறுப்பினர்கள் தங்களின் முதலீடுகளை அதிக முனைப்புடன் நிர்வகிக்கவும் கட்டணங்களைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்கவும் முடியும் என ஆணையம் கூறுகிறது.
ஆலோசனையிலிருந்து டிசம்பர் வாய்ப்புவரை
கொள்கை அறிவிப்பு, பொதுமக்கள் கருத்துக் கோரல், சட்டம் மற்றும் நிர்வாக ஏற்பாடுகளுக்கான தயாரிப்புகள் எனப் பல கட்டங்களாக இந்தச் சீர்திருத்தம் உருவானது. டிசம்பரில் தொடங்கும் வாய்ப்பு முதலில் ஒரு பிரிவுக்கு மட்டுமே ஏன் பொருந்துகிறது என்பதை முக்கியத் தேதிகள் விளக்குகின்றன:
- 2012 நவம்பர்: ஊழியர் தேர்வு ஏற்பாடு தொடங்கியது. தற்போதைய பணிக்காலத்தில் ஊழியர்களின் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மூலம் உருவான சேமிப்பை ஆண்டுதோறும் மாற்ற இது அனுமதித்தது.
- 2024 ஜூன்: மின்னணு எம்.பி.எஃப். தளம் தொடங்கப்பட்டது.
- 2024 கொள்கை உரை: முழுமையான எம்.பி.எஃப். கணக்கு மாற்று வசதியைச் செயல்படுத்துவதாக தலைமை நிர்வாகி அறிவித்து, முன்மொழிவுகளை உருவாக்குமாறு ஆணையத்திடம் கேட்டுக்கொண்டார்.
- 2025 மார்ச் 28 முதல் ஏப்ரல் 28 வரை: முன்மொழியப்பட்ட கணக்கு மாற்று ஏற்பாடுகள் குறித்து ஆணையம் பொதுமக்களிடம் கருத்துக் கோரியது.
- 2025 மே 1: எம்.பி.எஃப். ஈடுசெய்யும் நடைமுறை ரத்தானது. படிப்படியான சீர்திருத்தத்துக்கான முக்கியப் பணித் தேதியும் இதுவே.
- 2026 டிசம்பர் 21 முதல் 31 வரை: 2026 காலண்டர் ஆண்டுக்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி, தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் கணக்கு மாற்றத்தைத் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
- 2027 ஜனவரி 1: அடுத்த காலண்டர் ஆண்டுக்கான கணக்கு மாற்று வாய்ப்பு தொடங்குகிறது.
எம்.பி.எஃப். என்பது ஓய்வூதியத்துக்கான முதலீடு என்றும், அடிக்கடி கணக்கு மாற்றுவதையோ மாற்றுவதற்காக மட்டுமே நிதியை நகர்த்துவதையோ தவிர்க்க வேண்டும் என்றும் லாவ் எச்சரித்தார். வேறொரு திட்டம் தங்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்றதா என்பதை, அதன் கட்டணங்கள், முதலீட்டுத் தேர்வுகள், சேவை ஆகியவற்றைக் கருத்தில்கொண்டு முடிவெடுப்பதே தகுதியுள்ள ஊழியர்களின் நடைமுறைத் தீர்மானமாகும்.
முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, பங்களிப்புச் செலுத்தும் நடைமுறை மாறாது. தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு, டிசம்பரில் தொடங்கும் வசதி திரட்டப்பட்ட முதலாளிப் பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான புதிய வாய்ப்பை அளிக்கிறது. 2025 மே மாதத்துக்கு முன்பு தொடங்கிய வேலையில் தொடர்ந்து இருப்பவர்களுக்கு, இரண்டாம் கட்டத்தைச் செயல்படுத்தத் தேவையான சட்டம் மற்றும் நடைமுறைத் தயாரிப்புகளே அடுத்த கட்டமாகும்.
முக்கிய அம்சங்கள்
- முதல் கட்டம் 2026 டிசம்பர் 21 அன்று தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. 2025 மே 1 அல்லது அதற்குப் பிறகு பணியைத் தொடங்கிய அல்லது வேலை மாறிய சுமார் 10 லட்சம் ஊழியர்கள் இதில் இடம்பெறுவர்.
- தகுதியுள்ள ஊழியர்கள், தற்போதைய பணிக்காலத்தில் முதலாளியின் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் மூலம் உருவான முழுத் தொகையையும் காலண்டர் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை மாற்றலாம்.
- 2026-க்கான தொடக்க மாற்று காலம் டிசம்பர் 21 முதல் 31 வரை நீடிக்கும்; 2027-க்கான வாய்ப்பு ஜனவரி 1 அன்று தொடங்கும்.
- தற்போதைய ஏற்பாடுகளின்படி முதலாளிகள் தொடர்ந்து பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவார்கள்.
- 2025 மே 1-க்கு முன்பு தற்போதைய வேலையைத் தொடங்கிய ஊழியர்கள், மேலும் சட்டப் பணிகள் தேவைப்படும் பிந்தைய கட்டத்தில் சேர்க்கப்படுவார்கள்.
- ஊழியர்களுக்கு அதிகத் தேர்வு வாய்ப்பையும் வலுவான போட்டியையும் உருவாக்குவது ஆணையத்தின் நோக்கம். அதேவேளை, ஓய்வூதிய முதலீட்டுத் தேவைகளின் அடிப்படையில் கணக்கு மாற்றங்களைச் செய்யுமாறு உறுப்பினர்களை அது வலியுறுத்துகிறது.
