தென் கொரியாவில் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பணியிடத் துன்புறுத்தல் மும்மடங்காக அதிகரிப்பு: தீவிரமடையும் நெருக்கடியும் சீர்திருத்தக் கோரிக்கைகளும்

தென் கொரியாவில் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பணியிடத் துன்புறுத்தல்: தீவிரமடையும் நெருக்கடி

வேகமான பொருளாதார வளர்ச்சிக்கும் தொழில்நுட்பப் புதுமைக்கும் பெயர் பெற்ற தென் கொரியா, தனது தொழிலாளர் துறையில் அதிகரித்து வரும் ஒரு நெருக்கடியை எதிர்கொள்கிறது: புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் பணியிடங்களில் கொடுமைப்படுத்தப்படுவதும் துன்புறுத்தப்படுவதும். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைக் குறிவைத்து பதிவான பணியிடத் துன்புறுத்தல் வழக்குகள் 2020 முதல் மூன்று மடங்குக்கும் அதிகமாகியுள்ளதாக அண்மைய அரசுத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. 2020இல் 65 ஆக இருந்த வழக்குகள், 2024இல் 225ஆக உயர்ந்தன. 2025 மே மாதத்துக்குள் 112 புதிய புகார்கள் ஏற்கெனவே அளிக்கப்பட்டிருந்தன. இதனால், இந்த ஆண்டு இதுவரை பதிவான வழக்குகளிலேயே அதிக எண்ணிக்கையை எட்டக்கூடும் எனத் தெரிகிறது. எனினும், புகார்கள் குறைவாகப் பதிவாவது மற்றும் நீதியை நாடுவதற்கான கட்டமைப்புசார் தடைகள் ஆகியவற்றால், இந்த எண்ணிக்கைகள் மிகப் பெரிய பிரச்சினையின் ஒரு சிறு பகுதியே என்றும், உண்மையான துன்புறுத்தல் அளவு இதைவிட அதிகமாக இருக்கலாம் என்றும் உரிமை ஆதரவாளர்களும் நிபுணர்களும் எச்சரிக்கின்றனர்.

புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் ஏன் பாதிக்கப்படக்கூடிய நிலையில் உள்ளனர்?

உற்பத்தி, விவசாயம், கட்டுமானம் போன்ற துறைகளில் நிலவும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்து, தென் கொரியப் பொருளாதாரத்துக்கு புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் இன்றியமையாத பங்களிப்பை வழங்குகின்றனர். அவர்களில் பெரும்பாலோர் தென்கிழக்கு ஆசியா, சீனா உள்ளிட்ட நாடுகளிலிருந்து வருகின்றனர். உடல் உழைப்பு அதிகம் தேவைப்படும், குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படும், உள்ளூர் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் விரும்பாத வேலைகளை அவர்கள் ஏற்கின்றனர். அவர்களின் பங்களிப்பு இருந்தபோதிலும், பலர் பாகுபாடு, மோசமான பணிச்சூழல், குறைந்த சட்டப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை எதிர்கொள்கின்றனர்.

அவர்களின் பாதிப்புக்குரிய நிலையை மேலும் மோசமாக்கும் முக்கியக் காரணிகளில் ஒன்று, தென் கொரியாவின் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி முறைமையின் (EPS) கட்டமைப்பாகும். இந்த முறை புலம்பெயர் தொழிலாளர்களை ஒரே ஒரு முதலாளியுடன் கட்டிப்போடுகிறது. துன்புறுத்தல், ஊதியம் வழங்காமை அல்லது பாதுகாப்பற்ற சூழல் இருந்தாலும்கூட, வேலை மாற்றும் அவர்களின் வாய்ப்பைக் கடுமையாகக் கட்டுப்படுத்துகிறது. முதலாளியின் ஒப்புதல் இல்லாமல், வேறு வேலைக்கு மாறுவதற்கான சட்டப்பூர்வ வாய்ப்புகள் தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் குறைவு. இதனால், பழிவாங்கப்படலாம் அல்லது நாடுகடத்தப்படலாம் என்ற அச்சத்தில் அவர்கள் சிக்கிக்கொண்டு, பல நேரங்களில் வாய்திறக்க முடியாமல் போகின்றனர்.

அதிர்ச்சியூட்டிய சம்பவம் பிரச்சினையை வெளிச்சத்துக்குக் கொண்டுவந்தது

2025ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், நஜுவில் உள்ள செங்கல் தொழிற்சாலையில் இலங்கைத் தொழிலாளர் ஒருவர் பிளாஸ்டிக் சுற்றுப்படலத்தால் செங்கற்களின் குவியலுடன் கட்டப்பட்டு, ஃபோர்க்லிஃப்ட் மூலம் தூக்கப்பட்டதைக் காட்டும் காணொளி வெளியானபோது, புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பணியிடத் துன்புறுத்தல் தேசிய மற்றும் சர்வதேச அளவில் மீண்டும் கவனம் பெற்றது. விரைவில் வைரலான அந்தக் காணொளியில், தொழிலாளர் அசைய முடியாதபடி கட்டப்பட்டு, காற்றில் உயர்த்தப்பட்டபோது உடன் பணிபுரிபவர்கள் அவரைக் கேலி செய்வது பதிவாகியிருந்தது. அது ஒரு குறும்பு என்று தொழிற்சாலைத் தலைவர் கூறினார். ஆனால், மனித உரிமை மீறல் என்பது தெளிவாகத் தெரியும் இந்தச் செயலைச் செயல்பாட்டாளர்களும் அதிகாரிகளும் கண்டித்தனர்.

E-9 விசாவில் 2024 நவம்பரில் தென் கொரியாவுக்கு வந்த பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர், அந்தச் சம்பவத்தால் ஏற்பட்ட தொடரும் மனவேதனை குறித்து பின்னர் விவரித்தார். ஒரு நேர்காணலில் அவர் கூறியதாவது:

ஃபோர்க்லிஃப்ட்டில் கட்டப்பட்டு, உடன் பணிபுரிபவர்களால் கேலி செய்யப்பட்ட அதிர்ச்சியால் எனக்குத் தொடர்ந்து தலைவலி ஏற்படுகிறது. நான் மிகவும் அவமானமடைந்தேன்; அதைப் பற்றி நினைத்துப் பார்க்கக்கூட விரும்பவில்லை.

மனித உரிமை அமைப்புகளும் தொழிலாளர் உரிமை ஆதரவாளர்களும் இந்த வழக்குக்கு ஆதரவாகத் திரண்டு, செய்தியாளர் சந்திப்புகளை நடத்தி, பொறுப்பேற்க வேண்டும் எனக் கோரினர். இந்தச் சம்பவத்தை "ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வன்முறை" என்று வெளிப்படையாகக் கண்டித்த அதிபர் லீ ஜே மியுங், புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உறுதியான நடவடிக்கை எடுப்பதாக உறுதியளித்தார்.

அரசின் பதிலும் ஒடுக்க நடவடிக்கையும்

பொதுமக்களின் கடும் எதிர்வினையைத் தொடர்ந்து, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் செங்கல் தொழிற்சாலை குறித்து அவசர விசாரணையைத் தொடங்கியது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பணியிடத் துன்புறுத்தல் மற்றும் வன்முறையை ஒடுக்க நாடு தழுவிய 100 நாள் நடவடிக்கையையும் அறிவித்தது. இத்தகைய "காட்டுமிராண்டித்தனமான மனித உரிமை மீறல்களுக்கு" கடுமையான தண்டனை வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அதிபர் லீ வலியுறுத்தினார். புலம்பெயர்ந்தோருக்கான தொழிலாளர் உரிமைப் பாதுகாப்புகளை விரிவாக மறுஆய்வு செய்யவும் அவர் அழைப்பு விடுத்தார்.

இந்த நடவடிக்கைகள் இருந்தபோதிலும், சட்டக் கட்டமைப்பில் உள்ள குறைபாடுகள் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் புகார் அளிக்கத் தயங்குவது ஆகியவற்றால் அமலாக்கம் சீரற்றதாகவே உள்ளது; பல துன்புறுத்தல்கள் தண்டனையின்றித் தொடர்கின்றன எனச் செயல்பாட்டாளர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

சட்டக் கட்டமைப்பைப் புரிந்துகொள்வோம்: பணியிடக் கொடுமைப்படுத்தல் தடுப்புச் சட்டம்

பணியிடத் துன்புறுத்தலையும் கொடுமையையும் கையாளும் நோக்கில் 2019இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதுதான் தென் கொரியாவின் பணியிடக் கொடுமைப்படுத்தல் தடுப்புச் சட்டம். உடல் அல்லது உளவியல் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும், அல்லது பணிச்சூழலை மோசமாக்கும் அதிகார துஷ்பிரயோகமே துன்புறுத்தல் என இந்தச் சட்டம் வரையறுக்கிறது. புகார்களை விசாரிக்கவும், பாதிக்கப்பட்டவர்களைப் பாதுகாக்கவும், குறைதீர்ப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும் முதலாளிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். இந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றினால், வழக்குகள் அதிகாரபூர்வமாக "மீறல் இல்லை" என்று பதிவு செய்யப்பட்டு, தண்டனை இன்றி முடிக்கப்படலாம்.

எனினும், இந்தச் சட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க வரம்புகள் உள்ளன. ஐந்துக்கும் குறைவான பணியாளர்கள் உள்ள பணியிடங்களுக்கும், சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளின் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கும் இது பொருந்தாது. இந்தப் பிரிவுகளில் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களில் பெரும்பான்மையினர் அடங்குவர். தென் கொரியாவில் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களில் சுமார் 70 சதவீதம் பேர் 30க்கும் குறைவான பணியாளர்கள் உள்ள இடங்களில் வேலை செய்கின்றனர்; அவர்களில் பலர் ஐந்துக்கும் குறைவான பணியாளர்கள் உள்ள இடங்களில் பணிபுரிகின்றனர் எனத் தொழிலாளர் உரிமை அமைப்புகள் தெரிவிக்கின்றன. இதனால், பல புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் சட்டப் பாதுகாப்புக்கு வெளியே விடப்பட்டு, துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகும் அபாயத்தில் உள்ளனர்.

புள்ளிவிவரங்கள்: நெருக்கடியின் பின்னணியில் உள்ள எண்கள்

2020 முதல் 2025 மே மாதம் வரை, புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான 820க்கும் மேற்பட்ட துன்புறுத்தல் புகார்களை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் பதிவு செய்தது. அவற்றில்:

• சில டஜன் வழக்குகளுக்கு மட்டுமே குறைதீர்ப்பு உத்தரவுகள் பிறப்பிக்கப்பட்டன
• 10க்கும் சற்றே அதிகமான வழக்குகளுக்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டது
• இதைவிடச் சற்றே அதிகமான வழக்குகள் குற்றவியல் நடவடிக்கைக்குப் பரிந்துரைக்கப்பட்டன
• சுமார் 400 வழக்குகள் திரும்பப் பெறப்பட்டன அல்லது "மீறல் இல்லை" என்ற முடிவுடன் மூடப்பட்டன
• பல நூறு வழக்குகள் "பிற" பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டன; சட்டத்தின் கீழ் வராத அளவுக்கு சிறிய பணியிடங்கள் அல்லது வழக்கமான பாதுகாப்புக்கு உட்படாத வேலைகள் பொதுவாக இந்தப் பிரிவில் அடங்கும்

பல வழக்குகள் நிறுவனங்களுக்குள்ளேயே தீர்க்கப்படுவதாலோ, புகாராகவே அளிக்கப்படாமல் போவதாலோ, துன்புறுத்தலின் உண்மையான அளவு குறைவாகப் பதிவாகிறது எனச் சட்டமியற்றுபவர்களும் உரிமை ஆதரவாளர்களும் எச்சரிக்கின்றனர். பேசினால் பழிவாங்கப்படலாம், வருமானம் இழக்கலாம் அல்லது நாடுகடத்தப்படலாம் என்ற அச்சம் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு அடிக்கடி உள்ளது.

தனிப்பட்ட கதைகள்: பணியிடத் துன்புறுத்தலின் மனித விலை

புள்ளிவிவரங்களுக்குப் பின்னால், அவமானத்தையும் மனவேதனையையும் சில நேரங்களில் சோகத்தையும் அனுபவிக்கும் உண்மையான மனிதர்கள் உள்ளனர். நஜுவில் பாதிக்கப்பட்ட இலங்கைத் தொழிலாளர் மட்டும் இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நடந்த மற்றொரு சம்பவத்தில், தெற்கு ஜியோல்லா மாகாணத்தின் யோங்காமில் உள்ள பன்றிப் பண்ணையில் நீண்டகாலத் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளான இளம் நேபாளத் தொழிலாளர் ஒருவர், தங்குமிடத்தில் இறந்து கிடந்தார். இதே போன்ற கொடுமைகளைச் சுட்டிக்காட்டி, அதே பண்ணையிலிருந்து குறைந்தது 28 புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் வெளியேறியதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களுக்கு பணியிடத் துன்புறுத்தல் ஏற்படுத்தக்கூடிய ஆழமான உளவியல் மற்றும் உடல்ரீதியான பாதிப்பை இந்தக் கதைகள் எடுத்துக்காட்டுகின்றன.

சமத்துவத்துக்கான புலம்பெயர் தொழிலாளர் ஒற்றுமை என்ற குடிமைச் சமூகக் கூட்டமைப்பின் பிரதிநிதியான ஜங் யங்-சியோப் விளக்கினார்:

துன்புறுத்தலுக்குப் பிறகு வேலை மாற்றக் கோரும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு, சில முதலாளிகள் வேலை ஒதுக்க மறுத்துப் பழிவாங்குகின்றனர். இதனால் ஊதியம் கிடைக்காமல் போவதுடன், பல நேரங்களில் அவர்களுக்கு இன்னும் மோசமான நடத்தையும் ஏற்படுகிறது.

EPS முறை கட்டுப்பாடுகள் மிகுந்ததாக இருப்பதால் இத்தகைய பழிவாங்கல் சாத்தியமாகிறது. இது தொழிலாளர்களை அவர்களுடைய முதலாளிகளுடன் கட்டிப்போட்டு, வேறு இடங்களில் சிறந்த பணிச்சூழலை நாடும் அவர்களின் வாய்ப்பைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

புகார் அளிப்பதற்கும் நீதியைப் பெறுவதற்குமான தடைகள்

பல புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள், குறிப்பாகப் பணிச்சூழல் மோசமாக உள்ள கிராமப்புறங்களில், சிறு தொழில்களில் வேலை செய்கின்றனர். பல காரணங்களால் துன்புறுத்தலைப் பற்றி புகார் அளிப்பது கடினமாக உள்ளது:

• மொழித் தடைகள் மற்றும் சட்ட உரிமைகள் குறித்த விழிப்புணர்வின்மை
• பழிவாங்கல், வேலை இழப்பு அல்லது நாடுகடத்தல் குறித்த அச்சம்
• தனிமைப்படுத்தப்படுதல் மற்றும் ஆதரவு வலையமைப்புகள் இல்லாமை
• சிறிய பணியிடங்களைப் பாதுகாப்பிலிருந்து விலக்கும் சட்டக் குறைபாடுகள்

புகார்கள் அளிக்கப்பட்டாலும், முடிவுகள் பெரும்பாலும் திருப்தியளிப்பதில்லை. பல வழக்குகள் தண்டனையின்றி முடிவடைகின்றன. முதலாளிகள் உள்நிலை விசாரணை நடத்தினால், பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஏற்பட்ட விளைவு எதுவாக இருந்தாலும், சில வழக்குகள் "மீறல் இல்லை" என்று தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன.

சீர்திருத்தக் கோரிக்கைகள்: வேலைவாய்ப்பு அனுமதி முறையை மறுசீரமைத்தல்

பிரச்சினையின் அடிப்படைக் காரணம் வேலைவாய்ப்பு அனுமதி முறையிலேயே உள்ளது என விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர். தொழிலாளர்களை ஒரே ஒரு முதலாளியுடன் கட்டிப்போடுவதன் மூலம், EPS அதிகாரச் சமநிலையின்மையை உருவாக்குகிறது. இது துன்புறுத்தலுக்கு வழிவகுத்து, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பேசுவதைத் தடுக்கிறது. முதலாளிகளுக்கு அளவுக்கு மீறிய கட்டுப்பாட்டை வழங்கி, புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகளைப் பறிக்கிறது எனக் கூறி, ஆம்னஸ்டி இன்டர்நேஷனல் உள்ளிட்ட மனித உரிமை அமைப்புகள் நீண்டகாலமாக இந்த முறையை மறுசீரமைக்கக் கோரி வருகின்றன.

அதிகரித்து வரும் அழுத்தத்துக்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், தென் கொரிய அரசு பின்வருவன உள்ளிட்ட சீர்திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துவதாக உறுதியளித்துள்ளது:

• வேலை மாற்றுவதற்கும் நாட்டில் தங்கும் காலத்தை நீட்டிப்பதற்கும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக சுதந்திரம் அளிக்கும் வகையில் E-9 வேலைவாய்ப்பு விசா முறையைத் திருத்துதல்
• மூன்றாண்டுக் கால அளவுகளில் தங்கும் காலத்தை நீட்டித்தல்
• ஊதியம் வழங்காமை அல்லது உடல்ரீதியான துன்புறுத்தல் ஆகிய வழக்குகளில் மட்டுமின்றி, இன்னும் விரிவான சூழல்களில் வேலை மாற்ற அனுமதித்தல்
• குறிப்பாகக் கிராமப்புறங்களிலும் சிறு தொழில்களிலும் பணியிட ஆய்வுகளையும் கண்காணிப்பையும் அதிகரித்தல்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதும், சமத்துவமான பணிச்சூழலை உறுதிசெய்வதும் முக்கியம் என்று தொழிலாளர் அமைச்சர் கிம் யங்-ஹூன் வலியுறுத்தியுள்ளார். இருப்பினும், முன்மொழியப்பட்ட சீர்திருத்தங்கள் இன்னும் தொடக்கநிலை விவாதத்திலேயே உள்ளன என்றும், அடிப்படைப் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க கட்டமைப்புசார் மாற்றம் தேவை என்றும் உரிமை ஆதரவாளர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

பரந்த பின்னணி: தென் கொரியாவில் பாகுபாடும் மனித உரிமைகளும்

புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் துயரம், தென் கொரியாவில் பாகுபாடும் மனித உரிமைச் சவால்களும் நிலவுவதன் பரந்த போக்கின் ஒரு பகுதியாகும். அமெரிக்க வெளியுறவுத் துறையின் 2022ஆம் ஆண்டுக்கான மனித உரிமைகள் அறிக்கையின்படி, இன மற்றும் சமூகச் சிறுபான்மையினர், புலம்பெயர்ந்தோரின் குழந்தைகள், மாற்றுத்திறனாளிகள் ஆகியோர் வேலைவாய்ப்பு உள்ளிட்ட வாழ்வின் பல்வேறு அம்சங்களில் பாகுபாட்டை எதிர்கொள்கின்றனர். தொழிற்சங்கம் அமைக்கும் உரிமை, வேலைநிறுத்த உரிமை உள்ளிட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளைச் சட்டம் வழங்கினாலும், குறிப்பாக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கான கட்டுப்பாடுகள் தொடர்ந்து நிலவுகின்றன. கட்டாயத் தொழிலாளர் முறை தடைசெய்யப்பட்டிருந்தாலும், சில துறைகளில் சுரண்டல் தொடர்கிறது. தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தரநிலைகளும் எப்போதும் திறம்பட அமல்படுத்தப்படுவதில்லை.

தென் கொரியாவின் வேகமான பொருளாதார வளர்ச்சி, ஒரு பகுதியாகப் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் உழைப்பைச் சார்ந்தே இருந்துள்ளது. இருப்பினும், சமூக மனப்பான்மையும் சட்டப் பாதுகாப்புகளும் அதற்கேற்ப எப்போதும் வளரவில்லை. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைக் குறிக்கும் இழிவான சொற்களை கைவிட்டு, கண்ணியத்துக்கும் மரியாதைக்கும் உரிய சமூகத்தின் ஒருங்கிணைந்த உறுப்பினர்களாக அவர்களை ஏற்றுக்கொள்ளுமாறு செயல்பாட்டாளர்கள் கொரியச் சமூகத்தைக் கேட்டுக்கொள்கின்றனர்.

நிபுணர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் கருத்துகள்

பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க, முன்கூட்டிய மற்றும் முறையான நடவடிக்கைகள் தேவை என்பதில் நிபுணர்களும் அதிகாரிகளும் ஒருமித்த கருத்தில் உள்ளனர். இதற்கு சட்டச் சீர்திருத்தங்கள் மட்டுமின்றி, பொதுமக்களுக்கான விழிப்புணர்வுக் கல்வி, ஆதரவுச் சேவைகள், ஏற்கெனவே உள்ள சட்டங்களை மேலும் வலுவாக அமல்படுத்துதல் ஆகியவையும் தேவை. கடந்த பல தசாப்தங்களில் வெளிநாடுகளில் கொரியத் தொழிலாளர்கள் எதிர்கொண்ட அனுபவங்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பேசிய அதிபர் லீ ஜே மியுங், புலம்பெயர் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை மனித உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது தேசிய கண்ணியத்தின் ஓர் அம்சம் என வலியுறுத்தியுள்ளார்.

"சிரமமான சூழலில் இருப்பவர்களை நடத்தும் விதமே ஒரு சமூகத்தின் கண்ணியத்தைக் காட்டுகிறது. மனித உரிமை மீறல்களுக்கும் தொழிலாளர் சுரண்டலுக்கும் சம்பந்தப்பட்ட அமைச்சகங்கள் முனைப்புடன் பதிலளிக்கும்." — அதிபர் லீ ஜே மியுங்

துன்புறுத்தல் வழக்குகளில் தலையிட்டு, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு ஆதரவு வழங்கும் அதிகாரம் கொண்ட பொது அமைப்பை நிறுவவும், புகார்களைக் கையாள்வதில் அதிக வெளிப்படைத்தன்மையும் பொறுப்புக்கூறலும் இருக்கவும் மனித உரிமை அமைப்புகள் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன.

சுருக்கம்

• தென் கொரியாவில் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பணியிடக் கொடுமைப்படுத்தல் மற்றும் துன்புறுத்தல் வழக்குகள் 2020 முதல் மூன்று மடங்குக்கும் அதிகமாகியுள்ளன. ஆனால், புகார்கள் குறைவாகப் பதிவாவதால் உண்மையான அளவு இதைவிட அதிகமாக இருக்கலாம்.
• செங்கல் தொழிற்சாலையில் இலங்கைத் தொழிலாளர் ஒருவர் துன்புறுத்தப்பட்ட சம்பவம் போன்ற பரபரப்பான நிகழ்வுகள், நாடு முழுவதும் கடும் எதிர்ப்பைத் தூண்டி, அரசின் ஒடுக்க நடவடிக்கைகளுக்கும் விசாரணைகளுக்கும் வழிவகுத்துள்ளன.
• பணியிடக் கொடுமைப்படுத்தல் தடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள சட்டப் பாதுகாப்புகள், குறிப்பாகச் சிறு தொழில்கள் அல்லது சிறப்பு வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகளில் உள்ள பல புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்துவதில்லை.
• வேலைவாய்ப்பு அனுமதி முறை தொழிலாளர்களை ஒரே முதலாளியுடன் கட்டிப்போட்டு, துன்புறுத்தலை ஊக்குவிக்கும் அதிகாரச் சமநிலையின்மையை உருவாக்குவதுடன், புகார் அளிப்பதையும் தடுக்கிறது.
• வேலை மாற்றுவதற்கும் நாட்டில் தங்கும் காலத்தை நீட்டிப்பதற்கும் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக சுதந்திரம் அளிக்கும் சீர்திருத்தங்களை அரசு உறுதியளித்துள்ளது. ஆனால், கட்டமைப்புசார் மாற்றம் தேவை என உரிமை ஆதரவாளர்கள் கூறுகின்றனர்.
• வலுவான அமலாக்கம், பொதுமக்களுக்கான விழிப்புணர்வுக் கல்வி மற்றும் கண்ணியத்துக்கும் உரிமைகளுக்கும் உரிய மதிப்புமிக்க சமூக உறுப்பினர்களாகப் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களை அங்கீகரித்தல் ஆகியவற்றுக்கு நிபுணர்களும் செயல்பாட்டாளர்களும் அழைப்பு விடுக்கின்றனர்.