தொழிலாளர் தேவைக்கும் அதிகரிக்கும் ஒடுக்குமுறைக்கும் இடையே சிக்கித் தவிக்கும் ஜப்பானில் உள்ள வியட்நாமியத் தொழிலாளர்கள்

நெருக்கடியில் சிக்கியுள்ள தொழிலாளர் படை

ஒரு தசாப்தமாக, ஜப்பானின் வேகமாக முதுமையடைந்து வரும் பொருளாதாரத்துக்கு ஆதரவளிப்பதற்காக, வியட்நாமியத் தொழிலாளரான மின், கப்பல்களில் மணல் துகள்களால் சுத்தம் செய்தல், எஃகு வெல்டிங் செய்தல் போன்ற கடினமான பணிகளைச் செய்தார். ஆனால், இப்போது விசா காலாவதியான பிறகும் தங்கியிருப்பதால், சட்டவிரோதத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக அரசு ஒடுக்குமுறை நடவடிக்கை எடுப்பதாக அளித்துள்ள வாக்குறுதியின் இலக்காக அவர் மாறியுள்ளார். அவரது அடையாளத்தைப் பாதுகாப்பதற்காகப் பயன்படுத்தப்படும் புனைப்பெயரான மின், 2015ஆம் ஆண்டு தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சித் திட்டத்தின் (TITP) கீழ் ஜப்பான் வந்தார். வளரும் நாடுகளுக்குத் திரும்பிச் செல்லும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள உதவுவதே இந்தத் திட்டத்தின் அதிகாரபூர்வ நோக்கமாகும். ஆனால், மலிவான தொழிலாளர்களை வழங்கும் வழியாகவே இது நடைமுறையில் செயல்படுகிறது என்றும், இதனால் தொழிலாளர்கள் கடனிலும் சுரண்டலிலும் சிக்குகின்றனர் என்றும் விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர். டோக்கியோவுக்கு அருகில் வசிக்கும் முன்னாள் பயிற்சியாளரான மின், அவர்களின் நிலைமையின் பரந்த பின்னணியைப் பொதுமக்கள் பெரும்பாலும் கவனிப்பதில்லை எனக் கருதுகிறார்.

பல ஜப்பானியர்கள் மேலோட்டமாக மட்டுமே பார்க்கிறார்கள் — வெளிநாட்டவர்கள் குற்றங்கள் செய்தார்கள் என்று. இந்த நிலைக்கு அந்த வெளிநாட்டவர்கள் எப்படி, ஏன் வந்தார்கள் என்பதன் அடிப்படைக் காரணத்தைப் பற்றி அவர்கள் சிந்திப்பதில்லை.

பதவியேற்றதிலிருந்து, பிரதமர் சனே தகாய்ச்சி நடவடிக்கை எடுப்பதாக உறுதியளித்துள்ளார்; விசா நிர்வாகத்தை மேலும் கடுமையாக்குவது உள்ளிட்ட கொள்கைத் தொகுப்பு வெளியிடப்படும் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை சாதனை அளவை எட்டியுள்ள நிலையில் இந்த அரசியல் மாற்றம் நிகழ்கிறது. மக்கள்தொகை நெருக்கடியால், நாட்டின் உயிர்வாழ்வுக்கு வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் இன்றியமையாதவர்களாகியுள்ளனர்.

மக்கள்தொகை சார்ந்த கட்டாயத் தேவை

மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியால் ஏற்பட்டுள்ள கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை ஜப்பான் எதிர்கொள்கிறது. ஜப்பானிய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கணக்குப்படி, மக்கள்தொகை 2010ஆம் ஆண்டில் 128.06 மில்லியன் என்ற உச்சத்தை எட்டிய பின்னர் தொடர்ந்து குறைந்து வருகிறது. 2050ஆம் ஆண்டுக்குள் அது வெறும் 95.15 மில்லியனாகக் குறையும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வீழ்ச்சியுடன் வயதுப் பகிர்விலும் பெரிய மாற்றம் ஏற்படுகிறது. வேலை செய்யும் வயதினரின் விகிதம் 1990ஆம் ஆண்டில் 69.5% என்ற உச்சத்தை எட்டியது; 2050ஆம் ஆண்டுக்குள் அது வெறும் 51.8% ஆகக் குறையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதேவேளை, முதியோரின் எண்ணிக்கை மொத்த மக்கள்தொகையில் கிட்டத்தட்ட 40% ஆக உயரும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த நாடு தழுவிய நெருக்கடி, டோக்கியோ போன்ற பெரிய நகரங்களையும் பாதிக்கிறது. கிராமப்புறங்களிலிருந்து இளைஞர்கள் தொடர்ந்து நகரங்களுக்கு இடம்பெயர்வது மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியை வேகப்படுத்தி, போதுமான தொழிலாளர் படையை உறுதிசெய்வதை மேலும் கடினமாக்குகிறது. எனவே, ஜப்பானின் பொருளாதாரத்தைத் தக்கவைக்க வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை அழைத்துவருவதே மிகவும் பயனுள்ள தீர்வாகியுள்ளது. சுகாதாரம், தொழிலாளர் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சகத்தின் தரவுகளின்படி, வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 2014ஆம் ஆண்டில் 787,000 ஆக இருந்தது; 2024ஆம் ஆண்டில் அது 2.302 மில்லியனாக உயர்ந்தது. இவர்களில் வியட்நாமியத் தொழிலாளர்கள் சுமார் 25% உடன் மிகப்பெரிய குழுவாக உள்ளனர்; அடுத்த இடங்களில் சீனா மற்றும் பிலிப்பைன்ஸைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.

சீனாவின் செல்வாக்கு குறித்து அச்சம் இருந்தாலும், வியட்நாமியத் தொழிலாளர்களுக்காக ஜப்பான் தனது கதவுகளைத் திட்டமிட்டு திறந்துள்ளது. இந்த உத்தியின் முக்கியப் பங்காளியாக வியட்நாம் உருவெடுத்துள்ளது. தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் தொடர்பான சர்ச்சைகள் நீடித்தபோதும், சமீபத்தில் முழுமையான மூலோபாயப் பங்காளி அந்தஸ்துக்கு உயர்த்திய நாட்டிலிருந்து ஜப்பான் தொடர்ந்து பெருமளவிலான தொழிலாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான காரணம் இதுவே.

கடனின் பெரும் சுமை

ஜப்பான் தனது கதவுகளைத் திறந்தாலும், வியட்நாமியக் குடிமக்கள் அங்கு செல்வதற்கு முன்பே பெரும் தடைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். வியட்நாமில் ஆட்சேர்ப்பு முகவர்கள் வசூலிக்கும் மிக அதிகமான தரகு கட்டணங்களே மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாகும். ஜப்பானிய அரசு விதிக்காத இந்தக் கட்டணங்கள், சொந்த நாட்டைவிட்டுப் புறப்படுவதற்கு முன்பே தொழிலாளர்களுக்கு பெரும் நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்துகின்றன. ஜப்பானின் குடிவரவுச் சேவைகள் முகமை 2022ஆம் ஆண்டு நடத்திய ஆய்வில், வியட்நாமியத் தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள் சராசரியாக 656,014 யென் கட்டணமாகச் செலுத்தியிருப்பது தெரியவந்தது. கம்போடியா அல்லது சீனாவைச் சேர்ந்தவர்களைவிட இந்தத் தொகை கணிசமாக அதிகம்.

சர்வதேசத் தொழிலாளர் அமைப்பு 2023ஆம் ஆண்டு வெளியிட்ட அறிக்கை இன்னும் மோசமான நிலையைச் சுட்டிக்காட்டியது: சராசரிக் கட்டணம், வியட்நாமின் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 26 மாதங்களுக்குச் சமம். இலாப நோக்கற்ற POSSE அமைப்பின் தொழிலாளர் கொள்கை ஆய்வாளரான ஹருகி கொண்டோ, இந்தக் கடன் பெரும்பாலும் அதிக வட்டிக் கடன்கள் மூலம் ஈடுகட்டப்படுவதாகக் குறிப்பிட்டார். வாழ்க்கைச் செலவுகளையும் கணக்கில் எடுத்த பிறகு, பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் கடன்களைத் திருப்பிச் செலுத்த முடியாமல் தவிக்கின்றனர். ஒப்பந்தக் காலம் முடிவடைய நெருங்கும்போது, கடனிலிருந்து மீள்வதற்காகத் தங்கள் அதிகாரபூர்வ பணியிடங்களைவிட்டு ஓடி, தலைமறைவாகி சட்டவிரோதமாக வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் சிலருக்கு ஏற்படுகிறது. இந்த நிலையை நவீனகால அடிமைத்தனம் மற்றும் ஆள் கடத்தலின் ஒரு வடிவம் என கொண்டோ விவரிக்கிறார்.

மினின் அனுபவம் இந்த உண்மையைப் பிரதிபலிக்கிறது. தாம் செலுத்த வேண்டியிருந்த 7,500 டாலர் கடனை அடைத்து, குடும்பத்துக்கு பணம் அனுப்பவே அவர் வேலை செய்ய நினைத்தார். ஆனால், மூன்று ஆண்டுகள் முடிவில் தாய்நாட்டில் வேலைவாய்ப்புகள் அரிதாக இருந்ததால், ஆவணமற்ற தொழிலாளராக வெல்டிங் வேலை கண்டுபிடிப்பது மிகவும் எளிதாக இருந்தது.

சுரண்டலும் அமைப்புசார் தோல்விகளும்

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சித் திட்டத்தின் விதிகளின்படி, பயிற்சியாளர்கள் நடைமுறையில் தங்கள் முதலாளிகளுடன் கட்டிப்போடப்படுகிறார்கள்; திருப்தியில்லாவிட்டாலும் வேலையை மாற்ற முடியாது. கடந்த ஆண்டு சுமார் 6,500 பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் பணியிடங்களிலிருந்து காணாமல் போனதாக ஜப்பானின் குடிவரவு முகமை தெரிவிக்கிறது. தப்பியோடுபவர்கள், கள்ளச் சந்தை வேலைகளைத் தேடுவதற்காக, வழக்குச் சொல்லான "போடோய்" — அதாவது "சிப்பாய்கள்" — என அழைக்கப்படும் ஃபேஸ்புக் சமூகங்களைப் பெரும்பாலும் நாடுகின்றனர்.

டோக்கியோவைத் தளமாகக் கொண்ட இலாப நோக்கற்ற ஜப்பான் வியட்நாம் தோமோயிக்கி சங்கத்தின் தலைவரான ஜிஹோ யோஷிமிசு, துயரத்தில் உள்ள வியட்நாமியர்களுக்கு ஆதரவளிக்கிறார். பல முதலாளிகள் பொறுப்புடன் நடந்துகொண்டாலும், குறைந்த ஊதியம், தரமற்ற குடியிருப்பு வசதிகள், பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகியவை பொதுவான புகார்களாக உள்ளன என்று அவர் கூறுகிறார்.

சில தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள் தப்பிச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும் நிலைமைகளில் சிக்கியுள்ளனர். அதிகாரபூர்வமற்ற வேலைகளைப் பெறுபவர்கள் சமாளித்து வாழலாம்; அவற்றைப் பெற முடியாதவர்கள் போதைப்பொருள் விற்பனை போன்ற குற்றங்களில் ஈடுபடத் தள்ளப்படலாம்.

"பொறியாளர்/மனிதநேயத் துறை நிபுணர்/சர்வதேசச் சேவைகள்" விசா தொடர்பான பிரச்சினையும் அதிகரித்து வருவதாக யோஷிமிசு சுட்டிக்காட்டுகிறார். திறமையான தொழில்முறைப் பணியாளர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட இந்தப் பிரிவில், தவறான பயன்பாடு அதிகரித்துள்ளது. கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் சில நிறுவனங்கள், அமைப்பிலுள்ள ஓட்டையைப் பயன்படுத்திக் கொள்கின்றன. அந்த அமைப்பின் பயனாளிகளில் ஒருவர், 7,000 டாலருக்கும் அதிகமான தரகுக் கட்டணத்தைச் செலுத்தி, திறமையான தொழிலாளராக ஜப்பான் வந்தார். ஆனால், தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள் மட்டுமே சட்டப்படி செய்ய வேண்டிய உணவகங்கள் மற்றும் விடுதிகளைச் சுத்தம் செய்யும் பணியில் அவர் ஈடுபடுத்தப்பட்டார்.

உளவியல் பாதிப்பு

இந்த வேலை நிலைமைகளால் ஏற்படும் மன அழுத்தம், மனநலத்தில் கடுமையான பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. புகழ்பெற்ற உளவியல் மருத்துவ இதழில் வெளியான ஆய்வில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட வியட்நாமியத் தொழிலாளர்களில் 37% பேர் கெஸ்லர் உளவியல் மனஅழுத்த அளவுகோலின் (K10) அடிப்படையில் மன உளைச்சலுக்கு ஆளானவர்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டனர். ஜப்பானிய சக ஊழியர்களுடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பது, நலவாழ்வு மதிப்பீடுகள் குறைவாக இருப்பது, அதிக வேலைச்சுமை ஆகியவை இந்த மன உளைச்சலுடன் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் தொடர்புடைய காரணங்களாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டன.

ஆச்சரியமாக, சிறந்த நிலைமைகளைக் கொண்டிருப்பதாகக் கருதப்படும் "பொறியாளர்/மனிதநேயத் துறை நிபுணர்/சர்வதேசச் சேவைகள்" பிரிவினரிடையேதான் மன உளைச்சல் மிக அதிகமாக இருந்தது. திருப்தியற்ற வேலைச்சூழல்களைத் தாண்டி, குடியிருப்பு அந்தஸ்தைப் பொறுத்து மாறுபடும் சூழ்நிலைகள் பல்வேறு மனஅழுத்தக் காரணங்களை உருவாக்கக்கூடும் என ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. குறிப்பாக, ஜப்பானிய சக ஊழியர்களுடன் அதிகம் பழகுபவர்களுக்கு, ஜப்பானின் தனித்துவமான கலாசாரத்தின் கடினமான அம்சங்கள் மன உளைச்சலுக்குப் பங்களிப்பதாகத் தெரிகிறது.

இந்தத் தொழிலாளர்களின் மனநலம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் தீவிர கவலையாக மாறியுள்ளன. பண்பாட்டு ஏற்பு, மொழித் தடைகள், முன்முடிவுகள், பாகுபாடு, துன்புறுத்தல், அளவுக்கு மீறிய கூடுதல் நேர வேலை, குறைந்த ஊதியம், சுரண்டல் போன்ற பல்வேறு மனஅழுத்தக் காரணிகளைப் புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து எதிர்கொள்கின்றனர். அளவுக்கு மீறிய வேலை காரணமாக ஏற்படும் மரணமான "கரோஷி" என்ற ஜப்பானிய நிகழ்வும், புலம்பெயர் தொழிலாளர்களிடையே நிகழும் தற்கொலைகளும் ஊடகங்களின் கவனத்தை அதிகமாகப் பெற்றுள்ளன.

குற்றப் புள்ளிவிவரங்களும் பொதுமக்களின் பார்வையும்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் பொருளாதாரத்துக்கு அவசியமானவர்களாக இருந்தாலும், பொதுமக்களின் மனநிலை மாறி வருகிறது. ஜப்பானில் குடியேற்றத்தின் அளவு, பிற செல்வந்தப் பொருளாதாரங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் குறைவாகவே உள்ளது. எனினும், முதுமையடைந்து வரும் மக்கள்தொகையும் குறைந்து வரும் உண்மையான ஊதியங்களும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான வெறுப்பை அதிகரித்துள்ளன. ஜப்பானியர்கள் தங்கள் சொந்த நிதிப் பிரச்சினைகளால் அடையும் கோபத்தை வெளிநாட்டவர்கள் மீது காட்டுவதாக யோஷிமிசு கவனிக்கிறார்.

நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர்களைத் தவிர்த்து, 2024ஆம் ஆண்டு கைது செய்யப்பட்ட வெளிநாட்டவர்களில் 30%-க்கும் அதிகமானோர் வியட்நாமியர்கள் எனக் காவல்துறை தரவு காட்டுகிறது. கடந்த பத்தாண்டுகளில் நாட்டிலுள்ள வியட்நாமியக் குடிமக்களின் எண்ணிக்கை ஒன்பது மடங்கு அதிகரித்துள்ளதே இதற்கு ஒரு காரணம். ஜப்பானின் 2.3 மில்லியன் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் படையில் இப்போது அவர்கள் நான்கில் ஒரு பங்காக உள்ளனர்.

இருப்பினும், ஜப்பானியரல்லாதவர்கள் செய்யும் குற்றங்களின் விகிதம் குறைவாகவே உள்ளது. 2024ஆம் ஆண்டு தண்டனைச் சட்டக் குற்றங்களுக்காகக் கைது செய்யப்பட்ட சுமார் 190,000 பேரில் வெறும் 5.5% மட்டுமே வெளிநாட்டவர்கள். உலகின் சட்டத்தை அதிகம் மதிக்கும் நாடுகளில் ஒன்றாக ஜப்பான் தொடர்வதாகப் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டினாலும், உண்மைக்கும் பொதுமக்களின் கருத்துக்கும் இடையில் இடைவெளி நிலவுகிறது. ஜப்பானியப் பெண்ணைக் கொள்ளையடித்துக் கொலை செய்ததாக ஜூலை மாதம் வியட்நாமியப் பயிற்சியாளர் ஒருவர் கைது செய்யப்பட்டதைப் போன்ற பெரிதும் பேசப்பட்ட சம்பவங்களுக்குப் பிறகு இந்த மனநிலை தீவிரமடைந்துள்ளது.

அரசியல் போக்குகளும் கொள்கை மாற்றங்களும்

வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் குறித்த விவகாரம் அரசியல் களத்தில் முக்கியப் பேசுபொருளாக மாறியுள்ளது. 2025 ஜூலை மாத மேலவைக்கான தேர்தலில், ஜப்பான் தொடர்ந்து அதிக வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை ஏற்க வேண்டுமா அல்லது வருகையைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டுமா என்பது முக்கியப் பிரச்சினையாக இருந்தது. "ஜப்பானியர்களுக்கு முன்னுரிமை" என்ற கொள்கையை ஆதரித்து, வெளிநாட்டவர்களை "அளவுக்கு மீறி ஏற்றுக்கொள்வதற்கு" எதிராகப் பிரசாரம் செய்த பழமைவாத சான்செய்டோ கட்சி குறிப்பிடத்தக்க ஆதரவைப் பெற்றது. இதற்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், ஆளும் லிபரல் டெமாக்ரடிக் கட்சி "சட்டவிரோத வெளிநாட்டவர்கள் இல்லாத நிலை" என்ற உறுதிமொழியை வெளியிட்டு, கடுமையான பரிசோதனைகளுக்கு அழைப்பு விடுத்தது.

தொழிலாளர் பற்றாக்குறை மோசமடைந்து வருவதைப் பிரதமர் ஷிகெரு இஷிபா ஒப்புக்கொண்டுள்ளார். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைத் திறமையான பணியாளர்களாக மேம்படுத்த ஆதரவளிக்கும் புதுப்பிக்கப்பட்ட திட்டத்துக்கான வழிகாட்டுதல்களை அவரது நிர்வாகம் அங்கீகரித்துள்ளது; இது 2027ஆம் ஆண்டு தொடங்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. தற்போதைய வெளிநாட்டுப் பயிற்சியாளர் திட்டத்துக்குப் பதிலாக இந்தப் புதிய முயற்சி அமையும். TITP திட்டத்தை "திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்பு" என்ற புதிய முறைக்கு மாற்ற அரசு திட்டமிட்டுள்ளது. இது வேலை மாற்றத்தில் கூடுதல் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கினாலும், ஜப்பானிய மொழித் திறனுக்கான தேவைகளை மேலும் கடுமையாக்குகிறது.

எனினும், திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் ஜப்பானின் ஆற்றலுக்குப் பன்னாட்டுப் போட்டி சவாலாக உள்ளது. யென்னின் மதிப்பு சரிந்ததால் தாய்நாட்டுக்கு அனுப்பப்படும் பணத்தின் மதிப்பு குறைந்துள்ளது; தென் கொரியா, தைவான் போன்ற தொழிலாளர் சந்தைகளிலிருந்து அதிகரிக்கும் போட்டியும் ஜப்பானின் ஈர்ப்பைக் குறைக்கிறது. முன்பைவிட குறைந்த ஊக்கமும் கல்வித் தகுதியும் கொண்ட வியட்நாமிய விண்ணப்பதாரர்களை ஜப்பானின் திட்டம் அதிகமாகச் சார்ந்து வருவதாகக் குடிவரவு நிபுணர் ஜோட்டாரோ காடோ குறிப்பிடுகிறார்.

சமூகத்தினரின் குரல்கள்

கொள்கை விவாதங்களுக்கும் புள்ளிவிவரங்களுக்கும் மத்தியில், மன உறுதியையும் போராட்டத்தையும் வெளிப்படுத்தும் தனிநபர்களின் கதைகள் தொடர்ந்து நிகழ்கின்றன. டோக்கியோவுக்கு வடக்கே உள்ள தனது கோயிலில் துயரத்தில் உள்ள வியட்நாமியர்களுக்கு அடைக்கலம் அளிக்கும் வியட்நாமிய புத்த துறவியான திச் தாம் திரி, தொழிலாளர்களின் நேர்மறையான பங்களிப்பை வலியுறுத்துகிறார்.

தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர்கள் ஜப்பானிய சமூகத்துக்குப் பெரும் பங்களிப்புச் செய்கிறார்கள். ஒரே ஒரு எதிர்மறையான தலைப்புச் செய்தி, அவர்களுக்கு எதிராக ஜப்பானியர்களிடம் எளிதில் முன்முடிவை ஏற்படுத்திவிடுவதைக் காண்பது எனக்கு வேதனையளிக்கிறது.

சில பயிற்சியாளர்கள் சூதாட்டம் அல்லது தவறான முடிவுகளால் கடனில் சிக்கித் தவறான தேர்வுகளைச் செய்கிறார்கள் என்பதை அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார்; இருப்பினும், பெரும்பான்மையினர் கடினமாக உழைப்பவர்கள் என வலியுறுத்துகிறார். அவர்களின் பிம்பத்தை இயல்பானதாக மாற்ற சமூகம் உழைக்க வேண்டும் என்றும் அவர் கூறுகிறார்.

அதனால்தான் எங்களைப் பற்றிய இந்தப் பிம்பத்தை இயல்பானதாக மாற்றவும், ஜப்பானிய மக்களின் நம்பிக்கையை மீண்டும் பெறவும், எங்களால் இயன்ற அளவு நற்செயல்களைச் செய்ய வேண்டும்.

இந்தத் தொழிலாளர்கள் ஆற்றும் முக்கியப் பங்கை வணிகச் சமூகமும் அங்கீகரிக்கிறது. தொழிற்சாலைப் பணித்தளங்கள், கட்டுமானத் தளங்கள், மருத்துவமனைகள் எனப் பல இடங்களில் புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் பொருளாதாரம் தொடர்ந்து இயங்க உதவுகின்றனர். சைதாமா மாகாணத்தைச் சேர்ந்த கோகனை செய்கி போன்ற நிறுவனங்கள் துல்லியமான பாகங்களைத் தயாரிக்க வியட்நாமியப் பொறியாளர்களை அதிகம் சார்ந்துள்ளன. அவர்கள் இல்லாவிட்டால் பல தொழில்துறைகள் உடனடியாக முடங்கும் நிலையை எதிர்கொள்ளும்.

சீர்திருத்தப் பாதை

இந்த முரண்பாடுகளுக்குத் தீர்வுகாண ஜப்பானிய அரசு சீர்திருத்தங்களை மேற்கொண்டு வருகிறது. ஒழுங்குமுறையுடனும் பரஸ்பர நல்லிணக்கத்துடனும் கூடிய சமூகத்தை உருவாக்குவதற்காக, வெளிநாட்டுக் குடியிருப்பாளர்கள் தொடர்பான கொள்கைகளை ஒருங்கிணைத்து நிர்வகிக்கும் நோக்கில் அமைச்சரவைச் செயலகத்தில் புதிய "கட்டுப்பாட்டு மைய" அமைப்பு உருவாக்கப்படுகிறது. 2027ஆம் ஆண்டுக்கான சீர்திருத்தத்தின் நோக்கம், வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைப் பயிற்சியாளர்களாக அல்லாமல் பணியாளர்களாகக் கருதி, கோட்பாட்டளவில் அவர்களுக்கு அதிக உரிமைகளையும் பாதுகாப்பையும் வழங்குவதாகும்.

இருப்பினும், இந்தத் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்க இன்னும் கூடுதல் கண்காணிப்பு அவசரமாகத் தேவை என நிபுணர்கள் வாதிடுகின்றனர். நாட்டின் தற்போதைய விசா முறைக்கு பாதுகாப்பு வலை அவசியம் என்று ஜப்பான் வியட்நாம் தோமோயிக்கி சங்கம் வலியுறுத்துகிறது. திறமையான தொழிலாளர் விசா பிரிவுக்கு உயர்ந்த மொழித்திறன் தேவையில்லை என்பதால், சில தொழிலாளர்களால் ஜப்பானிய மொழி பேச முடியாமல் போகிறது; ஆதரவின்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் நிறுவனங்களின் சுரண்டலுக்கும் அவர்கள் ஆளாகின்றனர் என்று அந்தச் சங்கம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

தொழிலாளர் படை சுருங்கிவரும் நிலையில் ஜப்பான் போராடிக்கொண்டிருக்கும்போது, பொருளாதாரத் தேவையையும் சமூக ஒற்றுமையையும் நாடு சமநிலைப்படுத்த வேண்டும். மின் போன்ற தொழிலாளர்களின் உரிமைகளையும் கண்ணியத்தையும் மதிக்கும் அதேவேளையில், அவர்கள் சேவையாற்றும் சமூகங்களின் பாதுகாப்பையும் செழிப்பையும் உறுதிசெய்யும் முறையை உருவாக்குவதே சவாலாகும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• ஜப்பானின் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர் படையில் சுமார் 25% ஆக, 2.3 மில்லியன் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களில் மிகப்பெரிய குழுவாக வியட்நாமியர்கள் உள்ளனர்.
• பல தொழிலாளர்கள் பெரும் கடனுடன் ஜப்பான் வருகின்றனர். சராசரியாக 656,014 யென் தரகுக் கட்டணம் செலுத்துவது சுரண்டலுக்கும் கட்டாய உழைப்புக்கும் வழிவகுக்கக்கூடும்.
• தொழில்நுட்பப் பயிற்சியாளர் பயிற்சித் திட்டம் (TITP), தொழிலாளர்களை முதலாளிகளுடன் கட்டிப்போட்டு வேலை மாற்றத்தைத் தடுப்பதாக விமர்சிக்கப்படுகிறது; இதனால் பலர் பணியிடங்களிலிருந்து தப்பியோடுகின்றனர்.
விளம்பரம்
• குற்றப் புள்ளிவிவரங்களின்படி வெளிநாட்டவர்களின் தொடர்பு ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக இருந்தபோதும், சட்டவிரோதத் தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக ஒடுக்குமுறை நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் எனப் பிரதமர் சனே தகாய்ச்சி உறுதியளித்துள்ளார்; இது பொதுமக்களிடையே அதிகரிக்கும் வெறுப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது.
• வேலை மாற்றத்துக்கு அதிக வாய்ப்பளித்து பாதுகாப்பை மேம்படுத்தும் வகையில், 2027ஆம் ஆண்டு TITP திட்டத்துக்குப் பதிலாக "திறன் மேம்பாட்டுக்கான வேலைவாய்ப்பு" என்ற புதிய முறையை அறிமுகப்படுத்த ஜப்பானிய அரசு திட்டமிட்டுள்ளது.
• வேலை நிலைமைகள், பண்பாட்டுத் தடைகள், தனிமை ஆகியவற்றால் வியட்நாமியத் தொழிலாளர்களிடையே உளவியல் மன உளைச்சல் அதிகமாக உள்ளது; 37% பேர் குறிப்பிடத்தக்க மனஅழுத்தம் இருப்பதாகத் தெரிவித்துள்ளனர்.