மனநலச் சேவைகளுக்கான தேவை அதிகரிக்கும் நிலையில், உளவியலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் சிங்கப்பூர்

சிங்கப்பூரின் மனநலச் சூழலில் அதிகரிக்கும் நெருக்கடி

மனநலச் சேவைகளுக்கான தேவை முன்னெப்போதும் இல்லாத அளவை எட்டியுள்ள நிலையில், உளவியலாளர்களுக்குக் கடுமையான பற்றாக்குறையை சிங்கப்பூர் எதிர்கொள்கிறது. சிங்கப்பூரில் 26% பெரியவர்கள் லேசான மனச்சோர்வு அல்லது பதற்ற அறிகுறிகளை அனுபவிப்பதாகவும், 19% பேர் மிதமான அறிகுறிகளையும் 7% பேர் கடுமையான பாதிப்புகளையும் எதிர்கொள்வதாகவும் சமீபத்திய ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. 15 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்ட இளையோரிடையே நிலைமை மேலும் தீவிரமாக இருப்பதாகத் தெரிகிறது. அவர்களில் 14.9% பேர் கடுமையான அல்லது மிகக் கடுமையான மனச்சோர்வு அறிகுறிகளையும், 27% பேர் கடுமையான பதற்ற அறிகுறிகளையும் கொண்டுள்ளனர்.

இந்த அழுத்தம் மருத்துவ ரீதியாகக் கண்டறியப்படும் பாதிப்புகளுடன் மட்டும் நின்றுவிடுவதில்லை. சிங்கப்பூரில் பணிபுரியும் பெரியவர்களில் 66.84% பேர் பணிச்சோர்வை அனுபவிப்பதாக ஆய்வுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. பணியிட மனநல அழுத்தத்தில் தென்கிழக்கு ஆசியாவில் பிலிப்பீன்ஸுக்கு அடுத்தபடியாக சிங்கப்பூர் உள்ளது. சுகாதாரப் பணியாளர்கள் குறிப்பாகப் பாதிக்கப்படக்கூடிய நிலையில் உள்ளனர்; அவர்களில் 39% பேர் பணிச்சோர்வைப் புகாரளித்துள்ளனர். இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் தொழில்முறை ஆதரவுக்கான கணிசமான தேவையைக் காட்டுகின்றன. ஆனால், இந்தத் தேவையைப் பூர்த்திசெய்யத் தகுதிபெற்ற உளவியலாளர்களின் எண்ணிக்கை போதுமானதாக இல்லை.

தற்போதைய பணியாளர் எண்ணிக்கைகள் பற்றாக்குறையின் அளவை விளக்குகின்றன. 2023 நிலவரப்படி, சிங்கப்பூரில் 298 பதிவுசெய்யப்பட்ட மனநல மருத்துவர்களும் 691 பதிவுசெய்யப்பட்ட உளவியலாளர்களும் இருந்தனர். இது ஒவ்வொரு ஒரு லட்சம் மக்களுக்கும் 5.1 மனநல மருத்துவர்கள், 11.9 உரிமம் பெற்ற உளவியலாளர்கள் என்ற விகிதமாகும். சிங்கப்பூர் உளவியல் சங்கத்தில் தற்போது குறைந்தது 870 உளவியலாளர்கள் பதிவுசெய்துள்ளபோதிலும், 2024 தொடக்கத்தில் இருந்த சுமார் 700 பேருடன் ஒப்பிடுகையில் இது சிறிய அதிகரிப்பே. ஏறக்குறைய 60 லட்சம் மக்கள்தொகையைக் கொண்ட நாட்டில், அதிகரித்துவரும் தேவையைப் பூர்த்திசெய்ய இந்த எண்ணிக்கை போதாது.

இந்தப் பற்றாக்குறை, சேவைகளைப் பெறுவதில் கணிசமான தடைகளை ஏற்படுத்தியுள்ளது. மானியத்துடன் கூடிய சந்திப்புகளுக்கான சராசரி காத்திருப்பு நேரம் உளவியலாளர்களுக்கு 42 நாட்களாகவும், மனநல மருத்துவர்களுக்கு 45 நாட்களாகவும் உள்ளது. இதனால் மன உளைச்சலில் உள்ள பலருக்குச் சரியான நேரத்தில் தொழில்முறை ஆதரவு கிடைப்பதில்லை. மனநலப் பாதிப்புகளின் நீண்டகால விளைவுகளைத் தீர்மானிப்பதில் ஆரம்பகாலத் தலையீடு பெரும்பாலும் முக்கியப் பங்கு வகிப்பதால், இந்தத் தாமதம் குறிப்பாகப் பிரச்சினைக்குரியது.

ஏழு ஆண்டுப் பயணம்: நுழைவுக்கான தடைகள்

சிங்கப்பூரில் தகுதிபெற்ற உளவியலாளராக ஆவதற்குக் கணிசமான அர்ப்பணிப்பு தேவைப்படுகிறது. பாரம்பரியப் பயிற்சிப் பாதை ஏறக்குறைய ஏழு ஆண்டுகள் நீடிக்கும். இதில் இளங்கலைப் பட்டம், அதைத் தொடர்ந்து மருத்துவப் பயிற்சிப் பணியிடங்கள் மற்றும் முதுநிலைப் படிப்பு ஆகியவை அடங்கும். இந்த நீண்டகாலத் தகுதிபெறும் நடைமுறையே பணியாளர் எண்ணிக்கையை விரைவாக அதிகரிப்பதற்கான முதன்மைத் தடைகளில் ஒன்றாக உள்ளது.

முன்னதாக விளையாட்டுப் பயிற்சியாளராகப் பணியாற்றிய உளவியல் இளங்கலை மாணவர் ஜெரெய்ன் சந்திரசேகரன், இந்தப் பாதையைக் கடப்பதில் உள்ள சவாலை விவரிக்கிறார். விளையாட்டு வீரர்கள் தன்னம்பிக்கைப் பிரச்சினைகளுடனும் செயல்திறன் அழுத்தத்துடனும் ஒரு தசாப்த காலம் போராடுவதைக் கண்ட பிறகு, அவர்களுக்கு நன்கு ஆதரவளிக்க உளவியல் பட்டப்படிப்பைத் தொடர்ந்தார். ஆனால், தற்போது ஒரு இக்கட்டான நிலையில் இருப்பதாக அவர் கூறுகிறார்.

தனியார் உளவியலாளராகவோ, நாம் தேர்ந்தெடுக்கும் துறையில் தொழில்முறை உளவியலாளராகவோ உண்மையாக ஆவதற்கு நீண்ட பாதை தேவைப்படுகிறது. ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதற்கும் அல்லது அந்தப் பணியைச் சரியாகச் செய்வதற்கும் முதுநிலைப் படிப்பு அவசியம் என்பதும், அனுபவமும் தேவை என்பதும் எங்களுக்குத் தெரியும். ஆகவே, அனுபவமும் இல்லை, அந்தப் பணியைச் செய்வதற்கான மேலதிகக் கல்வியும் இல்லை என்ற இடைப்பட்ட நிலையில் நாங்கள் சிக்கியிருக்கிறோம்.

கல்வித் தகுதிகளுடன் மட்டுமே இந்தச் சவால்கள் முடிவதில்லை. மேற்பார்வையுடன் கூடிய அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கு இன்றியமையாத மருத்துவப் பயிற்சிப் பணியிடங்கள் அரிதாகவும் கடும் போட்டி நிறைந்ததாகவும் உள்ளன. பணியிடங்களுக்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பதும், தகுதிபெற்ற மேற்பார்வையாளர்கள் பற்றாக்குறையாக இருப்பதும் கணிசமான தடைகளை உருவாக்குவதாக சிங்கப்பூர் உளவியல் சங்கத்தின் துணைத் தலைவர் டாக்டர் பேர்லீன் நாக் கூறுகிறார். மாணவர்களுக்குப் பணியிடங்கள் கிடைத்தாலும், தேவையான பயிற்சி நேரங்களைக் கணக்கில் சேர்க்க, பயிற்சியாளர்களுடன் பணியாற்றத் தயாராக உள்ள வாடிக்கையாளர்களை அவர்கள் தேட வேண்டும். ஆனால், பயிற்சி உளவியலாளர்களை அணுக பொதுமக்கள் பலர் தயங்குகின்றனர்.

நிதி சார்ந்த அம்சங்களும் இந்தப் பாதையை மேலும் சிக்கலாக்குகின்றன. உள்ளூர் முதுநிலைப் படிப்புகளுக்கான வாய்ப்புகள் குறைவாக இருப்பதால், விண்ணப்பதாரர்கள் பலர் வெளிநாட்டில் படிக்க வேண்டியுள்ளது; இதனால் செலவுகள் கணிசமாக அதிகரிக்கின்றன. தகுதிபெற்ற உளவியலாளராகும் முடிவு, தங்களுக்காக மட்டுமல்லாமல் குடும்பத்துக்காகவும் பல தியாகங்களைக் கோருகிறது என்று டாக்டர் நாக் வலியுறுத்துகிறார்.

சீர்திருத்தம் வரவிருக்கிறது: கட்டாயப் பதிவு முறை

இந்தச் சவால்களுக்குப் பதிலளிக்கும் வகையில், இத்துறையைத் தொழில்முறைப்படுத்தவும் நோயாளிகளைப் பாதுகாக்கவும் சிங்கப்பூர் குறிப்பிடத்தக்க ஒழுங்குமுறை மாற்றங்களைச் செயல்படுத்தி வருகிறது. ஐந்து குறிப்பிட்ட துணைத் துறைகளில் பணியாற்றும் உளவியலாளர்களுக்குக் கட்டாயப் பதிவை அறிமுகப்படுத்த அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது: மருத்துவ உளவியல், கல்வி உளவியல், ஆலோசனை உளவியல், தடயவியல் உளவியல் மற்றும் மருத்துவ நரம்பியல் உளவியல். அதிக ஆபத்துள்ள மதிப்பீடுகளும் தலையீடுகளும் அடங்கிய நேரடிப் பராமரிப்பை இந்தத் துறைகள் வழங்குவதால், மேற்பார்வை தேவைப்படுவதாகக் கருதப்பட்டுள்ளது.

பதிவுக்கான விரிவான கால அட்டவணை, தேவைகள் மற்றும் செயல்திட்டங்கள் 2027 தொடக்கத்துக்குள் அறிவிக்கப்படும் என்று சுகாதாரத் துறை மூத்த துணை அமைச்சர் கோ போ கூன் தெரிவித்துள்ளார். பயிற்சியாளர்கள் நெறிமுறைத் தரங்களைப் பின்பற்றுவதையும், உரிய பயிற்சி பெற்றிருப்பதையும், தேவையான தரத்தில் பராமரிப்பு வழங்குவதற்கான திறனைத் தொடர்ந்து பேணுவதையும் இந்தக் கட்டமைப்பு உறுதிசெய்யும் நோக்கம் கொண்டது.

சிங்கப்பூர் உளவியல் சங்கத்தின் தலைவர் அட்ரியன் தோ, பத்தாண்டுகளுக்கும் மேலாகக் கட்டாயப் பதிவை வலியுறுத்தி வருகிறார். ஒழுங்குமுறை இல்லாவிட்டால், தகுதி அல்லது பயிற்சி எதுவாக இருந்தாலும் எவரும் தங்களை உளவியலாளர் என்று கூறிக்கொள்ளலாம்; இதனால் நோயாளிகள் பாதிக்கப்படலாம் அல்லது அவர்கள் குணமடைவது தடைபடலாம் என்று அவர் விளக்குகிறார். தற்போது தன்னார்வ அடிப்படையிலுள்ள சிங்கப்பூர் உளவியலாளர் பதிவேட்டில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிறப்புத் துறைகளில் பயன்பாட்டு உளவியல் முதுநிலை அல்லது முனைவர் பட்டம் பெற்றவர்களும், கணிசமான மேற்பார்வையுடனான பயிற்சி அனுபவம் கொண்டவர்களும் மட்டுமே இடம்பெறுகின்றனர்.

இந்தப் பதிவு முறை நோயாளிகளின் பாதுகாப்பை மேம்படுத்தும் என்றாலும், அளவுக்கு மீறிய கடுமையான தேவைகள் ஏற்கெனவே நிலவும் பற்றாக்குறையை மேலும் மோசமாக்கக்கூடும் என்று சில பயிற்சியாளர்கள் கவலை தெரிவிக்கின்றனர். உயர்தரத் தரநிலைகளைப் பேணுவதற்கும் போதுமான பணியாளர்களை உறுதிசெய்வதற்கும் இடையிலான சமநிலை, கொள்கை உருவாக்கத்தில் முக்கிய முரண்பாடாகத் தொடர்கிறது.

கட்டமைப்புச் சிக்கல்களும் பராமரிப்பின் துண்டிப்பும்

பணியாளர் பற்றாக்குறை என்பது சிங்கப்பூரின் மனநலச் சவால்களில் ஒரு பகுதி மட்டுமே என்பதை ஆய்வுகள் வெளிப்படுத்துகின்றன. பொதுத்துறை, தனியார் துறை ஆகியவற்றைச் சேர்ந்த 20 சேவை வழங்குநர்கள் பங்கேற்ற விரிவான மதிப்பீட்டில், பராமரிப்பைப் பெறுவதைச் சிக்கலாக்கும் பல கட்டமைப்புத் தடைகள் அடையாளம் காணப்பட்டன. நிறுவனங்களுக்கும் துறைகளுக்கும் இடையிலான சேவைத் துண்டிப்பு, உதவி நாடுபவர்களுக்கு, குறிப்பாக ஒருங்கிணைந்த ஆதரவு தேவைப்படும் சிக்கலான தேவைகளைக் கொண்டவர்களுக்குக் கணிசமான தடைகளை உருவாக்குகிறது.

மனநலப் பிரச்சினைகளுக்கான முதல் அணுகுமுனையாகச் சிறந்த நிலையில் இருக்கும் பொது மருத்துவர்கள், பராமரிப்பு வழங்குவதில் கணிசமான தடைகளை எதிர்கொள்கின்றனர். மனநல ஆலோசனைகளுக்கு அதிக நேரம் தேவைப்படுவதும், செயல்பாட்டுச் செலவுகள் உயர்வாக இருப்பதும், கூடுதல் ஆதரவின்றி இத்தகைய சேவைகளை நிதி ரீதியாகச் சாத்தியமற்றதாக்குகின்றன. 45 நிமிட ஆலோசனை அமர்வுகளுக்கு 40 முதல் 50 டாலர் வரை வசூலிப்பது, பணியாளர் செலவுகள், வாடகை மற்றும் தீவிரப் பராமரிப்பால் ஏற்படும் மன அழுத்தம் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் கொள்ளும்போது நிதி ரீதியாகச் சாத்தியமற்றது என்று ஒரு மருத்துவர் விளக்கினார்.

குறிப்பாகப் பணிபுரியும் பெரியவர்கள் மற்றும் சிறார்களிடையே நிலவும் களங்க உணர்வு, சேவைகளைப் பெறுவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. சுயகளங்க உணர்வு உதவி நாடுவதைத் தாமதப்படுத்துகிறது. அதேவேளையில், தகவல் வெளியாவதால் தொழில் முன்னேற்றம் பாதிக்கப்படலாம் என்ற கவலை, பணியாளர்கள் பணியிட மனநலச் சேவைகளை அணுகுவதைத் தடுக்கிறது. 18 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு, பெற்றோரின் ஒப்புதல் கட்டாயம் என்பதால் கூடுதல் தடைகள் உருவாகின்றன. களங்கம் ஏற்படலாம் அல்லது சிகிச்சைப் பதிவுகள் உருவாகலாம் என்ற கவலையால் பெற்றோர் அனுமதி மறுக்கும்போது, சிறார்கள் சேவைகளைப் பெற முடியாமல் போகலாம்.

தகவல் துண்டிப்பு இந்தச் சவால்களை மேலும் அதிகரிக்கிறது. சமூக சேவை அமைப்புகளிடம் வாடிக்கையாளர்களின் மருத்துவச் சிகிச்சைகள் குறித்த புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவல்கள் பெரும்பாலும் இருப்பதில்லை. அதேவேளை, நோயாளிகள் பெறும் சமூகச் சேவைகள் குறித்து சுகாதாரப் பராமரிப்பு வழங்குநர்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்கலாம். இந்தத் தொடர்ச்சியின்மை, குறிப்பாகச் சிக்கலான மருத்துவ மற்றும் சமூகத் தேவைகளைக் கொண்டவர்கள் சேவை இடைவெளிகளில் விடுபட்டுப்போகும் அபாயத்தை அதிகரிக்கிறது.

புத்தாக்கமும் மாற்று அணுகுமுறைகளும்

பணியாளர் எண்ணிக்கையை வழக்கமான முறையில் அதிகரிப்பதால் உடனடி பற்றாக்குறையைத் தீர்க்க முடியாது என்பதை உணர்ந்துள்ள சிங்கப்பூர், மனநலப் பராமரிப்புத் திறனை மேம்படுத்தப் பல புதுமையான அணுகுமுறைகளை ஆராய்கிறது. சிங்கப்பூர் தேசியப் பல்கலைக்கழகம் அண்மையில் விரைவுப்படுத்தப்பட்ட ஒரு பயிற்சிப் பாதையைத் தொடங்கியது. இதன் மூலம் மாணவர்கள் ஏழு ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக ஐந்து ஆண்டுகளில் பயிற்சியை முடிக்கலாம். இதில் மூன்றாண்டு இளங்கலைப் படிப்புடன், இரண்டாண்டு முதுநிலைப் படிப்பும் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இளங்கலைப் படிப்பின் காலம் குறைக்கப்பட்டதால் விருப்பப் பாடங்களின் தேர்வுகள் குறைந்தாலும், தீவிரமான நேரடிப் பயிற்சி தொடர்வதாக NUS மருத்துவ உளவியல் திட்ட இயக்குநர் டாக்டர் லோஸ்னா ஜீவானந்தம் விளக்குகிறார்.

பணியாளர் வரம்புகளை எதிர்கொள்ளத் தொழில்நுட்பம் மற்றொரு வழியை வழங்குகிறது. மனநல நிபுணர்களுக்குப் பதிலாகச் செயல்படுவதற்கல்ல, அவர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட செயற்கை நுண்ணறிவு உதவியுடனான அமைப்புகளை ஆராய்ச்சியாளர்கள் உருவாக்கியுள்ளனர். இந்த இருதரப்பு உரையாடல் அமைப்புகள் சிகிச்சையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் இடையிலான உரையாடல்களை ஆய்வு செய்து, பதில்களைப் பரிந்துரைக்கின்றன; ஆதார வளங்களைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன; அமர்வுகளைச் சுருக்குகின்றன. இதன் மூலம் சேவை வழங்குநர்களின் சிந்தனைச் சுமையும் களைப்பும் குறையக்கூடும். பெரிய மொழி மாதிரிகள், மனித சிகிச்சையாளர்களுக்கு இணையான பரிவை வெளிப்படுத்தும் பதில்களை உருவாக்க முடியும் என்று ஓர் ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. இது பணியாளர் பற்றாக்குறையின்போது பராமரிப்பை மேம்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தைக் காட்டுகிறது.

சமூக அடிப்படையிலான முயற்சிகளும் விரிவடைந்து வருகின்றன. 2025 ஜூலையில் தொடங்கப்பட்ட மனிதாபிமான அவசர உதவி மற்றும் பதிலளிப்புக் குழுக்கள் (Heart) நிபுணர் வலையமைப்பு, நெருக்கடி மேலாண்மைத் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்காக உள்துறைப் பாதுகாப்புக் குழுவின் உளவியலாளர்கள், சீர்திருத்த மறுவாழ்வு நிபுணர்கள் மற்றும் மனநலச் சங்கங்களைச் சேர்ந்த வல்லுநர்களை ஒன்றிணைக்கிறது. மனநலம் மற்றும் நெருக்கடி மேலாண்மையில் அறிவுப் பகிர்வு, தலையீட்டு அணுகுமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான கூட்டாண்மைகளை மேம்படுத்துவதை இந்த வலையமைப்பு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

தியானம், சக ஆதரவு அமைப்புகள் போன்ற துணை அணுகுமுறைகள், முறையான சேவைகளின் மீதான அழுத்தத்தைக் குறைக்கக்கூடிய குறைந்த செலவிலான தலையீடுகளாகக் கவனம் பெறுகின்றன. உணர்வுநலத்தை மேம்படுத்தக்கூடிய விரிவாக்கத்தக்க கருவியாகத் தியானத்தின் சாத்தியத்தை அங்கீகரித்து, 2024ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் 21ஆம் தேதியை உலக தியான தினமாக ஐக்கிய நாடுகள் சபை அறிவித்தது. இத்தகைய நடைமுறைகள் தொழில்முறைப் பராமரிப்புக்கு மாற்றாக இல்லாவிட்டாலும், மன அழுத்தத்தை நிர்வகிக்கவும் பாதிப்புகள் நெருக்கடி நிலையை அடைவதைத் தடுக்கவும் உதவக்கூடும்.

உலகளாவிய பின்னணி: உலகம் முழுவதும் நிலவும் சவால்

மனநலப் பணியாளர் பற்றாக்குறையில் சிங்கப்பூர் எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்கள், உலகளாவிய போக்குகளையும் பிரதிபலிக்கின்றன. இதனால், விரைவான தீர்வுகளுக்குப் பதிலாகத் தொடர்ச்சியான, கட்டமைப்பு சார்ந்த நடவடிக்கைகள் தேவைப்படுகின்றன. இங்கிலாந்தில், ராயல் காலேஜ் ஆஃப் சைக்கியாட்ரிஸ்ட்ஸ் அண்மையில் வெளியிட்ட கணக்கெடுப்புத் தரவுகளின்படி, ஆலோசகர் மனநல மருத்துவர் பணியிடங்களில் ஏழில் ஒன்று காலியாக உள்ளது. காலிப் பணியிட விகிதம் 2015இல் 6% ஆக இருந்தது; 2025இல் 14% ஆக உயர்ந்துள்ளது. ஆண்டுதோறும் மனநலப் பாதிப்பை எதிர்கொள்வார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படும் ஒவ்வொரு 2,540 பேருக்கும் இங்கிலாந்தில் தற்போது ஒரே ஒரு ஆலோசகர் மனநல மருத்துவர் மட்டுமே உள்ளார்.

சகிக்க முடியாத அளவிலான பணிச்சுமைகள் மருத்துவர்களை உடல், மன உளைச்சலின் விளிம்புக்குத் தள்ளுகின்றன; இதனால் பணிச்சோர்வும் முன்கூட்டிய ஓய்வும் ஏற்படுவதாக ராயல் காலேஜ் ஆஃப் சைக்கியாட்ரிஸ்ட்ஸ் தலைவர் டாக்டர் லேட் ஸ்மித் எச்சரிக்கிறார். நான்கில் ஒரு பங்குக்கும் அதிகமான பணியிடங்கள் காலியாகவோ தற்காலிகப் பணியாளர்களால் நிரப்பப்பட்டோ இருப்பதாக அந்தக் கல்லூரி தெரிவிக்கிறது. தற்காலிகப் பணியாளர்களைச் சார்ந்திருப்பது அதிகரித்து வருவதையும் இது காட்டுகிறது. கல்வி, பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் பணிச்சூழல் ஆகியவற்றில் நீண்டகால முதலீடு அவசியம் என்பதை இந்தச் சர்வதேச ஒப்பீடுகள் வலியுறுத்துகின்றன.

2030ஆம் ஆண்டுக்குள் அல்லது அதற்கு முன்னதாகப் பொதுத்துறையில் உளவியலாளர்களின் எண்ணிக்கையை ஏறக்குறைய 40% அதிகரிக்க சிங்கப்பூர் அரசாங்கம் உறுதியளித்துள்ளது. இந்த இலக்கு லட்சியமானதாக இருந்தாலும், போதுமான திறனை உருவாக்கப் பல ஆண்டுகள் தொடர்ந்து முயற்சி தேவை என்பதை ஒப்புக்கொள்கிறது. கட்டாயப் பதிவுக்கு மாறுவதற்குத் தயாராகும் அதேவேளை, சிங்கப்பூர் உளவியல் சங்கம் தனது தன்னார்வப் பதிவேட்டுக்கான புதிய விண்ணப்பங்களைப் பரிசீலித்து வருகிறது. இது நாட்டில் உள்ள மொத்தத் தகுதிபெற்ற பணியாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கான தொடக்கக் குறிப்பை வழங்குகிறது.

தெரிந்துகொள்ள வேண்டியவை

• சிங்கப்பூரில் உளவியலாளர்களுக்குப் பற்றாக்குறை நிலவுகிறது. அதிக பணிச்சோர்வு (பணியாளர்களில் 66.84%) மற்றும் மனச்சோர்வு (இளைஞர்களில் 14.9% பேர் கடுமையான பாதிப்புடன்) நிலவும் மக்கள்தொகைக்குச் சேவையளிக்க 870 பதிவுசெய்யப்பட்ட பயிற்சியாளர்கள் மட்டுமே உள்ளனர்.
• பயிற்சிப் பாதைக்கு ஏறக்குறைய ஏழு ஆண்டுகள் கல்வியும் மேற்பார்வையுடனான பயிற்சியும் தேவைப்படுகின்றன. உள்ளூர் முதுநிலைப் படிப்புகளும் பயிற்சிப் பணியிட வாய்ப்புகளும் குறைவாக இருப்பதால், பணியாளர் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதில் கணிசமான தடைகள் உள்ளன.
• நோயாளிகளின் பாதுகாப்பையும் தொழில்முறைத் தரநிலைகளையும் மேம்படுத்த, ஐந்து உளவியல் துணைத் துறைகளில் (மருத்துவ உளவியல், கல்வி உளவியல், ஆலோசனை உளவியல், தடயவியல் உளவியல், நரம்பியல் உளவியல்) 2027ஆம் ஆண்டுக்குள் கட்டாயப் பதிவு நடைமுறைப்படுத்தப்படும்.
• சேவைத் துண்டிப்பு, நிதிக் கட்டுப்பாடுகள், களங்க உணர்வு உள்ளிட்ட கட்டமைப்புத் தடைகள், சிங்கப்பூரில் மனநலப் பாதிப்புகளுக்கான சிகிச்சை இடைவெளி 78.6% ஆக இருப்பதற்குப் பங்களிக்கின்றன.
• 2030ஆம் ஆண்டுக்குள் பொதுத்துறை உளவியலாளர்களின் எண்ணிக்கையை 40% அதிகரிக்க அரசாங்கம் இலக்கு கொண்டுள்ளது. அதேவேளை, பணியாளர் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்கக் கல்வி நிறுவனங்கள் ஐந்தாண்டு விரைவுப் பயிற்சிப் பாதைகளை அறிமுகப்படுத்தி வருகின்றன.
• மானியத்துடன் கூடிய உளவியல் சேவைகளுக்கான சராசரி காத்திருப்பு நேரம் தற்போது 42 நாட்களாக உள்ளது. பணியாளர் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கும் புதுமையான பராமரிப்பு வழங்கல் முறைகளை உருவாக்குவதற்குமான அவசரத் தேவையை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.