இயக்க லாபத்தில் 15% பங்கு கோரி, அக்டோபர் 22 வேலைநிறுத்தத்துக்கு மைக்ரான் தைவான் தொழிற்சங்கம் திட்டம்

மைக்ரானின் தைவானின் மிகப்பெரிய உற்பத்தித் தளத்தில் பேச்சுவார்த்தையுடன் வேலைநிறுத்தத் திட்டமும் இணைகிறது

மைக்ரான் டெக்னாலஜியின் தாயுவான் தொழிற்சங்கம் அக்டோபர் 22, 2026 அன்று ஆதரவு வேலைநிறுத்தம் நடத்தத் திட்டமிட்டுள்ளது. இதற்கிடையே, நிறுவனத்தின் பெரிய தாய்சுங் தொழிற்சங்கம், ஆண்டு இயக்க லாபத்தில் 15%ஐ பணியாளர் போனஸுக்கு ஒதுக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை தொடர்பாக மீண்டும் மத்தியஸ்தப் பேச்சுவார்த்தையில் ஈடுபடுகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு வளர்ச்சியால் கிடைக்கும் பலன்களைப் பணியாளர்கள் எவ்வாறு பகிர்ந்துகொள்வது என்ற சர்ச்சையை, சுமார் 15,000 பேர் பணிபுரியும் உற்பத்தித் தளத்துக்கு இந்த நடவடிக்கை கொண்டு செல்லும்.

வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவாக வாக்களிக்கத் தகுதியுடைய 2,258 உறுப்பினர்களில் 1,994 பேரின் வாக்குகளை தாயுவான் தொழிற்சங்கம் பெற்றது. பேச்சுவார்த்தைகள் தாய்சுங்கில் தொடரும் நிலையில், நிரந்தர லாபப் பகிர்வு முறையை மைக்ரான் ஏற்படுத்த வேண்டும் என்று வலியுறுத்துவதே இந்த வேலைநிறுத்தத்தின் நோக்கம். அங்கு நிறுவனம் DRAM நினைவகத்தைத் தயாரிப்பதுடன், செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகளுக்கான மேம்பட்ட நினைவகத்தையும் தொகுத்துச் சோதிக்கிறது.

அக்டோபர் 22 அன்று இந்தச் சர்ச்சையின் இரு வெவ்வேறு கட்டங்கள் ஒன்றிணைகின்றன. தாயுவானில் செப்டம்பரில் மத்தியஸ்தம் உடன்பாடின்றி முடிந்தது; அதன் உறுப்பினர்கள் தொழில்துறை நடவடிக்கைக்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர். தாய்சுங் தொடர்ந்து மத்தியஸ்தத்தில் உள்ளது; அங்கு வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பு நடத்தப்படவில்லை. தாயுவானின் நடவடிக்கை ஆரம்பத் தகவலில் ஒருநாள் நீடிக்கும் என்று கூறப்பட்டாலும், தொழிற்சங்கத்தின் அறிவிப்பில் அதன் காலஅளவு குறிப்பிடப்படவில்லை; மேலும் விவரங்கள் வியாழக்கிழமை வெளியிடப்படும் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டது.

அக்டோபர் 20 நிலவரப்படி, உற்பத்தி நிறுத்தமோ விநியோகத் தடையோ உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை. தொழிற்சங்கங்களின் முக்கிய கோரிக்கையைத் தீர்க்கும் ஒப்பந்தம் எதுவும் அங்கீகரிக்கப்பட்டதாக மைக்ரான் பொதுவெளியில் அறிவிக்கவில்லை. பேச்சுவார்த்தை நடத்துமாறு தைவான் அரசு வலியுறுத்தியுள்ளது. அக்டோபர் 15 அன்று தாய்சுங்கில் மைக்ரானின் இரண்டாவது மேம்பட்ட தொகுப்பு மற்றும் சோதனை நிலையம் திறக்கப்பட்டபோது, அதிபர் லாய் சிங்-தே நேரடியாகத் தீவிரமான பேச்சுவார்த்தைக்கு அழைப்பு விடுத்தார்.

லாபம் கிடைக்கும் ஆண்டைத் தாண்டியும் நீடிக்கும் பங்கீட்டு முறையைப் பணியாளர்கள் விரும்புகின்றனர்

மைக்ரானின் ஆண்டு இயக்க லாபத்தில் 15%ஐ பணியாளர் ஊக்கத்தொகைக்காக ஒதுக்க வேண்டும் என்றும், 2027 நிதியாண்டிலிருந்து காலாண்டுதோறும் வழங்க வேண்டும் என்றும் தொழிற்சங்கங்கள் கோருகின்றன. 2026 நிதியாண்டுக்கான கூடுதல் தொகையையும் அவை கோருகின்றன; இது தைவானில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சுமார் 83 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமாக இருக்கலாம் என அவை மதிப்பிட்டுள்ளன.

வட்டி மற்றும் வருமான வரி போன்றவற்றைக் கணக்கில் எடுப்பதற்கு முன், இயக்கச் செலவுகளைக் கழித்த பின் ஒரு நிறுவனம் ஈட்டும் தொகையே இயக்க லாபம். அந்த அளவீட்டுடன் இணைக்கப்படும் போனஸ் நிதி, நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுக்கு ஏற்ப கூடவோ குறையவோ செய்யும். ஒவ்வோர் ஆண்டும் புதிதாக ஊதிய அறிவிப்பு வெளியிடப்படுவதைச் சார்ந்திருப்பதற்குப் பதிலாக, ஊக்கத்தொகைகளைக் கணக்கிட ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறை வேண்டும் என்று பணியாளர்கள் கோருகின்றனர்.

தாயுவான் தொழிற்சங்கத் தலைவர் லின் சே-ருய், ஜெர்ரி லின் என்றும் அடையாளப்படுத்தப்படுகிறார். இந்த முன்மொழிவு, வழக்கத்திற்கு மாறான இன்னொரு முறைசாரா தொகை அல்ல; நீடித்த அமைப்பு என்று அவர் விவரித்துள்ளார். மைக்ரான் முன்வைத்துள்ள கூடுதல் ஊதியம் இயக்க லாபத்தில் சுமார் 4.4%க்கு இணையானது எனத் தொழிற்சங்கம் மதிப்பிடுகிறது; இது கோரப்படும் 15%ஐவிடக் கணிசமாகக் குறைவு.

இடைவெளி கணிசமானது: 15% என்பது 4.4%ஐவிட சுமார் 3.4 மடங்கு. எனினும், இந்த இரண்டு சதவீதங்களும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான போட்டி அணுகுமுறைகளைக் குறிக்கின்றன. ஒப்பந்தத்தில் எந்தக் கொடுப்பனவுகள் மாற்றப்படுகின்றன, யார் தகுதி பெறுகின்றனர், லாபத் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதன் அடிப்படையில் இறுதிச் செலவு அமையும்.

NT$1 மில்லியன் போனஸ் ஏன் சர்ச்சையை முடிவுக்குக் கொண்டுவரவில்லை

செப்டம்பர் 11 அன்று, சிறப்பு NT$1 மில்லியன் ரொக்கப் போனஸ், செயல்திறன் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் பங்குப் பரிசுகள் உள்ளிட்ட தனது 2026 நிதியாண்டுக்கான தைவான் ஊதியத் தொகுப்பை மைக்ரான் அறிவித்தது. தைவானில் உள்ள பணியாளர்களுக்காக இதுவரை வழங்கியவற்றில் இதுவே மிகப்பெரியது என நிறுவனம் தெரிவித்தது.

மைக்ரானின் கூற்றுப்படி, ஆபரேட்டர்கள், தொழில்நுட்பப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஷிப்ட் பொறியாளர்கள் உள்ளிட்ட உற்பத்திப் பணியாளர்களின் மொத்த ஊதியம், அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 35 முதல் 68 மாதங்களுக்குச் சமமாக இருக்கும். தைவானில் உள்ள பணியாளர்களுக்கான ஆண்டு ரொக்க ஊதியம் US$53,800இல் தொடங்கும். தொடக்கநிலைப் பொறியாளர்களுக்கு சராசரியாக US$91,800 ரொக்க ஊதியம் கிடைக்கும்; பங்குப் பரிசுகளையும் சேர்த்தால் அது சுமார் US$107,600ஆக உயரும்.

சிறப்பு பாராட்டு போனஸ், ஆகஸ்ட் 29, 2025க்குள் பணியில் சேர்ந்த தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தும். சம்பள மாதங்களாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகைகள், ஆண்டு ஊதியத்தின் வெவ்வேறு பகுதிகளை ஒன்றாகக் கணக்கிடுகின்றன. பணியாளர்கள் பெறும் சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத்தொகைகளின் மொத்த மதிப்பு, அந்த எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடப்பட்ட அடிப்படைச் சம்பள மாதங்களுக்குச் சமமாக இருக்கும்.

தாயுவான் மற்றும் தாய்சுங் தொழிற்சங்கங்களுடன் முன்கூட்டியே பேச்சுவார்த்தை நடத்தாமல் மைக்ரான் இந்த ஊதியத் தொகுப்பை அறிவித்ததாக தாயுவான் தொழிற்சங்கம் கூறுகிறது. ஊதியத்தை முடிவு செய்யும் முறையையும், நிரந்தர விதிமுறை இல்லாததையும் அது எதிர்க்கிறது. 2026 நிதியாண்டுக்கான பெரிய தொகை வழங்கப்பட்டாலும், எதிர்கால லாபம் எவ்வாறு பகிரப்படும் என்பதைப் பணியாளர்களும் நிர்வாகமும் இன்னும் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டியுள்ளது.

மிகப்பெரிய ஆதரவுடன் நிறைவேறிய வாக்கெடுப்பு; ஒவ்வொரு ஆலைக்கும் தனித்தனி முடிவுகள்

தாயுவான் உறுப்பினர்கள் அக்டோபர் 1 முதல் 6 வரை வாக்களித்தனர்; முடிவை தொழிற்சங்கம் அக்டோபர் 7 அன்று அறிவித்தது. பதிவான 2,012 வாக்குகளில் 1,994 வேலைநிறுத்தத்துக்கு ஆதரவாகவும், 14 எதிராகவும் இருந்தன; நான்கு வாக்குகள் செல்லாதவையாகின. தகுதியுள்ள உறுப்பினர்களில் 88.3% பேர் ஆதரவளித்தனர்; பதிவான வாக்குகளில் சுமார் 99.1% ஆதரவாக இருந்தன.

தாயுவானின் இரண்டாவது மத்தியஸ்த அமர்வு தோல்வியடைந்ததைத் தொடர்ந்து அக்டோபர் வேலைநிறுத்த ஒப்புதல் கிடைத்தது. தைவானின் தொழிலாளர்-நிர்வாகத் தகராறு தீர்வுச் சட்டத்தின்படி, வேலைநிறுத்தத்துக்கு ஒப்புதல் பெறும் தொழிற்சங்கம், தேவையான வாக்கெடுப்பில் தனது உறுப்பினர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோரின் ஆதரவைப் பெற வேண்டும். தாயுவானின் முடிவு அந்த வரம்பைத் தெளிவாகத் தாண்டியது.

சுமார் 12,300 பணியாளர்களில் தாய்சுங் தொழிற்சங்கத்துக்கு சுமார் 11,000 உறுப்பினர்கள் உள்ளனர். முந்தைய கணக்கெடுப்புகளின்படி, தொடக்கத்தில் அதன் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை சுமார் 400 ஆக இருந்தது. லாபத்தில் பெரிய பங்கு வேண்டும் என்ற கோரிக்கைக்கு ஆதரவு பெருகியதால், பின்னர் அது 10,000ஐத் தாண்டியது. அங்கு தொழில்துறை நடவடிக்கை மேற்கொள்ளும் முடிவுக்கு தனியான நடைமுறை தேவைப்படும்.

திட்டமிட்ட ஆதரவு நடவடிக்கையின் நோக்கத்தைத் தாயுவான் தொழிற்சங்கம் திங்களன்று வெளியிட்ட அறிக்கையில் விளக்கியது:

எங்கள் நடவடிக்கைகள் மூலம், தற்போதைய முறையிலான எங்களின் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்துவதுடன், நியாயமான லாபப் பகிர்வு முறையை நிறுவுவதற்கான எங்கள் உறுதியையும் எடுத்துக்காட்டுவோம்,

மைக்ரான் உறுதியான முன்மொழிவுகளை வழங்கத் தவறினால் திடீர் வேலைநிறுத்தம் நடத்தப்படலாம் எனத் தொழிற்சங்கத் தலைவர்கள் முன்பு தெரிவித்திருந்தனர். அக்டோபர் 19 அன்று திட்டமிடப்பட்டிருந்த தைபே பேரணியில் பங்கேற்கப் பணியாளர்கள் விடுப்பு எடுக்கவும் அவர்கள் ஊக்குவித்தனர்; அந்தப் பேரணி வேலைநிறுத்தத்திலிருந்து தனியானது என்றும் தெரிவித்தனர்.

அக்டோபர் 22க்கு பேச்சுவார்த்தைகள் எவ்வாறு வந்தடைந்தன

தாயுவானும் தாய்சுங்கும் தனித்தனி மத்தியஸ்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றியுள்ளன; இதுவரை அவற்றின் முடிவுகள் வேறுபட்டுள்ளன. மத்தியஸ்தத்தில், உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கான பேச்சுவார்த்தைக்கு உதவ மூன்றாம் தரப்பினரின் முன்னிலையில் பணியாளர்களும் நிர்வாகமும் சந்திக்கின்றனர்.

திட்டமிட்ட வேலைநிறுத்தத்துக்கு வழிவகுத்த முக்கிய நிகழ்வுகள்:

• ஆகஸ்ட் 28: மத்தியஸ்தர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவுவதற்காக, தாய்சுங் தொழிலாளர் விவகாரப் பணியகம் மத்திய தைவான் அறிவியல் பூங்கா பணியகத்துக்கு தொழிலாளர் தகராறு நிபுணர்களின் பட்டியலை வழங்கியது.
• செப்டம்பர் 4: மைக்ரானும் தாயுவான் தொழிற்சங்கமும் முதல் மத்தியஸ்த அமர்வை நடத்தின.
• செப்டம்பர் 11: சிறப்பு NT$1 மில்லியன் போனஸ் உள்ளிட்ட தைவான் ஊதியத் தொகுப்பை மைக்ரான் அறிவித்தது.
• செப்டம்பர் 15: அறிவியல் பூங்கா பணியகம் தாய்சுங் மத்தியஸ்தக் கூட்டத்தை நடத்தியது. நகரின் தொழிலாளர் பணியகத்தின்படி, இந்த விவகாரத்தை ஆய்வு செய்ய நிர்வாகம் அவகாசம் கோரியது; அக்டோபர் 22 அன்று மீண்டும் கூட இரு தரப்பும் ஒப்புக்கொண்டன.
• செப்டம்பர் 21: தாயுவானின் இரண்டாவது மத்தியஸ்த அமர்வு உடன்பாடின்றி முடிந்தது.
• அக்டோபர் 1 முதல் 6 வரை: வேலைநிறுத்தத்துக்கு ஒப்புதல் அளிப்பது குறித்து தாயுவான் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் வாக்களித்தனர்.
• அக்டோபர் 15: மைக்ரானின் புதிய தாய்சுங் நிலையத்தில் பேச்சுவார்த்தைக்கு அதிபர் லாய் அழைப்பு விடுத்தார்.
• அக்டோபர் 22: தாய்சுங்கின் இரண்டாவது மத்தியஸ்த அமர்வு காலையில் நடைபெறத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; அதே நாளில் தாயுவானின் ஆதரவு வேலைநிறுத்தமும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

செப்டம்பர் 21 அமர்வில் நிர்வாகம் உறுதியான அல்லது மாற்று லாபப் பகிர்வு முன்மொழிவை வழங்கத் தவறியதாக தாயுவான் தொழிற்சங்கம் கூறுகிறது. மத்தியஸ்தப் பேச்சுவார்த்தையைத் தொடர மைக்ரான் விரும்பியதாகவும், ஆனால் அதன் கோரிக்கை ஏற்கப்படவில்லை என்றும் நிறுவனம் கூறுகிறது. மேலும் பேச்சுவார்த்தைகளுக்குத் தயாராக இருப்பதாக இரு தரப்பும் தெரிவித்துள்ளன.

விரிவான ஊதிய முறையை மைக்ரான் ஆதரிக்கிறது

அடிப்படைச் சம்பளம், செயல்திறன் போனஸ், பங்குகளின் மூலம் வழங்கப்படும் ஊதியம், பணியாளர் பங்கு வாங்கும் திட்டம் மற்றும் நலன்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒட்டுமொத்தத் தொகுப்பாகப் பணியாளர் ஊதியத்தைப் பார்க்க வேண்டும் என்று மைக்ரான் கூறுகிறது. நினைவகத் துறையின் ஏற்ற இறக்கங்களையும், பணியாளர்கள், ஆராய்ச்சி மற்றும் உற்பத்திக்கான செலவுகளுக்கு இடையே சமநிலையைப் பேண வேண்டியதையும் நிறுவனம் சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.

தற்போதுள்ள IPP எனப்படும் செயல்திறன் போனஸ் முறையில் பணியாளர்கள் கவனம் செலுத்தியுள்ளனர். பணியாளர்களின் சராசரி சாதனை விகிதம் 93% என்றும், நிறுவனத்தின் நிகர லாபம் கணிசமாக உயர்ந்தபோதும் சராசரியாக 2.3 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமான தொகையே வழங்கப்பட்டது என்றும் லின் கூறினார். நிறுவனத்தின் வணிக முடிவுகளுக்கும் பணியாளர் ஊக்கத்தொகைகளுக்கும் இடையிலான தொடர்பு எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கம் விரும்புகிறது.

நிர்வாகக் குழுவின் விவாதத்துக்காகப் பல ஊதியத் தெரிவுகளைத் தயாரித்துள்ளதாக மைக்ரான் முன்பு கூறியது. உலகளாவிய ஊதிய முறையில் செய்யப்படும் மாற்றங்களும் நிறுவனத்தின் நிர்வாக நடைமுறைகள் வழியாகச் செல்ல வேண்டும். அக்டோபர் 20க்குள் நிர்வாகக் குழு ஒப்புதல் அளித்த புதிய திட்டம் எதுவும் பொதுவெளி அறிவிப்புகளில் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

இந்தத் தகராறு நம்பிக்கையின்மையையும் பிரதிபலிப்பதாக தைவானின் முன்னாள் தொழிலாளர் அமைச்சர் பான் ஷி-வேய் வாதிட்டுள்ளார். அவரது மதிப்பீட்டின்படி, பொருளாதாரச் சூழல் மேம்படும்போது வேறு வேலைவாய்ப்புகளைக் கண்டுபிடிப்பது எளிதாவதால், பணியாளர்களின் பேரம்பேசும் வலிமையும் அதிகரிக்கிறது. தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கை உயர்ந்திருப்பது இந்த முரண்பாட்டுக்கு வலுவான கூட்டு குரலை அளிக்கிறது.

தென் கொரியப் போட்டியாளர்கள் ஒப்பீட்டு அளவுகோலாக உள்ளனர்; விதிமுறைகள் வேறுபடுகின்றன

இயக்க லாபத்தின் நிலையான பகுதியை பணியாளர்களுடன் பகிரும் நினைவகத் தயாரிப்பாளர்களாக சாம்சங் மற்றும் எஸ்கே ஹைனிக்ஸை தொழிற்சங்கங்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளன. ஆண்டு இயக்க லாபத்தில் 10%க்கு இணையான போனஸை 10 ஆண்டுகளுக்குப் பகிர்ந்தளிக்க எஸ்கே ஹைனிக்ஸ் உறுதியளித்துள்ளது.

லாபம் ஈட்டும் நிலைமைகளுக்கு உட்பட்டு, சாம்சங்கின் குறைக்கடத்திப் பிரிவு போனஸ் நிதி இயக்க லாபத்தில் 10.5% எனக் கூறப்படுகிறது; மைக்ரான் தொழிற்சங்கத்தின் முந்தைய ஒப்பீட்டில் சாம்சங்கின் விகிதம் 12% எனக் குறிப்பிடப்பட்டது. தொழிற்சங்கம் கோரும் 15% என்பது சாம்சங்கின் இரு அளவுகோல்களையும், எஸ்கே ஹைனிக்ஸுக்குக் குறிப்பிடப்பட்ட 10%ஐயும் தாண்டுகிறது.

மைக்ரானின் பெரிய ஊதியத் தொகுப்பு இருந்தபோதும் பேச்சுவார்த்தைகள் ஏன் தொடர்கின்றன என்பதை இந்த ஒப்பீடுகள் விளக்குகின்றன. நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு முடிவுகளில் தங்களுக்கு எவ்வளவு பங்கு கிடைக்க வேண்டும் என்பதையும், அதை நிர்ணயிக்கும் விதிகளையும் பணியாளர்கள் பேச்சுவார்த்தை மூலம் முடிவு செய்ய விரும்புகின்றனர். பல்வேறு ஊதிய வடிவங்களையும் பணியாளர் முதலீடுகளையும் உள்ளடக்கிய முறையை மைக்ரான் ஆதரிக்கிறது.

எந்த இயக்க லாபத்தை கணக்கீட்டுக்கு எடுத்துக்கொள்வது, யாருக்கு இது பொருந்தும், எப்போது தொகைகள் வழங்கப்படும், தற்போதுள்ள ஊக்கத்தொகைகள் எவ்வாறு கையாளப்படும் ஆகியவற்றை எந்த ஒப்பந்தமும் வரையறுக்க வேண்டும். அதிக போனஸ் செலவுகள் இயக்க லாபத்தையும் நிகர வருமானத்தையும் குறைக்கக்கூடும்; ஆனால் அதன் தாக்கம் இறுதி விதிமுறைகள் மற்றும் கணக்கியல் முறையைப் பொறுத்தது.

தாய்சுங், செயற்கை நுண்ணறிவு நினைவக விநியோகங்களுடன் ஊதியத் தகராறை இணைக்கிறது

தைவான் மைக்ரானின் முக்கிய உற்பத்தித் தளமாகும்; அங்கு NT$1.6 டிரில்லியனுக்கும் அதிகமாக முதலீடு செய்துள்ளதாக நிறுவனம் கூறுகிறது. தாயுவான் முக்கியமாக DRAMஐ உற்பத்தி செய்கிறது. கணினிகள் பணிகளைச் செய்யும்போது தரவைத் தற்காலிகமாக வைத்திருக்கப் பயன்படுத்தும் நினைவகம் இது. தாய்சுங்கில் DRAM உற்பத்தியுடன், உயர் அலைவரிசை நினைவகம் (HBM) எனப்படும் மேம்பட்ட நினைவகத்துக்கான தொகுப்பு மற்றும் சோதனையும் நடைபெறுகின்றன.

HBM நினைவகச் சிப்புகளை ஒன்றன் மேல் ஒன்றாக அடுக்கி இணைப்பதன் மூலம் பெருமளவு தரவை விரைவாக நகர்த்த உதவுகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு செயலிகள் இந்த வேகமான தகவல் பரிமாற்றத்தைச் சார்ந்துள்ளன. தனித்தனி சிப்புகளைச் செயல்படும் அடுக்காக உருவாக்குவதும், இறுதிப் பொருள் சரியாகச் செயல்படுகிறதா எனச் சோதிப்பதும் தொகுப்பு மற்றும் சோதனைப் பணிகளாகும்.

மைக்ரானின் இரண்டாவது தாய்சுங் நிலையம், AATT2 என அழைக்கப்படுகிறது; இது அக்டோபர் 15 அன்று திறக்கப்பட்டது. திறப்பு விழாவில், அந்த நிலையத்தின் உற்பத்திக்கும் பரந்த HBM சந்தைக்கும் உள்ள தேவையை மைக்ரான் தலைவர் மற்றும் தலைமைச் செயல்பாட்டு அதிகாரி மணீஷ் பாட்டியா விவரித்தார்:

இந்தத் தொழிற்சாலை 2027ஆம் ஆண்டில் உற்பத்தி செய்யவுள்ள முழுத் திறனையும் ஏற்கெனவே விற்றுவிட்டோம்; 2028ஆம் ஆண்டு முழுவதும் உயர் அலைவரிசை நினைவகத்தின் வளர்ச்சி, ஒட்டுமொத்த DRAM துறையின் வளர்ச்சியைவிட வேகமாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கிறோம்,

அந்த முன்பதிவுகளின் வரம்பை மைக்ரான் பின்னர் தெளிவுபடுத்தியது: 2027 காலண்டர் ஆண்டுக்கான நிறுவனத்தின் மொத்த HBM விநியோகத்தில் பெரும்பகுதிக்கு வாடிக்கையாளர் ஒப்பந்தங்கள் இறுதிசெய்யப்பட்டுள்ளன; அதேவேளை, இரண்டாவது தாய்சுங் நிலையத்தின் சில உற்பத்தி இன்னும் அந்த ஒப்பந்தங்களுக்கு உட்படவில்லை. இருந்தாலும், இந்த விரிவாக்கத்துடன் கணிசமான வாடிக்கையாளர் உறுதிமொழிகளும், புதிய உற்பத்தித் திறனைத் திட்டமிட்டபடி செயல்பாட்டுக்குக் கொண்டுவர வேண்டிய அழுத்தமும் உள்ளன.

குறைக்கடத்தி உற்பத்தி மிகவும் துல்லியமான வரிசையிலான படிகளைக் கொண்டது. முக்கியமான கட்டத்தில் பணியாளர் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால், அடுத்தடுத்த பணிகளும் பாதிக்கப்படலாம். தடங்கலுக்குப் பிறகு முழு உற்பத்தியையும் தரத்தையும் மீட்டெடுக்க நேரம் ஆகலாம். தொழில்துறை நடவடிக்கையின் நடைமுறைத் தாக்கம், அதில் பங்கேற்போர் எண்ணிக்கை, காலஅளவு, பாதிக்கப்படும் பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளைத் தொடர மைக்ரான் செய்துள்ள ஏற்பாடுகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

உடன்பாட்டை எட்ட அரசு வலியுறுத்துகிறது

தாய்சுங் நிலையத் திறப்பு விழாவில், பணியாளர்களுக்கும் நிர்வாகத்துக்கும் இடையே நேர்மையான பேச்சுவார்த்தைகளையும் சிறந்த தகவல் தொடர்பையும் அதிபர் லாய் வலியுறுத்தினார். HBM ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாடு உள்ளிட்ட ஆதரவை தைவான் அரசு வழங்கியுள்ள உற்பத்தி விரிவாக்கத்துடன் இந்தத் தகராறையும் அவரது தலையீடு இணைத்தது.

தாயுவான் வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பை மதிப்பதாகவும், உறுதியானதும் நடைமுறைக்கு ஏற்றதுமான முன்மொழிவை மைக்ரான் முன்வைக்க வேண்டும் என்றும் தைவானின் தொழிலாளர் அதிகார அமைப்பு கூறியுள்ளது. உடன்பாட்டை எட்ட மத்தியஸ்தத்தைப் பயன்படுத்துமாறு தொழிற்சங்கத்துக்கு தாய்சுங் தொழிலாளர் விவகாரப் பணியகம் அறிவுறுத்தியுள்ளது; பேச்சுவார்த்தைக்கு பல சுற்றுகள் தேவைப்படலாம் என்றும் தெரிவித்துள்ளது.

அறிவியல் பூங்கா நிர்வாகம் மற்றும் தொழிற்சங்கத்துடன் தொடர்பில் இருந்து, தேவைப்படும் இடங்களில் உதவிகளை ஒருங்கிணைத்து, வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் தொடர்பாகப் பணியாளர்களுக்கு சட்ட ஆலோசனையும் ஆதரவும் வழங்கப்போவதாக நகரப் பணியகம் தெரிவித்தது. பணியாளர்களின் சட்ட உரிமைகளையும் பொருந்தும் நடைமுறைகளையும் மதிப்பதாகவும், தொழிற்சங்கங்களுடன் நல்லெண்ணத்துடன் தொடர்ந்து கலந்துரையாடுவதாகவும் மைக்ரான் கூறுகிறது.

உடனடியாக கவனம் செலுத்த வேண்டிய அடுத்த கட்டம் அக்டோபர் 22. பேச்சுவார்த்தையில் எட்டப்படும் பங்கீட்டு விதிமுறை, கணிக்கக்கூடிய ஊக்கத்தொகைகள் வேண்டும் என்ற கோரிக்கையைத் தீர்க்கக்கூடும். பேச்சுவார்த்தை தோல்வியடைந்தால், தாய்சுங் உறுப்பினர்கள் தனியாக வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பை நோக்கிச் செல்லலாம்; இதனால் தாயுவானின் திட்டமிட்ட நடவடிக்கையைத் தாண்டி சர்ச்சை விரிவடையும்.

பணியாளர்களுக்கு, அசாதாரணமாக லாபம் கிடைக்கும் ஓர் ஆண்டு, லாபத்தைப் பகிர்வதற்கான நீடித்த விதிமுறையை உருவாக்குமா என்பதே மையக் கேள்வி. வாடிக்கையாளர்களுக்கு, உற்பத்தியும் விநியோகமும் திட்டமிட்ட கால அட்டவணையில் தொடருமா என்பதே கவலை. மைக்ரானுக்கு, ஊதியச் செலவு, பணியாளர் நம்பிக்கை மற்றும் உற்பத்தித் திட்டமிடல் ஆகியவை ஒரே பேச்சுவார்த்தையில் இணைந்துள்ளன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• தாய்சுங்கில் இரண்டாவது மத்தியஸ்த அமர்வு நடைபெறத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள அக்டோபர் 22 அன்று, மைக்ரானின் தாயுவான் தொழிற்சங்கம் ஆதரவு வேலைநிறுத்தம் நடத்தத் திட்டமிட்டுள்ளது.
• தாயுவான் உறுப்பினர்களில் 1,994 பேர் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கைக்கு ஆதரவளித்தனர்; இது தகுதியுள்ள உறுப்பினர்களில் 88.3% ஆகும்.
• ஆண்டு இயக்க லாபத்தில் 15%ஐ பணியாளர் ஊக்கத்தொகைக்காக ஒதுக்கி, 2027 நிதியாண்டிலிருந்து காலாண்டுதோறும் வழங்க வேண்டும் எனத் தொழிற்சங்கங்கள் கோருகின்றன.
• மைக்ரானின் 2026 நிதியாண்டு ஊதியத் தொகுப்பில் சிறப்பு NT$1 மில்லியன் போனஸ், செயல்திறன் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் பங்குப் பரிசுகள் அடங்கும்.
• தாய்சுங் தொழிற்சங்கம் பேச்சுவார்த்தையில் தொடர்ந்து ஈடுபட்டுள்ளது; அங்கு வேலைநிறுத்த வாக்கெடுப்பு நடத்தப்படவில்லை.
• அக்டோபர் 20 நிலவரப்படி, உற்பத்தி நிறுத்தமோ விநியோகத் தடையோ உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.
• செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான நினைவக விநியோகத்தில் தைவானின் பங்கை மைக்ரான் விரிவுபடுத்தும் நிலையில், அதிபர் லாயும் தொழிலாளர் அதிகார அமைப்புகளும் பேச்சுவார்த்தைக்கு அழைப்பு விடுத்துள்ளன.