திறன்களையும் அனுபவத்தையும் நாடும் நிறுவனங்கள்: தாய்லாந்தில் 87 லட்சம் பேரின் பணிகளை மாற்றியமைக்கக்கூடும் ஏஐ

அலுவலகப் பணியாளர்களுக்கே மிகக் கடுமையான அழுத்தம்

தாய்லாந்தில் சுமார் 87 லட்சம் தொழிலாளர்கள், அதாவது 4.01 கோடி பேர் கொண்ட பணியாளர் தொகுப்பில் 21.8%, உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவால் (ஏஐ) மாற்றியமைக்கப்படக்கூடிய வேலைகளில் உள்ளனர் என்று தேசிய பொருளாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கவுன்சில் (NESDC) தெரிவித்துள்ளது. இந்தக் குழுவில் 22 லட்சம் பேரின் சில பணிகள் அல்லது முழுப் பதவிகளையும் ஏஐ மாற்றிவிடக்கூடும்; 65 லட்சம் பேர் அதை உதவியாளராகப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பே அதிகம்.

இந்த மதிப்பீடு, 2025ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டுக்கான தாய்லாந்து தொழிலாளர் கணக்கெடுப்பையும், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் (ILO) ஆய்வாளர்கள் உருவாக்கிய தொழில்சார் மதிப்பீட்டுக் கட்டமைப்பையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது. கணினியில் பணிபுரிபவர்கள் குறித்தே இதில் முக்கிய எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது: எழுத்தர் பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர் சேவை ஊழியர்கள், நிதித் துறை வல்லுநர்கள், மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள் உள்ளிட்டோருடன், முதல் வேலையைத் தேடும் பட்டதாரிகளும் இதில் அடங்குவர்.

உருவாக்கும் ஏஐ உரை, படங்கள், கணினிக் குறியீடு போன்றவற்றை உருவாக்குகிறது. வழக்கமான அலுவலகப் பணிகளைச் செய்யும் அதன் திறன், வேலைவாய்ப்பளிப்போர் விரும்பும் திறன்களையும் விண்ணப்பதாரர்களிடம் எதிர்பார்க்கும் அனுபவத்தின் அளவையும் மாற்றி வருகிறது.

தாய்லாந்தின் ஆள்சேர்ப்புத் தரவுகள் இந்த மாற்றத்தை ஏற்கெனவே காட்டுகின்றன. 2025ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் முதல் நான்காம் காலாண்டு வரையிலான காலத்தில் இணையத்தில் வெளியான 580,505 வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களை தாய்லாந்து மேம்பாட்டு ஆராய்ச்சி நிறுவனம் (TDRI) கணக்கிட்டது. 2024ஆம் ஆண்டின் அதே மாதங்களில் இந்த எண்ணிக்கை 642,216 ஆக இருந்தது. அதாவது, 61,711 விளம்பரங்கள் அல்லது 9.6% சரிவு ஏற்பட்டுள்ளது. அதேவேளையில், பல தொழில்களில் ஏஐ திறன்களுக்கான தேவை அதிகரித்தது.

பிராந்திய நிலவரத்தில் அழுத்தமும் வாய்ப்பும் இரண்டும் உள்ளன. தென்கிழக்கு ஆசியாவில் ஏஐ பாதிப்பு அதிகமுள்ள தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ந்து விரிவடைந்து வருவதாக ILO கண்டறிந்துள்ளது. அதேசமயம், ஆசியாவில் ஏஐ பாதிப்புள்ள தொழில்களுக்கான ஆள்சேர்ப்பு தேவை குறைந்துள்ளதாக சர்வதேச நாணய நிதியத்தின் (IMF) ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. ஏற்கெனவே உள்ள வேலைகளும் புதிய விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வாய்ப்புகளும் வெவ்வேறு போக்கில் நகரலாம். இதனால், ஏற்கெனவே பணியில் உள்ளவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்தாலும், இளைஞர்கள் தொழில்வாழ்க்கையில் நுழைவதற்கான வாயில் குறுகலாம்.

அதிக ஆபத்தில் உள்ள 22 லட்சம் பேர் யார்?

பணிகளை ஏஐ மாற்றிவிடக்கூடிய குழுவில் இடைநிலைத் திறன்களைக் கொண்ட சுமார் 19 லட்சம் தொழிலாளர்களை NESDC சேர்த்துள்ளது. இந்தக் குழுவில் எழுத்தர், செயலாளர் மற்றும் அலுவலக ஆதரவுப் பணிகள் 52.5% ஆகவும், வாடிக்கையாளர் உறவுப் பணிகள் 28.4% ஆகவும், கணக்கியல், நிதி மற்றும் புள்ளியியல் பணிகள் 13.7% ஆகவும் உள்ளன.

இந்தப் பணிகளில் சுமார் 7.5 லட்சம் எழுத்தர்களும் 3.1 லட்சம் தொடர்பு மைய ஊழியர்களும் அடங்குவர். அவர்களின் பணிகள் பெரும்பாலும் ஏற்கெனவே வகுக்கப்பட்ட நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவதால், நிலையான கோரிக்கைகளைச் செயல்படுத்துதல் அல்லது வழக்கமான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல் போன்ற சில பணிகளைத் தானியக்கமாக்குவது எளிது.

மேம்பட்ட திறன்கள் தேவைப்படும் தொழில்களில் உள்ள மேலும் 3.3 லட்சம் தொழிலாளர்களும் பணிகளை மாற்றக்கூடிய ஆபத்துக் குழுவில் உள்ளனர். விளம்பரம் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் நிபுணர்கள், நிதிப் பகுப்பாய்வாளர்கள், முதலீட்டு ஆலோசகர்கள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் இதில் அடங்குவர்.

இந்தக் குறிப்பிட்ட மாற்றத்திலிருந்து பல்கலைக்கழகக் கல்வி பெரிய பாதுகாப்பை அளிப்பதில்லை. பணிகள் மாற்றப்படும் ஆபத்துள்ள குழுவில் உள்ளவர்களில் 55.8% பேர் குறைந்தது இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றவர்கள். அவர்களின் சராசரி வயது 36.5; சராசரி மாத வருமானம் 27,820 பாட். 53% பேர் பாங்காக் மற்றும் அதைச் சுற்றியுள்ள மாகாணங்களில் பணிபுரிகின்றனர். அடையாளம் காணப்பட்ட கல்வித் துறைகளில் வணிக நிர்வாகம் அதிகபட்சமாக 41.8% ஆகும்.

ஏற்கெனவே உள்ள திறன்களைப் பயன்படுத்தும் வேலையை இழந்த பிறகு, தகுதிக்குக் கீழான வேலைகளுக்குச் செல்லும் நிலையை ‘பணிநிலைத் தாழ்வு’ (downshifting) என்ற ஆபத்தாகவும் NESDC சுட்டிக்காட்டுகிறது. ஒரு தொழில்முறைப் பணியாளர் செயலி வழியாக வாகனம் ஓட்டும் அல்லது பொருட்களை விநியோகிக்கும் வேலையைச் செய்தால் வருமானம் தொடரலாம்; ஆனால் முந்தைய தொழிலில் கிடைத்திருக்கும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளை அவர் இழக்கக்கூடும்.

மற்ற 65 லட்சம் பேருக்கு ஏஐ ஏன் உதவியாக இருக்கக்கூடும்?

ஏஐ முக்கியமாக ஆதரவளிக்கும் என NESDC எதிர்பார்க்கும் 65 லட்சம் தொழிலாளர்களில் விற்பனையாளர்கள், கடை உரிமையாளர்கள், ஓட்டுநர்கள் அதிகம் இடம்பெறுகின்றனர். பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல், வாடிக்கையாளர் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்ளுதல், மக்களை நிர்வகித்தல் அல்லது நேரடியாகச் செயல்படும் பணிகளைச் செய்தல் ஆகியவை இவர்களின் முக்கியப் பொறுப்புகளாகத் தொடர்கின்றன.

இந்தக் குழுவில் சுமார் 59 லட்சம் பேருக்கு இடைநிலைத் திறன்கள் உள்ளன. இந்தத் துணைக் குழுவில் விற்பனையாளர்கள் 47.2% ஆகவும், கடை உரிமையாளர்கள் 20.1% ஆகவும், கார், டாக்சி மற்றும் வேன் ஓட்டுநர்கள் 17.2% ஆகவும் உள்ளனர். மக்கள் பரந்த பணிப்பொறுப்புகளை மேற்கொள்ளும்போது, பொருட்களைப் பரிந்துரைத்தல், சரக்குகளை நிர்வகித்தல், தேவையைக் கணித்தல் அல்லது வழித்தடங்களைத் திட்டமிடுதல் போன்றவற்றுக்கு ஏஐ உதவக்கூடும்.

மேம்பட்ட திறன்களைக் கொண்ட சுமார் 6 லட்சம் தொழிலாளர்களும் மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் உட்பட, உதவி பெறும் குழுவில் உள்ளனர். இந்தக் குழுவின் மொத்தத்தில் 72.7% பேர் இளங்கலைப் பட்டத்திற்குக் கீழான கல்வித் தகுதி கொண்டவர்கள்; சராசரி வயது 42.3; சராசரி மாத வருமானம் 21,506 பாட்.

எனவே, பணிகள் மாற்றப்படும் ஆபத்துள்ள குழுவினர், உதவி பெறும் குழுவினரை விட மாதம் சராசரியாக 6,314 பாட் அதிகம் சம்பாதிக்கின்றனர்; அவர்களைவிட 5.8 ஆண்டுகள் இளையவர்களாகவும் உள்ளனர். உயர்கல்வி பெற்றவர்கள், குறைவான கல்வி பெற்றவர்கள் என்ற எளிய வேறுபாட்டைத் தாண்டி, ஒப்பீட்டளவில் நல்ல ஊதியம் கிடைக்கும் அலுவலகத் தொழில்களையும் இந்த மாற்றம் எட்டுகிறது என்பதை இந்த ஒப்பீடு காட்டுகிறது.

மாறிவரும் திறன் சந்தையைத் தாய்லாந்து வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்கள் காட்டுகின்றன

மனிதவள மற்றும் நிறுவன மேம்பாடு, ஆராய்ச்சி மற்றும் புத்தாக்கத்துக்கான தாய்லாந்து திட்ட மேலாண்மை அலகின் ஆதரவுடன் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணியாளர் பகுப்பாய்வுத் திட்டத்தின் மூலம், 23க்கும் மேற்பட்ட ஆள்சேர்ப்பு இணையதளங்களில் இருந்து சேகரிக்கப்பட்ட விளம்பரங்களை TDRI ஆய்வு செய்தது. 2026 பிப்ரவரி 10ஆம் தேதி வெளியிடப்பட்ட அதன் வேலைச் சந்தை ஆய்வு இதனை ஆராய்ந்தது.

2024ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் முதல் நான்காம் காலாண்டு வரையிலான காலத்தையும், 2025ஆம் ஆண்டின் அதே காலத்தையும் ஒப்பிடும்போது மென்பொருள் பொறியியல் விளம்பரங்கள் 5.3% குறைந்தன. இருப்பினும், அந்தத் தொழிலில் ஏஐ திறன்களைக் கோரிய விளம்பரங்கள் 94.6% அதிகரித்து 3,345ஐ எட்டின. 2025ஆம் ஆண்டில் அந்தத் தொழிலுக்கான மொத்த 15,097 விளம்பரங்களில் இது 22.2% ஆகும்.

வரைகலை வடிவமைப்புத் துறையில் சரிவு இன்னும் அதிகமாக இருந்தது. மொத்த விளம்பரங்கள் 13% குறைந்தபோதும், ஏஐ திறன்களைக் கோரிய விளம்பரங்கள் 98.7% அதிகரித்தன. ஏஐ இடம்பெற்ற 445 விளம்பரங்கள், அந்தத் தொழிலுக்கான ஆள்சேர்ப்புத் தேவையில் 5.1% ஆகும்.

கணக்கியல் துறையில் வேறுபட்ட போக்கு காணப்பட்டது: விளம்பரங்கள் 7.1% அதிகரித்து 43,032ஐ எட்டின. ஏஐ திறன்களைக் கோரிய பணியிடங்கள் இருமடங்குக்கும் அதிகமாகி 103.6% உயர்ந்தன; ஆனால் மொத்த விளம்பரங்களில் அவை 1.3% மட்டுமே. சிவில் பொறியியல் விளம்பரங்கள் 14.4% குறைந்தன. சிறிய எண்ணிக்கையிலிருந்து 168.4% வளர்ச்சி இருந்தபோதும், 51 விளம்பரங்களில் மட்டுமே ஏஐ திறன்கள் கோரப்பட்டன; இது மொத்தத்தில் 0.7% ஆகும்.

இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள், வேலைவாய்ப்பளிப்போர் விளம்பரங்களில் தெரிவித்துள்ள ஆள்சேர்ப்புத் தேவைகளைப் பிரதிபலிக்கின்றன. ஒரு தொழிலுக்கான தேவை குறையும்போதோ, அதிகரிக்கும்போதோ அல்லது தொழில்முறைத் தீர்மானமும் பொறுப்பும் தேவைப்படும் பணிகளில் குவிந்திருக்கும்போதோ, அதே நேரத்தில் ஏஐ திறன்களுக்கான தேவையும் எவ்வாறு பரவக்கூடும் என்பதை இவை காட்டுகின்றன.

பட்டதாரிகளுக்கு அனுபவத் தடை

ஆய்வு செய்யப்பட்ட நான்கு தொழில்களிலும், பொதுவான விளம்பரங்களை விட ஏஐ திறன்களைக் கோரும் விளம்பரங்கள் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் அனுபவம் கேட்கும் வாய்ப்பு அதிகம் என TDRI கண்டறிந்தது. ஏஐ உருவாக்கும் முடிவுகளை உடனடியாக மேற்பார்வையிடவும், அவற்றின் துல்லியத்தைச் சரிபார்க்கவும், வழக்கத்திற்கு மாறான சூழல்களைக் கையாளவும் தெரிந்த ஒருவரை வேலைவாய்ப்பளிப்போர் அதிகமாக நாடுகின்றனர்.

மென்பொருள் உருவாக்கம் இந்தச் சவாலை விளக்குகிறது. ஏஐ குறியீட்டை உருவாக்கலாம்; ஆனால் பாதுகாப்பை மதிப்பிடுதல், பெரிய அமைப்புக்குள் அந்தக் குறியீடு சரியாகச் செயல்படுகிறதா எனச் சரிபார்த்தல், அந்த அமைப்பு எவ்வாறு வளர வேண்டும் என்பதை முடிவுசெய்தல் ஆகியவற்றுக்கு அனுபவமுள்ள பொறியாளர்கள் இன்னும் தேவை. ஒரு பட்டதாரிக்கு அந்தக் கருவியைப் பயன்படுத்தத் தெரிந்திருக்கலாம்; ஆனால் இத்தகைய பொறுப்புகளை ஏற்க, மேற்பார்வையுடன் கூடிய பயிற்சி இன்னும் தேவைப்படலாம்.

மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளிலும் அடிப்படைத் தரவுப் பகுப்பாய்விலும் தொழில்நுட்ப மாற்றம் வாய்ப்புகளைக் குறைக்கக்கூடும் என்று NESDC பொதுச் செயலாளர் தனுசா பிச்சயனன் எச்சரித்துள்ளார். இத்தகைய பணிகள் பெரும்பாலும் புதிதாகப் பணியில் சேர்பவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. தொடக்கநிலைப் பதவிகள் குறைந்தால், நிறுவனங்களுக்கு பின்னர் தேவைப்படும் அனுபவமுள்ள பணியாளர்களை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்புகளும் குறையும் என TDRI நீண்டகால விளைவாகச் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

இறுதி முடிவுடன் சேர்த்து, பகுத்தறிதல் மற்றும் சரிபார்ப்புக்கும் மதிப்பளிக்கும் வகையில் கல்வி மதிப்பீடுகளை மாற்றுமாறு அந்த நிறுவனம் பரிந்துரைக்கிறது. தொடக்கநிலைப் பணிகளை மறுவடிவமைத்து, தொழில்களில் நுழைவதற்கான வழிகளைத் தொடர்ந்து வைத்திருக்க வேண்டும் என்றும், இதற்கு அரசின் ஊக்கத்தொகைகள் அல்லது விதிமுறைகள் ஆதரவளிக்கலாம் என்றும் அது அழைப்பு விடுக்கிறது.

2026ஆம் ஆண்டில் தாய்லாந்தின் பரந்த தொழிலாளர் சந்தை ஏற்கெனவே அழுத்தத்தில் இருந்தது. முதல் காலாண்டில் வேலையின்மை 0.94%, அதாவது சுமார் 3.9 லட்சம் பேர் என NESDC பதிவு செய்தது. ஓராண்டுக்கும் மேலாக நீடித்த வேலையின்மை 27% உயர்ந்தது. இரண்டாம் காலாண்டில் வேலையின்மை 0.95%, அதாவது சுமார் 4 லட்சம் பேர் எனப் பதிவானது; இது ஓராண்டுக்கு முந்தையதைவிட 9.7% அதிகம். நீண்டகால வேலையின்மை 11.3% உயர்ந்தது. மத்திய கிழக்கு மோதல்களுடன் தொடர்புடைய எரிசக்திச் செலவு அழுத்தங்களையும், மின்சார வாகனங்களுக்கு மாறுவதால் ஏற்பட்ட இடையூறுகளையும் வணிக நிறுவனங்கள் எதிர்கொண்டன.

ஆசியான் முழுவதும் பாதிப்பு; ஏற்றுக்கொள்ளுதல் சீரற்றது

2026 ஜூலை 8ஆம் தேதியிட்ட ILO-வின் ஆசியான் தொழிலாளர் சுருக்க அறிக்கை, 2025ஆம் ஆண்டில் ஏறத்தாழ 8 கோடி பேர், அதாவது பிராந்திய வேலைவாய்ப்பில் 22.9%, உருவாக்கும் ஏஐயால் குறைந்தபட்சத்தைவிட அதிகமாகப் பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழில்களில் பணிபுரிந்ததாக மதிப்பிடுகிறது. சுமார் 1.17 கோடி பேர் அல்லது 3.3% பேர், அதிகபட்சப் பாதிப்பு வகையில் இருந்தனர்; சுமார் 67% பேருக்கு அடையாளம் காணப்பட்ட பாதிப்பு ஏதுமில்லை.

அந்த அமைப்பின் பிராந்தியக் கண்டறிதல்கள் தாய்லாந்தில் குறைந்தபட்சத்தைவிட அதிகப் பாதிப்பு உள்ளவர்களின் பங்கை 20.6% எனக் குறிப்பிடுகின்றன; NESDC மதிப்பீட்டில் இது 21.8% ஆகும். இரு மதிப்பீடுகளும் வெவ்வேறு தொழில்சார் வகைப்பாடுகளையும் புள்ளிவிவர அடிப்படைகளையும் பயன்படுத்துகின்றன. சிங்கப்பூரில் இந்தப் பங்கு 42.2% ஆக இருந்தது. அடுத்து பிலிப்பைன்ஸ் 28.1%, இந்தோனேசியா 21.7%, வியட்நாம் 20.8% என இருந்தன.

ஆசியான் முழுவதும், எழுத்தர், நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறைப் பணிகளில் பெண்கள் அதிகமாக இருப்பதால், அதிகப் பாதிப்புள்ள தொழில்களில் பணியாற்றும் வாய்ப்பு ஆண்களைவிட பெண்களுக்கு இருமடங்குக்கும் அதிகமாக இருந்தது. 15 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்டோரின் பாதிப்பு, பெரியவர்களுடையதைப் பொதுவாக ஒத்திருந்தது. எனினும், தொழில்வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் உள்ள குறிப்பிட்ட சில வேலைகளில் உருவாகும் பலவீனங்களையும் அந்த அறிக்கை சுட்டிக்காட்டியது.

தொழில்நுட்பம் அதிகம் சார்ந்த தொழில்களில் ஏஐ பயன்பாடு குவிந்திருந்தது. பாதிப்புக்கு உள்ளாகக்கூடிய அலுவலக நிர்வாகப் பணிகளில் அதன் பயன்பாடு ஒப்பீட்டளவில் குறைவாக இருந்தது. உள்கட்டமைப்பு, வணிகத் திறன்கள், ஆளுகை, அரசுகள், வேலைவாய்ப்பளிப்போர் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான உரையாடல் ஆகியவற்றில் முதலீடு செய்யுமாறு ILO அழைப்பு விடுத்தது.

ILO பொருளாதார நிபுணரும் அறிக்கையின் முதன்மை ஆசிரியருமான கிறிஸ்டியன் வீகெலான், தொழிலாளர்கள் பெறக்கூடிய நன்மைகளுடன் இந்த முதலீடுகளைத் தொடர்புபடுத்தினார்:

உற்பத்தித் திறன் ஆதாயங்கள், மனித மூலதனம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பில் செய்யப்படும் முதலீடுகளைப் பொறுத்தது.

குறைவான வேலைவாய்ப்புகளுடன் அதிக ஊதியமும் இணைந்திருக்கலாம்

மேம்பட்ட பொருளாதாரங்களில் வெளியாகும் வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களில் 10இல் ஒன்று, வளர்ந்து வரும் சந்தைப் பொருளாதாரங்களில் வெளியாகும் விளம்பரங்களில் 20இல் ஒன்று, குறைந்தது ஒரு புதிய திறனைக் கோருவதாக IMF நிர்வாக இயக்குநர் கிறிஸ்டலினா ஜார்ஜீவாவின் ஜனவரி மாத திறன்கள் குறித்த ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.

புதிய திறனைக் கோரும் விளம்பரங்கள், அமெரிக்கா மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்தில் சராசரியாக 3% அதிக ஊதியத்தை வழங்குகின்றன. நான்கு அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட புதிய திறன்களைக் கோரும் பணிகளில், ஊதிய உயர்வு ஐக்கிய இராச்சியத்தில் 15% வரையும் அமெரிக்காவில் 8.5% வரையும் உள்ளது.

கடந்த பத்தாண்டுகளில், புதிய திறன்களைப் பரவலாக ஏற்றுக்கொள்வது அமெரிக்கப் பிராந்தியங்களில் வலுவான வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடையதாக இருந்தது என IMF கண்டறிந்தது. புதிய திறன்களைக் கோரும் விளம்பரங்களின் பங்கு ஒவ்வொரு ஒரு சதவீதப் புள்ளி அதிகரித்தபோதும், வேலைவாய்ப்பு 1.3% வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தது.

ஏஐ திறன்கள் தொடர்பாக வேலைவாய்ப்புப் போக்கு அவ்வளவு சாதகமாக இல்லை. அவை அதிக ஊதியத்தை ஈர்த்தபோதும், அதே அளவிலான வேலைவாய்ப்பு ஆதாயங்களை உருவாக்கவில்லை. ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, ஏஐ பாதிப்புக்கு உள்ளாகக்கூடிய தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு, ஏஐ திறன்களுக்கான தேவை வலுவாக இருந்த பிராந்தியங்களில், தேவை குறைவாக இருந்த பிராந்தியங்களைவிட 3.6% குறைந்திருந்தது. பரந்த திறன் மாற்றங்களால் மேம்பட்ட திறன்களைக் கொண்டவர்களும், குறைந்த திறன் தேவைப்படும் பணிகளில் உள்ளவர்களும் அதிகம் பயனடைந்தனர்; வழக்கமான அலுவலகப் பணிகள் அழுத்தத்தை எதிர்கொண்டன.

IMF-இன் 2026 அக்டோபர் ஆசியா மற்றும் பசிபிக் பிராந்தியப் பொருளாதாரக் கண்ணோட்டம், 19 ஆசியப் பொருளாதாரங்களில் உள்ள சுமார் 4 கோடி இணையவழி வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்களிலிருந்து கூடுதல் ஆதாரங்களை வழங்குகிறது. 2022 நவம்பரில் ChatGPT அறிமுகமானதிலிருந்து, ஏஐ பாதிப்பு அதிகமுள்ள தொழில்களுக்கான ஆள்சேர்ப்பு தேவை, பாதிப்பு குறைவான தொழில்களுடன் ஒப்பிடும்போது ஏறத்தாழ 10% குறைந்து, பின்னர் நிலைபெற்றது.

ஆசிய நிறுவனங்களில் சுமார் 6% மட்டுமே தங்களது விளம்பரங்களில் ஏஐ திறன்களை வெளிப்படையாகக் கோரின. அந்த நிறுவனங்களில், பாதிப்புள்ள தொழில்கள் உட்பட, ஆள்சேர்ப்புத் தேவை அதிகமாக வளர்ந்தது. உருவாகிவரும் திறன் தேவைகளில் பயனுள்ள ஏஐ வழிமுறைகளை எழுதுதல், மீட்டெடுப்பு-மேம்படுத்தப்பட்ட உருவாக்கம் வழியாக ஒரு நிறுவனத்தின் தகவலுடன் மாதிரிகளை இணைத்தல், பணிகளின் தொடரைச் செய்யும் ஏஐ முகவர்களை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

வேலைவாய்ப்புப் பாதைகளை நோக்கி நகரும் தாய்லாந்தின் நடவடிக்கைகள்

2022 முதல் 2027 வரையிலான தாய்லாந்தின் தேசிய ஏஐ செயல்திட்டம், மூன்று ஆண்டுகளில் ஆராய்ச்சியாளர்கள், பயன்பாட்டுப் பொறியாளர்கள், தொழில்முறைப் பயனர்கள் உள்ளிட்ட 30,000 பேருக்கு ஏஐ திறன்களை உருவாக்கும் இலக்கைக் கொண்டுள்ளது. பாதிப்புக்கு உள்ளாகக்கூடிய மிகப் பெரிய பணியாளர் தொகுப்பை எட்ட, எழுத்தர்கள், தொடர்பு மைய ஊழியர்கள், சிறு நிறுவனப் பணியாளர்கள் ஆகியோருக்கு எளிதில் அணுகக்கூடிய பயிற்சியும் தேவை.

2026 அக்டோபர் 15ஆம் தேதி, பயிற்சியை வேலைவாய்ப்பளிப்போர் மற்றும் ஆள்சேர்ப்புச் சேவைகளுடன் இணைக்கும் தேசிய வேலைவாய்ப்புக் கூட்டணியை மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனமும் தாய்லாந்து அரசும் அறிவித்தன. மைக்ரோசாஃப்ட் எலிவேட் ஏஐ அண்ட் ஜாப்ஸ் மாதிரியைச் செயல்படுத்தும் 19 நாடுகளில் தாய்லாந்து முதலாவதாக ஆனது.

தாங்கள் ஆய்வு செய்த மாணவர்களில் 77% பேர், தங்கள் கல்வி நிறுவனம் முறையான ஏஐ பயிற்சி எதையும் வழங்கவில்லை என்று தெரிவித்ததாகவும், கல்வியாளர்களில் 66% பேர் மாதந்தோறும் அல்லது காலாண்டுக்கு ஒருமுறை நிறுவன அளவிலான பயிற்சி வேண்டும் என விரும்பியதாகவும் நிறுவனத்தின் கல்வி ஆய்வு கண்டறிந்தது. முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில், தனது டிஜிட்டல் மற்றும் ஏஐ திறன் திட்டங்கள் 27 லட்சத்துக்கும் அதிகமான தாய்லாந்து மக்களைச் சென்றடைந்ததாகவும் மைக்ரோசாஃப்ட் தெரிவித்தது.

கூட்டாளர்களில் உயர்கல்வி அமைச்சகம், தொழிற்கல்வி அதிகாரிகள், திறன் மேம்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்குப் பொறுப்பான துறைகள், தொழில் அமைப்புகள், NESDC, SEEK நிறுவனத்தின் JobsDB, Generation Thailand, Thai Fund Foundation ஆகியவை அடங்கும். விளம்பரங்களில் ஏஐ திறன்களுக்கான கோரிக்கை அதிகரித்த நிலையில், விண்ணப்பங்கள் 13% உயர்ந்ததாக JobsDB தெரிவித்தது.

முதல் கட்டம் 2026 அக்டோபர் முதல் 2027 ஜூன் வரை நடைபெறுகிறது. இதில் பணியாளர் மாற்றக் கட்டமைப்பு, ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் DigComp 2.2 டிஜிட்டல் திறன் கட்டமைப்புடன் ஒத்திசைந்த சான்றிதழ்கள், நடைமுறைப் போட்டிகள், வேலைவாய்ப்புடன் இணைப்புகள் ஆகியவை திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. எத்தனை பேருக்கு வேலைவாய்ப்பு அளிக்கப்படும் என்ற எண்ணிக்கையிலான இலக்கை அறிவிப்பு குறிப்பிடவில்லை.

மதிப்பீடுகளும் திட்டங்களும் எந்த வரிசையில் உருவெடுத்தன என்பதை இந்தத் தொடர் காட்டுகிறது:

• 2025ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டு: 87 லட்சம் பாதிப்புக்குள்ளாகக்கூடிய தொழிலாளர்கள் குறித்த NESDC மதிப்பீட்டுக்கு தொழிலாளர் கணக்கெடுப்புத் தரவுகள் அடிப்படையாகின்றன.
• 2026 பிப்ரவரி 10: விளம்பரங்கள் குறைந்ததையும் ஏஐ திறன் தேவைகள் அதிகரித்ததையும் பற்றிய தனது ஆய்வை TDRI வெளியிடுகிறது.
• 2026 ஜூலை 8: அதிகப் பாதிப்புள்ள தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ந்து வளர்வதாகக் கண்டறிந்த ஆசியான் மதிப்பீட்டை ILO வெளியிடுகிறது.
• 2026 அக்டோபர் 15: வேலைவாய்ப்புக் கூட்டணியை மைக்ரோசாஃப்ட் மற்றும் அரசு கூட்டாளர்கள் அறிவிக்கின்றனர்.
• 2027 ஜூன்: கூட்டணியின் முதல் கட்டம் நிறைவடையத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஏற்றுமதி, சிறு நிறுவனங்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு

வர்த்தகத்தின் வழியாகவும் தாய்லாந்து ஏஐயுடன் தொடர்புபட்டுள்ளது. 2026 அக்டோபர் கிழக்கு ஆசியா மற்றும் பசிபிக் பொருளாதார அறிக்கையின்படி, தாய்லாந்து, மலேசியா, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் வியட்நாமின் ஏற்றுமதி வளர்ச்சியில் 70%க்கும் அதிகமான பங்கு ஏஐ தொடர்பான பொருட்களுடையது. மற்ற வர்த்தகம் பலவீனமாகவோ சுருங்கியோ இருந்தது. எனவே, உலகளாவிய ஏஐ முதலீட்டில் பின்னடைவு ஏற்பட்டால், வளர்ச்சிக்கான முக்கிய ஆதாரமொன்று பாதிக்கப்படும்.

2026ஆம் ஆண்டில் தாய்லாந்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி 2% ஆக இருக்கும் என உலக வங்கி கணித்தது; ஏப்ரலில் வெளியிட்ட 1.3% கணிப்பிலிருந்து இது உயர்த்தப்பட்டது. 2022 முதல் ஏஐ திறன்களுக்கான தேவை வேகமாக வளர்ந்துள்ளதாகவும், ஆனால் குறைந்த அடிப்படையிலிருந்து தொடங்கி, மேம்பட்ட திறன்களும் அதிக வருமானமும் கொண்ட தொழில்களில் குவிந்துள்ளதாகவும் அதன் ‘இன்றே தாய்லாந்தின் எதிர்காலத்தைக் கட்டமைத்தல்’ அறிக்கை கூறுகிறது. தகவல் மற்றும் தொடர்புத் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் இதில் 42% ஆக இருந்தனர்.

மாற்றப்படும் ஆபத்துள்ள இடைநிலைத் திறன் பணிகளில் சில விற்பனைத் தொழில்களையும் உலக வங்கி சேர்த்துள்ளது. ஆனால், விற்பனைப் பணிகள் பெரும்பாலும் உதவிக் குழுவில் இருப்பதாக NESDC வகைப்படுத்துகிறது. நடைமுறை விளைவு, மேற்கொள்ளப்படும் பணிகளைப் பொறுத்தது: ஒரு நிலையான பரிவர்த்தனையைச் செயல்படுத்துவது, தேவைகள் தெளிவில்லாத வாடிக்கையாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதிலிருந்து வேறுபட்டது.

உள்ளூர் மொழிகளுக்கும் குறைந்த இணைய இணைப்புக்கும் ஏற்ப மாற்றியமைக்கப்பட்ட, சிறிய மற்றும் குறிப்பிட்ட பயன்பாட்டுக்கான ஏஐ மாதிரிகளை உலக வங்கியின் தலைமை அறிவு அதிகாரி பாஸ்கல் டோனோஹோ ஊக்குவித்துள்ளார். வங்கியின் AgriConnect திட்டத்தைப் பயன்படுத்தும் இந்திய விவசாயிகளுக்கு, தங்கள் சொந்த மொழியில் மண் குறித்த தகவல் தேவைப்படுவதை அவர் சுட்டிக்காட்டினார். பெரிய நிறுவனங்களுக்கும் அலுவலகத் தொழில்களுக்கும் அப்பால் ஏஐ பயன்பாட்டை விரிவுபடுத்த இத்தகைய செயல்பாடுகள் வழிவகுக்கும்.

ஏஐ பயன்பாட்டையும் கணினி உள்கட்டமைப்பையும் விரிவுபடுத்துவதுடன், ஏஐயை மேற்பார்வையிடும் பணியாளர்களை உருவாக்குவதையும் NESDC-யின் பரிந்துரைகள் உள்ளடக்குகின்றன. முகவர் ஏஐ தொடர்புடைய பணிகளைத் திட்டமிட்டு நிறைவேற்றக்கூடும்; இயற்பியல் ஏஐ நிஜ உலகில் செயல்படும் இயந்திரங்களுக்குள் நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்துகிறது. இதனால் உற்பத்தி, தளவாடம் மற்றும் சேவைத் துறைகளிலும் மாற்றங்கள் விரிவடையலாம்.

இந்தத் திறன்களுடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பும் வளர வேண்டும். தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புக்கூறலைக் கையாளும் சட்ட மற்றும் டிஜிட்டல் ஆளுகைக் கட்டமைப்புகளை உருவாக்க வேண்டும் என NESDC அழைப்பு விடுக்கிறது. சமூகப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்துதல், முறையான வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவித்தல், தொடர்ந்து கற்றலுக்கான அணுகலைப் பேணுதல் ஆகியவற்றை உலக வங்கி பரிந்துரைக்கிறது. இந்த நடவடிக்கைகள் இணைந்து, தொழிலாளர்கள் புதிய பணிகளுக்குச் செல்லும்போது வருமானத்தையும் திறன் வளர்ப்பு வாய்ப்புகளையும் தக்கவைக்க உதவும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• உருவாக்கும் ஏஐ தாய்லாந்தில் 87 லட்சம் பேரின் பணிகளை, அதாவது மதிப்பிடப்பட்ட பணியாளர் தொகுப்பில் 21.8% பேரின் பணிகளை, மாற்றியமைக்கக்கூடும் என NESDC மதிப்பிடுகிறது.
• சுமார் 22 லட்சம் பேர் பணிகள் மாற்றப்படும் ஆபத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்; 65 லட்சம் பேர் ஏஐயின் உதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பே அதிகம்.
• ஆய்வு செய்த நான்கு தொழில்களில் ஏஐ திறன்களுக்கான தேவை அதிகரித்தபோதும், இணையவழி வேலைவாய்ப்பு விளம்பரங்கள் 9.6% குறைந்ததாக TDRI பதிவு செய்தது.
• ஏஐ திறன்களைக் கோரும் விளம்பரங்கள் பெரும்பாலும் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் அனுபவத்தையும் கேட்டன; இதனால் பட்டதாரிகளுக்கு அழுத்தம் ஏற்பட்டுள்ளது.
• அதிகப் பாதிப்புள்ள ஆசியான் தொழில்களில் வேலைவாய்ப்பு தொடர்ந்து வளர்வதாக ILO கண்டறிந்துள்ளது; ஏஐ பயன்பாடு இன்னும் தொடக்க நிலையிலும் சீரற்றதாகவும் உள்ளது.
• தாய்லாந்தின் புதிய வேலைவாய்ப்புக் கூட்டணி 2027 ஜூன் வரை பயிற்சி, சான்றிதழ்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புப் பாதைகளைத் திட்டமிட்டுள்ளது.