பொது சுகாதாரச் சேவையில் 13,072 பணியிடங்கள் காலியாக உள்ள நிலையில், மலேசியாவில் 3,510 மருத்துவர்கள் ராஜினாமா

மேலும் மருத்துவர்களைத் தேடும் மருத்துவமனைகள்; ஆயிரக்கணக்கானோர் வெளியேறுகின்றனர்

2024 முதல் 2026 வரை 3,510 மருத்துவ அதிகாரிகள் ராஜினாமா செய்ததாகவும், ஜூன் 30 நிலவரப்படி 13,072 மருத்துவர் பணியிடங்கள் காலியாக இருந்ததாகவும் மலேசிய சுகாதார அமைச்சர் டத்தோ ஸ்ரீ டாக்டர் ஜுல்கெஃப்லி அகமது நாடாளுமன்றத்தில் தெரிவித்தார். ராஜினாமா செய்தவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டோர் தனியார் துறையில் பணியில் சேர்ந்தனர். இதனால், மருத்துவர்களைத் தொடர்ந்து பணியில் வைத்திருப்பதுடன் புதியவர்களைப் பணியமர்த்துவதன் அவசியமும் முன்னிலைக்கு வந்துள்ளது.

காலியாக இருந்த பணியிடங்களில், சிறப்புத் தகுதி பெறாத மருத்துவ அதிகாரிகளுக்கான 11,412 பணியிடங்களும், சிறப்பு மருத்துவர்களுக்கான 1,660 பணியிடங்களும் அடங்கும். ஒப்பந்த மருத்துவர்கள் 2,258 பேர் ராஜினாமா செய்தனர்; நிரந்தர மருத்துவர்கள் 1,252 பேர் ராஜினாமா செய்தனர். பதிவான வெளியேற்றங்களில் சுமார் 64% ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றிய அதிகாரிகளுடையவை.

கிளாங் தொகுதியின் பக்கத்தான் ஹரப்பான் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் வி. கணபதிராவ் எழுப்பிய கேள்விக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அளித்த பதிலில் ஜுல்கெஃப்லி இந்தப் புள்ளிவிவரங்களை வெளியிட்டார். ராஜினாமாக்கள், வெளிநாடுகளுக்குச் செல்வது, சிறப்பு மருத்துவர்கள் பற்றாக்குறை, உள்ளகப் பயிற்சி நியமனங்கள், பொதுச் சேவையில் மருத்துவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் முயற்சிகள் குறித்து கணபதிராவ் கேட்டிருந்தார்.

இதே காலகட்டத்தில் அமைச்சகம் 14,064 மருத்துவ அதிகாரிகளை நிரந்தரப் பணியிலும், 9,847 பேரை ஒப்பந்தப் பணியிலும் நியமித்தது. 2026ஆம் ஆண்டில் 4,500 ஒப்பந்த மருத்துவர்களுக்கு நிரந்தரப் பணியிடங்களையும் வழங்கியது. எனினும், நிரப்பப்பட்ட பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை குறைந்ததையும், நிரந்தர நியமனங்களைப் பெற்ற மருத்துவர்கள் பணியில் சேராததையும் காட்டும் முந்தைய புள்ளிவிவரங்கள், ஆட்சேர்ப்பு அறிவிப்புகள் பணியாளர் நிலவரத்தின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே காட்டுவதற்கான காரணத்தை வெளிப்படுத்துகின்றன.

பற்றாக்குறை இருந்தபோதிலும் நோயாளிகளுக்குச் சில முன்னேற்றங்கள் கிடைத்துள்ளன. அவசரமற்ற சிகிச்சை தேவைப்படும் நோயாளிகளில் குறைந்தது 70% பேருக்கு இரண்டு மணி நேரத்துக்குள் சிகிச்சையளிக்கும் இலக்கை ஆறு அரசு மருத்துவமனைகள் எட்டின. குறிப்பிட்ட அரசு மருத்துவமனைகள் திறந்திருக்கும் நேரத்தை நீட்டித்ததைத் தொடர்ந்து, அங்கு வருவோரின் எண்ணிக்கையும் குறைந்தது. நோயாளிகள் விரைவாகச் சிகிச்சை பெறக்கூடிய நிலையங்களுக்கு அவர்களை வழிநடத்தும் அதேவேளையில், மேலும் பல மருத்துவர்களை அரசு சேவையில் தக்கவைத்துக்கொள்ள மலேசியா முயல்கிறது.

வெளியேறிய மருத்துவர்கள் சென்ற இடங்கள்

மருத்துவ அதிகாரிகளின் ராஜினாமாக்களில் 51.4% தனியார் துறையில் பணியில் சேர்வதற்காக நிகழ்ந்தன. அடுத்ததாக, 36.8% ராஜினாமாக்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களால் நிகழ்ந்தன. இந்த இரு பிரிவுகளும் சேர்ந்து மொத்த வெளியேற்றங்களில் 88.2% ஆகும். வெளிநாடுகளில் பணிபுரிய அல்லது குடியேறச் சென்றவர்களின் பங்கு மிகக் குறைவாக, 2.9% ஆக இருந்தது.

மீதமுள்ள காரணங்களில் சட்டப்பூர்வ அமைப்புகளில் வேலைக்குச் செல்வது 4.5%, உடல்நலப் பிரச்சினைகள் 2.6%, மேற்படிப்பு 1.5%, மருத்துவமனை தொடங்குவது 0.3% ஆகியவை அடங்கும். சட்டப்பூர்வ அமைப்புகள் என்பது சட்டத்தின் கீழ் நிறுவப்படும் பொதுத் துறை நிறுவனங்கள். அவற்றின் வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகள் அமைச்சகப் பணியில் உள்ளவற்றிலிருந்து மாறுபடலாம்.

இந்தக் காலகட்டத்தில் எட்டு மருத்துவச் சிறப்பு நிபுணர்கள் ராஜினாமா செய்ததாகவோ வெளிநாடுகளுக்குச் சென்றதாகவோ ஜுல்கெஃப்லி பதிவுசெய்தார். 2023 முதல் 2025 வரை 1,257 மருத்துவ மற்றும் பல் மருத்துவச் சிறப்பு நிபுணர்கள் பொதுச் சேவையை விட்டு வெளியேறியதாக மற்றொரு நாடாளுமன்றப் பதில் தெரிவித்தது: 2023இல் 359 பேர், 2024இல் 420 பேர், 2025இல் 478 பேர். இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் வெவ்வேறு காலகட்டங்களையும் தொழில்முறைப் பிரிவுகளையும் உள்ளடக்குகின்றன; அண்மையில் குறிப்பிடப்பட்ட எட்டு சம்பவங்களின் துல்லியமான வரம்பு விளக்கப்படவில்லை.

மருத்துவ அதிகாரிகள் தனியார் துறையில் வேலை தேடுவதைத் தடுக்கவோ, தனியார் முதலாளிகளும் பதிவு செய்யப்பட்ட வெளிநாட்டுத் திறன் தேடல் முகமைகளும் அவர்களைப் பணியமர்த்துவதைத் தடுக்கவோ சட்ட விதிகள் இல்லை என்று அமைச்சகம் தெரிவித்துள்ளது. எனவே, ஊதியம், பணிப்பாதுகாப்பு, பயிற்சி, பணிச்சூழல் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவதில் அதன் நடவடிக்கைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன.

ராஜினாமாக்களின் போக்கில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தை நீண்டகாலப் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன

செனட்டர் ராபர்ட் லாவ் ஹுய் இயூவுக்கு ஆகஸ்ட் 4ஆம் தேதி அளிக்கப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ தேவான் நெகாரா பதிலில், 2021 முதல் 2025 வரை 6,212 மருத்துவ அதிகாரிகள் ராஜினாமா செய்ததாகப் பதிவாகியுள்ளது. அவர்களில் 4,380 பேர் ஒப்பந்த மருத்துவர்கள்; 1,832 பேர் நிரந்தர மருத்துவர்கள்.

ஒப்பந்த மருத்துவர்களின் ராஜினாமாக்கள் 2022இல் உச்சமாக 1,354 ஆக இருந்தது. 2025இல் அது 577 ஆகக் குறைந்தது; இது சுமார் 57% சரிவு. நிரந்தர மருத்துவர்களின் ராஜினாமாக்கள் இதற்கு நேர்மாறாக, 2021இல் 238 ஆக இருந்ததிலிருந்து ஒவ்வோர் ஆண்டும் அதிகரித்து, 2025இல் 498ஐ எட்டின. அந்தக் காலகட்டத்தில் இது இருமடங்குக்கும் மேலான உயர்வு.

மெர்போக் தொகுதியின் பெரிகத்தான் நேஷனல் நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் முகமது நஸ்ரி அபு ஹசனுக்கு அளிக்கப்பட்ட பதிலில், 2023 முதல் 2025 வரையிலான மருத்துவ அதிகாரிகளின் ஆண்டுவாரியான எண்ணிக்கை முறையே 1,283, 1,153, 1,075 எனக் குறிப்பிடப்பட்டது. இவற்றின் கூட்டுத்தொகை 3,511. 2024 முதல் 2026 வரையிலான பின்னர் வெளியிடப்பட்ட, காலப்பகுதி ஒன்றுடன் ஒன்று பொருந்தும் எண்ணிக்கையான 3,510ஐ விட இது ஒன்று அதிகம்.

காலப்பகுதிகள் ஒன்றுடன் ஒன்று பொருந்துவதால், இந்த மொத்த எண்ணிக்கைகளைக் கூட்டுவது பொருத்தமற்றது. ஆண்டுவாரியான புள்ளிவிவரங்களே பயனுள்ள ஒப்பீட்டை வழங்குகின்றன: 2025க்குள் முறையாக ராஜினாமா செய்த ஒப்பந்த மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது; அதேவேளையில் ராஜினாமா செய்த நிரந்தர மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது.

நிரந்தரப் பணிவாய்ப்புகள் நிரப்பப்பட்ட பணியிடங்களாக மாற வேண்டியதன் அவசியம்

நிரந்தர நியமனங்கள் 2021இல் 329 ஆக இருந்ததிலிருந்து 2022இல் 3,215 ஆகவும், 2023இல் 5,489 ஆகவும் கணிசமாக உயர்ந்தன. பின்னர் 2024இல் 4,057 ஆகவும், 2025இல் 4,518 ஆகவும் இருந்தன. காலக்கெடு கொண்ட ஒப்பந்தத்தைவிட நிரந்தரப் பணி மருத்துவர்களுக்கு அதிக பணிப்பாதுகாப்பை அளிக்கிறது. எனவே, அவர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் முயற்சியில் இது முக்கியப் பகுதியாக உள்ளது.

நியமனத்தை ஏற்றுக்கொள்வதை உறுதிசெய்வதும் சவாலாக இருந்துள்ளது. 2022இல் நிரந்தரப் பணிநியமனத்துக்குப் பிறகு பணியில் சேராத மருத்துவர்கள் 78 பேர்; இது வழங்கப்பட்ட பணிவாய்ப்புகளில் சுமார் 2%. 2023இல் பணியில் சேராதவர்கள் 1,118 பேர்; இது சுமார் 20%. நாடு முழுவதும் நிரந்தரப் பணிநியமனம் பெற்றவர்களில் சுமார் 40% பேர் பணியில் சேரவில்லை என்று மார்ச் மாதம் ஜுல்கெஃப்லி நாடாளுமன்றத்தில் தெரிவித்தார்.

நிரந்தரப் பணியிடங்களை ஏற்காத மருத்துவர்கள், ஒப்பந்தங்கள் முடிவடையும்போது பின்னர் சேவையை விட்டு வெளியேறக்கூடும். முறையான ராஜினாமா இல்லாமலும் இத்தகைய வெளியேற்றங்கள் நிகழலாம். எனவே, பணியாளர் திட்டமிடலில் ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைவதையும், நியமிக்கப்பட்டவர்கள் உண்மையில் பணியைத் தொடங்குகிறார்களா என்பதையும் கண்காணிக்க வேண்டும்.

சபாவில் நிரந்தரப் பணிவாய்ப்பு வழங்கப்பட்ட மருத்துவர்களில் பாதிப் பேர் பணியில் சேராமல் போகலாம் என்று துணை சுகாதார அமைச்சர் ஹனிஃபா ஹஜார் தைப் கணித்தார். அந்த மாநிலத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட பணியிடத்தை நிரப்புவது என்பது அரசு பணிவாய்ப்பை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், மருத்துவர் அந்தப் பணியிடத்தில் சேர்வதையும் சார்ந்துள்ளது.

நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த மருத்துவ அதிகாரிகளால் நிரப்பப்பட்ட பணியிடங்கள் 2022இல் 54,632 ஆக இருந்ததிலிருந்து 2025இல் 43,713 ஆகக் குறைந்தன. இது 10,919 என்ற சரிவு; சுமார் 20% குறைவு. வழங்கப்பட்ட பணிவாய்ப்புகளின் எண்ணிக்கையுடன், தற்போதைய ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதும் புதிய நியமனங்களை ஏற்கச் செய்வதும் ஏன் முக்கியம் என்பதை இந்தச் சரிவு காட்டுகிறது.

பயிற்சிக்கான இடங்கள் உள்ளன; ஆனால் பல காலியாக உள்ளன

தகுதிபெற்ற மருத்துவப் பட்டதாரிகள் உள்ளகப் பயிற்சிக்காகக் காத்திருப்போர் பட்டியலில் இல்லை என்று ஜுல்கெஃப்லி தெரிவித்தார். மருத்துவ அதிகாரிகளாகப் பணியில் சேர்வதற்கு முன், பட்டதாரிகள் மேற்பார்வையுடன் மேற்கொள்ளும் நடைமுறைப் பயிற்சியே உள்ளகப் பயிற்சி ஆகும்.

48 மருத்துவமனைகளில் 12,198 உள்ளகப் பயிற்சி இடங்கள் இருந்தன; அவற்றில் 6,580 நிரப்பப்பட்டிருந்தன. பயன்பாட்டு விகிதம் சுமார் 54% ஆக இருந்ததால், 5,618 பயிற்சி இடங்கள் காலியாக இருந்தன. தகுதிபெற்ற பட்டதாரிகளுக்குப் போதிய பயிற்சி வசதி இருப்பதை இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுவதாக ஜுல்கெஃப்லி கூறினார்.

உள்ளகப் பயிற்சிக்கான இடங்களும் மருத்துவ அதிகாரிகளுக்கான காலிப் பணியிடங்களும் மருத்துவர்களின் பணிவாழ்வில் வெவ்வேறு கட்டங்களைச் சார்ந்தவை. புதிய பட்டதாரிகளுக்குப் பயிற்சி அளிக்கப் போதுமான இடங்களும், பயிற்சியை முடித்து, பணியில் சேர்ந்து, தேவைப்படும் இடங்களிலும் சிறப்புப் பிரிவுகளிலும் தொடர்ந்து பணியாற்றும் அளவுக்குப் போதுமான மருத்துவர்களும் மருத்துவமனைகளுக்குத் தேவை.

பயிற்சிக்கான ஆட்சேர்ப்பின் மற்றொரு அளவீட்டை மலேசிய மருத்துவச் சங்கத் தலைவர் டாக்டர் சிவனேசன் லெட்சுமணன் குறிப்பிட்டார்: ஜனவரியில் வழங்கப்பட்ட உள்ளகப் பயிற்சி இடங்களில் 529 மட்டுமே நிரப்பப்பட்டன. 2027ஆம் ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் அவர் முன்வைத்த பரிந்துரைகள், உள்ளகப் பயிற்சி முடிந்ததும் தகுதிபெற்ற உள்ளக மருத்துவர்களுக்கு நிரந்தரப் பணியிடங்கள் வழங்கும் அரசின் திட்டத்துக்கு நிதி ஒதுக்கக் கோரின. இந்தத் திட்டம் 2028க்குள் செயல்படுத்த இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊதியமும் சிறப்பு மருத்துவப் பணிவாழ்வும் தீர்வின் ஒரு பகுதி

தரநிலை UD9 மருத்துவ அதிகாரிகளுக்கான ஆரம்பச் சம்பளமாக RM5,380ஐயும், ஆண்டுதோறும் RM225 சம்பள உயர்வையும் அமைச்சகம் தக்கவைப்பு நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிட்டது. குறிப்பிட்ட தற்காலிக மருத்துவப் பணிகளுக்கும் திட்டமிட்ட அறுவை சிகிச்சைப் பணிகளுக்கும் மணிக்கு RM80 படியும் வழங்கப்படுவதாக அது தெரிவித்தது. வழக்கமான அலுவலக நேரத்துக்கு வெளியே உள்ள பணிகள் உட்பட, கூடுதலாக மேற்கொள்ளப்படும் மருத்துவப் பணிகளே தற்காலிக மருத்துவப் பணிகள் எனப்படுகின்றன.

2025 அக்டோபர் 1 முதல் மருத்துவ அதிகாரிகளுக்கான பணியில் அழைப்புக் கொடுப்பனவை 40% உயர்த்துவதாக முந்தைய நாடாளுமன்றப் பதிலில் அறிவிக்கப்பட்டது. வழக்கமான வேலை நேரத்துக்கு வெளியேயும், நோயாளிகளைப் பரிசோதித்து சிகிச்சையளிக்க மருத்துவர்கள் கிடைப்பதை உறுதிசெய்யும் பணியே பணியில் அழைப்புப் பணியாகும்.

சிறப்பு மருத்துவர்களுக்கு, துணைச் சிறப்புப் பயிற்சிக்கான மத்தியப் பயிற்சி விருது அனுசரணையை அமைச்சகம் குறிப்பிட்டது. ஒரு சிறப்புப் பிரிவுக்குள் உள்ள இன்னும் குறுகிய துறையே துணைச் சிறப்புப் பிரிவாகும். இதன்மூலம் குறிப்பிட்ட வகை நோய் அல்லது சிகிச்சையில் மருத்துவர் ஆழ்ந்த நிபுணத்துவத்தைப் பெறலாம்.

மருத்துவச் சட்டம் 1971இல் செய்யப்பட்ட திருத்தங்களின் கீழ், முதுநிலைப் பட்டப்படிப்புகளையும் இணையான பயிற்சிப் பாதைகளையும் ஜுல்கெஃப்லி சுட்டிக்காட்டினார். சுகாதாரச் சேவைக்குக் கிடைக்கும் சிறப்பு மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக இந்தப் பாதைகள் உள்ளன.

மூப்பு மற்றும் ஊதிய உயர்வைக் கணக்கிடும்போது முந்தைய ஒப்பந்தப் பணிக்காலத்தையும் அங்கீகரிக்க வேண்டும் என்று மலேசிய மருத்துவச் சங்கம் கோருகிறது. மேலும், சிறப்பு மருத்துவர்களுக்கான பதவி உயர்வு மதிப்பீட்டில் 80% புறநிலை, அளவிடக்கூடிய அளவுகோல்களுக்கும் 20% கட்டமைக்கப்பட்ட தொழில்முறை மதிப்பீட்டுக்கும் ஒதுக்க வேண்டும் என்றும் அது முன்மொழிந்தது. ஆலோசகர் மருத்துவர்கள் சிறப்பு மருத்துவர்களாக முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பத்தாவது ஆண்டுக்குள் பதவி உயர்வுக்காக மதிப்பிடப்பட வேண்டும் என்றும் கோரியது.

பணியிடங்கள் மீது கூடுதல் கட்டுப்பாடு; பரந்த பணியாளர் சவால்

ஏப்ரல் மாதம் சுகாதார அமைச்சகத்துக்கான பணியாளர் மேலாண்மைப் பணிக்குழுவை பொதுச் சேவைத் துறை அமைத்தது. 2026 ஜூலை 9 அன்று, அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியிடங்களை நிர்வகிக்கவும், ஒழுங்குபடுத்தவும், ஒதுக்கவும் அமைச்சகத்துக்கு அதிகாரம் வழங்கப்பட்டது. ஆட்சேர்ப்பையும் பணியாளர் ஒதுக்கீட்டையும் விரைவுபடுத்துவதே இதன் நோக்கம்.

சுகாதாரப் பணியாளர்களின் தேவைக்கும் தற்போதைய அவசியங்களுக்கும் ஏற்ப விநியோகத்தை ஒருங்கிணைக்க சுகாதார அமைச்சகமும் உயர்கல்வி அமைச்சகமும் தொடங்கியுள்ளன. இதன்மூலம் கல்வி மற்றும் பயிற்சி தொடர்பான முடிவுகள் மருத்துவமனைகள், மருத்துவமனையல்லாத சுகாதார நிலையங்களின் பணியாளர் தேவைகளுடன் இணைக்கப்படுகின்றன.

நடவடிக்கைகள் மற்றும் அடுத்தகட்ட முன்மொழிவுகளின் காலவரிசை:

• அக்டோபர் 1, 2025: மருத்துவ அதிகாரிகளின் பணியில் அழைப்புக் கொடுப்பனவை 40% உயர்த்துவதற்கான அறிவிக்கப்பட்ட தொடக்க தேதி.
• ஏப்ரல் 2026: பணியாளர் மேலாண்மைப் பணிக்குழு அமைக்கப்பட்டது.
• ஜூலை 9, 2026: அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியிடங்களை நிர்வகிக்க சுகாதார அமைச்சகத்துக்கு கூடுதல் அதிகாரம் வழங்கப்பட்டது.
• 2027ஆம் ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்டம்: பணியாளர் மற்றும் தக்கவைப்புப் பிரச்சினைகளுக்குத் தீர்வுகாண மலேசிய மருத்துவச் சங்கம் கோரும் நிதி ஒதுக்கீடு.
• 2028: உள்ளகப் பயிற்சிக்குப் பிறகு தகுதிபெறும் மருத்துவர்களுக்கு நிரந்தரப் பணியிடங்கள் வழங்குவதற்கான இலக்கு.

பணியாளர் சவால் மருத்துவர்களை மட்டுமே சார்ந்ததல்ல. 2017இல் அமைச்சகத்தின் காலிப் பணியிடங்கள் 10,419 ஆக இருந்தன; 2024இல் அவை 54,362 ஆக உயர்ந்தன என்று சுகாதாரத்துக்கான நாடாளுமன்றத் தேர்வுக் குழுவில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பொதுச் சேவைத் துறைப் புள்ளிவிவரங்களை டாக்டர் சிவனேசன் சுட்டிக்காட்டினார். நிரப்பப்பட்ட பணியிடங்களின் விகிதம் 96% இலிருந்து 83% ஆகக் குறைந்தது.

இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் அமைச்சகத்தின் ஒட்டுமொத்தப் பணியாளர்களைக் குறிக்கின்றன; அண்மையில் குறிப்பிடப்பட்ட 13,072 காலியிடங்கள் மருத்துவர் பணியிடங்கள் தொடர்பானவை. செவிலியர் பணியிடங்களில் சுமார் 18% காலியாக இருப்பதாகவும், நாடு முழுவதும் கிட்டத்தட்ட 11,000 சிறப்பு மருத்துவர்கள் பற்றாக்குறையாக இருப்பதாகவும் மலேசிய மருத்துவச் சங்கம் குறிப்பிட்டது. இது அமைச்சகம் அங்கீகரித்த 1,660 காலி சிறப்பு மருத்துவர் பணியிடங்களை விடப் பரந்த தேவையை அளவிடுகிறது.

ஆறு மருத்துவமனைகளில் காத்திருப்பு நேரம் குறைந்தது

தஞ்சோங் காராங் தொகுதியின் சுயேச்சை நாடாளுமன்ற உறுப்பினர் டாக்டர் சுல்காஃபெரி ஹனாபிக்கு அளித்த பதிலில், மருத்துவமனைகளின் காத்திருப்பு நேரப் புள்ளிவிவரங்களை ஜுல்கெஃப்லி வெளியிட்டார். அவசரமற்ற நிலைகளுக்கான பசுமைப் பிரிவில் உள்ள நோயாளிகளில் குறைந்தது 70% பேருக்கு இரண்டு மணி நேரத்துக்குள் சிகிச்சையளிக்கும் இலக்கை ஆறு மருத்துவமனைகளும் எட்டின. இதற்கு முன்பு சராசரிக் காத்திருப்பு நான்கு முதல் ஆறு மணி நேரமாக இருந்தது.

ஈப்போவில் உள்ள ராஜா பெர்மைசூரி பைனுன் மருத்துவமனையில் அதிகபட்சமாக 98.61% நோயாளிகளுக்குக் குறிப்பிட்ட நேரத்துக்குள் சிகிச்சையளிக்கப்பட்டது. அம்பாங் மருத்துவமனையில் 88.78%, செலாயாங் மருத்துவமனையில் 74.1%, ஜோகூர் பாருவிலுள்ள சுல்தானா அமினா மருத்துவமனையில் 73.2%, கிளாங்கிலுள்ள தெங்கு அம்புவான் ரஹிமா மருத்துவமனையில் 72.2%, கோலாலம்பூர் மருத்துவமனையில் 71.8% எனப் பதிவானது.

குறிப்பிட்ட அரசு மருத்துவமனையல்லாத சுகாதார நிலையங்கள் வாரநாட்களில் இரவு 9 மணி வரையும், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் பொது விடுமுறைகளில் காலை 8 மணி முதல் பிற்பகல் 1 மணி வரையும் திறந்திருக்கும் நேரத்தை நீட்டித்தன. சிறிய உடல்நலப் பாதிப்புகளுக்குச் சிகிச்சை பெற நோயாளிகளுக்கு வேறு இடம் கிடைத்ததால், ஆறு பெரிய மருத்துவமனைகளுக்கு வருவோர் எண்ணிக்கை 9% குறைந்ததாக ஜுல்கெஃப்லி தெரிவித்தார்.

மருத்துவமனைகளின் நெரிசலைக் குறைக்கும் சிறப்புப் பணிக்குழுவின் எட்டு நடவடிக்கைகளும் ஜூன் மாதத்துக்குள் செயல்படுத்தப்பட்டிருந்தன. தனியார் பொது மருத்துவர்களிடமிருந்து சிகிச்சைச் சேவைகளைப் பெறுவது, நோயாளிகளின் வருகை மற்றும் சிகிச்சை ஓட்டத்தை மேம்படுத்துவது, மருத்துவமனை வருகைக்கு முன்பான மின்னணுப் பரிசோதனையை 545 சுகாதார நிலையங்களுக்கு விரிவுபடுத்துவது ஆகியவை அவற்றில் அடங்கும்.

வேலை நேரத்திலும் நோயாளிப் பராமரிப்பிலும் மாற்றங்களை மருத்துவர்கள் கோருகின்றனர்

மலேசிய மருத்துவச் சங்கத்தின் 2027ஆம் ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்டப் பரிந்துரைகள், சம்பளம் மற்றும் நிரந்தர வேலைவாய்ப்புகளுடன் பணிச்சூழலையும் வலியுறுத்துகின்றன. பொதுச் சேவை ஊதிய முறையின் (SSPA) கீழ் உள்ள 45 மணி நேர வாராந்திரத் தரநிலைக்கு ஏற்ப வேலை ஏற்பாடுகள் இருக்க வேண்டும் என்றும், 24 மணி நேரம் தொடர்ந்து பணியாற்றிய பிறகு ஓய்வெடுக்கப் பாதுகாக்கப்பட்ட நேரம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் சங்கம் கோரியது.

பணியாளர் சோர்வு நோயாளிகளுக்குக் கிடைக்கும் சிகிச்சையை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது என்று மலேசிய மருத்துவச் சங்கத் தலைவர் டாக்டர் சிவனேசன் கூறினார்:

சோர்வுற்ற, அளவுக்கு மீறிப் பணியமர்த்தப்பட்ட, போதிய ஆதரவற்ற பணியாளர் குழுவால் பாதுகாப்பான சுகாதார அமைப்பைத் தொடர்ந்து தாங்க முடியாது. சுகாதாரப் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு நோயாளிகளின் பாதுகாப்புடன் நேரடியாகத் தொடர்புடையது.

சுகாதார அமைச்சகம், நிதி அமைச்சகம், பொதுச் சேவைத் துறை, உயர்கல்வி அமைச்சகம் ஆகியவை இணைந்து தேசியப் பணியாளர் நிலவரக் கண்காணிப்புத் தளத்தை உருவாக்கவும் சங்கம் முன்மொழிந்தது. காலிப் பணியிடங்கள், பணியாளர் பகிர்வு, பயிற்சித் திறன், பணியிலிருந்து வெளியேறுவோர் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கும் அந்தத் தளம், தற்போது வெவ்வேறு அளவீடுகளிலும் அறிக்கைக் காலங்களிலும் வெளியிடப்படும் தகவல்களை ஒருங்கிணைக்கும்.

தனியார் மருத்துவமனையல்லாத சுகாதார நிலையங்களும் அதன் முன்மொழிவுகளில் ஒரு பகுதியாக உள்ளன. மலேசியாவின் 11,000க்கும் மேற்பட்ட தனியார் பொது மருத்துவர் மருத்துவமனையல்லாத சுகாதார நிலையங்களைப் பரிசோதனை, சிகிச்சை, தொடர் பராமரிப்பு, கண்காணிப்பு ஆகியவற்றுக்கான தேசிய சுகாதார வலையமைப்பில் சேர்க்க வேண்டும் என்று சங்கம் விரும்புகிறது. தனியார் சுகாதார மேம்பாட்டுப் பிரிவை அமைக்கவும், தனியார் சுகாதாரப் பதிவு மற்றும் உரிமம் வழங்குதலை ஒரே மின்னணுத் தளத்தில் மேற்கொள்ள RM10 மில்லியன் ஒதுக்கவும் அது முன்மொழிந்தது.

நீரிழிவு, உயர் இரத்த அழுத்தம் போன்ற நிலைகளுக்கான ஆரம்ப சுகாதாரப் பராமரிப்பில் கூடுதல் முதலீடு செய்வதும், ஐந்து உயிர்களைப் பலிகொண்ட ஹெலிகாப்டர் விபத்துக்குப் பிறகு பறக்கும் மருத்துவர் சேவைக்கான நிதியை அதிகரிப்பதும் மற்ற கோரிக்கைகளில் அடங்கும். விமானங்கள், பராமரிப்பு, உபகரணங்கள், செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றுக்கு ஆதரவு வழங்கவும், 1978 முதல் மாற்றப்படாத பணியாளர் படிகளை மறுஆய்வு செய்யவும் சங்கம் கோரியது.

பயிற்சி வசதிகள், பணிவாய்ப்புகள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் ஆகியவற்றைச் செயல்படும் சேவைகளாக மாற்றுவதே மலேசியாவின் உடனடிச் சவாலாகும். மருத்துவமனைகளின் காத்திருப்பு நேர முடிவுகள், மருத்துவமனையல்லாத சுகாதார நிலையங்களின் நேரத்தை நீட்டிப்பதும் நோயாளிகளின் வருகை ஓட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்வதும் இப்போதே அழுத்தத்தைக் குறைக்க முடியும் என்பதைக் காட்டுகின்றன. இந்த முன்னேற்றங்களைத் தொடர்ந்து தக்கவைக்க மருத்துவர்களைப் பொதுச் சேவையில் வைத்திருப்பது முக்கியம்.

முக்கியக் குறிப்புகள்

• 2024 முதல் 2026 வரை சுகாதார அமைச்சகத்தில் 3,510 மருத்துவ அதிகாரிகள் ராஜினாமா செய்தனர்; அவர்களில் 51.4% பேர் தனியார் துறையில் பணியில் சேர்ந்தனர்.
• ஜூன் 30 நிலவரப்படி 13,072 மருத்துவர் பணியிடங்கள் காலியாக இருந்தன; அவற்றில் 1,660 சிறப்பு மருத்துவர் பணியிடங்கள்.
• நிரப்பப்பட்ட மருத்துவ அதிகாரிப் பணியிடங்கள் 2022இல் 54,632 ஆக இருந்ததிலிருந்து 2025இல் 43,713 ஆகக் குறைந்தன.
• உள்ளகப் பயிற்சி இடங்களின் பயன்பாடு 54% ஆக இருந்தது; 12,198 இடங்களில் 6,580 நிரப்பப்பட்டிருந்தன.
• 2026இல் 4,500 ஒப்பந்த மருத்துவர்களுக்கு நிரந்தரப் பணிவாய்ப்புகளை அமைச்சகம் வழங்கியதுடன், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியிடங்கள் மீதான கட்டுப்பாட்டையும் அதிகரித்தது.
• அவசரமற்ற நோயாளிகளில் குறைந்தது 70% பேருக்கு இரண்டு மணி நேரத்துக்குள் சிகிச்சையளிக்கும் இலக்கை ஆறு மருத்துவமனைகள் எட்டின.
• மருத்துவர்களைத் தக்கவைத்தல், வேலை நேரம், பணிவாழ்வு முன்னேற்றம், பணியாளர் திட்டமிடல் ஆகியவற்றில் 2027ஆம் ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்ட நடவடிக்கைகளை மலேசிய மருத்துவச் சங்கம் கோருகிறது.