ஓபிசி கிரீமி லேயர் சர்ச்சையால் 958 குடிமைப் பணி தேர்வர்களின் பயிற்சி தாமதம்

சமமான அணுகுமுறை குறித்த தீர்ப்பால் ஒரு முழுத் தொகுதியினரும் காத்திருப்பு

இந்தியாவின் குடிமைப் பணித் தேர்வு 2025 மூலம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 958 தேர்வர்களுக்கான பயிற்சி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது. இதர பிற்படுத்தப்பட்ட வகுப்பினருக்கான (ஓபிசி) இடஒதுக்கீட்டுத் தகுதியை அரசு எவ்வாறு மதிப்பிட வேண்டும் என்பதை உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பு மாற்றியதைத் தொடர்ந்து இந்த நிலை ஏற்பட்டுள்ளது. விளக்கம் கோரி மத்திய அரசு அளித்த மனு மீதான தீர்ப்பை 2026 செப்டம்பர் 24 அன்று நீதிமன்றம் ஒத்திவைத்தது. இதனால் பணிப் பிரிவு ஒதுக்கீடும் அடித்தளப் பயிற்சி வகுப்பின் தொடக்கமும் இன்னும் முடிவாகவில்லை.

முசோரியில் உள்ள லால் பகதூர் சாஸ்திரி தேசிய நிர்வாக அகாடமியில் (LBSNAA) நடைபெறும் இந்தப் பயிற்சி, ஆகஸ்ட் மாதக் கடைசி வாரத்தில் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டிருந்தது. வழக்கமாக ஆகஸ்ட் பிற்பகுதி அல்லது செப்டம்பர் தொடக்கத்தில் தொடங்கி டிசம்பரில் முடிவடையும். முன்பு இந்தப் பயிற்சியை ஒருங்கிணைத்த மூத்த அரசு அதிகாரி ஒருவர், சுதந்திர இந்தியாவின் குடிமைப் பணிகள் வரலாற்றில் இதுபோன்ற இடையூறு நிகழ்ந்ததில்லை என்று தெரிவித்தார்.

பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் அல்லது தனியார் நிறுவனங்களில் பெற்றோர் பணிபுரியும் தேர்வர்கள் ஓபிசி இடஒதுக்கீட்டுக்குத் தகுதியுடையவர்களா என்பதே உடனடிப் பிரச்சினை. மார்ச் 11 அன்று, நீதிபதிகள் பி. எஸ். நரசிம்மா மற்றும் ஆர். மகாதேவன் ஆகியோர், இடஒதுக்கீட்டுப் பலன்களில் இருந்து விலக்கப்படும் ஓபிசி சமூகங்களின் ஒப்பீட்டளவில் முன்னேறிய பிரிவான கிரீமி லேயரில் ஒருவர் வருகிறாரா என்பதைப் பெற்றோரின் சம்பளத்தை மட்டும் கொண்டு தீர்மானிக்க முடியாது என்று கூறினர்.

ஏற்கெனவே முடிக்கப்பட்ட தேர்வுகளுக்கு அந்தத் தீர்ப்பைப் பயன்படுத்தினால், தரவரிசைப் பட்டியல்கள், பணிப் பிரிவு ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் பணியில் உள்ள அதிகாரிகளின் தொழில் வாழ்க்கை ஆகியவை மாறக்கூடும் என்று மத்திய அரசு கூறுகிறது. பல்வேறு துறைகளின் பணிநிலைகளை ஒப்பிடுவதற்கு இரண்டு ஆண்டுகள் அவகாசமும், அதற்கிடையில் தற்போதைய நடைமுறையின்படி 958 தேர்வர்களுக்குப் பணிகளை ஒதுக்க அனுமதியும் அது கோரியுள்ளது.

தேர்வர்களுக்கு இதன் விளைவு உடனடியாகத் தெரிகிறது: தேர்வில் வெற்றி பெற்றும் இதுவரை பணிப் பிரிவோ பயிற்சி தொடங்கும் தேதியோ கிடைக்கவில்லை.

மார்ச் மாதத் தீர்ப்பு ஏன் முக்கியம்

அரசுப் பணியாளர்களின் பிள்ளைகளுக்கும், பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் (PSU) அல்லது தனியார் நிறுவனப் பணியாளர்களின் பிள்ளைகளுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டை உச்ச நீதிமன்றம் ஆய்வு செய்தது. அரசுப் பணிகளில் பொதுவாக ஏ, பி, சி, டி பிரிவுகள் என அழைக்கப்படும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பதவி வகைகள் உள்ளன. ஒரு குடும்பம் கிரீமி லேயரில் வருகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க இந்தப் பிரிவுகள் உதவுகின்றன.

அரசுப் பணிக்கு வெளியே உள்ள வேலைகளை அதற்கு இணையான அரசுப் பதவிகளுடன் ஒப்பிடாத நிலையில், பெற்றோரின் சம்பளத்தைக் கணக்கில் கொள்ளலாம் என்று பணியாளர் மற்றும் பயிற்சித் துறையின் (DoPT) 2004 அக்டோபர் 14 தேதியிட்ட விளக்கத்தில் கூறப்பட்டிருந்தது. இதனால் ஒரே மாதிரியான பணிகளைச் செய்யும் ஊழியர்களின் பிள்ளைகளுக்கு, அவர்களின் பெற்றோர் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிவதால் வேறுபட்ட அணுகுமுறை கிடைக்கக்கூடும்.

பெற்றோரின் பதவி நிலையை ஆராயாமல், சம்பளத்தை மட்டும் காரணமாகக் கொண்டு பொதுத்துறை அல்லது தனியார் துறை ஊழியர்களின் பிள்ளைகளை விலக்குவது, அரசியலமைப்பின் 14, 15 மற்றும் 16-வது பிரிவுகளின் கீழுள்ள சமத்துவ உத்தரவாதங்களை மீறக்கூடும் என்று நீதிபதிகள் கூறினர். அசல் கொள்கையில் இல்லாத அடிப்படை நிபந்தனையை ஓர் விளக்கத்தின் மூலம் அறிமுகப்படுத்த முடியாது என்றும் அவர்கள் தீர்ப்பளித்தனர்.

நீதிபதிகள் நரசிம்மாவும் மகாதேவனும் தங்கள் முடிவின் பின்னணியில் உள்ள கோட்பாட்டை இவ்வாறு விளக்கினர்:

கிரீமி லேயரை விலக்குவதன் நோக்கம்… ஒரே சமூகப் பிரிவைச் சேர்ந்த, ஒரே நிலையில் உள்ள உறுப்பினர்களிடையே செயற்கையான வேறுபாடுகளை உருவாக்குவது அல்ல… ஒரே நிலையில் உள்ள ஓபிசி தேர்வர்களைச் சமமின்றி நடத்துவது சட்டப்படி தவறானது மட்டுமல்ல, அரசியலமைப்புக்கு எதிரானதுமாகும்.

வேலை நிலையைப் பரிசீலிப்பதுடன், தொடர்புடைய வருமானம் மற்றும் சொத்து விதிகளையும் ஆய்வு செய்யுமாறு இந்தத் தீர்ப்பு அரசைக் கோருகிறது. தேர்வர்களைப் பொறுத்தவரை, தகுதி குறித்த கேள்விக்கு பெற்றோரின் சம்பளத்தை மட்டும் தானாகவே முடிவாகக் கொள்ள முடியாது என்பதே முக்கிய மாற்றம்.

அரசின் எழுத்துப்பூர்வக் கொள்கை கூறுவது என்ன

வருமானத் தகுதிச் சோதனை எவ்வாறு உருவானது என்பதற்கான தெளிவான பதிவை DoPT-யின் மார்ச் 2004 குறிப்பாணை வழங்குகிறது. 2004 மார்ச் 9 அன்று வெளியிடப்பட்ட இது, அந்த ஆண்டு பிப்ரவரி 4 முதல் அமலுக்கு வரும் வகையில், ஆண்டு வருமான உச்சவரம்பை ரூ. 1 லட்சத்திலிருந்து ரூ. 2.5 லட்சமாக உயர்த்தியது.

இந்தக் குறிப்பாணையில், தொடர்ந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மொத்த ஆண்டு வருமானம் ரூ. 2.5 லட்சம் அல்லது அதற்கு மேல் உள்ளவர்கள், அல்லது செல்வ வரிச் சட்டத்தின்கீழ் வரிவிலக்கு வரம்பைத் தாண்டிய சொத்து உள்ளவர்கள் ஆகியோரின் பிள்ளைகள் வருமானம் மற்றும் சொத்துப் பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டனர். சம்பளம் அல்லது விவசாய நிலத்திலிருந்து வரும் வருமானத்தை ஒன்றாகக் கணக்கிடக் கூடாது என்றும் அதில் விளக்கப்பட்டிருந்தது.

இதன் அடிப்படைக் கொள்கையாக 1993 செப்டம்பர் 8 தேதியிட்ட அலுவலகக் குறிப்பாணையை அந்த ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது. மத்திய அரசின் நிலுவையிலுள்ள மனு, ஆகஸ்ட் 8, 1993 தேதியிட்ட குறிப்பாணையையும் குறிப்பிட்டுள்ளதாகச் சொல்லப்படுகிறது; ஆனால் அசல் ஆவணத்தின் தேதியாக செப்டம்பர் 8 என்றே அதிகாரப்பூர்வ 2004 மார்ச் ஆவணம் தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது.

2004 மார்ச் குறிப்பாணையும் 2004 அக்டோபர் விளக்கமும் வெவ்வேறு பணிகளைச் செய்தன. முதலாவது நிதி உச்சவரம்பை உயர்த்தியது. இரண்டாவது, அரசுப் பதவிகளுடன் சமமாகக் கருதப்படாத பணிநிலைகளில் உள்ள குடும்பங்களை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது என்பதை எடுத்துரைத்தது; நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்பட்ட வேறுபாடு இதன்மூலம் உருவானது.

வருமான உச்சவரம்பு 2008 மற்றும் 2013ஆம் ஆண்டுகளில் மீண்டும் திருத்தப்பட்டு, 2017இல் ஆண்டுக்கு ரூ. 8 லட்சமாக உயர்த்தப்பட்டது. அதன்பின்னர் அது அதே அளவில் உள்ளது. மூத்த பொதுப் பதவிகள், அரசுப் பணி, ஆயுதப் படைப் பணி, தொழில்கள், வணிகம் மற்றும் சொத்து ஆகியவற்றுக்குத் தனிப் பிரிவுகளும் இந்தக் கட்டமைப்பில் உள்ளன. எனவே ஒரு குடும்பத்துக்கு எந்தப் பிரிவு பொருந்துகிறது, அதற்குள் உள்ள விதிகள் என்ன என்பதன் அடிப்படையில்தான் தகுதி அமையும்.

தேர்வுத் தேதிகளும் நீதிமன்ற விசாரணையும் எவ்வாறு மோதின

மத்திய அரசின் மனுவில் காலக்கணக்கு முக்கிய இடம் பெறுகிறது. உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு ஐந்து நாட்களுக்கு முன்பு, 2026 மார்ச் 6 அன்று குடிமைப் பணித் தேர்வு 2025இன் இறுதி முடிவுகளை UPSC அறிவித்தது. தேர்வு கணிசமாக நிறைவடைந்து, தேர்வர்களுக்குப் பணிப் பிரிவுகளை ஒதுக்கும் இறுதிக் கட்டத்தை எட்டியிருந்ததாக அரசு வாதிடுகிறது.

ஓராண்டுக்கும் மேலாக நடைபெற்ற தேர்வு, தீர்க்கப்படாத அமலாக்க நடைமுறையில் எவ்வாறு சிக்கியது என்பதை முக்கியத் தேதிகள் காட்டுகின்றன:

• 2025 ஜனவரி 22: குடிமைப் பணித் தேர்வு 2025 அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்டது.
• 2025 மே 25: முதல்நிலைத் தேர்வு நடைபெற்றது.
• 2025 ஆகஸ்ட் 22 முதல் 31 வரை: முதன்மைத் தேர்வு நடைபெற்றது.
• 2026 மார்ச் 6: 958 தேர்வர்களைப் பரிந்துரைத்து UPSC இறுதி முடிவை அறிவித்தது.
• 2026 மார்ச் 11: உச்ச நீதிமன்றம் கிரீமி லேயர் தீர்ப்பை வழங்கி, அதைச் செயல்படுத்த ஆறு மாதங்கள் அவகாசம் அளித்தது.
• 2026 ஆகஸ்ட் 24: மத்திய அரசு நீதிமன்றத்தில் விளக்கம் கோரியது.
• 2026 ஆகஸ்ட் 25: சிறப்பு அமர்வை அமைக்க நீதிமன்றம் ஒப்புக்கொண்டது; செப்டம்பர் 1 அன்று விசாரணை நடைபெறவிருந்தது.
• 2026 செப்டம்பர் 11: அமலாக்கத்துக்கான ஆரம்ப காலக்கெடு முடிவடைந்தது.
• 2026 செப்டம்பர் 24: மத்திய அரசின் மனு மீதான தீர்ப்பை நீதிமன்றம் ஒத்திவைத்தது.

நிலுவையிலுள்ள வழக்குகள் Union of India v. Rohith Nathan and Anr. என்ற தலைப்பில், 2026ஆம் ஆண்டின் டைரி எண்கள் 51879 மற்றும் 51897இன் கீழ் உள்ளன. விளக்கத் தீர்ப்புக்கோ தாமதமான அடித்தளப் பயிற்சி வகுப்புக்கோ தேதி அறிவிக்கப்படவில்லை.

எவற்றைப் பாதுகாக்க மத்திய அரசு விரும்புகிறது

மார்ச் மாதத் தீர்ப்பை மறுபரிசீலனை செய்யக் கோராமல், அது எப்போது, எப்படிப் பொருந்தும் என்பதில்தான் விளக்கம் கோருவதாக மத்திய அரசு கூறுகிறது. ஏற்கெனவே முடிக்கப்பட்ட தேர்வுகள், நியமனங்கள், பணிப் பிரிவு மற்றும் கேடர் ஒதுக்கீடுகள், பணி மூப்பு நிலைகள், சேர்க்கைகள் ஆகியவை பின்னோக்கிப் பரிசீலனைக்கு உட்படாமல் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும் என்பதே அதன் முக்கியக் கோரிக்கை.

பின்னோக்கிப் பொருந்துதல் என்பது ஒரு சட்டத் தீர்ப்பை அது வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு நிகழ்ந்த சம்பவங்களுக்கும் பயன்படுத்துவதாகும். முன்னோக்கிப் பொருந்துதல் என்றால், நீதிமன்றம் குறிப்பிடும் பின்னர் வரும் ஒரு கட்டத்திலிருந்து மட்டுமே அது அமல்படும். மார்ச் 11 அன்று ஏற்கெனவே நடைபெற்று வந்த தேர்வுகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளுக்கான வழிகாட்டுதலையும் மத்திய அரசு கோருகிறது.

குடிமைப் பணித் தேர்வு 2025 இந்தச் சிக்கலை எடுத்துக்காட்டுகிறது. பெற்றோரின் சம்பளம் ஓபிசி சலுகைகளுக்குத் தகுதியற்றவராகத் தோன்றச் செய்த தேர்வர் ஒருவர், பொதுப் பிரிவில் தேர்வு எழுதியிருக்கலாம். பிரிவு அடிப்படையிலான சலுகைகளைக் கோர முடியாது என்று நம்பி, மற்றொருவர் விண்ணப்பிக்காமலேயே இருந்திருக்கலாம். முடிவுகளுக்குப் பிறகு தகுதியை மீண்டும் ஆய்வு செய்வது, ஏற்கெனவே தேர்வானவர்களின் சான்றிதழ்களை மறுபரிசீலனை செய்வதைவிட விரிவான பணியாக அமையக்கூடும்.

விளக்கம் கோரும் மனு நிலுவையில் இருக்கும் நிலையில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட 958 தேர்வர்களுக்கான பணிப் பிரிவு ஒதுக்கீட்டை இறுதி செய்யவும் அரசு தனியாக அனுமதி கோரியுள்ளது. தொடரும் தாமதம் அவர்களின் ஆண்டு பயிற்சி மற்றும் பணியில் சேர்க்கும் சுழற்சியைப் பின்னுக்குத் தள்ளும் என்றும், பின்னர் சாதகமான தீர்ப்பு வந்தாலும் அதன் விளைவுகளை முழுமையாகச் சரிசெய்ய முடியாது என்றும் அது வாதிடுகிறது.

சேர்க்கைகளைப் பொறுத்தவரை, முடிந்த கல்வியாண்டுகள், ஏற்கெனவே வழங்கப்பட்ட பட்டங்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு உறுதியாகிய உரிமைகள் ஆகியவற்றைப் பாதுகாக்க மத்திய அரசு கோருகிறது. அனுமதிக்கப்பட்ட மாணவர் எண்ணிக்கைக்கு மேலாகக் கூடுதல் இடங்களை வழங்குவதற்கான ஏற்பாடு இல்லாத கல்வி நிறுவனங்கள் குறித்தும் அதன் கவலை உள்ளது.

பணிகளை ஒப்பிடுவதற்கு ஏன் இரண்டு ஆண்டுகள் தேவைப்படலாம்

அரசுப் பதவிகளையும் பொதுத்துறை நிறுவனங்கள், வங்கிகள், பல்கலைக்கழகங்கள், தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற அமைப்புகளில் உள்ள பதவிகளையும் சமமாகக் கருதுவதற்குச் சீரான முறை தேவை என்று மத்திய அரசு கூறுகிறது. வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் உள்ள வேலைகளின் பொறுப்பும் பதவி நிலையும் ஒப்பிடத்தக்கவையா என்பதைத் தீர்மானிப்பதே சமநிலை மதிப்பீடு.

அரசுப் பணிகளில் வரையறுக்கப்பட்ட தரநிலைகளும் வகைப்பாடுகளும் உள்ளன. அரசுக்கு வெளியே ஒரே பணிப் பெயர் இருந்தாலும் அதிகார அளவுகள் பெரிதும் மாறுபடலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் இயக்குநர் அல்லது மூத்த மேலாளர் என்ற பதவியில் இருப்பவரின் பொறுப்புகள், வேறொரு நிறுவனத்தில் அதே பதவிப் பெயர் கொண்டவருடைய பொறுப்புகளிலிருந்து வேறுபடலாம்.

சில மத்திய பொதுத்துறை நிறுவனப் பதவிகளுக்கு 2017இல் சமநிலை நிர்ணயிக்கப்பட்டது. தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பு, பல்கலைக்கழகங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு மாநில அரசு அமைப்புகள் தொடர்பாக இன்னும் கேள்விகள் உள்ளன. மாநிலங்கள், யூனியன் பிரதேசங்கள் மற்றும் பிற தரப்பினருடன் கலந்தாலோசிப்பது உட்பட இந்தப் பணியை முடிக்க இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகலாம் என்று மத்திய அரசு மதிப்பிடுகிறது.

தொழில்முறைப் பதவி நிலையை மதிப்பிடுவதற்கான மாற்று வழியின்றி சம்பளத்தை மட்டும் விலக்கினால், மிக உயர்ந்த சம்பளம் பெறும் குடும்பங்கள் இடஒதுக்கீட்டைப் பெறத் தொடர்ந்து தகுதியுடையவர்களாக இருக்கக்கூடும் என்றும் அரசு எச்சரிக்கிறது. எனவே முன்மொழியப்படும் ஆய்வு, சர்ச்சையின் இரு பக்கங்களையும் கையாள வேண்டும்: ஒப்பிடத்தக்க குடும்பங்களுக்கு சமமான அணுகுமுறை வழங்குவதும், ஓபிசி சமூகங்களுக்குள் சமூக ரீதியாக முன்னேறிய பிரிவுகளை அடையாளம் காணச் செயல்படக்கூடிய முறையை உருவாக்குவதும் அதில் அடங்கும்.

முந்தைய தேர்வர்களும் மிகப் பெரிய ஆட்சேர்ப்பு அமைப்பும்

2016 முதல் நடைபெற்ற குடிமைப் பணித் தேர்வுகளில் வெற்றி பெற்ற சுமார் 100 தேர்வர்களின் ஓபிசி கோரிக்கைகள் கிரீமி லேயர் அடிப்படையில் நிராகரிக்கப்பட்டன. அவர்களில் பலர் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் வழங்கிய சாதிச் சான்றிதழ்களை வைத்துள்ளனர்; உச்ச நீதிமன்றம் அல்லது உயர் நீதிமன்றங்களில் நடைபெறும் வழக்குகளிலும் பங்கேற்றுள்ளனர். சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சர்ச்சைக்குரிய அணுகுமுறை, 2016ஆம் ஆண்டு தொகுதியுடன் தொடர்புடைய குடிமைப் பணித் தேர்வு 2015 முதல் கடுமையாகப் பயன்படுத்தப்படத் தொடங்கியது.

முன்னர் தவறாக விலக்கப்பட்ட தேர்வர்களுக்கு தேவையானால் கூடுதல் பணியிடங்களை உருவாக்குமாறு மார்ச் மாதத் தீர்ப்பு அரசுக்கு உத்தரவிட்டது. வழக்கமான அனுமதிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கைக்கு மேலாக உருவாக்கப்படும் இத்தகைய கூடுதல் பணியிடங்கள், வெற்றிகரமாக உரிமை கோருபவர்களைப் பணியில் சேர்ப்பதற்கான வழியாக இருக்கலாம்.

பின்னோக்கி மேற்கொள்ளப்படும் விரிவான ஆய்வு, 2012 முதல் செய்யப்பட்ட குடிமைப் பணிப் பிரிவு ஒதுக்கீடுகளை மீண்டும் பரிசீலிக்க வேண்டிய நிலையை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று மத்திய அரசு கூறுகிறது. ஏற்கெனவே நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளையும் இது பாதித்து, அவர்களின் பணி, கேடர், பணி மூப்பு மற்றும் பதவி உயர்வு வாய்ப்புகளில் மாற்றம் ஏற்படுத்தலாம். பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்குத் தகுதி பெறும் தேர்வர்கள், அப்போது நிர்ணயிக்கப்பட்ட மருத்துவ அல்லது உடற்தகுதி நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்வது கடினமாகலாம் என்ற நடைமுறைச் சிக்கலையும் அரசு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

இந்தப் பிரச்சினை UPSC-யைத் தாண்டியும் விரிகிறது. அரசின் மனுவின்படி, 2016 முதல் 2025 வரை மத்திய அமைச்சகங்கள், துறைகள் மற்றும் அவற்றின் இணை, துணை அலுவலகங்களில் 5.69 லட்சத்துக்கும் அதிகமான இடஒதுக்கீட்டுப் பணியிடங்கள் நிரப்பப்பட்டன. அவற்றில் 3.70 லட்சம் ஓபிசி இடங்கள். அதாவது, மொத்தம் 5,69,000க்கும் அதிகமான இடஒதுக்கீட்டுப் பணியிடங்களில் 3,70,000 ஓபிசி பணியிடங்கள் அடங்கும்.

ரயில்வே, வங்கிகள், அஞ்சல் துறை மற்றும் துணை ராணுவ அமைப்புகளின் ஆட்சேர்ப்புகளிலும் விளைவுகள் ஏற்படக்கூடும் என்று மத்திய அரசு கூறுகிறது. 1993ஆம் ஆண்டின் கட்டமைப்பைப் பின்பற்றும் 18 மாநிலங்கள் மற்றும் யூனியன் பிரதேசங்களிலும் இதே போன்ற பிரச்சினைகள் எழலாம் என்றும் அது தெரிவிக்கிறது. இவை தீர்ப்பின் சாத்தியமான தாக்கம் குறித்த அரசின் மதிப்பீடுகள்; ஏற்கெனவே முடிக்கப்பட்ட எந்த நடைமுறைகள் இறுதியானவையாகத் தொடரும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவே இந்த மனு கோருகிறது.

முந்தைய தீர்ப்புகள் இந்தச் சர்ச்சையை எவ்வாறு வடிவமைக்கின்றன

ஆட்சேர்ப்பு அல்லது சேர்க்கை தொடங்கிய பிறகு தேர்வு அளவுகோல்களை மாற்ற முடியுமா என்பதை உச்ச நீதிமன்றம் முன்பும் பரிசீலித்துள்ளது. 2024ஆம் ஆண்டு Tej Prakash Pathak v. Rajasthan High Court வழக்கில், அரசியலமைப்பு அமர்வு பொதுவாக “விளையாட்டு விதிகள்” கோட்பாடு என அழைக்கப்படும் கொள்கையை ஆய்வு செய்தது: ஒரு நடைமுறையில் பங்கேற்கத் தொடங்கும்போதே தேர்வர்களுக்கு பொருந்தும் தேர்வு அளவுகோல்கள் தெரிந்திருக்க வேண்டும்.

2026 ஜனவரியில் வழங்கப்பட்ட Divjot Sekhon v. State of Punjab தீர்ப்பு, மருத்துவ மற்றும் பல் மருத்துவப் படிப்புகளுக்கான விளையாட்டு ஒதுக்கீட்டுச் சேர்க்கையில் இந்தக் கோட்பாட்டைப் பயன்படுத்தியது. சேர்க்கை அறிவிப்பை வெளியிட்டுப் விண்ணப்பங்களைப் பெற்ற பிறகு பஞ்சாப் தகுதியை விரிவுபடுத்தியது. அந்த மாற்றம் சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. ஆனால் சேர்க்கை பெற்ற, வழக்கில் பங்கேற்காத மாணவர்கள் பாதிக்கப்படுவார்கள் என்பதால், முழுத் தரவரிசைப் பட்டியலையும் மீண்டும் அமைக்க மறுத்தது.

தற்போதைய வழக்கிலும் இதற்கு ஒத்த நடைமுறைச் சிக்கல்கள் உள்ளன; ஆனால் அடிப்படைத் தவறு வேறுபட்டது: இடஒதுக்கீட்டு விதிகளின் கீழ் சமமற்ற அணுகுமுறை. முந்தைய காலத்தில் விலக்கப்பட்டவர்களின் கோரிக்கைகளையும் ஏற்கெனவே முடிக்கப்பட்ட தேர்வுகளின் நிலைப்பாட்டையும் கருத்தில் கொண்டு, சமத்துவத் தீர்ப்பை எவ்வாறு அமல்படுத்துவது என்பதை நீதிமன்றம் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

தாமதம் தேர்வர்களுக்கு எதைக் குறிக்கிறது

LBSNAA நடத்தும் பொதுவான அடித்தளப் பயிற்சி வகுப்பு, பயிற்சி அதிகாரிகளுக்கு அரசியலமைப்பு, அரசு செயல்பாடு மற்றும் பொதுக் கொள்கை ஆகியவற்றை அறிமுகப்படுத்துகிறது. மேலும், அவர்கள் துறைசார் பயிற்சிக்குச் செல்வதற்கு முன்பு வெவ்வேறு பணிப் பிரிவுகளின் தேர்வர்களை ஒன்றிணைக்கிறது.

தரவரிசையை உயர்த்துவதற்காக குடிமைப் பணித் தேர்வின் முதன்மைத் தேர்வை மீண்டும் எழுதிய தேர்வர்களுக்கான தனிப் பயிற்சி வகுப்பும் காலவரையின்றி ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளது. முசோரி பயிற்சி தொடங்கிய சுமார் ஒரு வாரத்துக்குப் பிறகு, டெல்லியில் உள்ள தேசிய தகவல் தொடர்பு அகாடமி-நிதியில் இந்த வகுப்பை நடத்தத் திட்டமிடப்பட்டிருந்தது.

தயாரிப்புகள் நடைபெற்று வருவதாகவும், மூத்த அதிகாரிகளின் முடிவுகளைப் பொறுத்தே தொடக்கத் தேதி அமையும் என்றும் LBSNAA அதிகாரி ஒருவர் தெரிவித்தார். பணிப் பிரிவு ஒதுக்கீட்டுக்காகக் காத்திருக்கும் தேர்வர்கள், சேரும் அட்டவணை குறித்த நிச்சயமின்மை நீடிக்கும் நிலையில், புதிய தகவல்களுக்காகத் தொடர்ந்து சரிபார்த்து வருவதாகக் கூறியுள்ளனர்.

குடிமைப் பணியின் பணி மூப்பைக் கணக்கிடுவதற்கும் அடித்தளப் பயிற்சி தொடங்கும் தேதி பயன்படுத்தப்படுவதால் இந்தத் தாமதம் முக்கியமானது. ஒதுக்கீட்டை நிறுத்தி வைப்பதன் தொடர்புடைய விளைவுகளாகப் பயிற்சி, பணி மூப்பு மற்றும் ஊதிய நிர்ணயம் ஆகியவற்றை மத்திய அரசின் மனு குறிப்பிடுகிறது. இந்தத் தொகுதியினருக்கு, தொடக்கத் தேதி ஒத்திவைக்கப்படுவது வகுப்பறை அட்டவணையை மாற்றுவதோடு மட்டும் நின்றுவிடாமல், தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தையே பாதிக்கிறது.

முக்கிய அம்சங்கள்

• குடிமைப் பணித் தேர்வு 2025இல் தேர்வான 958 பேருக்கான பணிப் பிரிவு ஒதுக்கீடும் அடித்தளப் பயிற்சியும் இன்னும் தாமதமாகியுள்ளன.
• மார்ச் 11 உச்ச நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படி, சம்பளத்தை மட்டும் கருத்தில் கொள்ளாமல் பெற்றோரின் வேலை நிலை மற்றும் பதவி வகையையும் பரிசீலிக்க வேண்டும்.
• முடிக்கப்பட்ட தேர்வுகள் மற்றும் சேர்க்கைகளைப் பாதுகாக்கவும், பதவிகளின் சமநிலையை நிர்ணயிக்க இரண்டு ஆண்டுகள் அவகாசம் வழங்கவும் மத்திய அரசு கோருகிறது.
• முந்தைய குடிமைப் பணித் தேர்வுத் தொகுதிகளைச் சேர்ந்த சுமார் 100 பேரின் ஓபிசி கோரிக்கைகள் கிரீமி லேயர் அடிப்படையில் நிராகரிக்கப்பட்டன.
• 2026 செப்டம்பர் 24 அன்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பை ஒத்திவைத்தது. தீர்ப்பு அல்லது பயிற்சி தொடங்கும் தேதி எதுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை.