புதிய பணியாளர் வரவை விட வயதான தலைமுறையினர் அதிகரிப்பதால், பணியாற்றும் வயதுடைய மக்கள் தொகையில் 4.51 மில்லியன் சரிவைச் சந்திக்கும் தைவான்

சிறிய தலைமுறை, அதிகரிக்கும் பணியாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது

தைவானில் 15 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்ட மக்கள் தொகை 2026 முதல் 2046 வரை 4.509 மில்லியன் குறையும் என தேசிய வளர்ச்சிக் கவுன்சில் கணித்துள்ளது. பெரிய தலைமுறையினர் 65 வயதை எட்டுவதும், அவர்களை விட மிகச் சிறிய தலைமுறையினர் 15 வயதை எட்டுவதும் இதற்குக் காரணம். இதனால் நாளொன்றுக்கு சராசரியாக சுமார் 618 பேர் நிகரமாகக் குறைவார்கள்.

மக்கள்தொகைச் சமநிலையின்மை கண்கூடாகத் தெரிகிறது. தைவானில் 45 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்டோர் 7.292 மில்லியன் பேர் உள்ளனர்; இது பணியாற்றும் வயதுடைய மக்கள்தொகையில் 46.3 சதவீதம். அடுத்த இரண்டு தசாப்தங்களில் இந்தக் குழுவினர் பணியாற்றும் வயதுப் பிரிவின் உச்ச வயது வரம்பைக் கடப்பார்கள். அதேவேளையில், கீழ் வயது வரம்பை எட்டுவார்கள் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ள இளைஞர்கள் 3.095 மில்லியன் பேர் மட்டுமே.

இந்த எண்ணிக்கைகளின்படி, 15 வயதை எட்டும் ஒவ்வொருவருக்கும் 65 வயதை எட்டுவோர் சுமார் 2.4 பேர். நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, பணியமர்த்தக்கூடியவர்களின் எண்ணிக்கை குறையும் என்பதே இதன் பொருள். குடும்பங்களும் அரசும், அதிக வயதானவர்களைப் பராமரிக்க வேண்டியிருக்கும்; அதேவேளையில், பொதுவாகப் பெரும்பாலான தொழிலாளர்களையும் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளையும் வழங்கும் வயதுப் பிரிவுகளில் இருப்போரின் எண்ணிக்கை குறையும்.

இந்தக் கணிப்பு வயதுப் பிரிவுகளுக்கு இடையிலான மாற்றத்தை அளவிடுகிறது. 15 வயதை எட்டுவோர் பெரும்பாலும் தொடர்ந்து கல்வி பயில்வார்கள்; 65 வயதை எட்டுவோரில் சிலர் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார்கள். நாளொன்றுக்கு 618 பேர் என்ற எண்ணிக்கை, ஓய்வுபெறும் ஊழியர்களின் தினசரி எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவில்லை; பணியாற்றும் வயதுடைய மக்கள்தொகையில் எதிர்பார்க்கப்படும் நிகரக் குறைவையே குறிக்கிறது.

பணியமர்த்தல் சேவைகள், வயதான ஊழியர்களுக்கும் பணிக்குத் திரும்பும் பெண்களுக்கும் ஆதரவு, புலம்பெயர் தொழிலாளர் ஒதுக்கீட்டில் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் தைவான் ஏற்கெனவே நடவடிக்கை எடுத்து வருகிறது. 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையோரின் வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கையும் 500,000-ஐக் கடந்துள்ளது. மக்கள்தொகைப் புள்ளிவிவரங்களில் பயன்படுத்தப்படும் வயது வரம்புக்கும் பணியிலிருந்து விலகும் காலத்துக்கும் இடையிலான தொடர்பு குறைந்து வருவதை இது காட்டுகிறது.

மக்கள்தொகைக் கணிப்பில் என்ன மாறியுள்ளது?

சமீபத்திய கணிப்பு 2026 முதல் 2046 வரை சுமார் 4.51 மில்லியன் சரிவை எதிர்பார்க்கிறது. இதற்கு முந்தைய கணிப்பு 2024 முதல் 2044 வரை 4.06 மில்லியன் சரிவை மதிப்பிட்டிருந்தது. குறைந்த பிறப்பு விகிதம் குறித்த அனுமானங்கள், அதாவது எதிர்பார்க்கப்படும் பிறப்புகளின் எண்ணிக்கை குறைவு, இந்த மோசமான கணிப்புக்குப் பங்களிக்கின்றன.

இரு மொத்த எண்ணிக்கைகளுக்கும் இடையே சுமார் 449,000 பேர் வித்தியாசம் உள்ளது; எனினும், அவை வெவ்வேறு காலகட்டங்களை உள்ளடக்குகின்றன. முந்தைய மாதிரியைவிடப் புதுப்பிக்கப்பட்ட கணிப்பு 3,000 மட்டுமே அதிகம் என்றும், நாளொன்றுக்கு சுமார் 60 பேர் கூடுதலாகக் குறைவார்கள் என்றும் கூறப்பட்டுள்ளது. இந்த விவரிப்புகள் கணிப்பில் செய்யப்பட்ட திருத்தத்தின் துல்லியமான அளவைத் தெளிவுபடுத்தவில்லை: 20 ஆண்டுகளில் 3,000 பேர் என்றால், நாளொன்றுக்கு சராசரியாக ஒருவருக்கும் குறைவாகவே இருக்கும்.

எல்லாக் கணிப்புகளிலும் மாற்றத்தின் திசை ஒன்றாகவே உள்ளது. தேசிய வளர்ச்சிக் கவுன்சிலின் முந்தைய நடுத்தரச் சூழ்நிலைக் கணிப்பில், 15 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்ட மக்கள்தொகை 2024-ல் 16.17 மில்லியனாகவும், 2045-ல் 11.84 மில்லியனாகவும் இருக்கும் எனக் கூறப்பட்டது. இது 4.33 மில்லியன் குறைவு. சுமார் இரண்டு தசாப்தங்களில் கணிசமான சரிவு ஏற்படும் என்பதையே ஒவ்வொரு கணக்கீடும் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

பிறப்புகள் குறைவது, நீண்ட தாமதத்துக்குப் பிறகே தொழிலாளர் வழங்கலைப் பாதிக்கும். இன்று பிறக்கும் குழந்தை 15 ஆண்டுகளில் 15 வயதை எட்டும்; முழுநேரப் பணியில் சேர அதற்குப் பிறகும் சில ஆண்டுகள் ஆகலாம். எனவே, பிறப்பு விகிதத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களைவிட, ஏற்கெனவே உள்ள தொழிலாளர்களைத் தொடர்ந்து பணியமர்த்தும் நடவடிக்கைகள் விரைவில் பணியாளர் சேர்க்கையைப் பாதிக்கக்கூடும்.

இரு பெரிய தலைமுறையினர் ஓய்வை நோக்கி நகர்கின்றனர்

தைவானின் தற்போதைய நெருக்கடிக்கு முந்தைய இரண்டு பிறப்பு அதிகரிப்புக் காலங்கள் காரணமாகின்றன. முந்தைய செய்திகளில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட உள்துறை அமைச்சகப் புள்ளிவிவரங்களின்படி, 1958 முதல் 1966 வரை 3.78 மில்லியன் குழந்தைகளும், 1976 முதல் 1982 வரை மேலும் 2.89 மில்லியன் குழந்தைகளும் பிறந்தனர். இந்த இரு தலைமுறையினரின் மொத்த எண்ணிக்கை 6.67 மில்லியன்.

முதல் குழுவினர் 2023-ல் வழக்கமான ஓய்வு வயதை எட்டத் தொடங்கினர். அடுத்த குழுவினர் 2040களின் தொடக்கத்தில் அந்த வயதை எட்டுவார்கள். இந்தப் பெரிய தலைமுறையினருக்குப் பிறகு, வேலைவாய்ப்பில் சேரும் சிறிய குழுக்களைப் பற்றி முந்தைய இரு ஓய்வலைகள் குறித்த செய்தி விவரித்தது.

• 1958 முதல் 1966 வரை: முதல் பெரிய பிறப்புத் தலைமுறையில் 3.78 மில்லியன் பேர் இருந்தனர்.
• 1976 முதல் 1982 வரை: இரண்டாவது பெரிய பிறப்புத் தலைமுறையில் 2.89 மில்லியன் பேர் இருந்தனர்.
• 2023: 1950களின் பிற்பகுதியிலும் 1960களின் தொடக்கத்திலும் பிறந்தவர்கள் ஓய்வு வயதை எட்டத் தொடங்கினர்.
• 2037: 45 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்டோர், பணியாற்றும் வயதுடைய மக்கள்தொகையில் பாதிக்கும் அதிகமாக இருப்பார்கள் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
• 2040களின் தொடக்கம்: அடுத்த பெரிய பிறப்புத் தலைமுறையினர் வழக்கமான ஓய்வு வயதை எட்டுவார்கள்.
• 2046: சமீபத்திய கணிப்புக் காலம் முடிவடையும்; பணியாற்றும் வயதுடைய மக்கள்தொகை 2026-ஐவிட சுமார் 4.51 மில்லியன் குறைவாக இருக்கும்.

முந்தைய ஓய்வலைக் கணக்கீட்டில், 6.67 மில்லியன் பேருடன் புதிதாக வயதுக்கு வரும் இளைஞர்கள் சுமார் 1.6 மில்லியன் பேர் என ஒப்பிடப்பட்டது. சமீபத்திய கணிப்பில், 45 முதல் 64 வயதுடைய 7.292 மில்லியன் பேருடன், கணிப்புக் காலத்தில் 15 வயதை எட்டுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படும் 3.095 மில்லியன் பேர் ஒப்பிடப்படுகின்றனர். இந்த மொத்த எண்ணிக்கைகள் வெவ்வேறு மக்கள்தொகைகளைக் குறிக்கின்றன என்பதால், அவற்றுடன் தொடர்புடைய வயதுப் பிரிவுகளையும் தேதிகளையும் வாசகர்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வயதானவர்கள் ஏற்கெனவே அதிகமான வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர்

வேலைவாய்ப்புப் புள்ளிவிவரங்கள் கணிசமான மாற்றம் ஏற்கெனவே தொடங்கியிருப்பதைக் காட்டுகின்றன. பட்ஜெட், கணக்கியல் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களுக்கான பொது இயக்குநரகம் வெளியிட்ட தரவுகளின்படி, மார்ச் மாதத்தில் 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய வேலைவாய்ப்பில் இருந்தோர் எண்ணிக்கை 500,000-ஐத் தாண்டியது. அந்த வயதுப் பிரிவின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 10.8 சதவீதமாக இருந்தது.

அந்த இயக்குநரகத்தின் ஆண்டு ஒப்பீட்டில், 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையோரின் வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கை 2015-ல் 250,000-ஆக இருந்தது; பிந்தைய ஆண்டு கணக்கில் அது 460,000-ஆக உயர்ந்தது. இது 84 சதவீத அதிகரிப்பு. அதே ஒப்பீட்டில், 25 முதல் 44 வயதுக்குட்பட்டோரின் வேலைவாய்ப்பு 5.99 மில்லியனிலிருந்து 5.67 மில்லியனாகக் குறைந்தது. இது 320,000 பேர் அல்லது சுமார் 5.3 சதவீதச் சரிவு.

வயதான தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்ததற்கு ஆரோக்கியத்துடன் வாழும் ஆயுட்காலம் நீடித்ததும், பணியாளர் பற்றாக்குறை தொடர்வதும் ஓரளவு காரணம் என அந்த இயக்குநரகத்தின் மக்கள்தொகைக் கணக்கெடுப்புத் துறையின் துணை இயக்குநர் டான் வென்-லிங் தெரிவித்தார். அனுபவமிக்க ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் நிறுவனங்களுக்கு ஏன் ஆர்வம் உள்ளது என்பதையும் அவர் விளக்கினார்:

"நிறுவனங்களும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்வதாகக் கூறுகின்றன. வயதானவர்களைத் தொடர்ந்து பணியாற்றச் செய்ய முடிந்தால், அது நிறுவனங்களுக்குப் பயனுள்ளதாக இருக்கும்," என்று அவர் கூறினார்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பீட்டுடன் வெளியிடப்பட்ட ஆண்டு புள்ளிவிவரங்களின்படி, 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையோர் 4.67 மில்லியன் பேர்; இது குடியிருப்பாளர்களில் 20.06 சதவீதம் என உள்துறை அமைச்சகத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. ஐந்தில் குறைந்தது ஒருவர் 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவராக இருக்கும் மிகை முதியோர் சமூகத்துக்கான பொதுவான வரம்பை தைவான் கடந்துவிட்டது.

முதுமையடைதல், சாத்தியமான பணியாளர் தொகையின் அளவை மட்டுமல்ல, அதன் அமைப்பையும் மாற்றுகிறது. 45 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்டோர் தற்போது பணியாற்றும் வயதுடைய மக்கள்தொகையில் 46.3 சதவீதம் உள்ளனர். 2037 முதல் அவர்களின் பங்கு பாதிக்கும் அதிகமாகும் எனக் கவுன்சில் கணித்துள்ளது. முந்தைய 2045 சூழ்நிலைக் கணிப்பில், இந்தப் பங்கு 53.3 சதவீதமாக இருந்தது.

பல வயதான தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகின்றனர்

வயதானவர்களிடையே வேலைக்கான தேவையும் அதிகரித்து வருகிறது. 104 வேலைவாய்ப்பு வங்கியின் வெள்ளை அறிக்கையின்படி, நடுத்தர வயது மற்றும் வயதான வேலை தேடுவோரின் விண்ணப்பங்கள் மூன்று ஆண்டுகளில் 34.4 சதவீதம் அதிகரித்து, ஆய்வில் உள்ள சமீபத்திய ஆண்டில் மாதந்தோறும் சராசரியாக 82,000-ஐ எட்டின.

ஆய்வில் பங்கேற்ற தொழிலாளர்களில் 80 சதவீதத்துக்கும் அதிகமானோர் 60 வயதுக்குப் பிறகும் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புவதாகக் கூறினர். ஓய்வூதியச் சேமிப்பு குறித்த கவலையும், வாழ்க்கைச் செலவுகள் அதிகரிப்பதும் இதற்குக் காரணங்களாகக் குறிப்பிடப்பட்டன. இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு, தொடர்ந்து பணியாற்றுவது வருமானத்தைத் தருவதோடு, நீண்ட ஓய்வுக் காலம் முழுவதும் சேமிப்பை நீட்டித்துப் பயன்படுத்தவும் உதவுகிறது.

சில நிறுவனங்கள் வயதான ஊழியர்களை நியமிப்பது கூடுதல் செலவாகும் அல்லது இளம் விண்ணப்பதாரர்களைத் தயங்கச் செய்யும் என இன்னமும் கவலைப்படுவதாக 104 வேலைவாய்ப்பு வங்கியின் மேலாளர் சான் வான்-ஜங் தெரிவித்தார். வயதான ஊழியர்களுக்கு ஏற்ற பணிச்சூழலை வழங்கும் பணியிடங்கள் குறித்து 40 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களில் 93.7 சதவீதத்தினர் நடுநிலையான அல்லது நேர்மறையான கருத்தைக் கொண்டிருந்ததாக அந்தத் தளத்தின் ஆய்வில் தெரியவந்தது.

வயதான தொழிலாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான மானியங்கள், வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான ஊக்கத்தொகைகள், பணிகளை மறுவடிவமைத்து பணிச்சூழலை மேம்படுத்தும் திட்டங்கள் ஆகியவற்றை தொழிலாளர் அமைச்சகம் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. நடைமுறையில் உள்ள ஒரு சிக்கலை இந்த நடவடிக்கைகள் கையாளுகின்றன: ஒருவர் பணியாற்ற விரும்பினாலும், ஏற்கெனவே உள்ள காலிப் பணியிடங்களில் வழங்கப்படும் நேரம் அல்லது பணிப் பொறுப்புகள் அவருக்குப் பொருந்தாமல் இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் பற்றாக்குறையுடன் பராமரிப்புத் தேவையும் அதிகரிக்கிறது

தைவானில் மிக அதிக வயதுடைய குடியிருப்பாளர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக உயருமென எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2024-ஆம் ஆண்டுக்கான நடுத்தரச் சூழ்நிலைக் கணிப்பில், 85 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையோர் எண்ணிக்கை சுமார் 470,000-இலிருந்து 2045-க்குள் 1.39 மில்லியனாக உயர்ந்து, கிட்டத்தட்ட மும்மடங்காகும் என தேசிய வளர்ச்சிக் கவுன்சில் தெரிவித்தது.

சுகாதார அமைச்சகத் தரவுகளும் தொடர்புடைய ஆய்வுகளும், 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையோரில் சுமார் 15 சதவீதம் பேர் மாற்றுத்திறனுடன் வாழ்வதாகக் காட்டுகின்றன. 85 வயதைக் கடந்தவர்களில் இந்தச் சராசரி சுமார் 50 சதவீதமாக உயர்கிறது; ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே வேறுபாடுகள் உள்ளன. 85 வயதுக்கு மேற்பட்டோருக்கான இந்த மதிப்பீட்டை கணிக்கப்பட்ட மக்கள்தொகைக்குப் பொருத்தினால், அன்றாடச் செயல்களுக்கோ மருத்துவப் பராமரிப்புக்கோ உதவி தேவைப்படக்கூடிய 85 வயதுக்கு மேற்பட்டோர் சுமார் 700,000 பேர் இருக்கலாம்.

தற்போதைய பராமரிப்புப் பணியாளர் தொகை இதைவிட மிகச் சிறியது. நீண்டகாலப் பராமரிப்பு 2.0 திட்டத்துக்கான சுகாதாரம் மற்றும் நலத்துறை அமைச்சகப் புள்ளிவிவரங்களின்படி, உரிமம் பெற்ற உள்ளூர் பராமரிப்பாளர்கள் சுமார் 97,000 முதல் 100,000 பேர் உள்ளனர். இவர்களில் சுமார் 70,000 பேர் வீடுகளுக்குச் சென்று குளிப்பது, உணவு அளிப்பது, மருத்துவச் சந்திப்புகளுக்கு அழைத்துச் செல்வது போன்ற உதவிகளை வழங்குகின்றனர். சுமார் 30,000 பேர் பராமரிப்பு மையங்கள், முதியோர் இல்லங்கள் அல்லது மருத்துவமனைகளில் பணியாற்றுகின்றனர்.

ஒருவருடன் வீட்டில் தங்கிப் பராமரிக்க வேண்டிய பணிகளில் பெரும்பகுதியை புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் செய்கின்றனர். சமூக நலத் துறையில் சுமார் 225,000 புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள் இருப்பதாகத் தொழிலாளர் அமைச்சகப் புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன; இவர்களில் 92 சதவீதத்துக்கும் அதிகமானோர் வீட்டுப் பராமரிப்பாளர்களாகப் பணியாற்றுகின்றனர். விரிவான கணக்குகளின்படி, சுமார் 209,000 பேர் வீடுகளில் பராமரிப்புப் பணியிலும், 16,354 பேர் நிறுவனங்களிலும் பணியாற்றுகின்றனர்.

பராமரிப்புத் தேவையும் பணியாளர் எண்ணிக்கையும் வெவ்வேறு முறைகளில் கணக்கிடப்படுகின்றன: வாரத்தில் சில மணி நேர உதவி பெறுபவருக்கு, தொடர்ந்து உதவி தேவைப்படுபவரைவிட வேறுவிதமான சேவை தேவைப்படும். பராமரிப்புச் சேவைகளை விரிவுபடுத்துவது வேலைவாய்ப்புக்கும் முக்கியம். ஏனெனில், வீட்டில் உறவினரைப் பராமரிக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு ஊதியம் பெறும் பணிக்காகக் கிடைக்கும் நேரம் குறையக்கூடும்.

ஓய்வூதியங்களும் மருத்துவக் காப்பீடும் ஏன் நெருக்கடியைச் சந்திக்கின்றன?

பணியாளர் மாற்றீட்டில் அதிகரிக்கும் இடைவெளி, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், அரசுப் பணியாளர் ஓய்வூதிய நிதிகள் மற்றும் தேசிய சுகாதாரக் காப்பீடு ஆகியவற்றில் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் என தேசிய வளர்ச்சிக் கவுன்சில் பேச்சாளர் எச்சரித்தார். வயதான குடியிருப்பாளர்கள் அதிகரிப்பதால் ஓய்வூதியப் பலன்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பராமரிப்புச் செலவுகள் உயரக்கூடும்; அதேவேளையில், பணியாற்றும் மக்கள்தொகை குறைவது பங்களிப்புகளையும் வரி வருவாயையும் கட்டுப்படுத்தலாம்.

சமூகக் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள், பங்களிப்புகள் மற்றும் பொதுநிதி மூலம் திரட்டப்படும் பணத்தைக் கொண்டு பலன்களை வழங்குகின்றன அல்லது சேவைகளுக்கான செலவை ஏற்கின்றன. பங்களிப்பவர்களின் எண்ணிக்கையைவிட ஆதரவு தேவைப்படுவோரின் எண்ணிக்கை வேகமாக உயரும்போது, அந்த ஆதரவைத் தொடர்ந்து வழங்குவது கடினமாகிறது.

எனவே, நிதிச் சவாலில் வேலைவாய்ப்பு முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. 65 வயது என்ற புள்ளிவிவர வரம்பைக் கடந்த பிறகும் ஊதியம் பெறும் பணியில் தொடரும் ஒருவர், வருமானம் ஈட்டவும் பங்களிப்பு செய்யவும் முடியும். மாறாக, 15 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்ட ஒருவர் கல்வி கற்பவராகவோ, உறவினர்களைப் பராமரிப்பவராகவோ, வேலை கிடைக்காதவராகவோ இருந்தால், வேலைவாய்ப்பின் மூலம் அவர் செய்யும் பங்களிப்பு குறைவாக இருக்கலாம்.

ஓய்வு வயதை உயர்த்துதல், பெண்கள் மற்றும் வயதானவர்களின் பங்கேற்பையும் பணியில் தொடர்வதையும் அதிகரித்தல், குடியேற்றத்தை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கு கவுன்சில் பேச்சாளர் அழைப்பு விடுத்தார். பங்களிப்பாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கான பல வழிகளை இந்த முன்மொழிவுகள் குறிப்பிடுகின்றன. ஓய்வு வயதை உயர்த்துவதற்கான நடைமுறைப்படுத்தும் தேதி அறிவிக்கப்படவில்லை.

பணியாளர் சேர்க்கையை விரிவுபடுத்த அரசு எடுக்கும் முயற்சிகள்

அரசு வேலைவாய்ப்பு சேவை மையங்கள், வேலை தேடுவோரையும் நிறுவனங்களையும் இணைத்தல், ஆள்சேர்ப்பு நிகழ்வுகளை நடத்துதல், நேர்முகத் தேர்வுகளை ஏற்பாடு செய்ய சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களைத் தொடர்புகொள்ளுதல் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவதாகத் தொழிலாளர் அமைச்சகம் கூறுகிறது. வேலையில்லாத பெண்களுக்கும் வயதானவர்களுக்கும் வழங்கப்படும் ஆதரவில், பணிநேரம் மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளில் மாற்றங்களும், பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஊக்கத்தொகைகளும் அடங்கும்.

உற்பத்தித் துறைக்கான கொள்கையும் கூடுதல் புலம்பெயர் தொழிலாளர்களை நியமிப்பதற்கான அனுமதியை, உள்ளூர் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்குவதுடன் இணைக்கிறது. அமைச்சகத்தின் திட்டத்தின்படி, உள்ளூர் ஊழியர் ஒருவருக்கு வழங்கும் ஒவ்வொரு NT$2,000 ஊதிய உயர்வுக்கும், ஒரு கூடுதல் புலம்பெயர் தொழிலாளர் ஒதுக்கீட்டை நிறுவனம் பெறலாம்.

தொழிலாளர் காப்பீட்டின் கீழ் வரும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் தொகையில் 10 சதவீதம் வரைதான் கூடுதல் ஒதுக்கீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது. பிற புலம்பெயர் தொழிலாளர் திட்டங்களுடன் சேர்த்தால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர்களில் அதிகபட்சம் 45 சதவீதம் வரை ஒதுக்கீடு கிடைக்கலாம்.

காலிப் பணியிடங்களை நிரப்புவதற்குத் தொழில்களுக்கு உதவுவதோடு, உள்ளூர் ஊழியர்களின் ஊதியத்தையும் பணிச்சூழலையும் மேம்படுத்துவதே இந்தக் கொள்கையின் நோக்கம் என அமைச்சகம் கூறுகிறது. புலம்பெயர் தொழிலாளர்களை நியமிப்பதற்கான வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்தும்போது, உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்குப் பாதிப்பு ஏற்படாமல் இருப்பதே அதன் அறிவிக்கப்பட்ட கோட்பாடு.

சர்வதேச அளவில் ஆள்சேர்ப்பது, தைவானின் சுருங்கிவரும் உள்நாட்டுத் தொழிலாளர் தொகைக்குத் துணையாக அமையும். பணிகளை மறுவடிவமைப்பதும் நெகிழ்வான பணிநேரத்தை வழங்குவதும், தைவானில் ஏற்கெனவே வசிப்பவர்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற உதவும். பராமரிப்புப் புள்ளிவிவரங்கள் இந்த இரு அணுகுமுறைகளும் ஏன் முக்கியம் என்பதைக் காட்டுகின்றன: குடும்பங்களில் முதுமையடைதலுடன் பராமரிப்புத் தேவைகள் அதிகரிக்கும் அதே நேரத்தில், நிறுவனங்களுக்கும் தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுகின்றனர்.

உடனடியாகச் செய்ய வேண்டியது, விலகிச் செல்லும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்குப் பதிலாகவும் ஓர் இளம் பணியாளரை நியமிப்பதைவிட விரிவானது. தைவானில் ஏற்கெனவே உள்ள மக்களில் அதிகமானோர் பணியாற்றக்கூடிய நிலையை உருவாக்க வேண்டும்; பொருத்தமான வேலைகளை நிறுவனங்கள் வழங்க வேண்டும்; வயதான உறவினர்களைப் பராமரிப்பதுடன் பணியையும் சமநிலைப்படுத்தக் குடும்பங்களுக்கு உதவும் பராமரிப்புச் சேவைகள் இருக்க வேண்டும். மக்கள்தொகைக் கணிப்பு, இந்த முடிவுகளின் அளவையும் காலக்கெடுவையும் தெளிவுபடுத்துகிறது.

முக்கிய அம்சங்கள்

• தைவானில் 15 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்ட மக்கள்தொகை 2026 முதல் 2046 வரை 4.509 மில்லியன் குறையும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது; நாளொன்றுக்கு சராசரியாக சுமார் 618 பேர் குறைவார்கள்.
• தொடர்புடைய வயதுப் பிரிவுகளின்படி, 15 வயதை எட்டும் ஒவ்வொருவருக்கும் 65 வயதை எட்டுவோர் சுமார் 2.4 பேர்.
• 65 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையோரின் வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கை மார்ச் மாதத்தில் 500,000-ஐக் கடந்தது; அவர்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 10.8 சதவீதம்.
• 45 முதல் 64 வயதுக்குட்பட்டோர் 2037 முதல் பணியாற்றும் வயதுடைய மக்கள்தொகையில் பாதிக்கும் அதிகமாக இருப்பார்கள் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
• 85 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையோர் எண்ணிக்கை 2045-க்குள் 1.39 மில்லியனை எட்டக்கூடும்; இதனால் பராமரிப்புத் தேவை அதிகரிக்கும்.
• வயதான தொழிலாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஆதரவு, நெகிழ்வான பணிநேரம், பணிகளை மறுவடிவமைத்தல், உள்ளூர் ஊதிய உயர்வுடன் இணைக்கப்பட்ட புலம்பெயர் தொழிலாளர் ஒதுக்கீடுகள் ஆகியவை அரசின் நடவடிக்கைகளில் அடங்கும்.