திடீர் கணினி அணுகல் முடக்கத்தை ஊழியர்கள் விவரித்த நிலையில், இந்தியாவில் Innodata நிறுவனம் கிட்டத்தட்ட 550 பணியிடங்களைக் குறைத்தது

பணி நீக்க மின்னஞ்சல்கள் வருவதற்கு முன்பே ஊழியர்களின் அணுகல் முடக்கப்பட்டது

2026 அக்டோபர் 26 அன்று இந்தியாவில் Innodata நிறுவனத்தின் கிட்டத்தட்ட 550 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. வழக்கமான வருகைப் பதிவுடன் தொடங்கிய அந்த நாள், நிறுவனக் கணக்குகள் முடக்கப்பட்டும், தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் பெட்டிகளுக்குப் பணி நீக்க அறிவிப்புகள் வந்தும் முடிந்ததாக ஊழியர்கள் விவரித்தனர். MUPSL திட்டத்துடன் தொடர்புடைய ஊழியர்கள் உட்பட, பிலிப்பீன்ஸிலும் பணிநீக்கங்கள் நடந்ததாகத் தகவல்கள் வெளியாகின.

Innodata India Pvt. Ltd. நிறுவனத்தின் ஓர் ஊழியருக்கு அனுப்பப்பட்ட பணி நீக்க மின்னஞ்சலில், அக்டோபர் 26 கடைசி வேலை நாள் எனக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது. அந்த ஊழியர் பணியில் அமர்த்தப்பட்டிருந்த வணிகப் பணியின் அளவு குறைக்கப்பட்டதே முடிவுக்குக் காரணம் என்றும் அதில் தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தது. இந்த முடிவு தனிநபரின் செயல்திறனைப் பற்றியது அல்ல, வணிகத் தேவைகள் தொடர்பானது என்றும் அந்தச் செய்தியில் கூறப்பட்டிருந்தது.

ஊழியர்களுக்கு, வேலை இழப்புடன் பாதிப்பு முடிந்துவிடவில்லை. நிறுவனத்தின் மனிதவள மற்றும் ஊதியப் பட்டுவாடா அமைப்புகளுக்கான அணுகலும் திரும்பப் பெறப்பட்டது. இதனால், பணியிலிருந்து வெளியேறும் நடைமுறையைத் தொடங்குவதற்கு முன் ஊதியச் சீட்டுகள் மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்புப் பதிவிறக்கங்களைப் பதிவிறக்க முடியாமல் சிலர் தவித்தனர்.

இந்தியா, பிலிப்பீன்ஸ் அல்லது பிற இடங்களில் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையை Innodata நிறுவனம் பொதுவெளியில் உறுதிப்படுத்தவில்லை. சம்பந்தப்பட்ட வாடிக்கையாளர் மற்றும் பணி, பாதிக்கப்பட்ட குழுக்களின் முழுப் பட்டியல், மேலும் அறிவிப்புகள் வெளியிடுவதற்கான கால அட்டவணை ஆகியவையும் தெரியவில்லை.

வழக்கமான திங்கட்கிழமை எப்படித் திசைமாறியது

டெல்லியைச் சேர்ந்த 28 வயது பொறியாளர் ஒருவர், திங்கட்கிழமை காலை ஊழியர்கள் வழக்கம்போல் பணியில் உள்நுழைந்து வருகையைப் பதிவு செய்ததாகக் கூறினார். மதிய உணவு நேரம் வரை வேலை தொடர்ந்தது. அப்போது, பிலிப்பீன்ஸில் உள்ள சக ஊழியர்கள் Zoom அழைப்பின்போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகச் செய்திகள் பரவத் தொடங்கின.

பிலிப்பீன்ஸில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களில் மதிப்பீட்டாளர்கள், தரக் கண்காணிப்பு நிபுணர்கள், குழுத் தலைவர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாளர்கள் இருந்ததாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. பின்னர் இந்திய ஊழியர்கள் தங்களது வேலைவாய்ப்பு அமைப்புகளைச் சரிபார்த்து, பதில்களைக் கோரி மேலாளர்களையும் மனிதவளப் பணியாளர்களையும் தொடர்புகொண்டனர்.

இந்த நிகழ்வுகள் குறித்து மேலாளர்கள் வியப்படைந்ததாக டெல்லி பொறியாளர் விவரித்தார்:

நாங்கள் பதற்றத்துடன் எங்கள் மேலாளர்களைத் தொடர்புகொண்டோம்; அவர்களும் இந்தச் செய்தியால் அதிர்ச்சியடைந்திருந்தனர்,

அதன்பிறகு, வேலைக்கான சாதனங்கள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வக் கணக்குகளுக்கான அணுகல் முடக்கப்படத் தொடங்கியது. அந்த நாளின் பிற்பகுதியில், தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் கணக்குகளுக்குப் பணி நீக்கச் செய்திகள் வந்ததாக ஊழியர் தெரிவித்தார். நிறுவனத்துடன் தொடர்புகொள்ள வழக்கமாகப் பயன்படுத்திய வழிகள் செயல்படாமல் போன பிறகே, சில ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை முடிவுக்கு வருவதை அறிந்துகொண்டனர்.

வருகைப் பதிவிலிருந்து பணிநீக்கம் வரை

ஊழியர்கள் வழக்கம்போல் பணியைத் தொடங்கியதாகக் கூறிய வேலை நாளும், வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்த பணி நீக்க அமல்தேதியும் அக்டோபர் 26 ஆகும். ஊழியர் விவரித்தபடி, நிகழ்வுகள் பல கட்டங்களாக நடந்தன:

• காலை: இந்திய ஊழியர்கள் பணியில் உள்நுழைந்து, வருகையைப் பதிவுசெய்து, வழக்கமான பணிகளைத் தொடங்கினர்.
• மதிய உணவு நேரத்தில்: Zoom அழைப்பின்போது பிலிப்பீன்ஸ் குழுக்களில் பணிநீக்கங்கள் நடந்ததாகச் செய்திகள் பரவின.
• பகலில்: சில இந்திய ஊழியர்கள் மனிதவள இணையவாயிலைச் சரிபார்த்தனர். அங்கு ஊதியச் சீட்டுகள் உருவாக்கப்பட்டிருந்ததுடன், அக்டோபர் 26 ராஜினாமா தேதியாகவும் கடைசி வேலை நாளாகவும் காட்டப்பட்டது.
• பின்னர்: நிறுவனச் சாதனங்கள், அதிகாரப்பூர்வக் கணக்குகள் மற்றும் ஊதியப் பட்டுவாடா செயலிக்கான அணுகலை ஊழியர்கள் இழந்தனர்.
• மாலை நேரத்தில்: சக ஊழியர்களைத் தொடர்புகொள்வதற்காக உருவாக்கப்பட்ட WhatsApp குழுவில் கிட்டத்தட்ட 500 பேர் சேர்ந்திருந்ததாக டெல்லி ஊழியர் தெரிவித்தார்.
• அதே நாளின் பிற்பகுதியில்: வேலைவாய்ப்பின் இறுதி நாள் 2026 அக்டோபர் 26 எனக் குறிப்பிட்டு, தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் பெட்டிகளுக்குப் பணி நீக்க மின்னஞ்சல்கள் வந்தன.

இணையவாயிலில் ராஜினாமா தேதி பயன்படுத்தப்பட்டிருப்பதும், வேலைவாய்ப்பை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவது நிறுவனத்தின் முடிவு என மின்னஞ்சலில் குறிப்பிடப்பட்டிருப்பதும் ஒன்றோடொன்று முரண்படுகின்றன. எனவே, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, ஊதிய ஆவணங்களைச் சேகரிப்பதுடன் தெளிவான எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்புப் பதிவைப் பெறுவதும் உடனடி வெளியேறும் நடைமுறையின் ஒரு பகுதியாகும்.

பணி நீக்க அறிவிப்பில் கூறப்பட்டிருப்பது என்ன

வணிகப் பணியின் அளவு குறைந்ததே பணி நீக்கத்துக்குக் காரணம் என்று Innodata நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சலில் தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தது. எளிமையாகச் சொன்னால், ஊழியர் பணியில் அமர்த்தப்பட்டிருந்த வேலை குறைக்கப்படுவதாக நிறுவனம் கூறியது.

அறிவிப்பில் நிறுவனம் தனது காரணத்தைத் தெரிவித்திருந்தது:

தற்போதைய வணிக மற்றும் செயல்பாட்டுத் தேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டு இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது; இது உங்கள் தனிப்பட்ட செயல்திறனுடன் தொடர்புடையதல்ல.

ஊழியரின் நடத்தை அல்லது முடிவுகளுக்குப் பதிலாக, வேலையின் அளவு அல்லது தேவைகளையே இந்தக் காரணம் சுட்டிக்காட்டுகிறது. வேறொரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது வேலை முடிவடைந்ததை விளக்க விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு இது முக்கியமானது.

முழுமையான இறுதித் தீர்வுத் தொகை குறித்தும் அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது. அதாவது, நிறுவனத்துடனான ஊழியரின் நிதிக் கணக்கை முடிப்பதற்காக வழங்கப்படவிருந்த தொகை. வங்கி வரைவோலை தயாரிக்கப்பட்டு, பார்வைக்காக அதன் நகல் இணைக்கப்பட்டுள்ளதாகவும் தெரிவிக்கப்பட்டிருந்தது. வங்கி வழங்கும் ஒரு வகையான பணம் செலுத்தும் ஆவணமே வங்கி வரைவோலை.

நிறுவன நடைமுறைகளின்படி, நிறுவனத்துக்குச் சொந்தமான அனைத்துப் பொருட்களையும் ஊழியர் திருப்பி ஒப்படைத்த பிறகு அசல் வரைவோலை வழங்கப்படும். எனவே, சாதனங்களைத் திருப்பி ஒப்படைப்பதும் இறுதித் தீர்வுத் தொகையைப் பெறுவதும் அடங்கிய வெளியேறும் நடைமுறையை ஊழியர்கள் எதிர்கொண்டனர்.

ஊதியப் பதிவுகளுக்கான அணுகல் ஏன் முக்கியம்

மனிதவளச் செயலிக்கான அணுகல் ரத்து செய்யப்படுவதற்கு முன் முக்கிய ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு ஊழியர்களுக்கு அளிக்கப்படவில்லை என்று டெல்லி பொறியாளர் தெரிவித்தார். என்ன நடந்தது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயன்றபோது மனிதவளப் பிரிவிலிருந்து தொலைபேசி அழைப்பு எதுவும் வரவில்லை என்றும் அவர் கூறினார்.

ஊதியச் சீட்டுகளில் வருவாய் மற்றும் பிடித்தங்கள் பதிவாகும். இறுதிப் பணப்பலனைச் சரிபார்க்கவும், வரிப் பதிவுகளைப் பராமரிக்கவும், வேறொரு வேலை தேடும்போது முந்தைய வருமானத்துக்கான சான்றை அளிக்கவும் ஊழியர்களுக்கு அவை தேவைப்படலாம். பணிநீக்கத்தின்போது அவற்றுக்கான அணுகலை இழப்பது, வருமானம் தடைபடும் நிலையிலேயே கூடுதல் நிர்வாகச் சிக்கலையும் ஏற்படுத்துகிறது.

நிறுவன அமைப்புகளுக்கு வெளியே மீண்டும் தொடர்புகொள்ள சக ஊழியர்கள் WhatsApp-ஐ நாடினர். மாலை நேரத்தில் அந்தக் குழுவில் கிட்டத்தட்ட 500 பேர் சேர்ந்திருந்ததாகவும், வேறு யார் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்பதைக் கண்டறிந்து தகவல் பெற முயன்றதாகவும் பொறியாளர் தெரிவித்தார்.

கிட்டத்தட்ட 550 என்ற எண்ணிக்கை இந்தியாவில் நிகழ்ந்ததாகக் கூறப்படும் வேலை இழப்புகளைக் குறிக்கிறது; கிட்டத்தட்ட 500 என்ற எண்ணிக்கை ஊழியரின் WhatsApp குழுவில் இருந்த உறுப்பினர்களைக் குறிக்கிறது. இவை வெவ்வேறு அம்சங்களை அளவிடும் எண்ணிக்கைகள். உறுதிப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர் எண்ணிக்கையை அறிய, செய்திக் குழுவில் இணைந்தவர்களின் எண்ணிக்கைக்குப் பதிலாக நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்புப் பதிவுகள் தேவைப்படும்.

ஊழியர்களுக்கு உடனடியாகச் செய்ய வேண்டியவை தெளிவாக இருந்தன: வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதியப் பதிவுகளின் நகல்களைப் பாதுகாப்பது, பணி நீக்கத் தகவலைப் பெறுவது, இறுதித் தீர்வுத் தொகையைப் புரிந்துகொள்வது, நிறுவனப் பொருட்களைத் திருப்பி ஒப்படைப்பதை நிறைவு செய்வது.

பிலிப்பீன்ஸ் தகவல்கள் பல்வேறு பணிப் பிரிவுகளைக் காட்டுகின்றன

பிலிப்பீன்ஸில் நடந்த பணிநீக்கங்கள் குறித்து வெளியான தகவல்களில், பணிகளை மதிப்பிடுபவர்கள் முதல் தர நிபுணர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் வரை பல்வேறு செயல்பாட்டுப் பிரிவுகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் இடம்பெற்றனர். வழங்கப்பட்ட வழிமுறைகளின் அடிப்படையில் உள்ளடக்கத்தை மதிப்பிடுபவர்களே மதிப்பீட்டாளர்கள்; பணி தேவையான தரத்தை எட்டியுள்ளதா என்பதைத் தரப் பணியாளர்கள் சரிபார்ப்பார்கள்.

Innodata ஊழியர்கள் எனத் தங்களை அடையாளப்படுத்தியவர்கள் Reddit-இல் வெளியிட்ட பதிவுகளிலும், அக்டோபர் 26 அன்று பணிநீக்கங்கள் நடந்ததாகக் கூறப்பட்டது. AI ஆய்வாளர் எனத் தன்னை அடையாளப்படுத்திய ஒருவர், பிலிப்பீன்ஸ், இந்தியா மற்றும் அமெரிக்காவில் நடந்த ஆட்குறைப்புகளை MUPSL திட்டத்துடன் தொடர்புபடுத்தினார்.

செயல்முறை ஆய்வாளர் எனத் தன்னை அறிமுகப்படுத்திய மற்றொருவர், ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளருக்குத் தேவைப்பட்ட சேவைகளின் அளவு குறைந்ததால் தனது பணியிடம் தேவையற்றதாக அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கூறினார். ஒரு பணியிடம் இனி தேவையில்லை என்று முதலாளி அறிவிப்பதே பணியிட நீக்கம் எனப்படும்.

குறிப்பிட்ட பணிநீக்கங்களுக்கான சாத்தியமான விளக்கத்தை இந்த ஊழியர் தகவல்கள் அளிக்கின்றன. அதேவேளை, இந்திய ஊழியருக்கான பணி நீக்க மின்னஞ்சலில், சம்பந்தப்பட்ட பணியின் அளவு குறைக்கப்பட்டதே நிறுவனத்தின் காரணமாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பரந்த அளவிலான சர்வதேசத் தகவல்கள் இன்னும் உறுதிப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் சுற்றி வேலை ஒழுங்கமைக்கப்படும் ஊழியர்கள், அந்தப் பணி குறைக்கப்படும்போது உடனடி மாற்றத்தை எதிர்கொள்ளக்கூடும். பாதிக்கப்பட்ட திட்டம் எது, பணியின் அளவு எந்த அளவுக்குக் குறைக்கப்பட்டது என்பதைக் கண்டறிவது, பல பணிப் பிரிவுகளிலும் இடங்களிலும் இந்தக் குறைப்புகள் எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தின என்பதை விளக்க உதவும்.

Innodata-வின் AI வணிகத்தில் இந்தப் பணிநீக்கங்களின் அளவு

1988-ல் நிறுவப்பட்டு, நியூ ஜெர்சியின் ரிட்ஜ்ஃபீல்ட் பார்க்கைத் தலைமையிடமாகக் கொண்ட Innodata நிறுவனம், தரவுப் பொறியியல் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவுச் சேவைகளை வழங்குகிறது. தரவுகளுக்கு முத்திரையிடுதல், AI மாதிரிகளைப் பயிற்றுவிக்க உதவுதல், அவற்றின் பதில்களை மதிப்பிடுதல் மற்றும் பாதுகாப்பைச் சோதித்தல் ஆகியவை அதன் பணிகளில் அடங்கும்.

AI அமைப்பு கற்றுக்கொள்வதற்கு உதவும் வகையில் தகவல்களுக்கு விளக்கங்கள் அல்லது வகைப்பாடுகளைச் சேர்ப்பதே தரவு முத்திரையிடுதல். குறிப்பிட்ட தேவைகளுடன் ஒப்பிட்டு அமைப்பின் வெளியீட்டைச் சரிபார்ப்பதே மதிப்பீடு. இந்தப் பணிகளில், ஊழியர் தகவல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மதிப்பீடு மற்றும் தரப் பணிகள் உட்பட, வரையறுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்து சரிபார்க்கும் மனிதர்களின் பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது.

2025 டிசம்பர் 31 நிலவரப்படி, உலகம் முழுவதும் 10,107 ஊழியர்கள் பணியாற்றியதாக Innodata-வின் 2025 ஆண்டு அறிக்கை தெரிவித்தது. கிட்டத்தட்ட 550 பணியிடங்கள், அதற்கு முந்தைய அந்த உலகளாவிய ஊழியர் எண்ணிக்கையில் சுமார் 5.4% ஆகும். இந்தியப் பணிநீக்கங்கள் நடந்ததாகக் கூறப்படுவதற்கு கிட்டத்தட்ட 10 மாதங்களுக்கு முன்பு பதிவுசெய்யப்பட்ட உலகளாவிய ஊழியர் எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்தி, இந்த ஒப்பீடு அதன் அளவை உணர்த்துகிறது.

Google, Microsoft, Amazon, Apple, Sony, Hewlett-Packard, Snowflake, Boeing மற்றும் Deloitte உள்ளிட்ட வாடிக்கையாளர்களை நிறுவனத்தின் இணையதளம் பட்டியலிடுகிறது. சேவை அளவு குறைந்ததாக ஊழியர் குறிப்பிட்ட வாடிக்கையாளரின் பெயர் வெளியிடப்படவில்லை.

வேலையையும் வேலைவாய்ப்பு அமைப்புகளுக்கான அணுகலையும் ஒரே நாளில் இழந்ததாகக் கூறிய ஊழியர்களிடமே உடனடி பாதிப்பு அதிகமாக உள்ளது. நிறுவன அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, அவர்களின் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் தெளிவான பணி நீக்கப் பதிவுகள், ஆவணங்களுக்கான அணுகல் மற்றும் இறுதித் தீர்வு நடைமுறையை நிறைவு செய்தல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2026 அக்டோபர் 26 அன்று இந்தியாவில் Innodata நிறுவனத்தின் கிட்டத்தட்ட 550 ஊழியர்கள் பணியை இழந்ததாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
• பணி நீக்க மின்னஞ்சல்கள் வருவதற்கு முன்பு சாதனங்கள், நிறுவனக் கணக்குகள் மற்றும் ஊதிய அமைப்புகளுக்கான அணுகலை இழந்ததாக ஊழியர்கள் தெரிவித்தனர்.
• ஊழியரின் வணிகப் பணி குறைக்கப்பட்டதே காரணம் என்றும், தனிப்பட்ட செயல்திறன் காரணமல்ல என்றும் நிறுவனத்தின் பணி நீக்க அறிவிப்பில் கூறப்பட்டிருந்தது.
• மதிப்பீட்டாளர்கள், தரப் பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் உட்பட, பிலிப்பீன்ஸிலும் பணிநீக்கங்கள் நடந்ததாகத் தகவல்கள் வெளியாகின.
• நிறுவனச் சொத்துகள் திருப்பி ஒப்படைக்கப்பட்ட பிறகு அசல் வங்கி வரைவோலை வழங்கப்படும் என்று இறுதித் தீர்வு அறிவிப்பில் கூறப்பட்டிருந்தது.
• பல்வேறு இடங்களில் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையை Innodata நிறுவனம் பொதுவெளியில் உறுதிப்படுத்தவில்லை.