சம்பளக் கணக்கீடு மற்றும் பதவி உயர்வுக் கணக்கீடுகளை ஊழியர்கள் கேள்விக்குள்ளாக்கியுள்ள நிலையில், வங்கதேசத்தின் புதிய ஊதிய விகித அமலாக்கத்தில் தாமதம்

நவம்பர் 1 முதல் அதிக சம்பளம் வழங்கப்பட உள்ளது; ஆனால் சில ஊழியர்கள் காத்திருக்க வேண்டும்

வங்கதேசம் தனது தேசிய ஊதியக் கட்டமைப்பு 2026-இன் கீழ், நான்கு மாத நிலுவைத் தொகையுடன் அரசு ஊழியர்களுக்கு நவம்பர் 1 அன்று சம்பளம் வழங்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. இருப்பினும், தீர்வு காணப்படாத சம்பளக் கணக்கீடுகளும் அரசின் சம்பளப் பட்டியல் அமைப்பில் உள்ள சிக்கல்களும் காரணமாக, சில ஊழியர்களுக்கு முதலில் பழைய சம்பளமே வழங்கப்பட்டு, கூடுதல் தொகை பின்னர் வழங்கப்படும் என்று நிதிப் பிரிவு அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

தாமதமான ஆவணப் பணிகளைத் தாண்டியும் சிக்கல்கள் உள்ளன. ஊழியர்கள் சமர்ப்பித்த கணக்கீடுகளின்படி, 11ஆம் நிலை ஊழியரின் ஆரம்ப அடிப்படைச் சம்பளம் அதிகமாக இருந்தபோதிலும், 12ஆம் நிலை ஊழியருக்கு அவரைவிட அதிக அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கிறது. மற்றொரு கணக்கீட்டில், உயர்ந்த நிலைக்கு மாறிய பிறகு அடிப்படைச் சம்பளமும் வீட்டு வாடகைப்படியும் சேர்த்து மாதம் Tk600 குறைகிறது.

இந்த ஊதிய நிர்ணயப் பணியில், 1.4 மில்லியன் அரசு ஊழியர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 800,000 பேர் மற்றும் மாதாந்திர ஊதிய ஆணைத் திட்டத்தின் கீழ் உள்ள ஆசிரியர்கள் 600,000 பேர் எனக் குழுக்கள் அடங்கியுள்ளன. மூன்று குழுக்களிலும் மொத்தம் 2.8 மில்லியன் பேர் உள்ளனர். பங்கேற்கும் கல்வி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களின் சம்பளத்துக்கு அரசு ஆதரவு வழங்குகிறது.

சம்பள நிலை நிர்ணயம், பணிமூப்பு, உயர்ந்த ஊதிய நிலைகளுக்கான தகுதி, வீட்டு வாடகைப் பணம் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் விதிகளை மறுஆய்வு செய்யுமாறு ஊழியர்கள் நிதிப் பிரிவிடம் கோரியுள்ளனர். நிதி அமைச்சகத்தின் அலுவலகங்கள் உள்ளிட்ட பல அமைச்சகங்கள் மற்றும் பிரிவுகளிலிருந்து வந்த விண்ணப்பங்கள் இன்னும் தீர்வு காணப்படாமல் உள்ளன.

அக்டோபர் 19 தேதியிட்ட நிதிப் பிரிவின் தனி உத்தரவு, மறு உத்தரவு வரும் வரை ஜூன் 30 அன்று நடைமுறையில் இருந்த வீட்டு வாடகைப்படி, மருத்துவப்படி மற்றும் இதர படிகளைத் தொடரச் செய்கிறது. எனவே ஊழியர்களுக்கு இரண்டு வெவ்வேறு கால அட்டவணைகள் உள்ளன: அடிப்படைச் சம்பளத்தை உடனடியாகக் கட்டங்களாக உயர்த்துவது, படிகளைப் பின்னர் மாற்றுவது.

நவம்பரில் அதிக தொகை கிடைக்கும் என எதிர்பார்க்கும் குடும்பங்களுக்கு, சம்பளக் கணக்கீடும் சம்பளப் பட்டியலும் சரியான நேரத்தில் ஒப்புதல் பெறுமா என்பதே நடைமுறைச் சிக்கல். ஆரம்பத்திலேயே உயர்த்தப்பட்ட சம்பளத்தைப் பெறத் தவறுபவர்கள் எத்தனை பேர் அல்லது தாமதமான நிலுவைத் தொகை எப்போது வழங்கப்படும் என்பதை அரசு அறிவிக்கவில்லை.

சம்பளப் பட்டியல் காலக்கெடு வரை அமலாக்கம் எவ்வாறு வந்தடைந்தது

தேசிய ஊதிய அளவுகோலுக்கும் ஆயுதப் படைகளின் ஊதிய அளவுகோலுக்கும் அமைச்சரவை ஆகஸ்ட் 31 அன்று நடைபெற்ற கூட்டத்தில் ஒப்புதல் அளித்தது. புதிய கட்டமைப்பை அறிமுகப்படுத்தும் அறிவிப்பு செப்டம்பர் 17 அன்று வெளியானது. அக்டோபர் 5 அன்று iBAS++ வழியாக ஊதிய நிர்ணயம் தொடங்கியது.

ஊதிய நிர்ணயம் அல்லது ஊதிய நிலை நிர்ணயம் என்பது, புதிய சம்பளக் கட்டமைப்பில் ஏற்கெனவே பணியில் உள்ள ஊழியர் எந்த நிலையில் வருகிறார் என்பதைக் கணக்கிடுவதாகும். ஊழியரின் நிலை, முந்தைய அடிப்படைச் சம்பளம், பொருந்தக்கூடிய சம்பளப் படிநிலைகள் ஆகியவை இந்தக் கணக்கீட்டில் கருத்தில் கொள்ளப்படும். அதன் பிறகு, பணம் வழங்குவதற்கு முன் அலுவலகம் சம்பளப் பட்டியலைத் தயாரித்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

• 2026 ஜூலை 1: சம்பள நிலை நிர்ணயத்துக்கான நடைமுறைத் தேதி; கணக்கிடப்பட்ட பலனில் 50% வழங்கும் முதல் கட்டம்.
• 2026 ஆகஸ்ட் 31: தேசிய மற்றும் ஆயுதப் படைகளின் ஊதிய அளவுகோல்களுக்கு அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது.
• 2026 செப்டம்பர் 17: புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பை அறிமுகப்படுத்தும் அறிவிப்பு வெளியானது.
• 2026 அக்டோபர் 5: iBAS++ வழியாக ஊதிய நிர்ணயத் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க ஊழியர்கள் தொடங்கினர்.
• 2026 அக்டோபர் 19: மறு உத்தரவு வரும் வரை தற்போதைய படி விகிதங்களைத் தொடருமாறு நிதிப் பிரிவு உத்தரவிட்டது.
• 2026 அக்டோபர் 20: ஊதிய நிர்ணயத்தை நிறைவு செய்ய நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடு.
• 2026 அக்டோபர் 26: சம்பளப் பட்டியல் சமர்ப்பிக்கும் வசதிகளை அணுகுவது குறித்த கவலைகளை ஊழியர்கள் தொடர்ந்து எழுப்பினர்.
• 2026 நவம்பர் 1: நான்கு மாத நிலுவைத் தொகையுடன் உயர்த்தப்பட்ட சம்பளத்தை வழங்கத் திட்டமிடப்பட்ட நாள்.
• 2027 ஜனவரி 1 மற்றும் ஜூலை 1: கட்டங்களின்படி பலன் முறையே 75% ஆகவும் பின்னர் 100% ஆகவும் உயரும்.
• 2028 ஜனவரி 1: திருத்தப்பட்ட படிகளை அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிடப்பட்ட நாள்.

அக்டோபர் 19-ஆம் தேதியிட்ட அமலாக்கத் தகவலின்படி இரண்டாம் கட்டம் 2027 ஜனவரி 1 அன்று தொடங்குகிறது; அமைச்சரவையின் திட்டம் குறித்த முந்தைய தகவலில் அந்தக் கட்டம் டிசம்பரில் தொடங்கும் எனக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது. பின்னர் வெளியான கால அட்டவணை, அமலாக்கத்தை 2026–27 மற்றும் 2027–28 நிதியாண்டுகளில் பிரிக்கிறது.

குறைந்த நிலை எவ்வாறு அதிக சம்பளத்தைத் தரக்கூடும்

புதிய கட்டமைப்பில் 11ஆம் நிலையின் ஆரம்பச் சம்பளம் Tk25,000; 12ஆம் நிலையின் ஆரம்பச் சம்பளம் Tk24,300. எனவே உயர்ந்த நிலையில் தொடங்கும் ஊழியருக்கு Tk700 முன்னிலை உள்ளது. முந்தைய சம்பள உயர்வுகளைப் புதிய கட்டமைப்புக்குக் கொண்டுசெல்லும் முறை இந்த வரிசையை மாற்றிவிடக்கூடும் என ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர்.

அவர்கள் எடுத்துக்காட்டும் 11ஆம் நிலை ஊழியர், 2015 ஊதிய அளவுகோலின்படி Tk12,500 ஆரம்பச் சம்பளத்தில் பணியைத் தொடங்கி, 2026 ஜூன் 30-க்குள் Tk23,660 பெற்றார். சேர்ந்த உயர்வு Tk11,160. இந்தத் தொகையைப் புதிய ஆரம்பச் சம்பளமான Tk25,000-உடன் சேர்த்தால் Tk36,160 கிடைக்கிறது. அந்தத் தொகை புதிய அளவுகோலில் உள்ள சம்பளப் படிநிலை அல்ல என்பதால், அடுத்த படியான Tk37,000-க்கு சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

12ஆம் நிலை ஊழியர் Tk11,300 ஆரம்பச் சம்பளத்தில் பணியைத் தொடங்கி, அதே தேதிக்குள் Tk23,580 பெற்றார்; சேர்ந்த உயர்வு Tk12,280. இதை புதிய ஆரம்பச் சம்பளமான Tk24,300-உடன் சேர்த்தால் Tk36,580 கிடைக்கிறது. அடுத்ததாகக் கிடைக்கும் படியில் சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்படுவதால், அவருக்கு Tk37,700 கிடைக்கிறது.

மாற்றத்துக்கு முன்பு, 11ஆம் நிலை ஊழியர் அடிப்படைச் சம்பளத்தில் Tk80 அதிகம் பெற்றார்: Tk23,580-க்கு எதிராக Tk23,660. எடுத்துக்காட்டப்பட்ட மாற்றத்துக்குப் பிறகு, 12ஆம் நிலை ஊழியருக்கு Tk700 அதிகம் கிடைக்கிறது: Tk37,000-க்கு எதிராக Tk37,700. சேர்ந்த உயர்வின் அதிகத் தொகையும் வெவ்வேறு சம்பளப் படிநிலைகளும் இணைந்து அவர்களின் நிலைகளைத் தலைகீழாக மாற்றுகின்றன.

கட்டங்களாகப் பணம் வழங்கப்பட்டாலும் சம்பள இடைவெளி தொடர்கிறது

அரசு பலன்களைப் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தும்போதும் 12ஆம் நிலைக்கான முன்னிலை தொடர்வதாக ஊழியர்களின் கணக்கீடுகள் காட்டுகின்றன. அறிவிப்பின் 5 மற்றும் 9ஆம் பத்திகள், 2026 ஜூலை 1 நிலவரப்படி சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பதற்கும் தற்போதைய சம்பளத்துக்கும் புதிதாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளத்துக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் கட்டங்களாகப் பலன் வழங்குவதற்கும் வழிவகுக்கின்றன.

50%, 75%, 100% என்ற எண்கள், ஊழியரின் முழுச் சம்பளத்தில் பாதி, முக்கால் பங்கு அல்லது முழுத் தொகை வழங்கப்படுவதைக் குறிக்கவில்லை; கணக்கிடப்பட்ட பலன் எந்த அளவுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது என்பதையே குறிக்கின்றன.

• 2026 ஜூலை 1 முதல், 50% கட்டத்தில், 11ஆம் நிலையின் அடிப்படைச் சம்பளம் Tk31,230 என்றும் 12ஆம் நிலையின் சம்பளம் Tk31,590 என்றும் கணக்கிடப்படுகிறது; இதனால் 12ஆம் நிலைக்கு Tk360 முன்னிலை கிடைக்கிறது.
• 2027 ஜனவரி 1 முதல், 75% கட்டத்தில், தொகைகள் முறையே Tk35,015 மற்றும் Tk35,595; இதனால் 12ஆம் நிலை Tk580 முன்னிலையில் இருக்கும்.
• 2027 ஜூலை 1 முதல், 100% கட்டத்தில், தொகைகள் முறையே Tk40,800 மற்றும் Tk41,600; இடைவெளி Tk800 ஆகும்.

இவை அடுத்தடுத்த சம்பள வழங்கும் தேதிகளுக்கான ஊழியர்களின் கணிப்புகள். உயர்வைப் படிப்படியாக வழங்குவதால் இந்த நிலைமாற்றம் நீடிக்கிறது என்றும், முதல் கட்டத்தில் Tk360 ஆக இருக்கும் இடைவெளி இறுதிக் கட்டத்தில் Tk800 ஆக அதிகரிக்கிறது என்றும் அவர்கள் குற்றம்சாட்டுகின்றனர்.

பதவி உயர்வு மாத வருமானத்தைக் குறைக்கக்கூடும்

மற்றொரு ஊழியர் கணக்கீடு, பதவி உயர்வு அல்லது உயர்ந்த ஊதிய நிலைப் பலன் மூலம் 10ஆம் நிலையிலிருந்து 9ஆம் நிலைக்கு மாறும் ஒருவரைப் பற்றியது. அடிப்படைச் சம்பளம் Tk49,700-லிருந்து Tk51,000 ஆக உயர்கிறது; அதிகரிப்பு Tk1,300.

10ஆம் நிலையில், அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 50% வீட்டு வாடகைப்படியாக வழங்கப்படுவதால் Tk24,850 கிடைக்கிறது. 9ஆம் நிலையில், எடுத்துக்காட்டில் பயன்படுத்தப்பட்ட விகிதம் 45% ஆகக் குறைந்து, அடிப்படைச் சம்பளம் உயர்ந்தபோதும் Tk22,950 மட்டுமே கிடைக்கிறது. இதனால் வீட்டு வாடகை ஆதரவு Tk1,900 குறைகிறது.

அடிப்படைச் சம்பளமும் வீட்டு வாடகைப்படியும் சேர்த்து Tk74,550-லிருந்து Tk73,950 ஆகக் குறைகிறது. வீட்டு வாடகை ஆதரவில் ஏற்படும் Tk1,900 குறைவு, சம்பள உயர்வான Tk1,300-ஐ விட அதிகம் என்பதால், இந்த இரண்டு கூறுகளின் அடிப்படையில் ஊழியருக்கு மாதம் Tk600 இழப்பு ஏற்படுகிறது.

படிகள் எப்போது மாறும் என்பதும் இங்கு முக்கியம். அக்டோபர் 19 தேதியிட்ட உத்தரவு, மறு உத்தரவு வரும் வரை ஜூன் 30 அன்று நடைமுறையில் இருந்த விகிதங்களைத் தொடர்கிறது; திருத்தப்பட்ட படிகள் 2028 ஜனவரியில் அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. நிலை மாற்றங்கள், அடிப்படைச் சம்பளங்கள் மற்றும் படி விகிதங்கள் ஆகியவை ஒன்றுடன் ஒன்று எவ்வாறு தொடர்புபடுகின்றன என்பதற்குத் தெளிவான தீர்வு காணுமாறு ஊழியர்கள் கோருகின்றனர்.

வீட்டு வாடகைக்கான விரிவான திட்டம், வாடகை ஆதரவுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படைச் சம்பள விகிதத்தைக் குறைக்கிறது. டாக்காவில், இந்த விகிதம் 50–65%-லிருந்து 40–60% ஆக மாறுகிறது. பிற நகராட்சி பகுதிகளிலும் சாவாரிலும் 40–55%-லிருந்து 30–50% ஆகவும், மற்ற இடங்களில் 35–50%-லிருந்து 25–45% ஆகவும் குறைகிறது. அடிப்படைச் சம்பளங்கள் உயர்வதால், டாக்காவாகாவில் கிடைக்கும் தொகை பொருந்தும் சதவீதத்தையும் புதிய சம்பளத்தையும் பொறுத்தது.

எட்டு ஆண்டா, பத்து ஆண்டா: பணிமூப்பு சர்ச்சை

ஒரே நிலையில் தொடரும் ஊழியருக்கு முதல் உயர்ந்த நிலைக்குத் தகுதி பெறுவதற்கான காத்திருப்புக் காலத்தை 10 ஆண்டுகளிலிருந்து எட்டு ஆண்டுகளாக புதிய விதிகள் குறைக்கின்றன. இரண்டாவது நிலை உயர்வுக்கான ஆறு ஆண்டு காத்திருப்புக் காலம் தொடர்கிறது.

உயர்ந்த ஊதிய நிலைப் பலன் என்பது, பதவி உயர்வு இல்லாமலேயே தகுதியுள்ள ஊழியர் சிறந்த சம்பள நிலைக்கு மாற அனுமதிப்பதாகும். பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்புள்ள பணியிடங்களில் உள்ள ஊழியர்கள், தங்கள் பணிக்காலத்தில் இந்தப் பலனை அதிகபட்சம் இரண்டு முறை பெறலாம்.

2026 ஜூன் 30-க்குள் எட்டு அல்லது 10 ஆண்டுகள் பணியை நிறைவு செய்தவர்களுக்கு மாற்றம் சிக்கலை ஏற்படுத்துவதாக ஊழியர்கள் கூறுகின்றனர். இரு குழுவினரும் ஜூலை 1 முதல் தங்களின் முதல் உயர்ந்த நிலைக்குத் தகுதி பெறக்கூடும்; இதனால் வெவ்வேறு பணிக்காலம் கொண்ட ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் மாற்றத்துக்குள் வருகிறார்கள்.

அவர்களின் கணக்கீடுகளின்படி, இளைய ஊழியர் ஒருவர் 14 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு இரண்டு உயர்ந்த நிலை மாற்றங்களைப் பெறக்கூடும்; முந்தைய கால அட்டவணையைப் பின்பற்றும் மூத்த ஊழியருக்கு 16 ஆண்டுகள் தேவைப்படலாம். சம்பளப் படிநிலை நிர்ணயமும் சில இளைய ஊழியர்கள் மூத்த சக ஊழியர்களைவிட அதிகம் பெறும் நிலையை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

பதவி உயர்வுக்கான ஏற்பாடு இல்லாத, அதிகாரப்பூர்வமாக முடக்கப்பட்டதாகக் குறிப்பிடப்பட்ட பணியிடங்களுக்கு வேறுபட்ட நடைமுறை உள்ளது. திட்டமிடப்பட்ட விதிகள் மூன்று உயர்ந்த நிலை மாற்றங்களுக்கு அனுமதிக்கின்றன: முதல் மாற்றம் எட்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இரண்டாவது மேலும் ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, மூன்றாவது அதற்குப் பிறகு மேலும் எட்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு. இந்தப் பணிக்காலக் கணக்கீடுகளை அலுவலகங்கள் ஒரே சீராகப் பின்பற்றத் தெளிவான இடைக்கால வழிமுறைகள் வேண்டும் என ஊழியர்கள் கோருகின்றனர்.

மென்பொருள் மற்றும் பணியாளர் சிக்கல்கள் சம்பளப் பட்டியல்களைத் தாமதப்படுத்துகின்றன

iBAS++ என்பது அரசின் ஒருங்கிணைந்த நிதி மேலாண்மை அமைப்பு. இது வரவு செலவுத் திட்டம், சம்பள நிர்ணயம், சம்பளப் பட்டியல் தயாரிப்பு, பணம் வழங்குதல், அரசு வருவாய் மற்றும் செலவுப் பதிவுகள் ஆகியவற்றைக் கையாளுகிறது. சம்பளக் கணக்கீட்டை நிறைவு செய்வது, அந்த அமைப்பின் நீண்ட பணம் வழங்கும் நடைமுறையில் ஒரு பகுதி மட்டுமே.

ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதிலும் சம்பளப் பட்டியல் சமர்ப்பிக்கும் வசதிகளை அணுகுவதிலும் அல்லது பயன்படுத்துவதிலும் சிரமங்கள் இருப்பதாக ஊழியர்கள் புகார் தெரிவித்துள்ளனர். அக்டோபர் 26-இலும் தொடர்ந்த கவலைகளில், அலுவலகங்கள் எப்போது பட்டியல்களைச் சமர்ப்பிக்கலாம், பணம் எவ்வளவு விரைவில் கிடைக்கும் என்பவை அடங்கும். ஒப்புதல் பெற்று ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்குகளுக்குப் பணம் அனுப்புவதற்கு முன், அலுவலகங்கள் பட்டியல்களைத் தயாரித்து, சரிபார்த்து, சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

இந்தப் பணியில் அனுபவமுள்ள பணியாளர்கள் போதிய அளவில் ஈடுபடுத்தப்படவில்லை என்றும் ஊழியர்கள் குற்றம்சாட்டுகின்றனர். அறிவிப்பைத் தயாரித்துச் செயல்படுத்தியவர்களிடையே அறிவு இடைவெளிகள் இருந்ததே சிக்கல்களுக்குக் காரணம் என்றும், அனுபவமுள்ள ஆலோசகர்களிடம் ஆலோசனை பெறப்பட்டு வருவதாகவும் பெயர் குறிப்பிடப்படாத நிதிப் பிரிவு அதிகாரி ஒருவர் தெரிவித்தார்.

நிதிச் செயலாளர் முகமது கைருஸ்ஸமான் மஸூதர் கருத்து தெரிவிக்க மறுத்தார். தீர்வு காணப்படாத விண்ணப்பங்கள் நிதிப் பிரிவு, நிதி நிறுவனப் பிரிவு, விடுதலைப் போர் விவகார அமைச்சகம், அஞ்சல், தொலைத்தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப அமைச்சகம், சிவில் விமானப் போக்குவரத்து மற்றும் சுற்றுலா அமைச்சகம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை.

ஊதியத் தொகுப்பில் வேறு என்ன மாறுகிறது?

புதிய ஊதிய அளவுகோல் குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை Tk20,000 ஆகவும் அதிகபட்ச அடிப்படைச் சம்பளத்தை Tk156,000 ஆகவும் நிர்ணயிக்கிறது. 2015 ஊதிய அளவுகோலில் இருந்த ஒரே மாதிரியான 5% விகிதத்துக்குப் பதிலாக, பல மூத்த நிலைகளில் ஆண்டு சம்பள உயர்வு சதவீத அடிப்படையில் குறைகிறது.

20 முதல் 6 வரையிலான நிலைகளுக்கு 5% ஆண்டு உயர்வு தொடர்கிறது. 5ஆம் நிலைக்கு 4%, 4 மற்றும் 3ஆம் நிலைகளுக்கு 3.5%, 2ஆம் நிலைக்கு 2.75% வழங்கப்படுகிறது. ஆயுதப் படைகளுக்கும் இதே முறை பின்பற்றப்படுகிறது: கேப்டன் மற்றும் அதற்கு இணையான பதவிகள் அல்லது அதற்குக் கீழுள்ள பதவிகளுக்கு 5%; பிரிகேடியர் ஜெனரல் மற்றும் அதற்கு இணையான பதவிகளுக்கு 2.75% ஆகக் குறைகிறது.

திட்டமிடப்பட்ட மருத்துவப்படி, ஊழியர்களுக்கு மாதம் Tk1,500-லிருந்து 50 வயது வரை உள்ளவர்களுக்கு Tk3,000 ஆகவும், 50 வயதுக்கு மேல் 60 வயது வரை உள்ளவர்களுக்கு Tk4,000 ஆகவும் உயர்கிறது. 60 வயதுக்கு மேல் 70 வயது வரை உள்ள ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு Tk5,000-ம், 70 வயதுக்கு மேற்பட்டோருக்கு Tk6,000-ம் வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. தற்போதைய ஏற்பாட்டில் 65 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு Tk2,500 வழங்கப்படுகிறது.

அனைத்து நிலைகளுக்கும் கைப்பேசி ஆதரவு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது: 1–5ஆம் நிலைகளுக்கு மாதம் Tk500; 6–20ஆம் நிலைகளுக்கு Tk150. தற்போது மூத்த நிலைகளுக்கு Tk1,000 அல்லது Tk1,500 வழங்கப்படுகிறது; மற்ற நிலைகளுக்கு எதுவும் வழங்கப்படுவதில்லை. திட்டமிடப்பட்ட போக்குவரத்து, சிற்றுண்டி மற்றும் சலவைப் படிகள் முறையே Tk300, Tk200, Tk100-லிருந்து Tk600, Tk500, Tk300 ஆக உயர்கின்றன.

மற்ற மாற்றங்களில், வங்காளப் புத்தாண்டுப் படியை அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 20%-லிருந்து 15% ஆகக் குறைப்பதும் அடங்கும். 2024-இல் முதலில் 5% ஆக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு பின்னர் 10% ஆக உயர்த்தப்பட்ட சிறப்பு ஊக்கத்தொகை, புதிய கட்டமைப்பு நடைமுறைக்கு வரும்போது நிறுத்தப்படும். கல்வி உதவி, பண்டிகைப் படி மற்றும் பல்வேறு இதர பலன்கள் தற்போதைய விகிதம் அல்லது தொகையிலேயே தொடரும்.

செலவும் ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கும் முடிவுகளும்

முழுமையான அமலாக்கத்துக்கு Tk2.37 டிரில்லியன், அதாவது Tk2.37 லட்சம் கோடி செலவாகும் எனக் கணிக்கப்பட்டுள்ளது. மூன்று ஆண்டுகளில் கூடுதலாகத் தேவைப்படும் செலவு Tk1.0538 டிரில்லியன் அல்லது Tk105,380 கோடி என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இதில் 2026-இல் Tk37,372 கோடியும், 2027-இல் Tk44,838 கோடியும், 2028-இல் Tk23,170 கோடியும் அடங்கும்.

உயர்த்தப்பட்ட பணம் வழங்குவதற்குத் தேவையான நிதி ஒதுக்கீடு பட்ஜெட்டில் இருப்பதாக நிதிப் பிரிவு அதிகாரிகள் தெரிவித்துள்ளனர். அந்த ஒதுக்கீட்டைச் சரியாகக் கணக்கிடப்பட்ட சம்பளமாக மாற்றுவதற்குத் தேவையான விதிகள் மற்றும் நிர்வாகப் பணிகளே ஊழியர்களின் உடனடிக் கோரிக்கைகள்.

சம்பள நிலை நிர்ணயம், நிலைகளின் வரிசை, உயர்ந்த நிலைப் பலன்களுக்கான தகுதிப் பணிக்காலம், வீட்டு வாடகைக் கணக்கீடுகள் ஆகியவற்றை மறுஆய்வு செய்யுமாறு ஊழியர்கள் கோருகின்றனர். இந்த விவகாரங்களுக்குத் தீர்வு காணப்பட்டால், நிலுவையிலுள்ள வழக்குகளை அலுவலகங்கள் நிறைவு செய்யவும், தங்களின் சம்பளத்தைச் சரிபார்க்க ஊழியர்களுக்கு உறுதியான அடிப்படை கிடைக்கவும் உதவும்.

நவம்பர் மாதப் பணம் வழங்கும் திட்டம், முடிக்கப்படாத வழக்குகளுக்கு மாற்று ஏற்பாட்டை வழங்குகிறது: முதலில் பழைய கட்டமைப்பின்படி சம்பளம், பின்னர் நிலுவைத் தொகை. இதனால் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்கள், ஜூலை முதல் நடைமுறைக்கு வந்த சம்பள உயர்வைப் பெற அதிக காலம் காத்திருக்க வேண்டியிருக்கும்; அதற்கிடையில் அவர்களின் அலுவலகங்கள் கணக்கீடு மற்றும் பட்டியல் தயாரிப்புப் பணிகளை முடிக்கின்றன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• உயர்த்தப்பட்ட சம்பளமும் நான்கு மாத நிலுவைத் தொகையும் நவம்பர் 1 அன்று வழங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன; முடிக்கப்படாத வழக்குகளில் முதலில் பழைய சம்பளமே வழங்கப்படும்.
• இந்தத் திட்டத்தில் 1.4 மில்லியன் ஊழியர்கள், 800,000 ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் 600,000 மாதாந்திர ஊதிய ஆணைத் திட்ட ஆசிரியர்கள் அடங்குவர்.
• மாற்றத்துக்குப் பிறகு 12ஆம் நிலைச் சம்பளம் 11ஆம் நிலைச் சம்பளத்தைவிட அதிகமாக இருப்பதாக ஊழியர்களின் கணக்கீடுகள் காட்டுகின்றன.
• பதவி உயர்வு குறித்த எடுத்துக்காட்டில், அடிப்படைச் சம்பளமும் வீட்டு வாடகைப்படியும் சேர்த்து மாதம் Tk600 குறைகிறது.
• மறு உத்தரவு வரும் வரை தற்போதைய படி விகிதங்கள் தொடரும்; திருத்தப்பட்ட படிகள் 2028 ஜனவரியில் அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.
• பணிமூப்பு, உயர்ந்த ஊதிய நிலைகள், சம்பள நிலை நிர்ணயம் ஆகியவற்றுக்குத் தெளிவான விதிகளையும், சம்பளப் பட்டியல் நடைமுறையில் உள்ள சிக்கல்களுக்குத் தீர்வையும் ஊழியர்கள் கோருகின்றனர்.