சிங்கப்பூரின் இரு நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட 240 புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை; வேலை அனுமதிகளும் ரத்து

கிடைக்காத ஊதியத்தால் குடும்பங்கள் ஆதரவின்றித் தவிப்பு

வங்கதேசத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் பெரும்பான்மையாக உள்ள கிட்டத்தட்ட 240 புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள், சிங்கப்பூரின் இரு நிறுவனங்களில் இரண்டு முதல் மூன்று மாதங்களாக ஊதியம் பெறவில்லை. பலர் வாழ்வாதாரம் ஈட்ட உதவிய வேலை அனுமதிகளையும் இழந்துள்ளனர். Process Maintenance Solutions மற்றும் Jurong Technical & Construction ஆகிய நிறுவனங்கள் குறித்து விசாரணை நடத்தி வருவதாக சிங்கப்பூர் மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) அக்டோபர் 24 அன்று தெரிவித்தது.

ஆகஸ்ட் மாதம் முதல் தங்களுக்குச் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை என்றும், செப்டம்பர் பிற்பகுதியில் இருந்து தங்களின் வேலை அனுமதிகள் தொகுதி தொகுதியாக ரத்து செய்யப்படத் தொடங்கின என்றும் தொழிலாளர்கள் கூறினர். நிலுவை ஊதியத்தைப் பெறுவது முதல் வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை தேடுவது வரை உடனடித் தேவைகள் பல உள்ளன. இதற்கிடையே, உணவுக்கும் கடன் தவணைகளைச் செலுத்துவதற்கும் அனுப்பப்படும் பணத்துக்காக வங்கதேசத்தில் உள்ள குடும்பத்தினர் காத்திருக்கின்றனர்.

வங்கதேசத்தின் மேற்கு மாவட்டமான பப்னாவைச் சேர்ந்த 24 வயது ஹொசைன் மிதுல், Process Maintenance Solutions நிறுவனம் தனக்கு 1,800 டாலர் தர வேண்டியுள்ளதாகக் கூறினார். 2025 ஜூலையில் சிங்கப்பூர் வந்ததிலிருந்து, கூடுதல் நேரப் பணியையும் சேர்த்து மாதம் சுமார் 600 டாலர் சம்பாதித்ததாகவும், அதில் கிட்டத்தட்ட அனைத்தையும் வீட்டுக்கு அனுப்பியதாகவும் அவர் தெரிவித்தார். இரண்டு மாதங்களாக எதுவும் அனுப்பவில்லை.

வேலைவாய்ப்புத் தகராறுகளைக் கையாளும் முத்தரப்பு தகராறு மேலாண்மைக் கூட்டணி மூலம் சம்பளக் கோரிக்கைகளை முன்வைக்க MOM மற்றும் புலம்பெயர் தொழிலாளர் மையம் (MWC) தொழிலாளர்களுக்கு உதவி வருகின்றன. சில தொழிலாளர்களுக்கு அக்டோபரில் நிலுவை ஊதியம் கிடைத்தது; மற்றவர்கள் தொடர்ந்து காத்திருக்கின்றனர்.

கட்டுமானப் பயிற்சி அளிப்பதாகக் கூறப்பட்ட வாக்குறுதிகள் குறித்த சர்ச்சை, நிறுவன இயக்குநர்களின் மாற்றங்கள், வேலைவாய்ப்பு குற்றங்கள் குறித்த சந்தேகத்தின் பேரில் ஜூலையில் கைது செய்யப்பட்ட ஒருவருடனான நிறுவனத் தொடர்புகள் ஆகியவையும் இந்த விவகாரத்தில் இடம்பெறுகின்றன. தொழிலாளர்களுக்கு இவை அனைத்தும் நடைமுறைச் சிக்கலில் வந்து முடிகின்றன: வருமானம் ஈட்டித் தராத வேலையைப் பெறுவதற்காக அவர்கள் பெரும் கடன் வாங்கியுள்ளனர்.

15 மாதச் சம்பளத்துக்குச் சமமான வேலைவாய்ப்புக் கடன்

வேலைவாய்ப்பு முகவர் கட்டணத்தைச் செலுத்தப் பெற்ற 9,000 டாலர் வங்கிக் கடனை அடைக்க, மாத வருமானத்தில் சுமார் பாதி சென்றதாக மிதுல் கூறினார். எஞ்சிய பெரும்பகுதி, ஆறு பேர் கொண்ட அவரது குடும்பத்துக்கு ஆதரவளிக்கப் பயன்படுத்தப்பட்டது. 2027 ஜூலையில் காலாவதியாக வேண்டிய அவரது வேலை அனுமதியை, எந்த விளக்கமும் அளிக்காமல் அக்டோபர் தொடக்கத்தில் அவரது நிறுவனம் ரத்து செய்ததாக அவர் கூறினார்.

இந்தக் கடன் தொகை அவரது குடும்பத்தின் மீதான நெருக்கடியை விளக்குகிறது. வட்டி அல்லது வாழ்க்கைச் செலவுகளுக்கான பணத்தைக் கணக்கில் கொள்ளாமலேயே, 9,000 டாலர் கடன் என்பது அவர் கூறிய மாதம் 600 டாலர் வருமானத்தின் 15 மாதங்களுக்குச் சமம். தனக்குத் தர வேண்டியுள்ளதாக அவர் கூறிய 1,800 டாலர், அந்த வருமானத்தில் மேலும் மூன்று மாதங்களுக்குச் சமம்.

Process Maintenance Solutions நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மிதுல், சிங்கப்பூர் பயணத்துக்காகக் குடும்பங்கள் எவ்வாறு பணம் திரட்டின என்பதை விவரித்தார்:

எங்கள் குடும்பங்களில் பலர் நிலத்தையும் கால்நடைகளையும் விற்றனர்; இங்கு வர நாங்கள் கடன் வாங்கினோம். சிலர் உறவினர்களிடமிருந்தும் பணம் கடன் வாங்கினர்.

சிங்கப்பூரின் செயல்முறைத் துறையில் வேலை பெறுவதற்காக வங்கதேச முகவர்களுக்குத் தாங்கள் 12,000 டாலருக்கும் அதிகமாகச் செலுத்தியதாகப் பல தொழிலாளர்கள் கூறினர். எனவே, ஊதியம் கிடைக்காததால் அவர்களின் அன்றாடச் செலவுகள் மட்டுமல்ல, அதைவிட அதிகமும் பாதிக்கப்படுகிறது: ஊதியம் நின்றாலும் கடன் தவணைகள் தொடர்கின்றன; வேலைக்காகப் பண உதவி செய்த உறவினர்களும் ஆதரவுக்காகக் காத்திருக்கலாம்.

Jurong Technical & Construction நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த 21 வயது சைமன் இஸ்லாம், தனக்கு சுமார் 1,800 டாலர் தர வேண்டியுள்ளதாகவும், அதில் ஒரு பகுதி மட்டுமே கிடைக்குமோ என அஞ்சுவதாகவும் கூறினார். இந்தத் தகராறு குறித்து பேட்டியளித்த தொழிலாளர்கள் அனைவரும் சிங்கப்பூரில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே இருந்ததாகத் தெரிவித்தனர்.

சிலருக்குப் பணம் கிடைத்தது; மற்றவர்களுக்கு இன்னும் நிலுவை

இந்த விவகாரம் குறித்து பேட்டியளித்த Process Maintenance Solutions நிறுவனத்தின் 15 தொழிலாளர்களில் ஐந்து பேர், அக்டோபரில் தங்களுக்குக் கிடைக்க வேண்டிய நிலுவை ஊதியம் கிடைத்ததாகக் கூறினர். Jurong Technical & Construction நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த நான்கு தொழிலாளர்கள், அக்டோபர் 24 அன்றும் தங்களுக்குப் பணம் கிடைக்கவில்லை என்றனர். சிலருக்கு மீண்டும் பணம் வழங்கப்பட்டாலும், மற்றவர்களுக்கான சம்பளத் தகராறு தொடர்ந்து கொண்டிருந்ததை இந்தத் தகவல்கள் காட்டுகின்றன.

Process Maintenance Solutions நிறுவனத்தின் சுமார் 70 தொழிலாளர்கள், அக்டோபர் 23 அன்று சூன் லீ சாலையில் உள்ள MWC பொழுதுபோக்கு மையத்தில் நிறுவன இயக்குநர் ருசைதி மாசுனிக் மற்றும் MOM அதிகாரிகளைச் சந்தித்தனர். தங்களுக்குப் பணம் கிடைக்க வேண்டியுள்ளது என்று கூறிய தொழிலாளர்களிடம், வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரப் பணியைக் குறிக்கும் ஆவணங்களை ருசைதி வழங்கினார்.

சம்பளக் கோரிக்கையை உறுதிப்படுத்த, செய்த வேலை மற்றும் தர வேண்டிய தொகையை நிறுவுவது அவசியம் என்பதால் அந்தப் பதிவுகள் முக்கியமானவை. கூடுதல் நேரப் பணியும் வருமானத்தில் அடங்கும் தொழிலாளர்களுக்கு, அவர்கள் செய்த கூடுதல் மணிநேரங்களும் கணக்கீட்டில் இடம்பெறும்.

வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் மீறப்பட்டிருப்பது உறுதியானால் உரிய அமலாக்க நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்று MOM தெரிவித்தது. மலேசியர் அல்லாத வேலை அனுமதி வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் முதலாளி வாங்க வேண்டிய கட்டாய 5,000 டாலர் பாதுகாப்புப் பிணைத்தொகையையும், உரிய நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கத் தவறும் நிறுவனம் இழக்க நேரிடலாம்.

இந்தப் பிணைத்தொகை, முதலாளியின் கடமைகளுடன் தொடர்புடைய நிதி உத்தரவாதமாகும். நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிகளை மீறினவா என்பதை MOM விசாரிக்கும் நிலையில், தொழிலாளர்கள் சம்பளக் கோரிக்கை நடைமுறை மூலம் நிலுவை ஊதியத்தைப் பெற முயல்கின்றனர்.

புதிய வேலைகள் அதே துறையில் தொடர உதவலாம்

25 வயது ராஜீவ் ஹொசைன், அக்டோபர் 23 கூட்டத்துக்கு சுமார் ஒரு வாரத்துக்கு முன்பு தனக்குரிய நிலுவை ஊதியம் கிடைத்ததாகக் கூறினார். அவரது கூற்றுப்படி, செயல்முறைத் துறையில் புதிய முதலாளிகளைத் தேட அனுமதிக்கும் கடிதங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் என்று அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர்.

செயல்முறைத் துறைப் பணிகளில், ஜூரோங் தீவு போன்ற இடங்களில் நடைபெறும் பணிகள் உட்பட, சிறப்புத் தொழில்துறை, உற்பத்தி மற்றும் பராமரிப்புப் பணிகள் அடங்கும். அந்தத் துறையில் வேறொரு முதலாளியைக் கண்டுபிடிப்பது, வேலை அனுமதிகள் ரத்து செய்யப்பட்ட பின்னர் மீண்டும் சம்பளத்துடன் கூடிய வேலைக்குத் திரும்பும் வாய்ப்பைத் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கும்.

முதலாளிகளை மாற்றும் காலத்தில் பொருத்தமான வேலைகளையும் உதவிகளையும் கண்டறிய வேலைவாய்ப்பு முகமைப் பங்காளர்களுடன் இணைந்து செயல்பட்டு வருவதாக MWC அக்டோபர் 23 அன்று தெரிவித்தது. சுமார் 90 தொழிலாளர்களுக்கு நிதி உதவியும் உணவும் வழங்கி வந்தது.

ஊதியம் கிடைக்காமல் இருப்பவர்களுக்கு உணவு உதவி உடனடித் தேவையை நிறைவேற்றுகிறது. வருமான இழப்பு தொடர்வதைத் தடுக்க புதிய வேலை உதவும். ஏற்கெனவே செய்த வேலைக்கான பணம் என்பதால், நிலுவை ஊதியத்தைப் பெறுவதும் தனியான முன்னுரிமையாக உள்ளது.

பயிற்சி வாக்குறுதி மேலும் நிச்சயமின்மையை ஏற்படுத்துகிறது

ஒரு வருடம் பணிபுரிந்த பிறகு கட்டுமானச் சான்றிதழ் பயிற்சிப் பாடநெறியில் சேர்க்கப்படுவோம் என்றும், பயிற்சிச் செலவை முதலாளிகள் ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என்றும் தங்களிடம் கூறப்பட்டதாகப் பல தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர். பேட்டியளித்த 15 பேரில் ஒருவருக்கு மட்டுமே கட்டிட மற்றும் கட்டுமான ஆணையத்தின் (BCA) சான்றிதழ் பயிற்சிக்குச் செல்ல வாய்ப்பு அளிக்கப்பட்டதாகக் கூறினார்.

தன்னைப் பயிற்சிக்கு அனுப்பவில்லை என்று கூறிய 26 வயது ரியாக், கட்டுமான வேலைகளுக்குத் தகுதி பெறுவதற்காக செயல்முறைத் துறை வேலை அனுமதி வைத்திருக்கும் சில தொழிலாளர்கள் BCA சான்றிதழைப் பெற முயன்றதாக விளக்கினார். கட்டுமானத் துறையில் சராசரி வருமானம் அதிகம் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

புலம்பெயர் தொழிலாளர் உரிமைக் குழுவான Transient Workers Count Too வெளியிட்ட ஆகஸ்ட் மாதக் கணக்கெடுப்பின்படி, கட்டுமானத் துறையின் சராசரி மாத வருமானம் 868 டாலர்; செயல்முறைத் துறையின் வருமானம் 771 டாலர். இந்த இரு தொகைகளிலும் படிகள் சேர்க்கப்பட்டிருந்தாலும், கூடுதல் நேரப் பணிக்கான ஊதியம் சேர்க்கப்படவில்லை. இரண்டுக்கும் இடையிலான வேறுபாடு மாதம் 97 டாலர்; அதாவது செயல்முறைத் துறை வருமானத்தில் சுமார் 12.6 சதவீதம்.

வேலைவாய்ப்புக் கட்டணங்கள் வங்கதேசத்தில் செலுத்தப்பட்டதால், BCA சான்றிதழ் பெற உதவ முடியாது என்று MOM தெரிவித்ததாகத் தொழிலாளர்களிடம் கூறப்பட்டதாக ராஜீவ் சொன்னார். பயிற்சி குறித்து வருங்கால முதலாளிகளிடம் விசாரிக்குமாறு அவர்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டதாகவும் அவர் தெரிவித்தார். அந்த விவாதத்திலிருந்து தொழிலாளர்கள் புரிந்துகொண்டதை அவரது கூற்று விவரிக்கிறது.

தனது நிலுவை ஊதியத்தைப் பெற்ற Process Maintenance Solutions நிறுவனத் தொழிலாளரான ராஜீவ், முதலாளியை மாற்றுவது குறித்த தனது கவலையை விவரித்தார்:

புதிய நிறுவனத்தில் சேர மீண்டும் முகவருக்கு நிறையப் பணம் கொடுக்க வேண்டியிருந்தும், அங்கேயும் எங்களை BCA பயிற்சிக்கு அனுப்பவில்லை என்றால், அது பெரிய பிரச்சினையாகிவிடும்.

எனவே, தொழிலாளர்களின் இலக்கு செயல்முறைத் துறையில் இன்னொரு வேலை கிடைப்பதுடன் முடிவதில்லை. வேலைவாய்ப்பும், பின்னர் கட்டுமானப் பணிக்குத் தகுதி பெறும் வாய்ப்பும் கிடைக்கும் என்ற எதிர்பார்ப்பில் சிலர் கணிசமான வேலைவாய்ப்புக் கட்டணங்களைச் செலுத்தியிருந்தனர்.

நிறுவனப் பிரதிநிதிகள் பொறுப்பை மறுக்கின்றனர்

அக்டோபர் 26 அன்று காக்கி புக்கிட்டில் உள்ள Process Maintenance Solutions அலுவலகத்தில் இருந்த ஒருவர், சம்பளக் கோரிக்கைகளும் சான்றிதழ் தொடர்பான பிரச்சினைகளும் தீர்க்கப்பட்டுவிட்டதாகக் கூறினார். ஆகஸ்டில் நிறுவனம் கைமாறியபோது ஏற்பட்ட கணக்குப் பொருத்தமின்மையே ஊதியம் தாமதமானதற்குக் காரணம் என அவர் தெரிவித்தார். Process Maintenance Solutions நிறுவனத்துக்கும் Jurong Technical & Construction நிறுவனத்துக்கும் தொடர்பு இருப்பதையும் அவர் மறுத்தார்.

இரு நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்கள், தங்களுக்குப் பொதுவான ஏற்பாடுகள் இருந்ததாகக் கூறியிருந்தனர். துவாஸில் உள்ள தங்குமிடங்களில் ஒரே அறைகளில் தங்கவைக்கப்பட்டதாகவும், ஒரே வங்கதேச மேலாளர் தங்களைப் பணிக்குச் சேர்த்து ஒரே பணியிடங்களுக்கு அனுப்பியதாகவும் அவர்கள் தெரிவித்தனர்.

முன்னாள் இயக்குநர்கள் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் வாயிலாகவும் நிறுவனப் பதிவுகள் தொடர்புகளைக் காட்டுகின்றன. Jurong Technical & Construction நிறுவனத்தின் தற்போதைய இயக்குநரான உஷா ராணி பாலகிருஷ்ணன், அக்டோபர் 26 அன்று தொடர்புகொண்டபோது இந்த விவகாரத்தில் தமக்குப் பங்கில்லை என்று மறுத்து, முன்னாள் இயக்குநர் ரென் ஜியே பொறுப்பு என்றார்.

தீர்க்கப்பட்ட சம்பளக் கோரிக்கைகளின் முழு எண்ணிக்கையோ, MOM விசாரணைகளின் முடிவோ, தொழிலாளர்களுக்கு இறுதியில் கிடைத்த வேலைகளோ அறிவிக்கப்படவில்லை. விசாரணைகளை முடிக்க அல்லது அனைத்து கோரிக்கைகளையும் தீர்க்க எந்தக் காலக்கெடுவும் தெரிவிக்கப்படவில்லை.

இயக்குநர் மாற்றங்கள் பல நிறுவனங்களை இணைக்கின்றன

ஆகஸ்ட் 1 அன்று ஃபோக் சீ மெங்கிலிருந்து Process Maintenance Solutions நிறுவனத்தை ருசைதி பொறுப்பேற்றதாக நிறுவனப் பதிவுகள் காட்டுகின்றன. ஜூலை 27 முதல் இயக்குநராக இருந்த ஃபோக்குக்கு முன்னர், சுமார் ஓராண்டு இயக்குநராகப் பதவி வகித்த ரென் இருந்தார்.

முன்பு Great Ocean Tech என்று அழைக்கப்பட்ட Jurong Technical & Construction நிறுவனத்திலும் ஆகஸ்ட் 1 அன்று இயக்குநர் மாற்றம் நடந்தது. அன்றே ரென்னிடமிருந்து பாலகிருஷ்ணன் பொறுப்பேற்றார்.

கட்டுமான நிறுவனமான Prudent (SG)-லும் ரென், ஃபோக், ருசைதி ஆகியோரை உள்ளடக்கிய அதே தொடர் மாற்றங்கள் இடம்பெற்றன. ஜூலை 27 அன்று ரென் இயக்குநர் பதவியிலிருந்து விலகினார்; ஃபோக் ஐந்து நாட்கள் அப்பதவியில் இருந்தார்; ஆகஸ்ட் 1 அன்று ருசைதி இயக்குநரானார்.

கட்டுமான மற்றும் வடிவமைப்பு நிறுவனமான Elite Projects-லும் ஆகஸ்ட் 3 அன்று பாலகிருஷ்ணன் இயக்குநரானார்; அதற்கு உடனடியாக முன்பு ரென் பதவியிலிருந்து விலகியிருந்தார். பிப்ரவரி முதல் ஆறு நிறுவனங்களின் இயக்குநர் பதவிகளை ரென் விட்டுவிட்டதாக நிறுவனத் தகவல் பதிவுகள் காட்டின.

இந்தத் தலைமை மாற்றங்கள், முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய இயக்குநர்கள் வழியாகத் தொடர்புடைய பரந்த நிறுவனக் குழுவுக்குள் இரு முதலாளிகளையும் கொண்டுவந்துள்ளன. தொழிலாளர்கள் பணம் மற்றும் மாற்று வேலைகளைத் தேடும் நிலையில், முதலாளிகள் குறித்து MOM விசாரித்து வருகிறது.

உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புப் பதிவுகள் ஏன் முக்கியம்?

வேலைவாய்ப்பு குற்றங்கள் குறித்த சந்தேகத்தின் பேரில் ஜூலையில் MOM கைது செய்த 14 பேரில் ரென்னும் ஒருவர். வேலைவாய்ப்புக் குழுவில் இல்லாத 139 உள்ளூர் மக்களுக்காக மத்திய சேம நிதி (CPF) பங்களிப்புகள் மோசடியாகச் செய்யப்பட்டதாகச் சந்தேகிக்கப்படும் விவகாரம் குறித்து விசாரித்து வருவதாக அமைச்சகம் ஜூலை 23 அன்று தெரிவித்தது. கைது செய்யப்பட்டவர்கள் குற்றக் கும்பலின் ஓர் அங்கமாக இருக்கலாம் எனத் தாங்கள் நம்புவதாக MOM கூறியது.

வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடைய பங்களிப்புகள் மூலம் நிதியளிக்கப்படும் சிங்கப்பூரின் கட்டாயச் சேமிப்புத் திட்டமே CPF. விசாரிக்கப்படும் சந்தேகத்துக்குரிய ஏற்பாட்டில், உண்மையில் அந்த நிறுவனங்களில் வேலை செய்யாதவர்களும் ஊழியர்களாகப் பதிவுசெய்யப்பட்டு, அவர்களுக்காகப் பங்களிப்புகள் செய்யப்பட்டதாகக் கூறப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனம் எத்தனை வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் என்பதை சிங்கப்பூர் வரையறுப்பதால், உள்ளூர் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முக்கியமானது. செயல்முறைத் துறையில், உள்ளூர் தகுதிச் சம்பளமான மாதம் 1,800 டாலராவது பெறும் ஒவ்வொரு குடியிருப்பாளருக்கும், வேலை அனுமதி வைத்திருக்கும் ஐந்து தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம் என MOM விவரித்துள்ள ஒதுக்கீடு அனுமதிக்கிறது.

எனவே, உள்ளூர் ஊழியர்களாக நபர்களைப் பதிவு செய்வது, கூடுதல் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைச் சேர்க்க ஒதுக்கீட்டின் கீழ் இடமளிக்கக்கூடும். வேலைவாய்ப்புப் பதிவுகளும் CPF பங்களிப்புகளும் மோசடியாகப் பயன்படுத்தப்பட்டனவா என்பதே MOM-இன் ஜூலை விசாரணையின் பொருளாக இருந்தது. Process Maintenance Solutions மற்றும் Jurong Technical & Construction நிறுவனங்கள் தொடர்பான தொடரும் விசாரணைகள் குறித்தே அக்டோபர் அறிக்கை தெரிவிக்கிறது.

தகராறு எவ்வாறு வளர்ந்தது?

சம்பளப் புகார்கள், வேலை அனுமதிகள் ரத்து செய்யப்பட்டமை, நிறுவன மாற்றங்கள் ஆகியவை பல மாதங்களாக நடந்தன. தொழிலாளர்களின் கூற்றுகள், நிறுவன மாற்றங்கள், அதிகாரிகளின் நடவடிக்கை ஆகியவற்றை முக்கியத் தேதிகள் வரிசைப்படுத்துகின்றன:

• ஜூலை 23: வேலைவாய்ப்புக் குற்றங்கள் குறித்த சந்தேகத்தின் பேரில் 14 பேர் கைது செய்யப்பட்டதையும், நிறுவனக் குழுவில் இல்லாத 139 உள்ளூர்வாசிகளுக்கான CPF பங்களிப்புகள் குறித்த விசாரணையையும் MOM விவரித்தது.
• ஜூலை 27 முதல் ஆகஸ்ட் 3 வரை: Process Maintenance Solutions, Jurong Technical & Construction, Prudent (SG), Elite Projects ஆகிய நிறுவனங்களில் இயக்குநர் பதவிகள் மாறின.
• ஆகஸ்ட்: தங்களுக்குச் சம்பளம் வழங்கப்படுவது நின்றுவிட்டதாகத் தொழிலாளர்கள் கூறினர்.
• செப்டம்பர் பிற்பகுதி: வேலை அனுமதிகள் தொகுதி தொகுதியாக ரத்து செய்யப்படத் தொடங்கியதாகத் தொழிலாளர்கள் கூறினர்.
• அக்டோபர் 23: Process Maintenance Solutions நிறுவனத்தின் சுமார் 70 தொழிலாளர்கள் ருசைதியையும் MOM அதிகாரிகளையும் சந்தித்தனர். வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நல உதவிகள் குறித்து MWC தெரிவித்தது.
• அக்டோபர் 24: விசாரணைகளை உறுதிப்படுத்தியது MOM. தங்களுக்குப் பணம் கிடைக்கவில்லை என்று Jurong Technical & Construction நிறுவனத்தின் நான்கு தொழிலாளர்கள் கூறினர்.
• அக்டோபர் 26: சம்பளம் மற்றும் பயிற்சி தொடர்பான பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்பட்டுவிட்டதாக Process Maintenance Solutions அலுவலகத்தில் இருந்த ஒருவர் கூறினார். பாலகிருஷ்ணன் தனக்குத் தொடர்பில்லை என்று மறுத்து, ரென்னே பொறுப்பு என்றார்.

பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்களுக்கு அடுத்த முக்கிய நடவடிக்கைகள், நிலுவை ஊதியத்தை வழங்குவதும் மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்புவதுமாகும். கட்டுமானச் சான்றிதழ் பெற விரும்பும் தொழிலாளர்கள், சிங்கப்பூர் செல்லப் பணம் செலுத்தத் தங்களைத் தூண்டியதாகக் கூறிய பயிற்சி வாய்ப்புகளையும் எதிர்பார்க்கின்றனர்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சிங்கப்பூரின் இரு நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட 240 புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு முதல் மூன்று மாதங்களாக ஊதியம் கிடைக்கவில்லை; பலரின் வேலை அனுமதிகள் ரத்து செய்யப்பட்டன.
• Process Maintenance Solutions மற்றும் Jurong Technical & Construction நிறுவனங்கள் குறித்து MOM விசாரித்து வருகிறது; சம்பளக் கோரிக்கைகளை முன்வைக்கவும் தொழிலாளர்களுக்கு உதவுகிறது.
• சில தொழிலாளர்களுக்கு அக்டோபரில் நிலுவை ஊதியம் கிடைத்தது; மற்றவர்கள் ஊதியம் கிடைக்கவில்லை என்று தொடர்ந்து தெரிவித்தனர்.
• வேலைவாய்ப்புக் கடன்களும் கட்டுமானப் பயிற்சி அளிப்பதாகக் கூறப்பட்ட வாக்குறுதிகள் குறித்த சர்ச்சையும் தொழிலாளர்களின் நிதி நெருக்கடியை அதிகரித்துள்ளன.
• ஜூலையில் வேலைவாய்ப்பு குற்றங்கள் குறித்த சந்தேகத்தின் பேரில் கைது செய்யப்பட்ட ரென் ஜியே தொடர்பான இயக்குநர் மாற்றங்கள் மூலம் இரு நிறுவனங்களையும் நிறுவனப் பதிவுகள் இணைக்கின்றன.
• வேலை மாற்றங்களுக்கு MWC உதவி வருகிறது; சுமார் 90 தொழிலாளர்களுக்கு உணவும் வழங்குகிறது.