பாதுகாப்புக் காரணமாக ஆலை மூடல்: ஆயிரக்கணக்கானோர் வேலை இழப்பு
கட்டடம் இடிந்து விழும் அபாயம் இருப்பதாகக் கட்டமைப்புப் பாதுகாப்பு மதிப்பீட்டில் கண்டறியப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, சிட்டகாங் ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டலத்தில் (CEPZ) உள்ள தனது மிகப் பழமையான ஆலையில் சுமார் 5,000 தொழிலாளர்களின் பணியை முடிவுக்குக் கொண்டுவரும் நடவடிக்கையை பசிபிக் ஜீன்ஸ் லிமிடெட் தொடங்கியுள்ளது. யூனிட்-1-ஐ இடித்துவிட்டு, சுமார் 10,000 பேருக்கு வேலைவாய்ப்பு அளிக்கக்கூடிய புதிய ஆலையை அமைக்க நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது.
உள்ளடக்கம்
- பாதுகாப்புக் காரணமாக ஆலை மூடல்: ஆயிரக்கணக்கானோர் வேலை இழப்பு
- பொறியியல் ஆய்வுகள் கண்டறிந்தவை
- தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகைகள்
- ஆலை மூடல் எவ்வாறு நடைபெறுகிறது
- தொழிலாளர்கள் வேறு ஆலைகளுக்கு மாற்றப்படாதது ஏன்
- புதிய ஆலையில் வேலைவாய்ப்பு இரட்டிப்பாகலாம்
- பசிபிக் குழுமத்தின் பிற ஆலைகளில் உற்பத்தி தொடர்கிறது
- முக்கிய அம்சங்கள்
வங்கதேச ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டலத் தொழிலாளர் சட்டம், 2019-ன் கீழ், அக்டோபர் 31 அன்று பணிநீக்க நடவடிக்கை தொடங்கியது. முதல் நாளில் வெட்டுப் பிரிவைச் சேர்ந்த 509 தொழிலாளர்களுக்கு நிலுவைத் தொகைகள் வழங்கப்பட்டதாக வங்கதேச ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டல ஆணைய (BEPZA) அதிகாரிகளும் தொழில்துறை காவல்துறையினரும் தெரிவித்தனர். தையல், சலவை உள்ளிட்ட பிற பிரிவுகளின் தொழிலாளர்களுக்கும் பணம் வழங்கப்படுவதைத் தொடர்ந்து கட்டம் கட்டமாகப் பணி நிறுத்தம் செய்யப்பட உள்ளது.
பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் எண்ணிக்கை சுமார் 5,000 என நிறுவனமும் தொழில்துறை காவல்துறையும் தெரிவித்துள்ளன. வங்கதேச ஆடை உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் ஏற்றுமதியாளர்கள் சங்கத்துக்கு (BGMEA) உரியதாகக் கூறப்படும் தகவலில், இந்த எண்ணிக்கை சுமார் 5,500 என உயர்வாக மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
இந்த மூடல், CEPZ-இல் நிறுவனத்தின் முதல் ஆலையான யூனிட்-1-ஐச் சார்ந்தது. பசிபிக் ஜீன்ஸ் லிமிடெட்டின் பிற ஆலைகளிலும், பரந்த பசிபிக் ஜீன்ஸ் குழுமத்திலும் உற்பத்தி தொடர்வதாக நிறுவனம் மற்றும் BEPZA தெரிவித்துள்ளன. CEPZ-இல் உள்ள யூனிட்-2 உட்பட குழுமத்தின் மற்ற ஒன்பது ஆலைகளில் சுமார் 30,000 பேர் பணியாற்றுகின்றனர்.
யூனிட்-1-ஐ விட்டு வெளியேறும் தொழிலாளர்களுக்கு, நிறுவனம் மீண்டும் கட்டுமானம் செய்யத் திட்டமிட்டிருந்தாலும், உடனடி விளைவு தற்போதைய வேலை இழப்பாகும். புதிதாகக் கட்டப்படும் ஆலையில் ஆட்சேர்ப்பு நடைபெறும்போது இவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாக பசிபிக் ஜீன்ஸ் உறுதியளித்துள்ளது. கட்டுமானம் முடிந்து செயல்பாடுகள் தொடங்கிய பிறகே அங்கு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும் என்பதால், பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்கள் தற்போதைய ஊதியத்துக்கும் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புக்கும் இடையிலான இடைவெளியை எதிர்கொள்ள வேண்டியுள்ளது.
பொறியியல் ஆய்வுகள் கண்டறிந்தவை
ஆர்எம்ஜி நிலைத்தன்மைக் கவுன்சில் (RSC) சிறப்புக் கட்டமைப்புப் பாதுகாப்புத் தணிக்கை நடத்தியதாகவும், அதைத் தொடர்ந்து விரிவான பொறியியல் மதிப்பீடு மேற்கொண்டதாகவும் பசிபிக் ஜீன்ஸ் தெரிவித்துள்ளது. அந்த மதிப்பீட்டில் கட்டமைப்பு இடிந்து விழும் அபாயம் இருப்பது கண்டறியப்பட்டது. ஒரு கட்டடத்தின் கட்டமைப்பு, அதன் மீது ஏற்படும் சுமைகளைப் பாதுகாப்பாகத் தாங்குமா என்பதை விரிவான பொறியியல் மதிப்பீடு ஆய்வு செய்கிறது.
யூனிட்-1 மூன்று கட்டடங்களைக் கொண்ட வளாகம் என நிறுவனம் விவரித்துள்ளது. இடிக்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ள ஆலைக் கட்டடம் ஐந்து மாடிகளைக் கொண்டதாகவும் கூறப்பட்டுள்ளது. உற்பத்தியை நிறுத்தும் முடிவில் தொழிலாளர்களின் உயிருக்கும் பாதுகாப்புக்கும் முதலிடம் அளிக்கப்பட்டதாகவும், இழப்பீடு மற்றும் சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய பிற உரிமைத்தொகைகள் வழங்கப்படும் என்றும் பசிபிக் ஜீன்ஸ் நிர்வாக இயக்குநர் சையத் எம். தன்வீர் தெரிவித்தார்.
மூடலுக்கு சுமார் ஓராண்டுக்கு முன்பு, RSC தணிக்கையில் கட்டமைப்பு அபாயகரமானதாகக் கண்டறியப்பட்டதாக சிட்டகாங் தொழில்துறை காவல்துறைக் கண்காணிப்பாளர் மஹ்மூதா பேகம் தெரிவித்தார். அந்தக் கண்டறிதலுக்குப் பிறகு நடந்தவற்றை அவர் இவ்வாறு விவரித்தார்:
ஓராண்டுக்கு முன்பு RSC தணிக்கையில் ஆலையின் கட்டமைப்பு அபாயகரமானதாக அறிவிக்கப்பட்டது. அப்போதும் சில உள் சீரமைப்புப் பணிகளைச் செய்துவிட்டு அவர்கள் உற்பத்தியைத் தொடர்ந்தனர்.
மேலும் ஆய்வு செய்த பிறகு இடிக்குமாறு வங்கதேசப் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பல்கலைக்கழகம், சிட்டகாங் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றின் நிபுணர்கள் ஆலோசனை வழங்கியதாக நிறுவன அதிகாரி ஒருவர் தெரிவித்தார். முன்னதாக விடுக்கப்பட்ட எச்சரிக்கை, சீரமைப்புப் பணிகள், அதன் பின்னர் நடைபெற்ற பொறியியல் ஆய்வு ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து உற்பத்தி நிறுத்தப்பட்டதை இந்த நிகழ்வுகளின் வரிசை காட்டுகிறது.
தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகைகள்
நாட்டின் ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டலங்களில் வேலைவாய்ப்பை நிர்வகிக்கும் வங்கதேச ஏற்றுமதி செயலாக்க மண்டலத் தொழிலாளர் சட்டம், 2019-ன் கீழ் தொழிலாளர்களுக்குப் பணம் வழங்குவதாக பசிபிக் ஜீன்ஸ் கூறுகிறது. ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரே தொகையாக வழங்குவதற்குப் பதிலாக, பல்வேறு உரிமைத்தொகைகளை நிறுவனம் பட்டியலிட்டுள்ளது.
- நிலுவையில் உள்ள ஊதியம், மிகைநேரப் பணி ஊதியம் மற்றும் பிற படிகள்.
- பயன்படுத்தாத ஈட்டிய விடுப்புக்கான தொகை.
- முன்னறிவிப்புக் கால ஊதியம் மற்றும் பணிக்காலப் பலன்கள்.
- வருங்கால வைப்பு நிதிப் பங்களிப்புகள், அதற்கான இலாபம் உட்பட.
பணிநிறுத்தத் தொகையில் உள்ள முன்னறிவிப்புக் காலத்துக்கான ஊதியத்தை, முன்னறிவிப்புக் காலத்திற்கான இழப்பீடாக ஊழியர் பெறுகிறார். வருங்கால வைப்பு நிதி என்பது வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடைய சேமிப்புத் திட்டமாகும். பணிக்காலம், ஊதியம், பயன்படுத்தாத விடுப்பு மற்றும் நிதி இருப்பு ஆகியவை ஒவ்வொருவருக்கும் மாறுபடுவதால், இறுதித் தீர்வுத் தொகையும் மாறுபடலாம்.
இறுதித் தொகைகள் தொழிலாளர்களின் வங்கிக் கணக்குகளில் செலுத்தப்படுவதாக நிறுவனம் கூறுகிறது. தங்களுக்குரிய தொகைகளின் விவரங்கள் அடங்கிய ஊதியச் சீட்டுகள், பணியனுபவச் சான்றிதழ்கள் மற்றும் பரிந்துரைக் கடிதங்களையும் ஊழியர்கள் பெறுகின்றனர். வேறு இடங்களில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, அவர்களின் பணியனுபவத்தை ஆவணப்படுத்த இந்தச் சான்றிதழ்களும் கடிதங்களும் உதவும்.
முதல் தவணை வழங்கப்பட்டதிலிருந்து மூன்று வாரங்களுக்குள் அனைத்துத் தொகைகளும் வழங்கி முடிக்கப்படும் என BEPZA அதிகாரிகள் தெரிவித்தனர். நவம்பர் 15-ஆம் தேதிக்குள் பணம் வழங்கி முடிக்கப்படும் என நிறுவன அதிகாரி ஒருவர் கூறினார். இரு தரப்பினரின் தகவல்களும், வெட்டுப் பிரிவைத் தொடர்ந்து மற்ற பிரிவுகளுக்கும் பணம் வழங்கப்படும் கட்டம்கட்டமான தீர்வுச் செயல்முறையைக் குறிப்பிடுகின்றன.
ஆலை மூடல் எவ்வாறு நடைபெறுகிறது
யூனிட்-1 மூடப்படுவதில் பல கட்டங்கள் உள்ளன: உற்பத்தியை நிறுத்துதல், வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான தொகைகளைச் செலுத்துதல், அனுமதிகளைப் பெறுதல், பழைய கட்டடங்களை இடித்தல், மாற்றுக் கட்டடத்தைக் கட்டுதல். தொழிலாளர்கள் ஆலையை விட்டு வெளியேறும் தேதிகள், இந்தச் செயல்முறையின் வெவ்வேறு கட்டங்களைக் குறிக்கின்றன.
- 1984: பசிபிக் ஜீன்ஸ் குழுமம் தனது வணிகச் செயல்பாடுகளைத் தொடங்கியது.
- 1992-93: பசிபிக் ஜீன்ஸ் லிமிடெட் CEPZ-இல் தனது செயல்பாடுகளைத் தொடங்கியது.
- 1994: பின்னர் யூனிட்-1 ஆன ஆலை உற்பத்தியைத் தொடங்கியது.
- அக்டோபர் 31: கட்டம் கட்டமாகப் பணிநிறுத்தம் தொடங்கியது; வெட்டுப் பிரிவைச் சேர்ந்த 509 தொழிலாளர்களுக்கு நிலுவைத் தொகைகள் வழங்கப்பட்டன.
- நவம்பர் 3: இந்தத் தேதி வரை வேலை தொடரும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டதாக ஊழியர் ஒருவர் தெரிவித்தார்.
- நவம்பர் 15: தொழிலாளர்களுக்குப் பணம் வழங்குவதற்கான இறுதித் தேதி இதுவென நிறுவன அதிகாரி குறிப்பிட்டார்; அதேவேளையில், பணம் வழங்க மூன்று வாரங்கள் அவகாசம் இருப்பதாக BEPZA தெரிவித்தது.
கட்டடங்கள் சுமார் 34 ஆண்டுகள் பழமையானவை என நிறுவனம் குறிப்பிட்டுள்ளது. எம். நசீர் உத்தீன் தலைமையில் நிறுவப்பட்ட யூனிட்-1, CEPZ-இல் குழுமத்தின் முதல் உற்பத்தி நிலையமாக அமைந்தது. எனவே, அதன் மூடல், நிறுவனத்தின் தொடக்ககால விரிவாக்கத்துடன் நெருக்கமாகத் தொடர்புடைய இடத்தில் செயல்பாடுகள் முடிவுக்கு வருவதைக் குறிக்கிறது.
நிலுவைத் தொகைகள் வழங்கப்பட்டதைத் தொடர்ந்து தையல், சலவை உள்ளிட்ட பிற பிரிவுகளின் தொழிலாளர்கள் விடுவிக்கப்படுகின்றனர். பிரிவு வாரியாக நடைபெறும் இந்தச் செயல்முறையால்தான் முதல் பணிநிறுத்தங்களும் எதிர்பார்க்கப்படும் கடைசி வேலைநாளும் வெவ்வேறு தேதிகளில் அமைகின்றன.
தொழிலாளர்கள் வேறு ஆலைகளுக்கு மாற்றப்படாதது ஏன்
பசிபிக் ஜீன்ஸ் குழுமத்தின் பிற ஆலைகள் தொடர்ந்து இயங்கினாலும், பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அனைவரும் ஒன்றாக வேறு ஆலைக்கு மாற்றப்படாமல், யூனிட்-1 வேலைகளை இழக்கின்றனர். குழுமத்துக்குள் முன்பு ஏற்பட்ட சர்ச்சைகளே இடமாற்றம் செய்யாததற்குக் காரணம் என நிறுவனப் பிரதிநிதிகள் தெரிவித்தனர்.
அவர்களின் தகவலின்படி, பசிபிக் குழுமத்தின் பல ஆலைகளில் தொழிலாளர்கள் சலுகைகள் தொடர்பாகப் போராட்டம் நடத்தி, ஆலைகளுக்கு இடையே தங்களை மாற்ற வேண்டாம் எனக் கோரியிருந்தனர். சுமார் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செயல்படத் தொடங்கிய குழுமத்தின் மற்றொரு ஆலையான பசிபிக் அட்டையர்ஸ் லிமிடெட்டில் யூனிட்-1 தொழிலாளர்களை நியமிக்கும் முயற்சிகள் இதனால் பாதிக்கப்பட்டதாக நிறுவனம் கூறியது.
மற்ற ஆலைகள் இருந்தபோதிலும் வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை ஏன் மேற்கொண்டதாக நிறுவனம் கூறுகிறது என்பதை இந்த இடமாற்றச் சர்ச்சை விளக்குகிறது. மாற்று யூனிட்-1 ஆலை திறக்கும்போது, பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பில் முன்னுரிமை அளிப்பதே தற்போது வழங்கப்பட்டுள்ள உறுதிமொழி.
தொழிலாளர்கள் தங்களுக்குரிய தொகைகளையும் பணியனுபவச் சான்றிதழ்களையும் பெற்று வருவதாக மஹ்மூதா பேகம் தெரிவித்தார். பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் நடைமுறையின்போதான சூழலையும் அவர் இவ்வாறு விவரித்தார்:
முழு நடைமுறையும் விதிகளின்படி அமைதியான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் மத்தியில் அமைதியின்மை எதுவும் இல்லை.
முதல் தவணைகள் வழங்கப்பட்ட சமயத்தில் நிலவிய நடைமுறையைக் குறித்தே அவரது தகவல் அமைந்துள்ளது. பழைய ஆலை இடிக்கப்பட்டு மீண்டும் கட்டப்படும் காலத்தில், வெளியேறும் தொழிலாளர்கள் வேறு வருமானத்தைத் தேட வேண்டிய நடைமுறைச் சவாலை எதிர்கொள்கின்றனர்.
புதிய ஆலையில் வேலைவாய்ப்பு இரட்டிப்பாகலாம்
அதே இடத்தில் பல தளங்களைக் கொண்ட நவீன ஆலையைக் கட்ட பசிபிக் ஜீன்ஸ் திட்டமிட்டுள்ளது. சுற்றுச்சூழல் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொண்டு கட்டடம் வடிவமைக்கப்படும் என்றும், செயல்படத் தொடங்கியதும் சுமார் 10,000 வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கக்கூடும் என்றும் நிறுவனம் கூறுகிறது.
பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் 5,000 பேர் என்ற நிறுவனத்தின் தற்போதைய மதிப்பீட்டுடன் ஒப்பிடும்போது, முன்மொழியப்பட்டுள்ள புதிய ஆலையின் பணியாளர் எண்ணிக்கை இருமடங்காக இருக்கும். திட்டம் நிறைவேறி, கணிக்கப்பட்ட அளவில் ஆட்சேர்ப்பு நடந்தால், அந்த இடத்தில் மேலும் சுமார் 5,000 வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கும் திறன் இருக்கும்.
மறுகட்டுமானப் பணிகள் ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்குள் முடியும் என எதிர்பார்ப்பதாக நிறுவன அதிகாரி ஒருவர் தெரிவித்தார். நிறுவனத்தின் விரிவான அறிக்கையில் முடிவுத் தேதி எதுவும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை. இடிப்பும் மறுகட்டுமானமும் தேவையான அனுமதிகள் மற்றும் RSC வழிகாட்டுதலைப் பொறுத்திருக்கும்.
புதிய ஆலைக்கான ஆட்சேர்ப்பு தொடங்கும்போது தற்போதைய தொழிலாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும் என பசிபிக் ஜீன்ஸ் தெரிவித்துள்ளது. ஆட்சேர்ப்புக்கான விரிவான கால அட்டவணையோ, அந்த முன்னுரிமை எவ்வாறு நடைமுறைப்படுத்தப்படும் என்ற விளக்கமோ அறிவிக்கப்படவில்லை. தற்போது இறுதித் தீர்வுத் தொகைகளைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, முன்மொழியப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்புகள் எதிர்கால வாய்ப்பாகவே உள்ளன.
அடுத்தகட்டப் பணிகளின் வரிசை தெளிவாக உள்ளது: தேவையான அனுமதிகளைப் பெறுதல், பாதுகாப்பற்ற கட்டடங்களை இடித்தல், பின்னர் மாற்றுக் கட்டடத்தைக் கட்டுதல். இந்தக் கட்டங்கள் முடிந்த பிறகே புதிய ஆலையில் வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கும்.
பசிபிக் குழுமத்தின் பிற ஆலைகளில் உற்பத்தி தொடர்கிறது
முழுக் குழுமமும் மூடப்படுவதாக சமூக ஊடகங்களில் பரவி வரும் தகவல்களைப் பசிபிக் ஜீன்ஸும் BEPZA-வும் மறுத்துள்ளன. ஒரு கட்டடம் மூடப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, செயல்பாட்டில் இருந்த பிற ஆலைகள் குறித்த ஆதாரமற்ற வதந்திகள் பரவியதாக BEPZA-வின் மக்கள் தொடர்புத் துறை நிர்வாக இயக்குநர் அபு சயீத் முகமது அன்வர் பர்வேஸ் தெரிவித்தார்.
10 நிறுவனங்கள் அல்லது ஆலைகளில் குழுமம் 35,000-க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களையும் ஊழியர்களையும் பணியமர்த்தியுள்ளது. பாதிக்கப்பட்ட யூனிட்-1-ஐத் தவிர்த்து, மற்ற ஒன்பது ஆலைகளில் சுமார் 30,000 பேர் பணியாற்றுகின்றனர். 10 ஆலைகளின் ஒருங்கிணைந்த ஆண்டு உற்பத்தித் திறன் சுமார் 5 கோடி ஆடைகள் ஆகும்.
இந்த எண்ணிக்கைகள், இந்த மூடல் உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புக்கு முக்கியமான நிகழ்வாக இருந்தாலும், குழுமத்தின் மொத்த வணிகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியையே பாதிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகின்றன. ஒரு ஆலையிலிருந்து சுமார் 5,000 தொழிலாளர்கள் வெளியேறுகின்றனர்; அதேநேரத்தில், மிகப் பெரிய எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் பிற இடங்களில் உற்பத்தியைத் தொடர்கின்றனர். 5 கோடி என்ற எண்ணிக்கை குழுமத்தின் ஆண்டு உற்பத்தித் திறனைக் குறிக்கிறது; யூனிட்-1 மூடலால் ஏற்படும் உற்பத்தி இழப்பின் விவரங்களை நிறுவனம் வெளியிடவில்லை.
பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, மீதமுள்ள உரிமைத்தொகைகள் வழங்கப்படுவதும் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு முடிவடைவதுமே அடுத்த உறுதியான மைல்கற்கள். நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, புதிய பெரிய ஆலை என்ற உறுதிமொழி வேலைவாய்ப்பாக மாறுவதற்கு முன், இடிப்புக்கான அனுமதிகளையும் மறுகட்டுமானப் பணிகளையும் மேற்கொள்ள வேண்டும்.
முக்கிய அம்சங்கள்
- பொறியியல் மதிப்பீட்டில் கட்டமைப்பு இடிந்து விழும் அபாயம் இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டதைத் தொடர்ந்து, CEPZ-இல் உள்ள யூனிட்-1-ஐ பசிபிக் ஜீன்ஸ் மூடுகிறது.
- பாதிக்கப்பட்டோர் சுமார் 5,000 பேர் என நிறுவனமும் காவல்துறையும் மதிப்பிடுகின்றன; BGMEA தகவலின்படி இந்த எண்ணிக்கை சுமார் 5,500.
- அக்டோபர் 31 அன்று வெட்டுப் பிரிவைச் சேர்ந்த முதல் 509 தொழிலாளர்களுக்கு நிலுவைத் தொகைகள் வழங்கப்பட்டன; பிற பிரிவுகளுக்கும் கட்டம் கட்டமாக வழங்கப்படுகின்றன.
- ஊதியம், மிகைநேரப் பணி ஊதியம், பயன்படுத்தாத விடுப்பு, முன்னறிவிப்புக் கால ஊதியம், பணிக்காலப் பலன்கள், இலாபத்துடன் கூடிய வருங்கால வைப்பு நிதித் தொகை ஆகியவை வழங்கப்படுவதாக பசிபிக் ஜீன்ஸ் கூறுகிறது.
- குழுமத்தின் மற்ற ஒன்பது ஆலைகளும் தொடர்ந்து இயங்குகின்றன; அவற்றில் சுமார் 30,000 பேர் பணியாற்றுகின்றனர்.
- மாற்று ஆலையில் சுமார் 10,000 பேருக்கு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்கலாம்; தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாக உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது.
- மறுகட்டுமானத்துக்கு ஒன்றரை ஆண்டுகள் ஆகும் என நிறுவன அதிகாரி ஒருவர் மதிப்பிட்டுள்ளார்; ஆனால் முடிவுத் தேதி எதுவும் அறிவிக்கப்படவில்லை.
