அக்னிவீரர்களுக்கு மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் சேவையாற்ற இந்தியா ஒப்புதல்; நிரந்தர ராணுவப் பணிக்கான மற்றொரு வாய்ப்பு

நான்கு ஆண்டுகள் சீருடையில் பணியாற்றிய பின் இரண்டாவது வாய்ப்பு

ஆரம்ப நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிரந்தர ராணுவப் பணிகளுக்குத் தேர்வாகாத 75% அக்னிவீரர்களுக்கு, மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்ற இந்திய ஒன்றிய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது என்று பாதுகாப்புப் படைகளின் தலைமைத் தளபதி ஜெனரல் என்.எஸ். ராஜா சுப்பிரமணி 2026 நவம்பர் 4 அன்று அறிவித்தார். ஆறு ஆண்டுகள் சீருடையில் பணியாற்றிய பிறகு, ஆயுதப் படைகளில் தொடர்ந்து பணியாற்றும் வாய்ப்பை நாடுவதற்கான மற்றொரு சந்தர்ப்பத்தை இந்த முடிவு அவர்களுக்கு வழங்குகிறது.

முதல் கட்டத் தேர்வு முறை தொடரும்: தகுதி அடிப்படையில் 25% அக்னிவீரர்கள் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிரந்தரப் படைப் பணியில் சேர்வார்கள். முன்பு அந்தக் கட்டத்தில் பணியிலிருந்து விலக வேண்டியிருந்த மீதமுள்ள 75% பேருக்கு, மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் நீடிக்கும் இரண்டாவது பணிக்காலம் வழங்கப்படும். அந்தக் கூடுதல் காலத்துக்குப் பிறகு நிரந்தரப் பணிக்கான தேர்வு, தொடர்ந்து பணியாற்ற அவர்கள் விரும்புகிறார்களா என்பதையும், புறநிலையான மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்கிறார்களா என்பதையும் பொறுத்திருக்கும்.

இந்தியப் பாதுகாப்புப் படைகளில் தற்போது சுமார் 300,000 அக்னிவீரர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். அக்னிபத் திட்டத்தின் கீழ் சேர்ந்த முதல் குழுவினர் தங்களது தொடக்கப் பணிக்காலத்தின் முடிவை நெருங்கும் நிலையில் இந்த அறிவிப்பு வெளியாகியுள்ளது. இதனால், ராணுவப் பணியைத் திட்டமிடும் இளம் பணியாளர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கும் இந்த முடிவு உடனடிப் பொருத்தம் கொண்டதாகிறது.

சுமார் 18,000 அக்னிவீரர்களைக் கொண்ட முதல் குழுவினர் 2026 டிசம்பரில் தங்களது தொடக்கப் பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்வதற்கு முன்பாக, நவம்பர் 4 புதன்கிழமை அமைச்சரவை இந்த நீட்டிப்புக்கு ஒப்புதல் அளித்தது.

தேர்வுத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பும் அக்னிவீரர்கள் நிரந்தர வீரர்களாகும் வாய்ப்பை இந்த முடிவு வழங்குகிறது என்று பாதுகாப்புத் துறை அமைச்சர் ராஜ்நாத் சிங் கூறினார். எதிர்கால நடவடிக்கைகளுக்குத் தேவையான திறன்களும் உபகரணங்களும் கொண்ட, இளமையான மற்றும் சிறந்த உடற்தகுதியுள்ள ராணுவத்தை உருவாக்கும் அரசின் நீண்டகாலத் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகவும் அவர் இதைக் குறிப்பிட்டார்.

எது மாறுகிறது, எது தொடர்கிறது?

அக்னிபத் திட்டம் தொடரும் என்றும், அதன்படி வழங்கப்படும் தொடக்க நான்கு ஆண்டுப் பணிக்காலத்தில் மாற்றமில்லை என்றும் ஜெனரல் சுப்பிரமணி கூறினார். தொடக்கத் தேர்வில் தேர்வாகாத பணியாளர்களுக்கு, அந்த முதல் பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு வழங்கப்படும் கூடுதல் காலம், இரண்டாவது பணிச் சுற்று (Second Tour of Duty) எனக் குறிப்பிடப்படுகிறது.

சேர்க்கை பெறுவோருக்கு இது கணிசமான நடைமுறை மாற்றமாகும். நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பணியிலிருந்து விலகுவதற்குப் பதிலாக, நீட்டிப்பு வழங்கப்படும் பணியாளர்கள் மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் ராணுவ ஊதியம் பெறவும், அனுபவம் பெறவும், அடுத்த தேர்வு மதிப்பீட்டுக்குத் தயாராகவும் முடியும்.

இந்த ஏற்பாட்டில் இரண்டு முடிவெடுக்கும் கட்டங்கள் உள்ளன. நான்காவது ஆண்டின் முடிவில் முதல் குழுவினர் நிரந்தரப் பணியில் சேர்வார்கள். ஆறாவது ஆண்டின் முடிவில், கூடுதல் பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்யும் பணியாளர்கள் மற்றொரு மதிப்பீட்டின் மூலம் நிரந்தரப் பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். நிரந்தரப் பணி என்பது தேர்வில் வெற்றி பெறுவதைப் பொறுத்தது.

100 பேர் கொண்ட ஒரு குழுவைக் கருத்தில் கொள்வோம். அறிவிக்கப்பட்ட விகிதத்தின்படி, அவர்களில் 25 பேர் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிரந்தரப் பணியில் சேர்வார்கள்; மற்ற 75 பேருக்கு கூடுதல் பணிக்காலம் வழங்கப்படும். அந்த 75 பேரில் இறுதியாக எத்தனை பேர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள் என்பது பின்னர் நடைபெறும் தேர்வு முறையைப் பொறுத்தது. இரண்டாவது தேர்வில் இறுதியாகத் தக்கவைக்கப்படும் விகிதம் அல்லது அதைச் செயல்படுத்தும் கால அட்டவணை குறித்து கிடைத்த தகவல்களில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

புதிய பணிச் சுழற்சி எவ்வாறு அமையும்?

இராணுவம், கடற்படை, விமானப்படை ஆகியவற்றில் இளைஞர்களை ஆரம்பத்தில் நான்கு ஆண்டுகள் பணியமர்த்துவதற்காக 2022 ஜூனில் அக்னிபத் திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இத்திட்டத்தின் கீழ் சேர்க்கப்படும் பணியாளர்கள் அக்னிவீரர்கள் என அழைக்கப்படுகின்றனர்.

அறிவிப்பின்படி, தகுதி அடிப்படையில் 25% பேருக்கு நிரந்தரப் பணியில் சேரத் தகுதி இருந்தது; மீதமுள்ள 75% பேர் பொதுமக்கள் வாழ்க்கைக்குத் திரும்ப வேண்டியிருந்தது. இப்போது பணிச் சுழற்சி பின்வருமாறு அமையும்:

• ஜூன் 2022: தொடக்கப் பணிக்காலம் நான்கு ஆண்டுகள் என அக்னிபத் திட்டத்தை ஒன்றிய அமைச்சரவை அறிமுகப்படுத்தியது.
• நவம்பர் 4, 2026: தொடக்கத்தில் தக்கவைக்கப்படாத 75% பேருக்கு மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் பணிக்காலம் வழங்க அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்துள்ளதாக ஜெனரல் சுப்பிரமணி அறிவித்தார்.
• டிசம்பர் 2026: சுமார் 18,000 அக்னிவீரர்களைக் கொண்ட முதல் குழுவினர் தங்களது தொடக்க நான்கு ஆண்டுப் பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்யவுள்ளனர்.
• நான்கு ஆண்டுப் பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு: தகுதி அடிப்படையிலான தேர்வில் முதல் 25% பேர் நிரந்தரப் படைப் பணியில் சேர்வார்கள்; மற்றவர்களுக்கு நீட்டிப்பு வழங்கப்படும்.
• ஆறு ஆண்டுப் பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு: கூடுதல் பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்பவர்கள், தங்களது விருப்பம் மற்றும் தேர்வு முடிவுகளைப் பொறுத்து நிரந்தரப் பணிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஒவ்வொரு அக்னிவீரரும் இந்தக் கட்டங்களை அடையும் தேதிகள், அவர்களின் பணிச் சேவை தொடங்கிய நாளைப் பொறுத்திருக்கும். எனவே, இந்த நீட்டிப்பு தகுதியுள்ள பணியாளர்களின் பணிவாழ்க்கைப் பாதையை மாற்றுகிறது; பணியில் உள்ள அனைத்து அக்னிவீரர்களுக்கும் ஒரே உடனடி பணிவிலகல் தேதியை வழங்குவதில்லை.

நிரந்தரப் பணி செயல்திறனைப் பொறுத்தது

அக்னிவீரர்கள் அனுபவம், தகுதிகள் மற்றும் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பாகக் கூடுதல் பணிக்காலத்தை ஜெனரல் சுப்பிரமணி விவரித்தார். முதல் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தேர்வாகாதது, அந்தப் பணியாளர் திறன் குறைந்தவர் என்று பொருளல்ல என்றும் அவர் கூறினார். குழுவில் நான்கில் ஒரு பங்கினர் மட்டுமே தொடக்கத்தில் தக்கவைக்கப்படும் முறையின் கீழ் முதல் மதிப்பீடு நடைபெறுகிறது.

இரண்டாவது பணிக்காலம், தொடர்ந்து பணியாற்றியபடியே தங்களது திறன்களை வெளிப்படுத்த அந்தப் பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் அவகாசம் அளிக்கிறது. அவர்களின் செயல்திறன், நடைமுறையில் உள்ள தேர்வு அளவுகோல்கள், தொடர்ந்து பணியாற்ற அவர்கள் விரும்புகிறார்களா என்ற அவர்களது சொந்த முடிவு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தே இறுதியாக நிரந்தரப் படையில் சேர்வது அமையும்.

மூன்று படைப் பிரிவுகளும் பராமரிக்கும் மையப்படுத்தப்பட்ட தரவுத்தளத்தைப் பயன்படுத்தி, புறநிலையான அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் செயல்திறன் ஆண்டுதோறும் மதிப்பிடப்படுவதாக தலைமைத் தளபதி கூறினார். உடற்தகுதி, தகவமைத்துக் கொள்ளும் திறன், உந்துதல், மன உறுதி, ஒழுக்கம், தொழில்நுட்பத் திறமை ஆகியவை மதிப்பீட்டில் இடம்பெறும். செயல்பாட்டுத் தேவைகள், நிறுவனத் தேவைகள், செயல்திறன் மற்றும் பணிக்காலச் சாதனைகள் ஆகியவையும் தேர்வில் கணக்கில் கொள்ளப்படும்.

இந்திய விமானப்படையின் கிழக்குக் கட்டளைத் தலைமையகத்தில் நிர்வாகப் பொறுப்பிலுள்ள மூத்த அதிகாரி ஏர் வைஸ் மார்ஷல் சேகர் யாதவ், இரண்டாவது பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்யும் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பும் அனைத்து அக்னிவீரர்களும், நிர்ணயிக்கப்பட்ட புறநிலைத் தேர்வு அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்தால், நிரந்தரப் பணியாளர் பிரிவில் சேர வாய்ப்பு பெறுவார்கள் என்றார்.

ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தேர்ந்தெடுக்கப்படும் பணியாளர்களின் பணிமூப்பு, நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு தேர்வான 25% பேரைவிடக் குறைவாக இருக்கும் என்று தலைமைத் தளபதி கூறினார். பணிமூப்பு என்பது சேவைப் படிநிலையில் ஒருவரின் ஒப்பீட்டான இடத்தைக் குறிக்கிறது. எனவே, பின்னர் தேர்வாகும் குழுவினர் நிரந்தரப் பணியில் சேரும்போதும் முதல் குழுவினர் தங்களது முன்னுரிமை இடத்தைத் தக்கவைத்துக் கொள்வார்கள்.

"முதல் கட்டத்தில் நிரந்தர வீரர்களாகத் தேர்வானவர்கள் அதிக பணிமூப்பைப் பெறுவார்கள்; பின்னர் தேர்வானவர்கள் அவர்களுக்கு அடுத்த நிலையில் வைக்கப்படுவார்கள்," என்றும் அவர் கூறினார்.

இரண்டாவது பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்யும் அக்னிவீரர்கள் தாங்களாகவே பணியிலிருந்து விலகவும் முடியும். நீண்டகால ராணுவப் பணியைப் பரிசீலிப்போருக்கு, கூடுதல் மதிப்பீடு மற்றொரு வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது. பொதுமக்கள் வாழ்க்கையைத் தேர்ந்தெடுப்போருக்கு, நீட்டிப்பை ஏற்றுக்கொண்டால் பணியிலிருந்து மாறும் காலம் நான்கு ஆண்டுகளிலிருந்து ஆறு ஆண்டுகளுக்குத் தள்ளிப்போகிறது.

அதிக ஊதியம்; ஆண்டுக் கணக்கில் முரண்பாடு

கூடுதல் பணிக்காலத்தை ஏற்கும் அக்னிவீரர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படும். தலைமைத் தளபதிக்கு உரியதாகக் கூறப்படும் மாத ஊதிய விவரங்களின்படி, நீட்டிப்பின் முதல் ஆண்டில் ரூ.43,500-ம், இரண்டாவது ஆண்டில் ரூ.47,500-ம் வழங்கப்படும். அவரது கருத்துகள் பற்றிய மற்றொரு தகவலில் அதே தொகைகள் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது ஆண்டுகளுக்கானவை எனக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது; ஆனால் அறிவிக்கப்பட்ட நீட்டிப்பு இரண்டு ஆண்டுகள் மட்டுமே நீடிக்கிறது.

நிலையான மாதச் சம்பளத் தொகுப்பு நீட்டிப்பின் முதல் ஆண்டில் ரூ.43,500-ம், இரண்டாவது ஆண்டில் ரூ.47,500-ம் என்றும், இதனுடன் பொருந்தும் படிகளும் வழங்கப்படும் என்றும் யாதவ் வியாழக்கிழமை தெளிவுபடுத்தினார். இவை முறையே சேவையின் ஐந்தாவது மற்றும் ஆறாவது ஆண்டுகளாகும்.

முதல் மற்றும் இரண்டாவது ஆண்டு ஊதிய அட்டவணையின்படி, நீட்டிப்பின் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இடையில் மாதத் தொகை ரூ.4,000 அதிகரிக்கிறது. அக்னிவீரரின் தொடக்கப் பணிக்காலத்தின் முதல் ஆண்டில் ஆரம்ப ஊதியம் மாதம் ரூ.30,000 என்றும் ஜெனரல் சுப்பிரமணி குறிப்பிட்டார்.

அறிவிப்புடன் தொடர்புடைய நிதி ஏற்பாடுகளில், அக்னிவீரரின் பங்களிப்பில் 70%-க்கு இணையான அரசுப் பங்களிப்பு தொடரும் என்பதும் அடங்கும். கூடுதல் இரண்டு ஆண்டுகளை நிறைவு செய்வதற்கான மொத்த நிதித் தொகை சுமார் ரூ.10.92 லட்சம், அதாவது ரூ.1,092,000 எனக் குறிப்பிடப்பட்டது.

புதிதாக வழங்கப்படும் சேவா நிதித் தொகுப்புக்கான பங்களிப்பு விவரத்தை யாதவ் வேறுவிதமாகக் கூறினார்: கூடுதல் இரண்டு ஆண்டுகளில் அக்னிவீரர்கள் ரூ.3.28 லட்சமும், அரசு ரூ.7.64 லட்சமும் பங்களித்து, வட்டி தவிர்த்து மொத்தம் ரூ.10.92 லட்சமாகும். இந்தக் கணக்கீட்டின்படி, அக்னிவீரர்கள் வழங்கும் தொகையில் 70% அல்லாமல், மொத்தப் பங்களிப்பில் சுமார் 70%-ஐ அரசு வழங்குகிறது. இந்த இரு விளக்கங்களுக்கும் இடையிலான முரண்பாட்டை கிடைத்த தகவல்கள் தெளிவுபடுத்தவில்லை.

நிதித் திட்டமிடும் பணியாளர்களும் குடும்பத்தினரும், மாத ஊதியத்தையும் குறிப்பிடப்பட்ட நிதித் தொகுப்பையும் தனித்தனியாகக் கணக்கில் கொள்ள வேண்டும். அதிக ஊதியம் பணிக்காலத்தில் கூடுதல் வருமானத்தை வழங்குகிறது. இறுதியில் பொதுமக்கள் வேலைவாய்ப்புக்கு மாறுவது, அந்தப் பணியாளர் நிரந்தரப் பணிக்குத் தேர்வாகிறாரா அல்லது விலக முடிவு செய்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்திருக்கும்.

அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களைத் தக்கவைக்கத் தளபதிகள் விரும்புவது ஏன்?

நீட்டிப்பு முடிவுக்கு முன்பாக, ராணுவத் தளபதிகள் மற்றும் களப் பிரிவுகளிடமிருந்து சாதகமான கருத்துகள் கிடைத்தன. பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்களை நீண்டகாலம் பணியில் வைத்திருப்பதுடன், அவர்களின் திறன்களை மேலும் வளர்த்துக்கொள்ள அவகாசம் வழங்குவதும் அரசின் அறிவிக்கப்பட்ட நோக்கமாகும்.

இந்தத் திட்டம் பல மாதங்களாக மறுஆய்வு செய்யப்பட்டு வருவதாகவும், அவ்வப்போது தொடர்ந்து ஆய்வு செய்யப்படும் என்றும் ஜெனரல் சுப்பிரமணி கூறினார். அக்னிவீரர்களின் செயல்திறன் மற்றும் செயல்பாட்டுத் தேவைகளை மதிப்பிட்ட பிறகு, கூடுதல் பணிக்காலத்தை ஆயுதப் படைகள் பரிந்துரைத்தன. போர்முறையின் மாறிவரும் தன்மை, இளமை, தொழில்நுட்பம், முதிர்ச்சி ஆகியவற்றின் கலவையைத் தேவைப்படுத்துகிறது என்றும் அவர் கூறினார்.

அக்னிவீரர்களில் 25% முதல் 30% பேர் செயல்பாட்டுப் பகுதிகளில் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர் என்று ஜெனரல் சுப்பிரமணி கூறினார். அதாவது, நான்கில் ஒருவர் முதல் பத்தில் மூவர் வரையிலான அளவில் பணியாளர்கள், ஏற்கெனவே நேரடி ராணுவப் பணிகளுடன் தொடர்புடைய பகுதிகளில் பணியாற்றுகின்றனர்.

தொடக்கப் பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு இல்லையெனில் விலக வேண்டியிருக்கும் பணியாளர்களில், அத்தகைய அனுபவத்தை மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் தக்கவைக்க இந்தக் கூடுதல் பணிக்காலம் ஆயுதப் படைகளுக்கு உதவுகிறது. சேர்க்கை பெறுவோருக்கு, அடுத்த பணிவாழ்க்கை முடிவை எடுப்பதற்கு முன் ராணுவப் பிரிவுகளில் பயிற்சியைப் பயன்படுத்தி மேலும் காலம் பணியாற்றும் வாய்ப்பு கிடைக்கிறது.

அறிவிப்புடன் தொடர்புடைய மற்ற சாதகமான அம்சங்களாக, அதிக மாவட்டங்களைச் சேர்ந்தவர்களைச் சேர்த்தல், மேலும் தரப்படுத்தப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறை, பல்வேறு பிரிவுகளில் பெண்களுக்கான வாய்ப்புகள், தொழில்நுட்பத் தகவமைப்புத் திறன் மற்றும் கல்வித் தகுதிகளில் முன்னேற்றம் ஆகியவை குறிப்பிடப்பட்டன. தொடக்கப் பணிக் கட்டமைப்பைத் தக்கவைத்தபடியே திட்டத்தைத் தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதற்கான காரணங்களாக இவை முன்வைக்கப்பட்டன.

விலகும் பணியாளர்களுக்கு என்ன நடக்கும்?

ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் தக்கவைக்கப்படாத அக்னிவீரர்களுக்கு, அறிவிக்கப்பட்ட ஏற்பாட்டின்படி அரசுப் பணிகளில் இடஒதுக்கீடு கிடையாது. குறிப்பிட்ட குழுவினருக்காகப் பணியிடங்களில் ஒரு பங்கை ஒதுக்குவதே இடஒதுக்கீடு எனப்படும். எனவே, கூடுதல் ராணுவப் பணிக்காலத்தின் முடிவில் விலகுவோருக்கு இந்த ஏற்பாட்டின் கீழ் அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதம் இல்லை.

துணை ராணுவப் படைகளில் இடஒதுக்கீடு குறித்துப் பேசிய தலைமைத் தளபதி, நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 75% பேர் விலகுவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்பட்டபோது அது அறிவிக்கப்பட்டது என்றார். கூடுதல் பணிக்காலத்தின் மூலம் இப்போது தக்கவைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்பு இருப்பதால், இந்த ஏற்பாட்டின் கீழ் இடஒதுக்கீடு இருக்காது என்றும் அவர் கூறினார்.

இந்த முடிவு, அக்னிவீரர் ராணுவ ஊதியம் பெறவும் நிரந்தரப் பணிக்குப் போட்டியிடவும் கிடைக்கும் காலத்தை நீட்டிக்கிறது. இரண்டாவது பணிக்காலத்தை ஏற்றுக்கொள்வோருக்கு, பொதுமக்கள் வேலைவாய்ப்புக்கு மாறுவதையும் தள்ளிப்போடுகிறது. இறுதியில் தேர்வாகாதவர்கள், ஆயுதப் படைகளுக்கு வெளியே வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்குத் திட்டமிட வேண்டியிருக்கும்.

கூடுதல் பணிக்காலத்தில் பெறும் தகுதிகளும் திறன்களும், நீட்டிப்புக்கான அரசின் வாதத்தின் ஒரு பகுதியாகும். அந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் கிடைக்கும் நேரடியான பலன், சீருடையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதாகும். நிரந்தரப் பணிக்குத் தேர்வானவர்கள், விலக முடிவுசெய்பவர்கள், தக்கவைக்கப்படாமல் பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்பவர்கள் எனப் பணியாளர்களின் அடுத்தகட்ட வாழ்க்கை மாறுபடும்.

அரசின் வாதத்தை காங்கிரஸ் எதிர்க்கிறது

காங்கிரஸ் தலைவர் பவன் கேரா நவம்பர் 4 அன்று ஜெய்ப்பூரில் இந்த நீட்டிப்பை விமர்சித்தார். அக்னிபத் திட்டத்தைத் தொடக்கம் முதலே தமது கட்சியும் ராகுல் காந்தியும் எதிர்த்ததாகவும், அதன் குறுகிய பணிக்காலம் இளம் சேர்க்கை பெறுவோருக்கு நிச்சயமற்ற நிலையை உருவாக்குவதாக வாதிட்டதாகவும் அவர் கூறினார்.

கூடுதல் பணிக்காலத்துக்குப் பிறகும் நிரந்தரப் படையில் சேராத பணியாளர்களுக்கு என்ன நடக்கும் என்று கேரா கேள்வி எழுப்பினார்:

"25 சதவீதத்தினரை ராணுவத்தில் சேர்ப்போம் என்றும், மற்றவர்களுக்கு இரண்டு ஆண்டுகள் நீட்டிப்பு வழங்குவோம் என்றும் அவர்கள் கூறுகிறார்கள். 25 சதவீதத்தினரைச் சேர்ப்பீர்கள். மற்ற 75 சதவீதத்தினருக்கு என்ன நடக்கும்? இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் மீண்டும் வீதிக்கு வருவார்களா, அல்லது மீண்டும் ஒரு முடிவை மாற்றுவீர்களா? சிந்திக்காமல் ஒரு திட்டத்தைக் கொண்டுவந்தால், அதற்கு இதுதான் விளைவு," என்று அவர் கூறினார்.

உத்தரப் பிரதேசம், பஞ்சாப், உத்தராகண்ட் ஆகிய மாநிலங்களில் சட்டப்பேரவைத் தேர்தல்கள் நெருங்கியதால் அரசு இந்த நடவடிக்கையை எடுத்ததாகவும் கேரா குற்றஞ்சாட்டினார். அங்கு பல இளைஞர்கள் ராணுவப் பணியை நாடுகின்றனர். தேர்தல் ஆதாய நோக்கம் இருப்பதாக அவர் கூறியது, இந்த முடிவு வெளியான நேரத்துக்கான எதிர்க்கட்சியின் விளக்கமாகும். பணியாளர்களின் வளர்ச்சி, ராணுவத் தேவைகள், பணியிலுள்ள அக்னிவீரர்கள் குறித்த சாதகமான கருத்துகள் ஆகியவற்றை அரசின் விளக்கம் மையப்படுத்துகிறது.

இந்த முடிவு அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளை மாற்றுகிறது

தொடக்கத்தில் தக்கவைக்கப்படாத 75% பேருக்கு, அமைச்சரவையின் முடிவு ராணுவத்தில் நீண்டகாலப் பணியையும் மற்றொரு தேர்வு வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. முதல் 25% பேர் நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிரந்தரப் பணியில் சேரும் பாதையையும், பின்னர் தேர்வாகும் பணியாளர்களைவிட அதிக பணிமூப்பையும் தக்கவைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

நீட்டிப்புக்குப் பிறகு என்ன நடக்கும் என்பதே முக்கிய கருத்து வேறுபாடாக உள்ளது. அனுபவம் பெறவும் நீண்டகால ராணுவப் பணிக்குத் தகுதிபெறவும் கூடுதல் பணிக்காலம் ஒரு வாய்ப்பாக அமையும் என்று அரசு கூறுகிறது. இன்னும் தேர்வாகாத பணியாளர்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் அதே வேலைவாய்ப்புச் சிக்கலை எதிர்கொள்வார்கள் என்று காங்கிரஸ் வாதிடுகிறது.

முதல் பணிக்காலம் முடிவடையும் தருவாயில் உள்ள அக்னிவீரர்களுக்கு உடனடியாக ஏற்படும் மாற்றம் தெளிவானது: சீருடையில் மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு, அதிக ஊதியம், மற்றொரு மதிப்பீடு ஆகியவை கிடைக்கும். அதன் பிறகு அவர்கள் நிரந்தரப் பணியில் தொடரலாம் அல்லது படையிலிருந்து வெளியேறலாம்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நிரந்தரப் பணிக்குத் தேர்வாகாத 75% அக்னிவீரர்களுக்கு மேலும் இரண்டு ஆண்டுகள் வழங்க அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது.
• தொடக்கப் பணிக்காலம் நான்கு ஆண்டுகளாகவே தொடரும்; தகுதி அடிப்படையில் 25% பேர் நிரந்தரப் பணிக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள்.
• ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகான தேர்வு, செயல்திறன், புறநிலை அளவுகோல்கள், செயல்பாட்டுத் தேவைகள், நிறுவனத் தேவைகள், தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார்களா ஆகியவற்றைப் பொறுத்திருக்கும்; உடற்தகுதி, தகவமைப்பு, உந்துதல், மன உறுதி, ஒழுக்கம், தொழில்நுட்பத் திறமை ஆகியவை ஆண்டுதோறும் மதிப்பிடப்படும்.
• பின்னர் தேர்வாகும் பணியாளர்களின் பணிமூப்பு, முதல் 25% பேரைவிடக் குறைவாக இருக்கும்.
• சேவையின் ஐந்தாவது ஆண்டில் மாதம் ரூ.43,500-ம், ஆறாவது ஆண்டில் ரூ.47,500-ம், பொருந்தும் படிகளுடன் வழங்கப்படும் என யாதவ் குறிப்பிட்டார்.
• புதிதாக வழங்கப்படும் சேவா நிதிக்கு அக்னிவீரர்கள் ரூ.3.28 லட்சமும், அரசு ரூ.7.64 லட்சமும் பங்களித்து, வட்டி தவிர்த்து மொத்தம் ரூ.10.92 லட்சமாகும் என யாதவ் தெரிவித்தார். இது, அக்னிவீரர்களின் பங்களிப்பில் 70% அரசின் பங்களிப்பு என்று கூறப்பட்ட விளக்கத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது.
• ஆறு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் தக்கவைக்கப்படாத அக்னிவீரர்களுக்கு, அறிவிக்கப்பட்ட ஏற்பாட்டின் கீழ் அரசுப் பணிகளில் இடஒதுக்கீடு கிடையாது.
• நீட்டிப்புக்குப் பிறகான வேலைவாய்ப்பு குறித்து கேள்வி எழுப்பியும், தேர்தல் நோக்கம் இருப்பதாகக் குற்றஞ்சாட்டியும் காங்கிரஸ் இந்த முடிவை விமர்சித்துள்ளது.