2026 செப்டம்பரில் பிலிப்பைன்ஸில் வேலைவாய்ப்பு 5,34,000 அதிகரிப்பு; வேலையின்மையும் உயர்வு

அதிகமான பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள் வேலை பெற்றனர்; அதேவேளை மேலும் பலர் வேலை தேடினர்

செப்டம்பர் 2026-இல் பிலிப்பைன்ஸில் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை 5,34,000 அதிகரித்து, மொத்தம் 5.032 கோடியானது என்று நவம்பர் 6 அன்று வெளியிடப்பட்ட பிலிப்பைன்ஸ் புள்ளிவிவர ஆணையத்தின் (PSA) தொழிலாளர் கணக்கெடுப்புத் தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. எனினும், தொழிலாளர் படை வேலைவாய்ப்பைவிட வேகமாக விரிவடைந்ததால், வேலையில்லாதோர் எண்ணிக்கையும் 28.6 லட்சமாக உயர்ந்தது.

வேலையின்மை விகிதம் ஆகஸ்டில் 5.3% ஆகவும், 2025 செப்டம்பரில் 3.8% ஆகவும் இருந்த நிலையில், தற்போது 5.4% ஆக உயர்ந்தது. ஓராண்டுக்கு முன்புடன் ஒப்பிடுகையில் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை 7,21,000 அதிகரித்தது. அதேவேளை, வெளியிடப்பட்ட 28.6 லட்சம் மற்றும் 19.6 லட்சம் என்ற மொத்த எண்ணிக்கைகளின் அடிப்படையில், வேலையில்லாதோர் எண்ணிக்கை சுமார் 9,00,000 அதிகரித்தது.

போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை நிலை மேலும் ஊக்கமளிக்கும் திசையில் மாறியது. கூடுதல் வேலையையோ அதிக வேலை நேரத்தையோ விரும்பும் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோரின் விகிதம் 11% ஆகக் குறைந்தது. இதனால் 55.6 லட்சம் தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்பட்டனர். இருப்பினும், ஓராண்டுக்கு முன்பு பதிவான சுமார் 55.2 லட்சம் பேரைவிட இந்த எண்ணிக்கை சற்றே அதிகமாகவே இருந்தது.

தேசிய புள்ளிவிவர நிபுணரும் குடிமைப் பதிவாளர் தலைமை இயக்குநருமான கிளேர் டென்னிஸ் எஸ். மாப்பா, சீரற்ற முடிவுகளுடன் விரிவடைந்து வரும் தொழிலாளர் சந்தை நிலையை விளக்கினார். விடுதிகள், உணவகங்கள் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய தொழில்களில் தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது. அதேவேளை, பொதுக் கட்டுமானப் பணிகள் மந்தமடைந்ததாலும் கட்டுமானப் பொருட்களின் விலை உயர்ந்ததாலும் கட்டுமானத் துறையில் வேலைவாய்ப்பு குறைந்தது.

இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் குடும்பங்களைப் பல்வேறு வழிகளில் பாதிக்கின்றன. வேலை செய்து வருமானம் ஈட்டியோர் அதிகரித்தனர்; ஆனால் வேலை தேடுவோரின் எண்ணிக்கையும் உயர்ந்தது. ஏற்கெனவே வேலை செய்துகொண்டிருந்த மில்லியன் கணக்கானோர் கூடுதல் வேலையையும் விரும்பினர். வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி, தொழிலாளர் சந்தைக்குள் புதிதாக நுழைவோர் அல்லது மீண்டும் திரும்புவோரின் எண்ணிக்கைக்கு ஈடுகொடுக்குமா என்பதே முக்கியக் கேள்வியாக இருந்தது.

வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை உயர்ந்தும் விகிதம் குறைந்ததும் ஏன்?

செப்டம்பரில் தொழிலாளர் படை 5.319 கோடியை எட்டியது. இது ஆகஸ்டில் 5.256 கோடியாகவும், 2025 செப்டம்பரில் 5.156 கோடியாகவும் இருந்தது. இதில் 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட, வேலைவாய்ப்புப் பெற்ற அல்லது வேலையில்லாதவர்கள் அடங்குவர்.

தொழிலாளர் படைப் பங்கேற்பு விகிதம் ஆகஸ்டின் 64% அளவிலிருந்து 64.5% ஆக உயர்ந்து, ஓராண்டுக்கு முன்பு பதிவான அதே விகிதத்தை எட்டியது. எளிமையாகச் சொன்னால், 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஒவ்வொரு 100 பேரில் சுமார் 65 பேர் தொழிலாளர் சந்தையில் பங்கேற்றனர்.

தொழிலாளர் படையில் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோரின் பங்கை வேலைவாய்ப்பு விகிதம் அளவிடுகிறது. செப்டம்பர் மாத விகிதமான 94.6%, ஆகஸ்டின் 94.7% மற்றும் ஓராண்டுக்கு முன்பு பதிவான 96.2% ஆகியவற்றைவிடக் குறைவாக இருந்தது. அதேவேளை, வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோரின் எண்ணிக்கை அதிகரித்திருந்தது. அளவிடப்படும் குழு, வேலை பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கையைவிட வேகமாகப் பெரிதாகியிருந்தது.

ஓராண்டில் தொழிலாளர் படை சுமார் 16.3 லட்சம் விரிவடைந்தது; வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை 7,21,000 அதிகரித்தது. அதாவது, தொழிலாளர் படையில் ஏற்பட்ட நிகர உயர்வில் வேலைவாய்ப்பு நிகர அதிகரிப்பு சுமார் 44% ஆக இருந்தது. வெளியிடப்பட்ட மொத்த எண்ணிக்கைகளின்படி தொழிலாளர் படை 16.3 லட்சம் அதிகரித்திருந்த நிலையில், தனது உரையில் தொழிலாளர் சந்தைப் பங்கேற்பாளர்கள் கூடுதலாக 16.1 லட்சம் பேர் சேர்ந்ததாகவும் மாப்பா குறிப்பிட்டார்.

இவை கணக்கெடுப்புக் காலங்களுக்கு இடையிலான மக்கள் தொகை எண்ணிக்கைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள். மக்கள் வேலைக்குச் செல்கின்றனர், வேலையை விடுகின்றனர், தொழிலாளர் படைக்குள் நுழைகின்றனர் அல்லது அதிலிருந்து வெளியேறுகின்றனர். ஆகவே, இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் அத்தகைய நகர்வுகளின் ஒட்டுமொத்த மாற்றத்தைக் காட்டுகின்றன.

முடிவுகளுக்குப் பின்னுள்ள தேதிகளும் ஒப்பீடுகளும்

செப்டம்பர் மாத தொழிலாளர் கணக்கெடுப்புத் தரவுகளை 2026 செப்டம்பர் 8 முதல் 28 வரை PSA சேகரித்தது. நவம்பர் 6 வெள்ளிக்கிழமை நடைபெற்ற விளக்கக் கூட்டத்தில் முடிவுகள் வெளியிடப்பட்டன. அன்றைய தினம் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறையும் (DOLE) கருத்துத் தெரிவித்தது.

மாதாந்திர மற்றும் வருடாந்திர ஒப்பீடுகள் நிலைமையின் வெவ்வேறு அம்சங்களைக் காட்டுகின்றன. ஆகஸ்ட் மாதம் அண்மைய ஒப்பீடாக அமைகிறது; 2025 செப்டம்பர், ஓராண்டில் வேலைவாய்ப்பு எவ்வாறு மாறியது என்பதைக் காட்டுகிறது.

• 2025 செப்டம்பர்: வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் 4.960 கோடி; வேலையில்லாதோர் 19.6 லட்சம்; தொழிலாளர் படை 5.156 கோடி.
• 2026 ஆகஸ்ட்: வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் 4.979 கோடி; வேலையில்லாதோர் 27.7 லட்சம்; தொழிலாளர் படை 5.256 கோடி.
• 2026 செப்டம்பர் 8 முதல் 28 வரை: அண்மைய கணக்கெடுப்புத் தரவுகளை PSA சேகரித்தது.
• 2026 செப்டம்பர் முடிவுகள்: வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் 5.032 கோடி; வேலையில்லாதோர் 28.6 லட்சம்; தொழிலாளர் படை 5.319 கோடியாக விரிவடைந்தது.
• 2026 நவம்பர் 6: முடிவுகள் பொதுவெளியில் வெளியிடப்பட்டன; வேலைவாய்ப்பு ஆதரவுத் திட்டங்களை DOLE விளக்கியது.

ஆகஸ்டுடன் ஒப்பிடுகையில் வேலையில்லாதோர் எண்ணிக்கை சுமார் 90,000 அதிகரித்தது. 2025 செப்டம்பருடன் ஒப்பிடுகையில் வேலையின்மை விகிதம் 1.6 சதவீதப் புள்ளிகள் உயர்ந்தது. இது மாதாந்திர அதிகரிப்பான 0.1 சதவீதப் புள்ளியைவிடப் பெரிய மாற்றமாகும்.

மாதாந்திர வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பில் வர்த்தகம் முன்னிலை; ஆண்டு வளர்ச்சியில் விருந்தோம்பல் துறை முதலிடம்

மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம், மோட்டார் வாகனங்கள் மற்றும் மோட்டார் சைக்கிள்கள் பழுதுபார்ப்புப் பணிகள் உள்ளிட்ட பிரிவில், ஆகஸ்ட் முதல் செப்டம்பர் வரையிலான வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பு மிக அதிகமாக இருந்தது. இந்தப் பிரிவில் 5,46,000 தொழிலாளர்கள் புதிதாகச் சேர்ந்தனர். தங்குமிடம் மற்றும் உணவுச் சேவைப் பணிகள் 4,49,000 பேருடன் அடுத்த இடத்தில் இருந்தன.

மாதாந்திர அடிப்படையில் அதிக வேலைவாய்ப்பு உயர்வைப் பதிவு செய்த பிற பிரிவுகள்: கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட பொது நிர்வாகம் மற்றும் பாதுகாப்புத் துறையில் 3,14,000 பேர்; உற்பத்தித் துறையில் 3,11,000 பேர்; மீன்பிடி மற்றும் மீன்வளர்ப்புத் துறையில் 2,76,000 பேர்.

2025 செப்டம்பருடன் ஒப்பிடுகையில் தங்குமிடம் மற்றும் உணவுச் சேவைகள் அதிக வேலைவாய்ப்பை உருவாக்கின. இந்தப் பிரிவில் 8,34,000 தொழிலாளர்கள் அதிகரித்தனர். போக்குவரத்து மற்றும் சேமிப்புத் துறையில் 2,54,000 பேர்; பிற சேவை நடவடிக்கைகளில் 1,74,000 பேர்; விவசாயம் மற்றும் வனத்துறையில் 1,39,000 பேர்; கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளிட்ட பொது நிர்வாகம் மற்றும் பாதுகாப்புத் துறையில் 1,17,000 பேர் அதிகரித்தனர்.

தங்குமிடம் மற்றும் உணவுச் சேவைகளில் மட்டும் ஓராண்டில் ஏற்பட்ட அதிகரிப்பு, ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தில் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை நிகரமாக உயர்ந்த 7,21,000 பேரைவிட அதிகமாக இருந்தது. பிற துறைகளில் ஏற்பட்ட இழப்புகள் இறுதி மொத்தத்தைக் குறைத்தன. ஒரு துறையின் வலுவான வளர்ச்சி, மற்றொரு துறையின் பலவீனத்துடன் ஒரே நேரத்தில் நிலவக்கூடும் என்பதை இது காட்டுகிறது.

ஒப்பீட்டுக் காலம் ஏன் முக்கியம் என்பதற்கு வர்த்தகத் துறையும் ஓர் எடுத்துக்காட்டு. ஆகஸ்டிலிருந்து 5,46,000 தொழிலாளர்கள் அதிகரித்திருந்தபோதிலும், மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம், வாகனப் பழுதுபார்ப்புத் துறையின் வேலைவாய்ப்பு 2025 செப்டம்பரைவிட இன்னும் 1,01,000 குறைவாகவே இருந்தது. போக்குவரத்து மற்றும் சேமிப்புத் துறையில் ஓராண்டில் தொழிலாளர்கள் அதிகரித்தனர்; ஆனால் ஆகஸ்ட் முதல் செப்டம்பர் வரை 1,70,000 பேர் குறைந்தனர்.

வேலைவாய்ப்பில் கட்டுமானத் துறை இழப்புகள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தின

இரு ஒப்பீடுகளிலும் வேலைவாய்ப்பு மிக அதிகமாகக் குறைந்த துறை கட்டுமானமாகும். ஆகஸ்டுடன் ஒப்பிடுகையில் இந்தத் துறையின் பணியாளர் எண்ணிக்கை 4,16,000 குறைந்தது; 2025 செப்டம்பருடன் ஒப்பிடுகையில் 2,71,000 குறைந்தது. இதனால் இத்துறையில் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் சுமார் 47 லட்சமாக இருந்தனர்.

பொதுக் கட்டுமானப் பணிகள் மந்தமடைந்ததும், கட்டுமானப் பொருட்களின் விலை உயர்ந்ததும் இந்தக் குறைவுக்குக் காரணம் என மாப்பா தெரிவித்தார். கட்டடக் கட்டுமானம் குறிப்பாகப் பலவீனமான பிரிவாக இருந்தது; இதில் வேலைவாய்ப்பு சுமார் 3,29,000 குறைந்ததாக அவர் குறிப்பிட்டார்.

PSA-வின் தேசிய புள்ளிவிவர நிபுணரான மாப்பா, விளக்கக் கூட்டத்தில் மந்தநிலையை விவரித்தார்:

கட்டுமான நடவடிக்கைகள் உண்மையிலேயே குறைந்தன; குறிப்பாகப் பொதுக் கட்டுமானம்.

பொருட்களின் விலை சுமார் 5.5% உயர்ந்ததாகவும், வீடுகளைப் பழுதுபார்த்தல் மற்றும் பராமரித்தல் போன்ற பணிகளையும் இந்தச் செலவுயர்வு பாதித்ததாகவும் அவர் கூறினார். கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கு, சேவைத் துறைகளில் பல விரிவடைந்தபோதிலும், செயல்பாடுகள் குறைந்ததால் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள் சுருங்கின.

வருடாந்திர அடிப்படையில் ஏற்பட்ட பிற இழப்புகள்: கலை, பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஓய்வுநேரச் செயல்பாடுகளில் 1,63,000 தொழிலாளர்கள்; தகவல் மற்றும் தகவல்தொடர்புத் துறையில் 1,05,000 பேர்; தொழில்முறை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிகளில் 85,000 பேர். வணிகச் செயல்முறை வெளிப்பணியமர்த்தல் துறையையும் உள்ளடக்கும் தொடர்பு மையத் தகவல் எழுத்தர் பணிகளில், ஓராண்டில் வேலைவாய்ப்பு 2,89,000 குறைந்தது.

ஆகஸ்ட் முதல் செப்டம்பர் வரை விவசாயம் மற்றும் வனத்துறையில் 2,69,000 தொழிலாளர்கள் குறைந்தனர்; நிர்வாக மற்றும் ஆதரவுச் சேவைகளில் 2,45,000 பேர் குறைந்தனர்; தொழில்முறை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பப் பணிகளில் 1,54,000 பேர் குறைந்தனர். வர்த்தகம், விருந்தோம்பல், உற்பத்தி மற்றும் மீன்பிடித் துறைகளில் மாதாந்திர அடிப்படையில் ஏற்பட்ட பெரிய அதிகரிப்புகளை இந்தக் குறைவுகள் ஈடுகட்டின.

கூடுதல் வேலையை விரும்பியோர் குறைந்தனர்; ஆனாலும் மில்லியன் கணக்கானோர் விரும்பினர்

தற்போதைய வேலையில் கூடுதல் நேரம், வேறொரு வேலை அல்லது அதிக நேரம் கொண்ட புதிய வேலை ஆகியவற்றை விரும்பும் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோரைப் போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை அளவிடுகிறது. செப்டம்பர் மாத 11% விகிதத்தின்படி, வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோரில் சுமார் ஒன்பது பேரில் ஒருவர் கூடுதல் வேலை விரும்பினார்.

வெளியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட PSA புள்ளிவிவரங்களில் ஆகஸ்ட் மாத அடிப்படை விகிதம் 11.9% எனக் குறிப்பிடப்பட்டது. எனினும், மாற்றாக வெளியிடப்பட்ட ஓர் எண்ணிக்கை அதை 11.1% எனக் குறிப்பிட்டது. 2025 செப்டம்பரில் விகிதம் 11.1% ஆக இருந்ததால், ஆண்டு அடிப்படையிலான குறைவு வெறும் 0.1 சதவீதப் புள்ளியாகும்.

விகிதமும் எண்ணிக்கையும் இரண்டும் ஏன் முக்கியம் என்பதை ஆண்டு ஒப்பீடு காட்டுகிறது. வேலைவாய்ப்பில் போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை கொண்டோரின் பங்கு குறைந்தது; ஆனால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 55.2 லட்சத்திலிருந்து 55.6 லட்சமாக உயர்ந்தது. இது சுமார் 40,000 அதிகரிப்பாகும். இடைப்பட்ட காலத்தில் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை வளர்ந்திருந்தது.

செப்டம்பரில் போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை கொண்ட தொழிலாளர்களில் 61.4% பேர் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகப் பணியாற்றினர். கணக்கெடுப்பு மேற்கோள் காலத்தில் எந்தப் பணியும் செய்யாதவர்களும் இதில் அடங்குவர். 55.6 லட்சத்தில் இந்தப் பங்கைப் பயன்படுத்தினால், சுமார் 34.1 லட்சம் பேர் எனக் கணக்கிடலாம்.

மீதமுள்ள 38.6% பேர், அதாவது சுமார் 21.5 லட்சம் பேர், வாரத்திற்கு குறைந்தது 40 மணி நேரம் பணியாற்றியபோதும் கூடுதல் வேலையை விரும்பினர். எனவே, முழு வேலை வாரம் பணியாற்றிய நிலையிலும் கூடுதல் வருமான வாய்ப்புகளை விரும்புவது சாத்தியமே.

வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் அனைவரையும் கணக்கில் எடுத்தால், வாராந்திர சராசரி வேலை நேரம் ஆகஸ்டின் 39.2 மணியிலிருந்து 40.1 மணியாக உயர்ந்தது. ஆனால் ஓராண்டுக்கு முன்பு பதிவான 40.5 மணிக்குக் கீழே இருந்தது. மேற்கோள் வாரத்தில் சுமார் 1,02,000 பேர் சரியாக ஒரு மணி நேரம் பணியாற்றினர். இது ஆகஸ்டில் 59,000 ஆகவும், 2025 செப்டம்பரில் 22,000 ஆகவும் இருந்தது. வேலை நேரம், வேலைவாய்ப்பு மொத்த எண்ணிக்கைக்குப் பின்னால் உள்ள பணியின் அளவைப் புரிந்துகொள்ள மற்றொரு அளவீட்டை வழங்குகிறது.

தொழிலாளர் படை விரிவடைந்ததில் இளைஞர்கள் பெரும் பங்கு வகித்தனர்

2025 செப்டம்பருடன் ஒப்பிடுகையில், 15 முதல் 24 வயதுடைய பிலிப்பைன்ஸ் மக்கள் தொழிலாளர் படையில் புதிதாக இணைந்தோர் எண்ணிக்கையில் 9,88,000 பேருக்குப் பங்களித்தனர். இது மொத்த நிகர அதிகரிப்பான 16.3 லட்சத்தில் சுமார் 61% ஆகும்.

இந்த வயதுப் பிரிவினரின் பங்கேற்பு விகிதம் ஆகஸ்டில் 32.7% ஆகவும், ஓராண்டுக்கு முன்பு 31.6% ஆகவும் இருந்த நிலையில், தற்போது 34.1% ஆக உயர்ந்தது. இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை 62.3 லட்சத்தை எட்டியது. சுமார் 7,15,000 இளம் தொழிலாளர்கள் போதிய வேலைவாய்ப்பின்மையால் பாதிக்கப்பட்டனர்; இதன் விகிதம் 11.5% ஆகும்.

35 முதல் 44 வயதுடைய தொழிலாளர் படைப் பங்கேற்பாளர்கள் 4,51,000 பேரும், 45 முதல் 54 வயதுடையோர் 4,33,000 பேரும் அதிகரித்ததாகவும் மாப்பா குறிப்பிட்டார். பிற வயதுப் பிரிவுகளில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களும் மொத்த எண்ணிக்கையைப் பாதிப்பதால், இளைஞர்களின் எண்ணிக்கையுடன் சேர்த்து இந்த அதிகரிப்புகள், தேசிய அளவிலான நிகர உயர்வைவிட அதிகமாகின்றன.

ஓராண்டுக்கு முன்புடன் ஒப்பிடுகையில், கூடுதலாக இணைந்த தொழிலாளர் படைப் பங்கேற்பாளர்களில் பெண்களைவிட ஆண்கள் அதிகம் என மாப்பா கூறினார். பல வயதுப் பிரிவுகளை உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் படை விரிவாக்கத்தில் இளைஞர்களே மிகப் பெரிய பங்களிப்பை வழங்கியதாக அவரது உரை குறிப்பிட்டது.

இளம் வேலை தேடுவோருக்கு, பங்கேற்பும் தேசிய அளவிலான வேலின்மையும் ஒரே நேரத்தில் உயர்வது, காலியிடங்களுக்கான போட்டி அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. இளைஞர்களின் போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை எண்ணிக்கையும், வேலை கிடைத்தபின்னரும் லட்சக்கணக்கான இளம் தொழிலாளர்கள் கூடுதல் வேலை நேரத்திற்கான தேடலைத் தொடர்ந்ததைக் காட்டுகிறது.

சேவைத் துறைகள் ஆதிக்கம் செலுத்தின; வேலைவாய்ப்பின் வடிவங்கள் பலவாக இருந்தன

செப்டம்பரில் வேலைவாய்ப்பில் சேவைத் துறைகள் 62.2% பங்கைக் கொண்டிருந்தன. அடுத்ததாக விவசாயம் 20.7% மற்றும் தொழில்துறை 17.1% பங்கு வகித்தன. கடைகள், உணவகங்கள், விடுதிகள் மற்றும் போக்குவரத்துத் துறைகளில் ஏற்பட்ட வளர்ச்சி, தேசியப் புள்ளிவிவரங்களில் ஏன் கணிசமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது என்பதை இந்தப் பகிர்வு விளக்குகிறது.

மேலும் விரிவான தொழில் பிரிவுகளில், மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம் மற்றும் வாகனப் பழுதுபார்ப்புத் துறையில் 19.9% தொழிலாளர்கள் பணியாற்றினர்; விவசாயம் மற்றும் வனத்துறையில் 17.9% பேரும்; கட்டுமானத் துறையில் 9.3% பேரும் பணியாற்றினர்.

ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள், வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கையில் 63% ஆக இருந்தனர். ஊதியம் பெறும் பணியாளர்கள் இன்றி சுயமாகப் பணிபுரிந்தோர் 28.1% ஆகவும், ஊதியமில்லா குடும்பத் தொழிலாளர்கள் 7.3% ஆகவும், குடும்பப் பண்ணைகள் அல்லது தொழில்களின் முதலாளிகள் 1.5% ஆகவும் இருந்தனர்.

ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களில் 78% பேர் தனியார் நிறுவனங்களில் பணியாற்றினர். இது வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் அனைவரில் 49.1% ஆகும். அரசு அலுவலகங்கள் மற்றும் அரசின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ள நிறுவனங்கள், ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களில் 15% பேரை, அதாவது வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் அனைவரில் 9.5% பேரை வேலைக்கு அமர்த்தின.

எனவே, வேலைவாய்ப்பு மொத்த எண்ணிக்கையில் பல்வேறு பணிவடிவங்கள் அடங்கின: சம்பளம் பெறுவது, தனியாகச் சிறு தொழில் நடத்துவது, பிறரை வேலைக்கு அமர்த்துவது அல்லது குடும்பத் தொழிலில் ஊதியமின்றி உதவுவது. இந்த ஏற்பாடுகள் எவ்வளவு வேலை அளித்தன என்பதைப் போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை மற்றும் வேலை நேரம் மேலும் தெளிவுபடுத்துகின்றன.

வேலைப் பொருத்தம் மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களைச் சுட்டிக்காட்டிய DOLE

வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை சுமார் 4.960 கோடியிலிருந்து 5.032 கோடியாக ஓராண்டில் உயர்ந்ததை DOLE எடுத்துரைத்தது. வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்தவும், விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை பெற உதவவும் தனது திட்டங்களுள் JobStart Philippines, வேலைவாய்ப்பு முகாம்கள் மற்றும் திறன் பயிற்சிகளை அது குறிப்பிட்டது.

வேலைவாய்ப்பு முகாம்கள், முதலாளிகளையும் விண்ணப்பதாரர்களையும் ஒன்றிணைக்கின்றன. திறன் பயிற்சிகள், கிடைக்கும் பணியிடங்களுக்குத் தேவையான தகுதிகளை உருவாக்க மக்களுக்கு உதவுகின்றன. காலியிடங்களைக் கண்டறிதல், முதலாளிகளின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல் உள்ளிட்ட வேலை தேடலின் நடைமுறை அம்சங்களுக்கு இந்தச் சேவைகள் உதவுகின்றன.

நவம்பர் 6 அன்று வெளியிடப்பட்ட பதில் அறிக்கையில், புதிய கால அட்டவணையையோ வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான இலக்கையையோ DOLE குறிப்பிடவில்லை. செப்டம்பர் புள்ளிவிவரங்கள் காட்டிய உடனடிச் சவால், வேலைக்கான தேவையின் அளவாகும்: வேலையில்லாதோர் 28.6 லட்சம்; கூடுதல் வேலை அல்லது அதிக நேரம் விரும்பும் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் 55.6 லட்சம்.

செப்டம்பரில் வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்தது; போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம் குறைந்தது. ஆனால் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோரின் எண்ணிக்கையைவிட தொழிலாளர் படை வேகமாக வளர்ந்தது. கட்டுமானத் துறை இழப்புகளும் இளம் பங்கேற்பாளர்களின் பெருமளவிலான வருகையும், ஆகஸ்டுடன் ஒப்பிடுகையில் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை 5,34,000 அதிகரித்தபோதும் வேலின்மை விகிதம் உயர்ந்ததற்கான காரணங்களை விளக்குகின்றன.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2026 செப்டம்பரில் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் எண்ணிக்கை 5.032 கோடியை எட்டியது. இது ஆகஸ்டைவிட 5,34,000 அதிகம்; ஓராண்டுக்கு முன்பைவிட 7,21,000 அதிகம்.
• வேலையின்மை 5.4% ஆக உயர்ந்தது; 28.6 லட்சம் பேர் பாதிக்கப்பட்டனர். ஆகஸ்டில் இந்த எண்ணிக்கை 27.7 லட்சமாக இருந்தது.
• தொழிலாளர் படை 5.319 கோடியாக விரிவடைந்தது; பங்கேற்பு விகிதம் 64.5% ஆக இருந்தது.
• போதிய வேலைவாய்ப்பின்மை 11% ஆகக் குறைந்தது. இருப்பினும், 55.6 லட்சம் வேலைவாய்ப்புப் பெற்றோர் கூடுதல் வேலை அல்லது அதிக வேலை நேரத்தை விரும்பினர்.
• மாதாந்திர வேலைவாய்ப்பு அதிகரிப்பில் வர்த்தகம் முன்னிலை வகித்தது; வருடாந்திர அதிகரிப்பு தங்குமிடம் மற்றும் உணவுச் சேவைகளில் மிகப் பெரியதாக இருந்தது.
• கட்டுமானத் துறையில் வேலைவாய்ப்பு ஆகஸ்டைவிட 4,16,000 குறைந்தது; 2025 செப்டம்பரைவிட 2,71,000 குறைந்தது.
• ஓராண்டில் தொழிலாளர் படையில் புதிதாக இணைந்தவர்களில் 15 முதல் 24 வயதுடையோர் 9,88,000 பேராக இருந்தனர்.
• வேலைவாய்ப்பு ஆதரவின் ஒரு பகுதியாக JobStart Philippines, வேலைவாய்ப்பு முகாம்கள் மற்றும் திறன் பயிற்சிகளை DOLE குறிப்பிட்டது.