உலகளாவிய மறுசீரமைப்பு விரிவடையும் நிலையில், 1,611 தொழிலாளர்கள் பாதிப்பு: வியட்நாம் ஆலையை மூடியது ECCO

நவம்பர் காலக்கெடுவை எதிர்கொள்ளும் தொழிலாளர்கள்; உற்பத்தி நிறுத்தம்

உலகளாவிய உற்பத்தி வலையமைப்பைக் குறைக்கும் நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக, டென்மார்க் காலணி நிறுவனமான ECCO, தெற்கு வியட்நாமில் உள்ள தனது பாவ் பாங் ஆலையில் நவம்பர் 2, 2026 அன்று பிற்பகல் 2 மணிக்கு உற்பத்தியை நிறுத்தியது. இதனால் 1,611 தொழிலாளர்கள் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர். பெரும்பாலான வேலை ஒப்பந்தங்கள் நவம்பர் 30ஆம் தேதியுடன் முடிவடைய உள்ளன. நவம்பர் மாத ஊதியமும் உறுதியளிக்கப்பட்ட ஆதரவுத் தொகைகளும் அந்தத் தேதிக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ECCO Vietnam நிறுவனத்தின் ஒரே உரிமையாளரான ECCO Sko A/S, வியட்நாம் துணை நிறுவனத்தைக் கலைக்க அக்டோபர் 30 அன்று எடுத்த முடிவைத் தொடர்ந்து இந்த ஆலை மூடப்படுகிறது. துணை நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரும் சட்டப் பிரதிநிதியுமான பெட்ர் மிலான், ஊழியர்களுக்கு அனுப்பிய அறிவிப்பில் இந்த முடிவைத் தெரிவித்தார்.

இந்த ஆலை, முன்பு பின் டுவாங் மாகாணத்தில் இருந்ததும் தற்போது ஹோ சி மின் நகரின் நிர்வாகப் பகுதியாக இருப்பதுமான பாவ் பாங் தொழிற்பேட்டையில் அமைந்துள்ளது. பாதிக்கப்பட்டவர்களில் 259 பேர் வெளிப்புறச் சேவை வழங்குநர்கள் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள்; இது மொத்தப் பாதிப்பில் சுமார் 16% ஆகும்.

பல ஆண்டுகளாகத் தேவை குறைந்து வருவதும், உற்பத்தித் திறன் தேவைக்கு அதிகமாக இருப்பதும் ஆலையை மூடுவதற்கான காரணங்கள் என ECCO தெரிவித்துள்ளது. சுமார் 650 தொழிலாளர்களைக் கொண்ட போர்ச்சுகல் ஆலையையும் நிறுவனம் மூடுகிறது. மேலும், உலகளாவிய மற்றும் பிராந்தியப் பணிகளில் சுமார் 400 பணியிடங்களைக் குறைக்கிறது.

இப்போது எது மூடப்படுகிறது, எது தொடர்கிறது?

ஹோ சி மின் நகர ஏற்றுமதிச் செயலாக்க மற்றும் தொழிற்பேட்டை ஆணையத்தின் (HEPZA) துணைத் தலைவர் ட்ரூங் வான் போங் கூறுகையில், ECCO Vietnam நிறுவனத்தைக் கலைக்க அதன் டென்மார்க் தாய் நிறுவனம் முடிவெடுத்துள்ளது. உற்பத்தி நிறுத்தப்பட்டுள்ள நிலையில், நிறுவனத்தை மூடுவதற்குத் தேவையான நடைமுறைகளை முடிக்கும் வரை நிர்வாகப் பணிகள் தொடரும்.

அந்தப் பணிகளை முடிக்க உதவுவதற்காக, குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் சில மாதங்கள் பணியில் இருப்பார்கள். ஊதியம், சலுகைகள், காப்பீட்டுப் பதிவுகள் மற்றும் ஆலை மூடலுடன் தொடர்புடைய பிற விவகாரங்களைக் கையாள்வது அவர்களின் பணிகளில் அடங்கும். தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான ஏற்பாடுகள் குறித்து அவர்களுக்குத் தகவல் வழங்கப்படும்.

மற்ற பெரும்பாலான ஊழியர்களின் ஒப்பந்தங்கள் நவம்பர் 30ஆம் தேதியுடன் முடிவடையும்; அதற்கு முன்பே அவர்களின் தற்போதைய ஒப்பந்தங்கள் காலாவதியானால், அதற்கு முன்னதாகவே முடிவடையும். ஊழியர்கள் ஆலைக்கு வர வேண்டிய அவசியமில்லாவிட்டாலும், நவம்பர் 30ஆம் தேதி வரை நவம்பர் மாத ஊதியம் வழங்கப்படும் என நிறுவனம் அறிவித்துள்ளது.

இந்த நிலையை ஆலை எட்டியது எப்படி?

கட்டுமானப் பணி தொடங்கிய சுமார் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, 2020 ஏப்ரலில் ECCO-வின் பாவ் பாங் ஆலை காலணி உற்பத்தியைத் தொடங்கியது. 120,000 சதுர மீட்டர், அதாவது 12 ஹெக்டேர் பரப்பளவுள்ள இந்த ஆலையில், ஆண்டுக்கு 8.1 மில்லியன் காலணிப் பொருட்களையும் உதிரிபாகங்களையும் உற்பத்தி செய்யும் திறன் இருந்தது.

ஆலை கட்டுமானத்துக்கான செலவு VND861 பில்லியன், அதாவது சுமார் US$34 மில்லியன் எனக் கணக்கிடப்பட்டது. திட்டத்துக்காகப் பதிவு செய்யப்பட்ட முதலீட்டு மூலதனம் US$38.18 மில்லியன் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டது. கட்டுமானச் செலவு என்பது வசதியை அமைப்பதற்குச் செலவிடப்பட்ட தொகையைக் குறிக்கிறது; பதிவு செய்யப்பட்ட மூலதனம் என்பது திட்டத்துக்காகப் பதிவான முதலீட்டைக் குறிக்கிறது.

2020இல் நிறுவப்பட்ட இந்த ஆலை, 2026இல் மூடல் நடவடிக்கைகளுக்குள் சென்றதை முக்கியத் தேதிகள் காட்டுகின்றன:

• அக்டோபர் 2019: பாவ் பாங் தொழிற்பேட்டையில் கட்டுமானம் தொடங்கியது.
• ஏப்ரல் 2020: ஆலை செயல்படத் தொடங்கியது.
• அக்டோபர் 30, 2026: ECCO Vietnam நிறுவனத்தின் உரிமையாளர், அதைக் கலைக்கும் முடிவை வெளியிட்டார்.
• நவம்பர் 2, 2026: பிற்பகல் 2 மணிக்கு உற்பத்தி நிறுத்தப்பட்டது; அதிகாரிகள் நிறுவன மற்றும் தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகளைச் சந்தித்தனர்.
• நவம்பர் 30, 2026: பெரும்பாலான வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைய உள்ளன; நவம்பர் மாத ஊதியமும் ஆதரவுத் தொகைகளும் அதற்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

காலணிகளும் அவற்றின் பாகங்களும் தயாரிப்பதற்கான திறன் ஆலையின் அறிவிக்கப்பட்ட உற்பத்தித் திறனில் அடங்கியது. மூடப்படுவதற்கு முன்பு அதன் உண்மையான உற்பத்தி அளவு வெளியிடப்படவில்லை. உற்பத்தித் திறன் என்பது ஒரு ஆலை எவ்வளவு தயாரிக்க முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது; உண்மையில் எவ்வளவு தயாரிக்கிறது அல்லது விற்பனை செய்கிறது என்பதைக் குறிக்காது.

ஊழியர்களுக்கு ECCO அளித்துள்ள உறுதிமொழிகள்

நிலுவையிலுள்ள ஊதியத்தைத் தீர்ப்பது, பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான தொகையை வழங்குவது, வேலைவாய்ப்பு விதிகளின்படி வழங்க வேண்டிய பிற தொகைகளைச் செலுத்துவது ஆகியவற்றுக்கு ECCO Vietnam உறுதியளித்துள்ளது. நவம்பர் மாத ஏற்பாடுகள் அறிவிக்கப்பட்டபோது, அக்டோபர் மாத ஊதியம் ஏற்கெனவே வழங்கப்பட்டிருந்தது.

சட்டப்பூர்வ பணிநீக்க நிவாரணத்துக்கு மேலாக, ஒவ்வோர் ஆண்டு பணிக்காலத்துக்கும் ஒப்பந்த அடிப்படை ஊதியத்தில் அரை மாதத்துக்குச் சமமான தொகையை நல்லெண்ணத் தொகையாக வழங்குவதாகவும் நிறுவனம் உறுதியளித்துள்ளது. அறிவிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டின்படி, 12 மாதங்களுக்கும் குறைவான பணிக்காலம் ஓராண்டாகக் கணக்கிடப்படும்.

இந்தக் கணக்கீட்டுக்குப் பயன்படுத்தப்படுவது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அடிப்படை ஊதியம். ஒரு ஊழியரின் மொத்த மாத வருமானத்தில் படிகள், கூடுதல் நேரப் பணிக்கான ஊதியம் அல்லது பிற தொகைகளும் இருக்கலாம். எனவே, கூடுதல் ஆதரவுத் தொகை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஊதியத் தொகையையும் ஊழியரின் பணிக்காலத்தையும் பொறுத்து மாறுபடும்.

ஊழியர்கள், 13ஆம் மாத ஊதியத்தையும் விகிதாசார அடிப்படையில் பெறுவார்கள். ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி வரை அந்தக் காலண்டர் ஆண்டில் அவர்கள் உண்மையில் பணியாற்றிய காலத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் வருடாந்திரத் தொகை இது. நிறுவனத்தின் தற்போதைய ஊதிய விதிகளின்படி, மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்களும் இந்த ஏற்பாட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.

நிறுவனக் கலைப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு உதவுவதற்காகப் பணியில் தக்கவைக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு, பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ஒரு நாள் அடிப்படை ஊதியத்தில் 50%க்கு இணையான கூடுதல் தொகை வழங்கப்படும். அவர்கள் பணிபுரியும் மாதத்துக்கான ஊதியத்துடன் இந்தத் தொகையும் வழங்கப்படும்.

நவம்பர் மாத ஊதியமும் ஆதரவுத் தொகைகளும் நவம்பர் 30ஆம் தேதிக்குள் வழங்கப்படும் என்று HEPZA தெரிவித்துள்ளது. பணிக்காலம், ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஏற்பாடுகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஒவ்வொருவருக்குமான உரிமைகள் மாறுபடும். நேரடியாகப் பணியமர்த்தப்பட்டவரா அல்லது சேவை வழங்குநர் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்டவரா என்பதும் இதில் அடங்கும்.

காப்பீட்டுப் பதிவுகளும் தொகைச் சரிபார்ப்பும்

ஊழியர்களின் சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புப் பதிவுகளை உறுதிசெய்து, தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் திருப்பி வழங்குவதாக ECCO Vietnam உறுதியளித்துள்ளது. சமூகக் காப்பீட்டுக் கட்டண நிலுவை எதுவும் நிறுவனத்துக்கு இல்லை என்று போங் தெரிவித்தார்.

வேலைக்காலத்தில் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளை இந்தப் பதிவுகள் ஆவணப்படுத்துகின்றன. சலுகைகள் கோரும்போதும் வேறொரு நிறுவனத்தில் பணியில் சேரும்போதும் தொழிலாளர்களுக்கு இவை தேவைப்படும். உற்பத்தி நிறுத்தப்பட்ட பிறகும் தொடரும் நடைமுறைப் பணிகளில் இவற்றை நிறைவு செய்வதும் அடங்கும்.

HEPZA, ஹோ சி மின் நகர தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள், நவம்பர் 2 அன்று நிறுவன நிர்வாகத்தையும் தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகளையும் சந்தித்தனர். ஊழியர் சலுகைகள் தொடர்பான உறுதிமொழிகளை நிறைவேற்றவும், தொழிலாளர்கள் பிற நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகொள்ள உதவவும் அவர்கள் நிறுவனத்துக்கு அறிவுறுத்தினர்.

நகர தொழிலாளர் கூட்டமைப்பின் துணைத் தலைவர் புங் தாய் குவாங் கூறுகையில், வேலை இழக்கும் நபர்களுக்குத் துணைபுரிய ஊழியர் பட்டியல்களை ஆய்வு செய்யுமாறு தொழிற்பேட்டை மற்றும் நிறுவனத் தொழிற்சங்கங்களுக்கு அறிவுறுத்தியுள்ளார். ECCO அறிவித்துள்ள கொள்கைகளைச் சட்டத் தேவைகளுடன் ஒப்பிட்டு, அவற்றின் நடைமுறையைக் கண்காணிக்க நகரின் தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர் ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவு மையம் நடவடிக்கை எடுக்கும்.

அருகிலுள்ள நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகள்

ஆலைக்கு அருகிலுள்ள நிறுவனங்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு உள்ளூர் அதிகாரிகள் ஏற்பாடு செய்கின்றனர். இதில் ECCO வளாகத்திலேயே வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களைச் சந்திப்பதற்கான வாய்ப்புகளும் அடங்கும். நவம்பர் 2 பிற்பகலில் அருகிலுள்ள நிறுவனங்கள் ஆலையை அணுகத் தொடங்கியதாக போங் தெரிவித்தார்.

சுமார் 1,611 தொழிலாளர்களைப் பணியில் அமர்த்த ஆர்வமுள்ள குறைந்தது எட்டு நிறுவனங்களை HEPZA முதலில் அடையாளம் கண்டது; மற்றொரு ஆட்சேர்ப்புத் தகவலில் குறைந்தது 12 நிறுவனங்கள் குறிப்பிடப்பட்டன. ஆலை மூடலுக்கான நடவடிக்கைகளின்போது நிறுவனங்கள் காட்டிய ஆர்வத்தையே இந்த எண்ணிக்கைகள் குறிக்கின்றன. ECCO ஊழியர்களில் எத்தனை பேர் புதிய வேலைகளை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளனர் என்பது அறிவிக்கப்படவில்லை.

ஆட்சேர்ப்பு எண்ணிக்கைகளில் முரண்பாடும் உள்ளது. மொத்தம் 6,530 தொழிலாளர்கள் தேவைப்படுவார்கள் என்று HEPZA தெரிவித்ததாகக் கூறப்பட்ட நிலையில், 12 நிறுவனங்களுக்கான தனித்தனித் தேவைகளைக் கூட்டினால் 5,630 ஆகிறது. இதனால் 900 பணியிடங்கள் வித்தியாசம் ஏற்படுகிறது.

அதிகபட்சமாக, ஆம்பாக்ஸ் இன்டர்நேஷனல் 2,000 பணியிடங்களுக்குத் தேவையிருப்பதாகக் குறிப்பிட்டது. அடுத்து பைஹோங் வியட்நாம் 1,000 பேரையும், சைக்கிள்டெக் வியட்நாம் 700 பேரையும் பணியில் அமர்த்தத் திட்டமிட்டன. விரிவான பட்டியலில் உள்ள 5,630 பணியிடங்களில் இந்த மூன்று நிறுவனங்களின் பங்கு மட்டும் 3,700 ஆகும்.

பட்டியலில் இடம்பெற்ற மற்ற நிறுவனங்களில், டயமண்ட் வியட்நாம் மற்றும் வேடெக்ஸ் இன்டர்நேஷனல் வியட்நாம் ஆகியவை தலா 300 தொழிலாளர்களையும், ஹைலெக்ஸ் வியட்நாம் டெக்னாலஜி 300 தொழிலாளர்களையும் தேடின. மேலும் சில நிறுவனங்கள் 100 முதல் 200 பேர் வரை தேவைப்படுவதாகக் குறிப்பிட்டன. எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறைகளுடன் ஆட்சேர்ப்பை ஏற்பாடு செய்ய தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளுடன் ஒருங்கிணைந்து செயல்படுவதாக HEPZA தெரிவித்தது.

ஆயிரக்கணக்கான காலியிடங்கள் இருந்தாலும் வேலை தேடுவது ஏன் கடினமாகலாம்?

ECCO தொழிலாளர்கள் பணிபுரிந்த துறைகளுக்கு நெருக்கமான வேலைச் சந்தை இறுக்கமாக இருப்பதை ஹோ சி மின் நகரின் வேலைவாய்ப்புத் தரவுகள் காட்டுகின்றன. அக்டோபரில், ஆடை, நெசவு மற்றும் காலணித் துறைகளில் 1,306 காலியிடங்களும் 2,473 விண்ணப்பதாரர்களும் இருந்ததாக ஹோ சி மின் நகர வேலைவாய்ப்பு சேவை மையம் தெரிவித்தது.

அதாவது, ஒவ்வொரு காலியிடத்துக்கும் சுமார் 1.9 விண்ணப்பதாரர்கள் இருந்தனர்; காலியிடங்களைவிட 1,167 விண்ணப்பதாரர்கள் அதிகம். நவம்பரில் ஆலை மூடப்படுவதற்கு முன்பு, இந்த மூன்று துறைகளில் மையம் மேற்கொண்ட ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளையே இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் விவரிக்கின்றன.

அருகிலுள்ள நிறுவனங்களின் ஆட்சேர்ப்புப் பட்டியல், இதைவிடப் பரந்த அளவிலான நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியுள்ளது. எனவே, மற்றொரு காலணி நிறுவனத்தில் வேலை தேடும் தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் வாய்ப்புகள், வேறுவகை உற்பத்திப் பணிக்கு மாற விரும்பி, அதற்கான தகுதியும் திறனும் கொண்டவர்களுக்குக் கிடைக்கும் வாய்ப்புகளிலிருந்து மாறுபடலாம்.

தனிப்பட்ட ஊழியரைப் பொறுத்தவரை, பொருத்தமான பணிகள், ஊதியம் மற்றும் வேலை ஏற்பாடுகள் கொண்ட குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு முன்மொழிவுதான் அடுத்த படி. தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு முடிவுக்கு வரும் நிலையில், ஆட்சேர்ப்பாளர்களை ஆலைக்கு வரவழைக்கும் அதிகாரிகளின் திட்டம், சாத்தியமான புதிய நிறுவனங்களைச் சந்திக்கத் தொழிலாளர்களுக்கு ஓர் இடத்தை வழங்குகிறது.

ECCO-வின் செயல்பாடுகளில் பரந்த அளவிலான குறைப்பு

1963இல் டென்மார்க்கில் நிறுவப்பட்ட ECCO, செலவுகளைக் குறைக்கும் நோக்கில், ஏற்கெனவே உள்ள குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஆலைகளில் உற்பத்தியைக் குவித்து வருகிறது. பல ஆண்டுகளாகத் தேவை குறைந்தபோதும், குழுமத்திடம் தேவையைவிட அதிகமான உற்பத்தித் திறன் இருந்ததாக நிறுவனம் விளக்கியுள்ளது.

வாடிக்கையாளர்கள் வாங்குவதைவிட அதிகமான பொருட்களைத் தயாரிக்கும் திறன் கொண்ட ஆலைகளும் உபகரணங்களும் நிறுவனத்திடம் இருப்பதையே உற்பத்தித் திறன் மிகைநிலை குறிக்கிறது. உற்பத்தி குறைந்தாலும், பராமரிப்பு, நிர்வாகம் மற்றும் வசதிகளுக்கான செலவுகள் ஆலைகளுக்கு இருக்கும். உற்பத்தியை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் மீதமுள்ள பணிகள் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான இடங்களில் குவிக்கப்படுகின்றன.

ECCO-வின் விற்பனைச் சரிவு, அதன் விற்பனை வழிகள் அனைத்திலும் காணப்பட்டது; நுகர்வோருக்கு நேரடியாக விற்பனை செய்யும் சொந்த விற்பனைப் பிரிவில் அது மிகத் தெளிவாக இருந்தது. சுயாதீன சில்லறை விற்பனையாளர்கள் மூலம் அல்லாமல், நிறுவனத்தின் சொந்தச் செயல்பாடுகள் வழியாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு விற்பனை செய்வதே இந்தப் பிரிவாகும்.

சுமார் 650 பேர் பணிபுரியும் போர்ச்சுகல் ஆலை மூடப்படுவதுடன், உலகளாவிய மற்றும் பிராந்தியப் பணிகளில் சுமார் 400 கூடுதல் பணியிடங்களும் குறைக்கப்படுகின்றன. வியட்நாமில் பாதிக்கப்பட்ட 1,611 பேருடன் சேர்த்து, உற்பத்தி மற்றும் பிற செயல்பாடுகளில் மொத்தம் சுமார் 2,660 தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியிடங்கள் இந்த அறிவிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளால் பாதிக்கப்படுகின்றன.

ECCO-வின் டென்மார்க் தலைமையகத்திலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சில தற்போதைய ஆலைகளிலும் செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்துவதையும் மறுசீரமைப்புத் திட்டம் குறிப்பிடுகிறது. ஆனால் பாவ் பாங் ஊழியர்களுக்கு உடனடியான கால அட்டவணை தெளிவானது: பெரும்பாலான ஒப்பந்தங்கள் நவம்பரில் முடிவடைகின்றன; தொகைகள் நவம்பர் 30ஆம் தேதிக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும்; மூடல் பணிகளை நிறைவு செய்யக் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்கள் தற்காலிகமாகப் பணியில் இருப்பார்கள்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• ECCO, 2026 நவம்பர் 2 அன்று பிற்பகல் 2 மணிக்கு பாவ் பாங் ஆலையில் உற்பத்தியை நிறுத்தியது.
• வெளிப்புறச் சேவை வழங்குநர்கள் மூலம் பணியமர்த்தப்பட்ட 259 பேர் உட்பட 1,611 தொழிலாளர்கள் ஆலை மூடலால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
• தற்காலிகமாக மூடல் பணிகளில் ஈடுபடும் சில ஊழியர்களைத் தவிர, பெரும்பாலான ஒப்பந்தங்கள் நவம்பர் 30ஆம் தேதியுடன் முடிவடைய உள்ளன.
• ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான தொகை, பொருந்தக்கூடிய பணிநீக்க நிவாரணம், கூடுதல் பணிக்காலத் தொகை மற்றும் விகிதாசார 13ஆம் மாத ஊதியம் ஆகியவற்றை வழங்க ECCO உறுதியளித்துள்ளது.
• சமூகக் காப்பீட்டுக் கட்டண நிலுவை எதுவும் நிறுவனத்துக்கு இல்லை என்றும், தொழிலாளர் சலுகைகள் தொடர்பாகக் கண்காணிக்கப்படும் என்றும் HEPZA தெரிவித்தது.
• அருகிலுள்ள 12 நிறுவனங்கள் பட்டியலிட்ட மொத்தத் தேவை 5,630 தொழிலாளர்கள்; தலைப்புச் செய்தியில் குறிப்பிடப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மதிப்பீடு 6,530 ஆகும்.
• வியட்நாம் ஆலை மூடல், போர்ச்சுகல் ஆலை மூடல் மற்றும் பிற பணிகளில் சுமார் 400 பணியிடக் குறைப்புகளையும் உள்ளடக்கிய மறுசீரமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும்.