Canva ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட கால் பங்கினரின் பணிகளில் மாற்றம்
Canva நிறுவனம் 1,271 ஊழியர்களின் பணிகளை மறுசீரமைக்கிறது. இது அதன் மொத்தப் பணியாளர்களில் 22% ஆகும். நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தது ஆறு மாதச் சம்பளம், தொடர்ந்து ஆதரவு, தொழில் அல்லது சமூகத் திட்டங்களைத் தொடங்க 10,000 அமெரிக்க டாலர் மானியத்துக்கு விண்ணப்பிக்கும் வாய்ப்பு ஆகியவற்றை வழங்குவதாக நிறுவனம் உறுதியளித்துள்ளது.
உள்ளடக்கம்
- Canva ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட கால் பங்கினரின் பணிகளில் மாற்றம்
- வெளியேறும் ஊழியர்களுக்குக் கிடைப்பவை
- மானிய நிதியும் அடுத்த வேலை தேட உதவியும்
- சிறிய குழுக்கள் ஏன் தேவை என்கிறார் பெர்கின்ஸ்
- தயாரிப்புப் பணிகளின் முக்கிய மையமாகும் சிட்னி
- வளர்ச்சி தொடர்கிறது; ஆனால் முந்தைய இலக்கைவிடக் குறைவு
- AI மூலம் புதிய தயாரிப்புகளும் புதிய செலவுகளும்
- முதலீட்டாளர்கள் நிறுவன மதிப்பீடுகளைக் குறைத்துள்ளனர்
- ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டிய தேதிகள்
- முக்கிய அம்சங்கள்
2026 நவம்பர் 4ஆம் தேதி ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள ஊழியர்களிடம் தெரிவிக்கப்பட்ட இந்த மாற்றங்களில் ஆட்குறைப்பு, வேறு பணிகளுக்கு மாற்றுதல், இடமாற்றம் செய்யக் கோருதல் ஆகியவை அடங்கும். 1,271 பேரில் எத்தனை பேர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவார்கள், எந்த நாடுகள் மற்றும் குழுக்களில் அதிக ஆட்குறைப்பு இருக்கும் என்பதை Canva வெளியிடவில்லை. இந்தியா உட்பட 37 நாடுகளில் 5,700-க்கும் மேற்பட்டோர் இந்நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகின்றனர்.
இணை நிறுவனர் மற்றும் தலைமைச் செயல் அதிகாரி மெலனி பெர்கின்ஸ், Canva-வின் தயாரிப்பு, வளர்ச்சி, தளக் குழுக்களை ஒன்றிணைத்து, நிர்வாக அடுக்குகளைக் குறைத்து, கூடுதல் தயாரிப்புக் குழுக்களுக்கு சிட்னியை முக்கியத் தளமாக்குகிறார். கலப்புப் பணிமுறையில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் 2027 ஜனவரி முதல் வாரத்தில் இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து பணியாற்ற வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
செயற்கை நுண்ணறிவு அம்சங்களை வழங்குவதற்கான செலவு அதிகரித்ததால், தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்தும் வேகம் குறைந்தது. இதையடுத்து 2026ஆம் ஆண்டுக்கான வருவாய் வளர்ச்சி கணிப்பை 30%-இலிருந்து 20%-ஆக Canva குறைத்தது. பத்தாண்டுகளில் முதல்முறையாக வளர்ச்சி மந்தமடைந்துள்ளதாக பெர்கின்ஸ் ஊழியர்களிடம் தெரிவித்தார்.
நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் பெரிய மாற்றம் தேவை என முடிவெடுப்பதற்கு முன் மாற்று வழிகளைப் பரிசீலித்ததாக பெர்கின்ஸ் கூறினார்:
பலவிதமான மாற்று வழிகளை ஆராய்ந்த பிறகு, சிறிய மாற்றங்கள் மட்டும் போதாது என்ற கடினமான முடிவுக்கு வந்துள்ளேன்.
இந்த அறிவிப்பால் ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல முடிவுகளை எடுக்க வேண்டியுள்ளது: வேறு வேலை தேடுவது, விரிவான பொறுப்புகளைக் கொண்ட பணியை ஏற்பது அல்லது நிறுவனத்தின் மைய அலுவலகத்துக்கு அருகில் குடிபெயர்வது. Canva-வின் ஆதரவுத் திட்டம் உடனடி மாற்றத்தைக் கையாள உதவுகிறது; மறுசீரமைப்பு, நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவோர் தயாரிப்புகளை உருவாக்கி வழங்கும் முறையை மாற்றுகிறது.
வெளியேறும் ஊழியர்களுக்குக் கிடைப்பவை
மறுசீரமைப்பு காரணமாக வெளியேறும் அனைவருக்கும், அவர்கள் இருக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், குறைந்தது ஆறு மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படும் என Canva தெரிவித்துள்ளது. இதில் சட்டப்படி வழங்க வேண்டிய உரிமைப் பலன்களும் அடங்கும்; அதாவது உள்ளூர் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின்படி கட்டாயமாக வழங்க வேண்டிய தொகைகள் இந்தப் பொதியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
Canva ஏற்கெனவே சுகாதாரக் காப்பீட்டு வசதி வழங்கும் நாடுகளில், அது 12 மாதங்களுக்குத் தொடரும். ஊழியர்களும் அவர்களின் குடும்பத்தினரும் Canva-வின் ஊழியர் உதவித் திட்டமான Canva Care-ஐ மேலும் 12 மாதங்கள் பயன்படுத்தலாம்.
நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் தங்களின் MacBook கணினிகளை வைத்துக்கொள்ளலாம்; மேலும் LinkedIn Premium சேவையை ஓராண்டுக்குப் பெறுவார்கள். தனிப்பட்ட வழிகாட்டுதல், நேர்முகத் தேர்வுக்கான தயாரிப்பு, சுயவிவரக் குறிப்பு மதிப்பாய்வு ஆகியவற்றுடன், அடுத்த வேலைவாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்கத் தயாராக Canva-வின் திறன் தேர்வுக் குழுவினரும் உதவுவார்கள்.
கடந்த ஓராண்டுக்குள் பணியில் சேர்ந்த ஊழியர்களுக்கு வழக்கமாக இருந்த ஓராண்டு பங்கு உரிமைப் பெறுதல் காத்திருப்புக் காலத்தையும் Canva நீக்குகிறது. வாக்குரிமைப் பங்கு பெறுவதற்கான காத்திருப்புக் காலம் என்பது, உறுதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனப் பங்குகளில் தொடக்கப் பகுதியைப் பெறுவதற்கு முன் ஒருவர் வழக்கமாகப் பணியாற்ற வேண்டிய குறைந்தபட்ச காலமாகும். இதை நீக்குவதால், புதிதாகச் சேர்ந்தவர்கள் வழக்கமான விதிகளைவிட விரைவாகப் பங்கு சார்ந்த பலன்களைப் பெறலாம்.
இந்த ஆதரவுத் திட்டம் வாழ்க்கைச் செலவுகளுக்கான பணத்தையும் வேலை தேடுவதற்கான நடைமுறை வளங்களையும் ஒருங்கிணைக்கிறது. வைத்துக்கொள்ளும் மடிக்கணினி வேலை விண்ணப்பங்களுக்கும் நேர்முகத் தேர்வுகளுக்கும் உதவும்; தொடரும் சுகாதாரக் காப்பீடும் குடும்ப உதவியும் ஊழியரின் கடைசி வேலைநாளுக்குப் பின்னரும் கிடைக்கும்.
மானிய நிதியும் அடுத்த வேலை தேட உதவியும்
Canva Collective Fund, தொழில் தொடங்க அல்லது சமூகத் திட்டத்தை மேற்கொள்ள விரும்பும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு 10,000 அமெரிக்க டாலர் மானியங்களை வழங்கும். தங்கள் ஆர்வத்தைப் பதிவு செய்ய ஊழியர்களுக்கு டிசம்பர் 14 வரை அவகாசம் உள்ளது.
ஊழியர்களுக்கான செய்தியில் இந்த நிதியின் நோக்கத்தைப் பெர்கின்ஸ் விளக்கினார்:
தொழில் தொடங்குவதோ, உள்ளூர் சமூகத்துக்கு அர்த்தமுள்ள ஒன்றைச் செய்வதோ எதுவாக இருந்தாலும், அந்த யோசனைகளைச் செயல்படுத்தத் தொடங்க இந்த நிதி உதவும் வகையில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது,
இந்த மானியங்களைக் கொண்டு உருவாக்கப்படும் முயற்சிகளில் உரிமையோ பங்குகளோ Canva கோராது என்று நிறுவனம் தெரிவித்துள்ளது. பங்கு உரிமை என்பது ஒரு தொழிலில் உரிமையின் ஒரு பகுதியைக் குறிக்கும். எனவே, நிதிக்கு ஈடாக Canva-வுக்கு உரிமைப் பங்கை வழங்காமல், மானியம் பெறுவோர் முழு உரிமையையும் தக்கவைத்துக் கொள்வார்கள்.
வேறு வேலை தேடும் ஊழியர்கள், முதலீட்டாளர்கள், கூட்டாளர்கள் மற்றும் பரந்த தொழில்துறை வலையமைப்புடன் Canva பகிரும் திறன் பட்டியலில் இணையத் தேர்வு செய்யலாம். இதில் பங்கேற்பது விருப்பத்துக்குரியது; தங்கள் விவரங்களைப் பகிர வேண்டுமா என்பதை வெளியேறும் ஊழியர்களே முடிவு செய்யலாம்.
சக ஊழியர்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் தங்கள் வெளியேற்றத்தை எப்படித் தெரிவிப்பது என ஏற்பாடு செய்வதற்கும், அறிவிப்பு வெளியான வாரத்தின் இறுதி வரை Slack மற்றும் Gmail கணக்குகளுக்கான அணுகலை Canva வழங்குகிறது. அந்த வாரத்தின் எஞ்சிய நாட்களுக்கான அத்தியாவசியமற்ற கூட்டங்களையும் நிறுவனம் ரத்து செய்தது; விடுப்பாகப் பதிவு செய்யாமல் அன்றைய தினம் ஓய்வெடுக்கவும் ஊழியர்களுக்கு அனுமதி அளித்தது.
சிறிய குழுக்கள் ஏன் தேவை என்கிறார் பெர்கின்ஸ்
Canva தனது தயாரிப்பு, வளர்ச்சி, தளக் குழுக்களை ஒரே தயாரிப்பு அமைப்பில் இணைக்கவுள்ளது. குறுகிய சிறப்புப் பணிகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்து, ஒன்றுடன் ஒன்று ஒத்த பொறுப்புகளை இணைத்து, ஊழியர்களுக்கும் முடிவெடுப்போருக்கும் இடையிலான நிர்வாக அடுக்குகளையும் அகற்றுவது திட்டத்தில் அடங்கும்.
Canva விரிவடைந்தபோது, பொறுப்புகள் மிக அதிகமான குழுக்களிடையே பிரிந்துவிட்டதாகப் பெர்கின்ஸ் கூறினார். ஒரே அம்சத்துக்குப் பங்களிக்கும் வேலைகளில் பல குழுக்கள் ஈடுபட வேண்டியிருக்கலாம்; ஒவ்வொரு குழுவும் ஒரு பகுதியை மட்டுமே கவனிப்பதால் ஒருங்கிணைப்பது கடினமாகிறது.
எதிர்பார்க்கப்படும் மாற்றத்தைப் பெர்கின்ஸ் நேரடியாக விவரித்தார்:
வேலை எப்படிச் செய்யப்படுகிறது என்பதைக் கையாள்வதற்குக் குறைவான நேரமும், உருவாக்குவதற்கு அதிக நேரமும் செலவிடும் நிலைக்குத் திரும்ப விரும்புகிறோம்.
விரிவான பொறுப்புகளைக் கொண்ட சிறிய குழுக்களே Canva-வை "புதிதாக நிறுவும்" அவரது திட்டத்தின் மையமாகும். நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவோர் பலவகையான பணிகளுக்குப் பொறுப்பேற்கலாம்; நிபுணர்களிடையே பணிகளை ஒப்படைக்கும் கட்டங்கள் குறைந்து, குழுக்களுக்குள்ளேயே கூடுதல் முடிவுகள் எடுக்கப்படும்.
எனவே, மறுசீரமைப்பு வெளியேறும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைத் தாண்டி செல்கிறது. திட்டத்துக்கான பொறுப்பு யாரிடம் இருக்கும், நிறுவனத்தின் வழியாக முடிவுகள் எப்படிச் செல்லும், ஊழியர்கள் தங்கள் பணிகளில் எந்தத் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதையும் இது மாற்றுகிறது.
தயாரிப்புப் பணிகளின் முக்கிய மையமாகும் சிட்னி
கூடுதல் தயாரிப்புக் குழுக்களுக்கும் நெருக்கமான ஒத்துழைப்பு தேவைப்படும் சில சிறப்புப் பிரிவுகளுக்கும் சிட்னி முதன்மைத் தளமாகும். இடமாற்றம் செய்யக் கேட்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு அதற்கான ஆதரவு வழங்கப்படும்.
இருப்பிடம் மற்றும் பணியைப் பொறுத்து, கலப்புப் பணிமுறையில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் 2027 ஜனவரி முதல் வாரத்தில் இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 37 நாடுகளில் குழுக்களைக் கொண்ட நிறுவனத்துக்கு, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மையங்களில் கூடுதல் பணிகளைக் குவிப்பது ஊழியர்கள் ஒத்துழைக்கும் முறையில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றமாகும்.
சிட்னியின் சென்ட்ரல் ரயில் நிலையத்துக்கு அருகில் 120 மில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான செலவில் Canva அலுவலகத்தையும் கட்டி வருகிறது. நெருக்கமாகச் செயல்படும் கூடுதல் குழுக்களை நகரத்தில் ஒன்றிணைக்கும் முடிவுக்குப் பின்னணியாக இந்தக் கட்டிடம் அமைகிறது.
சிட்னிக்கு மாற்றப்படும் பணிகளில் இருப்போர், இடமாற்றத்தை குடும்பப் பொறுப்புகள், வீட்டு ஏற்பாடுகள், தொழில் திட்டங்கள் ஆகியவற்றுடன் ஒப்பிட்டு முடிவெடுக்க வேண்டியிருக்கலாம். கலப்புப் பணிமுறையில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவோர், புதிய ஆண்டு தொடங்கும்போது வழக்கமான அலுவலகப் பணிநேர அட்டவணைக்குத் தயாராக வேண்டும்.
வளர்ச்சி தொடர்கிறது; ஆனால் முந்தைய இலக்கைவிடக் குறைவு
2026ஆம் ஆண்டுக்கான வருவாய் வளர்ச்சி கணிப்பை ஆகஸ்ட் மாதம் 30%-இலிருந்து 20%-ஆக Canva குறைத்தது. இது 10 சதவீதப் புள்ளிகள் குறைவு; முன்பு எதிர்பார்க்கப்பட்ட வளர்ச்சி விகிதத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு குறைந்துள்ளது.
கணினிச் செயலாக்கச் செலவுகள் அதிகமாக இருந்ததால், AI தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்தும் வேகத்தை நிறுவனம் குறைத்தது. பயனர் கோரிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்க அல்லது திருத்த உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவுக்கு கணினி வளங்கள் தேவைப்படுகின்றன. மில்லியன் கணக்கான பயனர்களின் கோரிக்கைகளைச் செயல்படுத்தும்போது, அவற்றுக்கான செலவு முக்கியச் செயல்பாட்டுச் செலவாகிறது.
ஜூன் காலாண்டில் Canva-வின் வருவாய் முந்தைய ஆண்டைவிட 25.2% உயர்ந்து 921.9 மில்லியன் அமெரிக்க டாலராக இருந்தது. ஜூன் மாத இறுதியில் நிறுவனத்திடம் 1.47 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் ரொக்க இருப்பு இருந்தது; தொடர்ந்து ஒன்பது ஆண்டுகள் லாபம் ஈட்டியிருந்தது.
செய்தி அறிக்கைகளில் குறிப்பிடப்பட்ட உள்நாட்டுத் தரவுகளின்படி, 2025ஆம் ஆண்டின் இதே காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் மாதாந்திரச் செயல்பாட்டு பயனர்களின் எண்ணிக்கையும் 12 மில்லியன் குறைந்திருந்தது. ஒரு மாதத்தில் சேவையைப் பயன்படுத்தும் நபரே மாதாந்திரச் செயல்பாட்டு பயனர் எனப்படுகிறார்; வழக்கமான பயனர்களின் எண்ணிக்கையை அளவிட நிறுவனங்கள் இந்தக் கணக்கைப் பயன்படுத்துகின்றன.
வருவாய் வளர்ச்சி, பயனர் செயல்பாடு, ரொக்க இருப்பு ஆகியவை வணிகத்தின் வெவ்வேறு அம்சங்களை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. Canva தொடர்ந்து கணிசமான விற்பனை வருவாயை ஈட்டுகிறது. அதேவேளையில், குறைக்கப்பட்ட வளர்ச்சி கணிப்பும் பயனர்களின் எண்ணிக்கை சரிவும் தயாரிப்புகளைத் திறம்பட வழங்கவும், தளத்துக்கு மக்களை மீண்டும் ஈர்க்கவும் நிர்வாகத்துக்கு அழுத்தம் அளிக்கின்றன.
AI மூலம் புதிய தயாரிப்புகளும் புதிய செலவுகளும்
OpenAI, Google ஆகியவற்றின் ChatGPT, Gemini உள்ளிட்ட பட உருவாக்கக் கருவிகளுடனும் AI வடிவமைப்பில் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்களுடனும் போட்டியிடும் Canva, AI-யில் முதலீடு செய்து வருகிறது. பயனர்கள் தங்களுக்குத் தேவையானதை விவரிப்பதன் மூலம் படங்கள், விளக்கக்காட்சிகள், சந்தைப்படுத்தல் உள்ளடக்கங்களை உருவாக்குவது அதிகரித்து வருகிறது.
Canva AI 2.0 மூலம் பயனர்கள் உதவியாளருடன் உரையாடி, அடுக்குகளாக அமைந்த திருத்தக்கூடிய வடிவமைப்புகளை உருவாக்கவும் திருத்தவும் முடியும். படங்கள், உரை, பின்னணிகள் போன்ற கூறுகளைத் தனித்தனி அடுக்குகளாக வைத்திருப்பதால், வடிவமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட பிறகும் அதன் ஒவ்வொரு பகுதியையும் மாற்றலாம்.
வடிவமைப்புகளைத் திருத்துவதற்கான Brush, படங்களை உருவாக்குவதற்கான Craft என நிறுவனத்துக்குள்ளேயே உருவாக்கப்பட்ட இரண்டு மாதிரிகளையும் Canva அறிவித்துள்ளது. வெளிப்புற AI வழங்குநர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைத்து, தனது தயாரிப்புகளுக்குப் பின்னால் உள்ள தொழில்நுட்பத்தின் மீதான கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்கும் முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக இந்த முதலீடுகள் உள்ளன.
மறுசீரமைப்புக்கு உடனடியாக முன்பு, செலவுகளை மேலும் குறைக்கும் நோக்கில் OpenAI உடனான ஒப்பந்தத்தை Canva அறிவித்தது. AI பணிகளை வழங்குவதற்கான செலவை ஏற்கெனவே 90% குறைத்துள்ளதாகவும் நிறுவனம் தெரிவித்தது.
இந்த முன்னேற்றங்கள், பணியாளர் மாற்றங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள வணிகச் சவாலை எடுத்துக்காட்டுகின்றன. வடிவமைப்பை எளிதாக்கும் AI அம்சங்களை Canva விரும்புகிறது; அதே நேரத்தில், தொடர்ந்து வளர்ச்சியை ஆதரிக்கும் செலவில் அவற்றை வழங்க வேண்டும். குறைவான, அதிகத் தன்னாட்சியுள்ள குழுக்களுக்குள் இந்தத் தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் பொறுப்பை அதிகரிப்பதே புதிய கட்டமைப்பின் நோக்கம்.
முதலீட்டாளர்கள் நிறுவன மதிப்பீடுகளைக் குறைத்துள்ளனர்
Blackbird மற்றும் Airtree நிறுவனங்கள் Canva-வின் மதிப்பீட்டை உச்சமான 42 பில்லியன் அமெரிக்க டாலரிலிருந்து 17% குறைத்து 34.9 பில்லியன் அமெரிக்க டாலராகக் கணித்தன. ஊழியர் பங்குகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்ட தனி மதிப்பீடு 31 பில்லியன் அமெரிக்க டாலராக இருந்தது.
Canva தனியார் நிறுவனமாக இருப்பதால், இந்த மதிப்பீடுகள் பொது பங்குச் சந்தையில் தொடர்ந்து நிர்ணயிக்கப்படும் பங்கு விலையிலிருந்து வருபவை அல்ல; முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஊழியர் பங்குகளுக்கான மதிப்பீடுகளிலிருந்து வந்தவை. ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் பங்குகளும் அடங்கியிருக்கும்போது, குறிப்பாகப் பங்கு உரிமைப் பெறுதலுக்கான காத்திருப்புக் காலம் நீக்கப்பட்டதால் பாதிக்கப்படும் புதிதாகச் சேர்ந்தவர்களுக்கு இந்த வேறுபாடு முக்கியமானது.
அமெரிக்காவில் பங்குச் சந்தையில் பட்டியலிட எதிர்பார்த்திருந்த நிறுவனத்துக்கு இந்தக் குறைந்த மதிப்பீடுகள் கூடுதல் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. குறைக்கப்பட்ட வளர்ச்சி கணிப்புடன் சேர்த்து, AI போட்டியும் சேவை வழங்கும் செலவுகளும் வடிவமைப்பு மென்பொருள் சந்தையை மாற்றிவரும் நிலையில், நிறுவனத்தைப் பற்றிய எதிர்பார்ப்புகள் எவ்வாறு மாறியுள்ளன என்பதை இவை காட்டுகின்றன.
ஊழியர்கள் கவனிக்க வேண்டிய தேதிகள்
ஆகஸ்ட் மாதக் கணிப்பு திருத்தம் முதல் ஜனவரியில் புதிய அலுவலக வருகை எதிர்பார்ப்புகள் தொடங்குவது வரை Canva-வின் மாற்றங்கள் நீள்கின்றன. அமெரிக்காவில் நவம்பர் 3 தேதியிட்ட குறிப்புக்குப் பிறகு பணியாளர் அறிவிப்பு வெளியானது; ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ள ஊழியர்கள் நவம்பர் 4ஆம் தேதி செய்தியைப் பெற்றனர்.
- ஆகஸ்ட் 2026: அந்த ஆண்டுக்கான வருவாய் வளர்ச்சி கணிப்பை 30%-இலிருந்து 20%-ஆக Canva குறைத்தது.
- அக்டோபர் 2026: வடிவமைப்புக்கான கூடுதல் AI கருவிகளையும் தொழில்நுட்பத்தையும் Canva அறிவித்தது.
- நவம்பர் 4, 2026: 1,271 பேரைப் பாதிக்கும் மறுசீரமைப்பு குறித்து ஆஸ்திரேலிய ஊழியர்களுக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது.
- அடுத்த வாரம்: மாற்றங்கள் குறித்து விவாதிக்க நிறுவனக் கூட்டம் நடத்த Canva திட்டமிட்டது.
- டிசம்பர் 14, 2026: Canva Collective Fund மானியங்களில் ஆர்வமுள்ள வெளியேறும் ஊழியர்கள் பதிவு செய்ய வேண்டிய கடைசி நாள்.
- ஜனவரி 2027: கலப்புப் பணிமுறையில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் வாரத்தில் இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து பணியாற்றத் தொடங்குவார்கள் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
ஊழியர்களுக்கான செய்தியில் ஏற்படவுள்ள தனிப்பட்ட பாதிப்புகளைப் பெர்கின்ஸ் ஒப்புக்கொண்டார்:
இதனால் பாதிக்கப்படும் அனைவருக்கும் ஏற்படும் வலியையும் இடையூறுகளையும் நினைத்து நான் ஆழ்ந்த வருத்தமடைகிறேன்,
பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களின் உடனடிப் பணி, தங்களுக்கான முடிவையும் அதனுடன் இணைந்த ஆதரவையும் புரிந்துகொள்வதாகும். Canva-வைப் பொறுத்தவரை, AI விரிவாக்கச் செலவுகளைக் கையாளும் அதேநேரத்தில், ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட தயாரிப்பு அமைப்பையும் ஒருசில மையங்களில் குவிக்கப்பட்ட குழுக்களையும் நடைமுறைப்படுத்துவது அடுத்த கட்டமாகும்.
முக்கிய அம்சங்கள்
- Canva-வின் மறுசீரமைப்பால் 1,271 ஊழியர்கள், அதாவது பணியாளர்களில் 22% பேர், ஆட்குறைப்பு, பணிமாற்றம், இடமாற்றக் கோரிக்கைகள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகின்றனர்.
- வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு சட்டப்படி உரிய பலன்கள் உட்பட குறைந்தது ஆறு மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படும்; அவர்கள் தங்களின் MacBook கணினிகளையும் வைத்துக்கொள்ளலாம்.
- ஏற்கெனவே வழங்கப்படும் நாடுகளில் 12 மாதங்கள் சுகாதாரக் காப்பீடு தொடரும்; ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கும் Canva Care ஓராண்டு கிடைக்கும்.
- Canva Collective Fund 10,000 அமெரிக்க டாலர் மானியங்களை வழங்குகிறது; ஆர்வப் பதிவு டிசம்பர் 14ஆம் தேதி முடிவடைகிறது.
- தயாரிப்பு, வளர்ச்சி, தளக் குழுக்கள் ஒரே அமைப்பில் இணைக்கப்படும்; நிர்வாக அடுக்குகள் குறைக்கப்பட்டு பொறுப்புகள் விரிவுபடுத்தப்படும்.
- சிட்னியில் கூடுதல் தயாரிப்புக் குழுக்கள் செயல்படும்; கலப்புப் பணிமுறையில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் 2027 ஜனவரி முதல் வழக்கமாக அலுவலகத்துக்கு வர வேண்டும்.
- AI சேவை வழங்கும் செலவுகளும் தயாரிப்புகளை அறிமுகப்படுத்துவதில் ஏற்பட்ட மந்தமும் திட்டங்களைப் பாதித்ததால், 2026ஆம் ஆண்டுக்கான வருவாய் வளர்ச்சி கணிப்பை 30%-இலிருந்து 20%-ஆக Canva குறைத்தது.
