நீதிமன்றங்கள் 4,430 புதிய பணியாளர்களைக் கோரும் நிலையில், நவம்பர் 2026-இல் CPNS ஆட்சேர்ப்பைத் தொடங்க இந்தோனேசியா இலக்கு

நவம்பர் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம் அறிவிப்பை நோக்கி நகர்கிறது

ஓய்வுபெறும் ஊழியர்களுக்குப் பதிலாகவும் முன்னுரிமைத் திட்டங்களுக்குப் பணியாளர்களைச் சேர்ப்பதற்காகவும், இந்தோனேசியா 2026 நவம்பரில் அரசு ஊழியர் பணிகளுக்கான விண்ணப்பப் பதிவைத் தொடங்கத் திட்டமிட்டுள்ளது என்று மாநிலச் செயலாளர் அமைச்சர் பிரசெத்யோ ஹாடி நவம்பர் 6 அன்று தெரிவித்தார். ஆட்சேர்ப்புக் குழுவுக்கு நிர்வாக மற்றும் அதிகாரத்துவச் சீர்திருத்த அமைச்சர் ரினி விட்யந்தினி தலைமை தாங்குவார்.

உச்ச நீதிமன்றம் ஏற்கெனவே 4,430 பணியிடங்களைக் கோரியுள்ளது. அவற்றில் 1,600 வருங்கால நீதிபதி பணியிடங்களும் 2,830 CPNS பணியிடங்களும் அடங்கும். இதற்கான அறிவிப்பு நவம்பர் மாத இறுதியில் வெளியிட இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இதனால், தேசிய அளவிலான ஆட்சேர்ப்பு ஏற்பாடுகள் தயாராகும் வேளையில், விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அந்த நிறுவனத்தின் கால அட்டவணை குறித்த தெளிவான தகவல் கிடைக்கும்.

அரசுப் பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்து அரசு அதிகாரிகளும் பிரதிநிதிகள் சபைத் தலைவர்களும் நடத்திய பேச்சுவார்த்தைக்குப் பிறகு, ஜகார்த்தாவில் உள்ள நாடாளுமன்ற வளாகத்தில் பிரசெத்யோ பேசினார். இந்த ஆண்டே ஆட்சேர்ப்பு ஏன் நடைபெறவுள்ளது என்பதையும் அவர் விளக்கினார்.

"நிச்சயமாக, பணியாளர்கள் தேவைப்படும் முன்னுரிமை அரசு திட்டங்கள் உள்ளன. அதனால்தான் இந்த ஆண்டு CPNS ஆட்சேர்ப்பை நடத்த ஒப்புக்கொண்டுள்ளோம்," என்று பிரசெத்யோ கூறினார்.

CPNS என்பது வருங்கால அரசு ஊழியர்களைக் குறிக்கும் இந்தோனேசியச் சுருக்கப்பெயர். தகுதிகள் சரிபார்ப்பு மற்றும் திறன் தேர்வுகள் அடங்கிய தேர்வு முறையின் மூலம் விண்ணப்பதாரர்கள் அரசு பணியிடங்களுக்குப் போட்டியிடுகின்றனர். வெற்றி பெறுவோர், நியமனத்துக்குத் தேவையான நிர்வாக நடைமுறைகளைப் பின்னர் நிறைவு செய்கின்றனர்.

பணியாளர் கோரிக்கைகள், ஓய்வுபெறுவோரின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிதிக் கணக்கீடுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பல மாதத் தயாரிப்புக்குப் பிறகு நவம்பர் இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. தேசிய அளவிலான விண்ணப்பப் பதிவு தொடங்கும் துல்லியமான நாள், மொத்தப் பணியிட ஒதுக்கீடு, பங்கேற்கும் நிறுவனங்களின் முழுப் பட்டியல் அல்லது தேர்வு அட்டவணை ஆகியவற்றை அரசு இன்னும் விவரிக்கவில்லை. தேர்வு நடைமுறையை நடத்தவும், தேர்வாகும் பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கவும் போதிய நிதி இருக்க வேண்டும் என்பதால், விண்ணப்பப் பதிவு நிதி வசதியைப் பொறுத்தது.

விண்ணப்பதாரர்கள் இப்போது செய்ய வேண்டியது தேசிய அறிவிப்பையும் பணியிடங்களை வழங்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட அறிவிப்புகளையும் கவனிப்பதாகும். ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் தகுதிகள் மற்றும் தேர்வானவர்கள் பணியாற்றும் இடம் ஆகியவற்றை அந்த அறிவிப்புகள் தீர்மானிக்கும்.

ஆட்சேர்ப்புத் திட்டத்தில் ஓய்வுபெறுவோரின் எண்ணிக்கை ஏன் முக்கியம்?

2025-ஆம் ஆண்டில் சுமார் 160,000 அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வுபெற்றதாக ரினி பிப்ரவரி 25 அன்று ஜகார்த்தாவில் தெரிவித்தார். 2026-ஆம் ஆண்டில் சுமார் 160,000 CPNS பணியாளர்களைச் சேர்ப்பது சாத்தியமாகலாம் என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார். இதன் மூலம், பணியிலிருந்து விலகுவோரின் எண்ணிக்கைக்கு இணையான ஆட்சேர்ப்பு வாய்ப்பு சுட்டிக்காட்டப்பட்டது.

இறுதிப் பணியிட ஒதுக்கீடு, நிறுவனங்களுக்குத் தேவைப்படும் பணிகள் மற்றும் அவற்றுக்காக அங்கீகரிக்கப்படும் நிதியைப் பொறுத்தது. ஒருவர் ஓய்வுபெறும்போது பணியிட இடைவெளி உருவாகிறது. ஆனால், மாற்றுப் பணியாளரைக் கோருவதற்கு முன்பு அந்தப் பதவி, தேவையான கல்வி மற்றும் திறன்களை நிறுவனங்கள் மதிப்பிட வேண்டும் எனக் கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன.

திட்டமிடலில், பூஜ்ஜிய வளர்ச்சி என விவரிக்கப்படும் கொள்கையை அரசு கடைப்பிடித்து வருகிறது. எளிமையாகச் சொன்னால், பணியாளர் எண்ணிக்கையை விரிவுபடுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்தி, ஓய்வுபெறுவோருக்குப் பதிலாகவோ காலிப் பணியிடங்களை நிரப்பவோ மட்டுமே பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்வது இதன் நோக்கம். இந்த அணுகுமுறையில் கல்வியும் சுகாதாரமும் முன்னுரிமைத் துறைகளாகத் தொடர்கின்றன.

நவம்பர் மாதத்தில் பிரசெத்யோ வெளியிட்ட அறிவிப்பு, முன்னுரிமை அரசு திட்டங்களுக்கான பணியாளர் தேவையையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது. எனவே, தற்போதைய ஊழியர்கள் பணியிலிருந்து விலகும்போது சேவைகளைத் தொடர்ந்து வழங்குவதும், அரசின் தற்போதைய பணிகளுக்குத் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதும் ஆட்சேர்ப்பின் இரு நோக்கங்களாகும்.

2026-ஆம் ஆண்டில் தயாரிப்புகள் எவ்வாறு முன்னேறின?

நவம்பர் இலக்குக்கு முன்னதாகத் திட்டமிடல் பல கட்டங்களைக் கடந்தது. பிப்ரவரியில், ஆட்சேர்ப்புத் தேர்வுகளுக்கான செலவைக் கணக்கிடுமாறு நிதி அமைச்சர் புர்பயா யுதி சாதேவாவுக்கு தனது அமைச்சகம் கடிதம் எழுதியதாக ரினி தெரிவித்தார். தேவையான பணியிடங்களையும் திறன்களையும் நிறுவனங்கள் கண்டறிய வேண்டியிருந்தது.

அதைத் தொடர்ந்து, மார்ச் 12 தேதியிட்ட அமைச்சகச் சுற்றறிக்கை, பணியாளர் தேவைக்கான முன்மொழிவுகளை அரசின் பணியாளர் தேவை சமர்ப்பிப்பு தளமான e-formasi மூலம் அனுப்புமாறு கோரியது. நிறுவனங்களுக்கு மார்ச் 31 வரை காலக்கெடு வழங்கப்பட்டது. அதற்குள் சமர்ப்பிக்காதவை, அந்த ஆண்டில் ASN பணியிடங்களைத் திறக்காதவையாகக் கருதப்படவிருந்தன. அரசு ஊழியர்களையும் அரசு வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியாற்றுவோரையும் உள்ளடக்கிய விரிவான பிரிவே ASN ஆகும்.

• பிப்ரவரி 25, 2026: 2025-ஆம் ஆண்டில் சுமார் 160,000 பேர் ஓய்வுபெற்றதையும், அதற்கு இணையான எண்ணிக்கையில் ஆட்சேர்ப்பு நடைபெறக்கூடும் என்பதையும் ரினி எடுத்துரைத்தார்.
• மார்ச் 12: பணியாளர் தேவைகளைச் சமர்ப்பிக்குமாறு நிர்வாகச் சீர்திருத்த அமைச்சகம் நிறுவனங்களிடம் கோரியது.
• மார்ச் 31: e-formasi மூலம் விவரங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு முடிந்தது.
• ஜூலை 29: தேசிய CPNS ஆட்சேர்ப்பு அட்டவணைக்குப் பதிலாக, Sekolah Rakyat-க்கான தேர்வு அட்டவணையை SSCASN வெளியிட்டது.
• நவம்பர் 5: உச்ச நீதிமன்றத்தின் பொறுப்புச் செயலாளர் சோபாண்டி 4,430 புதிய பணியாளர்களுக்கான திட்டத்தை விளக்கினார்.
• நவம்பர் 6: நவம்பர் மாதத்தில் தேசிய அளவிலான CPNS விண்ணப்பப் பதிவைத் தொடங்கும் திட்டத்தைப் பிரசெத்யோ அறிவித்தார்.

ஜூலை மாதத் தகவலும் நவம்பர் அறிவிப்பும் ஒரே தயாரிப்பு செயல்முறையின் வெவ்வேறு கட்டங்களைக் குறிக்கின்றன. நவம்பர் மாதத்திற்குள், பணியாளர் தேவைகளைச் சேகரிக்கும் நிலையிலிருந்து விண்ணப்பப் பதிவுக்கான இலக்கை அறிவிக்கும் நிலைக்கு அரசு முன்னேறியிருந்தது.

நீதிபதிகளையும் ஆதரவுப் பணியாளர்களையும் நாடும் உச்ச நீதிமன்றம்

தேசிய ஆட்சேர்ப்புத் திட்டத்தின் பின்னணியில் உள்ள அழுத்தத்துக்கான தெளிவான எடுத்துக்காட்டை உச்ச நீதிமன்றத்தின் ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம் வழங்குகிறது. இந்த ஆண்டில் கூடுதல் பணியாளர்களுக்கான முன்னுரிமை பெற்ற 14 அமைச்சகங்கள் மற்றும் அரசு அமைப்புகளில் நீதிமன்றமும் ஒன்று என்று பொறுப்புச் செயலாளர் சோபாண்டி தெரிவித்தார்.

ஓய்வு அல்லது மரணம் காரணமாக ஆண்டுதோறும் சுமார் 500 நீதிபதிகளும் நீதிமன்றப் பணியாளர்களும் பணியிலிருந்து விலகுவதாக சோபாண்டி கூறினார். நீதிபதிகளுக்கான கடைசி ஆட்சேர்ப்பு 2021-ஆம் ஆண்டு நடைபெற்றது; காலிப் பணியிடங்கள் நீதிமன்றச் சேவைகளைப் பாதித்து வந்தன.

நீதிமன்றத்தின் திட்டமிட்ட ஆட்சேர்ப்பில் இரண்டு பிரிவுகள் உள்ளன: 1,600 வருங்கால நீதிபதிகள் மற்றும் 2,830 CPNS பணியாளர்கள். மொத்தம் 4,430 பணியிடங்கள். 2,830-ஐ 4,430-ஆல் வகுத்துக் கணக்கிடும்போது, மொத்தத் திட்டத்தில் CPNS பணியிடங்கள் சுமார் 64 சதவீதமாகும். மீதமுள்ள 36 சதவீதம் வருங்கால நீதிபதிகளுக்கானவை.

வழக்குகளை விசாரிக்கும் நீதிபதிகளும் நீதித்துறை அமைப்பின் செயல்பாட்டுக்கு ஆதரவளிக்கும் பணியாளர்களும் நீதிமன்றத்துக்குத் தேவை என்பதை இந்த எண்ணிக்கைகள் காட்டுகின்றன. தகுதி, பணிகள், கல்வித் தேவைகள், பணியமர்த்தப்படும் இடங்கள் மற்றும் தேர்வு ஏற்பாடுகள் உள்ளிட்ட விவரங்களை விண்ணப்பதாரர்கள் மதிப்பிட உதவும் அறிவிப்பு நவம்பர் மாத இறுதியில் வெளியாகும் என சோபாண்டி இலக்கு நிர்ணயித்தார்.

விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் விண்ணப்பதாரர்கள் சரிபார்க்க வேண்டியவை

தேசிய அரசு ஊழியர் முகமையான BKN இயக்கும் ஆட்சேர்ப்பு இணையதளமான SSCASN-இல் கிடைக்கும் பணியிடங்களைச் சரிபார்க்கலாம். பணியை வழங்கும் குறிப்பிட்ட அமைச்சகம், நிறுவனம் அல்லது உள்ளாட்சி நிர்வாகம் வெளியிடும் அறிவிப்பையும் விண்ணப்பதாரர்கள் படிக்க வேண்டும்.

முந்தைய ஆட்சேர்ப்பில் மேல்நிலைக் கல்வி, மூன்று ஆண்டு பட்டயக் கல்வி மற்றும் இளங்கலைப் பட்டம் பெற்றவர்களுக்கான பணியிடங்கள் இடம்பெற்றிருந்தன. தகுதி என்பது ஒவ்வொரு காலிப் பணியிடத்தையும் பொறுத்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கு ஓர் கல்வித் தகுதியை நிறுவனம் ஏற்கலாம்; மற்றொரு பணிக்கு குறிப்பிட்ட பட்டம் அல்லது தொழில்சார் தகுதியைக் கோரலாம்.

திட்டமிடல் தொடர்பான செய்திகளில் குறிப்பிடப்பட்ட முந்தைய ஆட்சேர்ப்புச் சுற்றில், 69 மத்திய நிறுவனங்கள் மற்றும் 478 பிராந்திய நிறுவனங்களில் 250,407 பணியிடங்கள் வழங்கப்பட்டன. இது தேசிய அளவிலான தேர்வின் பரப்பைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், 2026-ஆம் ஆண்டில் பங்கேற்கும் நிறுவனங்களும் பணிகளும் இந்த ஆண்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்திருக்கும்.

பணியின் பெயர், பொறுப்புகள், ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் தகுதிகள், பணியமர்த்தப்படும் இடம், ஊதிய வரம்பு மற்றும் ஆவணத் தேவைகள் ஆகியவற்றை விண்ணப்பதாரர்கள் ஒன்றாகச் சரிபார்க்க வேண்டும். சேர விரும்பும் நிறுவனம் எது என்பதைக் காட்டிலும், அறிவிக்கப்பட்ட தேவைகள் விண்ணப்பதாரரின் கல்விக்கும் சூழலுக்கும் பொருந்தும் பணியே அவருக்குச் சரியானது.

இளம் விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் புதிதாகப் பட்டம் பெற்றவர்கள் உட்பட, வருங்கால விண்ணப்பதாரர்கள் அரசின் அறிவிப்புகளைப் பின்தொடர்ந்து முழுத் தேர்வுத் தொடருக்கும் தயாராகுமாறு பிரசெத்யோ ஊக்குவித்தார். தேர்வில் வெற்றி உறுதி என வாக்குறுதி அளிப்பது அல்லது அறிவிக்கப்பட்ட விதிகளுக்கு வெளியே பணம் கேட்பது போன்ற அதிகாரப்பூர்வமற்ற வேலைவாய்ப்புச் செய்திகளிலும் விண்ணப்பதாரர்கள் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

முந்தைய அடிப்படைத் தேர்வில் என்னென்ன இருந்தன?

SKD எனப்படும் அடிப்படைத் திறன் தேர்வு, தயாரிப்பைத் தொடங்க விரும்புவோருக்கு உதவும் தகவலை வழங்குகிறது. முந்தைய விதிகளின்படி, அது மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது: தேசிய விழிப்புணர்வுத் தேர்வு (TWK), பொது நுண்ணறிவுத் தேர்வு (TIU), தனிப்பட்ட பண்புத் தேர்வு (TKP).

தேசியக் கொள்கைகள், நேர்மை, இந்தோனேசிய மொழி மற்றும் அரசின் அடிப்படைகள் குறித்த புரிதலை TWK மதிப்பிட்டது. பஞ்சசீலா, 1945 அரசியலமைப்பு, தேசிய ஒற்றுமை மற்றும் வேற்றுமையில் ஒற்றுமை என்ற கொள்கை ஆகியவை அதன் பாடப்பொருளில் இடம்பெற்றன.

வாய்மொழி, எண்ணியல் மற்றும் காட்சிசார் பகுத்தறியும் திறன்களை TIU சோதித்தது. சொற்களுக்கிடையிலான தொடர்புகள், தர்க்கரீதியான முடிவுகள், கணக்கீடுகள், எண் வரிசைகள் மற்றும் படங்களில் உள்ள வடிவங்கள் போன்றவை கேள்விகளில் இடம்பெற்றன. பொதுச் சேவை, ஒத்துழைப்பு, பண்பாட்டு விழிப்புணர்வு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை தொடர்பான பணியிடச் சூழல்களை TKP முன்வைத்தது.

முந்தைய தேர்வு முறையில் 110 கேள்விகள் இருந்தன: 30 TWK, 35 TIU, 45 TKP. பொதுவாக அவற்றை முடிக்க 100 நிமிடங்கள் வழங்கப்பட்டன. அதாவது, ஒரு கேள்விக்கு சராசரியாக சுமார் 55 விநாடிகள். பாடப்பொருளை அறிந்திருப்பதுடன் நேர மேலாண்மையும் ஏன் தயாரிப்பில் முக்கியம் என்பதை இது காட்டுகிறது.

தேர்ச்சி மதிப்பெண்களும் தரவரிசையும் முக்கியம்

2024-ஆம் ஆண்டுக்கான பொதுத் தேர்வு குறைந்தபட்ச மதிப்பெண்கள் TWK-க்கு 65, TIU-க்கு 80, TKP-க்கு 166 என இருந்தன. கலிமந்தான் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான சிறப்புப் பிரிவிலும் இதே மதிப்பெண்கள் பொருந்தின. இவை முந்தைய ஆண்டின் குறிப்புக்கான எண்ணிக்கைகள்; 2026 தேர்வுக்கான புதிய சுற்றை அமைச்சரின் முடிவே நிர்ணயிக்கும்.

2024-ஆம் ஆண்டில் சில சிறப்புப் பிரிவுகளுக்கு வேறு விதிமுறைகள் இருந்தன. சிறப்புத் தகுதியுடன் பட்டம் பெற்றவர்களும் வெளிநாடுகளில் வாழும் இந்தோனேசிய விண்ணப்பதாரர்களும் மொத்தம் குறைந்தது 311 மதிப்பெண்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும்; அதில் TIU மதிப்பெண் குறைந்தது 85 ஆக இருக்க வேண்டும். மாற்றுத்திறனாளிகள், பப்புவாவைச் சேர்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பின்தங்கிய பகுதிகளைச் சேர்ந்தவர்கள் மொத்தம் குறைந்தது 286 மதிப்பெண்களும், அதில் TIU-வில் குறைந்தது 60 மதிப்பெண்களும் பெற வேண்டும்.

அடுத்த கட்டமான களத் திறன் தேர்வுக்கு (SKB) யார் முன்னேறுவது என்பதையும் தரவரிசை தீர்மானித்தது. 2024-ஆம் ஆண்டின் நடைமுறையின்படி, விண்ணப்பதாரர்கள் பொருந்தும் குறைந்தபட்ச மதிப்பெண்ணைப் பெற்றிருப்பதுடன், அந்தப் பணியிடங்களின் எண்ணிக்கையைப் போல் அதிகபட்சம் மூன்று மடங்கு கொண்ட தரவரிசைக் குழுவுக்குள் இடம்பெற வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, 10 பணியிடங்கள் இருந்தால், தகுதி பெற்றவர்களில் அதிக மதிப்பெண் பெற்ற முதல் 30 பேர் வரை SKB-க்குச் செல்லலாம். எனவே, விண்ணப்பதாரர்கள் குறைந்தபட்ச மதிப்பெண்களை இலக்காகக் கொள்வதோடு, அதே பணிக்கு விண்ணப்பிக்கும் மற்றவர்களுடனும் போட்டியிடுகின்றனர்.

விண்ணப்பத்திலிருந்து நியமனம் வரை உள்ள கட்டங்கள்

நிறுவனங்கள் காலிப் பணியிடங்களையும் தேவைகளையும் வெளியிட்ட பிறகு, விண்ணப்பதாரர்கள் SSCASN மூலம் பதிவு செய்யத் தொடங்குகின்றனர். நிர்வாகத் தேர்வில், அவர்களின் தகவல்களும் ஆவணங்களும் அந்தத் தேவைகளுக்குப் பொருந்துகின்றனவா எனச் சரிபார்க்கப்படும். குழுவின் சரிபார்ப்பில் ஏற்பட்ட பிழையால் நிராகரிக்கப்பட்டால், அதை எதிர்த்து விண்ணப்பதாரர்கள் முறையிடலாம்.

நிர்வாகக் கட்டத்தில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள், BKN-இன் கணினி வழித் தேர்வு முறையில் SKD எழுதுவர். பொருந்தும் மதிப்பெண் மற்றும் தரவரிசைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வோர் SKB-க்குச் செல்வர். அதில் பணிக்குத் தொடர்புடைய திறன்கள் மதிப்பிடப்படும். பணியைப் பொறுத்து, BKN நடத்தும் தேர்வுகளும் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் கூடுதல் மதிப்பீடுகளும் இடம்பெறலாம்.

இறுதித் தேர்வைத் தீர்மானிக்க SKD மற்றும் SKB முடிவுகள் ஒன்றிணைக்கப்படும். வெற்றி பெறும் விண்ணப்பதாரர்கள் பின்னர் தங்கள் தனிப்பட்ட வரலாற்றுத் தகவல்களை நிறைவு செய்து, நியமன ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிப்பர். நடைமுறைக்கு வரும் தேதியுடன் கூடிய நியமன உத்தரவைப் பிறப்பிப்பதற்கு முன், பணியமர்த்தும் நிறுவனம் BKN-இடமிருந்து பணியாளர் அடையாள எண்ணைக் கோரும்.

விண்ணப்பதாரர்களைப் பொறுத்தவரை, பதிவு, தேர்வில் வெற்றி மற்றும் நியமனம் ஆகியவை வெவ்வேறு கட்டங்களில் நடைபெறும் என்பதே இந்த வரிசையின் பொருள். ஒவ்வொரு கட்டத்துக்கும் தனித்தனி தேவைகள் உள்ளன. ஆவணங்கள், முறையீடுகள் மற்றும் பிற சமர்ப்பிப்புகளை எப்போது நிறைவு செய்ய வேண்டும் என்பதை நிறுவனம் வெளியிடும் அட்டவணை தீர்மானிக்கும்.

அரசு ஒப்பந்தப் பணியாளர்களுக்கு ஜனவரியில் மாற்றங்கள்

நவம்பர் 6 பேச்சுவார்த்தையில், வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியமர்த்தப்படும் அரசு ஊழியர்களான PPPK தொடர்பான தனி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் எட்டப்பட்டது. பகுதி நேரமாகப் பணியாற்றுவோர் முழுநேரப் பணிநிலைக்கு மாற்றப்படுவார்கள் என்றும், இந்த நடைமுறை 2027 ஜனவரி 1 முதல் கட்டங்களாகச் செயல்படுத்தப்படும் என்றும் அரசு மற்றும் பிரதிநிதிகள் சபை ஒப்புக்கொண்டன.

நாடாளுமன்றச் செய்தியாளர் சந்திப்பில் பிரசெத்யோ இந்த முடிவை விவரித்தார்.

"பகுதி நேர PPPK ஊழியர்கள் முழுநேர PPPK ஊழியர்களாக நியமிக்கப்படுவார்கள் என்று இன்று முடிவு செய்துள்ளோம்," என்று அவர் கூறினார்.

நவம்பர் மாத விண்ணப்பப் பதிவு இலக்கு CPNS ஆட்சேர்ப்பைச் சார்ந்தது; ஜனவரி 1 என்பது PPPK வேலைவாய்ப்பு மாற்றங்கள் கட்டங்களாகத் தொடங்கும் நாளாகும். ஆசிரியர்கள், விரிவுரையாளர்கள், தீயணைப்புப் பணியாளர்கள், பொதுஒழுங்குப் பணியாளர்கள், சுகாதார மற்றும் மருத்துவப் பணியாளர்கள், தொழில்நுட்பப் பணியாளர்கள் உள்ளிட்ட பிற அரசு ஊழியர்களுக்கும் இந்தக் கொள்கை பொருந்தும் என்று பிரசெத்யோ தெரிவித்தார்.

முழுநேர PPPK ஆக நியமிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு 2027-ஆம் ஆண்டு CPNS ஆட்சேர்ப்பில் பங்கேற்கும் வாய்ப்பும் இருக்கும். குறிப்பிட்ட துறைகளுக்குச் சிறப்பு வயது விதிகளை அரசு பரிசீலித்து வந்தது; விவரங்கள் இன்னும் பரிசீலனையில் உள்ளன.

அடிப்படைக் கல்வித் தரவுத் தொகுப்பு அமைப்பான Dapodik-இல் பதிவுசெய்யப்பட்ட அரசுப் பள்ளிகளில் பணியாற்றும் தகுதியான ஆசிரியர்களுக்கும், 2026 டிசம்பரில் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் சமய விவகார அமைச்சகத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஆசிரியர்களுக்கும் ஒப்பந்த நீட்டிப்புகளும் இந்த ஒப்பந்தத்தில் இடம்பெற்றன. சுகாதார மற்றும் மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கும் இதே ஏற்பாடு பொருந்தும் என்று பிரசெத்யோ தெரிவித்தார்.

ஆசிரியர்கள், சுகாதாரப் பணியாளர்கள், தொழில்நுட்பப் பணியாளர்கள் உள்ளிட்டோரின் வேலைவாய்ப்பு நிலை குறித்து நாடாளுமன்றத்திடம் எழுப்பப்பட்ட கவலைகளைத் தொடர்ந்து இந்த ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டதாகப் பிரதிநிதிகள் சபையின் துணைத் தலைவர் சுஃப்மி தாஸ்கோ அகமது தெரிவித்தார். அந்த ஊழியர்களுக்கு, ஒப்பந்தத் தொடர்ச்சியும் முழுநேரப் பணிக்கான மாற்றமும் உடனடிப் பிரச்சினைகளாக உள்ளன; பின்னர் CPNS பணியிடங்களுக்குப் போட்டியிடும் வாய்ப்பும் அவர்களுக்கு இருக்கலாம்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• CPNS விண்ணப்பப் பதிவை 2026 நவம்பரில் தொடங்க இந்தோனேசியா இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளது; ஆட்சேர்ப்புக் குழுவுக்கு ரினி விட்யந்தினி தலைமை தாங்குவார்.
• தேசிய விண்ணப்பத் தேதிகள், மொத்தப் பணியிட ஒதுக்கீடு மற்றும் தேர்வு அட்டவணை குறித்த அறிவிப்பு இன்னும் வெளியாகவில்லை.
• 2025-ஆம் ஆண்டில் சுமார் 160,000 அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வுபெற்றனர்; இறுதி ஆட்சேர்ப்பு எண்ணிக்கை பணியாளர் தேவையையும் நிதியையும் பொறுத்தது.
• 1,600 வருங்கால நீதிபதி பணியிடங்களையும் 2,830 CPNS பணியிடங்களையும் நிரப்ப உச்ச நீதிமன்றம் திட்டமிட்டுள்ளது; இதற்கான அறிவிப்பு நவம்பர் மாத இறுதியில் வெளியாக இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
• முந்தைய தேர்வு முறைகளும் 2024 தேர்ச்சி மதிப்பெண்களும் தயாரிப்புக்கான குறிப்புகளாக உதவும்; 2026 தேர்வை புதிய முடிவுகளே நிர்ணயிக்கும்.
• பகுதி நேர PPPK ஊழியர்களை முழுநேர நிலைக்கு மாற்றும் நடைமுறை 2027 ஜனவரி 1 முதல் படிப்படியாகத் தொடங்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.