ஆடைத் தொழில் பாதுகாப்பு விதிகள் செயல்படுத்தப்படுவதற்காகக் காத்திருக்கும் நிலையில், பாகிஸ்தான் தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்கள் வெப்ப நோயையும் ஊதிய இழப்பையும் எதிர்கொள்கின்றனர்

வெப்பப் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள் நிலுவையில் இருக்க, கராச்சித் தொழிலாளர்கள் மயங்கி விழுகின்றனர்

தீவிர வெப்பத்துக்கான விதிகளைத் தயாரித்து வரும் சர்வதேச பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 3 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஆடைத் தொழிலாளர்கள் வருகின்றனர். பாகிஸ்தானின் கராச்சியில் உள்ள தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்களுக்கு ஆபத்து ஏற்கெனவே உடனடியானது: வேலையிடத்தில் மயங்கி விழுதல், நோயுற்ற காலத்தில் ஊதியத்தை இழத்தல், மருத்துவமனைச் செலவுகளைச் சமாளிக்கத் திணறுதல்.

2025 டிசம்பர் 10 அன்று, ஜவுளி மற்றும் ஆடைத் தொழில்துறைக்கான சர்வதேச சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் வெப்ப அழுத்தம் தொடர்பான நெறிமுறையை உருவாக்க ஒப்புக்கொண்டதாக Climate Rights International அறிவித்தது. அதற்கு இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு, தொழிலாளர்கள் வெப்பம் குறித்த புகார்களைத் தெரிவித்திருந்ததை ஒப்பந்தம் ஏற்றுக்கொண்டது. எனினும், அதன் ஆய்வு மற்றும் சீரமைப்புத் திட்டங்களில் ஒருங்கிணைந்த தொழில்நுட்ப நடவடிக்கை இன்னும் இல்லை.

கராச்சியின் புறநகரில் உள்ள தொழிற்சாலையில் Zara மற்றும் Mango நிறுவனங்களுக்காக ஆடைகளைத் தைக்கும் ஆடைத் தொழிலாளியான சித்திக்கி, ஈரப்பதம் நிறைந்த கோடைக்காலத்தில் நெரிசலான தொழிற்சாலையில் மயங்கி விழுந்ததை விவரித்தார். அவரது பார்வை மங்கியது, இதயம் படபடத்தது; சக ஊழியர்கள் மேற்பார்வையாளரை அழைத்தனர். தனது முதலாளி பழிவாங்குவார் என்ற அச்சத்தால், அவர் குடும்பப்பெயரால் மட்டுமே அடையாளப்படுத்தப்படுகிறார்.

உடல்நிலை மோசமடைந்து தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாமல் போனபோது நடந்ததை சித்திக்கி நினைவுகூர்ந்தார்:

திடீரென்று என் கண்களுக்கு முன்னால் இருள் சூழ்ந்தது.

கராச்சியில் நேர்காணல் செய்யப்பட்ட ஒரு டஜனுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள், தகிக்கும் வெப்பமுள்ள பணியிடங்கள், வெப்பப் பாதுகாப்பு இல்லாமை, உடல்நலப் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை விவரித்தனர். அமெரிக்காவிலும் ஐரோப்பாவிலும் விற்கப்படும் உலகளாவிய பிராண்டுகளுக்காகப் பொருட்களைத் தயாரிப்பதாகப் பத்து பேர் தெரிவித்தனர். சக ஊழியர்கள் மயங்கி விழுவதைப் பார்த்திருப்பதாக ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் கூறினார்; பலர் தாங்களும் மயங்கி விழுந்துள்ளனர், சிலர் மீண்டும் மீண்டும்.

முன்மொழியப்பட்டுள்ள வெப்ப நெறிமுறை, வளர்ந்து வரும் பணியிட ஆபத்தை ஆடைப் பிராண்டுகளுக்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் இடையிலான சட்டப்பூர்வமாகப் பிணைக்கும் ஒப்பந்தத்துக்குள் கொண்டுவரும். அதன் விதிகள் இன்னும் பரிசீலனையில் உள்ளன; நடைமுறைக்கு வரவில்லை. செயல்படுத்தும் தேதி அறிவிக்கப்படவில்லை. இதற்கிடையில், நோயுற்ற நிலையிலும் வேலையைத் தொடர்வதா, உணவுக்குத் தேவையான வருமானத்தை இழப்பதா என்ற அன்றாடத் தேர்வை எதிர்கொள்வதாகத் தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர்.

இயந்திரங்களும் ஈரப்பதமும் உட்புற வெப்பத்தைச் சிக்கவைக்கின்றன

கராச்சியின் தொழிற்சாலைகளில் பல வெப்ப மூலங்கள் ஒன்றிணைகின்றன. தொழில்துறை உபகரணங்கள் நெரிசலான உற்பத்தி அறைகளுக்குள் வெப்பத்தை வெளியிடுகின்றன. உலோகக் கூரைகள் சூரிய ஒளியை உறிஞ்சுகின்றன. மின்விசிறிகள் பழுதடைந்திருந்ததாகவோ, அளவில் மிகச் சிறியதாக இருந்ததாகவோ தொழிலாளர்கள் தெரிவித்தனர். சுவர்களின் உயரத்தில் அமைந்த குறுகிய ஜன்னல்கள் இருந்ததாகவும், திருட்டைத் தடுக்க அவை மூடப்பட்டிருந்ததாகவும் கூறினர்.

பருவமழைக் கால ஈரப்பதம் அந்தச் சூழலைத் தாங்கிக்கொள்வதை மேலும் கடினமாக்குகிறது. தோலில் இருந்து வியர்வை ஆவியாகும்போது உடல் குளிர்கிறது. காற்றில் ஏற்கெனவே ஈரப்பதம் அதிகமாக இருக்கும்போது ஆவியாதல் மெதுவாகிறது; இதனால் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உடலாலும் அருகிலுள்ள இயந்திரங்களாலும் உருவாகும் வெப்பத்தை வெளியேற்றுவது கடினமாகிறது.

குளிரூட்டும் வசதியில்லாத, தனது ஆறு குழந்தைகளுடன் பகிர்ந்துகொள்ளும் சிறிய அறையைவிடத் தனது தொழிற்சாலை அதிக வெப்பமாக இருந்ததாகச் சித்திக்கி கூறினார். வெப்ப அலைகளின்போது அவரது வீட்டைச் சுற்றியுள்ள வெப்பநிலை வழக்கமாக 37.8 டிகிரி செல்சியஸைத் தாண்டும். எனவே, வேலை நேரத்திலும் வீட்டிலிருக்கும் நேரத்திலும் வெப்பத்திலிருந்து அதிக நிவாரணம் கிடைப்பதில்லை.

முதலாளிகள் குடிநீர் வழங்கினாலும் அது அரிதாகவே குளிர்ந்திருந்ததாகவும், அதன் தூய்மை குறித்து உறுதியாகத் தெரியவில்லை என்றும் தொழிலாளர்கள் கூறினர். பணியிடங்களில் வெப்ப உணரிகள் இருப்பதாக எவரும் தெரிவிக்கவில்லை. கோடைக்காலச் சூழல் தாங்க முடியாதபோதும் கூடுதல் தண்ணீரோ கூடுதல் இடைவேளைகளோ கிடைக்கவில்லை என்று பலர் கூறினர்.

மயங்கி விழுந்த பிறகு மீண்டும் வேலையைத் தொடங்க அழுத்தம்

வெப்பம் அதிகமான மாதங்களில் கை, கால்கள் வீங்குதல், தற்காலிகத் தசை முடக்கம், இரத்த அழுத்தத்தில் மாற்றம், மூச்சுத் திணறல், பார்வை மங்குதல், கடுமையான சோர்வு ஆகியவற்றைத் தொழிலாளர்கள் விவரித்தனர். வழக்கமாக ரசாயனங்களுக்கு ஆளாவதால் ஏற்படும் செதில்போன்ற தடிப்புகளின் வலி கோடைக்காலத்தில் அதிகரிப்பதாக ஒரு பெண் கூறினார்.

உடலில் அதிகப்படியான வெப்பத்தை வெளியேற்றுவதில் சிரமம் ஏற்படும்போது வெப்ப அழுத்தம் உண்டாகிறது. நீண்டகால வெளிப்பாடு நீரிழப்புக்கும் வெப்பத் தாக்கத்துக்கும் வழிவகுக்கலாம்; உறுப்புகளைச் சேதப்படுத்தலாம்; இதயநோய், நீரிழிவு, ஆஸ்துமா போன்ற ஏற்கெனவே உள்ள பாதிப்புகளை மோசமாக்கலாம். வெளியில் தென்படும் அறிகுறிகள் குறைவாக இருந்தாலும் கடுமையான உட்புறப் பாதிப்பு உருவாகலாம்.

வெப்பம் மற்றும் உடல்நலம் குறித்து ஆய்வு செய்யும் FAME Lab அமைப்பின் நிறுவனர் ஆண்ட்ரியாஸ் ஃப்ளோரிஸ், தொடர்ச்சியான வெப்ப வெளிப்பாடு எவ்வாறு ஆபத்தை அதிகரிக்கிறது என்பதை விளக்கினார்:

வெப்பத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்கிறீர்களோ, அதிலிருந்து நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுவது அவ்வளவு குறையும்; உடல்நல ஆபத்துகளும் அதிகரிக்கும்.

மயங்கி விழுந்த தொழிலாளர்களுக்கு பெரும்பாலும் சிறிது நேர ஓய்வோ, சர்க்கரை கலந்த பானமோ மட்டுமே கொடுக்கப்பட்டு, பின்னர் உற்பத்திப் பணிக்குத் திரும்புமாறு கூறப்பட்டதாக அவர்கள் தெரிவித்தனர். மேற்பார்வையாளர்களிடம் புகார் அளித்தும் எந்த மாற்றமும் ஏற்படவில்லை என்றனர். வெப்பம் தொடர்ந்து நிலவியபோதும், மக்களை மீண்டும் வேலைக்குத் திருப்புவதிலேயே உடனடி நடவடிக்கை கவனம் செலுத்தியது.

நோயால் வீட்டின் உணவுச் செலவுக்கான பணம் குறைகிறது

நேர்காணல் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களில் ஒருவருக்கு மட்டுமே நோய்விடுப்புக் கால ஊதியம் கிடைத்ததாகத் தெரிவித்தார். வெப்ப நோயால் வேலைக்கு வர முடியாமல் போனபோது, தொழிற்சாலைத் தரையில் மயங்கி விழுந்த பிறகும் உட்பட, மற்ற அனைவரும் ஊதியத்தை இழந்ததாகக் கூறினர்.

தான் மயங்கி விழுந்ததைத் தொடர்ந்து மருத்துவமனைக்குச் சென்ற செலவை ஏற்க முதலாளி மறுத்ததாகச் சித்திக்கி கூறினார். அவரது மாத ஊதியம் 15,000 பாகிஸ்தான் ரூபாய், அதாவது சுமார் 54 டாலர் என்றும், 35,000 ரூபாய், அதாவது சுமார் 125 டாலர் என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த முரண்பாடு இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை. சிகிச்சைக்குச் செலவிட்டதால் தனது குழந்தைகளுக்குப் போதுமான உணவை வாங்க முடியாமல் போனதாக அவர் கூறினார்.

வீட்டில் உணவு நிலைமை எவ்வாறு பாதிக்கப்பட்டது என்பதைச் சித்திக்கி விவரித்தார்:

சில நேரங்களில் அவர்கள் ஒரு வேளை உணவு சாப்பிடுவார்கள்; சில நேரங்களில் ஒரு வேளை உணவுகூட சாப்பிட மாட்டார்கள்.

தனது இளைய குழந்தைகள் சில நேரங்களில் பசியால் அழுவதாகவும், மூத்த குழந்தைகள் உணவின்றி இருப்பதற்குப் பழகிவிட்டதாகவும் அவர் கூறினார். மருத்துவச் செலவுகளும் ஊதியக் கழிவுகளும் பணியிட உடல்நல அவசரநிலையை வீட்டின் உணவு நெருக்கடியாக மாற்றுகின்றன.

இத்தகைய செலவுகளைச் சந்திக்கும் தொழிலாளர்கள், உடல்நலம் சரியில்லாவிட்டாலும் தொடர்ந்து வேலை செய்வதற்கான வலுவான நிதி அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். குளிரூட்டும் உபகரணங்கள், தண்ணீர் கிடைப்பது, ஓய்வெடுக்க அனுமதி ஆகியவை தொழிற்சாலைக்குள் வெப்ப வெளிப்பாட்டைக் குறைக்க உதவும்; ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்விடுப்பு, நோயுற்ற தொழிலாளரை மீண்டும் உற்பத்தித் தளத்துக்குத் தள்ளக்கூடிய வருமான அழுத்தத்தைச் சமாளிக்கும்.

ஒப்பந்தம் மாற்ற ஒப்புக்கொண்டுள்ளவை

2013ஆம் ஆண்டு வங்கதேசத்தில் ராணா பிளாசா தொழிற்சாலை இடிந்து விழுந்ததில் 1,100க்கும் மேற்பட்டோர் உயிரிழந்ததைத் தொடர்ந்து உருவாக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்திலிருந்து சர்வதேச ஒப்பந்தம் உருவானது. அதன் நாட்டு அளவிலான திட்டங்கள், தொழிற்சாலை ஆபத்துகளைச் சமாளிக்க சுயாதீன ஆய்வுகள், தொழிலாளர் பயிற்சி, புகார் அளிக்கும் வழிமுறை ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன.

வெப்பம் தொடர்பான முடிவு எடுக்கப்படும்வரை, அதன் பணி கட்டடம், தீ, கட்டமைப்பு மற்றும் கொதிகலன் பாதுகாப்பில் கவனம் செலுத்தியது. வெப்பத்தை ஆய்வு மற்றும் சீரமைப்பு நடவடிக்கைகளில் சேர்ப்பதற்கான உறுதிப்பாட்டை, பாதுகாப்பற்ற நிலைமைகளைச் சரிசெய்யும் செயல்முறையான சீரமைப்புடன் இணைத்து, Climate Rights International-ன் டிசம்பர் 10 அறிக்கை விவரித்தது.

இந்த நெறிமுறையை ஒப்பந்தத்தின் செயலகமும் தொழில்நுட்பக் குழுவும் உருவாக்கும். உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்கள், தொழிலாளர் ஆதரவு அமைப்புகள், பிராண்டுகள், தொழில்நுட்ப நிபுணர்கள் ஆகியோருடன் ஆலோசனை நடத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஆய்வு செய்யப்படும் நடவடிக்கைகளில் பொறியியல் தீர்வுகளும் இடம்பெறும்.

பிணைக்கும் ஒப்பந்தத்துக்குள் வெப்பத்தை அங்கீகரிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை Climate Rights International ஆய்வாளர் காரா ஷுல்டே விளக்கினார்:

ஒப்பந்தத்தின் இந்த முயற்சிகள் உலகளாவிய ஃபேஷன் துறையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய தருணமாக அமைகின்றன.

இதன் நடைமுறை மாற்றம் என்னவென்றால், தீவிர வெப்பத்தை ஆய்வாளர்கள் மதிப்பிட வேண்டிய ஆபத்தாகவும், ஒப்பந்தத்தின் பாதுகாப்புச் செயல்முறையின் வழியாகத் தொழிற்சாலைகள் கையாள வேண்டிய பிரச்சினையாகவும் மாற்றுவதாகும். குடிநீரின் தரம் மற்றும் வெப்பநிலை குறித்த கவலைகள் உட்பட, வெப்பம் தொடர்பான பிரச்சினைகளைத் தொழிலாளர்கள் ஏற்கெனவே அதன் புகார் வழிமுறையில் தெரிவித்துள்ளனர்.

தொழிலாளர் புகார்கள் எவ்வாறு பாதுகாப்பு நிகழ்ச்சி நிரலை எட்டின

வெப்ப அழுத்தத்தை ஒப்பந்தத்தின் ஐந்தாவது பாதுகாப்புத் தூணாக மாற்றக் கோரி 45 அமைப்புகள் கையெழுத்திட்ட கடிதத்தை Climate Rights International ஒருங்கிணைத்தது. வங்கதேசம் மற்றும் பாகிஸ்தானில் அது நடத்திய ஆய்வுகள், ஆபத்தான உட்புற வெப்பநிலை, போதிய காற்றோட்டமின்மை, மயங்கி விழுதல், ஓய்வைக் கட்டுப்படுத்திய உற்பத்தி விதிகள் ஆகியவற்றைப் பதிவுசெய்தன.

அந்தப் புகார்கள் முறையான விதிகளை உருவாக்கும் உறுதிப்பாட்டுக்கு எவ்வாறு வழிவகுத்தன என்பதை நிகழ்வுகளின் வரிசை காட்டுகிறது:

• 2025 செப்டம்பர்: வெப்ப அழுத்தத்தை அங்கீகரிக்குமாறு கூட்டணி ஒப்பந்தத்தைக் கேட்டுக்கொண்டது; வழிகாட்டுக் குழு இந்த விவகாரத்தை விவாதித்தது.
• 2025 நவம்பர் 24: பாகிஸ்தான் ஆய்வின் முன்கூட்டிய கண்டறிதல்களை Climate Rights International தனிப்பட்ட முறையில் பகிர்ந்து, ஒப்பந்தத்தின் நிலைப்பாடு குறித்து விளக்கம் கோரியது.
• 2025 டிசம்பர் 8: வெப்ப அழுத்தம் தனது நாட்டு பாதுகாப்புத் திட்டங்களின் கீழ் வருவதை ஒப்பந்தம் உறுதிப்படுத்தி, ஒரு நெறிமுறையை உருவாக்க உறுதியளித்தது.
• 2025 டிசம்பர் 10: அந்த உறுதிப்பாட்டை Climate Rights International பொதுவெளியில் அறிவித்தது.

They Don't See What Heat Does to Our Bodies (வெப்பம் நம் உடல்களுக்கு என்ன செய்கிறது என்பதை அவர்கள் காண்பதில்லை) என்ற தலைப்பிலான பாகிஸ்தான் ஆய்வு, பாதுகாப்பற்ற தண்ணீர், நீரிழப்பு, மயங்கி விழுதல், வெப்பம் உச்சத்தில் இருந்தபோதும் இடைவேளைகளைத் தடுத்த பணியிட விதிகள் ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்தது. அந்தக் கண்டறிதல்கள் கராச்சித் தொழிலாளர்கள் விவரித்த பிரச்சினைகளுடன் நெருக்கமாகப் பொருந்துகின்றன.

முன்மொழியப்பட்டுள்ள நெறிமுறை, மீண்டும் மீண்டும் எழும் அந்தப் புகார்களைத் தடுப்பு ஆய்வுச் செயல்முறையுடன் இணைக்கும். அதாவது, மற்றொரு தொழிலாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு பதிலளிப்பதுடன் மட்டுமல்லாமல், அதற்கு முன்பே ஆபத்தான நிலைமைகளை ஆய்வு செய்வதையும் குறிக்கிறது.

மில்லியன் கணக்கானோர் உள்ளடக்கம்; பலர் இன்னும் வெளியே

ஒப்பந்தத்தில் 282 பிராண்ட் கையொப்பமிட்டுள்ளன. தெற்காசியாவில் 2,000க்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரியும் 3 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை இது உள்ளடக்குகிறது. Zara-வின் தாய் நிறுவனமான Inditex, Mango, Adidas, ASOS, BESTSELLER, H&M Group, PVH ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

NYU Stern வணிகம் மற்றும் மனித உரிமைகள் மையம், தனது முடிவு குறித்த ஆய்வில், வங்கதேசத்தில் சற்றே அதிகமாக 1,600 தொழிற்சாலைகளும் பாகிஸ்தானில் 400 தொழிற்சாலைகளும் உள்ளதாகக் குறிப்பிடுகிறது. வங்கதேசத்தின் 3,320 ஆடை உற்பத்தி நிலையங்களில் சுமார் பாதி மட்டுமே இதில் உள்ளடங்கியுள்ளன என்றும் அது சுட்டிக்காட்டுகிறது.

ஆடை உற்பத்தியில் ஆசியாவின் பங்கு, இந்தப் பிரச்சினையை மிகவும் முக்கியமானதாக்குகிறது. 2019ஆம் ஆண்டு, உலகளாவிய ஆடை மற்றும் ஜவுளி ஏற்றுமதியில் 55% ஆசியப் பிராந்தியத்திலிருந்து வந்தது; இத்துறையில் சுமார் 60 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பணியாற்றினர் என்று அந்த மையம் தெரிவிக்கிறது. ஆசியா-பசிபிக் பிராந்தியத்தின் தொழிலாளர்களில் சுமார் 75% பேர் ஒவ்வோர் ஆண்டும் தீவிர வெப்பத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்.

உலகெங்கிலும் சுமார் 2.4 பில்லியன் தொழிலாளர்கள், அதாவது வேலைவாய்ப்பில் உள்ளவர்களில் ஏறத்தாழ 70% பேர், ஒவ்வோர் ஆண்டும் தீவிர வெப்பத்தை எதிர்கொள்வதாக சர்வதேசத் தொழிலாளர் அமைப்பின் மதிப்பீடுகளை அந்த மையம் மேற்கோள் காட்டுகிறது. பல்வேறு தொழில்துறைகளில் ஆண்டுதோறும் சுமார் 23 மில்லியன் மரணமில்லாத காயங்களுக்கும் ஏறத்தாழ 19,000 உயிரிழப்புகளுக்கும் வெப்பம் காரணமாகிறது.

அடிப்படைப் பாதுகாப்பு தண்ணீர், இடைவேளை, அளவீடு ஆகியவற்றில் தொடங்குகிறது

தொழிற்சாலைகள் மேற்கொள்ளக்கூடிய நடைமுறை நடவடிக்கைகளை ஃப்ளோரிஸ் சுட்டிக்காட்டினார்: உட்புற வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதத்தை அளவிடுதல், குளிர்ந்த குடிநீர் வழங்குதல், தொழிலாளர்கள் ஓய்வெடுக்க அனுமதித்தல். வெப்பத்தையும் ஈரப்பதத்தையும் இரண்டையும் அளவிடுவது முக்கியம்; ஏனெனில் ஒரே காற்று வெப்பநிலையும் ஈரப்பதத்தைப் பொறுத்து உடலுக்கு வெவ்வேறு அளவிலான பாதிப்பை ஏற்படுத்தலாம்.

இயந்திரங்களிலிருந்து வெளிப்படும் வெப்பத்தைக் குறைக்கத் தடுப்புகளை அமைக்கவும், காற்றோட்டம் மற்றும் குளிரூட்டலை மேம்படுத்தவும், அதிக சூரிய ஒளியைப் பிரதிபலிக்கக் கூரைகளுக்கு வெள்ளை வண்ணம் பூசவும் தொழிற்சாலைகள் நடவடிக்கை எடுக்கலாம். முழு உற்பத்தி அறையையும் குளிர்விக்கச் சிறிய மின்விசிறியை மட்டுமே நம்பியிருக்காமல், இந்நடவடிக்கைகள் வெப்ப வெளிப்பாட்டின் வெவ்வேறு மூலங்களைக் கையாளுகின்றன.

இந்த நடவடிக்கைகள் பொருளாதார ரீதியாகச் சாத்தியமானவை, எளிமையானவை என்று ஃப்ளோரிஸ் விவரித்தார்:

நாங்கள் பேசுவது மிகவும் எளிய சில உத்திகளைப் பற்றித்தான்.

தங்கள் தொழிற்சாலைகளில் இவற்றில் ஏறக்குறைய எதுவுமே இல்லை என்று தொழிலாளர்கள் கூறினர். காற்றோட்ட அமைப்பு இருப்பதாக ஒருவர் மட்டுமே தெரிவித்தார்; தணிக்கையாளர்கள் வரும்போது மட்டுமே அது இயங்கும் என்றும் கூறினார். இதனால் அன்றாடச் செயல்பாடு முக்கியப் பிரச்சினையாகிறது: தொழிலாளர்கள் வெப்பத்தை எதிர்கொள்ளும் வழக்கமான பணிநேரங்களிலும் உபகரணங்கள் செயல்பட வேண்டும்.

நிதியுதவியும் முக்கியம். 2023ஆம் ஆண்டின் ஒப்பந்தம், தொழிற்சாலைப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கு பிராண்டுகள் ஆதரவளிக்கவும், தேவையான பழுதுபார்ப்புகளைச் செய்யும் அளவுக்கு வாங்கும் நிபந்தனைகளைப் பேச்சுவார்த்தை மூலம் அமைக்கவும் வலியுறுத்துவதாக NYU Stern ஆய்வு கூறுகிறது. செயல்படுத்துவதற்கான செலவின் பெரும்பகுதியை இன்னமும் வழங்குநர்களே ஏற்கின்றனர் என்றும் அது தெரிவிக்கிறது. உற்பத்தித் தளத்தின் நிலைமைகளைத் தொழிற்சாலை உரிமையாளர்கள் கட்டுப்படுத்துகின்றனர்; அவர்களின் பொருட்களை வாங்கும் பிராண்டுகள் நீடித்த மேம்பாடுகளுக்கான நிதிச் சாத்தியத்தை உருவாக்க உதவலாம்.

சிந்த் மாநிலம் அமலாக்கக் குறைபாடுகளை ஒப்புக்கொள்ள, பிராண்டுகள் நடவடிக்கை உறுதியளிக்கின்றன

தொழிற்சாலைத் தணிக்கைகளைப் புதுப்பித்தல், வழங்குநர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சி அளித்தல், தொழில்துறை முன்னெடுப்புகளுடன் இணைந்து செயல்படுதல் ஆகியவற்றின் மூலம் வெப்பத்தை எதிர்கொள்ளும் நடவடிக்கைகளை வலுப்படுத்தி வருவதாக Inditex கூறியது. தீவிர வெப்பநிலை மற்றும் வெப்ப அழுத்தத்தைச் சமாளிக்க தனது வழங்குநர் விதிமுறைகள் வலுப்படுத்தப்பட்டுள்ளதாக Mango தெரிவித்தது.

தொழிலாளர் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு குறித்த நிறுவனத்தின் நிலைப்பாட்டை Mango செய்தித் தொடர்பாளர் விவரித்தார்:

சமரசம் செய்ய முடியாத முன்னுரிமை

கராச்சியில் உள்ள Pakistan Institute of Labour Education and Research நிறுவனத்தின் திட்ட மேலாளர் ஃபர்ஹான் ஹைதர் கூறுகையில், தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கும் நோக்கில் பாகிஸ்தானில் தேசிய மற்றும் மாகாணச் சட்டங்களும் அரசியலமைப்புப் பாதுகாப்புகளும் உள்ளன. ஏற்கெனவே உள்ள பாதுகாப்புகளைச் செயல்படுத்துவதும் புதிய சர்வதேச விதிகளை உருவாக்குவதும் இணையாகத் தேவைப்படுவதைத் தொழிலாளர்களின் அனுபவங்கள் காட்டுகின்றன.

சிந்த் அரசு செய்தித் தொடர்பாளரும் மாகாணச் சட்டமன்ற உறுப்பினருமான சாதியா ஜாவேத், விதிமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதில் உள்ள சிரமங்களை ஒப்புக்கொண்டார்:

இந்த விதிமுறைகளை அமல்படுத்த அரசு முயற்சித்து வருகிறது. ஆனால், மாகாணத்தின் பரந்த பரப்பளவையும் ஏராளமான தொழில்துறை மண்டலங்கள் இருப்பதையும் கருத்தில் கொண்டால், புகார்கள் தவிர்க்க முடியாதவை.

கராச்சித் தொழிலாளர்கள் கூறியவற்றில் நடைமுறைத் தேவைகள் ஒரே மாதிரியாக உள்ளன: சுத்தமான குடிநீர், செயல்படும் குளிரூட்டும் அமைப்புகள், உடல்நலம் பாதிக்கப்படும்போது வேலையை நிறுத்த அனுமதி, அத்தியாவசிய வருமானத்தை இழக்காத பாதுகாப்பு. ஆய்வுகள் மற்றும் கட்டாய மேம்பாடுகள் மூலம் வெப்பப் பிரச்சினையைச் சமாளிக்க ஒப்பந்தத்தின் உறுதிப்பாடு வழிவகை உருவாக்குகிறது. அந்தப் பாதுகாப்புகள் நடைமுறைக்கு வரக் காத்திருக்கும் காலத்தில் ஏற்படும் செலவைச் சித்திக்கியின் அனுபவம் காட்டுகிறது.

முக்கியக் குறிப்புகள்

• கராச்சி தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்கள் மயங்கி விழுதல், போதிய குளிரூட்டல் இல்லாமை, வெப்ப நோயின்போது ஊதியக் கழிவு ஆகியவற்றை விவரித்தனர்.
• நேர்காணல் செய்யப்பட்டவர்களில் ஒருவருக்கு மட்டுமே ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்விடுப்பு கிடைத்தது; பணியிட வெப்ப உணரிகள் இருப்பதாக எவரும் தெரிவிக்கவில்லை.
• வெப்ப அழுத்த நெறிமுறையை உருவாக்க சர்வதேச ஒப்பந்தம் உறுதியளித்துள்ளது; ஆனால் அது இன்னும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை.
• வங்கதேசம் மற்றும் பாகிஸ்தானில் 2,000க்கும் மேற்பட்ட தொழிற்சாலைகளில் பணிபுரியும் 3 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களை இந்த ஒப்பந்தம் உள்ளடக்குகிறது.
• பரிந்துரைக்கப்படும் பாதுகாப்புகளில் வெப்பம் மற்றும் ஈரப்பதத்தை அளவிடுதல், குளிர்ந்த குடிநீர், ஓய்வு இடைவேளைகள், காற்றோட்டம், சூடான இயந்திரங்களைச் சுற்றித் தடுப்புகள் அமைத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
• வெப்பப் பாதுகாப்புகளை வலுப்படுத்தியுள்ளதாக Inditex மற்றும் Mango தெரிவித்தன; அதேவேளை, அமலாக்கப் பிரச்சினைகள் இருப்பதை சிந்த் அரசு ஒப்புக்கொண்டது.