2026-ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் சிங்கப்பூரில் 27,700 வேலைவாய்ப்புகள் அதிகரிப்பு; 2020-க்குப் பிறகு அதிகபட்ச பணிநீக்கங்கள்

வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி வேகமடைந்தாலும் பணிநீக்கங்கள் அதிகரிப்பு

2026-ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் சிங்கப்பூரில் 27,700 வேலைவாய்ப்புகள் உருவாகின. இதன்மூலம் தொடர்ந்து 20-ஆவது காலாண்டாக வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி நீடித்தது. அதேவேளையில், 2020-ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதிக்குப் பிறகு காலாண்டு அளவில் பணிநீக்கங்கள் மிக உயர்ந்த நிலையை எட்டின. மனிதவள அமைச்சகம் (MOM) அக்டோபர் 30-ஆம் தேதி வெளியிட்ட தொடக்கத் தொழிலாளர் சந்தை புள்ளிவிவரங்கள், வேலைவாய்ப்புகளைத் தொடர்ந்து உருவாக்கும் பொருளாதாரத்தில் சில தொழில்துறைகளில் அழுத்தம் அதிகரித்து வருவதைக் காட்டின.

ஜூலை முதல் செப்டம்பர் வரை 4,800 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்ததாக முதலாளிகள் தெரிவித்தனர். முந்தைய காலாண்டில் இந்த எண்ணிக்கை 4,620 ஆக இருந்தது. வணிக மறுசீரமைப்பு பணிநீக்கங்களுக்கு முக்கியக் காரணமாகத் தொடர்ந்தது. தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்பம், நிதிச் சேவைகள், உற்பத்தி ஆகிய துறைகளில் பணிநீக்கங்கள் அதிகமாக இருந்தன.

இரண்டாம் காலாண்டில் பதிவான 11,400 என்ற அதிகரிப்பைவிட வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி இரண்டு மடங்குக்கும் அதிகமாக இருந்தது. 2025-ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் பதிவான 25,100 என்ற அதிகரிப்பையும் இது கடந்தது. அண்மைய வளர்ச்சியில் பெரும்பங்கு வெளிநாட்டவர்களால் ஏற்பட்டது; குறிப்பாகக் கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தித் துறைகளில். அதேசமயம், அத்தியாவசிய சேவைகளும் பொதுச் சேவைகளும் குடியிருப்பாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பைத் தொடர்ந்து ஆதரித்தன.

செப்டம்பர் மாத வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களிலும் இதேபோன்ற வளர்ச்சியும் அழுத்தமும் காணப்பட்டன. ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை விகிதம் 2% ஆக மாறாமல் இருந்தது. ஆனால் குடியிருப்பாளர்களுக்கான விகிதம் 3% ஆகவும், குடிமக்களுக்கான விகிதம் 3.1% ஆகவும் உயர்ந்தது. ஆகஸ்ட் மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில், முதலாளிகள் பணியமர்த்தவும் ஊதியத்தை உயர்த்தவும் அதிக விருப்பம் காட்டினர். அதேநேரத்தில், ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிட்டிருந்த நிறுவனங்களின் விகிதமும் சற்றே அதிகரித்தது.

புதிய வேலைவாய்ப்புகள் அதிகரிக்கும் துறைகள்

முந்தைய காலாண்டுடன் ஒப்பிடுகையில், குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதோர் ஆகிய இரு பிரிவினருக்குமான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி வேகமடைந்ததாக MOM தெரிவித்தது. குடியிருப்பாளர்கள் என்பதில் சிங்கப்பூர் குடிமக்களும் நிரந்தரக் குடியிருப்பாளர்களும் அடங்குவர். இந்த இரு பிரிவுகளிலும் சேராத வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதோர் எனப்படுகின்றனர்.

குடியிருப்பாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி அத்தியாவசிய மற்றும் பொதுச் சேவைகளில் தொடர்ந்து குவிந்திருந்ததாக அமைச்சகம் தெரிவித்தது. உலகப் பொருளாதாரம் குறித்த நிச்சயமற்ற நிலைக்கு மத்தியில், வெளிநாட்டுச் சந்தைகளைச் சார்ந்த தொழில்துறைகளில் வளர்ச்சி மந்தமாகவே இருந்தது. எனவே, தேசிய அளவில் வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கை அதிகரித்தபோதும், வேலை தேடுவோருக்கான வாய்ப்புகள் துறைக்கு ஏற்ப மாறுபட்டன.

குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதோருக்கான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியில் கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தித் துறைகள் முக்கியப் பங்காற்றின. ஒட்டுமொத்தப் பொருளாதாரத்தில், இரண்டாம் காலாண்டைவிட வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கை காலாண்டு அளவில் 16,300 அதிகரித்தது. 2025-ஆம் ஆண்டின் இதே காலகட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் இந்த அதிகரிப்பு 2,600 கூடுதலாக, அதாவது சுமார் 10.4% அதிகமாக இருந்தது.

உற்பத்தித் துறை இந்தப் படத்தின் இரு பக்கங்களிலும் இடம்பெற்றது: குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதோருக்கான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சிக்கு அது உதவிய அதேநேரத்தில், அத்துறையில் பணிநீக்கங்களும் அதிகமாகப் பதிவாகின. ஒரு தொழில்துறையில் பல்வேறு நிறுவனங்களும் பணிகளும் இடம்பெற்றிருக்கும். எனவே, சில முதலாளிகள் ஊழியர்களைச் சேர்க்கும்போது, மற்றவர்கள் ஊழியர்களைக் குறைக்கவோ தங்கள் செயல்பாடுகளை மறுசீரமைக்கவோ செய்யலாம்.

ஏறக்குறைய ஆறு ஆண்டுகளில் இல்லாத அளவுக்குப் பணிநீக்கங்கள்

மூன்றாம் காலாண்டில் 4,800 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். இது முந்தைய மூன்று மாதங்களைவிட 180 அதிகம்; 3.9% உயர்வு. அண்மைய காலாண்டு எண்ணிக்கை, 2020-ஆம் ஆண்டின் நான்காம் காலாண்டுக்குப் பிறகு மிக அதிகமாகும். கோவிட்-19 பெருந்தொற்றின்போது அந்தக் காலாண்டில் 5,640 ஊழியர்கள் வேலை இழந்தனர்.

பயணக் கட்டுப்பாடுகளும் வேலை இழப்புகளும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களைச் சிங்கப்பூரை விட்டு வெளியேறத் தூண்டியதால், பின்னர் பணிநீக்கங்கள் குறைந்து தொழிலாளர் சந்தை இறுக்கமடைந்தது. அண்மைய அதிகரிப்பால் காலாண்டு அளவிலான பணிநீக்கங்கள் ஏறக்குறைய ஆறு ஆண்டுகளில் இல்லாத உச்சத்துக்குத் திரும்பியுள்ளன. இருப்பினும், 2020-ஆம் ஆண்டின் நான்காம் காலாண்டைவிட இந்த எண்ணிக்கை 840 குறைவாக உள்ளது.

பணிநீக்க விகிதம் மாற்றமின்றி, ஒவ்வொரு 1,000 ஊழியர்களுக்கும் இரண்டாக இருந்ததாக MOM தெரிவித்தது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கையும் பணிநீக்க விகிதமும் வெவ்வேறு அம்சங்களை அளவிடுகின்றன: ஒன்று வேலை இழப்புகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுகிறது; மற்றொன்று ஊழியர் எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிட்டு அவற்றின் விகிதத்தைக் காட்டுகிறது. அண்மைய புள்ளிவிவரங்களில் எண்ணிக்கை அதிகரித்தபோதும், பதிவான விகிதம் மாறாமல் இருந்தது.

ஒரு நிறுவனம் தனது செயல்பாடுகளைச் சரிசெய்யும்போது, வணிக மறுசீரமைப்பில் பணிப் பொறுப்புகளை மாற்றுதல், குழுக்களை இணைத்தல் அல்லது பணியிடங்களைக் குறைத்தல் ஆகியவை இடம்பெறலாம். பணிநீக்கங்களுக்கு மறுசீரமைப்பே முக்கியக் காரணம் எனக் குறிப்பிட்ட MOM, சர்வதேச வணிகத்தைச் சார்ந்த சில துறைகளில் தொடர்ந்து அழுத்தம் நிலவுவதையும் சுட்டிக்காட்டியது.

வேலைவாய்ப்பும் வேலையின்மையும் ஒரே நேரத்தில் ஏன் அதிகரிக்கலாம்

செப்டம்பரில் சிங்கப்பூரின் ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை விகிதம் 2% ஆகவே இருந்தது. குடியிருப்பாளர்களுக்கான விகிதம் ஆகஸ்டில் 2.9% ஆக இருந்து 3% ஆக உயர்ந்தது. குடிமக்களுக்கான வேலையின்மை விகிதம் 3%-இலிருந்து 3.1% ஆக அதிகரித்தது. இரு உயர்வுகளும் 0.1 சதவீதப் புள்ளியாகும்.

பொருளாதாரம் முழுவதும் வேலை செய்துவரும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏற்படும் மாற்றத்தையே வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி அளவிடுகிறது. முதலாளிகள் வேலைகளை நீக்கும்போது பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையே பணிநீக்க எண்ணிக்கை. வேலையின்மை என்பது வேலையின்றி, வேலை தேடிக்கொண்டும் வேலைக்குக் கிடைக்கக்கூடிய நிலையிலும் இருப்பவர்களைக் குறிக்கிறது. ஒரே தொழிலாளர் சந்தையில் நிகழும் வெவ்வேறு மாற்றங்களை இந்தப் புள்ளிவிவரங்கள் கண்காணிக்கின்றன.

எனவே, வேலைவாய்ப்பு எண்ணிக்கை அதிகரித்தாலும், வேலை இழப்புகளும் வேலையின்மை உயர்வும் ஒரே நேரத்தில் நிகழலாம். நிறுவனங்கள் சில பணிகளுக்கு ஆட்களைச் சேர்த்துக்கொண்டே, மற்ற பணிகளைக் குறைக்கலாம். புதிய காலியிடங்களை நிரப்ப, வேறு திறன்கள் அல்லது அனுபவம் தேவைப்படுவதால் புதிய வேலை தேடுவோர் அவற்றுக்குப் பொருத்தமானவர்களாக மாற நேரிடலாம்.

மூன்றாம் காலாண்டுப் புள்ளிவிவரங்கள் இந்த முரண்பாட்டைத் தெளிவாகக் காட்டுகின்றன. வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியில் பெரும்பங்கு குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதோரால் ஏற்பட்டது; அதேசமயம், செப்டம்பரில் குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கான வேலையின்மை சற்றே உயர்ந்தது. அத்தியாவசிய மற்றும் பொதுச் சேவைகள் குடியிருப்பாளர்களுக்கான பணியமர்த்தலை ஆதரித்தன. ஆனால் வெளிநாட்டுத் தேவையைச் சார்ந்த துறைகளில் வளர்ச்சி மந்தமாகவே இருந்தது.

பணியமர்த்தல் திட்டங்கள் மீண்டாலும் எச்சரிக்கை நீடிக்கிறது

MOM செப்டம்பரில் நடத்திய கருத்துக் கணிப்பில், அடுத்த மூன்று மாதங்களில் பணியமர்த்தத் திட்டமிட்டிருந்த நிறுவனங்களின் விகிதம் 42.3% ஆக இருந்தது. ஆகஸ்டில் இது 30.5% ஆக இருந்தது. 11.8 சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகரித்திருப்பது, முந்தைய மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியமர்த்தல் திட்டங்கள் கணிசமாக மீண்டதைக் காட்டியது.

ஊதியத்தை உயர்த்தத் திட்டமிட்டிருந்த நிறுவனங்களின் விகிதமும் 16.9%-இலிருந்து 19.9% ஆக உயர்ந்தது; இது மூன்று சதவீதப் புள்ளிகள் அதிகரிப்பு. இருப்பினும், பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊதிய உயர்வு குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் இரண்டும் ஜூலை மாத அளவைவிடக் குறைவாகவே இருந்தன. பொருளாதார நிச்சயமற்ற நிலைக்கு மத்தியில் முதலாளிகளின் எச்சரிக்கை தொடர்வதை இது பிரதிபலிப்பதாக MOM தெரிவித்தது.

அதேநேரத்தில், அடுத்த மூன்று மாதங்களில் ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிட்டிருந்த நிறுவனங்களின் விகிதம் 3.1% ஆக இருந்தது. ஆகஸ்டில் இது 2.8% ஆக இருந்தது. நடைமுறையில் நிகழ்ந்த வேலை இழப்புகளின் அதிகரிப்புடன் இந்த உயர்வையும் MOM தொடர்புபடுத்தி, தொழிலாளர் சந்தையின் சில பகுதிகளில் பலவீனம் இருப்பதாக எச்சரித்தது.

தொடக்கப் புள்ளிவிவரங்களை வெளியிட்ட மனிதவள அமைச்சகம், நிகழ்ந்த மற்றும் எதிர்பார்க்கப்படும் பணிநீக்கங்களின் சேர்க்கையைத் தனது அறிக்கையில் இவ்வாறு விவரித்தது:

ஒட்டுமொத்தச் சந்தை தொடர்ந்து விரிவடைந்தபோதிலும், இந்த அதிகரிப்பும் நடைமுறையில் நிகழ்ந்த பணிநீக்கங்களின் உயர்வும் தொழிலாளர் சந்தையின் சில பகுதிகளில் உருவாகிவரும் பலவீனங்களைச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. அவற்றை உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்க வேண்டும்,

ஒவ்வொரு நடவடிக்கையையும் மேற்கொள்ளத் திட்டமிட்டுள்ள நிறுவனங்களின் விகிதத்தையே இந்தக் கருத்துக் கணிப்பு அளவிடுகிறது; எத்தனை ஊழியர்களைச் சேர்க்க, ஊதிய உயர்வு வழங்க அல்லது பணிநீக்கம் செய்ய அவை திட்டமிட்டுள்ளன என்பதை அல்ல. நிறுவனங்களின் திட்டங்கள் வரவிருக்கும் மாதங்களுக்கான அறிகுறியை வழங்குகின்றன. வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிநீக்கப் புள்ளிவிவரங்களோ ஏற்கெனவே நிகழ்ந்த மாற்றங்களைப் பதிவு செய்கின்றன.

தொழில் மாற்றம் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு

உலகளாவிய நிலவரம் மேலும் நிச்சயமற்றதாகி, தொழில்நுட்பம் வேகமாக மாறிவரும் நிலையில், நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து தங்களைச் சரிசெய்து, தங்கள் ஊழியர்களின் திறன் மேம்பாட்டில் முதலீடு செய்ய வேண்டும் என MOM வலியுறுத்தியது. முதலாளிகள் நிரப்ப வேண்டிய பணிகளுக்குப் பொருத்தமான வகையில் தங்கள் திறன்களைத் தொடர்ந்து புதுப்பித்துக்கொள்ளுமாறும் ஊழியர்களை அது ஊக்குவித்தது.

தொழில் மாற்றத் திட்டங்களும் இடைநிலைத் தொழில் பாதைகள் திட்டமும் (Mid-Career Pathways Programme) வேறு பணிகளுக்கான திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளவோ, ஏற்கெனவே உள்ள திறன்களை மேம்படுத்திக்கொள்ளவோ மக்களுக்கு உதவ முதலாளிகளுக்குத் துணைபுரியும். பணியாளர் அணியை மாற்றியமைப்பதற்கான ஆதரவாக SkillsFuture Workforce Development Grant-ஐயும் அமைச்சகம் குறிப்பிட்டது.

வழிகாட்டுதல் தேடும் ஊழியர்கள் Career Health SG-ஐயும், Skills and Workforce Development Agency மற்றும் NTUC-இன் Employment and Employability Institute வழங்கும் தொழில் வழிகாட்டல் மற்றும் வேலைப் பொருத்தச் சேவைகளையும் அணுகலாம். Employment and Employability Institute, e2i என அழைக்கப்படுகிறது. இத்தகைய சேவைகள் வேலை தேடுவோர் தங்கள் அனுபவத்தை மதிப்பிட்டு, பொருத்தமான வேலை அல்லது பயிற்சியை அடையாளம் காண உதவும்.

தொழில் வாழ்க்கையின் நடுப்பகுதியில் இருப்போருக்கான SkillsFuture Level-Up Programme மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான Workfare Skills Support ஆகியவற்றை MOM குறிப்பிட்ட பயிற்சி வாய்ப்புகளில் அடங்கும். இந்த நடவடிக்கைகள் வெவ்வேறு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன: சிலர் புதிய தொழிலுக்குத் தயாராக வேண்டியிருக்கலாம்; மற்றவர்கள் தங்கள் தற்போதைய துறையிலேயே கூடுதல் திறன்களைப் பெற வேண்டியிருக்கலாம்.

பட்டதாரிகளுக்கும் வேலை இழப்போருக்கும் உதவி

வேலை கிடைப்பதில் சிரமம் எதிர்கொள்ளும் புதிய பட்டதாரிகள் Graduate Industry Traineeships (GRIT) திட்டத்தைப் பரிசீலிக்கலாம் என MOM தெரிவித்தது. தொழில்துறை அனுபவத்தையும் தொடர்புடைய திறன்களையும் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் மூலம் பணியாளர் சந்தைக்குள் நுழைய இத்திட்டம் மாற்றுப் பாதையை வழங்குகிறது.

தங்கள் விருப்பமின்றி வேலையற்றவர்களாகும் தகுதியுடையவர்கள், SkillsFuture Jobseeker Support திட்டத்தின் மூலம் ஆறு மாதங்களில் S$6,000 வரை தற்காலிக நிதியுதவி பெறலாம். வேறொரு வேலையைத் தேடும் காலத்தில் அவர்களுக்கு உதவுவதே இந்த ஆதரவின் நோக்கம்.

புதிய வாய்ப்பைத் தேடும் பட்டதாரிகள் முதல் தொழில் மாற்றம் செய்யும் அனுபவமிக்க ஊழியர்கள், திடீரென வருமானத்தை இழப்போர் வரை, பணியாளர் வாழ்க்கையின் பல்வேறு கட்டங்களுக்கான ஆதரவு நடவடிக்கைகள் இதில் இடம்பெறுகின்றன. முதலாளிகள் ஊழியர்களில் முதலீடு செய்ய வேண்டும் என்றும், வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த தனிநபர்கள் முன்கூட்டியே நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்றும் MOM வலியுறுத்தியது.

புள்ளிவிவரங்களுக்குப் பின்னுள்ள தேதிகள்

அக்டோபர் 30-ஆம் தேதி வெளியிடப்பட்ட அறிக்கையில், காலாண்டு வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிநீக்க மதிப்பீடுகள், செப்டம்பர் மாத வேலையின்மை விகிதங்கள், அடுத்த மூன்று மாதங்களுக்கான முதலாளிகளின் எதிர்பார்ப்புகள் ஆகியவை இடம்பெற்றன. அந்தக் காலகட்டத்தில் தொழிலாளர் சந்தை எவ்வாறு மாறியது என்பதை இந்த வரிசை விளக்குகிறது:

• 2026-ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் காலாண்டு: வேலைவாய்ப்பு 11,400 அதிகரித்தது; 4,620 ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.
• 2026 ஜூலை முதல் செப்டம்பர் வரை: வேலைவாய்ப்பு 27,700 அதிகரித்தது; பணிநீக்கங்கள் 4,800 ஆக உயர்ந்தன.
• 2026 செப்டம்பர்: ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை 2% ஆக மாறாமல் இருந்தது; குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கான வேலையின்மை சற்றே உயர்ந்தது.
• 2026 அக்டோபர் 30: மூன்றாம் காலாண்டுக்கான தொடக்கத் தொழிலாளர் சந்தைப் புள்ளிவிவரங்களை MOM வெளியிட்டது.
• 2026 டிசம்பர் நடுப்பகுதி: மூன்றாம் காலாண்டுக்கான முழுமையான தொழிலாளர் சந்தை அறிக்கையை MOM வெளியிடத் திட்டமிட்டுள்ளது.

தொடக்கப் புள்ளிவிவரங்கள் காலாண்டின் முதல் நிலவரத்தை அளிக்கின்றன. குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதோருக்கான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியின் விரிவான பிரிவுகள் வெளியிடப்படவில்லை. முழு அறிக்கை டிசம்பர் நடுப்பகுதியில் வெளியாகும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது; ஆனால் சரியான வெளியீட்டுத் தேதி அறிவிக்கப்படவில்லை.

முக்கிய அம்சங்கள்

• 2026-ஆம் ஆண்டின் மூன்றாம் காலாண்டில் சிங்கப்பூரில் 27,700 வேலைவாய்ப்புகள் அதிகரித்தன; தொடர்ந்து 20-ஆவது காலாண்டாக வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி பதிவானது.
• இந்த அதிகரிப்பில் பெரும்பங்கு குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாதோரால் ஏற்பட்டது; அவர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சியில் கட்டுமானம் மற்றும் உற்பத்தித் துறைகள் முன்னிலை வகித்தன.
• பணிநீக்கங்கள் 3.9% அதிகரித்து 4,800 ஆகின. 2020-ஆம் ஆண்டின் நான்காம் காலாண்டுக்குப் பிறகு இதுவே அதிகபட்ச காலாண்டு எண்ணிக்கை.
• செப்டம்பரில் ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை 2% ஆகவே இருந்தது; குடியிருப்பாளர்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கான விகிதங்கள் முறையே 3% மற்றும் 3.1% ஆக உயர்ந்தன.
• ஆகஸ்ட் மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊதிய உயர்வு குறித்த எதிர்பார்ப்புகள் மேம்பட்டன; ஆனால் ஜூலை மாத அளவைவிடக் குறைவாகவே இருந்தன. எதிர்பார்க்கப்படும் பணிநீக்கங்களும் அதிகரித்தன.
• தங்கள் விருப்பமின்றி வேலையற்றவர்களாகும் தகுதியுடையோர் SkillsFuture Jobseeker Support திட்டத்தின் மூலம் ஆறு மாதங்களில் S$6,000 வரை பெறலாம்.
• மூன்றாம் காலாண்டுக்கான முழுமையான தொழிலாளர் சந்தை அறிக்கை 2026 டிசம்பர் நடுப்பகுதியில் வெளியாகும் என MOM தெரிவித்துள்ளது.