நெகிழ்வான வேலைக்கான புதிய ஆதரவுடன், ஓய்வுபெறும் வயதை 2029-க்கு முன்னதாக 65 ஆக உயர்த்தும் சிங்கப்பூர்

நீண்டகால வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பு; தொடர்ந்து பணியாற்ற மேலும் வாய்ப்புகள்

சிங்கப்பூர் தனது ஓய்வுபெறும் வயதை 65 ஆகவும், மறுபணியமர்த்தல் வயதை 70 ஆகவும் 2029 ஜனவரி 1 முதல் உயர்த்தும். இதன் மூலம், முதலில் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்த 2030 இலக்கைவிட ஓராண்டு முன்னதாக இந்த மாற்றம் நடைமுறைக்கு வருகிறது. 2026 ஜூலை 1 அன்று வயது வரம்புகள் முறையே 64, 69 ஆக உயர்த்தப்படுவதைத் தொடர்ந்து இந்த மாற்றம் வருகிறது. மேலும் நெகிழ்வான பணிகள், திருத்தப்பட்ட முதலாளி மானியங்கள், வயதான ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நிதி ஆதரவு ஆகியவற்றுக்கான திட்டங்களும் இதில் இடம்பெறுகின்றன.

மூத்தோர் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முத்தரப்புப் பணிக்குழு அக்டோபர் 26, 2026 அன்று வெளியிட்ட ஆறு பரிந்துரைகளை அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்டது. 2025 ஜூலையில் அமைக்கப்பட்ட இக்குழுவில் மனிதவள அமைச்சகம் (MOM), தேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் (NTUC), சிங்கப்பூர் தேசிய முதலாளிகள் சம்மேளனம் (SNEF) ஆகியவை இடம்பெற்றன. மேலும் 1,000-க்கும் மேற்பட்ட பங்குதாரர்களிடம் கருத்துகள் கேட்கப்பட்டன.

ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்தத் திட்டத் தொகுப்பு இரண்டு நடைமுறைச் சிக்கல்களை இணைக்கிறது: வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், உடல்நலம், குடும்பப் பராமரிப்பு அல்லது தனிப்பட்ட முன்னுரிமைகள் மாறும்போது பொருத்தமான வேலை கிடைக்குமா என்பவை. அனுபவமுள்ள ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதுடன், குறைந்த நேரம் அல்லது குறைவான பொறுப்புகளுக்கு ஏற்ற பணிகளையும் உருவாக்குவது குறித்து முதலாளிகள் பரிசீலிக்க வேண்டும்.

முன்னதாக அறிவிக்கப்பட்ட ஓய்வுபெறும் வயது மாற்றம் விரிவான திட்டத் தொகுப்பை எடுத்துரைத்தது. இப்போது செய்ய வேண்டிய திட்டமிடல் இன்னும் குறிப்பானது: எதிர்காலப் பணிகள் குறித்து முன்கூட்டியே கலந்துரையாடுதல், பயிற்சித் தேவைகளை அடையாளம் காணுதல், மறுபணியமர்த்தல் சலுகைகளைப் பரிசீலிக்கத் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்குப் போதிய அவகாசம் அளித்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

2026 ஜூலை 1 தேதியிட்ட, MOM-இன் திருத்தப்பட்ட மறுபணியமர்த்தல் வழிகாட்டுதல்கள், தற்போதைய வயது வரம்புகளை ஆதரிக்கும் ஏற்பாடுகளை விளக்குகின்றன. 45 வயதைச் சுற்றி தொழில் குறித்தும், 55 வயதைச் சுற்றி திறன்கள் குறித்தும் கலந்துரையாடவும், மறுபணியமர்த்தல் தொடங்குவதற்கு குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே ஆலோசனை நடத்தவும் அவை பரிந்துரைக்கின்றன.

இரு வயது வரம்புகளின் பொருள்

சட்டப்பூர்வ வரம்பை அடைவதற்கு முன்பே வயது காரணமாகப் பணியிலிருந்து ஓய்வுபெறச் செய்வதிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதே ஓய்வுபெறும் வயதின் நோக்கம். 1993ஆம் ஆண்டின் ஓய்வு மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் சட்டத்தின்கீழ், தற்போது 64 ஆக உள்ள நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஓய்வுபெறும் வயதை அடைவதற்கு முன், வயதைக் காரணம் காட்டி முதலாளிகள் ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. சட்டவிரோதமான வயது அடிப்படையிலான பணிநீக்கங்களுக்கு எதிராக அமலாக்க நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என MOM தெரிவித்துள்ளது.

மறுபணியமர்த்தல் வயது என்பது பணிவாழ்வின் அடுத்த கட்டத்தைக் குறிக்கிறது. தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்பும் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு, பொருந்தும் வயது வரம்பு வரை முதலாளிகள் மறுபணியமர்த்தல் வாய்ப்பு வழங்க வேண்டும். 2029 ஜனவரி முதல் அந்த வரம்பு 69-இலிருந்து 70 ஆக உயரும். இதற்கு முன்னதாகவே ஓய்வுபெறும் விருப்பம் ஊழியர்களுக்கு உண்டு.

எனவே, இரண்டு வயது வரம்புகளும் ஒன்றாக ஓராண்டு உயர்ந்தாலும், அவற்றுக்கு இடையிலான கால இடைவெளி ஐந்து ஆண்டுகளாகவே இருக்கும். மறுபணியமர்த்தலில் அதே பணியைத் தொடர்வதோ, வேறொரு ஏற்பாட்டுக்கு ஒப்புக்கொள்வதோ இடம்பெறலாம்.

ஏற்கெனவே நடைமுறைக்கு வந்த மாற்றங்களையும் ஆதரவுத் திட்டத்தின் அடுத்தகட்டங்களையும் கால அட்டவணை உள்ளடக்கியுள்ளது:

• 2022 ஜூலை 1: ஓய்வுபெறும் மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் வயது முறையே 63, 68 ஆக உயர்த்தப்பட்டது.
• 2025 ஜூலை: மூத்தோர் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான முத்தரப்புப் பணிக்குழு அமைக்கப்பட்டது.
• 2026 ஜூலை 1: வயது வரம்புகள் 64, 69 ஆக உயர்த்தப்பட்டன; MOM மறுபணியமர்த்தல் வழிகாட்டுதல்களையும் திருத்தியது.
• 2026 அக்டோபர் 26: பணிக்குழு பரிந்துரைகளை வெளியிட்டது; அவற்றை அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொண்டது.
• 2027 முதல் பாதி: கூடுதல் நடைமுறைப்படுத்தல் மற்றும் நிதி விவரங்கள் வெளியிடத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன.
• 2027 இறுதி: மூத்தோர் வேலைவாய்ப்புக் கடன் மற்றும் பகுதிநேர மறுபணியமர்த்தல் மானியம் காலாவதியாகவுள்ளன.
• 2028: மூத்தோர் வேலைவாய்ப்புக் கடனுக்குப் பதிலாக மறுபணியமர்த்தல் கடன் அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
• 2029 ஜனவரி 1: ஓய்வுபெறும் மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் வயது முறையே 65, 70 ஆக உயரும்.

ஓய்வுக்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொழில் திட்டமிடலைத் தொடங்க வேண்டும்

ஊழியர்களுக்கு சுமார் 45 வயதாகும்போது, எதிர்காலத் தொழில் திட்டங்கள் மற்றும் சாத்தியமான பயிற்சி குறித்து முதலாளிகள் கலந்துரையாட வேண்டும் என MOM வழிகாட்டுதல்கள் ஊக்குவிக்கின்றன. சுமார் 55 வயதில், மறுபணியமர்த்தலுக்குத் தேவையான திறன்கள் குறித்து இன்னும் குறிப்பாகக் கலந்துரையாடலாம்.

மறுபணியமர்த்தல் அல்லது அதன் நீட்டிப்பு தொடங்குவதற்கு குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு முன் ஊழியர்களுடன் முதலாளிகள் கலந்தாலோசிக்க வேண்டும். தொழிற்சங்கம் உள்ள நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிற்சங்கங்களையும் இதில் ஈடுபடுத்த வேண்டும். சாத்தியமான பணிகள், வேறொரு பணிக்குத் தேவையான பயிற்சி, எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் ஆகியவை குறித்து கலந்துரையாட வேண்டும்.

தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வுக்கு குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பே மறுபணியமர்த்தல் ஒப்பந்தச் சலுகை வழங்கப்பட வேண்டும். இதனால், ஏற்கெனவே உள்ள வேலை முடியும் தருணத்தில் முடிவெடுக்க வேண்டிய நிலை ஏற்படாமல், முன்மொழியப்பட்ட பணி, வேலை நேரம் மற்றும் வருமானத்தை அவர்கள் மதிப்பிட அவகாசம் கிடைக்கும்.

நடைமுறையில் உள்ள மறுபணியமர்த்தல் வயது வரை, ஐந்து ஆண்டுகள் நீடிக்கும் ஒப்பந்தங்களை வழங்க வழிகாட்டுதல்கள் ஊக்குவிக்கின்றன. மாற்றாக, ஊழியர் தகுதியுடன் இருக்கும் வரை அந்த வயது வரம்பு வரை புதுப்பிக்கக்கூடிய, குறைந்தது ஓராண்டு கால ஒப்பந்தங்களையும் முதலாளிகள் வழங்கலாம்.

பணி ஏற்பாடுகளில் அதே வேலையைத் தொடர்வது, தற்போதைய பணியில் மாற்றங்கள் செய்வது, வேறொரு பணிக்கு மாற்றுவது அல்லது இருதரப்பும் ஒப்புக்கொள்ளும் மற்றொரு ஏற்பாடு ஆகியவை அடங்கலாம். பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் ஊதியமும் சலுகைகளும் அப்படியே தொடரலாம் அல்லது மாற்றப்படலாம். குறைந்த நேரம் பணியாற்ற விரும்பும் ஒருவர், பணிப் பொறுப்புகளையும் ஊதியத்தையும் ஒன்றாகக் கலந்துரையாடினால், அந்தத் தேர்வை எளிதாகப் புரிந்துகொள்ள முடியும்.

நெகிழ்வான வேலை நேரம் என்றாலே பணிச்சுமை குறையும் என்பதில்லை

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வெவ்வேறு வகையான நெகிழ்வுத்தன்மைகளுக்கு இடையே இடைவெளி இருப்பதை MOM-இன் 2024 புள்ளிவிவரங்கள் காட்டுகின்றன. முழுநேரம் பணியாற்றும் 50 முதல் 64 வயதுடைய குடியிருப்பாளர்களில், 85.5% பேருக்கு நெகிழ்வான வேலை நேரமும், 78.7% பேருக்கு பணியிடத்தைத் தேர்வுசெய்யும் நெகிழ்வுத்தன்மையும், 74.5% பேருக்கு நெகிழ்வான பணிச்சுமையும் வழங்கப்பட்டன.

நெகிழ்வான வேலை நேரத்திற்கும் நெகிழ்வான பணிச்சுமைக்கும் இடையே 11 சதவீதப் புள்ளிகள் வித்தியாசம் இருந்தது. ஒருவர் தாமதமாகப் பணியைத் தொடங்கவோ வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யவோ முடிந்தாலும், அவரிடம் அதே அளவு வேலை இருக்கலாம். உடல்நலத் தேவைகளைக் கவனிப்பவருக்கோ குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பவருக்கோ குறைந்த வேலை நேரம் அல்லது பொறுப்புகள் தேவைப்படலாம்.

முன்மொழியப்பட்ட நெகிழ்வுப் பணிச்சுமைத் திட்டம் இந்தத் தேவையை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நெகிழ்வான பணிச்சுமை ஏற்பாடுகள் மூலம், ஊதியத்தில் அதற்கேற்ற மாற்றங்களுடன், ஊழியர்கள் வேறுபட்ட அளவு பணிகளை ஏற்கலாம். பகுதிநேர வேலை, பணிப் பகிர்வு, ஒரு பணியின் வரையறுக்கப்பட்ட பகுதியை நிபுணர் ஒருவர் மேற்கொள்ளும் பகுதி நேரப் பொறுப்புகள் ஆகியவை இதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.

இந்தத் திட்டம் 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை உள்ளடக்கும். இதன் மூலம், அது மாற்றீடாக அமையும் பகுதிநேர மறுபணியமர்த்தல் மானியத்தின் கீழ் இருந்த 60 வயது வரம்பைவிடப் பயனாளர்களின் வயது வரம்பு விரிவடைகிறது. 2027 இறுதியில் காலாவதியாகவுள்ள தற்போதைய மானியம், சுமார் 68,500 மூத்த ஊழியர்களுக்கும் 7,800 முதலாளிகளுக்கும் ஆதரவளித்துள்ளது.

மாற்றுத் திட்டத்தின்கீழ், நெகிழ்வான பணிச்சுமையுடன் கூடுதல் பணியிடங்களை உருவாக்கும் முதலாளிகளுக்கு ஏற்ப நிதியுதவி வழங்கப்பட உள்ளது. முழுநேர வேலைவாய்ப்பை மையமாகக் கொண்டு அமைந்த பணிவடிவமைப்பு, பணியாளர் அமைப்புகள், மனிதவளக் கொள்கைகள் ஆகியவற்றை மாற்றுவது உள்ளிட்ட நடைமுறைப் பணிகளுக்கு நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவு கிடைக்கும்.

வெவ்வேறு வகை வேலைகளை முதலாளிகள் எவ்வாறு பரிசோதித்து வருகின்றனர்

ஆறு துறைகளைச் சேர்ந்த 30 நிறுவனங்கள், பயிற்சி, தொழில் வழிகாட்டுதல், வேலைப் பொருத்தம், மாற்று வேலைவாய்ப்பு மாதிரிகள், படிப்படியான ஓய்வு ஆகியவற்றுக்கான அணுகுமுறைகளை ஏற்கெனவே சோதித்துள்ளன. முதிர்ந்த வயது ஊழியர்களுக்கான பலகட்டத் தொழில்களை மேம்படுத்தும் செயல்முனைப்புக் கூட்டணியின்கீழ் மேற்கொண்ட பணியால் 1,600-க்கும் மேற்பட்ட மூத்த ஊழியர்கள் பயனடைந்துள்ளனர்.

எடுத்துக்காட்டாக, கம்போங் கபோர் சமூக சேவைகள், முன்பு மெர்சர் என அறியப்பட்ட மனிதவள நிறுவனமான மார்ஷ் பீப்பிள் அண்ட் இன்வெஸ்ட்மென்ட்ஸுடன் இணைந்து, தனித்தனி அமர்வுகள் அல்லது வழக்குகளை மையமாகக் கொண்ட வேலைவாய்ப்பு மாதிரிகளை உருவாக்கியது. வழக்கமான முழுநேர வேலைக்குப் பொருந்தாத சூழ்நிலை ஏற்பட்ட அனுபவமுள்ளவர்களைத் தொடர்ந்து பணியில் வைத்திருக்க இத்தகைய ஏற்பாடுகள் நோக்கம்கொண்டுள்ளன.

திறன் மற்றும் பணியாளர் மேம்பாட்டு முகமை தலைமையிலான திட்ட அலுவலகம், NTUC மற்றும் SNEF உடன் இணைந்து, தொழில் மற்றும் திறன் திட்டமிடலுக்கு ஆதரவளிக்கும்; வயதான ஊழியர்களுக்கு ஏற்ற நடைமுறைகளை முதலாளிகள் பின்பற்றவும் உதவும். பொருத்தமான வேலை வாய்ப்புகளுடன் ஊழியர்களையும் நிறுவனங்களையும் இணைக்கவும் இந்த அலுவலகம் உதவும்.

அக்டோபர் 26ஆம் தேதி நடந்த செய்தியாளர் சந்திப்பில், தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான பல்வேறு வழிகளை மனிதவளத்துக்கான துணை அமைச்சர் தினேஷ் வாசு டாஷ் விளக்கினார்:

சில மூத்த ஊழியர்களுக்கு, அதே வேலையில் இன்னும் நீண்ட காலம் தொடர்வது இதன் பொருளாக இருக்கலாம். மற்றவர்களுக்கு, வேறொரு பணிக்குச் செல்வது, வேறொரு வேகத்தில் பணியாற்றுவது அல்லது மாறும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப வேலையை மாற்றியமைப்பது இதன் பொருளாக இருக்கலாம்.

அந்த வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் நடைமுறைச் செலவுகளை எதிர்கொள்கின்றனர். ஒரு பணியைச் சிறிய பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கு மேற்பார்வை, அட்டவணை அமைத்தல், சக ஊழியர்களிடையே பணிகளை ஒப்படைக்கும் முறை ஆகியவற்றில் மாற்றங்கள் தேவைப்படலாம். இந்த மாற்றச் செலவுகளைச் சமாளிக்க முன்மொழியப்பட்ட திட்டம் உதவும்.

முதலாளிகளுக்கான ஆதரவு புதிய திட்டங்களுக்கு மாறும்

தற்போதைய மூத்தோர் வேலைவாய்ப்புக் கடன் திட்டம், மாதம் S$4,000-க்கும் குறைவாக ஊதியம் பெறும் 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட சிங்கப்பூர் ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தும் தகுதியுள்ள முதலாளிகளுக்கு, ஊதியத்தில் அதிகபட்சம் 7% வரை ஈடுசெய்யும் தொகையை வழங்குகிறது. அதிக வயதுப் பிரிவினருக்கு கூடுதல் ஆதரவு வழங்கப்படுகிறது.

தற்போதைய கடன் திட்டம் 2027 இறுதியில் காலாவதியானதைத் தொடர்ந்து, 2028 முதல் மறுபணியமர்த்தல் கடன் அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஓய்வுபெறும் மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் வயதைக் கடந்த ஊழியர்களைப் பணியமர்த்தவும் தக்கவைக்கவும் வலுவான ஆதரவுடன், அதிக ஊதிய உச்சவரம்பும் இருக்க வேண்டும் எனப் பணிக்குழு பரிந்துரைத்தது.

வேலை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது என்பதை மாற்றுவதற்கான தற்போதைய ஆதரவும் முதலாளிகளுக்கு உள்ளது. MOM வழிகாட்டுதல்களின்படி, பகுதிநேர மறுபணியமர்த்தல் மானியம் அதிகபட்சம் S$125,000 வரை வழங்கப்படுகிறது. இது தகுதியுள்ள மூத்த ஊழியர் ஒருவருக்கு S$2,500 என்ற கணக்கில் வழங்கப்பட்டு, ஒரு முதலாளிக்கு அதிகபட்சம் 50 ஊழியர்கள் வரை வரம்பிடப்பட்டுள்ளது. பகுதிநேர மறுபணியமர்த்தல், நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள், கட்டமைக்கப்பட்ட தொழில் திட்டமிடல் ஆகியவற்றுக்கு இது ஆதரவளிக்கிறது.

பணியாளர் மேம்பாட்டு மானியம் (வேலை மறுவடிவமைப்பு+) என்பது, வயதான ஊழியர்களுக்கான பணிகளை மறுவடிவமைக்கவும் நெகிழ்வான வேலை வாய்ப்புகளை வழங்கவும் முதலாளிகளுக்கு S$150,000 வரை வழங்குகிறது. மேலும் வயதான ஊழியர்கள் ஒரு பணியைச் செய்யவும் நீண்ட காலம் அதில் தொடரவும் உதவும் வகையில், பணிகள் அல்லது வேலை நடைமுறைகளை மாற்றுவது வேலை மறுவடிவமைப்பில் அடங்கலாம்.

இந்தத் திட்டத் தொகுப்பு, ஊதிய ஆதரவைப் பணியிடங்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படும் மாற்றங்களுடன் இணைக்கிறது. வேலைவாய்ப்புச் செலவுகளைச் சமாளிக்க மானியம் உதவுகிறது; மறுவடிவமைக்கப்பட்ட பணி, அனுபவமுள்ள ஊழியர் ஒருவர் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதைச் சாத்தியமாக்குகிறது.

வரி நிவாரணமும் ஊதிய ஆதரவும் வெவ்வேறு தேவைகளை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன

தற்போது 55 முதல் 59 வயதுடைய ஊழியர்கள் சம்பாதித்த வருமான நிவாரணமாக S$6,000 வரை கோரலாம்; 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் S$8,000 வரை கோரலாம். வரி நிவாரணம் என்பது ஒருவரின் வரிக் கணக்கீட்டுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் வருமானத்தைக் குறைக்கிறது. சிங்கப்பூரில், வரி வசிப்பாளரின் முதல் S$20,000 வரிக்குட்பட்ட வருமானத்துக்கு பூஜ்ஜிய வரி விகிதமும் பொருந்துகிறது. இங்கு வரிக்குட்பட்ட வருமானம் என்பது பொருந்தக்கூடிய கழிவுகள் மற்றும் நிவாரணங்களுக்குப் பிறகான வருமானமாகும்.

சட்டப்பூர்வ ஓய்வு மற்றும் மறுபணியமர்த்தல் வயதைக் கடந்தும் தொடர்ந்து பணியாற்றும் மூத்த ஊழியர்களுக்கான சம்பாதித்த வருமான நிவாரணத்தை அதிகரிக்கப் பணிக்குழு பரிந்துரைத்தது. வரிக்குட்படும் வருமானம் உள்ள ஊழியர்கள், குறைந்த வரி மூலம் தங்கள் வருவாயில் அதிகத் தொகையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள முடியும்.

குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு, திட்டத் தொகுப்பின் பிற அம்சங்கள் ஆதரவளிக்கின்றன. வேலைக்கான வருமானத் துணைத் திட்டத்தில் முன்மொழியப்பட்ட மேம்பாடுகள் வருமானத்துக்கும் ஓய்வுக்காலச் சேமிப்புக்கும் உதவும். தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு வேலைக்கான வருமானத் துணைத் திட்டம் ரொக்கத் தொகையையும் மத்திய சேமநிதிப் பங்களிப்புகளையும் வழங்குகிறது; வயதான ஊழியர்கள் ஏற்கெனவே அதிகத் தொகையைப் பெறுகின்றனர்.

குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான தகுதியுள்ள ஊதிய உயர்வுகளின் செலவை அரசாங்கம் பகிர்ந்துகொள்ளும் படிப்படியான ஊதியக் கடன் திட்டத்தையும் புதுப்பிக்கப் பணிக்குழு பரிந்துரைத்தது. முதலாளிகள் நிலையான முறையில் ஊதியத்தை உயர்த்த இந்த ஆதரவு உதவும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்குச் சேவை செய்கின்றன. வரி நிவாரணம் செலுத்த வேண்டிய வரியைக் குறைக்கிறது; வேலைக்கான வருமானத் துணை வருமானத்தையும் ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளையும் சேர்க்கிறது; ஊதியக் கடன்கள் அதிக ஊதியம் வழங்க முதலாளிகளுக்கு ஆதரவளிக்கின்றன. இவை அனைத்தும் சேர்ந்து, தற்போதைய வருவாயையும் பிற்காலச் சேமிப்பையும் கருத்தில் கொள்கின்றன.

மறுபணியமர்த்தல் அல்லது வேலை தேடுவது சிரமமாகும்போது கிடைக்கும் ஆதரவு

தகுதியுள்ள ஊழியருக்குப் பொருத்தமான மறுபணியமர்த்தல் பணியைக் கண்டறிய முடியாத முதலாளிகள், கடைசி முயற்சியாக வேலைவாய்ப்பு உதவித் தொகையை வழங்க வேண்டும். மாற்று வேலை தேடும் காலத்தில் அவர்களுக்கு உதவுவதே இந்தத் தொகையின் நோக்கம்.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொகை 3.5 மாத ஊதியமாகும்; குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வரம்புகள் இதற்குப் பொருந்தும். இந்த வரம்புகள் கடைசியாக 2022இல் புதுப்பிக்கப்பட்டன. ஊதிய உயர்வைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் இரு வரம்புகளையும் உயர்த்தப் பணிக்குழு பரிந்துரைத்தது.

புதிய வேலை தேடும் ஊழியர்களுக்கு வேறொரு சவாலும் உள்ளது: மாறிவரும் திறன் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்யும் அதேவேளையில், அவர்களின் அனுபவத்தை மதிக்கும் முதலாளிகளைக் கண்டறிவது. 50 முதல் 59 வயதுடைய ஊழியர்களிடையே ஆட்குறைப்பு விகிதம் அதிகமாக இருந்ததாகவும், ஆறு மாதங்களுக்குள் 10 பேரில் சுமார் நான்கு பேர் மட்டுமே மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்பியதாகவும் NTUC துணைப் பொதுச் செயலாளர் டெஸ்மண்ட் டான் தெரிவித்தார்.

நிதிக் கணக்காளரான 53 வயது டான் ஐ கிம், தனது ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு NTUC-இன் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிக்குத் தகுதிபெறுதல் நிறுவனத்திடம் உதவி நாடினார். செயற்கை நுண்ணறிவு, பகுப்பாய்வு மற்றும் மின்னணுத் திறன்களை முதலாளிகள் அதிகம் எதிர்பார்த்தனர். தொழில் பரிந்துரைகளிலும் நேர்முகத் தேர்வுக்கான தயாரிப்பிலும் தொழில் வழிகாட்டி ஒருவர் உதவியதுடன், தொழில் போக்குகள் மற்றும் திறன்கள் குறித்த பயிலரங்கையும் பரிந்துரைத்தார். பின்னர் அவருக்கு வேலைவாய்ப்புச் சலுகை கிடைத்தது; பணியில் சேரும் தேதி உறுதிப்படுத்தப்படுவதற்காக அவர் காத்திருந்தார்.

கிடைக்கும் ஆதரவுகளில், அந்த நிறுவனத்தின் மூலம் தொழில் வழிகாட்டுதலும் வேலைப் பொருத்தமும்; NTUC லேர்னிங்ஹப் மூலம் பாடநெறிகளும்; நிறுவனப் பயிற்சிக் குழுக்கள் வழியாக வேலைகள் மற்றும் பயிற்சிகளை மாற்றுவதற்காக முதலாளிகளுடன் தொழிற்சங்கங்கள் மேற்கொள்ளும் பணிகளும் அடங்கும். விருப்பமின்றி வேலை இழக்கும் தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்கு, வேலை தேடும் காலத்தில் ஸ்கில்ஸ்ஃபியூச்சர் வேலைதேடுவோர் ஆதரவுத் திட்டம் தற்காலிக நிதி உதவி வழங்குகிறது.

அடுத்த முடிவுகள் 2027இல் வரும்

அமைச்சகங்கள் தங்கள் செலவுத் திட்டங்களை முன்வைத்து விவாதிக்கும் ஒதுக்கீட்டு விவாதங்கள் உட்பட, 2027ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் நடைமுறை விவரங்களை அரசாங்கம் வெளியிடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. புதிய கடன் விகிதங்கள், திருத்தப்பட்ட தொகை வரம்புகள், மேம்படுத்தப்பட்ட வரி நிவாரணம், மானியங்களுக்கான விரிவான நிபந்தனைகள் ஆகியவை இன்னும் அறிவிக்கப்படவில்லை.

தற்போதைய வழிகாட்டுதல்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் இப்போதே திட்டமிடத் தொடங்கலாம்: ஓய்வை நெருங்கும் ஊழியர்களை அடையாளம் காணுதல், அவர்களின் விருப்பங்களைக் கலந்துரையாடுதல், பயிற்சித் தேவைகளை மதிப்பிடுதல், ஒப்பந்தச் சலுகைகளை உரிய நேரத்தில் தயாரித்தல் ஆகியவை இதில் அடங்கும். இதே கலந்துரையாடல்களைப் பயன்படுத்தி, அதே பணியில் தொடர விரும்புகிறார்களா, பணிச்சுமையைக் குறைக்க விரும்புகிறார்களா அல்லது வேறொரு பணிக்குச் செல்ல விரும்புகிறார்களா என்பதை ஊழியர்கள் பரிசீலிக்கலாம்.

பணிக்குழுவின் இணைத் தலைவரும் NTUC துணைப் பொதுச் செயலாளருமான டெஸ்மண்ட் டான், எதிர்பார்க்கப்படும் பல்வேறு வாய்ப்புகளை விளக்கினார்:

மூத்த ஊழியர்கள் தொடர்ந்து எவ்வாறு பங்களிக்கலாம் என்பதில் அவர்களுக்கு உண்மையான வாய்ப்புகள் இருக்க வேண்டும்; முழுநேர வேலை, நெகிழ்வான ஏற்பாடுகள் அல்லது மாற்றியமைக்கப்பட்ட பொறுப்புகள் என எதுவாக இருந்தாலும் சரி.

2029 ஜனவரியில் வயது வரம்புகள் உயர்வதால் வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது. கூடவே வரும் திட்டங்கள், அந்தக் கூடுதல் ஆண்டுகளில் வேலை எவ்வாறு அமையும் என்ற நடைமுறைக் கேள்விக்குப் பதிலளிக்கின்றன: வேலை நேரம், பொறுப்புகள், ஊதியம், ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அது பொருத்தமானதா என்பவை இதில் அடங்கும்.

முக்கிய அம்சங்கள்

• சிங்கப்பூர் தனது ஓய்வுபெறும் வயதை 65 ஆகவும், மறுபணியமர்த்தல் வயதை 70 ஆகவும் 2029 ஜனவரி 1 அன்று உயர்த்தும்; இது முதலில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்கைவிட ஓராண்டு முன்னதாகும்.
• தற்போதைய 64, 69 வயது வரம்புகள் 2026 ஜூலை 1 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தன.
• மறுபணியமர்த்தல் குறித்து குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே கலந்துரையாடவும், ஓய்வுக்கு குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு முன் ஒப்பந்தச் சலுகை வழங்கவும் MOM பரிந்துரைக்கிறது.
• புதிய நெகிழ்வுப் பணிச்சுமைத் திட்டம் 50 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை உள்ளடக்கும்; பகுதிநேர மறுபணியமர்த்தல் மானியம் காலாவதியான பிறகு அதற்குப் பதிலாக இது அமையும்.
• 2028 முதல் மறுபணியமர்த்தல் கடன் அறிமுகப்படுத்தத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது; இதனுடன் வரி நிவாரணம், வேலைவாய்ப்பு உதவி, குறைந்த ஊதியம் பெறும் மூத்தோருக்கான ஆதரவு ஆகியவற்றிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்படவுள்ளன.
• கூடுதல் நடைமுறைப்படுத்தல் மற்றும் நிதி விவரங்கள் 2027ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் வெளியிடப்படவுள்ளன.